Спросить юриста  бесплатно

На работу после отпуска

Советы юристов:

Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, но организация закрыла магазин где я работала и находится на грани банкротства. Как правильно уйти?

При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Вообще Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право по досрочному выходу на работу но если в данной ситуации Вам не могут предоставить работу то требуйте увольнения вас по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией тогда вам будут положены выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК Рф.

Вы можете расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению, но выгодней для вас расторгнуть договор в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата.

Что делать если директор отказал в выходе на работу, после отпуска по уходу за ребенком до 3-лет. С какой мотивировкой можно согласиться.

Не совсем понятно чего именно вы хотите. Если работать то работайте. Если сами уволиться по увольняйтесь по собственному желанию или по соглашению сторон. Работодатель Вас уволить без оснований не может. Это в случае если с Вами был заключен бессрочный трудовой договор.

Елена добрый день!
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени.
Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. Представляется, что во избежание лишних конфликтов с работодателем лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем или, по крайней мере, заранее (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом. Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю. На руках у Вас, как уже неоднократно говорилось выше, должно остаться подтверждение получения работодателем Вашего заявления. Это необходимо в связи с тем, что в настоящее время женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель имеет право уволить за совершение дисциплинарных проступков, в том числе и за прогул (ст. 81, ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Вообще, в целях избежания конфликтных ситуаций, нужно стараться всегда заранее четко согласовывать режим работы с работодателем, включая время начала и окончания рабочего дня, а достигнутые договоренности закреплять в письменном виде. Если не в форме отдельного соглашения к трудовому договору, то по крайней мере, добиваться от работодателя издания приказа или хотя бы проставления визы «не возражаю» с подписью на Вашем письменном заявлении. Именно потому, что женщин с детьми можно уволить за дисциплинарный проступок, следует тщательно оформлять все договоренности с работодателем в письменном виде, иметь у себя на руках один экземпляр такого документа и тщательно придерживаться достигнутых договоренностей. Ни в коем случае не стоит верить работодателю на слово! Нужно понимать, что устная договоренность с работодателем существует лишь до тех пор, пока работодателю удобно о ней помнить.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, зачастую воспринимается работодателем как нежелательная обуза. Поскольку женщина в этот период особенно социально уязвима, законом установлены определенные гарантии. Кроме того, как установлено ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность). Казалось бы – однозначная норма, но на практике именно с ее применением возникают наибольшие трудности. По сути, указанной нормой устанавливается запрет для работодателя сокращать должность, если занимающая ее женщина находится в декретном отпуске. Однако в связи с тем, что процедура и основания сокращения или изменения штата работников нигде в законодательстве не прописаны, работодатели, как правило, считают себя свободными в решении вопросов численности или штата работников, а на практике это приводит к тому, что нередко должность, занимаемая женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сокращается даже без ее ведома. Законодательство не содержит требования уведомлять такую работницу или тем более получать ее согласие.

Если выход на работу осуществляется после достижения ребенком возраста трех лет, то в этом случае женщина лишается защиты от увольнения в связи с сокращением штата. Однако представляется, что рассматриваемая гарантия как раз направлена на то, чтобы гарантировать работнице место работы (должность) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Поэтому независимо ни от чего работница имеет право требовать предоставления ей места работы (должности) после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель соответственно обязан предоставить ей работу по прежней должности.
В то же время нужно отдавать себе отчет, что если должность уже сокращена и такая трудовая функция в структуре работодателя уже больше не существует, то добиться на практике реализации этой гарантии будет возможно только через довольно сложный и продолжительный судебный процесс. Нередко в такой ситуации работодатели предлагают женщинам перевод на другие должности. Вы должны знать, что без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас переводить. Желаю Удачи!

Работник должен выйти на работу после отпуска, как ему добраться без пропуска по коронавирусу, на предприятии без проблем выдадут.
Юрист Макеев В. Ю.

так и объясните свою ситуацию, также можно по электронной почте скинуть работнику документ, он его распечатает.

Елена
Я ушла в декрет, и потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2006 году, в январе 2008 году вышла на работу, и в апреле 2008 года тоже ушла в декрет (второй ребенок). Декрет закончился, после декрета взяла очередной отпуск, и потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября 2010 года я прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу.. (Вышла на работу через скандал, не хотели меня на работу обратно брать). Недавно на работе узнала, что уже составили график отпусков на 2011 год, а меня в список не включили, мотивируя, что я буду работать до того, пока ребенку три года не исполнится, и после этого меня попросят уволиться (это будет в июне 2011 г) . Правомерно ли это? И работодатель имеет право сразу уволить сразу после того, как ребенку исполнится три года, и имеет право не предоставить мне очередной отпуск? И когда право на отпуск у меня положено? Через год с момента выхода на на работу или через полгода? И с графиком отпуска все работники должны быть ознакомлены под роспись?
Заранее спасибо за ответ!

Для женщин, имеющих детей до 3-х лет есть некоторые гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Но в любом случае работодатель имеет право вас уволить только по соответствующим статьям Трудового Кодекса, посмотрите ст.77 ТК РФ, с исполнением 3 лет ребенку это никак не связано.
Право на отпуск работник получает после шести месяцев работы. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, при чем независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ).
График отпусков составляется исходя из желаний работников и производственной необходимости (специфики предприятия).

Елена
Я ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2006 году, в январе 2008 году вышла на работу, и в апреле 2008 года тоже ушла в декрет (второй ребенок). Декрет закончился, после декрета взяла очередной отпуск, и потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября 2010 года я прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу.. (Вышла на работу через скандал, не хотели меня на работу обратно брать). Сегодня на работе узнала, что уже составили график отпусков на 2011 год, а меня в список не включили, мотивируя, что я буду работать до того, пока ребенку три года не исполнится, и после этого меня попросят уволиться (это будет в июне 2011 г) . Правомерно ли это? И работодатель имеет право сразу уволить сразу после того, как ребенку исполнится три года, и имеет право не предоставить мне очередной отпуск? И когда право на отпуск у меня положено? Через год с момента выхода на на работу или через полгода? И с графиком отпуска все работники должны быть ознакомлены под роспись?
Заранее спасибо за ответ!

Елена!
Ваше руководство наглым образом нарушает закон. Женщина имеет право взять отпуск как до декретного отпуска, так и сразу после него. Кроме того, декретный отпуск можно прерывать и число таких прерываний законом не оговорен. После прерывания отпуска Вы также имеете право на очередной отпуск.

Как правильно написать заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Надо в заявлении уточнить должность учитель музыки, так как до декрета по ней работала, а после выхода предлагают другую должность учитель начальных классов. На которую я выходить не желаю. В школе не хватает учителей начальных классов и директор аргументирует мой выход на другую должность как производственную необходимость. Имеет ли он на это право?

Анна, у вас вопрос больше "политический". Конечно, за вами на время отпуска сохраняется должность учителя музыки. По производственной необходимости перевод в данной ситуации без вашего согласия невозможен.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).



Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Но а политика - это вы сами смотрите, как с руководством вам разбираться.

Мой отпуск по приказу с 10.12.12 г. по 28.12.12 г. включительно.
До отпуска и во время отпуска я заболел. Больничные листы с 30.11.12 г. по 13.12.12 г. включительно и с 20.12.12 г. по 28.12.12. г. включительно.
Мое предприятие возобновило работу после праздников 09.01.13 г.
Какого именно числа я должен выйти на работу после отпуска в соответствии с законодательством?

Если Вы заболели, еще не будучи в отпуске, отпуск должен был быть аннулирован. Для того, чтобы пойти в отпуск, Вам следовало заново его оформить. Если же болезнь наступила во время отпуска, то отпуск продлевается на количество дней больничного. Поскольку праздничные дни в отпуск не входят (в отличие от суббот и воскресных дней), то они также не учитываются при продлении отпуска в связи с больничным.

31 августа-выходить на работу после отпуска, но 30 августа-праздник. Когда же по закону мне выходить на работу?

На работу выходить 31 августа. Т.к.это не праздничный день в рамках федерального законодательства.

На день позже выходите-уточните в отделе кадров
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (работаю в государственном учреждении, заявление написано на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, мать-одиночка). Скоро отпуск заканчивается, я собираюсь выйти на работу, на то же самое рабочее место. Должна ли я заранее уведомить работодателя об этом? Конечно, я могла бы спросить в отделе кадров, но ситуация такая, что меня могут дезинформировать, т.к. человека, который замещает меня на время отпуска, отдел кадров хочет оставить в штате, т.к. у него нет детей и, соответственно, такой работник более удобен. К тому же, появилась информация, что после выхода на работу меня могут перевести в другой отдел (не по моей специальности, в оплате я не теряю) - могут ли это сделать без моего согласия и если я не соглашусь, могут ли уволить меня с прежнего места (ни сокращений, ни реорганизаций нет)? Но больше всего меня беспокоит, должна ли я написать какое-то заявление, что я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место и продолжать работать, и за какое время? Могу ли я отправить такое уведомление письмом с описью (чтобы указать, что речь идет именно об этом уведомлении), заказное или ценное с уведомлением о вручении?

Вы имеете право выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не уведомляя об этом работодателя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если у Вас заключен трудовой договор на неопределенный строк, то с работником, заменяющим Вас на время Вашего отсутствия, скорее всего заключен срочный договор на этот период. Уволить Вас не имеют права. Перевод на другую работу требует Вашего согласия. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Успехов Вам!

Выход на работу после очередного отпуска на 28 кал дней с 19 октября 2017 года с праздничными датами?

Согласно ст.120 ТК,Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

ваш отпуск с 19.10.17 по 16.11.17 г. вам необходимо приступать к работе 17.11.2017 г. Желаю вам хорошего отдыха.

Оксана
У меня такой вопрос: Женщина вышла на работу после отпуска по беременности и родам, как ей рассчитывать ежегодный отпуск?

Приложение к постановлению Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38

Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах

Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 г. N 1552-р срок действия настоящего Порядка продлен на 2002 год

" 7. При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения.
В случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло:
в пределах расчетного периода - повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;
после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;
в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события;
В случаях, когда повышение надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) произошло:
в пределах расчетного периода - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) за предшествующий изменению отрезок времени;
после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), установленная в расчетном периоде;
в период действия события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) с момента повышения до окончания события.
8. В случае, когда работник в расчетном периоде не имел заработка или из расчетного периода полностью исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения согласно пункту 7 Порядка.
Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона.
9. Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.
10. В случае, когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
11. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, когда:
- работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни на основании статьи 163-1 КЗоТ Российской Федерации;
- работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 76 КЗоТ Российской Федерации;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.
В случае если работник в расчетном периоде не работал по основаниям, не предусмотренным в настоящем пункте (участие в забастовке, прогул по вине работника и т.д.), для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления среднего заработка является количество полных месяцев (с 1-го до 1-го числа), проработанных в организации до наступления события.
12. При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде:
- ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели;
- за периоды работы, превышающие один месяц - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.
Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
13. Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода.
Для работников других организаций при исчислении среднего заработка учитывается материальная помощь, в том числе к ежегодному отпуску независимо от срока его предоставления, оказываемая всем или большинству работников на основании приказа по организации, начисленная в расчетном периоде.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано неполностью, материальная помощь при подсчете среднего заработка учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
14. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".

Обратите внимание на п. 8. 9, 10.

Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, но на моё место приняли сотрудницу по бессрочному договору. Как быть?
Юрист Балалина И.А.

Работодатель обязан предоставить Ваше рабочее место (должность). Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ТК рф--требуйте свое рабочее место.

Если работник не написал заявление и не вышел на работу, после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В чем ваш вопрос..
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.



По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.



На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).



Консультант Плюс: примечание.


В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.


Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Юрист Мякишева М.В.

Если это предусмотрено Вашим трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия - то да. Трудовым кодексом РФ дополнительные отпуска после отпуска по уходу за ребенком не предусмотрены.

Работник не вышел на работу после отпуска. Административный писать отказывается. Можем ли мы его уволить за прогул?

Можете, но с соблюдением всех процедур. Хотя бы что-то упустите, суд восстановит со всеми вытекающими последствиями (выплата зарплаты, морального вреда и т.д.)

Составляйте соответствующие акты и направьте ему уведомление о даче объяснений в соответствии с нормами ТК РФ.

Если откажется - увольняйте.

Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 23.02.2016. в декрет уходить 21.08.2016. сколько дней отпуска могу взять.

Полный отпуск 28 кал. дней.

Положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если Вы перед уходом в декретный отпуск не использовали очередной отпуск, то он Вам положен после выхода на работу из декрета. Если же использовали-то не положен.

Можно ли отсрочить выход на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Не понятен Ваш вопрос.
Если Вы не хотите выходить на работу после исполнения ребенку 3-х лет, то большее, что Вы можете сделать, это - взять очередной отпуск. При согласии работодателя, можно ещё просить отпуск без сохранения заработной платы.

Либо - увольняться.

Всего доброго.

В течении скольки дней можно сдать билеты на работу после отпуска?

Как правило в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска необходимо предоставить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи.

Я вышла на работу после отпуска по уходу за внука в июле я получила зарплату 30 %

А в чем вопрос? После выхода на работу, условия оплаты труда должны соответствовать трудовому договору. Требуйте расчетный лист и уже в нем должно быть отражено, что изменилось (оклад, надбавки, премия). Нахождение в отпуске по уходу на размер оплаты не влияет.

Я вышла на работу после отпуска по уходу до 1,5 лет в марте, а в июне ушла на больничный, как мне оплатят его?

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Юлия
Я работала в организации, когда уходила в декрет, на моё место взяли другого человека, но не на время моего отпуска по уходу за ребёнком, а в обычном режиме, так как по штатному расписанию данную должность могут занимать два человека! В данный момент я хотела бы вернуться на работу на свою должность, но руководство говорит, что сейчас не могут содержать двух человек, и тот сотрудник который занимает моё место, сейчас больше их устраивает, чем я - и вернуть они меня могут только на мизерную белую зарплату которая прописана в договоре! А человек, который в место меня, будет получать полную заработную плату! Руководство на меня давит в устной форме, что бы я занялась поиском другой работы! Пожалуйста подскажите, что мне делать?

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентируются главой 41 ТК РФ. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность). Ведь такой работник вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность).

А вообще, если они будут Вас притеснять, то тогда в суд и судиться с ними по поводу нарушенных Ваших прав.

Выходите на работу. Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя, так как находились в отпуске по уходу за ребенком. При получении отказа в выходе на работу, иной дискриминации в сфере трудовых отношений, возможно обращение в суд, инспекцию труда, прокуратуру.

При получении отказа в выходе на работу обращайтесь в суд или прокуратуру.

Вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнок на пол рабочего дня (4 часа), положен ли отпуск за текущий год?

Безусловно, отпуск вам положен. А вот дадут вам его или нет, это уже по согласованию с администрацией.

В заявлении написано прошу предоставить отпуск с 12.05 по 15.06 то когда я должна выйти на работу после отпуска? 16 июня?
Юрист Голубенко Г.В.

Да.

Я хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но на работе мне сказали, что свободных мест нет Что делать?

Анна
вам это не должно волновать - есть места или нет, вас должны восстановить на ваше рабочее место, которое за вами сохраняется на весь период до 3 лет ребенку. Если на работе не восстановят и работу не предоставят, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Меня интересует вопрос о том, сохраняет ли должность работодатель, если мать одиночка не выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком по достижению им 3 лет? Моему ребенку через 2,5 месяца исполняется три года, работать сейчас возвращаться не планирую, как мать-одиночку работодатель уволить меня не может. Допустим я планирую начать работу на своем прежнем месте, когда моему ребенку будет 4 или 5 лет... Это возможно? Спасибо.

Как мать-одиночку работодатель уволить меня не может. Допустим я планирую начать работу на своем прежнем месте, когда моему ребенку будет 4 или 5 лет... Это возможно?
1. Вы заблуждаетесь.
2. Это невозможно. Никакой работодатель не будет держать для вас рабочее место.

ТК РФ -
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). так вот в промежутке между 5 – 8 пунктом есть 6-й, называется «прогул».

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

И в этом случае никакой суд не будет защищать мать-одиночку в случае прогула.

