Нарушение беременности / Законы и прочие темы - 781 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Не может - это нарушение закона Здравствуйте. Нет, отсутствие "заменяющего" работника - не причина для отказа. Ваши права гарантированы ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. 2 недели за прошлый год работодатель также обязан Вам предоставить, равно как и ежегодный отпуск за текущий год. Нет, не может. С прошлого года у меня остались 2 недели ежегодного отпуска, я на лёгком труде (по беременности). Отпуск за текущий год возьму перед уходом в декрет. У меня такой вопрос, может ли работодатель не отпустить меня в отпуск на 2 недели, который остался с прошлого года (по причине того, что нет работника который сядет за меня на время отсутствия) ?
Здравствуйте. Нет, отсутствие "заменяющего" работника - не причина для отказа. Ваши права гарантированы ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. 2 недели за прошлый год работодатель также обязан Вам предоставить, равно как и ежегодный отпуск за текущий год.
Спросить
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами? Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
[u]С Уважением! [/u] Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?) Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами?
Спросить
Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
С Уважением!
Спросить
Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.
Спросить
Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?)
СпроситьЛюбовь, нарушил, в связи с чем у вас есть обращаться с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Добрый день! Обращение в Прокуратуру будет рассматриваться очень долго. В данном случае нарушение есть. Лучше всего обращайтесь в трудовую инспекцию (быстрее). А уже в случае бездействия Трудовой инспекции обращайтесь в Прокуратуру, на бездействие Трудовой Больничный по беременности и родам был закрыт 21 января 2024. Заявление на назначение пособия до 1.5 лет было написано с 22 января 2024 в декабре месяце. Так как работодатель находится в другом регионе, все сканы документов так же были направлены в декабре. Оригиналы работодатель получил в начале февраля. До сих пор данные не были направлены в СФР (изначально работодатель сослался, что ждёт оригиналы заявлений для отправки). На сколько законны его обоснования? Нарушил ли он мои права не отправив до сих пор документы на выплату?
Любовь, нарушил, в связи с чем у вас есть обращаться с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Добрый день! Обращение в Прокуратуру будет рассматриваться очень долго. В данном случае нарушение есть. Лучше всего обращайтесь в трудовую инспекцию (быстрее). А уже в случае бездействия Трудовой инспекции обращайтесь в Прокуратуру, на бездействие Трудовой
СпроситьОбратитесь в страховщику по омс с заявлением о проведении экспертизы качества медицинской помощи и Можете подать жалобу главному врачу. Можно ли подать жалобу на акушерку, которая была на приёме с врачом гинекологом. В 27 недель мне не поставили сыворотку, чтобы предотвратить резус конфликт с ребёнком. Врачи менялись и по-видимому врач забыл, но акушерка была одна и та же и знала о необходимости данной процедуры.
Обратитесь в страховщику по омс с заявлением о проведении экспертизы качества медицинской помощи и
Спросить
Здравствуйте Юлия.
Скорее всего войдут. Но точный ответ ни кто сейчас не даст. Юлия, нет не входит. Пишите заявление об исключении декретрых выплат из конкурсной массы. Здравствуйте! Декретные выплаты, получаемые вами в рамках процедуры банкротства, входят в конкурсную массу и предназначены для удовлетворения требований кредиторов. Управляющий не имеет права задерживать или удерживать эти средства. Вы имеете право получить их в полном объеме, однако выплата может быть совершена не единоразово, а частями в соответствии с принятым планом реструктуризации или утвержденным судом решением. При необходимости, вы можете обратиться в суд или к органу, осуществляющему надзор за деятельностью управляющего, с жалобой на нарушение ваших прав. Если подать на банкроство и сейчас я беременна когда придет время уходит в декрет с работы могут ли декретные войти в конкурсную массу.
Есть-декретные выплаты в конкурсную массу не входят.
Законом о банкротстве предусмотрено в ст. 213.25 то, что в конкурсную массу не включается имущество и доходы в соответствии с гражданским законодательством. Подпункт 12 пункта 1 статьи 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" запрещает налагать взыскание на детские пособия, выплачиваемые за счет госбюджета и средств внебюджетных фондов
Спросить
Юлия, нет не входит. Пишите заявление об исключении декретрых выплат из конкурсной массы.
СпроситьЗдравствуйте! Декретные выплаты, получаемые вами в рамках процедуры банкротства, входят в конкурсную массу и предназначены для удовлетворения требований кредиторов. Управляющий не имеет права задерживать или удерживать эти средства. Вы имеете право получить их в полном объеме, однако выплата может быть совершена не единоразово, а частями в соответствии с принятым планом реструктуризации или утвержденным судом решением. При необходимости, вы можете обратиться в суд или к органу, осуществляющему надзор за деятельностью управляющего, с жалобой на нарушение ваших прав.
