Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными?
Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными?
Графики чередования рабочих и выходных дней (или смен) для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого. Ст. 104 ТК РФ. Самый оптимальный вариант учетного периода - год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т.п в зависимости о необходимой занятости в сутки и количества работников. Графики работы (в том числе и сменные) являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период (рекомендовано) и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ
Спросить
Торговая организация работает ежедневно, с 8 до 22.00, 365 дней в году. При этом определен пятидневный график работы сотрудников с "плавающими" выходными и "плавающим" режимом работы (смены могут начинаться в 7,30 и до 16.30; в 13,00 часов и до 22.00) ВОПРОС: есть ли ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ТРЕБОВАНИЯ ПОСМЕННОГО ГРАФИКА 2 дня/2? спасибо.
Моя мать работает в Сбербанке, график 5/2 с 07.00 до 16.00 с плавающими выходными. Руководство собирается менять график на ночной (5/2 с плавающими выходными с 20.00 до 04.00). Законно ли постоянно работать в ночную смену? И могут ли ее уволить, если она откажется от такого графика? И есть ли какие-нибудь выплаты, в случае увольнения?
Добрый вечер. Согласно ст. 96 ТК РФ, Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Получается Ваша мама будет работать не все время в ночь. Если мама откажется работать, то работодатель имеет право ее уволить. Выплатить ей будут обязаны зп и деньги за неотгуленный отпуск, если имеется.
СпроситьУ меня беременная жена (срок 11 недель), сейчас она работает по графику два через два, имеют ли право ее перевести на другой график работы без ее согласия? Например пятидневный с плавающими выходными. Жене тяжело работать по пятидневному графику.
График работы сотрудников 5/2 с плавающими выходными. За какой срок необходимо информировать сотрудника о внеплановой (вынужденной) смене графика (т.е.переноса рабочей смены с одного дня на другой) и в какой форме? Спасибо!
График составляется на основании установленного режима труда, который включает в себя в том числе и вид рабочей недели , порядок чередования рабочих и выходных дней и пр. (Ст. 100, 57 ТК РФ). Изменение режима это изменение обязательного условия трудового договора, которое возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ ). Предложение об изменении может быть как в письменном , так и в устном виде . Если работник (или группа работников) изначально согласен на внесение изменение в режим, то этот вопрос решается заключением соглашения, приказа и изменением графика с обязательным ознакомлением не менее чем за один месяц (ст. 103 ТК РФ )
Если такое изменение продиктовано производственной необходимостью , имеющей причины организационного или технологического характера, и продолжение работы на прежних условиях невозможно даже при отказе работников от изменений в режиме, то проходить оно должно с соблюдением обязательной процедуры , руководствуясь ст. 74 ТК РФ . Письменное уведомление о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой работы, и в случае отсутствия таковой или отказе от вакансий, увольнение по п.7, ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
.
Если перенесение смены имеет разовый характер, то оно возможно только с согласия работника и может быть оформлено например, как привлечение к работе в выходной с предоставлением дополнительного выходного дня в другое время (вместо рабочего дня). Ст. 113, 153 ТК РФ .
Спросить
Работаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. (ст.112 ТК РФ)
Вам полагается или отгул, или двойной тариф оплаты за этот день.
Обратитесь с заявлением к руководству о компенсации или предоставлении отгула.
СпроситьМогут ли не оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере? Отгул не предоставлен. Работаю по графику с плавающими выходными.
Существует трудовой кодекс РФ,в соответствии с которым выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере.Все организации находящиеся на территории РФ,обязаны оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере
СпроситьУ меня на работе график с плавающими выходными,5/2. Какой максимум предусмотрен по часам? Если считать по производ. Графику, то входит переработка, но платить за неё отказываются, говорят, что в период отпусков переработка не учитывается.
Норма рабочих часов в неделю - 40ч.
Все сверхурочные часты должны оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ.
СпроситьРабота датель меняет график с 2/2 на 5/2 сплавающими выходными, ребенку 2 годика, муж погиб, Могу ли я потребовать оставить график в котором работала?
Требуйте, если Вам так удобнее.
Хотя стоит отказаться от сменной работы при таком малолетнем ребенке...
Спросить
Если график предусмотрен Вашим трудовым договором - работодатель может изменить его в одностороннем порядке только в определенных законом случаях (организационные или технологические изменения). В любом случае Вы вправе требовать перевести Вас на неполное рабочее время/неделю, до достижения ребенком 3 лет, работодатель не может Вам отказать.
СпроситьЯ работаю в магазине, режим которого с 10 до 22:00 без выходных и перерыва на обед. Руководитель ввел график работы с плавающими выходными, но не определил сколько часов в неделю мы должны работать, сказал не более 40 и ориентируется строго на производственный календарь, прав ли он? или в графике с плавающими выходными есть отклонения от производственного календаря? Также в апреле он ставит 167 рабочих часов в месяц, а в мае 143. Почему такая разница?
Длительность часов работы оговорена в ТК РФ.
Если работодатель их нарушает, Вы вправе обжаловать его действия.
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить1) законен ли график 5/2 с плавающими выходными у одних сотрудников в среду и четверг, у других в понедельник вторник и тд. Предприятие обслуживает население, работает и в выходные дни.2) я так понимаю, что суммированный учет не вводится при таком графике, так как соблюдается 40 часовая норма в неделю. Нужно только указать в договорах, что оплата производится пропорционально отработанному времени? 3) как правильно называется режим рабочего времени при таком графике рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или пятидневная рабочая неделя с плавающими выходными. Заранее спасибо.
Здравствуйте!
1.Да,законен.
2.Учет суммированный(воскресенье,понедельник),оплата пропорционально отработанному времени.
3.Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Спросить