Татьяна
Я работаю продавцом у ЧП С 2003 ГОДА. В декабре 2009 года я ушла в декретный отпуск, а в феврале 2010 года я родила сына. За всё это время я была в очередном отпуске в 2007 и 2008 годах. Они мне поплатились. За 2009 год я тоже получила деньги, но получилось, что ушла как раз в декретный и мне пришлось просить деньги за отпуск. За остальные годы я не получила ничего и в отпусках не была, хотя в журнале отпусков я расписывалась. Долгое время я работала без выходных. Это было моё желание. Все денежные средства, связанные с декретным отпуском и родовые, я получила. Сейчас ежемесячно я получаю 2194 руб (было 2060 руб.). Но встала проблема о моём возвращении на работу, т.к.ЧП не хочет, чтобы я возвращалась на прежнее место, что со мной проблемы с выплатой денег по уходу за ребёнком и что я претендент номер 1 на увольнение по возвращению на работу. Может ли ЧП так поступить? И могу ли я сама, по собственному желанию, уволиться?

Татьяна, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, либо работая, Вас не могут уволить или сократить до достижения ребенком 3 лет, за исключением случая ликвидации ИП или нарушения Вами трудовых обязанностей. В случае выхода на работу после отпуска до 3 лет работодатель при сокращении должности должен проверить кто из работников обладает преимущественным правом на оставление на работе.

Выход на работу после отпуска при посменной работе выпадает не в мою смену, как быть?

Юрист Ворончихин Д. А.

Ну если у вас по графику выходной, то это выходной, выходить не надо, согласуйте с работодателем. В чем проблема?

С марта по июнь 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. С июня 2014 по 13 июня 2017 в отпуске по уходу за ребенком. За время моего отсутствия в штатном расписании компании произошли изменения, а именно сокращение моего отдела (ставка выведена за штат). При обращении в отдел кадров выяснилось, что равноценной вакансии (должность, оклад) на текущий момент нет. В связи с тем, что начальник отдела кадров в этот момент был в ежегодном отпуске, мною было принято решение о написании заявления на отпуск за свой счет с 14 по 30 июня.
Сегодня я узнала чудесную новость (!) - я беременная.
Возникает большой вопрос - что делать дальше? Ведь для его решения осталось 2 рабочих дня.

1) В ч. 4 ст. 256 ТК РФ говорится, что во время нахождения сотрудника в отпуске по Ур ему гарантируется сохранение рабочего места (должности). Это означает, что, выходя из отпуска она (он) приступает к выполнению той же работы, что и до отпуска. Но если этой должности сейчас нет... Они должны внести её в штатное расписание или предложить равноценную? И в какой период они должны это сделать?

2) В соответствии со ст. 14 закона 255-ФЗ пособие по Бир и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
При этом из расчетного периода нужно вычесть исключаемые периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Означает ли это, что при расчете пособий могут учитываться 2012-2013 гг. (по моему заявлению на замену лет).
Или возможно взять для расчета пособий средний дневной заработок отработанных дней с 14.06.2017 г. (с момента окончания отпуска по Ур) по 31.12.2017 г. (если я выйду на работу с 01.07.17, при этом я понимаю, что в расчете потеряю 17 дней, которые я брала за свой счет).

С учетом того, что сумма максимальных декретных пособий с каждым годом увеличивается и в 2014 г. составляла 207 134 руб., а в 2017 г. 289 013,70 руб., хотелось бы извлечь максимальную финансовую выгоду.

Интересует следующее:
Вправе ли я требовать от работодателя свою должность и зп, если их уже нет в штатном расписании? В какой период они должны исполнить мои требования?
Правильно ли я понимаю трактовку ст.14 закона 255-ФЗ и имею право сама выбрать за какой отчетный период исчислять пособия с учетом выгодности каждого (2012-2013 при уходе в первый декрет или неполный отработанный 2017 год, с учетом того, что в отпуск по Бир я ухожу в январе 2018 г.).

Заранее спасибо за ответ!

Должность и рабочее место за вами должно быть сохранено, уволить беременную женщину не имеют права. Расчёт пособия обязаны произвести на основании заявления о замене расчетного периода. Удачи вам и всего доброго.

Сотрудник не вышел на работу после отпуска. Были составлены соответствующие акты. Можно составить приказ об отстранении от работы?

В качестве меры взыскания за прогулы можно применить замечание, выговор или увольнение, ТК РФ не предусматривает в таком случае отстранения от работы. При появлении сотрудника, с него берутся объяснения и, если причина отсутствия была неуважительной, издается приказ о дисциплинарном взыскании (увольнении).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских