Наем работников / Трудовое право - 5721 советов адвокатов и юристов

На какой срок максимально, по закону, может быть подписан с ИП, договор о найме работника? Может быть так что до окончания работ, например год? И кто а главное когда должен платить налоги?

Хочу спросить о наболевшем: во всех объявлениях о найме работников требуеется определённый опыт работы (обычно минимум один год). А у меня нет такого стажа, и нет возможности его получить (см. пред. Предложение). Во всяком случае, на белую работу мне не устроиться, как я понял. У меня просто есть свидетельство об окончании курсов, присвоен третий разряд по специальности и полгода опыта на чёрных условиях без записи в трудовой книжке.

Скажите пожалуйста, являются ли законными требования работодателей о наличии минимального опыта? Ведь надо же как-то начинать! Существует ли какой-то закон, который предусматривает подобную ситуацию?

Спасибо.

У меня И.П. работают 3 чел. не устроины. Я не могу никого устроить по причине текучки. Работать в нашей стране не кто не хочет и многие не проходят испытательный срок. И так длится уже почти год я не могу каждую неделю ездить в налоговую за 100 км. и регистрировать работников когда они постоянно меняются. Сейчас прокуратура требует предоставить за текущий год все договора, графики отпусков, и т.д. Что мне делать? И могут ли мне бесплатно помогать на производстве мама, брат и я сам?

На основании какого закона ИП после принятия на работу сотрудника обязан сообщить об этом в течение 10 дней в ФСС и в течение 30 дней в ПФР.

Какие нужны документы чтобы официально и легально начать эту деятельность? СМИ не печатают объявления о найме работников, ссылаясь на несоответствие закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации.

Можно ли привлечь к ответственности работодателя, который не берет на работу под предлогом, что у соискателя ИП или он заочник вуза.

Как правильно уволить внешнего совместителя, который живет в другом городе, если на его должность принимают работника для которого эта работа будет основной и который проживает в городе, в котором и располагается организация.

Открыл ИП, деятельность не ведется (нулевая отчетность), у отца от второй жены ребенок жена при разводе повесила на него алименты (ребенку средства лично выделает и по необходимости), ей в руки т.к. безработный 8 тыс платить не желает. Если его устроить как работника к себе в ИП, официально по ТД на четверть ставки от МРОТ, чтобы меньше отчислять алименты и отчисления для официального статуса работающего, не возникнет ли проблем при этом, все ли законно?

Планирую открыть ИП, аренда квартир с последующей пересдачей. (не собственность) Наемных работников не будет. Кол-во квартир 2,3 максимум 150 кв.м. в общем. Слышала что с 2013 ЕНВД не является обязательным режимом при условии установленных ограничений. Я под них вроде не попадаю.

Вопрос: Какой выбрать окун и оквэд чтоб действительно избежать налогового режима ЕНВД.

Я выиграла электронный аукцион. В документации я предостовляла только свои документы, могу ли я нанять работников в помощь (в аукционе их документов нет)

1. Общее собрание обязало всех окашивать ЗОП около своих участков. На сумму штрафов за непокос можно нанять работника для покоса.

2. Мусор оставляют у контейнеров, на штрафы можно нанять того, кто будет убирать.

Правомерно ли со стороны работодателя фгуп уво минтранса россии краснодарского филиала принимать на работу стрелков по трудовому договору с окладом ниже прожиточного минимума установленного в регионе?

Как стать ИП, если я официально трудоустроена и нахожусь в декрете? Какую систему налогообложения выбрать? Вид деятельности-розничная торговля. При этом хочу нанять работника.

Моя соседка хочет написать жалобу, за то что я не кашу в своём дворе траву, я живу одна с ребенком, зарплата около 10 тыс, косы у меня нет и нанимать мне не на что, что делать.

Работал на частную фирму, платили исправно пока не получил травмму на производстве (официально не оформлена), трудового договора нет. Могу ли я взыскать с работодателя компенсацию за лечение и потерю трудоспособности за 6-ть месяцев?

