Начислены отпускные - 921 советов адвокатов и юристов
В соответствии с общим правилом сотрудник, решивший покинуть компанию, имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в пропорции от совокупных отработанных в компании месяцев, за которые ему были начислены эти дни.
Вам полагается компенсация за 2.33 дня. Можно ли вопрос? Отработала 14 дней, поняла что место работы мне не подходит, при увольнении должны выплатить отпускные?
В соответствии с общим правилом сотрудник, решивший покинуть компанию, имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в пропорции от совокупных отработанных в компании месяцев, за которые ему были начислены эти дни.
Вам полагается компенсация за 2.33 дня.
СпроситьНет, это невозможно. Отпускные вам обязаны начислить не позже трех дней до начала отпуска. У меня отпуск планируется через 2 месяца, возможно ли, чтобы работодатель оплатил долг перед приставами отпускными сейчас?
Нет, это невозможно. Отпускные вам обязаны начислить не позже трех дней до начала отпуска.
СпроситьОбращаться за пересчетом, можно к независимому эксперту, потом писать претензию, можно жалобу, можно иск в суд. Попросите расчетный лист. Обратите внимание, что отпускные начисляются исходя из средней зарплаты. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, проведут проверку. Для начала я бы рекомендовала попросить в бухгалтерии расчет отпускных.
После обратиться к специалисту чтобы он перепроверил расчет.
В другие месяцы з/пл коллеги могла быть больше, поэтому и размер отпускных отличается. Начислили отпускные меньше, чем коллеге. Оклад и количество смен одинаковые. Что делать?
Обращаться за пересчетом, можно к независимому эксперту, потом писать претензию, можно жалобу, можно иск в суд.
Спросить
Попросите расчетный лист. Обратите внимание, что отпускные начисляются исходя из средней зарплаты.
Спросить
Для начала я бы рекомендовала попросить в бухгалтерии расчет отпускных.
После обратиться к специалисту чтобы он перепроверил расчет.
В другие месяцы з/пл коллеги могла быть больше, поэтому и размер отпускных отличается.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не отпускные должны быть начислены потом, а Ваш отпуск переносится на потом.
В соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск продлевается или переносится на другое время в случае нетрудоспособности.
В Вашем случае можно перенести отпуск уже после декрета. Возвращать отпускные Вы не обязаны, просто при использовании перенесенного отпуска эту сумму Вы не получите.
С уважением. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: ушла в отпуск, по окончанию которого начинается декрет. В отпуске попала стационар. Больничный был передан работодателю. Бухгалтер по з.п. сказала, что за эти дни отпусные деньги надо вернуть через кассу, т.к. будет начислена оплата больничного. А за отпуск я получу эти деньги "потом". Была в таком состоянии, что сразу не уточнила, когда наступит это "потом", а сейчас не у кого спросить, кроме вас.
Так когда должно наступить это "потом"?
Здравствуйте.
Это не отпускные должны быть начислены потом, а Ваш отпуск переносится на потом.
В соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск продлевается или переносится на другое время в случае нетрудоспособности.
В Вашем случае можно перенести отпуск уже после декрета. Возвращать отпускные Вы не обязаны, просто при использовании перенесенного отпуска эту сумму Вы не получите.
С уважением.
СпроситьОтпускные за те дни отпуска, котоыре дали Вам "авансом" и удержат. Добрый день. Просто при окончательном расчете учтут сумму переплаты отпускных. Если не будет хватать начисленной суммы расчета при увольнении, то Вам предложат вернуть недостающую сумму (разницу). Если не вернете добровольно, обратятся в суд. Вы, видимо, официально еще не уведомляли об увольнении. Удачи Вам. В данный момент я собираюсь уволиться. Отпуск в этом году мне дали заранее и есть переплата по отпускным, какую сумму с меня может взыскать организация?
Добрый день. Просто при окончательном расчете учтут сумму переплаты отпускных. Если не будет хватать начисленной суммы расчета при увольнении, то Вам предложат вернуть недостающую сумму (разницу). Если не вернете добровольно, обратятся в суд. Вы, видимо, официально еще не уведомляли об увольнении. Удачи Вам.
СпроситьГлавный бухгалтер, если есть. Если нет, то все полномочия директора и главного бухгалтера должны были быть возложены на кого то из сотрудников, в том числе право подписи. Ждите, когда назначат Заведующую. Некому будет и отпускные вам начислить. Работаю в детском саду воспитателем. Заведующая уволилась. У меня отпуск подошёл не кому подписать приказ на отпуск, что делать?
Главный бухгалтер, если есть. Если нет, то все полномочия директора и главного бухгалтера должны были быть возложены на кого то из сотрудников, в том числе право подписи.
Спросить
Розалина, если отпускные начислены уже, то удержания будут. Нет, не удержат. Отпускные еще не начислили, наверное, Удержат, сходите к бухгалтеру, он Вам всё пояснит... Скажите, пожалуйста, если 10 августа будет удержание алиментов из заработной платы, то удержат ли еще с отпускных, которые будут через 10-15 дней? Заранее благодарю за ответ.
По тексту - ждать. В любом случае, в отчетном месяце будет и работа, вот по оплате этой работы - алименты должны быть начислены. Если должник был в отпуске 2 недели, пришли алименты с отпускных тоже. Ждать в следующем. Месяца алиментов или уже через месяц.
По тексту - ждать. В любом случае, в отчетном месяце будет и работа, вот по оплате этой работы - алименты должны быть начислены.
СпроситьЗа те самые четыре месяца - отпускной стаж именно таков, больничные - в него тоже входят, смотрите ст. 121 ТК РФ. Положенный вам отпуск за год делите на 12 мес., умножьте на 4 мес., получите количество дней, за которые вам должны начислить. Какая компенсация за неотгуленный отпуск возможна быть выплачена работнику при увольнени, если отработал 4 месяца и за этот период был на больничном 2,5 месяца?
За те самые четыре месяца - отпускной стаж именно таков, больничные - в него тоже входят, смотрите ст. 121 ТК РФ.
Спросить
Положенный вам отпуск за год делите на 12 мес., умножьте на 4 мес., получите количество дней, за которые вам должны начислить.
СпроситьСт.139 Трудового кодекса РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Татьяна! Так предусмотрено законом. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Почему при начислении отпускных берётся не фактически отработанные дни, а среднее число дней.
Ст.139 Трудового кодекса РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Спросить
Татьяна! Так предусмотрено законом. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
СпроситьНеправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Я беременная. Хочу уйти в отпуск перед декретом. Но мне говорят нельзя, т. К заявление на отпуск надо писать за 2 нед.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Вам должны были все начислить перед отпуском. Но бывает такое, что какие-то выплаты производятся только после приказа начальника. Вам лучше в бухгалтерии уточнить. Здравствуйте, Юлия. Да, должны. Стимулирующие надбавки идут отдельной строкой, но выплачиваются вместе с отпускными. Листки по стимулированию мы сдаём 15 числа каждого месяца. А это будет отдельной суммой от отпускных? Я ушла в отпуск с 4 июля по 15 августа должны ли мне выплатить ещё стимулирование за июнь если у нас идет начисление с 15 июня по 15 июля?
Здравствуйте! Вам должны были все начислить перед отпуском. Но бывает такое, что какие-то выплаты производятся только после приказа начальника. Вам лучше в бухгалтерии уточнить.
Спросить
Стимулирующие надбавки идут отдельной строкой, но выплачиваются вместе с отпускными.
Спросить
Складывается зарплата за последние 12 месяцев, делится на 12. Получается сумма, которую Вам должны выплачивать. Зарплата за время отпуска рассчитывается по среднемесячному заработку
.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (п.4 Правил исчисления среднего размера оплаты труда, утв. Постановлением Правительства Киргизкой Республики от 25 ноября 1999 года № 642).
Затем средний дневной заработок умножается на 56 (число календарных дней отпуска). Я учитель. Мне положен отпуск 56 дней. Как рассчитыапются отпускные?
Зарплата за время отпуска рассчитывается по среднемесячному заработку
.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (п.4 Правил исчисления среднего размера оплаты труда, утв. Постановлением Правительства Киргизкой Республики от 25 ноября 1999 года № 642).
Затем средний дневной заработок умножается на 56 (число календарных дней отпуска).
СпроситьМожете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Добрый день, Вы можете написать заявление об увольнении в период отпуска, время отработки войдет во время отпуска. Отпускные вам должны начислить до выхода в отпуск. Можно ли уволиться в отпуске? То есть я пишу заявление об увольнении в первый день своего отпуска и отработка идёт во время отпуска? И получу ли я отпускные?
Добрый день, Вы можете написать заявление об увольнении в период отпуска, время отработки войдет во время отпуска. Отпускные вам должны начислить до выхода в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, нет. Противоречит законодательству, ТК РФ ст. 136 работодатель обязан выплачивать заработною плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. У нас на предприятии аванс 25.06,сотрудники идут в отпуск с 04.07, но лимиты от вышестоящей организации поступят только после 04.07. если выдадим аванс, то на отпускные денег не хватит, можем ли мы вместо аванса выдать отпускные?
Здравствуйте, нет. Противоречит законодательству, ТК РФ ст. 136 работодатель обязан выплачивать заработною плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьВопрос не понятен. О какой компенсации в пользу работодателя идет речь и на каком основании.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.[/quote] Я устроилась на работу в октябре 2018 года. С 30 мая 2022 ушла в очередной отпуск, получила отпускные и з/п за отработанные дни в мае. В конце отпуске написала заявление на увольнение. Работодатель заявил, что взыщут с меня компенсацию, т к. я трудоустраивалась в октябре и отпускные начислены за год, а я не доработала до октября, т.е не полный год. Правомерно ли это? Может ли работодатель взыскать компенсацию по увольнению?
Вопрос не понятен. О какой компенсации в пользу работодателя идет речь и на каком основании.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)СпроситьТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Я устроилась на работу в октябре 2018 года. С 30 мая 2022 ушла в очередной отпуск, получила отпускные и з/п за отработанные дни в мае. В конце отпуске написала заявление на увольнение. Работодатель заявил, что взыщут с меня компенсацию, т к. я трудоустраивалась в октябре и отпускные начислены за год, а я не доработала до октября, т.е не полный год. Правомерно ли это?
Спросить
Это не компенсация, а отпускные.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.
Удачи.
СпроситьИмеете. Может написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.
С уважением. Директор что-то путает. Если известно, что работник идет в отпуск с последующим увольнением, то отпускные ему должны быть начислены за фактически отработанное время, а не за календарный год. Я отработала в школе 9 месяцев и несколько дней и собираюсь написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор сказал что мне могут выплатить отпускные только за 56 дней которые даются тем кто работал 1 год то есть 12 мес. и получается сумма придет побольше и они боятся что я не отправлю лишнюю сумму. Как быть? Ведь я имею право написать такое заявление.
Добрый день!
В данном случае ваш работодатель должен подать по вам корректировки в налоговый орган в части удержанной суммы НДФЛ.
Не забывайте оставлять отзывы. Просто так не может быть уплачен, обязательно работодатель должен отправить данные в Налоговую. Сколько Вам начислено, столько и удержано.
Через бухгалтерию всё пройдёт правильно (они там "не первый год замужем").
А если Вы думаете, что и удержать должны за вычетом НДФЛ, то вначале разберитесь с бухгалтерской терминологией и правилами. Были выплачены отпускные, но отпуск пришлось отменить, удержали потом сумму начисленного отпуска, а выплатили ранее отпускные с минусом подоходного налога, а удержали сумму с ним. По сути оплачен налог, а дохода нет, тк сумму отпускных удержали. Получается оплачен подоходный просто так, правомерно ли это?
Добрый день!
В данном случае ваш работодатель должен подать по вам корректировки в налоговый орган в части удержанной суммы НДФЛ.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Просто так не может быть уплачен, обязательно работодатель должен отправить данные в Налоговую.
Спросить
Сколько Вам начислено, столько и удержано.
Через бухгалтерию всё пройдёт правильно (они там "не первый год замужем").
А если Вы думаете, что и удержать должны за вычетом НДФЛ, то вначале разберитесь с бухгалтерской терминологией и правилами.
СпроситьДоброй ночи!
Это незаконно.
Согласно статье 124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый [b]отпуск должен быть[/b] продлен или [b]перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника[/b]".
Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Я в данный момент нахожусь на больничном. Мне начислили отпускные и отправили в отпуск.
Доброй ночи!
Это незаконно.
Согласно статье 124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника".
Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Работа в лагере и начисление отпускных - никак не взаимосвязанные события.
Чтобы начислили отпускные, должен быть предоставлен отпуск. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
Работа в летнем лагере - дополнительная работа, которую могут поручить работнику только с его согласия (оформляться может как совмещение или как совместительство). Я по возрасту-пенсионер. После 30 мая хочу уйти в отпуск, а затем выйти на пенсию. Но с 1 июня на базе нашей школы открывается летний лагерь и большая вероятность, что меня обяжут отработать в нем. Я там работать не хочу... Как мне поступить в данной ситуации... Чтобы отпускные начислили и чтобы в лагере я не работала.
Здравствуйте. Работа в лагере и начисление отпускных - никак не взаимосвязанные события.
Чтобы начислили отпускные, должен быть предоставлен отпуск. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
Работа в летнем лагере - дополнительная работа, которую могут поручить работнику только с его согласия (оформляться может как совмещение или как совместительство).
СпроситьВыплатить работодатель. Добрый день!
Вы можете написать на увольнение и уйти на больничный (войдет в отработку), если отпуск у Вас не авансом, то отпускные Вам начислят в расчет при увольнении за не использованный отпуск. Работаю в бюджетном учреждении, до отпуска осталось 2 недели, надо срочно уволится, нашёл другую работу. Придётся отрабатывать 2 недели (или не отдадут трудовую, что конечно смешно). Суть вопроса в том, должен ли работадатель выплатить мне отпускные, если я увольняюсь перед самим отпуском? И будет считаться отпуск отработкой 2 этих недели?
Как лучше слелать? Жду ваших професиональных советов? Спасибо)
Добрый день!
Вы можете написать на увольнение и уйти на больничный (войдет в отработку), если отпуск у Вас не авансом, то отпускные Вам начислят в расчет при увольнении за не использованный отпуск.
СпроситьДобрый день, отпуск не продлевают на количество праздничных дней, которые попадают в отпуск, а наоборот, вычитают их из него. Фактически вы истратите не 16 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а только 8. т.е. отгуляете вы 16 дней, как и предполагалось, но по документам пройдут только 8 и отпускных вам начислят за 8 дней. Уточните этот вопрос в своей бухгалтерии. Я ухожу в отпуск с 25 апреля на 16 дней, но там будут праздничные дни и отпуск должны продлить, вопрос насколько дней должны продлить, из гугла праздничных нерабочих дней 8 или я ошибаюсь.
Добрый день, отпуск не продлевают на количество праздничных дней, которые попадают в отпуск, а наоборот, вычитают их из него. Фактически вы истратите не 16 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а только 8. т.е. отгуляете вы 16 дней, как и предполагалось, но по документам пройдут только 8 и отпускных вам начислят за 8 дней. Уточните этот вопрос в своей бухгалтерии.
СпроситьЕсли болезнь у самого работника - выплатят, дальнейшее согласование даты, на которую переносится эта часть отпуска - никак не может повлиять на обязанность оплачивать больничный. Здравствуйте, уважаемая Регина. Да, больничное пособие Вам обязательно выплатят. При предъявлении работодателю больничного листа (нетрудоспособности) он обязан передать сведения в Фонд Социального Страхования для выплаты пособия за период нетрудоспособности. При переносе отпуска работодатель больше не начислит Вам отпускные. За отработанные дни - начислит заработную плату согласно штатного расписания. С уважением, Ильвис Елена. Ситуация следующая.
С 1 по 14 февраля должна была быть в отпуске. Отпускные были выплачены. Далее с 7 по 14 февраля заболела и есть больничный лист. На работу вышла 15 февраля.
Сегодня написала заявление на перенос отпуска на 20 марта Вопрос: выплатят ли больничное пособие?
Если болезнь у самого работника - выплатят, дальнейшее согласование даты, на которую переносится эта часть отпуска - никак не может повлиять на обязанность оплачивать больничный.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Регина. Да, больничное пособие Вам обязательно выплатят. При предъявлении работодателю больничного листа (нетрудоспособности) он обязан передать сведения в Фонд Социального Страхования для выплаты пособия за период нетрудоспособности. При переносе отпуска работодатель больше не начислит Вам отпускные. За отработанные дни - начислит заработную плату согласно штатного расписания. С уважением, Ильвис Елена.
СпроситьЗдравствуйте, Александра. Сложно сказать, поскольку неизвестны продолжительность отпуска и сумма начисленных отпускных. Поскольку больничный в отпуске подлежит оплате, возможно, что Вам произведут перерасчёт отпускных, и не исключено, что в меньшую сторону. Нахожусь в отпуске с 24.01 со второй недели с 02.02 нахожусь на больничном по 10.02,положен ли мне аванс который выдают 22.02
Здравствуйте, Александра. Сложно сказать, поскольку неизвестны продолжительность отпуска и сумма начисленных отпускных. Поскольку больничный в отпуске подлежит оплате, возможно, что Вам произведут перерасчёт отпускных, и не исключено, что в меньшую сторону.
СпроситьДобрый день. С выплаченных отпускных организация обязана перечислить алименты сразу со всей суммы отпускных, начисленных сотруднику. (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Что делать если не перечислили? Муж ушёл в отпуск 20 числа, а алименты с отпускных не перечислили, али они должны придти в феврале с зарплаты?
Добрый день. С выплаченных отпускных организация обязана перечислить алименты сразу со всей суммы отпускных, начисленных сотруднику. (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Спросить
