Ночная охрана / Административное право - 174 советов адвокатов и юристов

Нарушение тишины и покоя граждан в ночное время влечет административное наказание по региональному закону об административных правонарушениях.

Здравствуйте,

Конечно там остаются сотрудники, но только на время работы суда. В ночное время никого нет, кроме охраны

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер! 2 человека!

А ночью кто там следит за конвойными помещениями?

У нас в городе все суды работают до 17.00. Но там охрана остается на ночь.

Но конвойные помещения тоже надо охранять и охрана их тоже охраняет.

Я видела что у нас в суде в конвойных помещениях ночью горит "дежурный свет"

Ну так в суд подавайте на того, кто вас избил. Клуб-то здесь при чем?

На клуб нельзя подать в суд, поскольку они не обязаны держать охрану в штате. Обращайтесь в полицию с заявлением по факту избиения, и виновников будет искать именно полиция.

Можете подать в суд на клуб.

Обратитесь с заявлением в полицию на неустановленное лицо, затем можете в судебном порядке привлечь в качестве ответчика администрацию клуба.

В соответствии с ч. 1 ст. 188 КзоТ: «Возраст, с которого допускается прием на работу»: не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.

Статья 11 Закона Украины «Об охране труда» устанавливает, что не допускается привлечение несовершеннолетних к труду на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм подъема и перемещения тяжестей, которые утверждаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения.

Из выше изложенного следует, что Вы можете пойти работать в супермаркет.

Да можете пойти но неполный рабочий день и на легкий труд.

Как поступать с охраной - решать собственнику АЗС, Вы же вправе к нему обратиться для принятия мер.

Собственником является большая Компания! А разве она не обязана обеспечить нам безлопастные условия труда?

Читайте правила проживания в вашем общежитии и договор. Все условия там указаны.

Здравствуйте! Может, если предусмотрено правилами.

Не имеют права взрослого не выпускать.

Ни в договоре, ни в локальных актах университета нет запрета на доступ студентов в общежитие в течение определённого времени.

В ночное время в помещении общежития должна соблюдаться тишина, а ограничения на проход никогда не было введено.

Может колледж для какого-то определенного контингента, которым необходимы ограничения?...

А как же Письмо МинобрнаукиРФ от 14.05.14 г. ВК-951/09 и незаконное ужержание и лишение свободы передвижения?

Подайте заявление в полицию. Если не будет реакции, обращайтесь в прокуратуру.

Берите на руки выписку из медкарты и самостоятельно обращайтесь с заявлением в отдел полиции по месту нахождения клуба. Заявление примут, выдадут на руки талон-уведомление и проведут проверку в порядке статьи 144 УПК РФ, по результатам коей пришлют соответствующее постановление.

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Не регулирует закон эти отношения. Установление организационной структуры и штатного расписания - дело самой организации или собственника учреждения, как в Вашем случае. Закон - не указывает, кто именно должен быть в штате.

Доброго времени, данные отросли, не как не регулируется нормативно правовыми актами. Закона такого нет.

Ознакомьтесь с содержанием вашей должностной инструкции. В ней прописаны все ваши должностные обязанности. Также ознакомьтесь с содержанием вашего трудового договора.

Тамара Петровна, читайте свой трудовой договор, если там указано, что Вы обязаны это делать, тогда Вы обязаны делать записи, если нет - то сомневаюсь, что охрана и запись данных как-то пересекаются друг с другом.

Здравствуйте. Вопрос очень хороший. Нужно смотреть, что это за клуб. Если частный, то в таких заведениях есть правила, в т.ч фейс-контроль. Чтобы было понятнее, можно рассуждать на примере квартиры, вы тоже смотрите, кого пускать, а кого нет. У клуба должны быть правила, где должно быть написано, кого они в праве пускать, а кого нет.

Добрый день! Правила охраны труда, трудовой распорядок и должностные инструкции устанавливаются внутренними нормативными актами вашей организации, согласно ст. 8 ТК РФ. Мы не можем их знать. Обратитесь к руководству, что бы предоставили Вам.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет нельзя, если охрана производится и в ночное время суток. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

1. Оплачиваются и без Вашего согласия не имели права оставлять.

Добрый день! Все зависит от правил внутреннего распорядка в организации, - какой у дежурного режим и график работы, предусмотрен ли перерыв на сон трудовым договором или иными локальными актами организации.

На основании п.1 ст.108. "Перерывы для отдыха и питания" Трудового кодекса РФ. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

А также предусмотрен отдых согласно требованиям охраны труда 10 минут по истечении каждого часа работы за монитором.

Посмотрите должностную инструкцию, служебные обязанности. В этих документах определено фактическое поведение на рабочем месте. В вопросе мало информации по функционалу, может это вообще пост охраны.

Конечно, запретите раскладывать ее, допускать чужих людей на парковку охране.

Вот и все. ЭТО в Ваших силах, так как платите Вы за всё.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте Ирина, из того что вы написали можно сказать так что нет это не положено в ночное время суток обязательно присутствие охранного персонала в целях безопасности.

Здравствуйте, Ирина.

Смотря в чем заключается Ваша работа (что предписано должностными инструкциями), есть ли касса с денежными средствами и т.д.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доброго вам времени суток. В таком случае обращайтесь в трудовую инспекцию в связи с тем, что вам не оплачивают ночную работу. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Здравствуйте,

Лучше этот вопрос уточнить у государственного инспектора по охране труда, он находится в трудовой инспекции

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток.

Уважаемый Дмитрий, нужно смотреть нормативы и техническое оснащение котельной, вы можете подать заявление на разъяснение в трудовую инспекцию.

Всего хорошего, удачи вам.

Здравствуйте! Никак, к сожалению. Работодатель требует справку правомерно. Платить штрафы и рисковать своей должностью никто не будет, т.к. работа беременной женщины запрещена в ночное время.

Пример составления акта:

Акт о нарушении пропускного (внитриобъектового) режима на (наименование объекта) «»200 г.

Мною

(должность, фамилия, инициалы составившего акт)

в присутствии работников охраны составлен настоящий акт по поводу нарушения пропускного режима (фамилия, имя, отчество нарушителя)

Место работы

Должность

Домашний адрес

(квалификация нарушения, в чем оно выразилось)

Объяснение нарушителя:

Акт составлен «»200 г. час.мин.

Подписи:

1.

2.

3.

(подпись) (фамилия)

Нарушитель:

(подпись) (фамилия)