Обязанности генерального директора акционерного общества / Юридические лица - 49 советов адвокатов и юристов

С 2009 года помимо обязанностей по трудовому договору исполнял обязанности Секретаря Совета директоров акционерного общества. Согласно положению О Совете директоров, утверждаемым годовым общим собранием акционеров, Секретарю Совета директоров должно было выплачиваться ежемесячное вознаграждение в размере среднего заработка по предприятию. Но в связи с финансовыми сложностями и с целью сокращения расходов Распоряжением Генерального директора начисление и выплата вознаграждения была приостановлена до особого распоряжения, которое так и не появилось. В июне 2020 года я был освобожден от обязанностей Секретаря, а в августе того же года со мной был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращение штатной единицы. ВОПРОС: Есть ли возможность получить невыплаченное мне вознаграждение (полностью или частично) с учетом сроков исковой давности?

Генеральный директор ОАО, оказывает услугиинаселению по перевозкам. При поступлении обращений и жалоб от пассажиров на качество предоставляемых услуг, должен ли генеральный директор рассматривать такие обращения. Если должен, то на основании какого документа?

Можно ли назначить исполняющего обязанности на время командировки для исполняющего обязанности генерального директора ОАО (ген директор отсутствует по болезни)? Т.е. ген. директор болеет, а его исполняющий обязанности собрался в командировку, может ли он приказом назначить кого-то за место себя?

Гр. Н 19 августа 2005 г. решением внеочередного собрания акционеров ЗАО *Н* был избран генеральным директором общества. В тот же день Председателем собрания акционеров с ним был заключен трудовой договор с указанием заработной платы в размере 70 т.р. в месяц. 22 августа 2005 г. решением наблюдательного совета этого же ЗАО он был временно отстранен от работы в должности ген. директора до решения вопроса о его увольнении внеочередным общим собранием акционеров. Гр. Н решил обратиться в суд с иском о признании незаконным отстранения от работы, взыскания заработной платы и возложении на ответчиков обязанности не чинить препятствия в выполнении им обязанностей ген. дир. общества. Куда необходимо подать иск гр. для рассмотрения по существу? Какое решение должен принять суд?

У нас в ЗАО Ни генеральный директор, ни его заместитель не хотят брать ответственность за охрану труда. Возложили эти обязанности (скорее всего по приказу) на начальника отдела. Вопрос - при несчастном случае кто будет отвечать?

Юрисконсульт ответчика - ОАО “Трансстройсервис” в подтверждение своих полномочий представил в судебное заседание доверенность, подписанную заместителем генерального директора ОЛО Задорновым Н. К. На вопрос суда, чем подтверждаются полномочия заместителя генерального директора ОАО Задорнова Н. К. выдавать доверенности, юрисконсульт пояснил, что в соответствии с представленным в суд приказом генерального директора ОАО Трансстройсервис о распределении обязанностей между заместителями генерального директора на Задорнова Н. К. возлагается руководство юридической службой ОАО, обеспечение представительства интересов ОАО во всех судебных учреждениях Российской Федерации с правом подписания соответствующих доверенностей. Суд не признал полномочий юрисконсульта, возвратил представленные им документы и рассмотрел дело в порядке заочного производства. Нарушил ли суд требования закона?

Генеральный директор ОАО, избираемый Советом директоров уходит в отпуск. Имеет ли он право назначить исполняющего свои обязанности.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Являюсь исполняющим обязанности ген. директора акционерного общества по Приказу. Старый ген. директор написал заявление на увольнение и как положено - по истечении месяца по ТК оформил свое увольнение с записью в трудовой. Сейчас работает уже в другой компании, хотя Советом директоров акционерной компании эта отставка не принята и новый ген. директор не назначен. Вопросы: Каким образом могу я оформить свое увольнение до избрания нового ГД? - Подписать заявление и приказ об увольнении сам себе? Имеет ли право новый ГД опротестовать мое увольнение в этом случае (и не платить расчетные) без своей визы на моем заявлении и в приказе?

Обязан ли банк по требованию своего клиента - ОАО предоставить информацию обо всех имеющихся на расчетном счете данного ОАО требованиях, арестах, приостановлениях с предоставлением по заявлению клиента документов, на основании которых данные ограничения на счет наложены? И ещё один вопрос: если в данном ОАО сменился генеральный директор, а в карточке образцов подписей числится старый директор - это же не может служить основанием для непредоставления сведений клиенту, если, например, к запросу и доверенности приложить выписку из ЕГРЮЛ, в которой указан новый директор. Т.е. вправе ли банк отказать клиенту в предоставлении информации по счету, если в карточку с образцами подписей не внесены изменения по смене директора?

Сложилась следующая ситуация: в ОАО умер генеральный директор, совет директоров назначил Врио ген. дир. Может ли Врио исполнять свои обязанности до очередного общего собрания акционеров (через полгода) или обязательно нужно проводить внеочередное собрание акционеров и выбирать на нем нового директора?

Есть ОАО, акции которого распределены между акционерами 50/50. На сегодняшний день избран генеральный директор общим собранием акционеров. 1 ноября истекает срок полномочий директора. Один из акционеров по окончании срока полномочий действующего директора будет выносить другую кандидатуру для избрания. Есть опасность тупиковой ситуации, а именно - что решение будет заблокировано. Скажите-если решение будет заблокировано но ВОСА, то действующий директор продолжит выполнять свои обязанности и будет считаться что его договор заключен на новый срок?

При заполнении формы Р 14001 необходимо внести должность назначенного советом директоров оАО временно исполняющего обязанности генерального директора. Такое название исполнительного органа не помещатся в отведенные клеточки в форме. Можно ли в клеточки внести в форму вместо временно исполняющего обязанности генерального директора такую абревиатуру ВРИО НЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА?

Надо ли к заявлению Р 14001 в данном случае приложить оригинал протокола заседания совета директоров о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора?

Человека пригласили на должность Генерального директора в недавно созданное акционерное общество, пообещав ему инвестиции, на средства которых он должен был нанять людей и поставить производство. Но ничего не дали, хотя прошло уже два года!

При этом Гендиректор все это время не получает зарплаты, ибо не из чего платить, и не может никого нанять, даже бухгалтера, так что ему приходится самому составлять и сдавать отчетность в налоговую и все фонды. В общем, за свой счет тянет пустую фирму, ибо если не сдавать отчетность, то штраф налагается не только на юридическое лицо, но и лично на директора.

Но и уволиться Гендиректор тоже не может! Потому, что акционеры не приходят на общее собрание и не освобождают его от обязанностей! И получается, что Гендиректор словно раб, прикованный к этому юр. лицу!

Как же директору избавиться от своей должности?

Может ли в ЗАО Генеральный директор исполнять обязанности гл. бухгалтера или наличие главного бухгалтера обязательно в ЗАО.

Спасибо за ответ.

Может ли предприятие (ОАО) уволить главного бухгалтера в связи с сокращением должности. И может ли при этом генеральный директор возложить обязанности главного бухгалтера на себя (Предприятие небольшое, численность - 70 человек, бухгалтерия состоит из 3 бухгалтеров и главбуха).

Задача 2. Совет директоров ОАО «Сигма» на заседании 25 марта назначил новым генеральным директором общества Филянина. Приступив к своим обязанностям, Филянин издал приказ об увольнении прежнего директора Подкорытова на основании ст. 69 Закона об акционерных обществах и п. 61 Устава ОАО «Сигма».

По мнению Подкорытова, его увольнение незаконно, поскольку решения о расторжении с ним контракта совет директоров не принимал, ничего противоправного он не совершал и вполне мог продолжать работу. Подкорытов потребовал созвать внеочередное общее собрание акционеров и отменить решение совета директоров.

Работаю в оао. имеется генеральный директор, его практически никогда не бывает (по личным обстоятельствам), а документы подписывать надо, переговоры вести и.т.д., Я работаю руководителем по экономическим и социальным проектам, мне говорят составить приказ о назначении меня и.о. ген. директора с передачей мне всех его полномочий. Как правильно все это сделать? В интернете читаю, что нет такой должности как и.о. ген директора.

У меня проблема: в 2008 г я поступил в университет по целевой контрактной подготовке специалистов. В 2013 г я получил диплом Инженера по специальности Механизация сельского хозяйства и пришел к работодателю ОАО Кудряшовское, меня приняли на работу слесарем-ремонтником. Отработав пол года я написал претензию генеральному директору Дать мне должность по уровню и профилю моего образования, (в контракте написано, что это обязанность работодателя). Мне ответили что ничего у тебя не получится, т.к. в 2010 г генеральный директор сменился, а нынешний никакого контракта не подписывал. Вопрос! Могу ли я уволиться, без каких-либо последствий?

В Устав ЗАО вносятся изменения, уточняющие ответственность и обязанности генерального директора. По какой форме регистрируются эти изменения в Уставе ЗАО?

Умер Генеральный Директор (ГД) ЗАО, один из 5 членов Совета Директоров. Компетенция по избранию ГД у Совета Директоров Общества. С недавнего времени в обществе единственный акционер. Существует занимаемая должность заместителя генерального директора. Однако Председатель СД хочет временно исполнять обязанности ГД. Как быть, правильно оформить приказ о назначении временно исполняющим Председателя (но по закону совмещать данные должности нельзя, касается ли данный момент и временного исполнения обязанностей) или иное лицо, или нужно собранием СД просто избрать нового ГД, в связи со смертью прежнего. Нужно ли сразу вносить данные изменения в ЕГРЮЛ, даже если назначить ВРИО? Спасибо большое.

Скажите пожалуйста, есть договор по созданию ЗАО, между физическими лицами и стоимость долей определяется соглашением сторон. Избранный советом акционеров ген директор обязуется оформить в собственность покупателя, а покупатель обязуется оплатить и принять долю в уставном капитале ЗАО стоимостью... на условиях данного договора. Про оплату доли там стоит пункт - единовременно в течение - (-) дней после подписания данного договора наличными денежными средствами. Непонятно, ген директор - физ лицо? Ее подпись и полномочия по сбору наличных вообще имеют юр силу? И должна ли она в данном случае выдавать квитанцию об оплате.

Я работаю генеральным директором ОАО, в марте 2011 года в нашей организации уволился гл.бухгалтер, приказом ген. директора возложила обязанности гл.бухгалтера на себя с доплатой. Узнав что я хочу уволится председатель совета директоров дал распоряжение об удержании доплаты за совмещение должности гл.бухгалтера. Так как я не имела право решать вопрос доплаты своим приказом. Как правильно отстоять свое материальное обеспечение?

В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Председатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору предоставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица.

Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор?

Входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?

Я работаю в открытом акционерном обществе в должности помощника генерального директора-начальника отдела. Сегодня мне предъявили приказ о моем переводе на должность начальника отдела (с уменьшением оклада) с 01.08.2012 г. Есть решение единственного акционера об упразднении в связи с производственной необходимостью с 01.08.2012 г. должности помощника генерального директора-начальника отдела, и о создании должности помощника генерального директора по общим вопросам и должности начальника отдела. На вновь созданную должность помощника генерального директора принимается другой человек. Прав ли в данном случае работодатель и есть ли у меня право не согласиться с ним без боязни увольнения? Я разведена, одна воспитываю сына 17 лет, учащегося техникума на платной основе. Огромное спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение