Обучение работника за счет работодателя / Образование - 253 советов адвокатов и юристов
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 4. Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и организовать их прохождение работниками.
Часть 1 статьи 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
Работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в установленном порядке. Вы лучше задайте вопрос. На основании каких статей, допускают работника после прохождения периодического профосмотра к обязанностям в госучреждении.
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 4. Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и организовать их прохождение работниками.
Часть 1 статьи 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
Работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в установленном порядке.
Спросить
Здравствуйте. Обязан. Конечно обязан.
При этом Вы можете в период отпуска отказаться от обучения. Вообще у Вас нет обязанности проходить обучение, поэтому требование работодателя делать это за свой счет, как минимум, странно.
Тем более работодатель не вправе требовать от Вас выполнения трудовых обязанностей, пока Вы находитесь в отпуске. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ).
Работодатель должен направить Вас на обучение, издать соответствующий приказ, заключить договор с образовательным учреждением на обучение и оплатить его.
Зарплату в период отпуска нужно согласовать дополнительным соглашением. Удачи Я, нахожусь в отпуске, работодатель хочет чтобы я прошёл дистанционно обучение и сдал экзамены на переподготовку! Обязан ли работодатель оплатить эти дни?
Вообще у Вас нет обязанности проходить обучение, поэтому требование работодателя делать это за свой счет, как минимум, странно.
Тем более работодатель не вправе требовать от Вас выполнения трудовых обязанностей, пока Вы находитесь в отпуске.
Спросить
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ).
Работодатель должен направить Вас на обучение, издать соответствующий приказ, заключить договор с образовательным учреждением на обучение и оплатить его.
Зарплату в период отпуска нужно согласовать дополнительным соглашением. Удачи
СпроситьСогласно ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Если я нахожусь на больничном с ребенком. И хочу написать заявление об увольнении во время больничного, то имеют ли право удержать сумму за обучение при увольнении?
Согласно ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЕсли работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ). Скажите пожалуйста профессиональную переподготовку работник оплачивает за свой счёт или это должен делать работодатель?
Если работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ).
СпроситьНаймите юриста. Нужно смотреть документы. В трудовом договоре прописано, что при прохождении обучения за счет работодателя, необходимо отработать год после окончания обучения, при увольнении до года денежные средства необходимо вернуть. Я прошла обучение по системе 1+1, то есть у коллеги было платное обучение, а у меня нет. Нужно ли мне возвращать стоимость обучения? Спасибо.
Здравствуйте.
Это незаконно. Заставить пройти обучение за свой счёт работодатель не вправе. Тем более, если это не относится к действующей должности.
С уважением. Мой муж работает в газовой службе. Его заставляют пройти обучение на МЧС спасателя за свой счёт:40000 рублей. У него спина больная и жена инвалид. Имеют ли право заставлять его учиться на опасную профессию? И имеют ли они право повесить на него долг за обучение?
Здравствуйте.
Это незаконно. Заставить пройти обучение за свой счёт работодатель не вправе. Тем более, если это не относится к действующей должности.
С уважением.
Спросить
Даже если эта частная газовая компания? А требовать возместить долг за обучение?
СпроситьВ соответствии с СанПиНом 2.4.1201-03 п. 5.20. «Все работники социальных учреждений должны проходить обязательные профилактические медицинские осмотры в установленном порядке и иметь личные медицинские книжки с отметкой периодических медицинских обследований и сведениями о сдаче санитарного минимума». Если раньше до 2003 года образовательные учреждения пользовались СанПиНом 2.4.2.576-96 и СанПиНом 2.4.2.1178-02, где прохождение санитарного минимума возлагалось только на работников пищеблока, то в 2003 года (включая изменения 2007 года) были внесены изменения, где всех сотрудников учреждения обязали проходить санитарный минимум.
Но деньги за обучение они вернуть обязаны, потому как данное обучение проводится за счёт работодателя. В праве ли медицинская организация при очередном медосмотре не подписывать допуск к работе дворнику школы, если он не прошёл гигиеническую подготовку и аттестацию
В соответствии с СанПиНом 2.4.1201-03 п. 5.20. «Все работники социальных учреждений должны проходить обязательные профилактические медицинские осмотры в установленном порядке и иметь личные медицинские книжки с отметкой периодических медицинских обследований и сведениями о сдаче санитарного минимума». Если раньше до 2003 года образовательные учреждения пользовались СанПиНом 2.4.2.576-96 и СанПиНом 2.4.2.1178-02, где прохождение санитарного минимума возлагалось только на работников пищеблока, то в 2003 года (включая изменения 2007 года) были внесены изменения, где всех сотрудников учреждения обязали проходить санитарный минимум.
Но деньги за обучение они вернуть обязаны, потому как данное обучение проводится за счёт работодателя.
Спросить
Нет, но иногда по условиям соглашения с работодателем допускается взыскание денег с работника за обучение За счёт организации обучили на права тракториста машиниста. При увольнение имеет ли работодатель не отдавать документ о обучение?
Нет, но иногда по условиям соглашения с работодателем допускается взыскание денег с работника за обучение
СпроситьНет, не уменьшится, также придется выплатить полную стоимостью обучения и сумму стипендии от района. Статья 249. ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные [b]пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, [/b]если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 01.09.2019 подписал договор о целевом обучении. Поступил на бюджетные места, выплачивали на протяжении трёх лет стипендию от района. Отработать нужно 3 года. Я отработал год и решил уволиться с организации где был обязан отработать. Такой вопрос уменьшится ли сумма долга при условии что один год отработан? Если да то как высчитывается сумма долга? Спасибо!
Нет, не уменьшится, также придется выплатить полную стоимостью обучения и сумму стипендии от района.
Спросить
Статья 249. ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Внимательно прочитайте договор о целевом обучении. Там должны быть указаны условия отработки и возврат средств в случае ненадлежащего исполнения указанного договора.
СпроситьЕсли для его специальности установлена обязательная учеба, то могут направить. В чем проблема то? Не поедет, могут и уволить за несоответствие занимаемой должности Увольнение возможно только в случае признания работника аттестационной комиссией не соответствующим квалификационным требованиям. Работник может быть направлен на обучение за счёт работодателя. Увольнение будет правомерно если работодатель не сможет предоставить работнику должность согласно его квалификации. Например, если ваш сын откажется от обучения новым системам, а работодатель прекратит использовать старые системы либо когда повышение квалификации является необходимым. Сын работает помощником машиниста. Заставляют ехать учиться. Грозят увольнением при отказе. Правомерно ли это? Ещё и только ребёнок недавно родился
Если для его специальности установлена обязательная учеба, то могут направить. В чем проблема то? Не поедет, могут и уволить за несоответствие занимаемой должности
СпроситьУвольнение возможно только в случае признания работника аттестационной комиссией не соответствующим квалификационным требованиям.
Спросить
Работник может быть направлен на обучение за счёт работодателя. Увольнение будет правомерно если работодатель не сможет предоставить работнику должность согласно его квалификации. Например, если ваш сын откажется от обучения новым системам, а работодатель прекратит использовать старые системы либо когда повышение квалификации является необходимым.
СпроситьНа Вас распространяются те же правила по 2 неделям, что и на совершеннолетних работников. Здравствуйте. Порядок и основания увольнения по собственному желанию установлен ст 80 трудового кодекса РФ. Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. То есть вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не мене, семья за 2 недели птсьменным заявлением.
Ст 80 тк рф предусматривает в качестве основания для увольнения по собственному желанию без отработки [b]поступление [/b]на очное обучение. С согласия работодателя можете взять на эти 2 недели отпуск (если он вам положен), отпуск за свой счет или больничный. Могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения, если я несовершеннолетний и учусь очно?
Работаю в кфс и заставляют отрабатывать 2 недели, сейчас никак не могу, потому что учусь очно (началась курсовая работа)
На Вас распространяются те же правила по 2 неделям, что и на совершеннолетних работников.
Спросить
Здравствуйте. Порядок и основания увольнения по собственному желанию установлен ст 80 трудового кодекса РФ. Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. То есть вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не мене, семья за 2 недели птсьменным заявлением.
Ст 80 тк рф предусматривает в качестве основания для увольнения по собственному желанию без отработки поступление на очное обучение.
СпроситьС согласия работодателя можете взять на эти 2 недели отпуск (если он вам положен), отпуск за свой счет или больничный.
СпроситьПрофессиональная подготовка - это процесс получения знаний, навыков и опыта, необходимых для занятия определенной профессии или работы. Она включает в себя не только теоретическое обучение, но и практические занятия, тренинги, стажировки и другие формы обучения.
Профессиональная подготовка может проводиться как в учебных заведениях, так и в рабочих местах. В учебных заведениях профессиональная подготовка может быть организована в виде курсов, специализированных программ или профильных классов в школах.
В рабочих местах профессиональная подготовка может проводиться за счет работодателя или по инициативе работника. Она может быть связана как с получением новых профессиональных навыков, так и с повышением квалификации и усовершенствованием уже имеющихся навыков.
В общем, профессиональная подготовка является важным компонентом развития карьеры и повышения квалификации в любой сфере деятельности. Что такое проффесиональная подготовка
Профессиональная подготовка - это процесс получения знаний, навыков и опыта, необходимых для занятия определенной профессии или работы. Она включает в себя не только теоретическое обучение, но и практические занятия, тренинги, стажировки и другие формы обучения.
Профессиональная подготовка может проводиться как в учебных заведениях, так и в рабочих местах. В учебных заведениях профессиональная подготовка может быть организована в виде курсов, специализированных программ или профильных классов в школах.
В рабочих местах профессиональная подготовка может проводиться за счет работодателя или по инициативе работника. Она может быть связана как с получением новых профессиональных навыков, так и с повышением квалификации и усовершенствованием уже имеющихся навыков.
В общем, профессиональная подготовка является важным компонентом развития карьеры и повышения квалификации в любой сфере деятельности.
СпроситьРазве что сами такое подписали. В том, что Вас уволят - не будет никакой вины/заслуги института.
ТК РФ[quote] Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить [b]затраты, понесенные работодателем [/b]на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.[/quote] Прохожу службу в УИС, работаю после выпуска с ведомственного института, если меня уволят по отрицательным мотивам например за прогул, обязан ли я буду выплачивать компенсацию институту?
Разве что сами такое подписали. В том, что Вас уволят - не будет никакой вины/заслуги института.
ТК РФ
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Здравствуйте Юлия
За свой счет не обязаны.
Само обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя производится за счет средств самого работодателя, а не работника согласно ст.197 ТК РФ. Я работаю пом воспитателя (няней) в детсаду. Обязана ли я проходить за свой счёт курсы повышения кваливикации младшего воспитателя?
Здравствуйте Юлия
За свой счет не обязаны.
Само обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя производится за счет средств самого работодателя, а не работника согласно ст.197 ТК РФ.
СпроситьСтатья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Указанного в вопросе основания в данной статье нет. Не предусмотрено и специальное основание удержания, как, например, в случае обучения за счет средств работодателя. (ст. 249 ТК РФ) Здравствуйте. Такая практика распространена, это не законно. В суде и взыскивайте обратно деньги, не тяните время. Организация оплатила медкомиссию за сотрудника при трудоустройстве, при увольнении данного сотрудника при выдачи расчета ему, данная организация удержала денежные средства с сотрудника за медкомиссию которую он проходил за счет организации. У меня вопрос: правомерно или неправомерно поступила организация?
Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Указанного в вопросе основания в данной статье нет. Не предусмотрено и специальное основание удержания, как, например, в случае обучения за счет средств работодателя. (ст. 249 ТК РФ)
Спросить
Работодатель должен оплачивать учебу работника. Все обучения за счет работодателя. Кто должен оплачивать корочки работнику агзс?
Людмила, [b]требовать оплату неправомерно!
Рекомендую написать очень подробную жалобу в Инспекцию труда![/b]
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Если работодатель считает, что вам нужно пройти обучение, то он обязан оплатить это обучение (курсы), заключить с вами договор на обучение и направить вас на обучение приказом (Письмо Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование").
Тут четко говорится:
Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств. Работаю в детском саду воспитателем. Нас заставляют на платной основе проходить курсы по противодействию терроризму и экстремизму за свой счет. Правомерны ли это требования со стороны администрации.
Людмила, требовать оплату неправомерно!
Рекомендую написать очень подробную жалобу в Инспекцию труда!
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Если работодатель считает, что вам нужно пройти обучение, то он обязан оплатить это обучение (курсы), заключить с вами договор на обучение и направить вас на обучение приказом (Письмо Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование").
Тут четко говорится:
Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.
СпроситьФормально - лучше сразу реагировать самой. Например, написав в адрес руководителя письмо примерно такого содержания: "По факту состоявшегося тогда-то с тем-то разговора сообщаю, что я согласна на обучение по специальности анестезиста, за счет работодателя, поскольку это нужно работодателю". Когда закрылось отделение, меня перевели в другое отделение палатной медсестрой. Я прошла аккредитацию по специальности сестринское дело за свой счёт. Спустя почти год они вспомнили, что в это отделение нужны анестезистки, а не просто палатные медсестры. И теперь заставляют нас обучиться за свой счёт. Хотя когда мы проходили аккредитацию, у них уже было штатное расписание и они могли нас предупредить, чтобы мы прошли аккредитацию на анестезисток. И в договоре о переводе и в трудовой книжке должность именно палатная медсестра. Подскажит. Что можно сделать.
Формально - лучше сразу реагировать самой. Например, написав в адрес руководителя письмо примерно такого содержания: "По факту состоявшегося тогда-то с тем-то разговора сообщаю, что я согласна на обучение по специальности анестезиста, за счет работодателя, поскольку это нужно работодателю".
Спросить
Работодатель прав, так как если ваше обучение на связано с профилем работы. Вы можете учиться за счет своего отпуска. Если вас отпускают все таки нужно брать справку вызов. Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.
Ст. 173 ТК Вам в помощь. Здравствуйте. Придётся следовать словам работодателя. Работаю в частной аптеке. Имеется первое средне специальное образование, сейчас получаю первое высшее по другой специальности. Мне отказывают в учебных отпусках ссылаясь, что высшее образование получают не по первому профилю, и беру их в счёт своих ежегодных, но требуют справку-вызов. Как мне поступить в таком случае?
Работодатель прав, так как если ваше обучение на связано с профилем работы. Вы можете учиться за счет своего отпуска. Если вас отпускают все таки нужно брать справку вызов.
Спросить
Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.
Ст. 173 ТК Вам в помощь.
Спросить
Федор,
вас должны принять на работу и направить на повышение квалификации за счет работодателя.
Основание:
в соответствии с Законом № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.8 ч.1 ст. 79 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.);
в соответствии с Трудовым кодексом РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ); Закончил мед колледж специальность лечебное дело фельдшер, пошел устраиваться на скорую сказали нужен сертификат по скорой неотложной помощи. Он стоит 20 к, больница без него не берет, денег учиться нет как быть?
Федор,
вас должны принять на работу и направить на повышение квалификации за счет работодателя.
Основание:
в соответствии с Законом № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.8 ч.1 ст. 79 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.);
в соответствии с Трудовым кодексом РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ);
СпроситьМаксим, при необходимости работодатель может направить вас на обучение за счет работодателя, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Поскольку вы имеете сертификат лечебное дело то возможно пройти переподготовку на рентгенолога.
Но, следует иметь ввиду, что медработники, прошедшие профессиональную переподготовку после 01.01.2021 г., проходят процедуру обязательной аккредитации. Молодой врач, сертификаты лечебное дело и радиология, каким образом он может пройти переподготовку на рентгенолога?
Максим, при необходимости работодатель может направить вас на обучение за счет работодателя, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Поскольку вы имеете сертификат лечебное дело то возможно пройти переподготовку на рентгенолога.
Но, следует иметь ввиду, что медработники, прошедшие профессиональную переподготовку после 01.01.2021 г., проходят процедуру обязательной аккредитации.
СпроситьНезаконно, если нет вашего письменного согласия.
С уважением. Согласно ТК, перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК). Но есть исключения – когда начальник может не согласовывать перевод (ч. 2 и 3 ст. 72.2. ТК). Работодатель может перевести работника на постоянной или временной основе. Добрый вечер
Договор перезаключали или доп. соглашение к старому договору подписывали. Незаконно, совмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Работодатель за свой счет обучил на водителя погрузчика, я по договору работаю водителем автомобиля и теперь мотивируя этим заставляет работать на погрузчике в отсутствие основного водителя погрузчика, законно ли это без моего согласия?
Согласно ТК, перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК). Но есть исключения – когда начальник может не согласовывать перевод (ч. 2 и 3 ст. 72.2. ТК). Работодатель может перевести работника на постоянной или временной основе.
Спросить
Добрый вечер
Договор перезаключали или доп. соглашение к старому договору подписывали.
СпроситьНезаконно, совмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Здравствуйте.
За этот месяц, который учитесь и должны будете вернуть сумму, скорее всего. Посмотрите более подробно условия договора.
С уважением. Учусь на водителя трамвая, заелючил договор, после обучения отработать два года. Получаю стипендию 13000. Учусь уже месяц, могу ли я бросить учебу и разорвать договор? Какую сумму я должен буду вернуть в кассу предприятия?
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЗдравствуйте.
За этот месяц, который учитесь и должны будете вернуть сумму, скорее всего. Посмотрите более подробно условия договора.
С уважением.
СпроситьИгорь, если вы учитесь по целевому направлению за счёт работодателя, то вы обязаны будите вернуть затраченные средства. Для правильной консультации нужно читать ваш договор и иметь больше информации. Если Вы обучаетесь по целевому договору, т.е. Вы подписали соглашение с ФСИН, по которому они платят за обучение, то уволившись, Вы не только оплатите свое обучение далее, но и обязаны им компенсировать оплату за весь прошлый период. Работаю в ФСИН, паралельно учусь на заочном. Если я я уволюсь по собственному желанию, должен ли я оплатить обучение за прошедшие годы?
Игорь, если вы учитесь по целевому направлению за счёт работодателя, то вы обязаны будите вернуть затраченные средства. Для правильной консультации нужно читать ваш договор и иметь больше информации.
Спросить
Если Вы обучаетесь по целевому договору, т.е. Вы подписали соглашение с ФСИН, по которому они платят за обучение, то уволившись, Вы не только оплатите свое обучение далее, но и обязаны им компенсировать оплату за весь прошлый период.
Спросить
А вы не скажите закон о медосмотре в детских дошкольных учреждениях и противопоказаниях работы дворн
В соответствии с СанПиНом 2.4.1201-03 п. 5.20. «Все работники социальных учреждений должны проходить обязательные профилактические медицинские осмотры в установленном порядке и иметь личные медицинские книжки с отметкой периодических медицинских обследований и сведениями о сдаче санитарного минимума». Если раньше до 2003 года образовательные учреждения пользовались СанПиНом 2.4.2.576-96 и СанПиНом 2.4.2.1178-02, где прохождение санитарного минимума возлагалось только на работников пищеблока, то в 2003 года (включая изменения 2007 года) были внесены изменения, где всех сотрудников учреждения обязали проходить санитарный минимум.
Но деньги за обучение они вернуть обязаны, потому как данное обучение проводится за счёт работодателя. А вы не скажите закон о медосмотре в детских дошкольных учреждениях и противопоказаниях работы дворников в детских учреждениях.
В соответствии с СанПиНом 2.4.1201-03 п. 5.20. «Все работники социальных учреждений должны проходить обязательные профилактические медицинские осмотры в установленном порядке и иметь личные медицинские книжки с отметкой периодических медицинских обследований и сведениями о сдаче санитарного минимума». Если раньше до 2003 года образовательные учреждения пользовались СанПиНом 2.4.2.576-96 и СанПиНом 2.4.2.1178-02, где прохождение санитарного минимума возлагалось только на работников пищеблока, то в 2003 года (включая изменения 2007 года) были внесены изменения, где всех сотрудников учреждения обязали проходить санитарный минимум.
Но деньги за обучение они вернуть обязаны, потому как данное обучение проводится за счёт работодателя.
СпроситьЧитайте также:
