Как обеспечить безопасность фонда библиотеки при передаче ключей от директора - мой опыт работы в структурном подразделении МКУК.

Я педагог библиотекарь, доплат за заведование библиотекой не имею. Должна ли я проводить инвентаризационные описи учебного фонда, подписывать накладные, сдавать годовые отчёты если я не являюсь материально ответственным лицом?

Как отказаться от коллективной материальной ответственности на законных основаних, если сотрудники склада против этого, руководство только хочет ввести КМО, на данный момент у нас заключён договор о МО.

Является ли казначей материальной ответственным лицом в СНТ и обязан ли он заключать договор о материальной ответственности, а также председатель СНТ?

Два учредителя не как не придут к соглашению о разделе имущества. Один из учредителей являющийся директором ООО заключил договор с ОП в следствии чего ОП не допускает второго соучредителя на территорию ООО и не дает вывоз имущества правомерны ли действия ЧОП.

, имею ли я право иметь собственный бизнес? Заранее благодарна. Татьяна.

Вопрос: может ли работодатель привлечь к материальной ответственности или полной материальной ответственности если между ним и сотрудником заключен трудовой договор с пунктом начальник участка несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию\учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Также есть должностная инструкция с пунктом Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате её виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а так же необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. Дополнительных договоров о мат. ответственности не составлялось, сейчас идет испытательный срок, записи в трудовой книжке нет (хотя прошло уже два месяца) и она находится дома. По сути: Нужно уволиться (имеется более выгодное предложение), но заявление сначала просто не принимали, а теперь угрожают написать заявление в прокуратуру что якобы продал материалы организации если продолжить настаивать на увольнении. Опасаюсь что это возможно и что могут найти ложных свидетелей. Как можно себя обезопасить?

Руководство строительной организации принудительно заставляет подписать договор о материальной ответственности инженера МТС, хотя изначально он был устроен по договору, в котором этого пункта не было. Кроме этого у работника не закончился еще испытательный срок. В настоящее время организация вводит доп. соглашение в трудовой договор с пунктом о индивидуальной мат. ответственности. В случае не подписания - увольнение с записью в трудовую книжку о не прохождении испытательного срока работником.

Инженер не работает непосредственно с материальными ценностями, кот. закупает организация, также в организации не предусмотрено надлежащее хранение материалов. До этого случались случаи хищения. Иными словами, если подписать этот договор, то подписать себе недостачу в крупных размерах. Руководство это понимает, но все равно идет на такие меры.

Вопросы:

1. Как обезопасить себя, кроме как уволиться.?

2. Имеет ли право организация уволить работника в случае не подписания договора и по какой статье?

3.Должность инженера материально-технического снабжения имеет материальную ответственность? (Его рабочее место находится в офисе и он не работает непосредственно со строительными материалами на стройплощадке, кот. закупает организация для производства.)

Вопрос такой. Работаю руководителем организации. Отправили проверку в мой город для пересчета остатков товара. Товар не сошелся. Требуют вернуть деньги за товар. Грозятся обратиться в суд. Документов я не подписывал о материальной ответственности но есть приказ о переводе на должность руководителя. Какова вероятность того что в суде они выйграют.

Нужно ли заключать договор о коллективной материальной ответственности сотрудников если есть договора об индивидуальной материальной ответственности этих сотрудников.

Может быть присвоение или растрата у работника (торговый представитель) ИП, если трудовые отношения не были зарегистрированы. Договор материальной ответственности не заключался.

Дело в том, что уволился 3 месяца назад, ни каких накладных уже не осталось, выброшены, поэтому мне подтвердить уже не чем. А предприниматель написал на недостачу по пришествии времени. При этом, во время работы отчеты толком не велись. ТАКИХ ПО ЭТОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ МНОГО, ЧТО ДЕЛАТЬ.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры (библиотека) заключила муниципальные контракты на свет, связь, тепло и т.д. с единственным поставщиком (п.5 ст.93) и разместила их на сайте. Надо ли нам предоставлять на сайте заключения по результатам экспертизы отдельного этапа исполнения контракта?

Я работаю неофициально (даже трудовой договор не заключён), директор заставляет подписать рассписку следующего содержания: Я...паспорт... выдан..., выполняя функции кассира в магазине № ... ООО Пальмира, понимаю, что не выдача кассового чека за покупку, или сознательно занижение суммы чека (сканируется штрихкод с более дешёвого товара, является грубым нарушением моих обязанностей и приравнивается к воровству. Обязуюсь при совершении мною вышеуказанных нарушений компенсировать сумму нарушения и оплатить штраф в кассу ООО... 90 000 руб.

А так же договор материальной ответственности. Знаю, что это не законно. На какие статьи мне опираться? ПОдскажите пожалуйста.

Муж работал охраником в частной фирме При устройстве на работу договор материальной ответственности не заключался На объекте произошла кража компьютеров и работадатель разделил на троих После кражи муж уволился и начальник выдал ему договор с подделаной подписью и заключенный, якобы, при поступлении на работу Был суд и так как человек со связями, решение было вынесено в его пользу Мужа в городе не было, когда шел суд и на расмотрение дела он не являлся Теперь у пристава лежит дело о взыскании ущерба на сумму 120 тысяч рублей Да,добавлю, ущерб был на сумму более 300 тысяч, а дело рассматривалось в мировом суде Подскажите пожалуйста, что делать (уже прошло 3 года) Ведь договор подделан и выдан задним числом.

Я являюсь работником библиотеки. Наша директор оформляла всем корпоративные сим-карты, и оформила их так же на всех членов своей семьи, в том числе на 2-х несовершеннолетних детей. Т.е. все они подключены к нашему корпоративному тарифу. Телефонная связь оплачивается из бюджета. Законны ли действия директора в данном случае?

на определенные ценности или достаточно того, что он в силу ст.277 ТК РФ несет полную материальную ответстсвенность?

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с директором аптеки, если с работниками аптеки уже заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности? Есть ли в этом необходимость?