Не выдали расчет после увольнения / Трудовое право - 710 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
В любой момент Вы можете обратиться либо с жалобой в прокуратуру, либо с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию В течении трёх месяцев со дня увольнения.
Ст. 392 ТК РФ. в течении месяца после ознакомления с приказом об увольнении или получении трудовой книжки. Обращайтесь, поможем взыскать еще и моральный вред. Скажите если мне не выдали расчет и трудовую книжку в последний рабочий день то в какой срок я могу это обжаловать?
Здравствуйте!
В любой момент Вы можете обратиться либо с жалобой в прокуратуру, либо с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию
Спросить
Это не законно.В суд в теч. 3 мес. есть срок Ссылайтесь на указанный закон.
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел
8. [b]В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет[/b]. 03.10.2014 я уволилась из ОМВД по собственному желанию. По настоящее время выплат за фирменное обмундирование и выходное пособие не произвели, ссылаясь на отсутствие денег на статье. Законно ли это? Какие сроки для подачи в суд? Как составить исковое заявление.
Ссылайтесь на указанный закон.
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел
8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.
СпроситьОплатить больничный должны. Заявление можете направить по почте, предупредить увольнении вы обязаны за две недели. Работодатель должен произвести полный расчет с вами в день увольнения. направьте по почте заявление на увольнение через две недели, по истечении этого срока должны выдать трудовую книжку и полный расчет. Пока вы на больничном-уволить не имеют права. Написала в прокуратуру на директора что не платит зарплату и не берет больничный лист я сейчас на больничном и хотела уволить с этого числа когда начался больничный. Что мне делать когда закончиться больничный.? работать там я уже не хочу
самой забрать трудовую и выплатит ли она мне больничный?
Оплатить больничный должны. Заявление можете направить по почте, предупредить увольнении вы обязаны за две недели. Работодатель должен произвести полный расчет с вами в день увольнения.
Спросить
направьте по почте заявление на увольнение через две недели, по истечении этого срока должны выдать трудовую книжку и полный расчет. Пока вы на больничном-уволить не имеют права.
СпроситьВ день увольнения должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет Уволилась с организации, а зарплату до сих пор не перевели, сказали якобы после инвентаризации! Правильно ли это или все же должны были в день увольнения перевести?
При подаче заявления об увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать 2 недели, а потом можете на работу не выходить. Не имеют права. После приказа на увольнение, Вам обязаны сделать запись в трудовой книжке, произвести расчет и выдать трудовую на руки. Обратитесь в трудовую инспекцию. Написал заявление на увольнение 27.10.14. не отдают трудовую книжку. Якобы ожидают результатов последней инвентаризации. А мне необходимо уже оформляться на новом месте работы.
При подаче заявления об увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать 2 недели, а потом можете на работу не выходить.
Спросить
Не имеют права. После приказа на увольнение, Вам обязаны сделать запись в трудовой книжке, произвести расчет и выдать трудовую на руки. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, должны были уволить после выхода с больничного Наталия Геннадьевна!
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем. Находясь на больничном с 22.10.2014 г. я была уволена с 22.10.2014 г. по собственному желанию. Правомерно ли это.
Наталия Геннадьевна!
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
СпроситьНезаконно. Но если Вас не было на работе, а работодатель платит заработную плату на руки, то он просто не могу Вам выдать деньги Дмитрий Юрьевич, Вы вправе написать заявление об увольнении будучи на больничном, уволиться сразу после его закрытия, указав в заявлении эту дату, получите расчет как выйдите с больничного. Это зависит от формы выплаты заработной платы.
В любом случае работода ель обязан будет выдать Вам расчет, включая и эту зарплату в день увольнения - 18-го ноября. 4 ноября пошла на больничный и в этот же день написала заявление по собственному желанию.7 ноября все сотрудники получили з/п за октябрь, а я нет. Законно ли это?
Незаконно. Но если Вас не было на работе, а работодатель платит заработную плату на руки, то он просто не могу Вам выдать деньги
Спросить
Дмитрий Юрьевич, Вы вправе написать заявление об увольнении будучи на больничном, уволиться сразу после его закрытия, указав в заявлении эту дату, получите расчет как выйдите с больничного.
Спросить
Это зависит от формы выплаты заработной платы.
В любом случае работода ель обязан будет выдать Вам расчет, включая и эту зарплату в день увольнения - 18-го ноября.
СпроситьМожете не писать, уволят 13.10
больничный как обычно оплатят Если у вас нет "отработки" то вас уволят 10, а больничный оплатят по день закрытия т.е. 12 или позже. Размер больничного зависит от вашего стажа. Скажите, пожалуйста, меня попросили подойти и написать какое то заявление, хотя по телефону я сообщила в бухгалтерию, что до 12.11 я нахожусь на больничном. Должна ли я что то писать и трудовую книжку мне должны выдать после того, как я принесу больничный или 10.11? Какие должны быть мои действия, если уволившись 10.11 больничный будет закрыт позже? Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 10 ноября, но нахожусь на больничном до 12.11. Меня попросили подойти переписать заявление для расчёта со мной. Законно ли это, Если я хочу уволиться и как мне должны оплатить больничный?
Если у вас нет "отработки" то вас уволят 10, а больничный оплатят по день закрытия т.е. 12 или позже. Размер больничного зависит от вашего стажа.
Спросить
Скажите, пожалуйста, меня попросили подойти и написать какое то заявление, хотя по телефону я сообщила в бухгалтерию, что до 12.11 я нахожусь на больничном. Должна ли я что то писать и трудовую книжку мне должны выдать после того, как я принесу больничный или 10.11?
Спросить
10.11, по собственному желанию можно уволиться и на больничном, т.е вас обязаны рассчитать
СпроситьВидимо бухгалтерия не верит тому что вы находитесь на больничном и боится рассчитывать вас полностью. Однако требования бухгалтерии о написании второго заявления не правомерны. Трудовую книжку вам должны вручить в день увольнения так же как и рассчитать. Если вы ТК не получите, то вам должны направить уведомление с просьбой направить заявление с просьбой направить ТК по указанному вами адресу. Если не выдадут ТК и не рассчитают по зп, пишите жалобу
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Александровна!
Требование отработать 2 недели до даты увольнения является законным, а уведомление о пасчете и выдаче трудовой книжки позднее 2-х недель, т.е. после даты увольнения - незаконно. Можете сказать руководству о том, что если Вам не выдадут документы и расчет вовремя Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию, должно подействовать.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Такой:
Мне нужно было срочно уволиться (парализовало свекровь), заявление написала 27.10 (прошу уволить меня по собственному желанию с 27.10.2014 г. внизу как положено дата и подпись (но дата тоже 27.10), директор сказал отрабатывать 2 недели, я согласилась, но заявление, мне сказали не надо переписывать правильно, на моем он написал-уволить после отработки 2 недель. Так же мне сообщили, что трудовую и расчет я получу не раньше 15.11,т.к. у кадровика (она же гл.бухгалтер) очень много работы. Могу ли я считать последним рабочим днем 7.11?И как мне быть с трудовой?
Здравствуйте, Наталья Александровна!
Требование отработать 2 недели до даты увольнения является законным, а уведомление о пасчете и выдаче трудовой книжки позднее 2-х недель, т.е. после даты увольнения - незаконно. Можете сказать руководству о том, что если Вам не выдадут документы и расчет вовремя Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию, должно подействовать.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьНет, в таком случае никаких выплат не будет. Здравствуйте, Наталья Александровна!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплаты должны быть. Вне зависимости от основания увольнения (перевод в том числе) работодатель обязан рассчитать работника в день его увольнения. Работала с 22 сентября по 24 октября 2014 г. Переводом нас перевели из ОАО в ООО. будут ли какие то выплаты? Заявление писали типа такого-прошу уволить в связи с переводом и т.д.
Здравствуйте, Наталья Александровна!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Выплаты должны быть. Вне зависимости от основания увольнения (перевод в том числе) работодатель обязан рассчитать работника в день его увольнения.
СпроситьРасчет производится в день увольнения. Ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(ст. 80 ТК РФ) Сколько время трудовым законодательством даётся работадателю на выплату расчёта уволевшемуся роботнику?
Ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(ст. 80 ТК РФ)
СпроситьОбратитесь в прокуратуру. Здравствуйте, Татьяна Павловна!
Вашему супругу необходимо подавать в суд исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.[b] В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет[/b].
Обратившись в прокуратуру Вашему супругу опять же будет рекомендовано обратиться в суд. Муж написал заявление на увольнение в компании ООО более 2 х недель назад. Его должность торговый представитель, компания не расчитала его до сих пор, аргументировав это тем, что ты еще не со всех своих клиентов собрал деньги. На сколько я знаю после отработки 2 недель сотрудник уже ничем не обязан работодателю? Кроме того зп он получал на руки без всяких карт и расписывалась за него иногда начальница. Если сегодня спустя 3 недели его не расчитают куда обращаться?
Здравствуйте, Татьяна Павловна!
Вашему супругу необходимо подавать в суд исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Обратившись в прокуратуру Вашему супругу опять же будет рекомендовано обратиться в суд.
СпроситьЯ уволился с работы и меня уже 3-ю неделю не расчитывают, а последнее время начали вообще игнорировать. Что нужно для того чтоб вернуть мои отработанные деньги. А также как правильно написать заявление на них и куда? Заранее большое спасибо.
Здравствуйте, Сергей Николаевич!
Подавайте заявление в суд. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.
Спросить
Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление в прокуратуру о не выплате расчета после увольнения. На какие статьи Кодексов РФ ссылаться. Как лучше поступить? Куда лучше обратиться в суд или в прокуратуру чтоб поскорее выплатили расчет. Заранее спасибо
СпроситьПосле этой даты можете подавать иск если не выплатят. После 22.10.2014 года если не выплатят По такой расписке можете т не получить. Для начала направьте претензию, подождите дней 20 потом в суд. если мне эта расписка была выдана директором фирмы в день моего увольнения вместо расчёта Когда я могу обратиться в суд по долговой расписке если срок выплаты мне денег по долговой расписке заканчивается 22.19 2014? (конечно если денег не выплатят)
если мне эта расписка была выдана директором фирмы в день моего увольнения вместо расчёта
СпроситьАлександр, если дата указана такая 22.19 2014, то Вы никогда не сможете получить, так как в году 12 месяцев, а не 19
Если ошибку допустили при наборе текста, то на следующий день после последнего дня указанной в расписке можете обращаться в суд.
СпроситьОбязаны вам выдать расчет. Обратитесь в прокуратуру. По ст.12.8 КоАП РФ привлекается лицо, виновное в совершении АПН. Т.е. водитель, управляющий ТС в состоянии алког. опьянения. Штраф будет лично на Вас.
Проверьте на сайте ГИБДД есть ли штраф? Вам незаконно задерживают расчет. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Я был задержан инспектором в состоянии алкогольного опьянения. Был составлен протокол. Я был на служебной машине, но в протоколе это указано не было. На работе об этом стало известно. Я написал заявление об увольнении. Мне не дают расчет, т.к. сказали что придет штраф на предприятие более 100 тыс. руб. (Хотя я считаю что штаф будет мне лично 30 тыс. руб). Прошло больше месяца, на предприятие ничего не пришло, деньги мне не дают. Как долго ждать этот штраф и будет ли он вообще? Как мне получить расчет? Спасибо.
По ст.12.8 КоАП РФ привлекается лицо, виновное в совершении АПН. Т.е. водитель, управляющий ТС в состоянии алког. опьянения. Штраф будет лично на Вас.
Проверьте на сайте ГИБДД есть ли штраф?
СпроситьВам незаконно задерживают расчет. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель обязан Вас уволить по истечении 2 недель, выдать полный расчет и трудовую книжку Я уволилась с работы 24 сентября я материально ответственное лицо в заявлении мне директор написал с передачей ТМЦ человек у меня приняла все посчитала документы отправлены в бухгалтерию для проверки 8 октября у меня заканчивается отработка две недели имеют ли право меня не увольнять после отработанных мной двух недель даже если документы в бухгалтерии не проверены а в нашей организации может проверяться в течении месяца.
Работодатель обязан Вас уволить по истечении 2 недель, выдать полный расчет и трудовую книжку
СпроситьПридется отрабатывать 2 недели Уважаемый Роман Александрович!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет Должны ли отдать трудовую книжку или могут заставить отрабатывать 2 недели?
Уважаемый Роман Александрович!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
СпроситьЗдравствуйте!
[i]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.[/i]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Если человек уволился с работы по собственному желанию, то всегда ли полагается при уходе с работы выдача расчетных денег. Если да, то в каком проценте от заработной платы.
Здравствуйте!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Если Вы работали официально - Вам надлежит обратиться в суд с исковым заявлением, произвести полны расчет и выдать трудовую книжку работодатель был обязан в день увольнения. Т.о. Вы имеете право взыскать с работодателя не только задолженность. но и проиндексировать ее, а также и средний зароботок за время невыплаты зарплаты. Но это если Вы работали официально, и только в судебном порядке. Очень нужна Ваша помощь! Я работала торговым представителем, месяц назад я уволилась, мне сказали что зарплату мне дадут спустя месяц после увольнения, и теперь мне говорят что есть одна точка у которой долг и что этот долг возьмут с моей зарплаты. Хотя на тот момент когда я увольнялась дебиторская задолженность была максимально погашена. Говорят, что если я не согласна с тем что с меня возьмут 2500, а это половина той суммы клторую должны выплатить, то они меня пошлют и вообще ничего не дадут. Что мне делать, помогите, я в отчаяньи!
Если Вы работали официально - Вам надлежит обратиться в суд с исковым заявлением, произвести полны расчет и выдать трудовую книжку работодатель был обязан в день увольнения. Т.о. Вы имеете право взыскать с работодателя не только задолженность. но и проиндексировать ее, а также и средний зароботок за время невыплаты зарплаты. Но это если Вы работали официально, и только в судебном порядке.
СпроситьПолный расчет Вы должны получить в свой последний рабочий день. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). [b]В день прекращения трудового договора[/b] работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84. 1 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В течении скольки дней я должен получить полный расчёт при увольнении?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84. 1 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьВыдадут вам трудовую. вас вчера только уволили. По общему правилу, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При затягивании работодателя с выдачей книжки, можете писать заявление на компенсацию и подавать в суд в течение 3 мес. Если не согласны с увольнением, трудовую книжку не забирайте и обращайтесь в суд в течение 1 мес с даты увольнения. Если согласны, вы м Меня уволили с работы приказом командира воинской части с 30.09.14 г. трудовую книжку не выдали по настоящее время. Сослались, что она не подписана командиром части. Что делать?
По общему правилу, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При затягивании работодателя с выдачей книжки, можете писать заявление на компенсацию и подавать в суд в течение 3 мес. Если не согласны с увольнением, трудовую книжку не забирайте и обращайтесь в суд в течение 1 мес с даты увольнения. Если согласны, вы м
СпроситьЗдравствуйте. В день увольнения дается расчет. Добрый день!
В день прекращения трудового договора (то есть в последний рабочий день) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае если работодатель не произвел расчет, то у бывшего работника очень короткий срок для подачи иска. Не пропустите срок. Удачи! Пожелуйста в какой срок после увольнения должны полностью расчитать. Спасибо.
Добрый день!
В день прекращения трудового договора (то есть в последний рабочий день) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае если работодатель не произвел расчет, то у бывшего работника очень короткий срок для подачи иска. Не пропустите срок. Удачи!
СпроситьПо истечении двух недель со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер имеет полное право не выходить на работу, даже если он не передавал дела другому работнику и работодатель по какой-либо причине не организовал прием-передачу дел. В последний день работы главного бухгалтера работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет согласно ст. 80 ТК РФ. Гл. бухгалтер написала заявление об увольнении и ушла на больничный. Как правильно передать документы, которые числятся за гл. бухгалтером, т.к. она просит выслать трудовую почтой.
По истечении двух недель со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер имеет полное право не выходить на работу, даже если он не передавал дела другому работнику и работодатель по какой-либо причине не организовал прием-передачу дел. В последний день работы главного бухгалтера работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет согласно ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЖалоба в инспекцию по труду, потом в прокуратуру, в случае если не поможет исковое заявление и в суд. По завершении трудового договора должен быть произведен полный расчет и выдан в последний день работы. Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, лучше конечно в прокуратуру, но закон не запрещает обращаться сразу в суд с исковым заявлением. Обращение в суд даже лучше. Вы сможете взыскать с бывшего работодателя не только деньги по договору но и понесенные издержки и проценты по не выплаченной сумме. Можете подойти в наш офис для консультации или полноценной помощи. Мой муж проработал с 11 по 31 августа 2014 года, уволен по окончанию трудового договора, расчет еще не оплатили, куда мы можем обратиться с жалобой в Крыму, г. Керчь.
Жалоба в инспекцию по труду, потом в прокуратуру, в случае если не поможет исковое заявление и в суд.
Спросить
По завершении трудового договора должен быть произведен полный расчет и выдан в последний день работы. Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, лучше конечно в прокуратуру, но закон не запрещает обращаться сразу в суд с исковым заявлением. Обращение в суд даже лучше. Вы сможете взыскать с бывшего работодателя не только деньги по договору но и понесенные издержки и проценты по не выплаченной сумме. Можете подойти в наш офис для консультации или полноценной помощи.
СпроситьРасчет должны сделать на следующий день после даты заявления. удачи. Сегодня был день увольнения. Расчет и трудовую книжку не выдали под предлогом того, что не готовы справки. С какого дня будет запись в трудовой книжке об увольнении. Сказали подъехать завтра. Законно ли это?
