Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возмещение затрат на обучение при увольнении без отработки срока - права работника и требования работодателя

В случае увольнения [b]без уважительных причин [/b]до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Перечня уважительных причин увольнения в трудовом законодательстве нет. поэтому вопрос спорный. Уважительность причины надо доказывать. Может ли работодатель требовать от меня возмещения затрат на обучение, если я уволилась не отработав срок, установленный учебным договором. Уехала в другой город, куда переехал муж по работе.

Обязана ли я выплатить затраты на обучение работодателю после увольнения, если мне была оплачена учёба в вузе?

Согласно ст.249 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При сокращении штатов проявляется воля работодателя, а не работника. Следовательно, затраты работодателя не возмещаются. Попала под сокращение штата, но работодатель оплачивает мою учёбу в вузе. После увольнения я обязана буду выплатить затраты на обучение работодателю?

Хочу уволится. Но грозит штраф за обучение около миллиона и ещё увольнять будут пол года, а то и больше.

Необходимо подробно изучить договор. Я так понимаю было целевое обучение или что-то подобное?

Еще один способ - подобрать такие условия, который не будут устраивать работодателя, но это уже зависит от самой специфики организации. Здравствуйте!

[b]Во-первых[/b], уволиться работник может в течение ДВУХ недель по собственному желанию, для чего ему нужно внимательно самому сначала ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

[b]Во-вторых[/b], никакого штрафа за обучение работника работодатель не вправе с него получить, а тем более около одного миллиона рублей.

Все вопросы, связанные с платным обучением работника за счет средств работодателя, регулируются Главой 32 ТК РФ. Так что читайте внимательно Трудовой кодекс РФ, условия ученического договора (при наличии) и делайте соответствующие реальные выводы без фантазий.

Удачи Вам. Хочу уволится. Но грозит штраф за обучение около миллиона и ещё увольнять будут пол года, а то и больше.

Законность требования работодателя о самофинансировании получения дошкольного образования для работника воспитателя

Если Вы знаете, что обучение ДОЛЖЕН проводить работодатель - Вы знаете и то, что его просьба незаконна.

Не зная подробностей, лично я не могу быть в этом уверен.

Вам же советую пока не ссориться с работодателем, ознакомиться с "новым профстандартом", требованиями ТК (в т. ч. ст. ст. 187, 196), условиями "получения дошкольного образования"...

В крайнем случае - обучитесь "за свой счёт", а потом взыщем с работодателя Ваши расходы. Я работаю воспитателем в саду, у меня есть высшее педагогическое образование Педагог - психолог, 2 раза повышала квалификацию на курсах в пед. колледже. Меня просят получить дошкольное образование, ссылаясь на новый профстандарт. Я знаю, что обучение должен проводить работодатель, но меня просят порйти за свой счет. Законно ли это?

Обязаны ли педагоги оплачивать платные курсы повышения квалификации, введенные отделом образования района?

Добрый день Рамиля

[quote]В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за работником сохраняются: должность, средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов.

Если же, повышение квалификации является обязательным, то обучение оплачивается исключительно за счет работодателя.

[/quote] Я пелагог и каждые 3 года мы проходим курсы повышения квалификации. По мимо этого отдел образования района нас обязывает пройти еще какие то курсы за свой счет (платные). Законно ли это и можем ли мы откозаться от таких курсов? Спасибо.

Влияние задержки сдачи сессии в заочном обучении на работу - возможные штрафы и последствия

Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафных санкций к работнику со стороны работодателя, в случаи если Вы не оформите официальные дни отпуска за свой счет и не выйдите на работу в назначенный день, то увольнение за прогул, данную санкцию, работодатель может применить. Я обучаюсь на заочном отделении, мне оплатили академический отпуск на работе. Но сессию мне не получается закрыть своевременно, будет ли мне штраф или еще что-то на работе?

Кто должен платить за удостоверение по электробезопасности 2 группы я или клининговая ООО компания в которой я работаю уборщицей?

Добрый день!

Статья 219 ТК РФ Каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Кто должен платить за удостоверение по электробезопасности 2 группы я или клининговая ООО компания в которой я работаю уборщицей?

Обязана ли жена военнослужащего выплатить деньги за учебу, если их перемещают на службу в другое место?

Здравствуйте, Виктория.

Согласно ТК РФ:

[quote]В случае увольнения[u] без уважительных причин[/u] до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.[/quote]

Так, перевод супруга на службу в другую местность является уважительной причиной для вашего увольнения. Поэтому выплачивать средства за обучение вам не придется, если только в трудовом и ученическом договоре нет отсылки на такую ситуацию. Скажите пожалуйста, я жена военнослужащего. Работаю терапевтом в больнице. Сейчас меня отправили на учёбу за счёт больницы. Если вдруг нас переводят служить в другое место, обязана ли я выплатить денежные средства за учёбу? Спасибо.

Как уволиться с предприятия, если проходил обучение за его счет без выплат?

Отработать полностью срок, установленный договором. Если с предприятием заключался ученический договор, то только после отработки полного срока, который установлен таким договором. Добрый день.

Важный момент - согласование вопросов обучения сторонами. Речь идет о том, куда именно будет направлен сотрудник, сколько стоит учеба и как долго она продлиться. Безусловно, работодатель выбирает для себя приемлемый вариант; но если работник откажется возмещать расходы в случае увольнения, аргументируя это тем, что с ним не были согласованы условия обучения, то суд встанет на его сторону. Как уволиться с предприятия, если проходил обучение за его счет без выплат?

Необходима ли переподготовка для учителя биологии, преподающего технологию, без соответствующего диплома?

Добрый день, По общему правилу, работник имеет право на подготовку и дополнительное профобразование (ч. 1-2 ст. 197 Трудового кодекса). Для этого ему необходимо оформить с работодателем ученический договор, в котором стороны определят условия и порядок прохождения такого обучения.

Так же, если прошли за свой счёт и попытаетесь компенсировать черёд суд, одна из практик верховного суда разъяснила, что в данном случае вам откажут. Наталия, если Вы хотите получать зарплату как учитель еще и технологии, и к Вам руководство предъявляет такие требования, то Вам решать, надо ли Вам это, да еще и за свои деньги или нет. Просто если не надо, проведут аттестацию и отстранят от этой работы. Я учитель биологии. Имею высшее педагогическое образование как учитель химии и биологии. В сельской школе преподаю еще и технологию, не имея диплома по той специальности. Должна ли я проходить переподготовку, да еще за свои деньги?

Правомерны ли действия работодателя

Это частная организация, частный договор, условия согласовываются сторонами, если не согласны можете не подписывать, вас же никто не заставляет, а так как подпишите так и будет действовать, изменить вы это не сможете. Да, законно.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Устраиваюсь на работу в ПАО «Аэрофлот», в ученическом договоре указано, что обязана отработать не менее 5 лет, а беременность и отпуск по уходу за ребёнком в отработку не включаются. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

Муж получил сертификат за счет работодателя, но угрожают удержанием денег за обучение

Согласно ст.249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Моего мужа обучили дали сертификат за счёт работодателя. Теперь говорят пока он не отработает год (уволиться раньше) с него удержат за Обучение, но это не где не прописанно.

Оформление ученических задолженностей работодателем при увольнении по собственному желанию - нарушение права матери-одиночки

Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или [b]соглашением об обучении за счет средств работодателя[/b], работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Я уволилась с работы по собственному желанию, имеет ли работодатель удерживать с меня ученические при том что когда увольнялась не была уже учеником? Тем более что я мать одиночка.

Вопросы акушерке-маме - можно ли получить новый сертификат за счет работодателя и уволиться сразу после?

Смотря что у вас прописано в трудовом договоре, либо в соглашении о профессиональной подготовки

Если включен пункт, что после обучения за счёт работодателя работник должен проработать определенное количество времени, а в случае увольнения до конца отработки возместить затраты на обучение, то при увольнении могут возникнуть сложности. Многие работодатели подстраховываются в этом плане. Работаю в роддоме акушеркой, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, у меня просрочисля сертификат. Как только я выйду на работу меня отправят на учёбу, получать новый сертификат за Счёт работодателя, могу ли я после получения сертификата полученного за Счёт работодателя сразу уволиться?

Возможность взять 2 месяца на подготовку к преддипломной практике при получении второго среднего-специального образования

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, [b]для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца,[/b] для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Здравствуйте! Только в рамках академического отпуска. Обучаюсь на очно-заочной форме, с вопросом об отпуске нужно обращаться к работодателю или на учебу... Как я поняла отпуск положен, но за свой счёт? Получаю второе среднее-специальное образование. Имею ли я права взять 2 месяца для подготовки на преддипломную практику. Когда получала перво средне-специальное образование, этим временем не воспользовалась.

Правомерность взыскания работодателем неустойки при увольнении работника до истечения 2-летнего срока

Трудовым законодательством предусмотрена возможность взыскания работодателем средств потраченных на обучение работника (ученический договор). В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".

Взыскание недополученной прибыли (неустойки) законодательством не предусмотрено. В трудовом соглашении с особыми условиями (пункт 3.7) указано, что если работник увольняется ранее 2 х лет, то должен оплатить неустойку в размере 200000 руб. Имеет ли право работодатель взыскивать данную сумму?

Обязана ли я вернуть деньги за обучение, если я хочу уволиться и не подписывала договор?

Все зависит от того какой у Вас договор и как проводилось обучение.

Если работодатель подтвердит документально свои расходы по обучению на Вас, то вычет законен, если на словах, то только в судебном порядке.

Если вы заключали с работодателем договор с обязательствами выплаты за обучение - то законно. ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Я хочу уволиться, но ноябре месяце 2018 года меня отправляли на обучение с работы на месяц, договор есть но я его не видела и не подписывал, должна я возвращать деньги за обучение?

Директор настаивает на обучении за свой счёт.

Добрый день. Всё зависит от того, какое обучение? Для каких целей. Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ). Директор настаивает на обучении за свой счёт.

Неправомерное отнятие двух дней отпуска - нарушение прав работника или законем не предусмотренные обязанности?

Да-это противозаконно, если только Вы, когда болели не брали больничный, а написали заявление о предоставлении Вам одного дня в счет очередного отпуска. Тоже самое с тех. учебой, если Вашего заявления не было, то, если работодатель Вас направляет на обучение, то на время обучения за Вами сохраняется место работы и средний заработок. Я брал больничный а тех учеба она как при депо и платили только, т.е это противозаконно? Я работаю помощником машиниста мне предоставили отпуск 40 дней, два дня забрали тем обосновали мол я брал больничный и техучеба, скажите противозаконно то что они отняли два дня?

Условия выплаты затрат на обучение при увольнении по целевому договору неопределены

Нет, требовать сумму полностью работодатель не вправе. См. 249 ТК РФ.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Отработала по целевому договору 1,5 года из 3 обязательных лет. Если я уволюсь сейчас, то мне нужно будет выплачивать затраты на обучение пропорционально отработанному времени или все таки полностью сумму. В договоре это не уточняется.

Работодатель удерживает 44% при увольнении

Вы должны выплатить за спец. Одежду с учётом износа, за обучение должны возместить расходы с учётом отработанного времени.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При увольнении работодатель удерживает полную стоимость спецодежды, а также за удостоверения по ТБ.

После окончания колледжа имею ли я право учиться за счёт работодателя?

Праву корреспонидирует обязанность, но работодатели не обязаны обучать принятых работников. Вопрос задан некорректно. Права требовать от работодателей обучать Вас за свой счет у вас нет.

Если после приема на работу работодатель направит Вас на обучение и оплатит его, то будете обучаться и при этом подпишете обязательство отработать у данного работодателя по полученной в результате обучения специальности определенный срок.

Вообще-то непонятно желание обучаться еще на кого-то и за чей-то счет. Получите диплом в колледже и ищите работу по полученной в колледже специальности. После окончания колледжа имею ли я право учиться за счёт работодателя?

Влияние профстандартов на работников со стажем - обязательное обучение и переподготовка за счет кого?

Уважаемая Шахсенем, если стаж более 5 лет могут предложить учиться по профстандартам или проходить переподготовку, которая производится за счет работодателя. Профстандарты чем грозят работникам со стажем? Добрый день. Если стаж более 5 лет могут ли обязать учиться по профстандартам или проходить переподготовку. За чей счет это должно происходить работника или работодателя?

Обязана ли мне проходить курсы без компенсации и как это может повлиять на мою зарплату, работая в детсаду?

Младшим воспитателям курсы проходить не надо, нет такого требования. Если работодатель считает, что вам нужно пройти обучение, то он обязан оплатить это обучение, заключить с вами договор на обучение и направить вас на обучение приказом (Письмо Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование").

[quote]Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.[/quote] Я работаю в детсаде, мл.воспитателем, заставляют пройти курсы, за свой счет, без последующей компенсации, ссылаются на то, что сад в следующем году не пройдет тарификацию, вообще не понятно. Обязана ли я проходить эти курсы и может ли отказ отразиться на моей зп?

Возмещение работником расходов на оплату пройденный учёбы при увольнении по собст. Желанию.

Здравствуйте!

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Возмещение работником расходов на оплату пройденный учёбы при увольнении по собст. Желанию.

Обучение работника за счет работодателя / Образование - 253 советов адвокатов и юристов