Здравствуйте.Я работаю диспетчером троллейбусного депо.А после больничного мне без моего согласия сказали выходить работать в диспетчером автобусного парка.И если я не выйду, то поставят прогул.Являюсь родителем ребёнка инвалида.
В компанию обратился клиент с жалобой на работодателя. Клинту работодатель предложил понижение, на что клиент отказался. (И правильно сделал.) Потому что работодатель нарушил трудовой договор. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации,
1) Не оформлен трудовой договор Трудовой договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, в котором зафиксированы права и обязанности обеих сторон. Но если работодатель предлагает не заключать трудовой договор — в случае сложной ситуации сотрудники оказываются не защищены,
Буквально вчера ко мне обратилась одна знакомая, которая сообщила, что её дочь работает в одном заведении общественного питания вот уже больше трёх лет. И за это время она исполняла трудовые обязанности по двенадцать часов за рабочий день, и пять дней подряд.
Приветствую. Несколько публикаций на моей странице были о работе людей на маркетплейсе Wildberries, о явном беззаконии и нарушении прав сотрудников компании. После того, как сотрудники маркетплейса, объявили забастовку, Минтруд и Роструд обратили внимание, и пообещали провести расследование ситуации.
Знание своих трудовых прав помогает чувствовать себя увереннее в любых спорных ситуациях. Нарушений трудового права происходит огромное количество, и зачастую данные нарушения допускают сами граждане, не зная и не понимая своих прав.
Верховный Суд РФ опубликовал проект Постановления Пленума Верховного суда РФ о вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства. Верховный Суд РФ указал, что объективная сторона правонарушения,
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, что закреплено в ст. 37 Конституции РФ. При выборе работы каждый гражданин надеется на получение вознаграждения от результата своей деятельности,
Вступление Уважаемые коллеги! В первой половине этого года на портале проектов нормативных правовых актов был размещен (см. https://regulation.gov.ru/projects#npa=102447) проект Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее Проект КоАП РФ)
Минтруд сообщил, что процедура истребования компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав будет упрощена. Соответствующий проект поправок в Трудовой кодекс подготовлен и вынесен на общественное обсуждение этим ведомством.
Уважаемые читатели! Данный вопрос стал предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (постановление от 14.07.2020 № 35-П). Суть спора. При предъявлении иска о восстановлении на работе работником не были заявлены требования о компенсации морального вреда.
Когда вообще нужно подавать исковое заявление о нарушении трудовых прав? Вы уверены, что вас обделили: вы знаете, какое ваше право нарушено.Работодатель не хочет признавать, что обделил вас, и не собирается что-то предпринимать.
Заставляют работать во время карантина без разрешения местных властей? Количество вызванных во время карантина на работу сотрудников - более 25% общего штаба? Не соблюдаются санитарно-эпидемиологические меры на производстве во время самоизоляции?
Добрый день. Дали под подпись письмо о сокращении моей должности... начался отсчёт двух месяцев. Предложили не все имеющиеся вакансии. Создали вакансию, полностью соответствующую моей, но по другому её назвали и взяли сотрудника...
Право на труд и отдых закреплено в Конституции РФ, порядок реализации данных прав определен в Трудовом Кодексе РФ. Сегодня поговорим об основном отпуске, что это такое: Ежегодный отпуск — это оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности,
До 2020 года на СНИЛС индивидуальный персонифицированный лицевой счет (в ч.-ти на сведения о стаже) распространяется режим конфиденциальности информации (п.8 ст. 6 ФЗ Об индивидуальном персонифицированном учете).
Добрый день. У меня такой вопрос к вам. Я работаю в поликлинике. Работаю я на ставке дикретчицы, но официально по труд кодексу РФ. Сейчас я на 3 мес беременности. Они хотят меня уволить по причине выхода декретчицы на работу.
Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
Выдать на руки трудовые договоры и объяснить, почему зарплаты такие низкие, требуют медсестры Шадринска (Курганская область) у руководства городской больницы скорой помощи. На встрече с главврачом, куда позвали представителей областного департамента здравоохранения,
Москва. 25 февраля в Университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Юридическая социальная сеть 9111.ru и Студенческое научное общество МГЮА проведут круглый стол на тему: «Нарушение трудовых прав граждан во время кризиса».
Читатели нашей газеты уже знакомы из наших статей с правилами увольнения с работы, предусмотренные трудовым правом Германии. Однако, мы считаем не лишним повториться. Увольнение с работы – это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения.
Читатели нашей газеты уже знакомы из наших статей с правилами увольнения с работы, предусмотренные трудовым правом Германии. Однако, мы считаем не лишним повториться. Увольнение с работы – это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения.