На работу после отпуска

Содержание:

  • В заявлении на отпуск нужно за 2 недели дату ставить или я имею право уйти на следующий день после подачи заявления?
  • Правомерно ли ее требование или я имею право в течение нескольких месяцев после выхода подать документы на категорию?
  • Могу ли я не выходить на работу после 3 х летнего отпуска по уходу за ребенком и оставить место рабочее за собой?
  • Мне нужна помощь, кто сталкивался с программой автохлам?
  • Имеются ли законные основания не подписывать данное согласие?
  • Можно сдать аккредитацию, перед выходом на работу, летом с выпускниками 2023?
  • Что делать, у меня сменный график, отпуск у меня по 24 включительно, но смена ночная,
  • Работа для инвалида 1 группы
  • При том что за кредит ежемесячный платеж 14000, а квартплата 7-8 т.р.
  • Квалификационная категория педагога ДОУ
  • Я устроена на работу в поликлинику на постоянной основе,
  • Уволили после отпуска на похороны
  • У меня вопрос. Если моя дочь нигде не работает, живёт со мной и у неё через два месяца родится двойня,
  • Могу ли я как-то отказаться от данного перевода?
  • Я так понимаю, что меня должны сократить, если я откажусь писать по собственному… в случае сокращения, мне что то должны выплатить?
  • И, если положена, то в каком размере?
  • Могу ли я после окончания декретного отпуска на работе 3 года, оформить ещё 1 академический год отпуска? Организация бюджетная.
  • Как можно получить справку о том что больной нуждался в постоянном уходе?
  • Гиперопека матери над дочерью
  • Мне сказали что эти праздничные дни мне не оплатят, потому что это считается как продление отпуска.
  • За периуд когда счетчик был на проверке.
  • Правы ли в отделе кадров или их действия не правомерны?
  • Как снять ошибочный диагноз по психиатрии, как шизофрения?
  • Можно ли уволить инвалида 3 группы?
  • После выхода из декрета придя на своё рабочее место я узнаю, что оклад был проиндексирован и составил 13900,
  • Увольнение сотрудницы с ребенком до 3 лет
  • Куда обращаться и можем ли мы рассчитывать на то,что нам не придется ничего выплачивать?
  • Скажите могу ли я сразу после выхода на работу написать заявление на заключение доп соглашения,
  • ОДновременно выпал отпуск, больничный и праздники. Кfк все правильно разрулить?)
  • Работа за коллегу, который работал в отпуске, но выходил работать за отгулы.
сегодня, 05:04
• г. Тюмень

В заявлении на отпуск нужно за 2 недели дату ставить или я имею право уйти на следующий день после подачи заявления?

Моему ребёнку 2,5 года, на работу я вышла когда ему было 7 месяцев. Сейчас хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В заявлении на отпуск нужно за 2 недели дату ставить или я имею право уйти на следующий день после подачи заявления?

Юрист г. Орск
сегодня, 05:22

Елена, законом не установлены требования о сроках подачи такого заявления. Но, лучше это сделать заблаговременно (например, за дня 3), чтобы работодатель успел подготовить соответствующий приказ.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 15:27
• г. Мурино

Правомерно ли ее требование или я имею право в течение нескольких месяцев после выхода подать документы на категорию?

В сентябре выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, заведующая детским садом требует от меня категорию уже к 1 сенября. Правомерно ли ее требование или я имею право в течение нескольких месяцев после выхода подать документы на категорию?

Юрист г. Долгопрудный
сегодня, 02:01

Нет ответа. Закон - вообще не предусматривает обязанности работника иметь какую-либо категорию (аттестация на соответствие определенной должности - это не категория).

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 13:11
• г. Ставрополь

Могу ли я не выходить на работу после 3 х летнего отпуска по уходу за ребенком и оставить место рабочее за собой?

Могу ли я не выходить на работу после 3 х летнего отпуска по уходу за ребенком и оставить место рабочее за собой? Либо выйти на неполный день (0.5, 0.9 ставка)? Какой есть закон.

Юрист г. Темрюк
26.01.2023, 13:18

Добрый день. Не выходить не можете. Неполный день по согласованию с работодателем.

Вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например: болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 12:35
• г. Сыктывкар

Мне нужна помощь, кто сталкивался с программой автохлам?

Друзья юристы! День добрый. Мне нужна помощь, кто сталкивался с программой автохлам? Моя машина была после ДТП, снял номера и мотор, чтоб восстанавливать свою машину, стëкла все на месте и двери закрыты. Машина стояла на гостевой парковке и никому не мешала возле моего дома. Уехал в отпуск, по приезду - нет машины. Нашёл её на стоянке автохлама. С юристом разговаривал, с тем кто составлял акты об эвакуации моего авто. Сказал он ещё, что мы наклеили на заднее стекло постановление убрать машину. Я эту наклейку не видит, так как каждый день прохожу через свой авто на работу. Обращался в администрацию и в прокуратуру-ответ всех, что всё законно.! Я её хотел восстановить. Как мне быть, кто поможет. Хочу вернуть авто. Так как машина была эвакуирована с нарушением.

Юрист г. Нижний Новгород
26.01.2023, 12:36

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться в суд с иском в порядке ст 131-132 ГПК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
26.01.2023, 12:38

Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
26.01.2023, 12:43

Вам следует обратиться в суд. Признаки транспортных средств бесхозными устанавливаются нормативным актом органа местного самоуправления. Согласно ст. 226 ГК РФ брошенные вещи поступают в собственность лица, вступившего во владение ими, если по заявлению этого лица[b] они признаны судом бесхозяйными.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
26.01.2023, 13:39

[b]Добрый вечер, выбирайте юриста/адвоката и составляйте иск в суд.

Признаки транспортных средств бесхозными устанавливаются нормативным актом органа местного самоуправления.

Согласно ст. 226 ГК РФ брошенные вещи поступают в собственность лица, вступившего во владение ими, если по заявлению этого лица они признаны судом бесхозяйными.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 04:09
• г. Красноярск

Имеются ли законные основания не подписывать данное согласие?

