Нормы продолжительности рабочего времени / Законы и прочие темы - 157 советов адвокатов и юристов

При 36 часовой рабочей неделе и разъездном характере, возвращение с объектов превышает рабочий день на 4 и более часов. Можно ли в таком случае писать на сверхнормальную продолжительность рабочего времени с согласием сотркдника на дополнительное время отдыха

Я работаю в школе педагог-психологом на ставку, но в процессе работы мне дали 0,25 от ставки по "расширению зоны ответственности", должна ли я отрабатывать ещё 9 час рабочего времени за неделю, если по ТКРФ норма продолжительности рабочей недели не должна превышать по одному договору 40 час, а у меня выходит 45 час в неделю. Также на ставку педагога - психолога включена коррекыионно-развивающая работа, где в мою ответственность входят до 17 детей (категория инвалидов, умственно отсталых), т е занятия предусматривают по тпмпк 2 раза в неделю ещё выходит 34 час, среди них есть ребёнок, получающий услуги на дому, где не входит учёт рабочего времени дорога до места назначения и обратно. Как должна оплачиваться моя работа, какое количества времени продолжительность труда, куда можно соотнести эти 0,25 ставки и сколько часов я должна отработать с детьми по коррекционной работе, т е есть ли нормативы на ставку педагога - психолога и куда я могу обратиться с этим вопросом

1. Могу ли я отказаться от командировок? Либо просить/ требовать большую заработную плату/доплату в соответствии законом или нормами. Если такие имеются.

Работаю водителем. В договоре не прописаны командировки. Они оговаривались устно на собеседовании. Звучало это так - редкие командировки, не чаще 1 раза в месяц Сейчас ездим через неделю. То есть 2 раза в месяц.

2. В договоре прописан оклад. График нормированный (точнее, нет слова ненормированный).

В договоре написано - работнику, устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность трудового дня устанавливается внутренним трудовым распорядком работодателя.

Поездка в питер, это примерно 1500 км в обе стороны и трое суток.

Должна ли компания доплачивать какие-то деньги? Командировочные и суточные они платят.

3. Как компания должна считать рабочие часы при поездке в Питер?

Сейчас они считают 16 часов рабочее время. Не 24 часа. 8 часов то, что ты спишь, вычитается.

Сколько часов вдень должен работать учитель в каникулярное время, если педагогическая нагрузка 26 часов? Есть ли норма, устанавливающая для всех учителей (с разной нагрузкой) одинаковый по продолжительности рабочий день - 7,2 часа? Спасибо.

В отделении с 2018 года ставку санитарки поделили на 0,75 уборщика и 0,25 санитарка. По коллективному договору продолжительность рабочего времени 8 часов у уборщиков, а у санитарок 7,2. Законно ли считают норму времени по 8 часов как уборщику так и санитарке?

В примерном Положении об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также в документе о продолжительности рабочего времени учителя-логопеда говорится о норме часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы. Хочется уточнить следующий момент. 20 часов подразумевают только занятия с детьми? Или в это время могут входить консультации родителей и педагогов? (в 20 ч) Спасибо!

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у учителей - логопедов, педагогов - психологов в районе крайнего севера. Нормы времени их ежедневной работы.

Установление работодателем продолжительности рабочего времени в неделю или (при суммированном учете рабочего времени) за учетный период, превышающей предусмотренную законодательством. Работодатель говорит это ваша норма. Ни отгула, не оплаты в повышеном размере за часы сверх нормы которые.

Работодатель создал такие условия. Дак пусть оплачивает. Что делать.

Помогите инструкцией действий. У нас график работы идет с пн по чт по 7,5 ч. с 9.00-17.00 обед с 13.00-13.30, в пт по 6 ч с 900-15.30 обед 13-13.30. В итоге за месяц часы не сходятся с производственным календарем, но соблюдается еженедельная норма 36 часов для женщин. Руководство хочет вести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Я не вижу оснований, но не могу доказать руководству. Не могу объяснить как справиться с тем что не совпадает с календарем. Подскажите пожалуйста, если еженедельная норма совпадает то обязательно должно быть еще и с производственным календарем совпадение при нормальной продолжительности раб времени?