СпроситьЗаведомо ложный донос, если шума не было. Есть статья для нарушителя тишины - КоАП 6.4, 6.3 Беременность не может служить оправданием поведению, мешающему окружающим спать. Если вызов полиции был обоснован, то о какой статье вы ведете речь? 151 Человек вызвал полицию на беременного человека за то что 2 й нарушает нарушает тишину после 22:00
Тем самым создав стрессовую ситуацию для беременной, есть ли статья для человека который вызвал полицию?
Беременность не может служить оправданием поведению, мешающему окружающим спать. Если вызов полиции был обоснован, то о какой статье вы ведете речь?
СпроситьОплата больничного листа по беременности и родам в 2023 году производится по стандартной формуле: П = Д 2: (730 – Ид) * Кд, где П — сумма пособия по БиР, Д 2 — доходы сотрудницы [b]за 2021 и 2022 год[/b], Ид — исключаемые из расчёта дни, а Кд — общее количество дней отпуска по беременности и родам. При расчете показателя Д 2 учитывайте, что речь идёт только о доходах, на которые начислялись страховые взносы в СФР. Для расчёта пособия в 2023 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 998 000 руб. Это предельная база по взносам в 2021 году — 966 000 руб. и предельная база по взносам в 2022 году — 1 032 000 руб. Должны ли при расчете больничного по беременности и родам учитывать ставку 0,52, если на это место работы устроилась в марте 2023 года, а на ставку 0,52 перешла за месяц до отпуска по беременности и родам?
Оплата больничного листа по беременности и родам в 2023 году производится по стандартной формуле: П = Д 2: (730 – Ид) * Кд, где П — сумма пособия по БиР, Д 2 — доходы сотрудницы за 2021 и 2022 год, Ид — исключаемые из расчёта дни, а Кд — общее количество дней отпуска по беременности и родам. При расчете показателя Д 2 учитывайте, что речь идёт только о доходах, на которые начислялись страховые взносы в СФР. Для расчёта пособия в 2023 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 998 000 руб. Это предельная база по взносам в 2021 году — 966 000 руб. и предельная база по взносам в 2022 году — 1 032 000 руб.
СпроситьБеременность можно доказать выпиской из медкарты. А факт работы при отсутствии документов показаниями свидетелей. Если договора нет, то фактически никак.
Только если через суд.
Может выписка сохранилась из Соцфонда. Без трудового договора трудно что вам будет доказать Найдите свидетелей. Которые подтвердят, что вы трудились все это время спорное, Обратитесь в трудовую инспекцию, что вас использовали на работе без трудового договора. Обратитесь в прокуратуру а это нарушение работодателя, обратитесь в налоговую инспекцию. Что в фирме работают рабочие без трудовых договоров Подавайте правильно оформленный иск - по факту трудовой деятельности и незаконном увольнении. Завтра суд. Как доказать что я работала беременная? Договора нет, меня уволили и вообще стерли данные из ПФР.
Беременность можно доказать выпиской из медкарты. А факт работы при отсутствии документов показаниями свидетелей.
Спросить
Есть выписка из ПФР, брала как то,где я еще числюсь в организации. Есть выписки такси, что я ездила туда каждый день. Свидетелей сейчас не найти, сообщили поздно о суде. Я могу ведь похадатайстовать, чтоб перенесли слушание? Чтоб собрать доказательства? Спасибо
Спросить
Если договора нет, то фактически никак.
Только если через суд.
Может выписка сохранилась из Соцфонда.
Спросить
Без трудового договора трудно что вам будет доказать Найдите свидетелей. Которые подтвердят, что вы трудились все это время спорное, Обратитесь в трудовую инспекцию, что вас использовали на работе без трудового договора. Обратитесь в прокуратуру а это нарушение работодателя, обратитесь в налоговую инспекцию. Что в фирме работают рабочие без трудовых договоров
Спросить
Подавайте правильно оформленный иск - по факту трудовой деятельности и незаконном увольнении.
СпроситьНет. Это нарушение трудового законодательства. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по заявлению на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК). Если заявление не поступит, отпуск не оформляется, женщина продолжает выполнять работу и получать зарплату.
Если отпуск оформили, работать по трудовому договору женщина не может.
Есть вариакнт работать по договору ГПХ Могу ли я находясь на больничном (декретном) отпуску (140 дней) работать, отказываясь от зарплаты? Эти 4 месяца.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по заявлению на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК). Если заявление не поступит, отпуск не оформляется, женщина продолжает выполнять работу и получать зарплату.