На работе заставляют подписать согласие на обработку персональных данных (а так же всю информацию о родственниках где и какой доход имеют, если ли акции и т.д), данные о пцр тестах, о перенесеных инфекционных заболеваниях в том числе о ковиде (прививку не ставила и не планирую) Замутили документ так что там прописано все: отпуск, зарплата, пенсия, полярки (живу в Норильске - крайний север), удерживаемый налог, если документ не подписываю то похоже будут увольнять...

Документ не дают ни сфотографировать ни получить копию... копию заверенную выдадут только после подписания!

Работаю на одном месте почти 30 лет т.е оптимальный набор моих данных там есть.

Имеются ли законные основания не подписывать данное согласие?

Чую в нем подвох, изучить полностью в спокойной обстановке не дают. Может есть возможность вычеркнуть из него некоторые пункты?

Юрист г. Кемерово
26.01.2023, 08:26

Указанная Вами информация является избыточной, для оформления трудовых отношений она не требуется

За обработку ПД в избыточном объеме предусмотрен административный штраф

Так что Вы вправе не подписывать такое согласие, или на нем написать, на обработку каких именно ПД Вы согласие даете.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2023, 17:14
• г. Чита
₽ VIP

Можно сдать аккредитацию, перед выходом на работу, летом с выпускниками 2023?

В 2021 году закончила мед. ВУЗ, но со своим годом не сдавала первичную аккредитацию (родила ребёнка), потом устроилась в район, так как по целевому направлению нужно трудоустроится в течении 2 мес после окончания и сразу ушла в декретный отпуск. Сейчас в декрете, планирую выйти в сентябре на работу. Можно сдать аккредитацию, перед выходом на работу, летом с выпускниками 2023?

Адвокат г. Волгоград
25.01.2023, 17:34
Это лучший ответ

Добрый вечер, Анастасия.

[b]1)Так как вы имеете целевое, то все верно, вы обязаны отработать в организации которая выдала направление.

2)Вы не имеете право выйти на работу без аккредитации.

3)каждые 3 месяца набирается группа на аккредитацию, вы должны попасть в ближайшую группу, после этого вы приступите к работе.

А так как вы выходите в сентябре, то вы можете попасть в сентябре, если нет, то ближе к декабрю будет следующая группа примерно.

То есть раз в три месяца сдается данная аккредитация, зависит от количества набранных. [/b]

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 октября 2022 г. № 709 н "Об утверждении Положения об аккредитации специалистов"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
25.01.2023, 18:17

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 октября 2022 г. № 709 н "Об утверждении Положения об аккредитации специалистов" вам следует подать документы до сентября, что не пропустить сроки и своевременно трудоустроиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.01.2023, 10:05

Здравствуйте. Не обязаны. Если начало смены в 00.01 ч. 25 числа, то выходите на смену. Если смена начинается вечером 24 числа, то не выходите. Это не будет являться прогулом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
25.01.2023, 10:28

Нет, конечно. Если работаете посменно - обязаны выходить с начала смены, если иное с работодателем не согласовывали.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2023, 17:40
• г. Казань

Работа для инвалида 1 группы

Мужу поставили диагноз: онкология 4 стадия. Была проведена операция и курс химиотерапии. После чего дали инвалидность 1 группы на два года. Работал водителем категории В. На сегодняшний день больничный закрыт, но на работе говорят, что водителем работать на может, т.к. в ИПР прописано, что нельзя работать, где нужна быстрота реакции. Однако, другую работу на предприятии предоставить не могут. Сейчас отправили в отпуск. Далее сказали, чтобы писал заявление на увольнение. Вопрос: как должны увольняться граждане с таким диагнозом? Не должно ли предприятие уволить по сокращению, т.к. др работу предоставить не могут?

Юрист г. Москва
24.01.2023, 17:41

Добрый день!

Вас должны были именно сократить. Фактически Вас принуждают к увольнению. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
24.01.2023, 17:47

Писать ничего не нужно.

Требовать увольнения по сокращению.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда или в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2023, 12:09
• г. Челябинск

При том что за кредит ежемесячный платеж 14000, а квартплата 7-8 т.р.

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку полтора года. Разводимся с мужем. Дохода у меня нет совсем, т.к. до трёх лет занимаюсь воспитаем воспитаем сына. В браке оформила на себя кредит на общие с мужем нужды. Живём на съемной квартире. Он заявляет что после развода он оплатит только пол долга. И выплачивать будет только 25%на сына, и все. Как мне быть? Средств для существования и оплаты кредита и квартиры у меня нет. На работу выйти пока не могу. А сумма алиментов составляет 10000 руб. При том что за кредит ежемесячный платеж 14000, а квартплата 7-8 т.р.

Юрист г. Барнаул
22.01.2023, 12:13

Попробуйте найти работу удалено из дома. Муж прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.01.2023, 12:14

Долги входят в состав имущества супругов И в 1/2 доле каждому из супругов. Алименты он должен платить на ребенка в 1/4 доле и на вас в твердом размере до исполнения ребенку 3 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2023, 18:14
• г. Кемерово

Квалификационная категория педагога ДОУ

Вопрос по квалификационной категории педагога ДОУ. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Через месяц заканчивается срок декретного отпуска и выхожу на работу в ДОУ воспитателем? До ухода в декрет занимала должность старшего воспитателя и имела высшую квалификационную категорию по должности старший воспитатель сроком до декабря 2021 года. Продлить ее, находясь в декрете, я физически никак бы не смогла, т.к. для этого не было оснований (результатов моей профессиональной деятельности). Подскажите, пожалуйста, исходя из регламента по аттестации, сохранилась ли моя квалификационная категория? И если нет, через какой срок после выхода из декрета я могу подать заявление на категорию? И на какую? Также на высшую или теперь необходимо начинать снова с первой?

Юрист г. Остров
21.01.2023, 19:02

Напишите за 30 дней до окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 (ред. от 23.12.2020) Об

утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников

организаций, осуществляющих образовательную деятельность

31. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях

установления высшей квалификационной категории по той же должности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.01.2023, 19:08

Ваша квалификационная категория не сохранилась, так как это не предусмотрено Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

После выхода из отпуска ваша аттестация возможна не ранее чем через два года. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.

Поэтому через два года можно сразу подать заявление на установление высшей категории.