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Муж устроен на РЖД машинистом-трактористом на спецтехнику, но его постоянно посылают в командировки, аргументируя, что это производственная необходимость. Правомерны ли действия руководства.

Я работаю в полиции могу ли я рассчитывать на компенсацию за найм жилья если я снимаю дом у тестя. Мне в отделе отказали, сказали что у родственников нельзя. Какими документами мне воспользоваться в случае если можно. Чем доказать.

Я физ. лицо планирую нанять штат сотрудников по договору возмездного оказания услуг, т.е. они будут на меня работать. И предоставить этих сотрудников для ООО как работников так же по договору возмездного оказания услуг по предоставлению персонала. Можно ли это осуществить? И какие есть риски?

Я иногородний работник. У меня заключено доп соглашение к ТД.

Цитирую строки из доп соглашения к трудовому договору:

Работодатель обязуется предоставить работнику жилье: двухкомнатную квартиру. В случае не предоставления жилья работнику выплачивается денежная компенсация в размере 9000 рублей. Работодатель выплачивает денежную компенсацию 15 числа каждого месяца за предыдущий.

Квартиру мне не предоставили.

Согласно данной формулировки в доп соглашении:

1) Должен ли я предоставлять отчетные документы (если да, то какие)?

2) Имеет ли право Работодатель в одностороннем порядке прекратить выплачивать компенсацию.

Спасибо.

С уважением.

Мой муж нанял на нашу частную стройку двух узбеков. У них есть патент на работу у физ. лиц. Должны ли мы заключать с ними договор и платить какие-либо налоги. Со слов узбеков мы должны заключить с ними договор и оплачивать ежегодный налог. Спасибо. С ув. Лариса.

Не знаем как поступить. 24.04 мой родственник получил травму на производстве (работал резчиком по металлу, во время работы фрагмент трубы упал на ногу) в результате чего ногу ампутировали. Работал по договору найма, около полу года, который хранился только у работодателя и работникам на руки не выдавался. Начальник обещает помогать в реабилитации и лечении, но все на словах. Есть свидетели, которые готовы подтвердить, что он там работал и по всей ситуации. Подскажите варианты решения проблемы, тк работодатель говорит, что хочет по человечески, но при всем сказал, что мог просто выкинуть за забор?

Можем ли мы одним подъездом нанять уборщицу через заключение договора с управляющей компанией или нет? У нас в доме два подъезда сами наняли уборщицу, а два хотят это сделать через ук.

Как подрядить (нанять) людей на разнос листовок по ящикам? ИП и ЮЛ нет, я физлицо. Регистрироваться пока не буду. Доходов от деятельности нет, только расходы.

Тот же вопрос, но про нанятие несовершеннолетних на туже работу.

Как можно сформулировать документы, что бы это не подходило под предпринимательскую деятельность, но было законно?

Как то же просят пенсионеры дрова порубить за дерьги? Понятно, что не оформляется отношения, но если б нужно было - как в нашей стране?

Законно ли давать задания несовершеннолетним через сайты бирж фриланса (например fl.ru), если открывать там заказы, а потом сайт перечисляет от своего ЮЛ этому человеку за сделанную работу?

Приняли на работу сотрудника. У него алименты. Хотим ему помочь. Сейчас мы его устроили официально он получает 20000 рублей (на руки 10000 и переводим алименты 10000). По алиментам у него долг (официально до нас он нигде не работал у него накопился долг ежемесячно 15000) Подскажите пожалуйста можно ли законным путем уменьшить сумму алиментов? Сейчас он должен платить 15000 ежемесячно, а он физически может платить только 10 000. Получается долг все равно растет. Благодарю.

Я работаю в Росгвардии у меня ребенок инвалид с детства. С 2014 года стою на очереди ЕСВ. У меня в семье 5 человек. Вопрос: Положена ли мне дополнительные квадрату из за того что у меня ребенок инвалид?

Можно узнать, по договору соцнайма (мед. работник), получила жильё, был суд, признали право приватизации за нами, в доме прописаны я, муж и 2 несовершеннолетних детей, муж хотел отказаться от участия в приватизации, но ему не разрешили, сославшись на ст 2 закона РФ 1541-1, что может приватизировать либо один человек либо вся семья, насколько это правомерно?

Получил квартиру по договору найма в военном городке в 2009 году. На момент получения квартиры работал слесарем в КЭЧ. После упразднения КЭЧ в 2010 году продолжаю работать на тех-же объектах по их жизнеобеспечению (ООО "РЭУ", ГУ ЖКХ). Мне пришла повестка в суд на слушание дела о признании утратившим право пользования помещением и выселении из жилого помещения. Правомерен иск МО РФ ко мне?

Работники отказываются проходить медосмотр, так как считают что гостиницы не относятся к организациям, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Где закреплены данные нормы о том что гостиницы относятся к организациям, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения?

Получили от работы служебное жилье (однокомнатную квартиру), в состоянии: после капитального ремонта, 10 лет назад. Муж уволился с работы, квартиру сдали коменданту (подпись ее есть на обходном листе, о том, что квартиру она приняла). Сейчас пришла телеграмма, что с нас требуют (директор предприятия) осуществить ремонт этого жилья за наш счет. Иначе квартира будет считаться не принятой.

Я управлял автомобилям камазом вез лес астоновили сотрудники ГАИ проверили камаз аказалось намера подложные ни я ни хозяин камаза ни чего не знал что намера подложные лишат меня ву.

Здравствуйте. Наша директор приняла на работу учителем математики в 7-мом класса свою дочь, которая не имеет никакого образования (училась в колледже на бухгалтера и бросила), школу закончила два года назад. Директор не реагирует на замечания коллег, просто смеётся над всеми и говорит, что всё правомерно. Так ли это?

Работники ЖКХ отказались переписать на меня лицевой счет (квартира в соц. найме) Основание отказа статья о заключении договора соц. найма.

Я ип (без работников) , сдаю дома для рыбаков и охотников. Рядом с моим участком участок отца, для строительствм дома отца (его личных целей) я нанял строителей из узбекистана с патентом на работу. Прокуратура заводит дело на меня как на ип и грозит штрафом в 250 000 р. Законно ли это и как доказать что я выступал как физ лицо.

Какими нормами регулируются договорные обязательства по договору найма жилого помещения между работодателем, арендодателем и работником?

В договоре указано, что работодатель, он же арендатор, снимает его для сотрудника. Оплачивает арендную плату работодатель напрямую владельцу помещения.

Также есть интересный пункт, что в случае поломки и утраты имущества арендодателя, арендатор (работодатель) удерживает данные суммы из зарплаты работника.

Можно ли считать договор частью трудового договра сотрудника?

Как быть работнику, если арендатор (работодатель) решил расторгнуть договор в одностороннем порядке?

Может ли председатель ЖСК нанять управляющего за вознаграждение с правом подписания договоров, законно ли это? Управляющий не живет в данном доме.

В декларации о доходах указан мной договор социального найма на квартиру. Но фактически проживаю в другом населенном пункте у дочери на квартире. Без прописки. Руководство требует объяснения. Помогите с ответом, пожалуйста.

Здравствуйте, возникла необходимость устройства части сотрудников в другую организацию с последующей оказания ими услуг по так называемому аутстаффингу, у организаций один учредитель и директор, подходит ли данная ситуация под нормы 341.3. ТКРФ и можно ли их применять пока нет конкретизированного закона. Если можно, нужно ли прописывать оквэд по услугам найма и предоставления персонала или профильный оквэд деятельности работников?