Если отпуск оформили, работать по трудовому договору женщина не может.
Есть вариакнт работать по договору ГПХ
СпроситьДобрый день! Декретные - это пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком? Могут ли начислить сумму декретных выплат меньше установленной правительством? Я работаю у одного работодателя на ставке 0,8 и 0,2. Мне насчитал бухгалтер сумму декретных меньше ссылаясь на неполную рабочую ставку
Добрый день! Декретные - это пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Спросить
Наталья, обязаны делать бесплатно Бесплатно будете долго стоять в очереди, возможно и месяц и два. Нарушение прав. Бесплатно.
Какие обследования положены будущей маме по ОМС и достаточно ли их для полноценного ведения беременности?
Подробнее на «Меле»: https://mel.fm/9-mesyatsev/6134258-uzi-analizy-krovi-chto-polozheno-budushchey-mame-po-oms По полису ОМС все процедуры и услуги бесплатны. Стою на учете в женской консультации, и из раза в раз назначают платное узи. Законно ли это? Разве не должны делать узи по назначению врача бесплатно?
Нарушение прав. Бесплатно.
Какие обследования положены будущей маме по ОМС и достаточно ли их для полноценного ведения беременности?
Подробнее на «Меле»: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Надо написать жалобу на врача.
Можно оформить в Департамент здравоохранения города, чтобы проведи проверку и привлекли к дисциплинарной ответственности
С уважением! Напишите жалобу главному врачу медицинского учреждения. Здравствуйте. Принять обязан в течении 14 дней после обращения, не больше
В случае нарушения, обратитесь в страховую компанию либо же глав. Врачу Я на 15 неделе беременности. Назначен плановый осмотр у офтальмолога без указания времени. Ходила неделю к офтальмологу с маленьким ребёнком на руках, и сама. Попросила принять на приём врача. Врач так и не принял на приём, были вот такие выражения "приходите в другое время", "очень много народу", "подождите в очереди" (очередь в коридоре 10 человек, каждого пациента принимает по 30 минут). Прошла неделя, на приём так и не попала. Ждала всё рабочее время врача, с ребёнком 1,5 лет на руках, в положении на 15 неделе. А врач так и не принял. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте 🤝
Надо написать жалобу на врача.
Можно оформить в Департамент здравоохранения города, чтобы проведи проверку и привлекли к дисциплинарной ответственности
С уважением!
Спросить
Здравствуйте. Принять обязан в течении 14 дней после обращения, не больше
В случае нарушения, обратитесь в страховую компанию либо же глав. Врачу
СпроситьПеревод незаконен. Правомерны ли действия работодателя? Ушла в отпуск по беременности и родам. На сколько знаю, работодатель должен найти временного сотрудника на мое место. Прошёл всего месяц как я в отпуске и я узнаю, что меня перевели на другое место (работала по одному адресу, перевели на другой адрес) Переживаю теперь, что не смогу вернуться на своё прежнее место.
При условии, что при приеме в МВД ВЫ прошли ВВК и Вам была присвоена категория годности позволяющая служить, то никаких нарушений в Вашем поступке нет Работаю в МВД. Имеется диагноз: болезнь бехтерева, которое при оформление на работу, скрыла, никаких записей в поликлиниках нет, так как всегда обследовалась в платной клинике. Поэтому копии не предоставила. На данный момент, у меня беременность, я собираюсь на больничный, но терапевт решила подать меня на ВВК, могут ли меня уволить? Что делать?
При условии, что при приеме в МВД ВЫ прошли ВВК и Вам была присвоена категория годности позволяющая служить, то никаких нарушений в Вашем поступке нет
СпроситьАбсолютно незаконно - хвоните в свою страховую компанию (тел на вашем полисе ОМС).
Все делается за счет средств ОМС. Пришла в женскую консультацию для постановки на учет по беременности. Врач запросила платное узи, аргументируя, что бесплатное у них только с 12 й недели. Я сделала платное узи, показало 6-7 недель. Предоставила узи врачу, она требует еще одно через 10 дней. И до сих пор не поставила меня на учет. Насколько это правомерно?
Не могут отказать, жалуйтесь в прокуратуру, подайте заявление о нарушении прав граждан. Нет, отказать в постановке на учет по беременности по месту прописки неправомерно. По закону, беременная женщина может получить медицинскую помощь на территории РФ на бесплатной основе, включая контроль беременности, роды и послеродовый период. Для этого ей необходимо быть зарегистрированной в местной поликлинике или же при себе иметь медицинскую страховку, позволяющую получать медицинскую помощь вне места регистрации. Если отказывают в постановке на учет по беременности, необходимо обратиться в медицинскую организацию с заявлением или жалобой на действия сотрудников, отказавших в регистрации. Могут ли отказать в постановке на учет по беременности по месту прописки?