Никогда не используйте выражение "декретный отпуск", так как декреты отмены в 1930 году, сейчас имеются только отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) и по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ). Употребляя просторечный оборот, вы подвергаете риску свою репутацию и даете основание окружающим усомниться в уровне вашей культуры.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 08:00
• г. Оренбург

Я устроена на работу в поликлинику на постоянной основе,

Я устроена на работу в поликлинику на постоянной основе, после меня девочка приходит работать во время декретного отпуска, теперь сокращают меня, т к её не могут сократить т к она во время декретного работает, законо ли это?

Юрист г. Самара
20.01.2023, 08:02

Законно уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, можно только при ликвидации организации. Предупредить о сокращении вас обязаны письменно за 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2023, 03:20
• г. Краснодар

Уволили после отпуска на похороны

Я попросил предоставить отпуск за свой счет в связи с похоронами близкого родственника. Работодатель на словах согласился предоставить мне отгул. После возвращения на работу меня уволили за прогулы, поскольку письменного приказа о предоставлении отгула работодатель не оформлял. Работаю не официально и даже не по договору. Есть ли смысл куда то обращаться? В суд или трудовую инспекцию?

Юрист г. Орск
18.01.2023, 03:28

Перспективы не радужные. Если доказать факт работы на предприятии еще можно, то со сбором доказательств того, что вам дали разрешение на отпуск по ст. 128 ТК РФ, - могут возникнуть серьезные проблемы. Документов нет, свидетелей нет...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
18.01.2023, 09:15

Если работодатель так поступил, то он явно не заинтересован в вас. Работать нормально вам все равно не дадут, если суд вас восстановит на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2023, 08:31
• г. Норильск

У меня вопрос. Если моя дочь нигде не работает, живёт со мной и у неё через два месяца родится двойня,

У меня вопрос. Если моя дочь нигде не работает, живёт со мной и у неё через два месяца родится двойня, могу я как работающая бабушка после рождения внуков уйти в отпуск по уходу за ними и получать детские на внуков с места своей работы.

Юрист г. Душанбе
17.01.2023, 08:38

Добрый день,

Правила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно им, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично.

Вам помог ответ?ДаНет
13.01.2023, 00:18
• г. Москва
₽ VIP

Могу ли я как-то отказаться от данного перевода?

Возникла такая ситуация: мою ставку в одном отделении (в одном городе) переводят в отделение в другом городе, соседнем, на тех же условиях с 12.01.2023 г. Приказ я подписала 30.12.2022 на перевод, согласилась так как руководитель не оставила выбора и со словами быстро быстро подписать, подписала. Первоначально о ситуации не задумалась, так как нахожусь с положении и после нового года уже не выйду на работу в связи с декретным отпуском. Могу ли я как-то отказаться от данного перевода? Ведь по окончанию декретного отпуска мне чисто физически будет невозможно выйти на работу в соседний город. Пусть лучше сокращают тогда. А так придётся уволится после декрета в связи с невозможностью выхода на работу.

Юрист г. Казань
13.01.2023, 00:40

Здравствуйте, Елена! Подайте работодателю заявление об организации вахты в связи с необходимостью ездить в другой город ввиду проживания в другом городе. Дальше уже пусть обеспечивает транспортом. Если они таким образом решили проблему с декретницей, то стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
13.01.2023, 04:49

О каких жалобах в прокуратуру и в инспекцию труда может быть речь если вы подписали приказ ст 8 ТК РФ о переводе. Статья 72.1 ТК РФ требует получения согласия работника на такой перевод в другое отделение Вы расписались в приказе тем самым выразили свое согласие на перевод.

Вы же сами в своем вопросе пишите: на перевод, согласилась.

А теперь пытаетесь отыграть назад. Отказаться от перевода сейчас не так то просто. Придется доказывать, что на вас было оказано давление и вы под влиянием давления согласились на перевод. Доказать подобное крайне тяжело. А жалоба в прокуратуру или в инспекцию труда Вам ничего не даст Покажет работодатель приказ с вашей подписью, на этом все и закончится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
13.01.2023, 18:34
Это лучший ответ

Елена, здравствуйте.

Сейчас уже никак Вам не отказаться от юридического факта перевода в новое место работы - отделение в другом городе, Вы дали свое письменное согласие.

ОТМЕЧУ, что согласно статьи 72.1 ТК РФ [b]требует получения согласия работника на такой перевод [/b]

[u]Вы расписались в приказе и таким образом выразили свое согласие на перевод.[/u]

[i]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/i]

_______

[u]Приказ о переводе имеется.

_______[/u]

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2023, 14:37
• г. Волгоград

Я так понимаю, что меня должны сократить, если я откажусь писать по собственному… в случае сокращения, мне что то должны выплатить?

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. На мое место взяли хорошего знакомого, и он мне четко дал понять, что после моего выхода-уходить не собирается. Жалко, конечно, но морально я готова, что останусь без работы. И хотела бы заранее узнать о своих правах. Я так понимаю, что меня должны сократить, если я откажусь писать по собственному… в случае сокращения, мне что то должны выплатить? Что я могу потребовать? Какие еще есть способы у руководства меня уволить? До 3 х лет я не могу сидеть в декрете, нужны деньги.

Юрист г. Москва
12.01.2023, 14:41

А почему вы решили, что вас должны сократить? На время отпуска за вами сохраняется должность, а не место. Из указанных вами данных никаких оснований для сокращения нет.

Вам помог ответ?ДаНет
08.01.2023, 16:54
• г. Калуга

И, если положена, то в каком размере?

Я проработала на предприятии 10 месяцев, оформлена по трудовой книжке, в отпуск не ходила. Подскажите, пожалуйста, при увольнении после 10 месяцев работы положена ли какая-то компенсация за неотгуленный отпуск. И, если положена, то в каком размере? Работа по факту была сменной по суточному графику, но при этом в трудовом договоре был прописан размер месячного оклада.

Юрист г. Нижний Новгород
08.01.2023, 17:04

Да, положена. В размере за каждый месяц работы - 2,33 дня отпуска.

Получите за 23 дня компенсацию при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
08.01.2023, 17:45

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена. В Вашем случае - это компенсация за 23 дня отпуска. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Сумму компенсации можете рассчитать в онлайн-калькуляторе, заполнив все данные https://assistentus.ru/kalkulyator-kompensaczii-za-otpusk/?ysclid=lcnhl8uon6640391389

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
08.01.2023, 17:45

При сроке трудоустройства 6 месяцев и более вы имеете право на отпуск либо компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
08.01.2023, 14:41

А что для его оформления есть основания? Не факт что оформите.

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2023, 20:52
• г. Ставрополь

Как можно получить справку о том что больной нуждался в постоянном уходе?

Как можно получить справку о том что больной нуждался в постоянном уходе? Ухаживала за больной лежачей мамой, на работе взяла обычный отпуск положенный за год, после написала заявление на отпуск за свой счет, по окончанию этого работодатель потребовал чтобы я приехала, объяснила что приехать не могу так как нахожусь за 2 тыс км и маму оставить не на кого, опеку не оформляли, сейчас мама умерла, приехала обратно к работодателю и выяснилось что уволена по статье за прогул, как можно решить этот вопрос.

Юрист г. Чебоксары
05.01.2023, 20:54

Справка берется у лечащего врача по письменному заявлению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
05.01.2023, 20:54

В судебном порядке можно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.01.2023, 20:55

Здравствуйте. Вы можете увольнение оспорить через суд. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию, пусть проведут проверку законности увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
05.01.2023, 21:08

Если вас день увольнения перекрыт больничным, то врага обжаловать. В течение месяца можно подать иск по незаконному увольнению.

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2023, 16:29
• г. Якутск
₽ VIP

Гиперопека матери над дочерью

Ситуация такая. Давно был брак. Появился ребенок дочь. Потом развелись официально. Выплаты на ребенка отец делал, был давно небольшой период неоплаты, но потом в общем все платежи шли. Официально на алименты не подавали, так договорились. Уже после развода просили чтоб дочь встречалась с отцом, но она (бывшая) отдельно почему то не хотела, приходила сама тоже к нам домой. Особо ее (бывшую) видеть не хотелось, но терпение помогало. Ребенок конечно был маленький, переживал без матери оставаться. Плакал иногда. Отец вообщем плохих привычек (курение, алко и тд.) не имел, все норм.

Потом как то уже не хотелось видеть бывшую, и как то постепенно не стали приходить к нам. Плюс бабушка: мать отца виделась иногда. Ребенок потом пошел в школу. Отец хотел встречаться с ней, но время ушло, дочь стала отдаляться. Дочь постепенно заняла позицию бывшей, по телефону не общалась, трубки не брала, иногда только по ватсапу общались с отцом по переписке. В школе когда училась, для встреч с отцом никогда не было времени, всегда учила уроки, кружки, всегда занята была.

Бывшая только обращалась к отцу за деньгами, когда, плати, суть разговора только по этой теме была, больше не о чём не общались. Иногда дочь только встречалась с мамой отца-бабушкой в кафе, домой к отцу не приходила. Сейчас совершеннолетняя стала, то экзамены, то отпуск с бывшей, потом поступала дальше учится. Учится с утра, потом начала работать, и опять пишет что занята, времени нет, пишет: учусь, работаю (не точно, но работать стала у бывшей, вроде как мать взяла дочь к себе на работу) и тд. Складывается точка зрения, что бывшая окружила дочь сильной опекой. Конечно времени много прошло, многое упущено, но может есть какие либо варианты.

1) Что вообще можно сделать в этой ситуации?

2) Возможно ли подать жалобу в Органы Опеки на гиперопеку матери над дочерью? Или уже поздно так как дочери больше 18 лет.

3) Какие законы регламентируют данный вопрос?

4) Какие есть варианты чтоб дочь встречалась или созванивалась с отцом?

Спасибо.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
05.01.2023, 16:31

Из вашего вопроса непонятная ваша конечная цель? Ребенок уже давно не ребенок, а взрослый человек, поэтому ваши вопрос не имеют никакого смысла.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
05.01.2023, 16:33

Коль скоро она достигла совершеннолетия - уже ничего не сделать. Надо было раньше беспокоиться по поводу её прав. Ибо, в соответствии с пунктом 3 статьи 56 СК РФ, должностные лица организаций [b]и иные граждане[/b], которым станет известно об угрозе жизни или здоровью ребенка, [b]о нарушении его прав и законных интересов[/b], обязаны сообщить об этом в орган опеки и попечительства по месту фактического нахождения ребенка. При получении таких сведений орган опеки и попечительства обязан принять необходимые меры по защите прав и законных интересов ребенка. Вот и надо было сообщать, что нарушается право ребёнка на общение с родителями (статья 55 СК РФ), они бы приняли свои первичные меры, при необходимости - решать вопрос об установлении графика общения через суд. А сейчас - она взрослая и вправе сама решать, с кем ей общаться, с кем не общаться. Короче, ушёл Ваш поезд, смиритесь с этим. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.01.2023, 16:34
Это лучший ответ

Добрый день

1.Только договариваться, так как девушка дееспособна и сама принимает решение.

2. Орган опеки не занимается проблемами совершеннолетних и эта жалоба (даже если вы ее подадите не будет рассмотрена).

3.Регламентировано: СК РФ,ГК РФ,Федеральным законом от 24.04.2008 N 48-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "Об опеке и попечительстве"

4.Никаких если она сама не хочет (увы). Не тратьте время, нервы и силы, живите своей жизнью. Заставить любить и общаться (принудительно)-нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
05.01.2023, 16:44

1) Ничего - дочь совершеннолетняя, сама решает, общаться с папой или нет.

2) Нет, опека полностью здоровыми дееспособными гражданами не занимается от слова совсем. Особенно в данном случае.

ФЗ "Об опеке и попечительстве"

3) Конституция РФ и СК РФ. Но совершеннолетние сами выбирают с кем и как общаться.

4) Отец имеет право заинтересовать дочь в общении. Как - пусть думает! Если имеет средства и имущество - как вариант.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
05.01.2023, 16:47

Если дочь стала уже совершеннолетней, то вопрос налаживания общения между отцом и дочерью уже вне юридической плоскости.

Вот Вы спрашиваете: Какие законы регламентируют данный вопрос?

А нет таких законов.

"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 19.12.2022) СК РФ Статья 2. Отношения, регулируемые семейным законодательством - не регулирует вопросы общения между родителями и совершеннолетними детьми.

