Невыплата стимулирующей выплаты / Льготы и компенсации - 72 советов адвокатов и юристов
День добрый!
Нет, не правомерно. Правомерно ли временное ограничение финансирования, выражающееся в невыплате стимулирующих выплат работникам школы? Третий раз уже задаю вопрос, ответ хотела бы получить!
Здравствуйте! Вы можете обратиться к командиру войсковой части и уточнить причину не получения. В настоящее время Вы уже ничего не добьетесь поскольку выплаты прошла и будет только в лучшем случае в этом году. Оспаривать действия командира воинской части в суде уже поздно, так как срок обращения в суд не более 3 месяцев со дня нарушения права - невыплаты. Кроме того, приказ №1010 носит стимулирующий характер и командир определяет кому давать на собственное усмотрение Военнослужащей по контракту не была выплаченна премия 10 10 за 2014 год. Её она не была лишена. Куда обращаться? Спасибо.
Здравствуйте! Вы можете обратиться к командиру войсковой части и уточнить причину не получения. В настоящее время Вы уже ничего не добьетесь поскольку выплаты прошла и будет только в лучшем случае в этом году. Оспаривать действия командира воинской части в суде уже поздно, так как срок обращения в суд не более 3 месяцев со дня нарушения права - невыплаты. Кроме того, приказ №1010 носит стимулирующий характер и командир определяет кому давать на собственное усмотрение
СпроситьТехничкой, с июня месяца мы не получаем стимулирующие выплаты
------ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ищите ответ на этот вопрос у себя в учебном заведении. Я работаю в муз школе в Крыму техничкой, с июня месяца мы не получаем стимулирующие выплаты, директор не конкретно отвечает на наши вопросы, говорит что с сентября будут уже выплачивать, а за прошлые месяцы мы поняли что не выплатят. Скажите полжалуйста что делать, у кого можно узнать.
техничкой, с июня месяца мы не получаем стимулирующие выплаты
------ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ищите ответ на этот вопрос у себя в учебном заведении.
СпроситьЕсть ли какое-либо законное основание для такого решения?
Есть, это Ваш трудовой договор, Трудовой кодекс, внутренние документы организации, регулирующие трудовые отношения, ведомственные приказы.
Если Вы не согласны с приказом о невыплате стимулирующей выплаты , то имеете право обжаловать в судебном порядке. В этом году одна моя ученица провалила ГИА, она является членом сборной района по легкой атлетике, часто выезжает на сборы, на республиканские и всероссийские соревнования. О качественной подготовке к экзаменам и речи быть не могло. Остальные учащиеся сдали хорошо. Администрация решила лишить стимулирующей выплаты за 3 квартал у учителей с провалами. Есть ли какое-либо законное основание для такого решения?
Есть ли какое-либо законное основание для такого решения?
Есть, это Ваш трудовой договор, Трудовой кодекс, внутренние документы организации, регулирующие трудовые отношения, ведомственные приказы.
Если Вы не согласны с приказом о невыплате стимулирующей выплаты , то имеете право обжаловать в судебном порядке.
СпроситьВыплата стимулирующих надбавок не предусматривает выполнение каких-либо показателей и такая выплата находится в полной ответственности работодателя.
Невыплата стимулирующих надбавок - не обжалуется в суд, поскольку данные выплаты не относятся к премиям,входящим в систему оплаты труда. В июне воспитателям стимулирующий фонд не выплатили, имеет ли право заведующая его не выплачивать?
Выплата стимулирующих надбавок не предусматривает выполнение каких-либо показателей и такая выплата находится в полной ответственности работодателя.
Невыплата стимулирующих надбавок - не обжалуется в суд, поскольку данные выплаты не относятся к премиям,входящим в систему оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Порядок выплаты премии и ее снижения либо полная невыплата предусматриваются внутренними документами работодателя, выплата премии как стимулирующей выплаты за особые показания в труде - Трудовым законодательством РФ не регулируется.
Если жена не согласна с лишением части премии, она может на основании ст.ст.382, 391, 392 Трудового кодекса РФ обжаловать данное решение работодателя в суде. Моя жена проходит испытательный срок при устройстве в магазин Детский Мир, согласно договора она должна получать все выплаты в полном размере. В день выдачи заработной платы на заработную карточку пришла сумма на 7 тысяч рублей меньше, чем у остальных сотрудников. Директор магазина мотивирует снижение премии из-за несоблюдения сроков прохождения обязательных тестов, о которых моей супруге не сообщалось, подскажите что делать.
Здравствуйте.
Порядок выплаты премии и ее снижения либо полная невыплата предусматриваются внутренними документами работодателя, выплата премии как стимулирующей выплаты за особые показания в труде - Трудовым законодательством РФ не регулируется.
Если жена не согласна с лишением части премии, она может на основании ст.ст.382, 391, 392 Трудового кодекса РФ обжаловать данное решение работодателя в суде.
СпроситьНадо смотреть ЛНА организации. Скорее всего там по стимулирующей выплате идет не "ЛИШЕНИЕ", а "НЕВЫПЛАТА" или что-то в этом роде.
С уважением Можно ли применить дисципилинарное взыскание и лишить стимулирующей выплаты единовременно за один проступок.
Здравствуйте. Нужно знать обстоятельства дела и специфику вашей работы. Я работаю в Центре социально-психологической реабилитации детей воспитателем, не выплачивают стимулирующие , оздоровительные и другие надбавки, мотивируя это тем, что в бюджете нет денег, и казначейство начисляет только глые оклады Пришлите пожалуйста образец заявления о невыплате стимулирующих выплат, а также остальных надбавок к зарплате (в апреле получили голый оклад!)
Я работаю в Центре социально-психологической реабилитации детей воспитателем, не выплачивают стимулирующие , оздоровительные и другие надбавки, мотивируя это тем, что в бюджете нет денег, и казначейство начисляет только глые оклады
Спросить---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Пишите жалобу в Гострудинспекцию. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА. Я работаю в детском саду, нам не платят премии, стимулирующии, не повышают зарплату ссылаясь на отсутствие денег. У меня пол оклада 10000, полную ставку не дают (говорят и так достаточно)
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Пишите жалобу в Гострудинспекцию. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьДа, можете оспорить Добрый день! в силу ТК РФ стимулирующие выплаты являются правом работодателя на поощрение труда, основания для их выплат предусматриваются локальными нормативными актами. Как правило, оспаривание невыплаты ни к чему не приводит. Руководитель подписал приказ о лишении стимулирующих выплат с 1.02 по 31.05 2015 г. Приказ написан и подписан 19.02, доведен до работника 24.02. Могу ли я оспорить его?
Добрый день! в силу ТК РФ стимулирующие выплаты являются правом работодателя на поощрение труда, основания для их выплат предусматриваются локальными нормативными актами. Как правило, оспаривание невыплаты ни к чему не приводит.
СпроситьНезаконно, обратитесь с жалобой в инспекцию труда. Работаю в больнице, нам почти год не платят ни стимулирующих, ни за интенсивность, вообще ни каких премиальных, хотя в положении об оплате они прописаны. Законно ли это?
Ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. или Прокуратура ознакомившись с локальными НПА. Стимулирующие выплаты фельдшерам СМП в Краснодарском крае. Существует ли какой либо закон, указ о выплате данной выплаты по предложению Губернатора края Ткачёва А. Н. с сентября 2013 года в сумме до 10000 рублей. Нам в этой выплате отказали в связи с отсутствием денежных средств в больнице, А также невыплачивают стимулирующие выплаты назначенные Президентом России Путиным в 2005 г. При этом зароботная плата уменьшилась более чем на 50% и составляет 13000 всреднем рублей. По телевидению передали что она превышает в среднем 35000 рублей. Правомерное ли решение администрации больницы?
ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. или Прокуратура ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьВиктор, здравствуйте !
Что бы разъяснить Вам данный юридический вопрос, от Вас потребуется более полная информация о работе и о вашем работодателе.
Что касается требования к работодателю по поводу исковых требований к Вам кредитора, то из этого ничего хорошего не получится.
Удачи Вам. Как правильно рассчитать сумму иска к работодателю о невыплате зарплаты по договору на неопределённый срок за период с 04.2013 г по 08.2014 при окладе по договору 8400+15%районный коэфф.+50%северных.+к этому иск банка о возврате кредита за нарушение сроков оплаты +пристава описали имущество в обеспечение возврата кредита на сумму 460 тыс. руб?
Виктор, здравствуйте !
Что бы разъяснить Вам данный юридический вопрос, от Вас потребуется более полная информация о работе и о вашем работодателе.
Что касается требования к работодателю по поводу исковых требований к Вам кредитора, то из этого ничего хорошего не получится.
Удачи Вам.
СпроситьДа, требования законны- обращайтесь с жалобой в трудинспекцию Если стимулирующие выплаты, не выплатили по причине того, что нет денег, вы вправе обратиться в суд о взыскании стимулирующих выплат. а за прохождение курсов можно вернуть деньги( после учёбы надбавки к зарплате не было) Я работаю в д/с. нам не выплатили стимулирующие за 4 квартал 2013 г. мотивируя это тем что у них не хватило денег. Сейчас я хочу уволиться могу ли я требовать задолжность по стимулирующим при расчёте.и так же проходили курсы психолого-педагогические за свой счёт тоже обещали возврат. (работаю нянечкой)
Если стимулирующие выплаты, не выплатили по причине того, что нет денег, вы вправе обратиться в суд о взыскании стимулирующих выплат.
Спросить
а за прохождение курсов можно вернуть деньги( после учёбы надбавки к зарплате не было)
СпроситьСмотрите Положение об оплате труда Вашей компании. Если там указано, что на испытательном сроке работники премированию не подлежат, то все законно, а вообще премия - стимулирующая выплата и необязательна в-принципе Меня приняли на должность заведующей с испытательным сроком 3 месяца. Во время испытательного срока мне не выплачивали стимулирующих премий, как остальным работникам. В то время как заведующая, которая работала на этом месте до меня, при таких же показателях, эти премии получала. При этом у нее еще был зам. У меня даже зама нет, а работу я всю выполняла без нареканий. Законно ли это?
Смотрите Положение об оплате труда Вашей компании. Если там указано, что на испытательном сроке работники премированию не подлежат, то все законно, а вообще премия - стимулирующая выплата и необязательна в-принципе
СпроситьВсе эти надбавки родовые сертификаты и стимулируищие выплаты стали входить в пять или шесть тысяч рублей в месяц.подскажите пожалуйста что нам делать в этой ситуации куда обращаться.
---обращаться нужно в Гострудинспекцию и прокуратуру. Я работаю в роддоме города златоуста санитаркой с марта месяца 2013 года. Первые 4 месяца у меня зарплата была меньше 5 000 тысяч рублей в эти пять тысяч входили и сертификатные выплаты. С июня месяца 2013 года нам добавили стимулируищие выплаты которые нам платили каждые три месяца. По началу зарплата как бы начала повышаться но с января месяца и посей день все эти надбавки родовые сертификаты и стимулируищие выплаты стали входить в пять или шесть тысяч рублей в месяц. Подскажите пожалуйста что нам делать в этой ситуации куда обращаться.
все эти надбавки родовые сертификаты и стимулируищие выплаты стали входить в пять или шесть тысяч рублей в месяц.подскажите пожалуйста что нам делать в этой ситуации куда обращаться.
---обращаться нужно в Гострудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьВам лучше обратиться в суд, так как срок для обращения 3 месяца с момента нарушения ваших прав. заявление пишется в свободной форме В нем отразите факты невыплаты Как правильно обратится в прокуротуру о не выплоте стимулирующих у воспитателя.
Вам лучше обратиться в суд, так как срок для обращения 3 месяца с момента нарушения ваших прав.
Спросить
Неизвестно, зависит от порядка и условий оплаты труда, устанавливаемых работодателем или собственником учреждения, а не законом. Я работаю музыкальным руководителем ДОУ на 1,75 ставки. Стимулирующие выплаты мне выплачиваются только за 1 ставку, несмотря на трудовой договор. Правомерно ли это?
Неизвестно, зависит от порядка и условий оплаты труда, устанавливаемых работодателем или собственником учреждения, а не законом.