В местах лишения свободы по совместительству работает вольнонаемная женщина 0,5 ставки 36 часовая рабочая неделя. Ей помогает подсобный рабочий так же на условиях неполного рабочего времени 0,5 ставка, но 40 часовая рабочая неделя (так как находятся в районах Крайнего севера). Вопрос должна ли их норма времени равняться? Так как компания которая оплачивает работу подобного рабочего утверждает, что неважно мужчина он или нет его продолжительность рабочего времени должна равняться женщине работающей в этом учреждении. Законно ли это?

У нас на работе суммированный учёт рабочего времени с периодом 1 год, график сменности. В коллективе очень много людей на больничном и отпуске, в результате чего работодатель меняет график раз в неделю, без согласия сотрудников и ознакомления под роспись, распределяет сотрудников из смены в смену. График работы выглядит так: день, день, выходной, ночь, ночь, отсыпной, выходной, выходной. А сейчас ходим по три дня или по три ночи, соответственно 1,2 выходных забирают. Оплачивают только часы по факту, но к концу года или по возможности отправляют в отгулы, чтобы к концу отчётного периода была соблюдена норма рабочего времени. Продолжительность смены 12 часов. Подскажите законно ли это?

Может ли Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени являться основанием для регламента служебного времени для военнослужащих, могут ли военнослужащие не исполнять регламент служебного времени ссылаясь на данный приказ Минздравсоцразвития РФ.

В трудовом договоре написали "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,2 ставки продолжительностью 8 ч с выходными днями-пн, ср, пт, сб, вс с продолжительность рабочего дня 4 ч с индивидуальным графиком работы: вт, чт: начало работы в 10:00, окончание работы 14:00" отдел кадров сказал, что норма рабочего времени расчитывается по производственному календарю по пятидневке (у всех в этой организации), поэтому указывается пятидневная рабочая неделя. Или правильно в этом случае писать двудневная рабочая неделя?

Положена ли 36 часовая рабочая неделя женщине военнослужащей в сельской местности? Согласно ТК РФ 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

НО Статья 11 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;" возник спор помогите пожалуйста.

Добрый вечер, Вам поможет Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. При приеме на работу в договоре указана сумма в скобках "учебная нагрузка", предмет Информатика, в доп. соглашении также сумма. Видимо локальным актом установлена учебная нагрузка по предмету Информатика - 20 часов. Дополнительно, внутреннее совмещение - предмет Технология 16 часов. В этом учебном году сократили нагрузку по информатике на 9 часов, отдав их (9 часов) вновь принятому совместителю. Директор объясняет, что моя суммарная нагрузка по двум предметам составляет более 18 часов, поэтому моего согласия на уменьшение нагрузки не требуется. Так-ли это?

Работаю музыкальным руководителем в детском саду на одну ставку (4, 48 часов рабочего времени). Администрация обязует меня делать перерыв 30 минут (4 часа + перерыв и потом еще 48 минут), соответственно у меня увеличиться продолжительность моего нахождения на рабочем месте... законно ли это?

У нас суммированный учёт рабочего времени. Учетный период месяц. Фактически у нас 5 ти дневная рабочая неделя с плавающими выходными, не обязательно подряд и 8 мичасовой рабочий день. Вопрос - имеет ли право работодатель задерживать нас сверхурочно, если кол-во отработанных часов за не превышает норму часов за месяц, но при этом составляет больше 40 часов в неделю? Считаются ли часы, отработанные сверх 8 мичасовой смены сверхурочными? Как они должны оплачиваться? Правомерно ли обязывать сотрудника отрабатывать смену с 13.00 до 05.00, а на следующий день выходить на смену к 13.00 или, что ещё хуже к 8.30? Есть ли какая-то норма максимальной продолжительности смены и минимальной продолжительности отдыха между сменами? Или при суммированном учёте рабочего времени работодатель имеет право заставить работать несколько суток без сна и отдыха, если это не превышает 40 часов в неделю?

Дополнением к коллективному договору воспитателям организации, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, установлена 36 часовая рабочая неделя (ранее было установлено 30 часов). Данное дополнительные соглашение противоречит Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Прошу разъяснить правомерность данного доп. соглашения и порядок его обжалования в случае неправомерности.

Работаю в школе по трудовому договору на должность инструктора по физической культуре, в мои обязанности входит организация работы плавательного бассейна, обучение плаванию обучающихся. Вопрос норма продолжительности рабочего времени на одну ставку?

Директор спортивной школы, осуществляющей спортивную подготовку, не являющейся образовательным учреждением, имеет 40-часовую рабочую неделю в режиме с 9:00 до 18:00 5 дней в неделю. После 18:00 он работает по совместительству тренером (не тренером-преподавателем!) в другой спортивной школе. Норма тренерской ставки составляет 24 часа. В соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Что является в данном случае половиной нормы рабочего времени, положенной работнику - 12 часов исходя из 24-часовой ставки, установленной для тренера, или 20 часов исходя из 40-часовой ставки директора спортивной школы? Сколько конкретно часов может работать директор спортивной школы по совместительству тренером?

8. Возможные нарушения по приказу №817 от 18.06.1987 «О нормах нагрузки медицинских сестер по массажу» и его современному дубликату Мин. здрава РФ от 20.08.2001 N 337 «О мерах по дальнейшему развитию и совершенствованию спортивной медицине и лечебной физкультуры» приложение N17. Два приказа являются в основном дубликатами, но в новом приказе «двояко» сказано, что продолжительность рабочего времени у массажистов и инструкторов ЛФК за рабочую смену составляет 6,5 часов, при условие, если 6-ти дневная рабочая неделя. Мы хотим вернуть 6,5 часовую рабочую неделю для массажистов и инструкторов лфк, при условие, если останется 5-ти дневная рабочая неделя и такая же ежедневная норма ЕД, обосновывая тем, что наша организация не работает по субботам, а так же сотрудники центра не обязаны отрабатывать часы за субботу и норму ЕД, поскольку суббота не являться рабочим днем и никак не оплачивается.

Кто в итоге может оказаться првым?

Еженедельная продолжительность служебного времени военнослужащего не должна превышать 40 ч., соответственно превышение указанной нормы является переработкой, за исключением случаев привлечения к мероприятиям, проводимых при необходимости без ограничения еженедельного служебного времени (боевое дежурство, учения и т.п., за привлечение к указанным мероприятиям военнослужащий вправе претендовать на компенсационные сутки отдыха из рамчета - 2 суток отдыха за 3 суток мероприятий либо денежную компенсацию).

А если предоставляют 2 суток отдыха за счёт минимальных 6 дней в месяц, ссылаясь на то, что нигде не указано, что должны предоставляться дополнительные дни отдыха.

В Центре образования есть структурное подразделение интернат. В интернат приезжают дети из соседних сел у которых есть родители, но в селах нет школ. В интернате дети находятся только в течение учебного года и потом разъезжаются по домам. Воспитателям интерната установлена 30 часовая рабочая неделя, а ставок всего на 40 детей выделили 3,2. Никак не можем вложиться ни по времени работы ни по времени отдыха. Постоянно получается переработка. Дети пока живут в интернате находятся там круглосуточно. Смогли бы уложиться и по количеству ставок воспитателей и по времени работы, если бы продолжительность рабочей недели у воспитателя была бы 36 часов. Какая продолжительность должна быть у воспитателя интерната, если интернат не специализированный (не для детей сирот и т.п.)? Можно ли установить воспитателям интерната 36-ти часовую рабочую неделю?

Мне нужна консультация. К нам на работу в ДОУ хочет устроится работник на должность "воспитатель". Только при заключении договора она сказала, что числится в отпуске по уходу за ребенком в другой организации. Оттуда не хочет увольняться, и оформить отпуск на мужа и т.п. не хочет. Мы имеем право принять ее по внешнему совместительству? Как правильно расчитать учебную нагрузку и продолжительность времени. У воспитателей 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными. Она не может работать по совместительству больше 4 часов в день, или же в дни когда свободна от основной работы на полный рабочий день. Но в месяц она не должна работать больше половины месячной нормы. Как правильно составить с ней трудовой договор?