Номер приказа о приеме на работу - 73 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. На кукую должность по договору приняли то и должно быть указано в трудовой

Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите в течение 5 рабочих дней после заключения договора на основании приказа, а если приказ не издавали - на основании трудового договора (п. 9 Порядка ведения трудовых книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499).Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

Смотрите пример записи в файле.

есть справочник рабочих специальностей и служащих. названия должностей и рабочих специальностей должны соответствовать названиям должностей и специальностям указанным в этих справочниках.

Нормами статьи 65 ТК установлено: документы воинского учёта при заключении трудового договора предъявляют две категории граждан, которые подлежат ВУ в организации: военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. В качестве документов воинского учёта, на основании которых ведётся ВУ у работодателя и заполняются карточки формы N 10, названы в пункте 28 Положения о воинском учёте № 719:

удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) — для призывников;

военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета — для военнообязанных.

Добрый вечер.

В трудовой книжке отражаются сведения о трудовой деятельности: приеме на работу, переводе, увольнении и т.д. Все это отражается на основании Приказов по организации. Поэтому логично поставить дату 28 декабря 2023 года и ссылку на приказ номер такой - то от такого-то числа.

Но правильнее было бы в самом приказе указать более раннюю дату.

В сведения о приеме на работу вносятся также сведения об увольнении. Общие правила того, как это делать правильно, сформулированы в Постановлении Минтруда № 69:

• в графе 1 ставится порядковый номер записи;

• в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

• в графе 3 делается запись о причине увольнения;

• в графе 4 называется документ, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Через эти данные они не смогут списать ничего. Нужны еще паспортные данные, номер вашего счета. А вы пишите, что они этого не просят.

Эти данные официально не позволяют быть трудоустроенным. Да,и данные банковских карт вы не предоставляли. Поэтому пока опасаться нечего. При условии направления полного пакета документов для трудоустройства, просите согласие на обработку персональных данных.

Чтобы приступить к работе у вас на руках д.б. трудовой договор, приказ о приёме на работу с оговорённой ЗП и запись в трудовой книжке о приёме на работу.

Официальных правил того, какой должна быть нумерация приказов о приеме и увольнении с работы, в законодательных актах нет. Вместе с тем, для обеспечения их упорядоченного хранения и быстрого последующего поиска нужного документа, присвоение номеров обязательно. Хотя каждая компания самостоятельно разрабатывает систему регистрации кадровых приказов, на практике сложились определенные требования к процедуре присвоения номеров приказам об увольнении и приеме.

Узнавайте у работодателя.

Сергей, добрый день.

Это может быть номер приказа о приеме на работу, увольнении, о награждении.

Весь документооборот ведется на основании тех или иных инструкций. Трудовые книжки должны заполняться в соответствии с инструкциями по заполнению трудовых книжек. Всегда во всех инструкциях ведения трудовых книжек, которые принимались в разные периоды времени, есть указание на то, что в графе "На основании чего внесена запись" должен указываться соответствующий документ.

Поскольку запись в трудовой книжке не отвечает требованиям инструкции по заполнению трудовых книжек, ПФР отказывает в зачете этого периода работы.

Вам следует обратиться в архив за справкой, подтверждающей стаж в этот период и представить ее в ПФР или подать заявление в ПФР об оказании содействия в истребовании документов, подтверждающих спорный период работы.

Справку из налоговой-документ, что ИП закрыто.

Уважаемая Юлия г. Томск!

Требования Службы занятости населения к вам являются законными т.к.:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Аналогичный Приказ должен быть издан и при вашем Увольнении в ИП.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 20.09.2020 г.

Уважаемая Ольга г. Благовещенск!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Исходя из выше изложенного:

- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись с указанием номера Приказа его даты о вашей работе в данных должностях в этот период то только в этом случае данный период вашей трудовой деятельности будет входить в льготный педагогический стаж.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 08.07.2020 г.

Здравствуйте! Номер приказа - это один из способа систематизации приказов – их регистрация. Как правило, состоит из цифр – порядкового номера приказа и буквенного кода – индекса, означающего разновидность документа и (или) срок его хранения. Индекс добавляется к цифрам через слеш, дефис или иной символ.

Примерами индексов могут служить:

«лс» — приказы по личному составу;

«п» — о приеме на работу;

«у» — о расторжении трудового договора;

«к» — о назначении командировки и т.д.

Здравствуйте. Такая, которая предусмотрена штатным расписанием Вашего предприятия. Прочитайте трудовой договор и приказ о приёме на работу в отделе кадров.

Так и будет записано - "Такого-то числа принят на должность водителя бензовоза". Основание - "Приказ номер такой-то от такого-то числа"

Здравствуйте!

Это будет считаться ошибкой. Вам следует внести исправления в трудовую книжку: в графе 1 ставится порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за № недействительна". После производится правильная запись.

Здравствуйте! Направьте запрос в Тверской областной архив о выдаче справки о периоде работы учителем в школе /указать в какой/ Старицкого района Калининской области с указанием даты и номера приказа о приеме на работу и об увольнении. Найдите в интернете номер телефона и адрес этого архива. По тел. позвоните и уточните, возможно эта услуга платная и надо будет сначала оплатить.

Здравствуйте.

Если Вы не подписывали трудовой договор, не передали трудовую книжку-то Вы осуществляетесь не официально. Соответственно и соцпакет Вам не полагается.

Чем подтверждается ваше официальное трудоустройство помимо табельного номера?

С приказом вас знакомили о принятии на работу?

Скорее всего это номер приказа о принятии на работу, сделайте запрос в архив за получением справки о з/п.

Добрый день, ПФР должен включить период работы на основании архивной справке.

Добрый день! Это очень странная запись. Нужно ее проверить. В трудовой пишется номер приказа и основание приема на работу.

С уважением.

Организация в которой Вы в настоящее время работает по вашему заявлению должна оформить дубликат трудовой книжки. Вносятся записи о предыдущих местах работы. Вы у прежних работодателей возьмите справки о периодах работы, номерах приказов о приеме на работу и увольнении. Эти справки потом вам пригодятся при оформлении пенсии в ПФР.

Добрый день. Да, в трудовой книжке должна быть запись, что Вы приняты на работу на должность мастера с такого-то числа, номер приказа о приеме на работу и дата.

Требование сотрудника ПФР законное, поскольку даты приказов о приеме на работу и увольнении нужны для правильного исчисления стажа и исходя из этого рассчитывается период. Вы могли приступить к работе на предприятии раньше (например по устной договоренности с работодателем), а приказ издали позже. От такого случая ПФР и нужно застраховаться, чтобы правильно исчислить стаж!

Если у Вас пропала жена, то Вам необходимо обратиться в отделение полиции и написать заявление о пропаже. По Вашему заявлению будет проведена проверка, если будут основания. Будет объявлен розыск и проведены розыскные мероприятия.

Добрый день! Заявление пропаже человека принимают не как раньше, а сразу, если родственники высказывают беспокойство. Советую идти в РОВД и подать заявление. Будут футболить угрожайте жалобу в вышестоящую инстанцию, звоните по телефону доверия, угрожайте жалобой в прокуратуру.

Анастасия Валерьевна, необходимо обратиться в полицию с заявлением о пропавшем лице. В заявлении укажите когда в последний раз видели, одежду, приметы, круг лиц с кем общалась, номер телефона, приложите фотографию и иные сведения.

Приказ МВД России, Генеральной прокуратуры РФ и Следственного комитета РФ от 16 января 2015 г. N 38/14/5 "Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением лиц"

Инструкция о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением лиц

3. Сообщение о безвестном исчезновении лица подлежит приему, регистрации и разрешению в установленном порядке независимо от давности и места исчезновения лица, наличия или отсутствия сведений о его месте жительства или пребывания, полных анкетных данных и фотографии без вести пропавшего лица, сведений об имевшихся ранее случаях его безвестного исчезновения.

10. О признаках совершения преступления в отношении без вести пропавшего лица могут свидетельствовать в том числе следующие обстоятельства:

10.1. Отсутствие объективных данных, указывающих на намерение без вести пропавшего лица беспричинно и на длительное время убыть в неизвестном направлении или сменить место проживания или пребывания.

10.2. Отсутствие у без вести пропавшего лица заболевания, которое может обусловить его скоропостижную смерть, потерю памяти, ориентирования во времени и пространстве.

10.3. Наличие по месту проживания, пребывания или нахождения без вести пропавшего лица личных документов, вещей (одежды) и денежных средств, без которых он не может обойтись в случае длительного отсутствия.

10.4. Наличие у без вести пропавшего лица важных событий, участие в которых было запланировано (например, сдача экзамена, защита диссертации, медицинское обследование, служебная командировка).

10.5. Наличие у без вести пропавшего лица значительных денежных средств или других ценностей, которые могли привлечь внимание преступников.

10.6. Безвестное исчезновение лица с автотранспортом.

10.7. Отсутствие в течение не менее трех суток сведений о судьбе и местонахождении без вести пропавшего лица (в том числе пропавшего со средствами мобильной связи).

10.8. Безвестное исчезновение лица, связанное с отчуждением его имущества.

10.9. Наличие по последнему месту проживания, пребывания или нахождения, в автотранспорте, рабочем помещении без вести пропавшего лица или ином месте признаков и следов, указывающих на возможное совершение преступления.

10.10. Отсутствие в правоохранительных органах заявления о без вести пропавшем лице либо несвоевременное его направление от иного лица, которое в силу родственных или иных отношений должно было его подать.

10.11. Наличие у без вести пропавшего лица конфликтных ситуаций в быту, на работе, в связи с его общественной деятельностью, долговыми или кредитными обязательствами.

10.12. Наличие угроз в адрес без вести пропавшего лица.

10.13. Наличие объяснений лиц о возможном совершенном преступлении в отношении без вести пропавшего лица.

10.14. Внезапный (срочный) ремонт по месту жительства или пребывания без вести пропавшего лица.

10.15. Длительное неполучение без вести пропавшим лицом заработной платы, пенсии, пособий и иных социальных выплат при отсутствии объективных причин (например, болезнь, длительная командировка или поездка).

10.16. Поспешное решение членами семьи без вести пропавшего лица и (или) иными лицами различных вопросов, которые можно решать только при уверенности, что без вести пропавшее лицо не возвратится (переоформление или продажа его имущества, обращение в свою пользу его сбережений, вступление супруга (супруги) в сожительство с другим лицом).

10.17. Наличие сведений о преступной деятельности и преступных связях без вести пропавшего лица.

10.18. Безвестное исчезновение несовершеннолетнего.

10.19. Безвестное исчезновение сотрудников органов государственной власти (в том числе сотрудников правоохранительных органов).

10.20. Безвестное исчезновение лиц, занимающихся проституцией.

11. Приведенный в пункте 10 настоящей Инструкции перечень не является исчерпывающим. О признаках совершения преступления в отношении без вести пропавшего лица могут свидетельствовать иные обстоятельства с учетом местных особенностей (например, оперативной обстановки, традиций, обычаев). Для выдвижения обоснованных версий безвестного исчезновения лица и вывода о наличии признаков преступления необходимо учитывать совокупность обстоятельств и их логическую взаимосвязь.

12. По сообщению о безвестном исчезновении лица подробно выясняются обстоятельства, относящиеся к событию его исчезновения (время, место, способ и другие), сведения, характеризующие его личность и психоэмоциональное состояние, круг его связей.

Здравствуйте!

Увольнение с работы оформляется приказом работодателя, точно также, как и прием на работу. В трудовой книжке рядом с записью об увольнении обязательно указывается дата и номер приказа, которым уволен сотрудник. Буквы л/с означают, что приказ издан по личному составу, кадровый. Указанными сведениями в справке Вас подставить не могут. Вместе с тем, кадровый работник с новой работы может позвонить на старую работу и навести о Вас справки, это считается нормальной практикой.

Заключение трудового договора в соответствии с нормами ТК РФ как раз и предполагает внесение записи в трудовую книжку

Вы заключаете трудовой договор, работодатель издает приказ о вашем приёме на работу и в течение 5 дней обязан внести запись в трудовую книжку с указанием латы приёма и номером приказа.

Добрый день. Вопрос сложный, требует внимательно го изучения документов. Если есть желание можете придти на консультацию лично на следующей неделе. Необходима трудовая книжка либо её копия, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, а также подробный Ваш рассказ. К сожалению по интернету всех нюансов не уловить и легко допустить ошибку, а это Вам точно не нужно. Если есть желание позвоните по номеру 89201160081.