Обучение и проверка знаний по охране труда - 99 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет уволить не могут, только отстранить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Могут ли уволить рабочего за несоответствие занимаемой должности после не сдачи очередного экзамена по охране труда, электробезопасности?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет уволить не могут, только отстранить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
СпроситьТрудовой кодекс является федеральным кодифицированным законом обязательным для исполнения работодателем. Если в нем прописано обучение, то никаким приказом или заводской инструкцией это отменить или изменить на самоподготовку нельзя, так как закон выше локальных подзаконных актов. При проверке Ростехнадзором руководителя могут наказать. Вас сначала надо обучить, проверить ваши знания, а потом требовать самоподготовки. Прошу пояснить в каком нормативно правовом акте содержится пункт, о самоподготовке по охране труда. Работодатель утверждает что ИТР по охране труда не проходят обучение, у ИТР самоподготовка. Данный пункт прописали во внутризаводской инструкции О порядке обучения по охране труда. Однако в статье 225 тк РФ нет ни чего о самообучении, и конкретно прописано об обучении.
Трудовой кодекс является федеральным кодифицированным законом обязательным для исполнения работодателем. Если в нем прописано обучение, то никаким приказом или заводской инструкцией это отменить или изменить на самоподготовку нельзя, так как закон выше локальных подзаконных актов. При проверке Ростехнадзором руководителя могут наказать. Вас сначала надо обучить, проверить ваши знания, а потом требовать самоподготовки.
СпроситьРаботодатель обязан ознакомить вас инструкцией по охране труда согласно ст 212 ТК РФ, и недопускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Сведений о том, что условия труда опасные не имеются. Должностные обязанности проводник пассажирских вагонов исполняет находясь в зоне повышенной опасности и на определённом расстоянии от земли над приборами и механизмами рассположенными на подарочном пространстве и на рельсов полотне
Вопрос: при вышеизложенного критериях работы это профессия является опасной?
И обязан ли работодатель оформлять лист ознакомления с инструкцией по Охране труда?
Работодатель обязан ознакомить вас инструкцией по охране труда согласно ст 212 ТК РФ, и недопускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Сведений о том, что условия труда опасные не имеются.
СпроситьДобрый день! Смотря что Вы имеете в виду? Обучение с отрывом от производства либо нет? А вообще все работники проходят обучение по охране труда Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Добрый день.
Обязательно ли главному бухгалтеру проходить обучение по охране труда, если да то на какой ФЗ можно ссылаться?
Добрый день! Смотря что Вы имеете в виду? Обучение с отрывом от производства либо нет? А вообще все работники проходят обучение по охране труда Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
СпроситьЗдравствуйте! Совместитель проходит обучение, как любой другой сотрудник. По итогам проверки знаний ему предоставляется удостоверение. В должностной инструкции указаны Ваши обязанности. Должен ли работник назначенный специалистом по охране труда на предприятии по совместительству, т.к. менее 30 рабочих вести документацию и какую если обязан.
Здравствуйте! Совместитель проходит обучение, как любой другой сотрудник. По итогам проверки знаний ему предоставляется удостоверение. В должностной инструкции указаны Ваши обязанности.
СпроситьДобрый день.
5.27.1 Коап от 15 до 20 тыс.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Грузовой автомобиль личный, я водитель и предприниматель одно лицо, нет отметки механика и медосмотра. Какой штраф и кто выносит решение о взыскании?
Добрый день.
5.27.1 Коап от 15 до 20 тыс.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
СпроситьОбязаны не допускать, в общем случае.
ТК РФ.
[quote]Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;[/quote] Но не было ни обучения, не литературы для ознакомления, и даже предупрежденипя о подготовке к экзаменам, поставили перед фактом что завтра экзамен! Могут ли не допустить до работы в котельной если не сдал экзамен инжинерору по т/б если занятия не проводились и даже литература по теме экзаменов не была предоставлена?
Обязаны не допускать, в общем случае.
ТК РФ.
Статья 76. Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Но не было ни обучения, не литературы для ознакомления, и даже предупрежденипя о подготовке к экзаменам, поставили перед фактом что завтра экзамен!
СпроситьЭто - совсем другой вопрос. Доказывайте вину работодателя.
ТК РФ.
Статья 76. Отстранение от работыСпроситьВ период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Здравствуйте! Да, нужно.
[b]Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда. [/b][b][/b]
"[b]Все работники,[/b] в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда..". Нужно ли обучаться в учебном центре охране труда и пожтехминимуму главному бухгалтеру ЛПУ?
Здравствуйте! Да, нужно.
Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда. [/b]
"[b]Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда..".
СпроситьСогласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, [b]а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда[/b] и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти
Таким образом, данное требование относится только к ИП, которые имеют работников и зарегистрированы в качестве работодателей. Нужно ли ИП без наемного труда проходить обучение по охране труда и получать удостоверение?
Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти
Таким образом, данное требование относится только к ИП, которые имеют работников и зарегистрированы в качестве работодателей.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, конечно, должна быть указана исключительно одна должность, две должности не допустимо указывать. • Здравствуйте,
Председатель профсоюзного комитета, это не должность и указывать в удостоверении эту информацию нет необходимости
Желаю Вам удачи и всех благ! То есть, если у нас сотрудник состоит в комиссии по ОТ как председатель профсоюзного комитета, а прошел обучение как специалист, то указанная в удостоверении должность специалиста, нарушением не является? Может ли в удостоверении по проверке знаний требований охраны труда быть указано 2 должности одного сотрудника-специалист по соц работе и председатель профсоюзного комитета?
Доброго времени суток! Нет, конечно, должна быть указана исключительно одна должность, две должности не допустимо указывать.
Спросить
• Здравствуйте,
Председатель профсоюзного комитета, это не должность и указывать в удостоверении эту информацию нет необходимости
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
То есть, если у нас сотрудник состоит в комиссии по ОТ как председатель профсоюзного комитета, а прошел обучение как специалист, то указанная в удостоверении должность специалиста, нарушением не является?
Спросить
Нарушения законодательства (какого?) я не вижу, при том, что специалист несет общественную нагрузку как председатель профкома. Удачи.
СпроситьДолжность сохранится, зарплата не выплачивается
ст. 76 ТК РФ
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции") Скажите а отстранив меня от работы должность моя сохранится и будет ли выплачиваться среднемесячный доход?
Должность сохранится, зарплата не выплачивается
ст. 76 ТК РФ
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьОтветы на все интересующие вопросы Вы сможете найти в постановления 1/29 Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Как часто проводится обучение по охране труда на предприятии для сотрудников ИТР состава и для рабочих. Можно ссылки на документы.
Ответы на все интересующие вопросы Вы сможете найти в постановления 1/29 Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
СпроситьРаботник не прошедший проверку знаний по охране труда при обучении обязан пройти ее повторно в срок не позденее 1 (одного) месяца.
П.3.8. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Работник уже два раза не сдал экзамен. И каждый раз на переподготовку давать месяц - об этом в законодательстве не сказано. Сколько раз можно пересдавать? На работу приняли мастера. В течение месяца она должна была пройти проверку знаний требований охраны труда. Первый раз она экзамен не сдала, назначили дат в какой срок необходимо ей назначить пересдачу экзамена.
Работник не прошедший проверку знаний по охране труда при обучении обязан пройти ее повторно в срок не позденее 1 (одного) месяца.
П.3.8. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
Спросить
Работник уже два раза не сдал экзамен. И каждый раз на переподготовку давать месяц - об этом в законодательстве не сказано. Сколько раз можно пересдавать?
СпроситьЗаконодательством не определено ограничений по колличеству. Однако, работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, подлежит отстранению от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
Поскольку одна из трудовых обязанностей работника - прохождение проверки знаний требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ), то работодатель может привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности.
СпроситьМожно ли специалиста по охране труда с профильным высшим образованием включить в комиссию по проверке знаний требований по охране труда в учреждении, если он только устроен на работу, но с течение последующего месяца прошел обучение в центре?[quote][/quote]
Конечно можно на этот счет нет ни какого запрета. Можно ли специалиста по охране труда с профильным высшим образованием включить в комиссию по проверке знаний требований по охране труда в учреждении, если он только устроен на работу, но с течение последующего месяца прошел обучение в центре?
Можно ли специалиста по охране труда с профильным высшим образованием включить в комиссию по проверке знаний требований по охране труда в учреждении, если он только устроен на работу, но с течение последующего месяца прошел обучение в центре?[quote][/quote]
Конечно можно на этот счет нет ни какого запрета.
СпроситьПервую медицинскую помощь должен уметь оказывать каждый цивилизованный человек. Учитель должен знать такие правила, поскольку это обеспечение безопасных условий и охраны труда, в частности, в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить:
[quote]обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда[/quote]
Учитель не только имеет право, но и должен принять меры по оказанию первой помощи. Вы должны быть ознакомлены с такими правилами под роспись. Может ли и должен преподаватель проходить курсы первой мед. помощи и тем более имеет ли право преподаватель ее оказывать.
Первую медицинскую помощь должен уметь оказывать каждый цивилизованный человек. Учитель должен знать такие правила, поскольку это обеспечение безопасных условий и охраны труда, в частности, в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
Учитель не только имеет право, но и должен принять меры по оказанию первой помощи. Вы должны быть ознакомлены с такими правилами под роспись.
СпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; На какой срок? Может ли быть отсрочка для полного прохождения медкомиссияч. В школу приезжает проверка по санкнижкам. У педагога в санкнижке пройдены не все специалисты. Какие могут быть последствия?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьДа, такое требование предусмотрено пунктом 3.3 неотменённого Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, а также пунктом 10.6 самого ГОСТ. При этом осуществляется проверка знаний только новых (изменённых) требований охраны труда.
При определении порядка проведения внеочередной проверки рекомендую руководствоваться разъяснениями Минтруда России, содержащимися в письме от 21.10.2016 № 15-2/ООГ-3728. Нужно проводить внеочередную проверку знаний по ОТ после введения ГОСТ 12.0.004-2015
Да, такое требование предусмотрено пунктом 3.3 неотменённого Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, а также пунктом 10.6 самого ГОСТ. При этом осуществляется проверка знаний только новых (изменённых) требований охраны труда.
При определении порядка проведения внеочередной проверки рекомендую руководствоваться разъяснениями Минтруда России, содержащимися в письме от 21.10.2016 № 15-2/ООГ-3728.
СпроситьВполне, смотрите ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
ТК РФ.
[quote]Статья 76. Отстранение от работы
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику[b] не начисляется[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр [b]не по своей вине[/b] , ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.[/quote] Правомерно ли отстранение пед. работника от работы, если у него нет прививки против гриппа по мед. отводу. И должны ли ему оплачивать вынужденный простой?
Вполне, смотрите ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
ТК РФ.
Статья 76. Отстранение от работыСпроситьВ период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине , ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Зависит от обстоятельств.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ
"Статья 76. Отстранение от работы
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой". Мне в сентябре 2014 года по решению суда была назначена компенсация при отстранении от должности. Пособие Я не получала, т.к уехала в другой город. Могу ли сейчас обратится за получением пособия и потребовать за весь перид? Напишите ответ на э.п Lizogubolga@mail.ru
Зависит от обстоятельств.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ
"Статья 76. Отстранение от работы
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой".
СпроситьЗдравствуйте! По общему правилу в период отстранения от работы зарплата не выплачивается. Но есть исключения. Например, в случае отстранения сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой. У нас на работе сложилась такая ситуация. Помогите, пожалуйста, грамотно разобраться. Уборщица служебных помещений две недели провела на больничном. Вчера она принесла закрытый б/л и справку от врача, что ей ещё на две недели противопоказаны тяжелые физические нагрузки. Мыть полы она не может (у неё перебинтована рука), перевести её на другую должность на эти две недели не представляется возможным. Директор издал приказ об отстранении её от должности. Вопрос в том, нужно ли ей оплачивать данный период или нет? Если да, то в каком размере и на каком основании? Заранее спасибо.
Здравствуйте! По общему правилу в период отстранения от работы зарплата не выплачивается. Но есть исключения. Например, в случае отстранения сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой.
СпроситьДоброго времени суток
Данный вопрос вы должны адресовать отделу по охране труда. Вас должны ознакомить под роспись с условиями. Удачи Вам. Смотрите инструкцию по охране труда, принятую у Вас в организации. Перед началом работ необходимо пройти соответствующий инструктаж по ОТ, ознакомиться с технологической документацией на ремонт и техническое обслуживание, эксплуатационными документами завода-изготовителя автомобиля.
Во избежание несчастного случая запрещается выполнять работы повышенной опасности [u]без прохождения специального обучения[/u] и проверки знаний по вопросам ОТ. Тех. Без. при досмотре бензовоза на какую высоту емкасти разрешается подыматься водителю бензавоза.
Доброго времени суток
Данный вопрос вы должны адресовать отделу по охране труда. Вас должны ознакомить под роспись с условиями. Удачи Вам.
Спросить
Смотрите инструкцию по охране труда, принятую у Вас в организации. Перед началом работ необходимо пройти соответствующий инструктаж по ОТ, ознакомиться с технологической документацией на ремонт и техническое обслуживание, эксплуатационными документами завода-изготовителя автомобиля.
Во избежание несчастного случая запрещается выполнять работы повышенной опасности без прохождения специального обучения и проверки знаний по вопросам ОТ.
СпроситьДобрый день.
Четкого указания на это в законе нет.
Однако если исходить из положений статьи 225 Трудового кодекса, то согласно но ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в [b]том числе руководители организаций[/b], [b]а также работодатели - индивидуальные предприниматели[/b] обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Т.е. ИП это сам себе руководитель и работодатель, соответственно проходить обучение должен. Https://www.9111.ru/questions/q9411461-menya-interesuet-vopros-o-tom-dolzhen-li-prohodit-obuchenie-po-ohrane-truda.html
https://www.9111.ru/questions/q5533062-obyazan-li-individualniy-predprinimatel-samozanyatiy-bez-naemnih-rabochih.html
Вопросы одни и теже - а ответы прямо противоположные!
Добрый день.
Четкого указания на это в законе нет.
Однако если исходить из положений статьи 225 Трудового кодекса, то согласно но ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Т.е. ИП это сам себе руководитель и работодатель, соответственно проходить обучение должен.
СпроситьВ силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Таким образом, [b]отсутствие на рабочем месте в связи с отстранением от работы или недопущением к работе не является прогулом,[/b] поскольку в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, [b]работодатель обязан отстранить работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе[/b], то есть в данном случае неисполнение работником своих трудовых обязанностей связано с инициативой работодателя. Я не сдала экзамен по охране труда. Меня отстраняют от работы на неделю. Мне нужно ходить на работу или эту неделю могу там не появляться?
В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Таким образом, отсутствие на рабочем месте в связи с отстранением от работы или недопущением к работе не является прогулом, поскольку в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, то есть в данном случае неисполнение работником своих трудовых обязанностей связано с инициативой работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!Организации используют Постановление Министерства труда и социального развития и Министерства образования России № 1/29 от 13 января 2003 года. Данным постановлением утвержден «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Ответа по существу так и не получил. Скажите, подлежит ли применению в настоящее время в России Модельный закон О службах охраны труда (Принят в г. Санкт-Петербурге 09.12.2000 Постановлением 16-8 на 16-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ)
Здравствуйте!Организации используют Постановление Министерства труда и социального развития и Министерства образования России № 1/29 от 13 января 2003 года. Данным постановлением утвержден «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Спросить
Здравствуйте! Согласно статье 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если тот [b]не прошел обучение и проверку[/b] знаний по охране труда. Делается это на весь период времени до устранения причины, то есть до сдачи экзаменов (зачетов) по охране труда. Если работник не прошел обучение и проверку знаний по своей вине, в период отстранения заработная плата ему не выплачивается. Можно ли отстранить работника от работы, если он сдал проверку знаний по охране труда, но отказывается ставить свою подпись в протоколе. Можно ли анулировать результаты такого экзамена и считать его не сдан. Инструктажи с работником проводятся и он также отказывается ставить свою подпись. Составляется акт.
Здравствуйте! Согласно статье 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если тот не прошел обучение и проверку знаний по охране труда. Делается это на весь период времени до устранения причины, то есть до сдачи экзаменов (зачетов) по охране труда. Если работник не прошел обучение и проверку знаний по своей вине, в период отстранения заработная плата ему не выплачивается.
Спросить