Не могут отказать, жалуйтесь в прокуратуру, подайте заявление о нарушении прав граждан.
СпроситьНет, отказать в постановке на учет по беременности по месту прописки неправомерно. По закону, беременная женщина может получить медицинскую помощь на территории РФ на бесплатной основе, включая контроль беременности, роды и послеродовый период. Для этого ей необходимо быть зарегистрированной в местной поликлинике или же при себе иметь медицинскую страховку, позволяющую получать медицинскую помощь вне места регистрации. Если отказывают в постановке на учет по беременности, необходимо обратиться в медицинскую организацию с заявлением или жалобой на действия сотрудников, отказавших в регистрации.
СпроситьОбязаны. Вы же беременны. И здесь неважно, где и кем вы работаете. Здравствуйте.
Должны отпустить. Иначе это будет нарушением трудового законодательства. В ст.260 ТК РФ указано:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Так что, совершенно неважно, что идёт учебный процесс, а также иные обстоятельства. Подавайте заявление работодателю, отпустить Вас обязаны.
С уважением. Я преподаватель дополнительного образования. Хотела взять очередной ежегодный отпуск перед декретом. Но он совпадает с учебным процессом. Меня отпустят на отпуск? Или нет?
Здравствуйте.
Должны отпустить. Иначе это будет нарушением трудового законодательства. В ст.260 ТК РФ указано:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что, совершенно неважно, что идёт учебный процесс, а также иные обстоятельства. Подавайте заявление работодателю, отпустить Вас обязаны.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику. Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии. Может ли работодатель лишать беременную 15% заработанной премии
Здравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику.
Спросить
Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии.
СпроситьУстановка в ванной комнате колонки, ГРУБЕЙШЕЕ НАРУШЕНИЕ! У нас с такой установкой в МКД, похоронили женщину на 9 месяце беременности, проще говоря ДВОИХ, мать и ребёнка. (чтобы вам стало понятно, что это такое)[u][b] Никогда и никто, вам его не подключит. [/b][/u] Можно ли подключить газ квартире, если он был отключён в связи с тем что газовая колонка находится в ванной но нет технических возможностей перенести её по заключению печников
Установка в ванной комнате колонки, ГРУБЕЙШЕЕ НАРУШЕНИЕ! У нас с такой установкой в МКД, похоронили женщину на 9 месяце беременности, проще говоря ДВОИХ, мать и ребёнка. (чтобы вам стало понятно, что это такое) Никогда и никто, вам его не подключит.
Спросить
Колонка была установлена в ванной при постройке дома 40 лет назад, мы бы рады перенести, но перенести не разрешают печники по техническим причинам, и что теперь делать?
СпроситьИскать место под колонку, и не рисковать своей жизнью и своих родных. Заплатите за тех. план или заинтересуйте их, и получите его, без проблем. Вы что сам не видите где её можно установить? На стене кухни например, а в ванную провести трубы под холодную и горячую воду. НЕТ БЕЗВЫХОДНЫХ СИТУАЦИЙ, есть граждане которые НИКАКОГО ВОПРОСА РЕШИТЬ НЕ МОГУТ.
СпроситьСуществуют технические параметры установки, а в данном случае переноса газовой колонки, если они не подходят, мне не могут перенести колонку, а перестроить пятиэтажный дом я не могу, даже если я кого-то заинтересую, это может быть опасно, так нас сказали печники, но должен же быть какойто выход?
СпроситьЯ вам ответила на вопрос, но вы даже ответы не понимаете! При отсутствии в доме вентканалов, можно вывести в окно даже. (при большом желании). Этот вопрос решается с ВДПО, а потом с Горгазом.
СпроситьА кто вы такая, чтоб меня оскорблять, что я даже не понимаю ваши ответы? Это вы не разбираетесь в теме, безграмотная, кто вас поставил здесь писать ответы? Вывести в окно?, не смешите людей
СпроситьВы по рейтингу юристов на этом сайте на предпоследнем месте, сначала научитесь хотя бы уважительно отвечать, а потом будете давать советы, что мне делать. Прощайте
СпроситьВы по рейтингу юристов на этом сайте на предпоследнем месте
А вы хотите сказать что и в рейтингах разбираетесь? СМЕШНО...
Спросить
Возможности ухода с работы перед декретом без одобрения руководителя и вопрос оплачиваемого отпуска.
Здравствуйте. По вашему желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ) не зависимо от стажа и т.д. Исключений из указанного правила законодательство не содержит.
Что касается вопроса - уйти на час раньше, то согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).
Пишите заявление на отпуск и сокращённый рабочий день, если получите официальный отказ, то можно подать жалобу на руководителя в трудовую инспекцию за нарушение ваших прав. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом без одобрения руководителя? Могу ли я сократить рабочий день до 1 часа по своему желанию? И какие еще есть возможности уйти с работы раньше декрета, если в отпуске за свой счет руководитель мне отказывает?
Здравствуйте. По вашему желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ) не зависимо от стажа и т.д. Исключений из указанного правила законодательство не содержит.
Что касается вопроса - уйти на час раньше, то согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).
Пишите заявление на отпуск и сокращённый рабочий день, если получите официальный отказ, то можно подать жалобу на руководителя в трудовую инспекцию за нарушение ваших прав.
СпроситьНеправомерно трудоустройство работника во время нахождения в отпуске по беременности и родам на основании трудового договора. К сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры, такие как предупреждение, отстранение от должности или увольнение, в зависимости от политики компании и серьезности нарушения. Сотрудница находиться в декретном отпуске у меня в организации по трудовому договору, но вышла работу у другому работодателю неофициально. Насколько это правомерно и какое наказание может понести сотрудник?
Неправомерно трудоустройство работника во время нахождения в отпуске по беременности и родам на основании трудового договора. К сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры, такие как предупреждение, отстранение от должности или увольнение, в зависимости от политики компании и серьезности нарушения.
СпроситьЕсли власти Турции найдут основания для депортации - они это сделают. Да, если он не гражданин Турции и нарушил миграционные правила. Основания для депортации - нарушение норм закона Турции. Доверенность на жену и ее беременность не порождают такого основания. По доверенности нельзя депортировать. Ст.27 Конституции РФ
[quote]
1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.
2. Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.[/quote] На каком основании?
ПО беременности жены?
Нет. Муж уехал в Турцию, оставил на жену доверенность, жена беременна. Можно ли депортировать мужа в Россию?
Основания для депортации - нарушение норм закона Турции. Доверенность на жену и ее беременность не порождают такого основания. По доверенности нельзя депортировать. Ст.27 Конституции РФ
Спросить1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.
2. Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.
Екатерина, нарушение порядка и срока выплаты пособия по беременности и родам влечет наложение на работодателя административного штрафа. См. Нарушение срока выплаты единовременного пособия при рождении ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
https://www.consultant.ru/law/podborki/narushenie_sroka_vyplaty_edinovremennogo_posobiya_pri_rozhdenii_rebenka/?ysclid=ldpr4poidu975789590
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Какой штраф грозит работадатель при невыплаченом единовременном пособии при рождении ребёнка?
Екатерина, нарушение порядка и срока выплаты пособия по беременности и родам влечет наложение на работодателя административного штрафа. См. Нарушение срока выплаты единовременного пособия при рождении ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьОбращайтесь в администрацию органа местного самоуправления ля улучшения жилищных условий. Государство предоставляет жилье только сироте, а не сироте и членам его семьи. Чтобы получить двушку признавайте семью малоимущей и нуждающейся в улучшении жилищных условий, вставайте в общую очередь по получение жилья. В вашем случае никаких нарушений со стороны опеки нет. Я получила квартиру у меня был один ребенок опека знали что я в положение жду второго ребенка они мне выдали квартиру однокомнатную и ещё плюс пятый этаж прошло три года как живу я сын дочка и муж в однокомнатной квартире есть какие то меры чтоб добиться двушки. Мне опека говорит нет такого закона у вас есть материнский капитал пройдет пять лет и покупайте 2
Обращайтесь в администрацию органа местного самоуправления ля улучшения жилищных условий.
СпроситьГосударство предоставляет жилье только сироте, а не сироте и членам его семьи. Чтобы получить двушку признавайте семью малоимущей и нуждающейся в улучшении жилищных условий, вставайте в общую очередь по получение жилья. В вашем случае никаких нарушений со стороны опеки нет.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца. В 2019 г ушла в декретный отпуск, через год в устной форме сказали что должность сократят. Вышла на работу 4 мая 2022 г. Через какое то время оповестили в письменном виде о том что должность сокращают. Отработав 2 месяца мне не предложили ни какую должность и тем самым уволили по сокращению. Встала в мае 2022 г. в центр занятости по безработице, а в августе узнала что беременна. Могут ли меня восстановить в должности?
Здравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца.
Спросить
