Ознакомление с графиками работы по трудовому кодексу - 23 советов адвокатов и юристов
График отпусков дается для согласования с работником (ст.123 ТК). Вы можете не соглашаться и написать удобное Вам время (дело кадровика затем составить не накладывающиеся графики по дубль-специалистам). Законно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Законно, но вы вправе не согласовать такой График, т.к. вы 2 года подряд будете в отпуске в зимний период времени, а кто-то за вас сходит весной или летом например. Я отгуляла свой отпуск за 2023 год, с отпуска вышла 22.12.2023 г. Сейчас мне дают на ознакомление график отпусков на 2024 г. В нем указано, что мой следующий отпуск начинается 09.01.2024 г. Скажите законно ли это, я получается даже месяца не отработаю и опять в отпуск.?
График отпусков дается для согласования с работником (ст.123 ТК). Вы можете не соглашаться и написать удобное Вам время (дело кадровика затем составить не накладывающиеся графики по дубль-специалистам).
Спросить
Законно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ.
Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год. Графики работ составляются помесячно с ознакомлением сторожей за 1 месяц.
Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Не более 40 часов в неделю и чтобы не было сверхурочной работы Статья ТК РФ 99. Сверхурочная работа. У нас в ДОУ работает 2 сторожа. Режим работы сада 10.5 часов (7.00-17.30). Как правильно составить график сменности сторожам
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ.
Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год. Графики работ составляются помесячно с ознакомлением сторожей за 1 месяц.
Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Не более 40 часов в неделю и чтобы не было сверхурочной работы Статья ТК РФ 99. Сверхурочная работа.
СпроситьИнесса! Вы выбросили нам сюда лишь "верхушку" Вашей проблемы, утаив детали. Поделитесь! В деталях -- дьявол! Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ознакомление с приказом об увольнении не позднее чем за три дня до его выхода на работу. Если же работодатель не предоставил возможность ознакомиться с приказом в указанный срок, то он обязан продлить трудовой контракт до момента такого ознакомления.
Таким образом, если по состоянию на 11 мая (то есть после выхода на пенсию) работник ещё не был ознакомлен с приказами и другими документами по поводу увольнения, то он имеет право продолжать свою рабочую деятельность и следовать графику работы как раньше. 21 апреля подан рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию с 10 мая. По состоянию на 11 мая с приказом об увольнении работник не ознакомлен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Работник обязан ходить на работу и соблюдать трудовой график до ознакомления с приказом?
Инесса! Вы выбросили нам сюда лишь "верхушку" Вашей проблемы, утаив детали. Поделитесь! В деталях -- дьявол!
Спросить
Вопрос сформулирован предельно ясно - не ознакомление работника с приказом. Должен ли работник ходить на работу до тех пор, пока его не ознакомят с приказом или со следующего дня после даты, указанной в рапорте на увольнение, работник имеет право не выходить на работу?
СпроситьВот оно помаленьку выясняется! 
Оказывается работник написал "рапорт"! 
Ага! Значит речь идёт не о работе на заводе, а о какой-то службе? Возможно, военной? 
Но в то же время -- "работа". Работа не может быть службой. 
Отлично! Инесса! Продолжайте!
Постепенно мы "раскрутим" Вас на ВСЮ историю без утайки
Если бы Вы внимательно читали поставленный вопрос, то изначально увидели бы, что "подан рапорт". Если кроме "трёпа" Вы более ничего не можете здесь написать, предлагаю закончить с Вами общение.
СпроситьЕсли бы Вы внимательно читали поставленный вопрос
Да, Вы правы!
Действительно, и куда нам "сирым" да невнимательным!
Тут надо: "выложь да положь"!
Без рассуждений, быстро, точно и на халяву!
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ознакомление с приказом об увольнении не позднее чем за три дня до его выхода на работу. Если же работодатель не предоставил возможность ознакомиться с приказом в указанный срок, то он обязан продлить трудовой контракт до момента такого ознакомления.
Таким образом, если по состоянию на 11 мая (то есть после выхода на пенсию) работник ещё не был ознакомлен с приказами и другими документами по поводу увольнения, то он имеет право продолжать свою рабочую деятельность и следовать графику работы как раньше.
СпроситьТо, что работник имеет право продолжать свою трудовую деятельность пока не ознакомлен с приказом - это понятно. Вопрос: ОБЯЗАН ли работник продолжать ходить на работу в том случае, если не ознакомлен с приказом?
СпроситьВы так и не ответили, причём тут рапорт. Если вы служите - ответ будет один. Если работаете - другой. Поэтому не язвите, а просто ответьте. Если хотите получить грамотный ответ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не считается. Вышел и вышел, а подтвеждения ознакомления в предусмотренные законом сроки получается нет.
Ст. 103 ТК РФ
[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote] Считается ли, что работник ознакомился со сменным графиком работы, если не стоит его подпись за ознакомление, но он вышел на работу в первую смену по графику?
Здравствуйте.
Нет, не считается. Вышел и вышел, а подтвеждения ознакомления в предусмотренные законом сроки получается нет.
Ст. 103 ТК РФ
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Спросить
Добрый день! График сменности должен быть доведен до Вас, не позднее чем за один месяц до введения его в действие (с. 103 ТК РФ). Внутреннее совместительство значения не имеет. Сроки ознакомления с графиком работы в сменном режиме по внутреннему совместительству.
Добрый день! График сменности должен быть доведен до Вас, не позднее чем за один месяц до введения его в действие (с. 103 ТК РФ). Внутреннее совместительство значения не имеет.
СпроситьНезаконно. Переработка. В испекцию труда. Изменением графика работы в одностороннем порядке считается ситуация, когда график вами не подписан Вы же его подписали Значит дали свое согласие Если хотите пожаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ тогда нужно писать что график был подписан вследствие оказания давления. Ознакомление в графиком, является согласием с ним? Подпись ставили как ознакомлены. У меня график работы такой. 2 дня в день по 12 часов, выходной потом 2 в ночь, три выходных. Но нас заставили подписать график в котором, в некоторых месяцах после 2 ночных смен 2 выходных и потом 3 дневных смены (раз в месяц). Общее время работы за месяц не превышает 176 часов в месяц. Разве это не является изменением графика работы в одностороннем порядке? Насколько это законно?
Изменением графика работы в одностороннем порядке считается ситуация, когда график вами не подписан Вы же его подписали Значит дали свое согласие Если хотите пожаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ тогда нужно писать что график был подписан вследствие оказания давления.
Спросить
Ознакомление в графиком, является согласием с ним? Подпись ставили как ознакомлены.
Спросить
Ознакомление с графиком под роспись означает, что все изменения в этом графике до вас доведены и вы их увидели. Не подав своевремнно жалобу на изменения в графике, с которыми вы не согласны, подразумевает что у вас возражений по этому поводу нет и вы со всем согласны.
В жалобе своей вам нужно будет на этом моменте остановиться отдельно и указать по какой причине вы сразу не пожаловались на изменения графика.
СпроситьТакого графика не может быть в принципе, вы что-то путаете. И тем более что не подписывали и не видели его, значит его и нет. Здравствуйте, Дарья. Если вы не подписывали ознакомление с приказом, то можете его не исполнять. Если работодатель будет угрожать, то скажите ему, чтобы он выдал вам копию этого приказа и что вы обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку такой график работы запрещен трудовым кодексом. Без моего ведома на работе на меня составили приказ в АО РЖД на работу 20 дней подряд 24 часа в сутки (я его не подписывал и не видел), хотя мой график работы 5/2 с 8 до 17 часов. Что делать, если со мной что-то случится (со здоровьем) во время такой работы?
Такого графика не может быть в принципе, вы что-то путаете. И тем более что не подписывали и не видели его, значит его и нет.
Спросить
Здравствуйте, Дарья. Если вы не подписывали ознакомление с приказом, то можете его не исполнять. Если работодатель будет угрожать, то скажите ему, чтобы он выдал вам копию этого приказа и что вы обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку такой график работы запрещен трудовым кодексом.
СпроситьНет не правомерно. В соответствии со статьей 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. (Под подпись с датой ознакомления) Меня зовут Надежда. Работа сутки через трое (караульная служба), правомерно ли знакомить работников с графиком работ не позднее чем за 3 дня до наступления следующего календарного месяца, при этом переводя из караула в караул?
Нет не правомерно. В соответствии со статьей 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. (Под подпись с датой ознакомления)
СпроситьЗдравствуйте, Иван!