СпроситьГражданский кодекс РФ.
Статья 20. Обеспечение защиты прав участника лотереи
2. Участник лотереи вправе требовать от организатора лотереи:
1) получения информации о лотерее в соответствии с условиями лотереи;
2) выплаты, передачи или предоставления выигрыша на основании лотерейного билета, признанного выигравшим в соответствии с условиями лотереи;
3) получения денежного эквивалента выигрыша вместо выигрыша в натуре (за исключением стимулирующей лотереи).
3. Владелец выигрышного лотерейного билета вправе обратиться в СУД в случае задержки выплаты, передачи или предоставления выигрыша либо невыплаты, непередачи или непредоставления выигрыша организатором лотереи. В декабре 2012 г. выслал в адрес лотереи Бинго-бум выигрышный билет. Ответа не последовало. Через четыре месяца позвонил. Ответили, что нужны копия паспорта и № счета. Выслал. По сегодняшний день денег нет. По телефону отвечают что еще не настала моя очередь. Как и кому направить претензию (жалобу)?
Гражданский кодекс РФ.
Статья 20. Обеспечение защиты прав участника лотереи
2. Участник лотереи вправе требовать от организатора лотереи:
1) получения информации о лотерее в соответствии с условиями лотереи;
2) выплаты, передачи или предоставления выигрыша на основании лотерейного билета, признанного выигравшим в соответствии с условиями лотереи;
3) получения денежного эквивалента выигрыша вместо выигрыша в натуре (за исключением стимулирующей лотереи).
3. Владелец выигрышного лотерейного билета вправе обратиться в СУД в случае задержки выплаты, передачи или предоставления выигрыша либо невыплаты, непередачи или непредоставления выигрыша организатором лотереи.
СпроситьТри месяца от той даты, которая была установлена работодателем для выплаты этой аж 14й зарплаты А разве есть срок для подачи жалобы в прокуратуру? 3 месяца - это для суда. При том, что зарплата начислена, но не выплачена.
14 зарплата - это стимулирующая выплата по итогам года. Предусмотрена коллективным договором. В большей части зависит от результатов работы всей организации и продолжительности стажа работы на данном предприятии. Выплачивается при наличии средств на это.
Всего доброго. Поясните срок подачи жалобы в суд не невыплату 14 зарплаты?
А разве есть срок для подачи жалобы в прокуратуру? 3 месяца - это для суда. При том, что зарплата начислена, но не выплачена.
14 зарплата - это стимулирующая выплата по итогам года. Предусмотрена коллективным договором. В большей части зависит от результатов работы всей организации и продолжительности стажа работы на данном предприятии. Выплачивается при наличии средств на это.
Всего доброго.
СпроситьДанные выплаты, если они были предусмотрены трудовым договором, либо другими нормативными актами ни как не связаны с наличием,, либо отсутствием лицензии. В связи с чем, их невыплата будет не законной.
Николай Васильев. Здравствуйте, Ольга!
Лицензирование (допуск к определённому виду деятельности) никак не связан с Вашим трудовым договором, по которому, Вы, как водитель, осуществляете совсем другие функции, не требующие специального разрешения. Работаю на скорой помощи, заканчивается лицензия учреждения. Имеет ли право руководство отменить выплаты стимулирующего характера (по нац. проекту) на время отсутствия лицензии учреждения?
Здравствуйте, Ольга!
Лицензирование (допуск к определённому виду деятельности) никак не связан с Вашим трудовым договором, по которому, Вы, как водитель, осуществляете совсем другие функции, не требующие специального разрешения.
СпроситьКонечно же Вы вполне можете обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. А если невыплата составила более двух месяцев, то еще лучше обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Это очень стимулирует работодателей к немедленной выплате заработной платы.
Желаю Вам удачи!
С уважением, Дмитрий Константинович. Можно ли подать в суд о невыплате зарплаты?
Конечно же Вы вполне можете обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. А если невыплата составила более двух месяцев, то еще лучше обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Это очень стимулирует работодателей к немедленной выплате заработной платы.
Желаю Вам удачи!
С уважением, Дмитрий Константинович.
Спросить