Федеральный закон "Об опеке и попечительстве" от 24.04.2008 N 48-ФЗ (последняя редакция) Статья 7. Задачи органов опеки и попечительства-также не занимается вопросами налаживания общения между родителями и совершеннолетними детьми. Поэтому нет ни какого смысла жаловаться в орган опеки, когда дочери больше 18 лет.

Поэтому не существует именно юридического решения обозначенной вами проблемы, чтобы дочь встречалась или созванивалась со своим отцом. Юридического механизма, позволяющего заставить дочь встречаться с отцом просто не существует Ваши вопросы из области психологии, налаживания контактов между отцом и дочерью Консультацию на этот счет нужно получать не от юристов а от грамотного квалифицированного психолога.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.01.2023, 22:20

Здраствуйте!

[b]Статья 56 СК РФ. Право ребенка на защиту[/b]

[quote]1. Ребенок имеет право на защиту своих прав и законных интересов.

Защита прав и законных интересов ребенка осуществляется родителями (лицами, их заменяющими), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, органом опеки и попечительства, прокурором и судом.

Несовершеннолетний, признанный в соответствии с законом полностью дееспособным до достижения совершеннолетия, имеет право самостоятельно осуществлять свои права и обязанности, в том числе право на защиту.

2. Ребенок имеет право на защиту от злоупотреблений со стороны родителей (лиц, их заменяющих).

При нарушении прав и законных интересов ребенка, в том числе при невыполнении или при ненадлежащем выполнении родителями (одним из них) обязанностей по воспитанию, образованию ребенка либо при злоупотреблении родительскими правами, ребенок вправе самостоятельно обращаться за их защитой в орган опеки и попечительства, а по достижении возраста четырнадцати лет в суд.

[u]3. Должностные лица организаций и иные граждане, которым станет известно об угрозе жизни или здоровью ребенка, о нарушении его прав и законных интересов, обязаны сообщить об этом в орган опеки и попечительства по месту фактического нахождения ребенка. При получении таких сведений орган опеки и попечительства обязан принять необходимые меры по защите прав и законных интересов ребенка.[/quote][/u]

Если бы ей было меньше 18 лет, тогда имел смысл обратиться в органы опеки, но в данном случае смысла нет.

Она уже взрослая и сама отвечает за свои поступки и распоряжается тем, как ей поступить и что делать.

[i]Федеральный закон "Об опеке и попечительстве" от 24.04.2008 N 48-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет

Мне сказали что эти праздничные дни мне не оплатят, потому что это считается как продление отпуска.

У меня такая ситуация, я была на больничном с 12,12,2022 по 19,12,2022. Но у меня начался отпуск с 16.12.2022 по 30.12.2022. Я вышла на работу 04.01.2023, так как наш за од начал работу этого числа. Мне сказали что я должна выйти на работу 12.01.2023, потому что у меня продлил я отпуск на 4 дня за счёт больничного, но так как с 1 по 8 считаются праздничные дня эти четыре дня продливается с 9 числа. Мне сказали что эти праздничные дни мне не оплатят, потому что это считается как продление отпуска. Скажите это закон мне их не опличивать или они должны не оплатить только 4 дня после праздничных.

Юрист г. Санкт-Петербург
04.01.2023, 22:09

Здравствуйте, Полина.

Если Вы вышли на работу и отработали, Вам оплатить обязаны.

В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ). То есть, если на время отпуска приходятся государственные праздники, отдых должен быть продлен на соответствующее количество нерабочих праздничных дней, и плюс 4 дня. Нерабочие праздничные дни отпуск продлевают, но их не оплачивают как отпускные дни.

Вам помог ответ?ДаНет
04.01.2023, 21:02
• г. Калуга

За периуд когда счетчик был на проверке.

Дом в катором я прописана находится в г. Стаханове ЛНР. в конце марта я должна была здать водомер на проверку, но на тот момент я работала официально в Калуга на заводе и был карантин по кавиду. В моем доме живет моя мама ей 64 года у нее было 2 инсульта и поэтому она соблюдала карантин. В конце апреля был снят карантин, в мае был сильный обстрел города и она боялась выходить на долго из дому. В начале июня она приходила в водоканал, но у нее не взяли заявление, сказали, что бы она приходила после поливочного сезона (в августе мы узнали, что с 1.06.22 Пасечников придумал штрафы о просрочки проверки водомера) в августе я была в отпуске и у меня приняли заявление. Позже мама оплатила за снятие водомера 1300 р и установку 1300 р.это несчетая за саму проверку. Когда мама пришла писать заявление на опламбировку водомера ей сообщили, что с нас штраф 6500 р.я прислала с работы заявления, что я с сыном в городе не жила ей сказали, что штраф перещитают. В итоге к этому штрафу добавили 4500 р. за периуд когда счетчик был на проверке. В итоге штраф составил 11000 р. и это даже не один случай, я слышала подомное от 4 людей и в интернете об этом читала. Если есть возможность, помогите разобраться. Да и в Стахановском водоканал уже давно твариться самоуправство. И посетителей могут нестесняясь оскарбить.

Юрист г. Краснодар
05.01.2023, 20:50

Здравствуйте Ольга.

Я думаю, что Вам письменно нужно обратиться в водоканал с Вашей проблемой. А потом в суд. Думаю может быть решение будет в Вашу пользу. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2022, 14:09
• г. Салехард
₽ VIP

Правы ли в отделе кадров или их действия не правомерны?

В 2014 году я устроилась фельдшером на ставку основного работки ушедшего в декретный отпуск. В 2016 году сама ушла в декрет. Основной работник вместо которого я работала, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, уводилась. Меня перевели на ее место на постоянку (я находилась в декрете в это время). В 2019 году я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Подъёмные и как молодому специалисту мне не выплачивали, аргументируя тем что я сначала была принята временно, а после уже сказали не положено так как время прошло. Правы ли в отделе кадров или их действия не правомерны?

Юрист г. Нижний Новгород
30.12.2022, 14:14

Правы, пока Вы не доказали обратное.

Обратитесь при желании письменно с запросом в Минздрав региональный, в ГИТ и к прокурору. Письменный отказ от главврача имеется?

Ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.12.2022, 14:17

Здравствуйте

Если вы молодой специалист, то подъемные должны были платить.

Вы можете написать заявление об их выплате и попросить ответ в письменной форме.

Далее это можно обжаловать, подать жалобу в соответствии с законодательством в инстанции.

В соответствии с пунктом 12.1 статьи 51 Закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ» № 326-ФЗ от 29.11.2010 г. получить подъемные в размере 1 миллиона рублей могут-врачи при одновременном соблюдении следующих условий:

наличие высшего медицинского образования;

возраст не старше 50 лет;

переезд в сельскую местность из другого населенного пункта с последующим трудоустройством.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.12.2022, 15:00

Вас никто перевести в период декрета, да ещё без Вашего согласия никто не мог.

Вам также задали за молодого специалиста.

Подъёмные также должны быть.

Прямой повод обращения сперва с ГИТ Роструда, а затем с иском в суд.

Также у Вас изменение условий труда без уведомления за 2 мес.

- см. ст. 72, 74, 352, 381, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
30.12.2022, 15:37

Добрый вечер, Ольга, [b]для начала стоит разобраться, вас перевели с вашего согласия или нет, так как в декрете вам не могут уволить/перевести без вашего согласия!

2)Если согласие были, то вы как молодой специалист имеете право на подъемные.

3)Тот фактор, что вы устроились сперва временно, а потом на постоянную перевели не пройдет.

4)Что вам могу посоветовать, для начала обратитесь к руководителю, что бы дал письменный отказ вам тогда, нужно будет с ним ознакомиться, на основании чего отказ.

После чего обращаетесь в трудовую инспекцию, если результата не будет, то тогда уже в суд. [/b]

ст. 72, 74, 381, 392 ТК РФ, Ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
31.12.2022, 07:41

Здравствуйте Ольга!

[b]Объясняю Вам![/b]

[u]Действия отдела кадров законны[/u]

Говорить о том, что Вас перевели на основную ставку без Вашего согласия просто не серьезно, так как Вы должны лично подать заявление и Вас в соответствии со ст. 68.[b] Оформление приема на работу [/b]ТК РФ должны надлежаще оформить на работу, т.е. заключить трудовой договор, издать приказ, сделать запись в трудовой книжке и т.п.

[u]Можно ли работать находясь в декретном отпуске?[/u]

[b]Можно[/b]

Ст.ч. 2 ст. 93[b] Неполное рабочее время[/b] и ч. 3 ст. 256 [b] Отпуска по уходу за ребенком [/b]ТК РФ это позволяет

[b]Теперь по молодому специалисту[/b]

Молодым специалистам выплачивается в Ямало-Ненецком Автономном округе

- единовременное пособие в размере, установленном постановлением Правительства ЯНАО от 25.12.2013 № 1109-П (100 тыс. руб.);

- ежемесячное пособие в течение 3 х лет со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в медицинскую организацию ЯНАО, фармацевтическую организацию ЯНАО, но не более чем до достижения молодым специалистом возраста 31 года, в размере, установленном постановлением Правительства ЯНАО от 25.12.2013 № 1109-П (8 тыс. руб.) -

[b]Для этого должны быть соблюдены условия:[/b]

а) Возраст до 30 лет включительно

б) документ об образовании и о квалификации

в) Заключение трудового договора на основное (постоянное) место работы по на должности медицинских (фармацевтических) работников, соответствующие полученной специальности

[b]г) Не имеющие стажа работы в медицинских организациях на должностях медицинских (фармацевтических) работников на день приема на работу[/b]

[u] На основании как раз этого пункта Вам и было отказано, так как на момент оформления на должность Вы уже имели стаж работы в медицинской организации с 2014 по 2016 годы[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
31.12.2022, 09:47
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

- закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;

- обучался на дневном отделении на бюджетной основе;

- получил диплом установленного образца;

устраивается на работу в первый год после окончания;

- впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);

- выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Если какой-то пункт из вышеперечисленных несоблюдён, то отказ является правомерным. В вашем случае, когда Вас перевели на постоянную работу, у Вас уже был опыт работы, Вам нужно было подавать заявление когда устроились на временное место сразу после ВУЗа.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на основании статьи 10 Федерального закона " О прокуратуре РФ"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
31.12.2022, 12:36
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Ольга, добрый вечер.

[b]Конечно действия отдела кадров правомерные. [/b]

______

Вас не могли без Вашего личного заявления перевести на постоянную ставку, когда Вы находились в декрете. То есть заявление Вы писали.

_______

Молодому специалисту выплачивается в ЯНАО

- [quote]единовременное пособие в размере, установленном постановлением Правительства ЯНАО от 25.12.2013 № 1109-П (100 тыс. руб.);

- ежемесячное пособие в течение 3 х лет со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в медицинскую организацию ЯНАО, фармацевтическую организацию ЯНАО, но не более чем до достижения молодым специалистом возраста 31 года, в размере, установленном постановлением [/quote]

Источник - Постановление

Правительства ЯНАО от 25.12.2013 № 1109-П

Если Вы не проходите по какому-либо критерию, то Вам не положены подъёмные

_________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2022, 23:24
• г. Москва

Как снять ошибочный диагноз по психиатрии, как шизофрения?

Как снять ошибочный диагноз по психиатрии, как шизофрения?

Начну с детства.

Был совсем маленьким ребёнком. Мать водила по психиатрии, начиная с диспансера заканчивая психиатрической больницы в Москве. Мать выбила направление на санаторий в Подольск, как она говорила логопедический. Она туда отправила. Я там лежал до 6 лет.

Далее после санатория она начала водить в диспансер. С 8 лет пошел в школу. Когда мне было где то 10-12 лет родители развелись. Начал жить у бабушки и ходить в школу. Бабушка любила баловать меня сладким (печенье и тд). Начал слишком много употреблять сладкого. Но со временем еще начались дополнительные проблемы. В итоге: развились метеоризм (газы) и запоры. Ходил в туалет через 2 дня.

В ходе воспитания бабушка убила инициативу к самостоятельности (когда захотел самом приготовить покушать - она не разрешила). На следующий я начал замечать что я становлюсь ленивым. Были моменты я ездил к другой бабушке собирать ягоды (чернику). Сьем 1 стакан черники, работа кишечника улучшалась на время. Ходил через день. Помню, На учёбе - меня оскорбляли, что я пуканный и Скунс. Один из вечеров у меня разболелся бок из-за запоров. Я лег полежать и уснул. Я проснулся и мы вызвали скорую. Приехали и забрали нас в больницу. Приехали в приёмные покои, они начали мне чистить кишечник через клизму. Очистили. Домой поехали ночью. Потом еще у соседей брали клизму и мне чистили кишечник дома.

