Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как изменить график сменности при наличии больничного среди работников и отсутствии возможности предварительного

Здравствуйте! Можно изменить,работника уведомите заказным письмом с уведомлением.С момента получения работником такого уведомления и до момента либо выражения им согласия на продолжение работы в новых условиях, либо до даты вступления в силу изменений режима рабочего времени ему необходимо предлагать вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие вакансии в момент их возникновения.

Руководствоваться:ст.74 ТК РФ

-изменение организационных или технологических условий труда;

- невозможность сохранять прежние условия трудового договора. Можно ли внести изменения в график сменности приказом по учреждению, если один из работников ушел на больничный? Согласие других работников на изменение графика получено, но за месяц ознакомить с новым графиком не получится - больничный нагрянул неожиданно. И чем руководствоваться при издании приказа?

Как поступить, если уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии, не зная график работы

Обжалуйте увольнение в судебном порядке, если считаете , что увольнение неправомерно. Срок для обращения в суд - 1 мес. с даты увольнения. Здесь имеет значение, рабочий для вас был день или нет. Если не рабочий, то увольнение незаконно. Можете обжаловать в суд в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. В ТОМ ТО И ДЕЛО НЕ ЗНАЛ ПРИШЕЛ УЗНАВАТЬ СКАЗАЛИ ЧТО ДОЛЖЕН СЕГОДНЯ РАБОТАТЬ МЕНЯ НИ КТО НЕ ПРЕДУПРИДИЛ Не знал график работы когда пришел узнавать провели мед освидетельствование и уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии как быть? Спасибо!

Графика работы сотрудников на месяц

С плановым графиком работника должны ознакомить. Без подписи одного из сотрудников график не становится недействительным. Здравствуйте Олеся.

Надо смотреть ваш внутренний трудовой распорядок. Если руководством установлено ставить в известность сотрудников о планируемом графике, то подпись сотрудников об ознакомлении обязательна. Если такого распорядка нет, то подпись не нужна. Здравствуйте, Олеся!

Если по условиям трудового договора или в соответствии с внутренним трудовым распорядком (правилами) предусмотрено ежемесячное планирование (установление, изменение) рабочего графика, то это график должен доводиться до работника под роспись или доводиться иным путем (например, вывешиванием на стенде), который предусмотрен договором, то лишь тогда этот график является действующим для работника. Является ли действительным планируемый график работы на текущий месяц без подписи сотрудника.

График работы по скользящему графику - сроки ознакомления с ним согласно трудовому законодательству

Здравствуйте! Согласно ст.103 ТК Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц. Работаю по скользящему графику. График работы на следующий месяц всегда выдают либо 30 го числа текущего месяца, или еще позднее. Скажите пожалуйста, когда нас должны знакомить с графиком работы на следующий месяц, согласно трудовому законодательству?

Должен ли быть издан приказ по предприятию о требовании ознакомления работников с графиком сменной работы под роспись

Если это не входит в Ваши должностные обязанности, должен быть приказ. Причем доведен до Вас под роспись. Я имела в виду, законно ли обязательное ознакомление работников с графиком сменности под роспись, а при отказе - составление акта Я выполняю в подразделении функции табельщика. С этого месяца ОТиЗ обязывает меня ознакамливать работников (слесари) с графиком сменной работы под роспись, а при отказе от подписи, составлять акт. Законно ли это и должен ли быть издан приказ по предприятию по данному вопросу?

Методы ознакомления с индивидуальным графиком работы на предприятии с множеством работников

Ознакомить под роспись. На предприятии по одной профессии работает много работников, у них у всех разный график работы, который может изменяться. В трудовых договорах этих работников не указан режим работы, все графики прописано в ПВТР. Подскажите, пожалуйста, каким образом знакомить принимаемого работника с конкретным графиком.

Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными?

Графики чередования рабочих и выходных дней (или смен) для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого. Ст. 104 ТК РФ. Самый оптимальный вариант учетного периода - год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т.п в зависимости о необходимой занятости в сутки и количества работников. Графики работы (в том числе и сменные) являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период (рекомендовано) и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными?

Несоблюдение требований ознакомления с графиком работы - как защитить свои права врача-медсестры в больнице?

Если есть профсоюзная организация, то обратитесь туда с коллективным заявлением. Если нет или не поможет, то нужно обращаться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию. Я работаю медсестрой в больнице. График работы посменный. По закону работника должны ознакомить с графиком за месяц вперед. Но нам выдают его 30 числа (напр. 30 июля на август). Просьбы выдать график заранее игнорируют. Какие меры можно применить к руководителю отделения?

Проблемы с графиком после больничного - как избежать прогула и защитить свои права как продавца

Здравствуйте! Выходите завтра на работу и пишите заявление об ознакомлении Вас с графиком ваших смен Работаю продавцом, была на больничном 1 мес. В день выписки пришла в магазин, узнать изменился ли график, когда выходить на работу. Директора не было, зам.сказала, что ничего про это не знает. На след. День пришла снова, директора не было. На звонки не отвечала. Через зама передала, что меня вывели за штат. Чтоб принять на работу другого чел., ставку мою сократили. А мне нужно написать по собственному. Всю незаконность понимаю. Если ориентировать по тому графику. С которого ушла на больничный, то завтра моя смена, директора не будет, зам.скажет. Что ничего не знает, Как поступить, что делать, чтоб не поставили прогул.

Можно ли устанавливать сотрудникам график работы сутки через сутки без ознакомления и приказа?

Здравствуйте! Нет,незаконно устанавливать .Выход не в свою смену только с согласия сотрдника.Изменение графика должно оговариваться заранее. Мой муж работает в УФМС ЯНАО дежурным. Раньше он работал 12 часов потом два дня выходных и снова 12 часов рабочей смены. Сейчас так как не хватает лудей он работает сутки через сутки. Так он работал весь июль. С графиком его никто не ознакамливал, приказа тоже небыло. Когда он отказался работать так же в августе руководитель потребовал от него объяснительную. Законно ли устанавливать такой график сотрудникам? И при каких обстоятельствах и на каком основании может быть установлен такой график работы?

Директор магазина уволила меня в выходной день, в день ревизии. Куда и как мне это обжаловать, не что сослаться?

Обжаловать в суд (восстановление в должности и выплата за время вынужденного прогула). Но вам нужно будет доказать, что в этот день был выходной (в нормальных организациях составляется график работы с подписью работников об ознакомлении) Директор магазина уволила меня в выходной день, в день ревизии. Куда и как мне это обжаловать, не что сослаться?

Информация о днях и времени приема и возможность ознакомления с материалами гражданского дела в Всеволожском городском суде мкр.

А Вы не пробовали при помощи интернета найти сайт Всеволожского городского суда Ленинградской области и в разделе "справочная информация" узнать график работы отдела? Если не пробовали, то сообщаю, что согласно сайта http://vsevgorsud.lo.sudrf.ru/ Отдел обеспечения судопроизводства по гражданским делам работает:

Вторник, четверг

10.00 – 17.00

Среда

10.00 – 13.00 Имевшие дело со Всеволожским городским судом мкр. Южный ул. Московская д.11/2 (Гражданские дела). Подскажите пожалуйста, когда можно подъехать ознакомиться с материалами гражданского дела (дни и время приема), а то дозвониться до суда невозможно ни по одному телефону, а ехать за 30 км просто так возможности нет. И еще вопрос - если после вынесения решения прошло 7 рабочих дней, готово ли решение (постановление) и протокол последнего заседания?

Может ли руководитель оставить сотрудников на рабочем месте во время обеденного перерыва и отвечать на звонки?

Добрый день!

Время обеденного перерыва должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми вас должны были ознакомить при приеме на работу.

Если кто то остается по распоряжению работодателя в свое обеденное время на работе и продолжает работать, то в данном случае составляется график работы для данных работников, с обязательным ознакомлением с данным графиком под роспись. Время работы сверх продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается согласно ТК РФ в двойном размере.

Удачи! Вопрос: все работники организации подписали приказ о графике рабочего дня тоесть работаем с 8-00 до 17-00 обеденный перерыв с 12-00 до 13-00. Руковадитель на обеденны перерыв всех не отпускает для того чтобы кто-то остался и отвечал на звонки имеет ли он на это право? И если нет то прописано ли это в трудовом кодексе?

Об изменении графика работы приказ

Составить Акт о предъявлении нового графика и отказе работника в проставлении подписи об ознакомлении.

С момента составления Акта работник считается уведомленным. Работник не хочет подписывать приказ об изменении графика работы, что при этом может сделать руководитель.

Работодатель предлагает новый разрывной график работы без дополнительной оплаты - мои права и допустимость такого графика

Для составления заклечения по Вашему вопросу необходимо ознакомление с правилами внутреннего распорядка и Вашим трудовым договором Работодатель представил мне новый разрывной график работы (с 6.30 до 7.00, с 7.30 до 11.00, с 14.30 до 15.30, с 16.00 до 17.30, с 20.00 до 21.37) и так каждый день (кроме субб. И воскр.) и без доп. оплаты за разрыв. Имеет ли он на это право и какие у меня права, т.к я не согласен с таким графиком.

Как доказать в суде, что я не ходила в отпуск, несмотря на представленные приказы без моих подписей?

Если нет подписей, то и доказывать не нужно. Свидетелей на всякий случай привлеките. Отрицайте все. График отпусков доводится до сведения всех работников, однако независимо от их ознакомления с таким графиком работодатель обязан каждого работника известить под роспись о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Я уволилась в декабре 2014г., в свидетели никто не пойдет, так как боятся потерять работу, у нас очень маленькое село. Еще вопрос, а вот то, что она предоставляет суду такие якобы документы-это законно? Как на суде доказать, что я не ходила в отпуск? Ответчик представил приказы об отпуске свеженапечатанные, естественно, без моих подписей, заявлений моих на отпуск нет. Не сомневаюсь, что и графики отпусков и книгу приказов к следующему заседанию состряпает. Что мне делать?!

Возможна ли компенсация рабочих часов сверх плана при увольнении, если работодатель настаивает на работе сверх нормы?

Здравствуйте. Да,имеете право на компенсацию переработки "Настаивает" - это не разговор. Потом можете ничего и не доказать, ибо слова к делу не пришить. Пусть издаст соответствующий приказ о привлечении Вас к труду сверх графика, с ознакомлением под роспись и выдачей на руки копии приказа. У меня сменный режим рвботы по 11 часов, но работадатель настаивает на работе по 15 часов. Могу ли я претендовать на компенсацию отработанных часов свыше рабочего плана при увольнении. Сейчас я в отпуске, планирую уволится. Отработал в компании с 2005 г. но в марте 2014 ушел на повышение, но стаким графиком.

Имеет ли право ст.мед. сестра в целях производственной необходимости поставить в графике между сутками ночь.

Нет, не имеет. График работы утверждается и предоставляется работнику для ознакомления под роспись не менее чем за месяц. График работы менять просто так нельзя. Процедура изменения режима труда прописана в ст. 74 ТК РФ. (Предупреждение не менее чем за два месяца и т.п.). А в связи с производственной необходимостью работодатель (а не ст. медсестра!!!) может привлекать работника к сверхурочной работе или к работе в его выходной день, но [b]только с письменного согласия работника[/b] и с соответствующей оплатой. Если это работа в выходной день - то оплата не менее чем в двойном размере и с компенсацией за ночные часы.ст. 153 , 154 ТК РФ. Юлия, Ваш трудовой распорядок регулируется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем.

Изучите эти документы. Имеет ли право ст.мед. сестра в целях производственной необходимости поставить в графике между сутками ночь.

Срок ознакомления с графиком работы и соответствующая статья

Здравствуйте. за 2 мес. за сколько времени меня должны ознакомить с графиком работы? А то у нас ознакомление за 5 дней до начала нового месяца. И какая статья?

Оплата переработки при изменении графика работы и отсутствии одного работника

Как должно оплачиваться время за переработанные смены?

---как и положено за переработку. НО ТОЛЬКО в том случае. если работали по приказу руководителя и под роспись с ознакомлением У нас текущий график работы по 12 часов, день, ночь, отсыпной, выходной. Работает 4 человека, один из работников лег в больницу и попросили нас перекрыть его смены, то есть мы работали по графику день, ночь, отсыпной. Как должно оплачиваться время за переработанные смены?

Является ли подпись на измененном графике работы согласием с ним, если не предупредили о его изменении за два месяца?

Подпись на графике означает ознакомление с ним. Согласием на изменение условий трудового договора признается подписанное соглашение о его изменении.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72 ТК РФ. Является ли подпись на измененном графике работы согласием с ним, если не предупредили о его изменении за два месяца?

Проблема с графиком работы и дополнительными выплатами

Да, имеете право требовать, если не отдают то пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру Однозначно ответить на этот вопрос можно только в рамках очной консультации после ознакомления с трудовым договором и общения с Вами. Приезжайте на консультацию поможем. Я работаю администратором, и график должен быть 1/3, но по факту мы работаем 1/1 или 1/2, так как не хватает сотрудников. Рассчитывают нам зарплату как обычно (выход +процент от продаж). Могу ли я требовать доп. денежные средства за переработку? И что делать, если работодатель отказывает их выплачивать?

Противоречат ли законодательству условия работы 240 часов в месяц и 60 часов в неделю для охранников в ЧОП?

Стесняюсь спросить, Вы на чьей стороне?

1. в договоре прописывается, в том числе, оплата переработки и режим отдыха, возможно суммированный учет рабочего времени и длительные выходные несколько дней, график сменности с письменным ознакомлением работников и тд....

2. работодатель при фактической переработке подгоняет в табеле учета рабочего времени количество отработанных часов под производственный календарь, люди молчат или ищут новый чоп...:sm_ac: В ЧОП охранники работают сутки через двое получается 240 часов в месяц, 60 часов в неделю. Можно ли в трудовом договоре прописать такие условия труда (это противоречит законодательству). СПАСИБО.

Недополомка с графиком работы - отсутствие предупреждения и отмена планов

График работы должны согласовать с вами, т.е в графике должна быть ваша подпись об ознакомлении в противном случае можно отказаться от работы в день не по графику. Добавили смены в график работы, но не предупредили и не поставили в извесность пришлось идти на работу по звонку и отменить все планы ( ( (

Проблемы с предоставлением сменного графика работы после отпуска и возможные последствия

Работодатель обязан предоставить место работы которое сохранялось за Вами на период отпуска, и обязан предоставить график смен для ознакомления под роспись. Прогулом является отсутствие на работе в течении рабочего дня или более 4 часов подряд, но никак не выход на работу не в свою смену (интересно как Вы собираетесь работать не в свою смену?).

Если работодатель не допускает Вас до работы в Ваши смены, Вы вправе обратиться с жалобой в гос.труд.инспекцию или\и прокуратуру. Работаю на предприятии по сменному графику. После выхода из отпуска, мне не предоставляют сменный график работы (просила и в устной и в писменной форме), на моём месте работает другой человек, а меня хотят уволить. Подскажите, как мне ходить на работу и если я вдруг выйду не в свою смену, будет ли это считаться прогулом и законно ли будет увольнение.

Ознакомление с графиком работы / Трудовое право - 85 советов адвокатов и юристов