В соответствии с частью 4 ст. 103 ТК РФ:
[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
[/quote]
Более ранний срок ознакомления может быть установлен локальными нормативными актами Вашей организации. За сколько дней до праздничных выходных работодатель должен предупредить рабочих о графике работы на праздничные дни, при сменном графике два через два.
Здравствуйте, Иван!
В соответствии с частью 4 ст. 103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Более ранний срок ознакомления может быть установлен локальными нормативными актами Вашей организации.
СпроситьДобрый вечер!
Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Хочу узнать за какое время должны предоставить график работы на следующи месяц.
Добрый вечер!
Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
СпроситьДобрый день. При такой ситуации необходимо уволить работника за прогул. НО! Важно поэтапно выполнить все предусмотренные Трудовым кодексом РФ действия (аты об отсутствии на рабочем месте, ознакомление с графиком работ (если работа по графику), получение объяснений от работника и др. действия) - во избежание признания увольнения незаконным. На какую статью ссылать уволить работника если он не приходит на работу 3 месяца и не отвечает на звонки и письма.
Добрый день. При такой ситуации необходимо уволить работника за прогул. НО! Важно поэтапно выполнить все предусмотренные Трудовым кодексом РФ действия (аты об отсутствии на рабочем месте, ознакомление с графиком работ (если работа по графику), получение объяснений от работника и др. действия) - во избежание признания увольнения незаконным.
СпроситьЗа то что не ознакомились с графиком работы за январь и не расписались в журнале инструктажей уволить не могут.
Применить увольнение как вид дисциплинарного наказания работодатель имеет право, только в том случае, если имело место грубое нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается (ст. 81 ТК РФ):
Наличие нескольких фактов невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
Грубое нарушение, имевшее место единожды (прогул, деятельность в состоянии опьянения, разглашение защищаемой законом тайны, хищение, нарушение правил охраны труда с тяжкими последствиями, растрата, повреждение или уничтожение имущества компании). По трудовым спорам,
Хотят уволить по 193 ст тк рф.
За то что я не ознакомился с графиком работы за январь и не расписался в журнале инструктажей.
Запросили сегодня объяснение, мне надо их предоставить в течение 2 дней, но суть глубже, работодатель Ржд, а я ему оооочень поперёк горла и вся эта свадьба длиться у меня уже второй год!
За то что не ознакомились с графиком работы за январь и не расписались в журнале инструктажей уволить не могут.
Применить увольнение как вид дисциплинарного наказания работодатель имеет право, только в том случае, если имело место грубое нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается (ст. 81 ТК РФ):
Наличие нескольких фактов невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
Грубое нарушение, имевшее место единожды (прогул, деятельность в состоянии опьянения, разглашение защищаемой законом тайны, хищение, нарушение правил охраны труда с тяжкими последствиями, растрата, повреждение или уничтожение имущества компании).
СпроситьТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[quote]
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] И получается, что сроки здесь не так важны? Если я согласна на смену графика, то можно хоть на следующий день после ознакомления с новым графиком? А если не согласна, то как это можно оспорить. И за какой срок должны были уведомить? В связи с выходом в декретный отпуск сотрудницы, работодатель решил изменить график работы, но при этом в рабочих часах никто ничего не теряет. Работодатель уведомил об этих изменениях за две недели. Прав ли он,или должен был за месяц?
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
СпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И получается, что сроки здесь не так важны? Если я согласна на смену графика, то можно хоть на следующий день после ознакомления с новым графиком? А если не согласна, то как это можно оспорить. И за какой срок должны были уведомить?
СпроситьТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
СпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте. К сожалению, существенным нарушением это не является. По Вашей жалобе работодателю могут выдать предписание об устранении нарушений.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Работаю по скользящему (гибкому) графику с учётным периодом год. В мае месяце с графиком работы был ознакомлен 6 мая, хотя смены шли уже со 2 мая. Является ли это нарушением ТК РФ?Очень часто работодатель ознакамливает с графиком в начале месяца или же,за пару дней до наступления рабочего месяца.
Здравствуйте. К сожалению, существенным нарушением это не является. По Вашей жалобе работодателю могут выдать предписание об устранении нарушений.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый вечер! Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.-ст. 103 ТК РФ.
Вам надо было сам график оспаривать, но не прогуливать, коль скоро вас с ним ознакомили. Однако, сроки ознакомления работодатель нарушил. По крайней мере у вас есть обстоятельства, на которые вы в случае увольнения по инициативе работодателя, можете опираться возражая по поводу увольнения. Удачи. По коллективному договору график работы утверждается на год вперед работодателем и согласовывается с представителем трудового коллектива. По факту график составлен на месяц вперед, не подписан ни работодателем, ни представителем труд. Коллектива, работник ознакомлен с графиком за три дня до вступления его в силу. Можно ли оспорить законность увольнения за прогул по данному графику? Заменили режим один через три, на пятидневку.
Добрый вечер! Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.-ст. 103 ТК РФ.
Вам надо было сам график оспаривать, но не прогуливать, коль скоро вас с ним ознакомили. Однако, сроки ознакомления работодатель нарушил.
Спросить
По крайней мере у вас есть обстоятельства, на которые вы в случае увольнения по инициативе работодателя, можете опираться возражая по поводу увольнения. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! График отпусков на 2017 год должен быть утвержден еще до 15 декабря 2016 года. Вы можете обратиться в управление образования, либо с жалобой в трудовую инспекцию. Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда и прокуратуру. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года-ст. 123 ТК РФ. Работаю учителем. С 1 июня начинается пора отпусков, а директор еще не ознакомил с графиком отпусков. Законно ли это и куда можно обратиться?
Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда и прокуратуру. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года-ст. 123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Можно изменить,работника уведомите заказным письмом с уведомлением.С момента получения работником такого уведомления и до момента либо выражения им согласия на продолжение работы в новых условиях, либо до даты вступления в силу изменений режима рабочего времени ему необходимо предлагать вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие вакансии в момент их возникновения.
Руководствоваться:ст.74 ТК РФ
-изменение организационных или технологических условий труда;
- невозможность сохранять прежние условия трудового договора. Можно ли внести изменения в график сменности приказом по учреждению, если один из работников ушел на больничный? Согласие других работников на изменение графика получено, но за месяц ознакомить с новым графиком не получится - больничный нагрянул неожиданно. И чем руководствоваться при издании приказа?
Здравствуйте! Можно изменить,работника уведомите заказным письмом с уведомлением.С момента получения работником такого уведомления и до момента либо выражения им согласия на продолжение работы в новых условиях, либо до даты вступления в силу изменений режима рабочего времени ему необходимо предлагать вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие вакансии в момент их возникновения.
Руководствоваться:ст.74 ТК РФ
-изменение организационных или технологических условий труда;
- невозможность сохранять прежние условия трудового договора.
СпроситьГрафики чередования рабочих и выходных дней (или смен) для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого. Ст. 104 ТК РФ. Самый оптимальный вариант учетного периода - год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т.п в зависимости о необходимой занятости в сутки и количества работников. Графики работы (в том числе и сменные) являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период (рекомендовано) и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными?
Графики чередования рабочих и выходных дней (или смен) для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого. Ст. 104 ТК РФ. Самый оптимальный вариант учетного периода - год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т.п в зависимости о необходимой занятости в сутки и количества работников. Графики работы (в том числе и сменные) являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период (рекомендовано) и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ
СпроситьДобрый день!
Время обеденного перерыва должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми вас должны были ознакомить при приеме на работу.
Если кто то остается по распоряжению работодателя в свое обеденное время на работе и продолжает работать, то в данном случае составляется график работы для данных работников, с обязательным ознакомлением с данным графиком под роспись. Время работы сверх продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается согласно ТК РФ в двойном размере.
Удачи! Вопрос: все работники организации подписали приказ о графике рабочего дня тоесть работаем с 8-00 до 17-00 обеденный перерыв с 12-00 до 13-00. Руковадитель на обеденны перерыв всех не отпускает для того чтобы кто-то остался и отвечал на звонки имеет ли он на это право? И если нет то прописано ли это в трудовом кодексе?
Добрый день!
Время обеденного перерыва должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми вас должны были ознакомить при приеме на работу.
