Невыплата стимулирующей выплаты / Льготы и компенсации - 72 советов адвокатов и юристов
Если руководство не даёт, то тогда спросите у ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю, лучше это сделать письменно. Пусть разъяснит причину невыплаты. Если с этом причиной не согласны, то требуйте выплаты стимулирующий через суд. Для начала нужно обращаться за разъяснениями к вашему работодателю. Стимулирующие выплаты для воспитателя доу указаны в договоре, а с начала финансового года их убрали по факту и из расчетных листов. Куда обратиться за разъяснением причины.
Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю, лучше это сделать письменно. Пусть разъяснит причину невыплаты. Если с этом причиной не согласны, то требуйте выплаты стимулирующий через суд.
Спросить
Стимур-щие совместителям не платят, смотрите договор. Если я отработав 35 л уволилась, получила перерасчет пенсии и вновь меня взяли совместителем на треть ставки. Стимур-щие мне не платят
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
Спросить
КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
Спросить
За что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
СпроситьНаличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
Спросить
Зависит от работодателя. Но по сути - если все остальные работники получают, то просто наличие более одной ставки как основание для невыплаты положенного - явная дискриминация. Имеет право на получение стимулирующих выплат педагог, если по основной должности он является заместителем директора по УВР 1 ставка и внутренне совмещение 0,5 учитель?
Зависит от работодателя. Но по сути - если все остальные работники получают, то просто наличие более одной ставки как основание для невыплаты положенного - явная дискриминация.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
По общему правилу, срок в течение которого вы можете обратиться за невыплатой - 1 год.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Обратитесь госинспекцию труда, там проанализируют Вашу ситуацию бесплатно, Ольга, и всё проверят. К ним можно обратиться письменно, через интернет. Не сможете. Вас уже нет а штате, поэтому стимулирующие выплаты Вам не назначат
Кроме того прошел срок исковой давности. Я глухой человек, общаюсь только смс. Можно ли требовать не полученную премию, через много лет. В трудовой есть запись, которую не видела все время, пока не обратилась в полицию по поводу телефона.
Здравствуйте, Ольга!
По общему правилу, срок в течение которого вы можете обратиться за невыплатой - 1 год.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Обратитесь госинспекцию труда, там проанализируют Вашу ситуацию бесплатно, Ольга, и всё проверят. К ним можно обратиться письменно, через интернет.
СпроситьНе сможете. Вас уже нет а штате, поэтому стимулирующие выплаты Вам не назначат
Кроме того прошел срок исковой давности.
СпроситьДля начала обратитесь за письменными разъяснениями к директору и Минздрав. Обращайтесь в бухгалтерию. Если в школе не платят стимулирующие выплаты, куда обращаться за разъяснениями? Или их отменили и не выплачивают учителям в России? Тогда с какого периода действует данный документ?
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты и премии это право работодателя, а не обязанность.
Их начисляют исходя из результатов вашей работы. Чтобы сказать конкретно, законна или нет невыплата вам данных надбавок, нужно смотреть ваш коллективный договор и трудовой договор соответственно.
С уважением. Живу на селе, не платят стимулирующую часть зарплаты. Хотелось бы узнать, что говорят законы.
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты и премии это право работодателя, а не обязанность.
Их начисляют исходя из результатов вашей работы. Чтобы сказать конкретно, законна или нет невыплата вам данных надбавок, нужно смотреть ваш коллективный договор и трудовой договор соответственно.
С уважением.
СпроситьДа. Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В понятие "заработная плата" в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят также и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, невыплата премии, которая входит в систему оплаты труда, за дни донорства - незаконна. Выплачивается ли премия в донорски дни.
Да. Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В понятие "заработная плата" в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят также и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, невыплата премии, которая входит в систему оплаты труда, за дни донорства - незаконна.
СпроситьДобрый день!
Пишите заявление главному врачу ьольницы о причинах невыплаты!
Дальше можно жалобу написать в Министерство здравоохранения и прокуратуру. Моя супруга работает в рдкб рф медсестрой в приемном отделение но им не выплачивают стимулирующие выплаты видать игнорируют указы президента.
Добрый день!
Пишите заявление главному врачу ьольницы о причинах невыплаты!
Дальше можно жалобу написать в Министерство здравоохранения и прокуратуру.
СпроситьЧем обосновывают свои действия?
ТК РФ Статья 392. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. У меня вопрос. Месяц уже не платят стимулирующие за особо опасные условия труда. Это федеральные и региональные. Что делать.
Чем обосновывают свои действия?
ТК РФ Статья 392. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьВам нужно написать запрос (лучше коллективный) в Департамент образования. Работаю в МБДОУ младшим воспитателем, стимулирку не выплачивают вообще, начальство говорит, что нам её ни кто не выделяет.
