На работу после отпуска / Трудовое право - 24713 советов адвокатов и юристов

У меня сменный график работы 2/2 я иду в отпуск с 5 июля на 14 дней, выходить мне надо с 19 июля, но 19 и 20 не моя смена, моя смена 21 и 22.Когда мне выходить на работу?

Устроилась на работу в дет. Сад, на место основного работника (в декретном отпуске она) я ушла через пол года сама в декрет, после меня взяли нескольких человек, при этом мне начальница говорит переходи в другой сад работать. Как мне быть?

Я отработала в школе искусств 26 лет, хотелось на год взять неоплачиваемый отпуск, могу я устроиться не по специальности, например вахтовым методом и как это будет выглядеть, как оформляться, я так понимаю трудовая у меня остаётся в школе, я буду оформлена по договору?

У меня такой вопрос. Я устроился на работу в ноябре 2023 года, с 1 июня 2024 года я ушёл на полный отпуск до 28 июля. Я в отпуске принял решение уволиться с 28 июля 2024 года то есть в день выхода с отпуска. Обратился в отдел кадров мне там сказали, что я если уволюсь то буду должен организации какие то деньги за 5 месяцев. Что мне делать и как уволиться.

Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?

Отдала ноутбук на ремонт в Эльдорадо 4 мая 2024 года по гарантии. Сегодня был крайний день возврата. Эльдорадо отмазалось, мол сервисные центры не смогли договориться о том, кто будет ремонтировать. Как итог ноутбука у меня до сих пор нет. Написала претензию. Завтра иду в магазин с ней. Требую обмен товара. Именно такого же нет, есть та же марка, другого цвета. Соответственно буквы в модели ноутбука другие. Вопрос такой. Я же ссылаюсь на ст 18 о защите прав потребителей? И каковы сроки обмена? Знаю, что на возврат денежных средств 10 дней. Я, из-за долгого ремонта, вынуждена была уйти в отпуск за свой счёт, из-за чего потеряла денежные средства (работа не официальная)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (внуком) уже больше года. Сейчас собралась выйти на работу, работодатель направил на прохождение первичного! Медосмотра. Но на медосмотре нашли отклонения в здоровье, и терапевт пока не пропускает, требуется лечение. Скажите пожалуйста, должны ли меня допустить к работе с дальнейшим лечением, т.е. чтоб получать больничный, или я должна безоплатно сидеть в декретном отпуске?

Устроилась работать в школу 1 октября 2021 года. Сейчас задумала уволиться и устроиться на работу в другую школу. И планировала написать заявление на отпуск с последующим увольнением (отпуск с 24.07 56 дней). И в день выхода из отпуска написать заявление о приеме на работу. Но мне сказали, что нужно написать заявление 17.07, так как я устраивалась 1 октября то у меня не получится взять отпуск 56 дней и отпускные которые я за них получу, часть мне придется я возвращать. Поясните, пожалуйста, но я же отработала год после того отпуска, то есть отпуск я же заработала, почему не положены 56 дней, и сделать с последующим увольнением нельзя

На новом месте работы я отработал восемь месяцев. Могу ли я сейчас взять отпуск? И что делать, если руководство не захочет отпускать меня в отпуск?

Бывший муж, уволился по соглашению сторон, получил остатки з/п, компенсацию за отпуск и выходное пособие в виде трёх средних з/п. Вопрос следующий: будут ли удержаны алименты с этих выплат и когда я их получу, ведь исполнительный лист, как я понимаю передан приставам? И если удержат алименты с этих выплат, то как будут удерживать алименты при устройстве бывшего мужа на новое место работы, за вычетом этих выплат с выходного пособия или нет? Спасибо за ответ.

Когда лучше уволиться? Я работаю в школе, летом планирую найти другую работу, но если не получится, то вернуться на прежнее место работы. До ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 7 рабочих дней. Директор оповестил, что нужно написать заявление на отпуск. И у меня возникла дилемма. Мне писать заявление на отпуск, и если найду работу, то позже в отпуске уволиться? Надо ли тогда возвращать часть отпускных? Или писать на отпуск с последующим увольнением? Или просто заявление на увольнение и все? Как себя подстраховать и грамотно все оформить?

Что делать в данной ситуации. 04.06 трудоустроили сотрудницу. В этот же день она отпраштвается домой, тк ей плохо. Идёт в больницу открывает сначала больничный на неделю. Спустя неделю продлевает его до 14 дней. На работу сотрудница периодически заходила, с ней все нормально было. А вчера пришла, на работу с мужем устроила скандал. Говорит отправляйте меня в декрет. У работницы есть ребёнок 1,8 лет. Декретные уже все получила.

Я из ДНР проработала в медицине 34 лет. У мне один декретный отпуск 3 год в 1994 и три года работы в гороно школе на должности медсестры я могу оформить по выслуге лет.

Такой вопрос. На работе по совмещению требуют выработку часов на 0,5 ставки - т.е. 80 в месяц. Если я уйду в отпуск на 2 недели, должна ли я буду после отпуска выработать за оставшиеся 2 недели в месяце всю норму рабочего времени? Если не обязана, то на что ссылаться, какая статья ТК РФ?

Я работала официально в фикс прайсе, потом ушла в декрет. Сейчас мой магазин закрылся, и я хочу уволиться и устроиться на другую официальную работу. Как это сделать если магазина нет. а сказали что он закрылся после закрытия уже. и будут ли какие то расчетные?

Осужденным к принудительным работам, можно ли подовать на УДО если уже отгулял отпуск за полный год, но полный год еще не отработал. Администрация ИЦ, говорит что пока полный год не доработаешь, они будут против на суде, и не поддержут ходотайство. Что существует документ ген. Прокуратуры об этом и то что отпуск дробить нельзя, если гулять то полностью. Можно ли, лишние отгуленные дни, по заявлению, осужденному компенсировать работодателю из зарплаты после суда. Раньше всегда так и было.

Такая ситуация. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске включительно по 16 июня. С 17 июня откроют больничный лист и уйду в декретный отпуск. Проблема в том, что билеты на вылет взяла на 17 июня, по факту когда уже ежегодный отпуск закончился и дорогу уже оплатили. Теперь на работе не знают что делать, как быть в такой ситуации?

Я являюсь претстовителем кмнс кето донедавнего времени занимался традицеоным оброзм жизни ахота и рыбалка теперь связи с обстоятельствами периехал вгород красноярск устроившись на работу в го и чс магули я претиндовать на соц подержку оплату проезда в отпуск и тогдалие

Я сейчас на больничном, с 15 июля у меня по утвержденному графику очередной отпуск 14 дней. Как правильно, и когда нужно уволится, а так же закрыть больничный лист, чтобы избежать ущерба финансового и административной отработки, и получить положенные отпускные? Так же хотелось бы узнать, в какой срок нужно встать на учет на биржу труда после увольнения? И в случае, если мне необходимо будет открыть больничный лист после увольнения и устройства на биржу труда, кто оплачивает больничный лист? Заранее спасибо за ответ

В данный момент безработная. Полтора месяца назад уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но в данный момент снова беременна. Если я устроена на работу у ИП а не в государственной организации в настоящее время, могу ли я обратиться к предыдущему работодателю за справкой 182 н, за 20-21 год?

Я на счёт отпуска учителя. У меня 56 дней и я после отпуска хотела уволиться. Только мне сказали, что написать надо раньше и прийдёт компенсация за неиспользованный отпуск. А если я после отпуска уйду, то надо будет бесплатно отработать месяц. Потому что мы меняли название школы и заслужили только 19 дней.

Хотела спросить ваше мнение на происходящую ситуацию. Мне сообщили, что одна сотрудница уходит на больничный на 2 недели, помимо неё в начале месяца в отпуск уходит ещё одна и в середине месяца возвращается, потом следом после её возвращения уходит другая в отпуск. Нас остаётся двое всего в расписании. График нам решили поставить 5/1 и сказали об этом только за 2 дня до. При трудоустройстве обговаривали график 4/2, рабочий день 10 часов, обед 30 минут, и не обговаривалось, что придётся 2 недели потом вытягивать с графиком 5/1 и ставка 105 рублей в час и никакие доплаты нам за такие изменения в расписании не собираются давать. Подскажите, что можно в такой ситуации сделать?

Я работаю в сфере образования, в июне 2022 года я ушла в декрет, перед декретом я не ходила в отпуск. Из декрета я вышла в октябре 2023 года, отработала 8 месяцев и мне дали отпуск за 2021-2022 год, но оплатили мне его не за те периоды, а за 8 мес что я работала в 2023-2024 году. Я работа до декрета на две ставки, у меня должен был отпуск оплатиться хорошо, но выйдя из декрета и проработав 8 мес. я просто потеряла хорошие отпускные, мне начислили по МРОТ его, сказали что все верно, по новому закону, я же отработала 8 мес вот и начислили. Правильно ли это?

После нескольких длительных больничных работодатель прислал мне письмо такого содержания (кратко пересказываю суть): "В последнее время у вас было слишком много больничных, ,и ещё два отпуска. Нас не устраивает. Поясните в чем причины такого отношения к работе, хотите ли вы вообще работать дальше?. Если работать вы не хотите, информируем, что вы можете уволиться по собственному желанию!" Как я понимаю, это предложение уволиться потому что работодателя не устраивают частые больничные. Является ли предложение уволиться, выраженное в такой форме давлением на работника?

Ухожу в отпуск, 6 июля (Суббота) будет последний день моего отпуска, могу ли я написать заявление на увольнение с 06.07.2024 г. и должна ли я отработать после отпуска 14 дней?