По учёбе еле отучился в школе. Далее поступил в колледж, там не доучился из-за проблем в кишечнике. Мы с мамой взяли академический отпуск на 1 год. На лечение кишечника.

Так же обращались к терапевту, я проверил желудок (через трубку). Поставили: недостаточность кардии и привратник, рефлюкс желчи, и гастрит.

Так же ходили к психиатру, он сказал что я веду себя как ребёнок. В силу гиперопеки родственников и моей детской линии поведения не вылечили мой кишечник. По учёбе меня отчисляют. Начал дома сидеть. Общаться с людьми через интернет. Познакомился с девушкой из другого города. Она пригласила к себе в город. Я понял, нужны деньги надо устраиваться на работу. Работу не сумел найти. Я с трудом уговорил родителей дать деньги на поездку к девушке. Я поехал к ней. Познакомились в живую. Начал у нее жить одну неделю. В последние дни начали названивать родственники, при чем на ее номер. (Я им не давал номер). Пришло время уезжать домой. Я приехал домой. Даже к отцу пришёл и интересовался откуда у них ее номер. Папа говорит что обращался в офис МТС. Дальше я продолжил искать работу, никуда не брали... Но сначала забрали документы из колледжа. Когда мы забирали документы из колледжа там одна женщина спрашивает: Ваш сын продолжит учебу. Моя мама отвечает за меня - нет не будет.

Но ходил на одну из вакансий на завод. Меня не взяли, но вахтёрша сказала - ты еще ребёнок. (Я уже на тот момент был совершенно летним). Прихожу домой и говорю что мне сказала вахтёрша. Я сразу же слышу слово - инфантильный. Я начал потом в интернете изучать это слово. Как я понял, почему я веду как ребёнок. Произошел кризис - бунт. В итоге: конфликт со всей семьёй. Мама начала мне угрожать что на улицу выкинет. Я отстаивал мнение. Она начала угрожать психушкой. Хотела чтобы я поставил свою подпись, я сопротивлялся. Далее начали ходить опять в диспансер, даже ходили в психологу там. Мама дала там взятку 1-2 тысяч рублей. Еще и к психиатру ходили. Даже я ему доказывал (справки), что у проблемы с желудком и кишечником. Он меня не послушал, а мама послушал. Она через некоторое время она достает направление на госпитализацию. Она туда отправила без моего согласия. Там побыл 2 недели. Дальше: я взбунтуюсь - она опять туда. Фишка в том: она лгала врачам, я всегда говорил что что у меня желудок и кишечник. Но в итоге: врач писал - ипохондрия и сенастопия, а взял группу чисто из за денег а сам диагноз f20. Далее дома начали делать уколы, от которых мне становились плохо. Начинал себя душить, из-за того что мне плохо. С 2018 года я не употребляю таблетки. В 19 году я вывел маму на чистую воду, я обратился в полицию. Мама жестоко наказала, 9 мес (2 визита) в больнице. При этом даже успел разорвать паспорт в конфликте с мамой в 2020 году.

Вышел из больницы мама начала меня шантажировать из-за моего паспорта. Я даже хотел сам восстановить свой паспорт, мама не давала деньги. (Она за меня получала и тратила на пиво и донат). За весь 21 год прогнул ситуацию на 75% под себя, плюс госпитализация по поводу кишечника. Диагноз: кишечная колика. Терапевт - мукозный проктоколит. Еще паспорт восстановил, и полностью перекрыл доступ к пенсии. За этот год 2022 были 2 госпитализации (кишечник). Моники (15.03 - 23.03) и Семашко (15. 12 - 23.15) . Моника: диагнозы СРК с запорами, хр гастрит и гиперпластический полип Толстой кишки 0,2 мм. (Добро онко). Семашко: хр гастрит ассоциации с hp, дуодено эзофагеальный рефлюкс, недостаточность кардии, косвенные признаки панкреатопатии.

При этом собрал часть документов для суда.

Как при таком случае снять ложный диагноз?

Юрист г. Москва
30.12.2022, 21:31

Здравствуйте, Александр.

Ограничте себя в употреблении вредных продуктов (сладкое и мучное). Пейте больше жидкостей (настои трав). Две недели. Далее увеличьте свой рацион за счёт свежих овощей и фруктов. Если Вам поставлен такой диагноз - Вы можете обратиться к своему участковому врачу с тем, чтобы Вас направили на новое обследование. Но, едва ли так быстро для Вас это закончится. Дело в Вас самих. Вам следует избегать всяческих конфликтных ситуаций. Уедте в деревню. Там найдёте себе работу. Когда почувствуете, что готовы - возвращайтесь (если сами того захотите).

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2022, 18:44
• г. Пенза

Можно ли уволить инвалида 3 группы?

Можно ли уволить инвалида 3 группы? Мужу дали эту группу после перенесенного инфаркта. В отделе кадров предложили уволиться. Находясь на больничном, муж не использовал отпуск. В отпуске ему тоже отказали, предложив компенсацию. В настоящее время муж в отпуске без сохранения заработной платы (уже 2 недели) и до 9 января 2023 года не сможет пройти дополнительную мед. комиссию на которую его направили с работы. Муж работает фельдшером на скорой помощи. Насколько правомерны действия сотрудников и как быть в такой ситуации? Заранее спасибо.

Юрист г. Барнаул
29.12.2022, 18:49

Муж подавал заявление на отпус без сохранения зарплаты?

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 23:23
• г. Москва

После выхода из декрета придя на своё рабочее место я узнаю, что оклад был проиндексирован и составил 13900,

До декретного отпуска я работала в должности секретаря и имела основной оклад 13000, кроме того я исполняла обязанности программиста и получала 50% от его оклада. После выхода из декрета придя на своё рабочее место я узнаю, что оклад был проиндексирован и составил 13900, но при этом директор убрал мою доплату 50%.законно ли это? Если бы я знала, что теперь получать буду меньше то и не вышла бы на эту должность а нашла бы новую работу, причём я продолжаю исполнять параллельно обязанности программиста за "спасибо" получается.

