Можно ли нанять мужа сторожем-вахтером в сельском доме культуры?
199₽ VIP
Я директор муниципального бюджетного учреждения культурно досугового центра, т.е сельского дома культуры, могу ли я взять на работу сторожем-вахтером своего мужа.
Мария, имеете полное право, так как сторож-вахтер не будет находиться в прямом вашем подчинении. Это же не должность, например, заместителя директора.
Это просто не запрещает Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Спросить
Добрый день, Мария.
1)Для начала необходимо обратить внимание на 2 закона.Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О противодействии коррупции"
Статья 10. Конфликт интересов
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
33) конфликт интересов педагогического работника - ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
…
3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:
1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ст. 10, Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О противодействии коррупции»
Подводя итог, делаем вывод:-сторож-вахтер не будет находиться в прямом вашем подчинении.
А значит вы имеете право взять данного работника (вашего мужа)
Спросить
Во-первых, это работа в бюджетном учреждении, это не государственная служба (налоговая, таможня, приставы и т.д.).
Где отношения регулируются законом о гос. службе.
Конечно Вы можете принять принять на работу Вашего мужа сторожем.
Ранее действующее трудовое законодательство ("Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971, документ утратил силу) предусматривало запрет на принятие на работу близкого родственника, должность которого подчинена другому родственнику.
Действующий ТК РФ не предусматривает ограничений при приеме на работу родственников.
Во-вторых, должность сторожа это не педагогическая деятельность.
В-третьих, здесь нет конфликта интересов, нет выгоды и ущерба работе, в соответствии со ст.10 законом
"О противодействии коррупции".
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О противодействии коррупции"СпроситьСтатья 10. Конфликт интересов
... под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей) ...
Я работаю сторожом вахтером на стадионе сутки 3 дома. 23 февраля и 8 марта нам незаплатили двойную. Это правильно?
Система оплаты труда у рабочих фонда согласно записи в расчетном листке повременно-премиальная по окладу (по часам). Мой режим работы - сутки через трое, за месяц выходит 176 - 192 часа. Мой оклад в настоящее время 1221 р. Вместе с премиями зарплата в среднем составляет 4000-4500 руб. Поскольку с 1 сентября 2007 года МРОТ устанавливается в размере 2300 руб, то могут ли мне установить оклад меньше МРОТ, например,1800 руб?
Работаю сторожем-вахтёром сутки через двое получается 240 часов в месяц ночные не платят переработку тоже не платят праздничные не платят зарплата 9500 как с этим боротся если что грозят увольнением?
Работаю сторожем-вахтером на стадионе. С 1.11.2018 поступил приказ от ок патрулировать территорию стадиона под предлогом усиления противоправных действий, прихожу на обьект, забираю с него сторожа и идем по территории, и так через какое то время повторяется и забираю сторожа каждый раз, с другого обьекта, все это происходит ночью с 24-00 и так каждые 2 часа, днем гораздо реже, в 02-00, в 04-00 насколько это законно?
В учреждении работают 4 сторожа-вахтера (пенсионеры) и работают они по графику: сутки через 3. Мы бы хотели переиеновать 1 ставку сторожа на администратора, который работал 8 часов, а 3 сторожа работали только по 12 часов.
Я - пенсионер, но работаю вахтером (сторожем) в одном из 5 корпусов агротехнологического университета. В целях экономии затрат рук-во университета решило закрыть корпус №3 и аренду за помещения оплатило только за май-июнь. Нас предупредили что мы будем уволены по окончанию срока аренды. Прошу ответить на вопрос: имеют ли право они нас просто уволить, а не по сокращению штата. Не противоречит ли это трудовому кодексу.
Работаю сторожем-вахтером в конторе, сутки через трое, моя смена была когда в конторе был выходной, там никого не было, я отличилась до магазина, при этом на рабочем месте все отключила и закрыла её, так как в магазине была очередь задержалась на сорок минут, теперь меня хотят уволить, кроме того я беременная, имеют ли право меня уволить и имею ли я право на короткий период времени как в данной ситуации покинуть своё место?
Я работаю сторожем вахтером в фонде ОМС. В Правилах внутреннего трудового распорядка сказано, что время работы устанавливается с 8.30 до 8.30 следующего дня, а также нам предоставляется время для отдыха и приема пищи 30 миннут с 12 часов до 12.30 с использованием его на рабочем месте. Есть ли такое понятие в ТК "использование отдыха на рабочем месте", и должно ли оно оплачиваться, ведь отлучится с рабочего места во время своего обеда мы не имеем права. По Конституции мы тоже имеет право на использование обеденного перерыва по своему усмотрению, отчего же дискриминация по должности?
Нужно ли проходить периодические медосмотры обслуживающему персоналу учреждений культуры (сторожа, вахтеры, гардеробщики, уборщики служебных помещений и т.д.)
