Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Работа после учебы - нужно ли иметь выходные после пятидневки или в субботу и воскресенье?

После окончания обучения вы со следующего дня обязаны выйти на работу по своему графику. На весь период обучения сохраняется средний заработок. Вопрос такой: на данный момент нахожусь на учебе от предприятия по пятидневке, в пятницу учеба заканчивается, а в субботу и воскресенье работает наша смена, график 2 /2. Должны ли быть выходные после пятидневке или после пятницы в субботу и врскресенье выходить на работу? Спасибо.

Оплата выходных дней спасателей при участии в мероприятиях по психологическому сопровождению - необходимость и способы.

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Работаю в МКУ Аварийной спасательная служба. График 1/3. Нас отправляют на мероприятия по психологическому сопровождению специалистов в не рабочее время. Должны ли нам олатить эти дни и как? Это же наш выходной, а обучение с 10 до 17 часов.

Работодатель требует посещение тренинга в выходной день - соответствие требованиям трудового законодательства

Надо внимательно посмотреть Ваш контракт. Как в нем отражено прохождение мероприятий направленных на обучение работника. Если в нем нет указания на посещение мероприятий связанных с работой в выходной день то внутренний приказ ген. директора неправильный. ТК РФ предусматривает работу в выходные дни и больше установленного количества рабочих часов только с согласия работника или в случае производственной необходимости. Для более полной консультации необходимо ознакомится с документами в т.ч. и с приказом ген. директора. Лучше это сделать на приеме у адвоката. У меня завтра законный выходной, однако работодатель обязывает посетить тренинг (нет оплаты времени, ссылаясь на внутренний приказ ген. Директора: якобы тренинги являются обязательными в выходные дни). Как таковое сочетается с Трудовым законодательством? Могу ли я Сам распоряжаться временем, свободным от работы? Спасибо.

Устроился на работу на мясокомбинат с нестандартным графиком - 2 дня, 2 ночи и 4 выходных.

Сергей доброй ночи. Если не было приказа по предприятию и Вас под роспись не ознакомили, то нет Ваш не выход на работу прогулом считаться не может. График работы прописан у Вас в договоре или приказе? Если да, то это и есть Ваш распорядок работы. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере. Будьте готовы к конфликтной ситуации, хотя Вы и поступили по закону, но психологически к Вам могут быть негативно настроены, как мастер, так и члены коллектива, т.к. речь шла о плане, а его невыполнение это отсутствие премиальных. Второе, Вас могут обделить премиальными. Устроился на работу на мясокомбинат, график работы 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. Первые 6 смен обучение, потом сдельщина. Отработал 5 смен, после второй ночи мастер сказал, что все выходим еще 2 ночи, (т.е. в свои выходные) т.к. не выполняем план, и кто не выйдет - тому прогул. Сказал, что это, мол, официально рабочие дни. Я не вышел. Так вот, могут ли меня уволить за прогулы?

Вопрос о правомерности ставить доработку часов после ученического отпуска в графике 2/2 и статусе отпуска - рабочих или выходных

Здравствуйте.

Ученический отпуск - это ни время труда, ни время отдыха. Это время учебы. Отпуск на время обучения прямо предусмотрен трудовым законодательством, в этот период сохраняется средняя заработная плата, место работы, должность. Ничего дорабатывать или отрабатывать работник не обязан. Здравствуйте! Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Скажите пожалуйста правомерно ли ставить доработку часов после ученического отпуска, у нас график 2/2, считаются ли часы ученического отпуска рабочими или выходными. Спасибо.

Директор обязывает проходить курсы повышения квалификации во внеурочное время без предоставления времени для обучения на работе

Несмотря на то, что необходимость обучения или повышения квалификации определяет работодатель, Все обучения и курсы повышения квалификации должны проводиться в рабочее время. На время обучения с отрывом от основной работы за работником сохраняется средний заработок. Ваши выходные дни, ежедневный (междусменный) отдых - это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Имеет ли право директор, принудительно заставлять меня проходить курсы повышения квалификации в личное время, при этом не представляет время для обучения на работе? Я по образованию инженер механик, а курсы по проведению закупок.

Исключение сотрудника из работы из-за отсутствия обучения в области охраны труда во время межвахтового отдыха

Здравствуйте. Простоя на межвахте не будет. Если сотрудник находится на межвахтовом отдыхе, а в это время на предприятии была комиссии по труду и выявила что он не может исполнять свои обязанности по причинам отсутствия пройденного обучения в области охраны труда. Соответственно комиссия отстранила его от работы на неопределенный срок. Вопрос: Как отразить в табеле учета рабочего времени этот период? И будут ли межвахтовые выходные относиться к простою? По окончанию его межвахтовых выходных было проведено обучение и сотрудник может приступить к выполнению своих обзанностей. Нужно ли издавать тогда приказ на простой?

Что делать, если работодатель требует отправиться на тренинг в другой город в свой выходной без оплаты?

Отказаться. Предложение ведь устное. Имеете право отказаться. Запрещается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ст. 113 ТК РФ . Привлечение к работе в выходной возможно только в[b] исключительном случае для выполнения заранее непредвиденных работ[/b] , от выполнения которых зависит нормальная деятельность всего предприятия или подразделения. Да и в этом случае только с согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере. ст. 153 ТК РФ . Тренинги (обучение) к исключительным случаям не относятся. Привлечение (да ещё в другом городе) незаконно. Работодатель заставляет ехать в другой город на тренинг, в свой выходной. Поездка не оплачивается! Что я могу сделать в этом случае?

Важно ли уволиться после получения инвалидности первой группы, если с декабря 2015 года находился на больничном?

Изучите ИПР.

Лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.

Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности.

Если у Вас способность к трудовой деятельности 3 степень

могут уволить--но не пишите никакого заявления.

пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)---признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка --ст.178ткрф. С дек.2015 находился на больничном, в марте дали инв.1 группы; принес после инвалидности больничный, а кадровик говорит, что Вы должны уволится. Так ли это?

Вопрос об отказе жене в дополнительных выходных из-за ухода за инвалидным ребенком

Здравствуйте. Как раз в этом случае могут отказать... Здравствуйте! Да,могут отказать,если Вы в отпуске по уходу за ребенком. Я не в отпуске по уходу,просто бросил работу и оформил оплату за обучение на дому.у нас еще старший ходит в школу.в законе прописано,что один из родителей имеет право на доп.выходные Могут ли отказать жене в дополнительных выходных (4 дня), у нас ребенок инвалид, опираясь на то,что я сижу с ребенком и получаю деньги за уход? Я не могу работать по причине ухода за несовершеннолетним ребенком инвалидом.

Выходное пособие при оформлении на пенсию - включаются ли годы обучения в стаж работы?

Если образование законченно то войдёт. Если же образование до поступления на работу не законченно, то обучение не войдёт в стаж Я работаю в УИС с сентября 1996 года. В календарном исчислении стаж 19 лет 3 месяца. Входят ли 2 года обучения в очном институте, для начисления выходного пособия при оформлении на пенсию.

Длительность сессии заочного студента - 20 дней. Положены ли выходные перед выходом на работу? Необходимо юридическое обоснование.

Нет, не положено . Вам предоставлен учебный отпуск - Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Я студентка заочник. Длительность сессии 20 дней, положены ли мне два выходных дня по истечении сессии перед выходом на работу? Если да, то нужно юридическое обоснование. Заранее спасибо.

Повышение квалификации без отрыва от производства - вопросы о норме рабочих часов и выходных

Здравствуйте!Статья 198. Ученический договор

Работодатель имеет право заключать с работником организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Отправляют на повышение квалификации без отрыва от производства в декабре. В декабре у меня норма часов 107. Работа по сменам: с 14 до 20 и с 7 до 14, потом выходной. Будут ли считаться часы учёбы в норму или это будет сверх нормы и нам в течение 2 недель не будет выходных?

Вопрос оплаты рабочего времени во время повышения квалификации в сменном графике работы

На период обучения с отрывом от работы за работником сохраняется средний заработок. Обучение должно проходить в рабочее время. Если повышение квалификации проходит не в рабочее время, то работодатель нарушает трудовое законодательство . Привлечение к работе в выходной или к сверхурочной работе с соответствующей оплатой согласно ст. 153, 152 ТК РФ допускается только с согласия работника. Междусменный перерыв относится ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению согласно ст. 106, 107 ТК РФ . Имеете право отказаться от такого повышения квалификации. Отправили на курсы повышения квалификации, работаю в садике посменно, утром работаю, вечером на учёбу, раз в неделю, должны ли оплачивать часы за учёбу.

Режим отпусков в колонии поселения - почему мой знакомый получает отпуск на выходные?

Здравствуйте! Данное правило регламентировано ст. 129 УИК РФ

Статья 129. Условия отбывания лишения свободы в колониях-поселениях

1. В колониях-поселениях осужденные к лишению свободы:

а) содержатся без охраны, но под надзором администрации колонии-поселения; в часы от подъема до отбоя пользуются правом свободного передвижения в пределах колонии-поселения; с разрешения администрации колонии-поселения могут передвигаться без надзора вне колонии-поселения, но в пределах муниципального образования, на территории которого расположена колония-поселение, если это необходимо по характеру выполняемой ими работы либо в связи с обучением; могут носить гражданскую одежду; могут иметь при себе деньги и ценные вещи; пользуются деньгами без ограничения; получают посылки, передачи и бандероли; могут иметь свидания без ограничения их количества; Моего знакомого, отбывающего срок в колонии поселения отпускают с пятницы по понедельник домой, чем это за регламентировано? Ведь нельзя!

Ликвидация специальности в лицее - льготы и порядок увольнения для мастера трудового обучения

Вас обязаны уведомить за два месяца о сокращении штата и через это время уволить по сокращению.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). В лицее ликвидирована специальность по которой я работал мастером трудового обучения. Какими льготами я могу воспользоваться и порядок моего увольнения.

Право на получение выходного пособия при сокращении штата при совмещении должностей

Законодатель не исключает возможности увольнения работников-совместителей по сокращению численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются только по основному месту работы. Я работала на 1 ставку секретаря и 0,5 ставки гардеробщика по совместительству, сейчас 0,5 ставки гардеробщика сократили, имею ли я право на получение выходного пособия по сокращению штата.

Работаю в организации уже 2 год. В праздничный день 12 июня нам сказали прийти на обучение в обязательном порядке. Законно ли это?

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Обучение в данный перечень не входит, поэтому без Вашего согласия это неправомерно Работаю в организации уже 2 год. В праздничный день 12 июня нам сказали прийти на обучение в обязательном порядке. Законно ли это?

Вопрос - Влияет ли официальная работа по выходным на получение академической и социальной стипендии при обучении в университете?

Нет, не потеряете Мне 18 лет, обучаюсь в университете (очная форма обучения) получаю академическую и социальную стипендию (недостаточн. Прожиточн минумум), если я устроюсь на официальную работу по выходным, потеряю ли я стипендию?

Незаконная отмена оплаты выходных при отправке на обучение без отрыва от работы

Здравствуйте. Нет- также должны были оплатить. Нет, это не законно.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. От предприятия отправили учиться в другой город без отрыва от работы. График у нас сменный 12/12 2 выходных. Рабочие смены нам оплатили, а за выходные нет. Законно ли это?

Какой статьей трудового кодекса можно руководствоваться при отказе идти на обучение в свой выходной?

Здравствуйте. Руководствуйтесь той статьей, которая запрещает требовать от работника работать в выходной день- здесь идет по аналогии.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Какой статьей трудового кодекса можно руководствоваться при отказе идти на обучение в свой выходной?

Можно использовать следующий заголовок - \nМедсестра отправлена на обучение в другой город

Нет, права на выходной после командировки нет. Вот если бы вы приехали допустим рано утром из командировки до начала в рабочего дня, то в таких случаях по договоренности с руководством можно не выходить на работу. По крайней мере такая возможность предусмотрена п.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

"Об особенностях направления работников в служебные командировки" Я мед сестра меня отправили учиться в другой город для подтверждения сертификата. Учеба заканчивается 6 а смену мне поставили 7 числа. Имею ли я право на выходной ппосле командировки.

Легальность выхода на обучение в выходные в графике работы 2 через 2 - что делать?

Не законно. Обучение должно проводиться в рабочее время.Вам Должен быть выдан приказ на обучение под роспись. В приказе должно быть указано за чей счет. Вам должны представить отгулы или произвести оплату. Если о них в приказе ничего не сказано, то Вы можете оспорить такой приказ в трудовой инспекции. У меня график работы 2 через 2,работодатель заставляет выходить на обучение в свой выходной, законно ли это, и как быть данной ситуации? Спасибо.

Нарушение правил труда - Обучение в выходные дни – лишение сна и выматывающий график работы

При этом технические занятия назначены на все мои выходные дни с 8 до 12 ч. (это закреплено приказом начальника). Насколько это законно?

---это законно. пока не обжаловано в судебном порядке.либо в иные инстанции. Прокуратуру или Гострудинспекцию. Я устроилась на работу в вагонное депо, работаю в смену день-ночь-отсыпной-выходной. По правилам я должна пройти 40 часовое обучение по подготовке в зиму. При этом технические занятия назначены на все мои выходные дни с 8 до 12 ч. (это закреплено приказом начальника). Насколько это законно? Я элементарно не могу выспаться.

Как правильно учитывать рабочее время в выходные дни при вызове на работу?

Да, это верно. Если вы отправлены на обучение по инициативе работодателя, то этот день должен быть оплачен. Нет, полный рабочий день не ставится, но отработанное время должно оплачиваться в двойном размере. Меня в выходной день вызывают на занятия по работе, я читала такое, что если на работе ты был хотя бы 1 час в свой выходной то ставиться в табели учета времени как полный рабочий день или предаставляеться выходной.

Обучение на работе в выходные / Трудовое право - 60 советов адвокатов и юристов