Работаю водителем категории С с вредными факторами. На каком правовом основании работодатель требует пройти мед освидетельствование, т е предоставить мед. вод. справку? Так как я уже работаю и прохожу каждый год переодический мед осмотр. Говорят если не предоставлю не допустят до работы, на каком основании? Сейчас мед справку отменили на тех. осмотре и работодатель перестал ее оплачивать, а все равно требуют, ссылаясь на подтверждении категории С, но за это ведь у меня отвечает водительское удостоверение.

Был получен отказ суда по заключению договора соц. найма на квартиру, выделенную ранее предприятием сотруднику, Предприятие давно прекратило свою деятельность и квартира отошла государству, но в связи с отсутствием другого жилья бывший сотрудник (на сегодняшний день пенсионер-инвалид) продолжает там проживать (22 года) и не имеет регистрации. Одновременно суд отказал администрации района в выселении. Предложение администрации - получить статус БОМЖа, встать на учет и получить жилье по договору коммерческого найма. УФМС отказал в регистрации из-за отсутствия согласия собственника. Администрация также не дает разрешения на регистрацию по непонятным причинам. Вопрос - какие возможно предпринять иные действия для получения регистрации и возможности заключить договор соц. найма на данное жилье?

Сотрудник кадровой службы отказывается оформлять командировку, без согласия на работу в выходной день. Хотя я направил служебную записку руководителю согласовал с ним командирование, формально выразил свое согласие с привлечением.

Действительно ли нужно согласие для оформления приказа или домыслы бухгалтера.

Моему мужу дали бессрочную инвалидность 3 группы с июня 2012 года и сразу он подал все документы на предприятие где он работает, но предприятие никаких действий и льгот не применяло, а сейчас мы решили потребовать свои права на льготу и ему предложили на ставку 0,5 (как указано в документах написать заявление задним числом (июнь 2012 г.)), а работал он полный день, но льготу будут применять только на отпуск в 30 календарных дней, а укороченную 35 часовую неделю ему говорят не положено. Объясните все наши права? Как нам поступить в данной ситуации?

Я работаю на ж/д. Моя постоянная работа осуществляется в пути.

Если я нахожусь в поездке 7 дней, но 6 полных суток, мне платят суточные за 6 дней.

Как определить срок за который должны выплачивать суточные для лиц постоянная работа которых осуществляется в пути, на оснавании какого Закона РФ?

Для командировок этот срок оговорён в п.4 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 Об особенностях направления работников в служебные командировки. Но согласно ст.166 ТК РФ «Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются»

Работаю в ОАО РЖД монтером пути. 2 года назад одну из наших малодеятельных линий передали в аутсорсинг частной подрядной организации. На сегодняшний день эта подрядная организация не справляется с обслуживанием этой линии и наш начальник дистанции в устном приказном порядке без письменного приказа отправляет нас туда жить по неделе и работать грозят увольнением и дисциплинарными выговорами если не поедем, не обеспечивает при этом ни горячим питанием ни сух. пайками эта линия находится в 150 км от места нашей постоянной работы. Законно ли поступает работодатель? И все таки это аутсорсинг за который они получают деньги.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Мне 40 лет я работаю в ОБЛ. больнице более 20 лет у меня двое детей-несовершеннолетних, я в разводе и мы живем в общажитие (комната в собственности-10 кв) могу ли я воспользоваться программой по улучшению жилищных условий работников муниципальной бюджетной сферы Новосибирска как бюджетному работнику и что для этого надо сделать, куда обращаться...

Я работаю на опасных промышленных объектах, где соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности обязательно. Часто езжу по командировкам. Однако... меня не всегда обеспечивают полным комплектом спецодежды и спецобуви... НЕ ВСЕГДА вовремя выплачивают командировочные. Какие существуют правовые нормы по этим вопросам (обеспечение спецодеждой и выплата командировочных). Что конкретно можно ПРЕДЪЯВИТЬ начальнику за такие нарушения Закона? Что грозит начальнику предприятия за нарушения этих норм? Интересуют конкретные ссылки на статьи Законов и комментарии юристов.