Не согласен с приказом о дисциплинарном взыскании - 132 советов адвокатов и юристов
Дмитрий, отказываться от подписи смысла нет! Обжаловать в трудовую инспекцию смысл имеется, если уверены в своей правоте. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор) возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня вынесения приказа. Здравствуйте. Обжалуйте выговор. Не согласен с выгоровом. Как поступить? Могу ли я его не подписывать.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор) возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня вынесения приказа.
Спросить
Если продавцы не согласны с недостачей, то работодатель должен обратиться в суд. Здравствуйте!
Недостача должна быть выявлена комиссионно. Составлен акт и выявлены нарушения, приказ о дисциплинарном взыскании, с которым Вас, также, как и с актом выявленной недостачи должны ознакомить под роспись. Для того, чтобы обжаловать можно было в суде. Ещё имейте ввиду, что больше, чем размера одного оклада, с работника взыскать оабооодаьель не может. Хотела бы спросить у специалиста, о том что обязан ли платить продавец недостачу в магазине пятерочка? Были сворованы сигареты на 50 тысяч рублей, по камерам нашли практически все украденные сигареты, немогут найти 6 блоков и заставляют платить продавцов.
Если продавцы не согласны с недостачей, то работодатель должен обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Недостача должна быть выявлена комиссионно. Составлен акт и выявлены нарушения, приказ о дисциплинарном взыскании, с которым Вас, также, как и с актом выявленной недостачи должны ознакомить под роспись. Для того, чтобы обжаловать можно было в суде. Ещё имейте ввиду, что больше, чем размера одного оклада, с работника взыскать оабооодаьель не может.
СпроситьЗдравствуйте! Приказ вы можете не подписывать, но это не повлияет на вынесение дисциплинарного взыскания, если же вы не согласны с таким решением, вам не откладывая нужно обратиться в трудовую инспекцию или же в суд, но в суд нужно выходить уже с соответствующими документами, например это копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания, акты, подтверждающие нарушение и т.д. Уважаемая Анастасия Сергеевна, у вас есть такое право. Удачи. Работаю преподавателем. Не заполнила журнал вовремя... я была на больничном листе на основном месте работы... здесь я работаю по совместительству... мне сказали чтобы я написала объяснительную... и издали приказ о дисциплинарном взыскании... я могу его не подписать?
Здравствуйте! Приказ вы можете не подписывать, но это не повлияет на вынесение дисциплинарного взыскания, если же вы не согласны с таким решением, вам не откладывая нужно обратиться в трудовую инспекцию или же в суд, но в суд нужно выходить уже с соответствующими документами, например это копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания, акты, подтверждающие нарушение и т.д.
Спросить
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Имеете право вообще не писать никаких объяснительных. Здравствуйте.
Нет, законом не установлена обязанность работодателя предъявить Вам такой акт. Только затребовать объяснение и в установленный срок издать соответствующий приказ, с которым ознакомить Вас под роспись. Работодатель требует объяснительную по служебному расследованию, должен ли работодатель предоставить акт служебного расследования перед тем как требовать объяснительную в посменном виде?
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Имеете право вообще не писать никаких объяснительных.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, законом не установлена обязанность работодателя предъявить Вам такой акт. Только затребовать объяснение и в установленный срок издать соответствующий приказ, с которым ознакомить Вас под роспись.
СпроситьЕсли Вы госслужащий, то в данном случае применима ст. 59 Закона о госслужбе, согласно которой, Вы вправе ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. Кроме того, согласно ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Поэтому, не ознакомление незаконно, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Пишите заявление, требуйте вас ознакомить. Меня не ознакомили с результатами служебной проверки и передали материалы в полицию, законно ли это!?
Если Вы госслужащий, то в данном случае применима ст. 59 Закона о госслужбе, согласно которой, Вы вправе ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. Кроме того, согласно ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Поэтому, не ознакомление незаконно, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
[b]Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[/b][/quote] В приказе все должно быть прописано, просите вас с ним ознакомить. Ну. Мне дали копию. И на какой срок меня лишают премии не сказано. Меня в качестве дисциплинарного взыскания лишили премии. Но не написали на какой срок. Что это значит?
Здравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Ознакомьтесь внимательно с приказом.
Премии лишить не могут, её могут только не начислить.
СпроситьПопросите его ознакомить Вас с приказом (распоряжение) о применении к Вам дисциплинарного взыскания, предупредив о Ваших намерениях обжаловать его в гострудинспекцию, суд.
Вам в помощь ст. 192, 193 ТК РФ. Если вы не согласны с решением работодателя о лишении вас премии, вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Скажите пожалуйста, работодатель наложил штраф в июне в размере 6000 рублей. У меня оклад 5000 рублей + 5000 рублей премия. Файл, который он прислал написано так: "основание для штрафа/премии: не достигнут минимальный допустимый порог соблюдения стандартов обслуживания сотрудником торговой точки (менее 66%) . К нам в салон пришёл тайный покупатель, и я его не обслужила по стандарту компании. Было 2 тайных покупателя. За одного 3000 рублей и за второго 3000 рублей. Подскажите что я могу сделать в этом случае?
Попросите его ознакомить Вас с приказом (распоряжение) о применении к Вам дисциплинарного взыскания, предупредив о Ваших намерениях обжаловать его в гострудинспекцию, суд.
Вам в помощь ст. 192, 193 ТК РФ.
Спросить
Если вы не согласны с решением работодателя о лишении вас премии, вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьДисциплинарное взыскание можно наложить на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. С обязанностями лучше ознакомиться в Вашей должностной инструкции. Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен ст.193 ТК РФ.
Если не согласны с взысканием его можно обжаловать в инспекцию труда либо в суд. Может начальник дать выговор за не точное исполнение указаний из письма, которое было направлено месяц назад, под этим письмом никто не подписывался и оно было доведено как общая информация, а не как приказ или дополнение к должностной инструкции?
Законно требовать у сотрудника объяснительную за неисполнение указаний из письма?
Дисциплинарное взыскание можно наложить на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. С обязанностями лучше ознакомиться в Вашей должностной инструкции. Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен ст.193 ТК РФ.
Если не согласны с взысканием его можно обжаловать в инспекцию труда либо в суд.
СпроситьСогласно трудовому законодательству одной из основных обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель может (имеет право) расценить самовольный уход с работы как дисциплинарный проступок. (ст. 192 ТК РФ) Время не существенное, но уход повторялся. Решение остается за работодателем. А с Вас должны были попросить письменное объяснение. Я написала объяснение, в приказе написали нарушение требовании трудового договора и ст.ст. 192,193 ТК РФ. 17.05 я ушла с работы в 16:15 без предупреждения руководителя, так как его не было на работе а маршрутное такси отъезжает в 16:30 но 1.05.2019 года его не было вообще в связи с чем я уехала в 16:15 с инженером который ехал по раб вопросам. Но я уехала с уведомлением заместителя генерального директора. А сегодня принесли приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Это законно вообще или нет.
Согласно трудовому законодательству одной из основных обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель может (имеет право) расценить самовольный уход с работы как дисциплинарный проступок. (ст. 192 ТК РФ) Время не существенное, но уход повторялся. Решение остается за работодателем. А с Вас должны были попросить письменное объяснение.
Спросить
Беременность не может быть основанием для отчисления из школы.
Основания для такого вывода:
Согласно ПРИКАЗа МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 марта 2013 г. N 185 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ К ОБУЧАЮЩИМСЯ И СНЯТИЯ С ОБУЧАЮЩИХСЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.
П.5 7.Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. У нас вот такая ситуация, моя дочь не закончила 9 классов забеременела, в школе ей говорят что её отчислят, как нам быть?
Беременность не может быть основанием для отчисления из школы.
Основания для такого вывода:
Согласно ПРИКАЗа МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 марта 2013 г. N 185 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ К ОБУЧАЮЩИМСЯ И СНЯТИЯ С ОБУЧАЮЩИХСЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.
П.5 7.Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьС вас затребовали объяснение?
За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (если установят) могут применить замечание, выговор. Если вы не согласны с приказом о применении дисциплинарного взыскания вы вправе его обжаловать в судебном порядке в срок 3 месяца со дня ознакомления с ним. У меня произошёл конфликт с мастером из-за которого мы сцепились он заставлял меня работать без целевого инструктажа а работаю я в ОАО РЖД мастер написал докладную на меня но я её не видел, что мне за это может быть?
С вас затребовали объяснение?
За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (если установят) могут применить замечание, выговор. Если вы не согласны с приказом о применении дисциплинарного взыскания вы вправе его обжаловать в судебном порядке в срок 3 месяца со дня ознакомления с ним.
Спросить1. Теоретически могут. Но издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания еще не делает такой приказ законным.
2. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так что "срок действия" в данном случае - 1 месяц.
Такиедела. Могут ли при наличии обьяснительных за опоздание в прошлом месяце издать приказ о дисциплинарных взысканиях в последующем периоде времени, если текущих опозданий и обьяснительных нет. Какой срок давности этих обьяснительных?
1. Теоретически могут. Но издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания еще не делает такой приказ законным.
2. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так что "срок действия" в данном случае - 1 месяц.
Такиедела.
СпроситьДа, можете обжаловать. В данном случае, не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ. Да если не ознакомили в три рабочих дня с момента издания, можете его оспорить в КТС его отменят. Уважаемая Екатерина, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись [b]в течение трех рабочих дней[/b] со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Я не ознакомлен с с приказом об объявлении мне выговора, могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание?
Да, можете обжаловать. В данном случае, не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Екатерина, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьНе затягивайте с обжалованием посредством переписки с руководством, обжалуйте одновременно в суд и в Госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам Вашей организации (срок обжалования до 3-х месяцев по трудовым спорам - 392 ТК РФ). Лучше это сделать одновременно. Если есть профсоюзная организация-обращайтесь к ним, их обязаны были привлечь к рассмотрению трудового спора при применении дисциплинарного взыскания (но нюансы-если Вы член профсоюза, хотя и не всегда). Если не согласны с приказом, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев в соответствии со ст.392 ТК РФ (разрешение индивидуальных трудовых споров). Если я не согласна с дисциплинарных взыскание нужно ли обращаться в к руководству с претензией, или сразу писать иск в суд?
Не затягивайте с обжалованием посредством переписки с руководством, обжалуйте одновременно в суд и в Госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам Вашей организации (срок обжалования до 3-х месяцев по трудовым спорам - 392 ТК РФ). Лучше это сделать одновременно. Если есть профсоюзная организация-обращайтесь к ним, их обязаны были привлечь к рассмотрению трудового спора при применении дисциплинарного взыскания (но нюансы-если Вы член профсоюза, хотя и не всегда).
СпроситьЕсли не согласны с приказом, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев в соответствии со ст.392 ТК РФ (разрешение индивидуальных трудовых споров).
СпроситьМожете.
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:
в трудовую инспекцию;
в комиссию по трудовым спорам;
в суд.
На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.
Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:
ненадлежащим образом;
с нарушением сроков;
когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
без письменного объяснения работника;
повторно за одно и то же взыскание.
Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. Могу и я оспорить выговор после увольнение по собственному желанию.
Можете.
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:
в трудовую инспекцию;
в комиссию по трудовым спорам;
в суд.
На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.
Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:
ненадлежащим образом;
с нарушением сроков;
когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
без письменного объяснения работника;
повторно за одно и то же взыскание.
Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий! Для того, чтобы ответить законно или нет, нужно разбираться во всех обстоятельствах дела. Если Вы несогласны с работодателем, для начала нужно было при ознакомлении с данным приказом написать "ознакомлен и несогласен" или просто "несогласен".
Обжаловать можно в комиссию по индивидуальным трудовым спорам или сразу в суд (ст.382 Трудового кодекса РФ). Срок обращения в комиссию - 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если сразу в суд, то тоже 3 месяца.
Обращаю Ваше внимание на то, что при наложении на Вас дисциплинарного взыскания работодатель должен был соблюсти порядок применения такого взыскания (ст.193 Трудового кодекса РФ). Вынесли выговор на работе. Не совсем, т.е. частично не согласен. Копию прилагаю, законно ли это? Как опротестовать?
Здравствуйте, Юрий! Для того, чтобы ответить законно или нет, нужно разбираться во всех обстоятельствах дела. Если Вы несогласны с работодателем, для начала нужно было при ознакомлении с данным приказом написать "ознакомлен и несогласен" или просто "несогласен".
Обжаловать можно в комиссию по индивидуальным трудовым спорам или сразу в суд (ст.382 Трудового кодекса РФ). Срок обращения в комиссию - 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если сразу в суд, то тоже 3 месяца.
Обращаю Ваше внимание на то, что при наложении на Вас дисциплинарного взыскания работодатель должен был соблюсти порядок применения такого взыскания (ст.193 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ рамках норм самого порядка - нет.
Приложение
к приказу Министра обороны РФ
от 26 июля 2010 г. N 1010
Порядок
определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил
Российской Федерации[quote]11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;[/quote] Здравствуйте. Скажите а могут ли выплатить премию согласно приказа 1010 военнослужащему который сдал фп на 3 не в полном объеме?
В рамках норм самого порядка - нет.
Приложение
к приказу Министра обороны РФ
от 26 июля 2010 г. N 1010
Порядок
определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил
Российской Федерации
11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:Спроситьвоеннослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
Навряд ли это может произойти. Внимательно смотрите Положение о премировании и об оплате труда, приказы также о лишении премии. Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности, то действительно, командование части вправе не выплачивать премию как лицу, имеющему не снятое взыскание. Относительно существа проступка, если Вы не согласны с вмененным нарушением, Вы вправе оспорить взыскание в судебном порядке Здравствуйте!
В зависимости от того, какие условия закреплены во внутренних документах организации, но, на мой взгляд, это не тот случай, когда можно правомерно лишить премии.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Могут ли лишить премии за отсутствие кашне на строевом смотре и на сколько процентов. Кашне к новой форме не выдавалось. На предыдущем смотре о нем не было и речи. Об обязательном его наличии было сообщено накануне вечером, естественно не было возможности даже купить его.
Навряд ли это может произойти. Внимательно смотрите Положение о премировании и об оплате труда, приказы также о лишении премии.
Спросить
Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности, то действительно, командование части вправе не выплачивать премию как лицу, имеющему не снятое взыскание. Относительно существа проступка, если Вы не согласны с вмененным нарушением, Вы вправе оспорить взыскание в судебном порядке
Спросить
Здравствуйте!
В зависимости от того, какие условия закреплены во внутренних документах организации, но, на мой взгляд, это не тот случай, когда можно правомерно лишить премии.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьВот когда будут вешать, то письменный документ будет, тогда и смотреть основания. Пока ничего письменного нет, то рассуждать сложно. Здравствуйте. Если вы виновен, то все равно придется заплатить штраф. Если не согласны с процедурой привлечения к административной ответственности, то можете обжаловать решение в прокуратуру. Также в отношении вас ОК будут проводить служебную проверку, если вина установится, то понесете наказание в виде дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. У нас в МВД любят такие приказы делать. Если наказание не соразмерно проступку, то обжалуйте в судебном порядке. Являюсь сотрудником МВД попал в ДТП ст 12.13 я виновен трезв освидетельствование прошол чем руководствоваться если мне будут вешать взыскание.
Вот когда будут вешать, то письменный документ будет, тогда и смотреть основания. Пока ничего письменного нет, то рассуждать сложно.
Спросить
Здравствуйте. Если вы виновен, то все равно придется заплатить штраф. Если не согласны с процедурой привлечения к административной ответственности, то можете обжаловать решение в прокуратуру. Также в отношении вас ОК будут проводить служебную проверку, если вина установится, то понесете наказание в виде дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. У нас в МВД любят такие приказы делать. Если наказание не соразмерно проступку, то обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьДоброго вам времени суток. Для отмены взыскания наложенного работодателем необходимо обращаться в суд. Только суд имеет право отменить. Удачи вам и всего наилучшего. Можете обжаловать приказ о назначении дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обжаловать взыскание можно в инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если есть на предприятии), и в судебных органах. Удачи. Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, какой порядок обжалования? Куда обращаться для отмены взыскания?
Доброго вам времени суток. Для отмены взыскания наложенного работодателем необходимо обращаться в суд. Только суд имеет право отменить. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьМожете обжаловать приказ о назначении дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Обжаловать взыскание можно в инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если есть на предприятии), и в судебных органах. Удачи.
СпроситьДобрый день. Можете обжаловать выговор в судебном порядке, если считаете, что он вам вынесен незаконно. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[quote]Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
[/quote] Если вы не согласны с наказанием вфы вправе обжаловать его в суд в течение трех месяцев с даты получения приказа на руки ссылаясь на ст 392 гк рф. Если не законно, то в Государственную инспекцию труда, или чтобы не терять время, три месяца в суд о признании данного дисциплинарного взыскания не законным. В этом случае Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также в суд с исковым заявлением о признании приказа о назначении данного дисциплинарного взыскания недействительным. Директор придерается и незаконно объявил выговор.
Добрый день. Можете обжаловать выговор в судебном порядке, если считаете, что он вам вынесен незаконно. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Спросить
Если не законно, то в Государственную инспекцию труда, или чтобы не терять время, три месяца в суд о признании данного дисциплинарного взыскания не законным.
СпроситьВ этом случае Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также в суд с исковым заявлением о признании приказа о назначении данного дисциплинарного взыскания недействительным.
СпроситьЕсли командир не заявит, что подпись не его, то рапорт будет запущен в исполнение по дальнейшим инстанциям. В противном случае минимум дисциплинарное взыскание. Зависит от содержания рапорта, целей, которые преследовал командир и лицо, его подписавшее, последствий, которые обусловил данный рапорт. Уточните. Здравствуйте, Алексей.
Возможно рапорт и пройдет и издадут приказ об увольнении.
Также возможно возбуждение уголовного дела за подлог документов, если кто-то подаст заявление.
В этом случае, будет отмена приказа об увольнении, так как нарушено право одного из должностных лиц, на принятие решения по рапорту. Нужна помощь! Подскажите если одна из росписей на рапорте на увольнение с военной службы сделана за другого человека но военнослужащий с увольнением согласен. Что будет! Если в рапорте командир попросил поставить подпись за него. И этот рапорт прошел. Что будет?
Если командир не заявит, что подпись не его, то рапорт будет запущен в исполнение по дальнейшим инстанциям. В противном случае минимум дисциплинарное взыскание.
Спросить
Зависит от содержания рапорта, целей, которые преследовал командир и лицо, его подписавшее, последствий, которые обусловил данный рапорт. Уточните.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Возможно рапорт и пройдет и издадут приказ об увольнении.
Также возможно возбуждение уголовного дела за подлог документов, если кто-то подаст заявление.
В этом случае, будет отмена приказа об увольнении, так как нарушено право одного из должностных лиц, на принятие решения по рапорту.
Спросить
Здравствуйте! Смотря о чем вынесен приказ. Если не согласны, пишите заявление руководителю. Если приказ нарушают ваши права, то вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Обжаловать приказ в судебном порядке. Приказ об увольнении обжалуется в течение месяца со дня получения приказа. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания - в течение трех месяцев. Доброго времени суток. Что значит сотрудник не согласен с приказом? Если приказ противоречит Трудовому договору то этот момент обговаривается с работодателем. Если согласен не достигается, то в суде. Удачи вам и всего хорошего. Если сотрудник не согласен с приказом, касающегося его. Какие его действия?
Здравствуйте! Смотря о чем вынесен приказ. Если не согласны, пишите заявление руководителю. Если приказ нарушают ваши права, то вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьОбжаловать приказ в судебном порядке. Приказ об увольнении обжалуется в течение месяца со дня получения приказа. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания - в течение трех месяцев.
СпроситьДоброго времени суток. Что значит сотрудник не согласен с приказом? Если приказ противоречит Трудовому договору то этот момент обговаривается с работодателем. Если согласен не достигается, то в суде. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания был подписан начальником исправительного учреждения, то вы можете обжаловать его в УФСИН вашего региона, обратившись с соответствующим рапортом на имя начальника УФСИН
Удачи Вам. На заключении по результатам разбирательства вы должны сделать отметку о том, что с материалами разбирательства не согласны. Получите копию указанных материалов и пишите жалобу в Прокуратуру с обоснованием своей позиции. По данному факту должна быть проведена проверка. Я являюсь сотрудником ФСИН в отношении меня была проведена управлением служебная проверка о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Проверка была проведена с нарушением порядка проведения, выводами и мерой взыскания. Вопрос: как можно обжаловать результаты проверки имеющие рекомендацию моему начальнику о привлечении меня к ответственности в до судебном порядке?
Если приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания был подписан начальником исправительного учреждения, то вы можете обжаловать его в УФСИН вашего региона, обратившись с соответствующим рапортом на имя начальника УФСИН
Удачи Вам.
СпроситьНа заключении по результатам разбирательства вы должны сделать отметку о том, что с материалами разбирательства не согласны. Получите копию указанных материалов и пишите жалобу в Прокуратуру с обоснованием своей позиции. По данному факту должна быть проведена проверка.
СпроситьЕсли вы не согласны, то взыскания возможно только в судебном порядке. Если работодатель обратится в суд, ему придётся доказывать обстоятельства, на которые он ссылается. Для начала должен потребовать об'яснительные со всех лиц. Потом провести служебное расследование. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно обжаловать в суде в течение месяца. Обратитесь также в трудовую инспекцию. Обоснованность привлечения к материальной ответственности можно обжаловать. Доброго Времени суток!
ВЫ платить ничего не должны в вашем случае. Нарушено МАССА норм ТК - которые желают ВАШ договор о полной материальной ответственности - не действительным
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Как быть провели ревизию в магазине одежды, там куча недостачи, платить должна я, по тому что подписывала о полной материальной ответственности, но как должно все происходить, нас 4 человека, он же должен предоставить какие то документы и если мы не захотим их подписывать сумма уж очень большая.
Если вы не согласны, то взыскания возможно только в судебном порядке. Если работодатель обратится в суд, ему придётся доказывать обстоятельства, на которые он ссылается.
Спросить
Для начала должен потребовать об'яснительные со всех лиц. Потом провести служебное расследование. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно обжаловать в суде в течение месяца. Обратитесь также в трудовую инспекцию. Обоснованность привлечения к материальной ответственности можно обжаловать.
Спросить
