Нет трудовой книжки при приеме на работу - 2218 советов адвокатов и юристов
Справку о том что трудитесь водителем или работа связана с управлением автотранспортом. Копия трудовой книжки, копия приказа о приёме на работу водителем. Здравствуйте!
Справка о том что вы работаете водителем в такой то организации Справка о работе водителем + заверенная копия трудовой с записью о приёме на работу + заверенная копия трудового договора + заверенная копия приказа о принятии на работу в качестве водителя. Какую справку с работы нужна судебным приставом о снятии ореста водительского удостоверения?
Справку о том что трудитесь водителем или работа связана с управлением автотранспортом.
Спросить
Здравствуйте! Назначение ликвидатором не лишает возможности оставаться директором. Если же директор был уволен, то по решению учредителя его нужно опять принять на работу. Оформляется решением участника и приказом о приеме на работу. В ЕСФ направляются сведения по форме ЕФС-1 (ранее - СЗВ-ТД). Запись в трудовую книжку заносится о приеме на работу (если ТК ведется на бумажном носителе). Если записи о трудовой деятельности ведутся в электронном виде и об этом ранее была запись в трудовой книжке, то к бумажному варианту не возвращаются Единственный Учредитель он же директор, принимает решение о ликвидации ООО и назначает себя ликвидатором, с 31.122019 по 19.04.2022 шел процесс ликвидации и не был завершен, 20.04.2022 Принимается решение вновь стать директором ООО. Какие записи в трудовой книжке должны быть и какие сведения подаются в пенсионный фонд?
Здравствуйте! Назначение ликвидатором не лишает возможности оставаться директором. Если же директор был уволен, то по решению учредителя его нужно опять принять на работу. Оформляется решением участника и приказом о приеме на работу. В ЕСФ направляются сведения по форме ЕФС-1 (ранее - СЗВ-ТД). Запись в трудовую книжку заносится о приеме на работу (если ТК ведется на бумажном носителе). Если записи о трудовой деятельности ведутся в электронном виде и об этом ранее была запись в трудовой книжке, то к бумажному варианту не возвращаются
СпроситьРаботодатель обчзан внести запись в трудовую книжку. Здравствуйте! В день приема на работу работодатель уведомляет о заключении трудового договора ЕФС (ранее - Пенсионный фонд). Поэтому просто забрать трудовую книжку, если работодатель соблюдает трудовое законодательство, не получится. Вам придется соблюсти процедуру увольнения с предупреждением работодателя об увольнении за 2 недели Ситуация такая. Я оформил трудовой договор с работодателем. Меня на рабочем месте не устроило место работы и условия.
Я выходил на работу три дня. Хочу забрать трудовую книжку.
Могут ли мне не оформить запись в трудовой книжке в отделе кадров.
Как правильно поступить.
Спасибо.
Здравствуйте! В день приема на работу работодатель уведомляет о заключении трудового договора ЕФС (ранее - Пенсионный фонд). Поэтому просто забрать трудовую книжку, если работодатель соблюдает трудовое законодательство, не получится. Вам придется соблюсти процедуру увольнения с предупреждением работодателя об увольнении за 2 недели
СпроситьПри приёме на вторую работу у вас потребуют трудовую книжку. Есть основное место работы, есть дополнительное, вы сами выбираете основное. Работаю в компании 1 официально. Предлагают работу в компании 2 так же официально.
Я бы не хотела что бы эти компании знали друг о друге. (Они не конкуренты, деятельность в разных отраслях).
Как эта ситуация будет выглядеть для кадровиков, бухгалтерии? Что видят эти люди? Как они могут узнать о таком моем совмещении? Обе работы будут считать основным местом работы с точки зрения этих компаний.
Ну и что не внес. Внесет в любое время, это не проблема, главное что вы официально устроены, по приказу и трудовому договору
Предупреждать об увольнении нужно за 2 недели. Уволиться раньше можно, но только по соглашению с работодателем. Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, если работодатель не внес отметку о приеме на работу в бумажную трудовую книжку (просто посмотрел на нее и отдал обратно)? Заявления на переход на электронную трудовую книжку не подавал. Данные в СФР в день приема были переданы.
Ну и что не внес. Внесет в любое время, это не проблема, главное что вы официально устроены, по приказу и трудовому договору
Предупреждать об увольнении нужно за 2 недели. Уволиться раньше можно, но только по соглашению с работодателем.
Спросить
Пожалуйтесь на действия работодателя по вопросу заведения ЭТК без вашего согласия.
Если работник, с которым не оформили трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношений, и трудовой договор с этим человеком считается заключённым.
СпроситьСведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее. Здравствуйте.
В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока мне выдали трудовую книжку обратно на руки и 2 ндфл.
Сказали что с 2023 года более ничего не выдается.
Правильно ли это?
Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее.
Спросить
Здравствуйте.
В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании.
СпроситьДа, верно. Добрый вечер, запись о приеме вносят в трудовую книжку на шестой рабочий день сотрудника, а запись об увольнении — в день увольнения (п. 2, 9 Порядка № 320 н от 19.05.2021). Поэтому факт отсутствия Вашей трудовой книжки у работодателя не гарантирует того, что Вы не трудоустроены.. Нашёл новую работу вчера дал документы их отсерокопировали а книжку трудовую забыли взять сегодня в 1 рабочий день сказали принести завтра а сегодня поработал и понял что не моя работа и хочу уйти вопрос такой раз они не внесли запись в трудовую не успели значит я не не трудоустроен официально ещё и имею полное право уйти не увольняясь?
Добрый вечер, запись о приеме вносят в трудовую книжку на шестой рабочий день сотрудника, а запись об увольнении — в день увольнения (п. 2, 9 Порядка № 320 н от 19.05.2021). Поэтому факт отсутствия Вашей трудовой книжки у работодателя не гарантирует того, что Вы не трудоустроены..
СпроситьЕсть у вас такое право. Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи Работаю в организации, которая делает отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой. Могу ли я устроиться на второе место работы официально с записью в трудовой?
Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи
СпроситьЕсли есть запись в трудовой книжке - то да, если нет - ищите приказы о приеме на работу и увольнение - с кем заключался договор. На основании приказов берете справку о периоде работы. Если есть справка о зарплате, есть запись в трудовой книжке или иные документы, подтверждающие трудовые отношения, то входит. В 1978 году работала проводником в стройотряде, входит ли этот период в страховой стаж для расчета пенсии
Если есть справка о зарплате, есть запись в трудовой книжке или иные документы, подтверждающие трудовые отношения, то входит.
СпроситьВыбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки). Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо
Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки).
СпроситьСведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в Пенсионный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения. Была уволена, но данные ещё не внесены в электронную трудовую книжку. В течении кого времени они должны появиться?
Сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в Пенсионный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
СпроситьМожете просто не явиться на работу. Трудовая все равно у вас. Наина, получается, что вы работали неофициально, следовательно вправе устно предупредить работодателя и не выходить на работу. Как правильно уволится, если заявление на прием не писала, трудовой договор не подписывала, трудовая книжка еще на руках. Работала всего четыре смены.
Наина, получается, что вы работали неофициально, следовательно вправе устно предупредить работодателя и не выходить на работу.
СпроситьМожет быть. Если причины отсутствия на работе неуважительные. Нет трудового договора подписанного, то формально вы не работник, но с другой стороны вас допустили к работе, значит трудоустроили. Требуйте своего подписанного вами ТД, приказа о приёме на работу и на сайте СФР (ПФР) смотрите заведена и заполнена ли электронная книжка трудовая.
Говорить что угодно могут. Я устроена не официально. Говорят, что уволят за неявки и несоблюдение трудового договора. Может ли такое быть?
Нет трудового договора подписанного, то формально вы не работник, но с другой стороны вас допустили к работе, значит трудоустроили. Требуйте своего подписанного вами ТД, приказа о приёме на работу и на сайте СФР (ПФР) смотрите заведена и заполнена ли электронная книжка трудовая.
Говорить что угодно могут.
СпроситьЕсли запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо. Нужно ли писать заявление на увольнение, если заявление о приёме на работу не писала, трудовой договор не заключала, а запись в трудовой есть
Если запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо.
СпроситьЕсли данные внесли в трудовую книжку. С другой стороны, договор не подписано, приказа нет. Так что вас, скорее всего, просто пугают. В пятницу 23 июня написала заявление о приёме на работу с 25 июня как основной сотрудник, в субботу 24 июня выяснилось, что место декретное. В воскресенье, 25 июня, я передумала трудоустраиваться, так как меня не предупредили что место декретное. Трудовой договор не подписан и приказа нет. Теперь руководитель звонит и пугает тем, что по данным в налоговой я уже трудоустроена. Так ли это?
Если данные внесли в трудовую книжку. С другой стороны, договор не подписано, приказа нет. Так что вас, скорее всего, просто пугают.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы как самозанятое лицо продаете сувениры, то не нужна. Если у Вас есть работодатель, то он должен заполнить трудовую книжку.
С уважением. Добрый день!
Если Вы подписывали трудовой договор, то есть у Вас трудовые отношения, то работодатель обязан внести Вам запись в трудовую книжку. Если Вы устраиваетесь на работу впервые и у Вас раньше не было трудовой книжки, новую бумажную работодатель Вам не заводит, она будет вестись в электронном виде (работодатель для этого в день приема на работу подает определенные сведения в СФР).
Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, в т.ч. как самозанятый, книжка не нужна. Если Вы работаете по трудовому договору, то трудовая книжка необходима. Если у Вас заключён договор ГПХ, то нет. Здравствуйте.
Если официально трудоустроен, то трудовая книжка нужна. Да она нужна. Если вы работаете по трудовому договору. Нужна ли трудовая книжка продавцу сувениров?
Здравствуйте.
Если Вы как самозанятое лицо продаете сувениры, то не нужна. Если у Вас есть работодатель, то он должен заполнить трудовую книжку.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Если Вы подписывали трудовой договор, то есть у Вас трудовые отношения, то работодатель обязан внести Вам запись в трудовую книжку. Если Вы устраиваетесь на работу впервые и у Вас раньше не было трудовой книжки, новую бумажную работодатель Вам не заводит, она будет вестись в электронном виде (работодатель для этого в день приема на работу подает определенные сведения в СФР).
Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, в т.ч. как самозанятый, книжка не нужна.
Спросить
Если Вы работаете по трудовому договору, то трудовая книжка необходима. Если у Вас заключён договор ГПХ, то нет.
Спросить
[quote]Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
[/quote] Незаконный отказ в приёме на работу не относится к увольнению, поэтому срок - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о таком отказе. В течение какого времени можно подать исковое заявление о незаконном отказе в приеме на работу в течение месяца или 3 х месяцев?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).Спросить
Незаконный отказ в приёме на работу не относится к увольнению, поэтому срок - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о таком отказе.
Спросить[b]ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора[/b]
паспорт
трудовую книжку
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета
[b][u]документы воинского учета[/u][u][/u] [/b]
документ об образовании Нет, это не госслужба. Можно и справкой обойтись У меня такая ситуация. Предложили работу кадровиком в отделе кадров, в больнице. Но, у меня справка от военкомата взамен ВБ (можно было оспорить, но приоритеты были другие).
Вопрос, не будет ли нарушением законодательства приём меня на работу в больницу? Считается ли работа специалиста отдела кадров в больнице госслужбой
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
паспорт
трудовую книжку
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета
документы воинского учета[u][/u]
документ об образовании
Спросить
Два месяца. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ) 3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Примут вас на работу по решению суда, но сделают всё, чтобы с вами расстаться.
З месяца с даты отказа вам в трудоустройстве можете оформить документы в суд. Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Жанна, должно фиксироваться увольнение в электронной трудовой книжке. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" В электронной трудовой книжке записи обязательны. Если вы сохраняете бумажный экземпляр, работодатель может, по вашей просьбе внести все сведения о приеме/увольнении и туда тоже. При трудоустройстве Вас должны были спросить о том ведёте ли вы трудовую книжку в бумажном виде. Устраивалась на работу, сделали запись в электронной трудовой, но отказалась от записи, должно ли как то фиксироваться увольнение в электронной
Жанна, должно фиксироваться увольнение в электронной трудовой книжке. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Спросить
В электронной трудовой книжке записи обязательны. Если вы сохраняете бумажный экземпляр, работодатель может, по вашей просьбе внести все сведения о приеме/увольнении и туда тоже. При трудоустройстве Вас должны были спросить о том ведёте ли вы трудовую книжку в бумажном виде.
СпроситьПрекращение внешнего совмещение+увольнение ее у другого работодателя. У вас прием плюс внутреннее.
[b]Внутреннее совместительство [/b]— когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.
[b]Внешнее совместительство[/b] — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
Перевода тут не может быть. Медицинская сестра работает внешнем совместителем на 0,5 ст. С основной работы увольняется и будет трудоустраиваться к нам медицинской сестрой 1 ст. и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как перевести с внешнего совместителя на внутреннее и сделать записи в трудовую?
Прекращение внешнего совмещение+увольнение ее у другого работодателя. У вас прием плюс внутреннее.
Внутреннее совместительство — когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.
Внешнее совместительство — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
Перевода тут не может быть.
СпроситьЗдравствуйте.
1.) Если прием на работу оформлен в трудовой книжке в бумажном или электронном виде, то Вы приняты официально на работу. В таком случае, если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель [u]вправе[/u] Вас оставить отрабатывать 14 дней. (ст. 80 ТК РФ). Все рабочие дни должны быть оплачены.
Если Вас уволят сразу, без отработки, то 2 рабочих дня должны быть оплачены.
2.) [u]Если Вы на работу не оформлялись[/u], то Вы можете уйти с работы в любой момент, без всякой отработки. Оплатят или нет - в таком случае не известно. Я устроился автозаправщиком и отработал два дня не подписывал никакие трудовые договоры и мне нужно уволиться, должен ли работадатель оплатить мне эти два дня, плюс ко всему требует чтоб я отработал две недели для поиска замены
Здравствуйте.
1.) Если прием на работу оформлен в трудовой книжке в бумажном или электронном виде, то Вы приняты официально на работу. В таком случае, если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель вправе Вас оставить отрабатывать 14 дней. (ст. 80 ТК РФ). Все рабочие дни должны быть оплачены.
Если Вас уволят сразу, без отработки, то 2 рабочих дня должны быть оплачены.
2.) Если Вы на работу не оформлялись, то Вы можете уйти с работы в любой момент, без всякой отработки. Оплатят или нет - в таком случае не известно.
Спросить
Никита, в таком случае можете уходить с работы без отработки. Работу могут не оплатить, все зависит от добросовестности/недобросовестности работодателя. Если работу не оплатят, то Вы вправе подать жалобу на работодателя в Государственную трудовую инспекцию в Вашем городе.
СпроситьСтаж работника определяется исходя из трудового договора, трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность. Стаж учитывается за каждый фактически отработанный месяц в соответствии с договором или приказом о приеме на работу.
Если у вас не учитывается стаж работы на скорой помощи с коронавирусом, то возможно, в вашей организации есть некорректное оформление документов. Рекомендуется обратиться к HR-специалистам вашей организации или к профильному ведомству для уточнения процедуры учета стажа в вашем случае. Этот вопрос следует задавать работодателю, поскольку только работодатель формирует ваш медстаж. С 20 по 22 год работали на скорой с короновирусом, а стаж не изменился, по закону 2 мес. за 6 мес. считают, а у нас почему то нет
Стаж работника определяется исходя из трудового договора, трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность. Стаж учитывается за каждый фактически отработанный месяц в соответствии с договором или приказом о приеме на работу.
Если у вас не учитывается стаж работы на скорой помощи с коронавирусом, то возможно, в вашей организации есть некорректное оформление документов. Рекомендуется обратиться к HR-специалистам вашей организации или к профильному ведомству для уточнения процедуры учета стажа в вашем случае.
СпроситьЭтот вопрос следует задавать работодателю, поскольку только работодатель формирует ваш медстаж.
СпроситьЭта запись Ваши права не нарушает. Убрать ее из эд.трудовой нельзя.
Отказ в приеме на работу по причине судимости допустим только при трудоустройстве на прямо поименованные в законе должности, в других случаях это незаконно Вы были трудоустроены в колонии? И хотите убрать эту запись? Ваше желание неосуществимо, и суд тут не поможет. Нет никаких законных оснований для удаления этой записи, это Ваш трудовой стаж. А вы изначально изучите основание для заведения электронных книжек трудовых и не накручивайте себе. Где нарушение ваших прав? Я освободился из колонии, в которой был трудоустроен. Теперь эта запись в электронной трудовой книжке. Можно ли ее убрать? Ведь это видят все работодатели! Это нарушает мои права. Как правильно обратиться в суд, подскажите, для внесения изменений
Эта запись Ваши права не нарушает. Убрать ее из эд.трудовой нельзя.
Отказ в приеме на работу по причине судимости допустим только при трудоустройстве на прямо поименованные в законе должности, в других случаях это незаконно
Спросить
Вы были трудоустроены в колонии? И хотите убрать эту запись? Ваше желание неосуществимо, и суд тут не поможет. Нет никаких законных оснований для удаления этой записи, это Ваш трудовой стаж.
СпроситьЗдравствуйте. Ответственность за оформление и заполнение трудовой книжки при приёме сотрудника на работу и в случае кадровых изменений лежит на работодателе. Им же ведётся новая или уже оформленная трудовая. Сделать запись в ней уполномочены сотрудники, которые помимо ведения ТК занимаются учётом, хранением и выдачей трудовых книжек. Это может быть кадровый служащий или бухгалтер, непосредственно работающий с трудовыми книжками. Ав ы кто в данной истории? Если работник, то вы не заполняете вообще трудовые книжки. Как записать в трудовая книшка при приёма на работа автокрановщика?
Здравствуйте. Ответственность за оформление и заполнение трудовой книжки при приёме сотрудника на работу и в случае кадровых изменений лежит на работодателе. Им же ведётся новая или уже оформленная трудовая. Сделать запись в ней уполномочены сотрудники, которые помимо ведения ТК занимаются учётом, хранением и выдачей трудовых книжек. Это может быть кадровый служащий или бухгалтер, непосредственно работающий с трудовыми книжками.
Спросить