Если кто то остается по распоряжению работодателя в свое обеденное время на работе и продолжает работать, то в данном случае составляется график работы для данных работников, с обязательным ознакомлением с данным графиком под роспись. Время работы сверх продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается согласно ТК РФ в двойном размере.
Удачи!
Спросить
Как доказать в суде, что я не ходила в отпуск, несмотря на представленные приказы без моих подписей?
Если нет подписей, то и доказывать не нужно. Свидетелей на всякий случай привлеките. Отрицайте все. График отпусков доводится до сведения всех работников, однако независимо от их ознакомления с таким графиком работодатель обязан каждого работника известить под роспись о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Я уволилась в декабре 2014г., в свидетели никто не пойдет, так как боятся потерять работу, у нас очень маленькое село. Еще вопрос, а вот то, что она предоставляет суду такие якобы документы-это законно? Как на суде доказать, что я не ходила в отпуск? Ответчик представил приказы об отпуске свеженапечатанные, естественно, без моих подписей, заявлений моих на отпуск нет. Не сомневаюсь, что и графики отпусков и книгу приказов к следующему заседанию состряпает. Что мне делать?!
Если нет подписей, то и доказывать не нужно. Свидетелей на всякий случай привлеките.
Спросить
Отрицайте все. График отпусков доводится до сведения всех работников, однако независимо от их ознакомления с таким графиком работодатель обязан каждого работника известить под роспись о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Я уволилась в декабре 2014г., в свидетели никто не пойдет, так как боятся потерять работу, у нас очень маленькое село.
СпроситьЕще вопрос, а вот то, что она предоставляет суду такие якобы документы-это законно?
СпроситьНет, не имеет. График работы утверждается и предоставляется работнику для ознакомления под роспись не менее чем за месяц. График работы менять просто так нельзя. Процедура изменения режима труда прописана в ст. 74 ТК РФ. (Предупреждение не менее чем за два месяца и т.п.). А в связи с производственной необходимостью работодатель (а не ст. медсестра!!!) может привлекать работника к сверхурочной работе или к работе в его выходной день, но [b]только с письменного согласия работника[/b] и с соответствующей оплатой. Если это работа в выходной день - то оплата не менее чем в двойном размере и с компенсацией за ночные часы.ст. 153 , 154 ТК РФ. Юлия, Ваш трудовой распорядок регулируется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем.
Изучите эти документы. Имеет ли право ст.мед. сестра в целях производственной необходимости поставить в графике между сутками ночь.
Нет, не имеет. График работы утверждается и предоставляется работнику для ознакомления под роспись не менее чем за месяц. График работы менять просто так нельзя. Процедура изменения режима труда прописана в ст. 74 ТК РФ. (Предупреждение не менее чем за два месяца и т.п.). А в связи с производственной необходимостью работодатель (а не ст. медсестра!!!) может привлекать работника к сверхурочной работе или к работе в его выходной день, но только с письменного согласия работника и с соответствующей оплатой. Если это работа в выходной день - то оплата не менее чем в двойном размере и с компенсацией за ночные часы.ст. 153 , 154 ТК РФ.
Спросить
Юлия, Ваш трудовой распорядок регулируется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем.
Изучите эти документы.
СпроситьПодпись на графике означает ознакомление с ним. Согласием на изменение условий трудового договора признается подписанное соглашение о его изменении.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72 ТК РФ. Является ли подпись на измененном графике работы согласием с ним, если не предупредили о его изменении за два месяца?
Подпись на графике означает ознакомление с ним. Согласием на изменение условий трудового договора признается подписанное соглашение о его изменении.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72 ТК РФ.
СпроситьКак я понял, имеет место сменный график работы?
Тогда на основании статьи 103 Трудового кодекса, важно не столько ознакомление с приказом о введении новых графиков работы, сколько с самими графиками. И подпись работника об ознакомлении должна стоять именно на графике работы. При изменении графика работы был издан приказ в котором отражены изменения режима работы по дням. К нему прилагается график работы. Должен ли работник ставить подпись, что он ознакомлен с изменением графика работы? Подпись работника в приказе есть.
Как я понял, имеет место сменный график работы?
Тогда на основании статьи 103 Трудового кодекса, важно не столько ознакомление с приказом о введении новых графиков работы, сколько с самими графиками. И подпись работника об ознакомлении должна стоять именно на графике работы.
Спросить
