Нормативный документ предприятия / Документы - 372 советов адвокатов и юристов

Муж получил инвалидность 1 группа (вышел на пенсию по инвалидности) и был уволен 05.02.24 г. с предприятия угольной промышленности. Проработал на одном предприятии более 20 лет. При увольнении в отделе кадров ему не подсказали про то, что он получил право на выплату 15 % по отраслевому соглашению. Потом позвонил начальнику, тот его ввел в заблуждение, что ему не положено. С момента увольнения по текущий момент муж проходит химиотерапию, очень болеет. На днях все таки смог поехать на место работы (находится удаленно разрез) требовать свои 15 %. В итоге дали ему бланк заявления, перечень документов к нему. В устной форме заявили, чтобы он писал объяснительную, почему он в двух недельный срок не написал заявление на данную выплату, типо по их какому - то нормативному документу есть срок 2 недели, и ничего он не получит. Вдруг придется судиться, что писать в объяснительной, помогите?

Нужна ли лицензия на литейное производство, если на предприятии две литейные печи по 450 кг. И каким нормативным документом это регламентируется (номер, статья, пункт)? Спасибо

На основании какого закона, постановления и инструкции ведется получение, выдача, учет, хранение этилового спирта на оборонзаводе. Кто на предприятии уже на основании нормативных документов☝️ пишет внутренний документ? Как пишется? И надо ли это вообще, предприятие пользуется техническим этиловым спиртом

Хочу приватизировать квартиру. Есть ордер, выданный госпредприятием в начале 90-х. Предприятие в начале нулевых было реорганизовано в ФГУП, затем преобразовано в ОАО и как итог - исключено из реестра. Приватизируемая квартира не находится в муниципальной собственности, поэтому договор соцнайма нет и в нем отказывают о чем имеется справка. Думаю стоит собрать документы (справка о неучастии в приватизации, техпаспорт, выписку и ЕГРН и т.д.) и подать в суд на муниципалитет ссылаясь на 18 статью закона О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации и околотемовые НПА, требовать признания права собственности в порядке приватизации. Интересны ваши советы.

Такая проблема. Несколько лет назад учредила компанию, назначила себя директором, внесла запись в трудовую книжку о назначении, все фонды этого требовали, т.к. на функционирующем предприятии должен быть минимум хоть один работник. Зарплату себе не платила, отчислений в ПФР не было. Спустя время компанию ликвидировала. Сейчас, устраиваюсь на новое место работы, кроме как записи в трудовой свой опыт подтвердить не могу. В ПФРе конечно тоже записи нет. Будет ли данная запись нелегетивной или все таки ее можно признать для нормативных требований при принятие на новое место работы? Именно стаж в аналогичной должности? Или это будет выглядеть как подделка документа?

Как поступить в данной ситуации?

В каком "соответствующем нормативном правовом акта" должна быть закреплена такая возможность? В приказе по предприятию или в Положении? Или каком-то другом?

Организация заключила договор о прохождении предрейсовых осмотров. Пункт прохождения находится в 25 км от предприятия. Можно ли водителю на служебном авто ехать к пункту прохождения предрейсового осмотра 25 км. В каком нормативном документе прописано.

4 месяца назад за нарушение требований охраны труда согласно инструкций по охране труда на предприятии работник был лишён премии на 100 процентов. Сейчас по итогам года была выплачена небольшая премия работникам но те работники у которых в течении года были какие либо нарушения её не получили, хотя уже были лишены премии за месяц в размере 100 процентов за тот месяц когда было допущено нарушение. Законно ли за одно нарушение двойное наказание? Нет. Даже если предприятие работает по своим нормативным документам. Эти документы не должны противоречить законодательству РФ и ТК РФ. Прав ли я и могут ли работники подать в суд на работодателя в данной ситуации?

Я проживаю в Красноярске.

Работодатель устно предложил мне работу в Алтайском крае. Кроме того, работодатель предоставляет условия проживания за счёт предприятия, питание, проезд до места работы туда и обратно. Как эти устные условия предложения со стороны работодателя закрепить документально в виде договора либо других нормативных документов.

Спасибо.

Парашютистам за выполнение парашютных прыжков положена оплата. Расчёт ее ведется в зависимости от МРОТ по РФ. На предприятии установили фиксированную оплату за прыжки что является нарушением документа. Рабочие места аттестованы по 4 классу условий труда. Мы считаем что работодатель обязан установить оплату за прыжки в соответствии с документом.. Работодатель считает, что достаточно сделать доплату к окладу.. Прав ли он?

1) Какую юридическую силу имеет бизнес-план организации для инвесторов и каким документом регламентируются правила составления? 2) Существуют ли нормативно-правовые акты для оставления и если потребуется для корректировки действующего бизнес-плана предприятия?

Каким нормативным документом необходимо пользоваться для того, чтобы определить какая температура в зале мясного цеха должна быть на предприятии общественного питания? П. 67 ТР ТС 034/2013 обязателен для предприятий общественного питания? Или есть какой-либо другой документ, определяющий нормы температуры в зале мясного цеха на предприятии общепита? Заранее спасибо за консультацию!

Прошу назвать нормативные акты, которые регулируют правильное оформление подачи документов в суд со стороны юрлица (наличие синей печати предприятия и т. п.). Речь идет о задолженности физлиц. Энергоресурсная компания принесла просто "филькину грамоту". Как они должны доказать наличие задолженности?

Спасибо.

Работала на предприятии юристом без недели 5 лет, уволилась и на след день предложила должность заместителя начальника на том же предприятии. Получается я уволена была 17.01, а новый договор подписала 18.01. Будет ли считаться мой трудовой стаж непрерывным? На предприятии есть дополнительные вознаграждения для тех у кого непрерывный стаж работы на предприятии более 5 лет. Какими нормативными документами это регулируется.

Были ли приняты, какие - либо изменения в" долговое законодательство"? У сослуживца второй месяц вычитают по исполнительному листу ФССП из заработной платы 100%. Мало того, ещё и аванс. В общем, оставляют без средств к существованию, ВООБЩЕ. Бухгалтерия предприятия ссылается на ФССП. Приставы рассказывают о каких - то новых законах за долги по алиментам, по которым ФССП имеет право 100%-го списания всех доходов? Законодательная мысль шагнула так далеко в репрессивных мерах?

Заранее благодарю и убедительная просьба в ответе ссылаться на действующие статьи законов и нормативно-правовых документов.

Предприятие оказывает погрузочно-разгрузочные работы (вывоз бытовых отходов). Осуществляется ежедневно. На какой нормативный документ можно сослаться, чтобы было все законно?

По соседнему участку водоканал провел водопроводную трубу для предприятия особого назначения, которое с нами граничит. Моя земля в собственности, земля соседа в аренде + у соседа часть земли самовольный захват (примерно сотки три-четыре). Коледец от которого идет ответвление ветки водопровода расположен на нашей придомовой территории, получается, что труба идет по диагонали и расположена на границе наших с соседом участков, мой дом стоит в 4,8 метрах от границы. Согласие соседа на проводение трубы взяли. А меня даже не поставили в известность. Прав ли в данном случае вовдоканал и администрация, что не взяли нашего согласия (мы против, так как при прорыве трубы есть угроза подтапления нашего учатска и дома) можно ли оспорить не правомерное проведение трубы и какие есть нормативные документы и законы? Спасибо-

Работодатель отправил меня в командировку на обучение с 18.07 по 23.07. В результате ухудшения моего здоровья в командировке я попал в больницу в которой пробыл (лечение проходило стационарно) с 19.07 по 27.07 о чем мне был выдан листок нетрудоспособности. Задание предприятия по обучению, в результате болезни, я выполнить не смог. Вернулся обратно домой 29.07. (пришлось провести ночь в гостинице, так как ближайший поезд домой был 28.07). Вопрос при нахождении в больнице на лечении должен ли работодатель оплачивать суточные? Какие расходы должен компенсировать работодатель мне, на какие нормативные документы сослаться?

Каким нормативным документом регламентируется прием документации с проставлением даты, фамилии и подписи в получении на предприятии, организации?

1.Акционерное общество «Парус» создано в 2003 г. Новый директор,

И. И. Иванов, приступивший к выполнению своих обязанностей в 2016 г., распорядился уничтожить все документы предшествующего периода существования организации. Насколько правомерно его распоряжение? Какие требования нормативных документов нарушены в результате распоряжения нового директора? Какая мера ответственности может быть предусмотрена для директора И. И. Иванова? 2. В ходе плановой проверки государственного унитарного предприятия выяснилось, что документы по личному составу хранились в подвальном помещении которое затопило накануне приезда комиссии, документы пришли в негодность: текст размыт, информация стала нечитаемой. Какие правила работы с документами были нарушены? Кто несёт ответственность за неправильное хранение документов? Какая мера наказания может быть применена?

Жителей небольшого города волнует вопрос несанкционированных вы-бросов в атмосферный воздух нефтеперерабатывающего предприятия в ночное время, что доказать достаточно проблематично, так как передвижная лаборатория предприятия не фиксирует превышений вредных веществ. Город не располагает специальными автолабораториями и стационарными постами в районе работы предприятия.

Какие меры можно предпринять в данном случае на уровне предприятия, населения и органов надзора?

К чему предъявляются требования в санитарно-эпидемиологическом за-конодательстве? Каким органом осуществляется государственное санитарно-эпидемиологическое нормирование? Ответ обоснуйте с указанием ссылки на нормативный документ.

Предприятие «Альфа» ведет свою деятельность в сфере переработки нефтешламов. Один из работников предприятия решил, что деятельность предприятия угрожает санитарно-эпидемиологическому благополучию населения поселка, расположенному на расстоянии 1 км от забора предприятия. Какие действия должен предпринять руководитель предприятия при та-ком заявлении работника? Какие документы устанавливают санитарно-эпидемиологические требо-вания? Какие показатели в них содержатся? Ответ обоснуйте с указанием ссылки на нормативный документ.

У нас режимное предприятие. Охрану его выполняет ЧОП, не сотрудники предприятия.

Есть проходная (КПП), разделенная вертушкой. На внешней стороне вертушки расположено окно выдачи пропусков, стол и стулья для ожидания.

Есть приказ (вместе с инструкцией) о пропускном режиме, с которым сотрудники ознакомлены под личную подпись.

В этом приказе не оговорены права охраны на КПП на внешней стороне вертушки.

Никаких плакатов об ограничениях на внешней стороне вертушки не вывешено.

Вопрос: имеет ли право охрана выгонять курьеров на улицу из помещения проходной с внешней стороны вертушки, если те не нарушают общественный порядок и просто сидят на стульях? Если да, то на основании каких нормативных документов?

На предприятии отсутствует оперативный план пожаротушения, кто его должен делать, работники предприятия или пожарная охрана, на территории которой находится предприятие? И можно ли ссылки на какието нормативные документы. Спасибо)