Юрист г. Йошкар-Ола
29.12.2022, 00:04

Внутренние совмещение легко аннулировать, взять на эту ставку штатного сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 08:13
• г. Самара

Увольнение сотрудницы с ребенком до 3 лет

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1.5 года. За время моего отсутствия провели маштабное сокращение, так что в филиале, где я работаю осталось только 7 чел, 4 из которых - бухгалтерия.

Мне предлагают подписать соглашение о расторжении с выплатой 2 х окладов. В противном случае, запускают процедуру об изменении существенных условий трудового договора по ст 74, а именно перевод на работу в другой регион (в головной офис), с случае отказа-увольнение по ст 77.

Вопрос. Имеют ли право применять ст 74 к сотруднице с ребенком до трех лет (есть ведь еще ст 261)? Могу ли я после вручения уведомления уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком?

Юрист г. Чебоксары
28.12.2022, 08:59

Здравствуйте.

1. Работодатель вправе вас уволить по данной статье.

[quote]Хотя введение новых условий труда, отказ от продолжения работы в которых является основанием для увольнения работника по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, осуществляется именно работодателем в одностороннем порядке, само такое увольнение не отнесено законом к категории увольнений по инициативе работодателя. Следовательно, по данному основанию могут быть уволены в том числе и работники, находящиеся в отпусках или на больничном, беременные женщины и т.д. (определения Кемеровского областного суда от 17.12.2019 N 33-13257/2019, Воронежского областного суда от 23.05.2019 N 33-3334/2019, Тамбовского областного суда от 12.02.2018 N 33-654/2018, Свердловского областного суда от 02.08.2017 N 33-12771/2017, Курского областного суда от 10.11.2016 N 33-3013/2016, Тюменского областного суда от 18.05.2016 N 33-2979/2016).[/quote]

2. Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и до, и после уведомления (ст. 256 ТК РФ).

[quote]Увольнение работника по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ возможно только по истечении установленного законом срока предупреждения работника о предстоящих изменениях условий трудового договора. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 01:22
• г. Калуга

Куда обращаться и можем ли мы рассчитывать на то,что нам не придется ничего выплачивать?

Из-за закрытия магазина, я и моя коллега были уволены. Проводилась ревизия, в которой принимали участие мы и хозяйка магазина, никакие документы составлены не были, после ревизии мы ничего не подписывали, при ревизии насчитали недостачу в 200.000₽, с которой сказали разбираться нам. Начальник принуждал писать объяснительные, но мы отказались, теперь пугают тем, что напишут в трудовых книжках об утере материальной доверенности к нам, как к сотрудникам. Договор о материальной ответственности мы с коллегой подписывали при приеме на работу. Проработали 14 лет, за это время сменилось много продавцов, после увольнения которых не было ревизий.

Во время работы в магазине нам не предоставляли отпуск, были задержки зп, не оплачивали больничный, не было обедов.

Что в этом случае делать нам? Куда обращаться и можем ли мы рассчитывать на то,что нам не придется ничего выплачивать?

Сейчас работодатели также не выплачивают зп за декабрь, хотя не работаем уже 5 дней.

Юрист г. Хабаровск
28.12.2022, 01:41

По поводу задержки ЗП пишите жалобу в ГИТ, желательно направить коллективное обращение (2 человека - уже коллектив), в случае если вас уволят по статье - обращайтесь в суд, о признании увольнения незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2022, 12:31
• г. Самара

Скажите могу ли я сразу после выхода на работу написать заявление на заключение доп соглашения,

На работе в 2018 году со мной был заключен договор как с внешним совместителем. С 2019 года я увольняюсь с основного места работы, но договор не переделывать, тк мне было предложено сделать это через увольнение, что меня не устроило. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 х лет. Хочу прервать отпуск и выйти на работу. Скажите могу ли я сразу после выхода на работу написать заявление на заключение доп соглашения, что бы эта работа (как совместителя) была для меня основной? Может ли работодатель мне отказать?

Юрист г. Барнаул
27.12.2022, 12:33

Можете подать такое заявление. Работодатель вправе отказать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.12.2022, 12:52

Здравствуйте.

Она и так стала для Вас основной с того момента, как Вы уволились с предыдущего места работы.

Оформляется это одним из двух способов. Либо доп. соглашением к трудовому договору как перевод, либо через увольнение.

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о переводе. Однако, закон не обязывает его это делать.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2022, 11:17
• г. Кострома

ОДновременно выпал отпуск, больничный и праздники. Кfк все правильно разрулить?)

Мне предоставлен очередной ежегодный отпуск с 22 по 31 декабря 2022. с 23 дек отрыт больничный лист, следующий прием у врача 30 декабря, больничный, скорее всего, закроют. Отпуск хочу догулять после закрытия больничного. Учитывая переносы рабочий дней в январе, какого числа я должен приступить к работе? Нужно ли извещать работодателя о переносе неиспользованных дней отпуска на период после закрытия больничного.

Юрист г. Ставрополь
27.12.2022, 11:27

Вот на работе вам и посчитают время и дату выхода. Мы не занимаемся никакими подсчётами, нам это не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.12.2022, 11:34

Здравствуйте.

Отпуск продлевается на время больничного. Либо переносится на другой срок с учётом пожеланий работника. Поэтому работодателю Вам нужно будет сообщить, что Вы хотите его продлить.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
27.12.2022, 13:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Обязательно сообщайте работодателю о дате приступления к работе указанного в больничном и через заявление просите продлить отпуск на дни болезни.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2022, 16:49
• г. Тамбов

Работа за коллегу, который работал в отпуске, но выходил работать за отгулы.

Выполнять работу Коллеге 2 за Коллегу 1?. Коллега 1 ушел в отпуск, за него делали доплату Коллеге 2 на время отпуска, но Коллега 1 выходил несколько дней работать во время отпуска за отгулы. После отпуска Коллега 1 берет заработанные во время отпуска отгулы, Коллега 2 должен выполнять работу за Коллегу 1, пока Коллега 1 в отгуле?

Юрист г. Зеленоград
26.12.2022, 16:53

Вам обязаны платить в сроки и порядке предусмотренные ст 67 ТК РФ и оплатить переработки.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение