Обязанности монтажника / Трудовое право - 12 советов адвокатов и юристов
Могут сократить, если будут противопоказания по здоровью Добрый вечер, Александр.
1)Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.
Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. По инициативе работодателя могут уволить. Сокращение это уже по договоренности с работодателем. Проходил очередную комиссию, обнаружили рак почек. Было две операции, получил инвалидность 2 группы. Работал вахтовым методом, монтажник технологических трубопроводов. Согласно карты реабилитации мне не могут найти работу в данной организации. Что можно сделать в такой ситуации? Увольнятс не хочу, могут меня сократить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/27/30x30/49872ae2ae4edd347f43986a2885409d.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/26/30x30/753ad8eb6919f119edb22bf492219b9c.jpg)
Добрый вечер, Александр.
1)Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.
Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/01/30x30/95386ef7f267ac513b7c21fcb2988c49.jpg)
По инициативе работодателя могут уволить. Сокращение это уже по договоренности с работодателем.
СпроситьКак назвать рабочую должность и какие обязанности ей вменить - дело руководства УК Почему УК МКД ВМЕСТО САНТЕХНИКОВ СДЕЛАЛИ МОНТАЖНИКАМИ?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202209/13/30x30/cd2815162dc4dc6369e6c9d9b41c4cf5.jpg)
Как назвать рабочую должность и какие обязанности ей вменить - дело руководства УК
СпроситьНет, не положена бронь. Это право работодателя, а не обязанность. Бронь оформляется в отделе кадров на каждую должность.
Надо узнавать в отделе кадров. Иначе никак. Бронь оформляется в отделе кадров на каждую должность.
Надо узнавать в отделе кадров. Иначе никак. Бронь оформляется в отделе кадров на каждую должность.
Надо узнавать в отделе кадров. Иначе никак. Положена ли электромонтёрам монтажникам РЖД бронь от мобилизации.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/18/30x30/59c5c5e334f0b9590b97696503fdaf28.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/10/30x30/b09de2882525583da88b8e3920e8c06c.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Бронь оформляется в отделе кадров на каждую должность.
Надо узнавать в отделе кадров. Иначе никак.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Бронь оформляется в отделе кадров на каждую должность.
Надо узнавать в отделе кадров. Иначе никак.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Бронь оформляется в отделе кадров на каждую должность.
Надо узнавать в отделе кадров. Иначе никак.
СпроситьВ соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату[/quote]
Оформить можно в виде приказа о поручении дополнительной работы, в приказе необходимо указать срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем а также размер доплаты (ст. 151 ТК РФ). В приказе также нужно будет предусмотреть графу о согласии работника. Как вменить монтажнику по монтажу стальных конструкций обязанности истопника вагона (истопника нет в штатном расписании)?. но очень надо и он обучен. Через сомвещение и доплату? А если он будет выпонять только функции истопника, а монтажника нет?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Оформить можно в виде приказа о поручении дополнительной работы, в приказе необходимо указать срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем а также размер доплаты (ст. 151 ТК РФ). В приказе также нужно будет предусмотреть графу о согласии работника.
СпроситьУдержание по приказу должно быть не более среднемесячного заработка. А как же эта статья сюда не подходит ? Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Они не противоречат друг другу ? Николай Вопрос № 10254877 от 09.04.2016 18:16 Предприятие радиоэлектронной промышленности: монтажником радиоаппаратуры не верно установлен радио элемент в печатную плату после подключения платы в устройстве элемент вышел из строя с монтажника вычли полную стоимость детали администрация утверждает что наказание законно на основании трудового кодекса РФ гл.39 Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю. Предприятие частное.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
А как же эта статья сюда не подходит ? Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Они не противоречат друг другу ?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
Все зависит от условий договора: обязанность ознакомления с проектной документации в обязанностях монтажников?? Наши монтажники пробили трубу в стене при работах у юр.лица. Теперь они предъявляют ущерб, но о трубах не предупреждали. Чья ответственность: наша, так как мы пробили и не спросили А где у вас трубы? Или заказчика, который не предупредил о трубах в стене?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/29/30x30/115641.jpg)
Все зависит от условий договора: обязанность ознакомления с проектной документации в обязанностях монтажников??
СпроситьДа, Илья, пишите заявление, чтобы сняли такую ответственность, так как это не согласуется с вашими трудовыми обязанностями по договору. Вопрос вот какой... я поехал прорабом на вахту... на меня оформлены приказы на получение ТМЦ, ГСМ назначен мастером участка и прорабом соответственно. В договоре не прописано что я прораб и т.д и т.п. Как мне снять с себя ответственность и подочет прораба, чтобы стать просто монтажником? Какое может заявление написать?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
Да, Илья, пишите заявление, чтобы сняли такую ответственность, так как это не согласуется с вашими трудовыми обязанностями по договору.
СпроситьДа, можете отказаться, компенсацию получите вас обязаны уведомить о сокращении, если откажетесь от перевода на другую работу - процесс сокращения и гарантии смотрите в ст 178-180 ТК - с выплатой компенсация за 3 месяца Я работаю мастером по снабжению. Мою должность как мастера убирают! Предлагают остаться монтажником 5 р исполняя обязанности снабженца! Могу ли я отказаться и уволиться. Положена ли компенсация?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201512/03/30x30/127988.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
вас обязаны уведомить о сокращении, если откажетесь от перевода на другую работу - процесс сокращения и гарантии смотрите в ст 178-180 ТК - с выплатой компенсация за 3 месяца
СпроситьЗдравствуйте. По совместительству Если в организации сотрудник работает в должности монтажника и исполняет еще обязанности водителя, то его необходимо оформить по совместительству водителем или перевести его на должность монтажника-водителя? Как правильно?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/14/30x30/446970.jpg)
Здравствуйте! Нет, конечно незаконно. Можете пожаловаться в гос.инспекцию труда Числюсь монтажником 6 раз железо бетонных конструкций а выполняю обязанности мастера т.е.в наряде допуске мастер (ответственный)! в огневых и т.д.!документ что я обучился на мастера делали но числюсь монтажником! Работа на нпз а также в резервуарах под нефти продукты! Законно ли это?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Добрый день! Напишите заявление о переводе, обязанности перевести вас у работодателя - нет, а вот право - [b] имеется.[/b] Могут перевести в течение 2- 3 дней. Работаю на линии мастером строительных и монтажных работ, внутри своей организации хочу перевестись в рабочие (монтажником). Надо ли уведомить работодателя или достаточно заявления? В течении какого времени обязаны перевести?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Добрый день! Напишите заявление о переводе, обязанности перевести вас у работодателя - нет, а вот право - имеется. Могут перевести в течение 2- 3 дней.
СпроситьЧерез суд. Обжалуйте действия работодателя и пригласите свидетелей, которые подтвердят факт выполнения Вами трудовых обязанностей.
С уважением, Работал в фирме 1,5 года бригадиром монтажников без всякого оформления: нет записи в трудовой книжке, нет договора, заключенного с работодателем. Когда в фирме начались проблемы стали сокращать людей. Мне пообещали, что при увольнении сделают запись в трудовой книжке, что весь срок, который я проработал в фирме будет в ней отображен, но при увольнении отказались выполнять обещанное и предложили самостоятельно сделать трудовой договор, в котором работодатель распишется и поставит печать. Почему работодатель боится сделать запись в трудовой книжке и как мне составить трудовой договор?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/10/30x30/11c9cb29f1f98b8c2b8a0f958cce3279.png)
Через суд. Обжалуйте действия работодателя и пригласите свидетелей, которые подтвердят факт выполнения Вами трудовых обязанностей.
С уважением,
Спросить