Может такое быть?
Воспитателям область начисляет, у них каждый месяц она есть.
А нам город вообще не даёт её.Возможно ли это и почему?
Большое спасибо.
Добрый день. Во многом все зависит от содержания положения.
Если там действительно прописано, что это премия, тогда нет.
129 ТК РФ говорит нам что Зарплата включает в себя стимулирующие выплаты.
191 ТК РФ дает нам определение таких стимулирующих выплат, среди них есть и премии.
Таким образом, невыплата премии может приравниваться к невыплате ЗП, во всяком случае такой вывод можно сделать из предоставленной вами информации. После получения приказа о предполагаемой ликвидации предприятия имеет ли право работодатель не выплачивать единовременную премию к празднику установленную положением об оплате труда предприятия. Какой закон или статья это регламентируют.
Добрый день. Во многом все зависит от содержания положения.
Если там действительно прописано, что это премия, тогда нет.
129 ТК РФ говорит нам что Зарплата включает в себя стимулирующие выплаты.
191 ТК РФ дает нам определение таких стимулирующих выплат, среди них есть и премии.
Таким образом, невыплата премии может приравниваться к невыплате ЗП, во всяком случае такой вывод можно сделать из предоставленной вами информации.
СпроситьСсылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат. Сумму стимулирования выдает бухгалтерия, она у нас централизованная, и выдает ее на 10 человек а на 11 ушедшего не дает. Один воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Ссылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат.
Спросить
При наличии распорядительных документов на эти выплаты - разумеется обязаны. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю, в случае отказа - в прокуратуру. Прокуратура охотно берется за решение вопросов, связанных с выплатой заработной платы и иных выплат работникам. А могу я в случае отказа, обратиться сразу в суд? И в какой, по месту моей регистрации или предприятия? Бухгалтерией предприятия не выплачены стимулирующие и компенсационные выплаты назначенные приказами руководителя. Обнаружила это сверив выписки из приказов о назначении стимулирующих, которые получила в декабре 2018 с расчётными листками по зарплате. Выплаты не были начислены в 2015, 2016 годах. Обязаны ли мне произвести эти выплаты?
При наличии распорядительных документов на эти выплаты - разумеется обязаны. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю, в случае отказа - в прокуратуру. Прокуратура охотно берется за решение вопросов, связанных с выплатой заработной платы и иных выплат работникам.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, это неправильно. Имеется основание для подачи жалобы в трудовую инспекцию. Уставом, Кол.договором, положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты педагогам. Фонд оплаты труда утверждается с учетом этих выплат. В связи с изменением МРОТ образовательные учреждения действительно вынуждены доводить зарплату работников до МРОТа, однако это не может быть основанием для ущемления ваших трудовых прав. Нужно составлять грамотную жалобу в инспекцию по труду. В нашей школе уже год не платятся стимулирующие, хотя во всех школах они есть. Это объясняют тем, что в школе 10 педагогов, которые имею нагрузку 18 часов, у них получается зарплата 11 тысяч, но по закону школа должна платить прожиточный минимум 17 тысяч с лишним, поэтому директору приходится из этих стимулирующих брать деньги на доплату 10 педагогам, чтоб выполнять закон, поэтому денег нет. так ли это, можно ли из стимулирующих брать деньги на доплату прожиточного минимума.
Здравствуйте.
Нет, это неправильно. Имеется основание для подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Уставом, Кол.договором, положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты педагогам. Фонд оплаты труда утверждается с учетом этих выплат. В связи с изменением МРОТ образовательные учреждения действительно вынуждены доводить зарплату работников до МРОТа, однако это не может быть основанием для ущемления ваших трудовых прав. Нужно составлять грамотную жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьДля невыплаты должно быть основание, какое оно? В детском саду не выплачивают стимулирующие выплаты младшим воспитателям., и уброщицам.
Добрый день!
Стимулирующие выплаты причитаются работнику за достижение целевых показателей, предусмотренных положением о стимулирующих выпплатах, с которым ознакомлены работник, а также порядок их выплаты должен быть закреплен в трудовом договоре.
Отказ в их выплате по причине недостаточного финансирования является незаконным.
Напишите заявление официально руководителю учреждения о несогласии с действиями по невыплате и потребуйте выплаты, если откажут, то возникнет трудовой спор, который можно решать в судебном порядке или попросить помощи у прокурора, трудовой инспекции, которые могут разрешить спор с использованием методов админисративного воздействия. Скажите, с 1 января нам не стали начислять стимулирующую часть заработной платы педагогам, директор с бухгалтером заявили, что денег на стим. Часть нет. Законны ли их действия. Полуается, что у педагогов уменьшилась зарплата на 5-7 тыс.
Добрый день!
Стимулирующие выплаты причитаются работнику за достижение целевых показателей, предусмотренных положением о стимулирующих выпплатах, с которым ознакомлены работник, а также порядок их выплаты должен быть закреплен в трудовом договоре.
Отказ в их выплате по причине недостаточного финансирования является незаконным.
Напишите заявление официально руководителю учреждения о несогласии с действиями по невыплате и потребуйте выплаты, если откажут, то возникнет трудовой спор, который можно решать в судебном порядке или попросить помощи у прокурора, трудовой инспекции, которые могут разрешить спор с использованием методов админисративного воздействия.
СпроситьКонечно же не правомерны, так как в законе четко оговаривается, что комиссия выплачивается за каждый месяц. Обратитесь письменно, интересно что они ответят. Так как денежный средства распределяет бюджет, а не как отдельная организация. С апреля 2018 нам не выплачивают стимулирующие выплаты ссылаясь на дефицит денег. В декабре выплатили премию (написано в расчетном листке). на просьбу разъяснить почему не выплачиваются стимулирующие выплаты ответили, что по итогам года была назначена и выплачена стимулирующая выплата, т.е. та самая премия. Правомерны ли действия, если в положении об оплате труда сказано, что комиссия по распределению стимулирующих выплат заседают каждый месяц?
Конечно же не правомерны, так как в законе четко оговаривается, что комиссия выплачивается за каждый месяц. Обратитесь письменно, интересно что они ответят. Так как денежный средства распределяет бюджет, а не как отдельная организация.
СпроситьЛишение стимулирующих выплат или премии не является видом дисциплинарного наказания. Лишение премий, стимулирующих выплат не является дисциплинарным наказанием. Если такое произошло, то Вам необходимо подать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию о незаконных действиях работодателя параллельно подав исковое заявление в суд о взыскании сумм невыплаты Вам премии.
Удачи. Может ли работодатель за один проступок применить два наказания. Сделать. Замечание и провести его приказом, а также лишить стимулирующих выплат.
Лишение стимулирующих выплат или премии не является видом дисциплинарного наказания.
Спросить
Лишение премий, стимулирующих выплат не является дисциплинарным наказанием. Если такое произошло, то Вам необходимо подать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию о незаконных действиях работодателя параллельно подав исковое заявление в суд о взыскании сумм невыплаты Вам премии.
Удачи.
СпроситьЕсли Вам отказывают в выплате положенных сумм, обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру, также делами по задержке и невыплате з/п занимается СУ СК РФ по Саратовской области.
Вам обязаны выдать з/п за отработанное время, компенсацию за не использованный отпуск. Работодателя привлекут к административной ответственности. У меня уволился воспитатель в ГПД. Бухгалтерия отказывается выплачивать стимулирующие выплаты по портфолио за проработанное время, ссылаясь, что нет денег на это в фонде. Что делать руководителю и увольняемому?
Если Вам отказывают в выплате положенных сумм, обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру, также делами по задержке и невыплате з/п занимается СУ СК РФ по Саратовской области.
Вам обязаны выдать з/п за отработанное время, компенсацию за не использованный отпуск. Работодателя привлекут к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. Дело в том, что порядок и условия выплаты премий ограничиваются в ТК фразой о том, что премии относятся к стимулирующим выплатам и являются составной частью заработной платы см. ст. 129 ТК РФ. Таким образом, закон оставляет на усмотрение работодателя все моменты, касающиеся выплат или невыплат премии, т.е работодатель сам устанавливает порядок и размер премий, а так же условия их выплаты. Правила премирования должны быть определены во внутреннем нормативном акте когда их устанавливают для всего коллектива работников или в трудовом соглашении с конкретным работником. Советую вам с ними ознакомиться, там и узнаете ответ на свой вопрос. Здравствуйте! Я работаю в детском саду, муз.руководителем по совместительству. Положенные ли мне премии, единовременное выплаты как всем педагога детского сада?
Здравствуйте. Дело в том, что порядок и условия выплаты премий ограничиваются в ТК фразой о том, что премии относятся к стимулирующим выплатам и являются составной частью заработной платы см. ст. 129 ТК РФ. Таким образом, закон оставляет на усмотрение работодателя все моменты, касающиеся выплат или невыплат премии, т.е работодатель сам устанавливает порядок и размер премий, а так же условия их выплаты. Правила премирования должны быть определены во внутреннем нормативном акте когда их устанавливают для всего коллектива работников или в трудовом соглашении с конкретным работником. Советую вам с ними ознакомиться, там и узнаете ответ на свой вопрос.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратиться нужно в Государственную инспекцию труда Краснодарского края с просьбой проверить правомерность невыплаты стимулирующих. Краснодарский край, Белореченский район. Работаю медсестрой в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Зарплата 16 тысяч. Стимулирующие выплаты не платят. Говорят "и так у Вас хорошая зарплата" . Правомерно ли это? Где узнать сколько должна получать медсестра работая в таких центрах? И куда можно обратиться за помощью?
Здравствуйте.
Обратиться нужно в Государственную инспекцию труда Краснодарского края с просьбой проверить правомерность невыплаты стимулирующих.
СпроситьТакая система оплаты труда существует во всех образовательных учреждениях, а не только в вашем саду. Но что касается ситуаций, связанных с невыплатой стимулирующих, которые в обязательном порядке включены в зарплату, то нужно разбираться непосредственно в причинах. Потребуйте от работодателя письменный мотивированный ответ для начала. Я работаю воспитателем детского сада. В моем дошкольном учреждении стимулирующие выплаты предусмотрены ежемесячно. У нас есть оценочные листы, в которых предусмотрены оценочные критерии-баллы. Комиссия рассматривает эти листы, выносит свое решение. Но последние полгода нам ничего не выплачивают, то есть баллы присваивают, но стимулирующую надбавку не платят ссылаясь на то, что бюджет города не выделил на это деньги. Это действительно так? Имеет ли права работодатель вообще не выплачивать надбавок по присвоенным баллам?
Такая система оплаты труда существует во всех образовательных учреждениях, а не только в вашем саду. Но что касается ситуаций, связанных с невыплатой стимулирующих, которые в обязательном порядке включены в зарплату, то нужно разбираться непосредственно в причинах. Потребуйте от работодателя письменный мотивированный ответ для начала.
СпроситьТринадцатая зарплата по своей сути является выплатой стимулирующего характера. Основания и размер ее начисления, а также порядок выплаты (невыплаты) фиксируется в локальных нормативных актах предприятия - работодателя. В любом случае лишение такой выплаты не может быть произвольным. Для более конкретного ответа на вопрос необходимо изучить локальные правовые акты предприятия, регулирующие основания и порядок таких выплат. Имеют ли права лишить 13 зарплаты за больничный лист?
Тринадцатая зарплата по своей сути является выплатой стимулирующего характера. Основания и размер ее начисления, а также порядок выплаты (невыплаты) фиксируется в локальных нормативных актах предприятия - работодателя. В любом случае лишение такой выплаты не может быть произвольным. Для более конкретного ответа на вопрос необходимо изучить локальные правовые акты предприятия, регулирующие основания и порядок таких выплат.
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Уволить, если дисциплинарное нарушение одно не смогут, а за прогул нельзя уволить, так как отсутствовали менее 4 часов подряд. Привлечение к дисц. Ответственности может быть основанием для невыплаты стимулирующих выплат (премии), если работникам, привлеченным к дисц. Ответственности, стимулирующие выплаты согласно локальному акту работодателя не назначаются. Здравствуйте, Валентина Александровна.
А объяснительную Вас просили написать? Вообще, это может быть только дисциплинарная ответственность по закону - выговор или замечание.
Спасибо за Ваше обращение. Объяснительную пока не просили. Дело было в пятницу, если запросят, то только в понедельник. Ушла с работы на полчаса раньше. Сменщица пришла. Администрация составила акт. Какие возможные последствия?
Здравствуйте.
Возможно привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Уволить, если дисциплинарное нарушение одно не смогут, а за прогул нельзя уволить, так как отсутствовали менее 4 часов подряд. Привлечение к дисц. Ответственности может быть основанием для невыплаты стимулирующих выплат (премии), если работникам, привлеченным к дисц. Ответственности, стимулирующие выплаты согласно локальному акту работодателя не назначаются.
Спросить
Здравствуйте, Валентина Александровна.
А объяснительную Вас просили написать? Вообще, это может быть только дисциплинарная ответственность по закону - выговор или замечание.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьОбъяснительную пока не просили. Дело было в пятницу, если запросят, то только в понедельник.
СпроситьЕсли работодатель применит к Вам какие либо иные меры, которые мы здесь Вам не перечисляли, то это будет нарушение Ваших прав. В этом случае, либо в случае нарушения процедуры привлечения к ответственности (например, без объяснительной) Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЧитайте также:
- Стимулирующие выплаты за работу
- Стимулирующие выплаты в детском саду
- Размеры стимулирующих выплат
- Стимулирующие выплаты в учреждениях
- Стимулирующие выплаты суммой
- Работодатель стимулирующие выплаты
- Заработная плата и стимулирующие выплаты
- Стимулирующие выплаты преподавателям
- Стимулирующие выплаты сотрудникам
- Премии стимулирующие выплаты
- Выплата стимулирующих надбавок
- Стимулирующие выплаты директору школы
- Выплаты стимулирующего характера
- Положение о стимулирующих выплатах
- Начисление стимулирующих выплат
