Оплата вынужденного отпуска / Трудовое право - 206 советов адвокатов и юристов
Если вас не отправили в отпуск из-за вынужденного простоя, и вы не написали заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то ничего с вашей заработной платой произойти не должно. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Я работаю в школе официально что будет зарплатами при карантине.
Если вас не отправили в отпуск из-за вынужденного простоя, и вы не написали заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то ничего с вашей заработной платой произойти не должно. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьСтранный вопрос ни чего не подписывать. Меня интересует вопрос по поводу карантина, вот президент издал указ о сохранении заработной платы, я беременна, меня отправили на карантин работодатель, а теперь просят, чтоб я писала на эти числа отпуск, как быть?
Здравствуйте, Олег Владимирович.
Так как ваша супруга не писала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения з/п, работодатель обязан производить ей оплату в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ.
Обжаловать неправомерные действия работодателя можно в труд. Инспекцию, в прокуратуру либо в судебном порядке.
Документы следует подавать на сайт контролирующего учреждения, так как личный прием граждан пока не ведется из-за карантина. Моя жена узнала, что пока она находилась на больничном в связи с беременностью, всех отправили в отпуск за свой счёт из-за карантина! Жена имеет вид на жительство и пока не гражданин Р.Ф. Что можно предпринять в этом случае?
Здравствуйте, Олег Владимирович.
Так как ваша супруга не писала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения з/п, работодатель обязан производить ей оплату в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ.
Обжаловать неправомерные действия работодателя можно в труд. Инспекцию, в прокуратуру либо в судебном порядке.
Документы следует подавать на сайт контролирующего учреждения, так как личный прием граждан пока не ведется из-за карантина.
СпроситьАлександр, во время вынужденного простоя, по ТК РФ, вам должны оплачивать 2/3 заработка. Не увольняйтесь. Подавайте заявление на отпуск и просите оплаты по ТК, По закону - не увольняться и ничего не писать. По жизни - отпуск без содержания. Вам решать.
С уважением. Спасибо, только один момент, я работаю 4 месяца, и отпуск мне ещё не положен. Я работаю в магазине, в связи с продлением карантина мне сегодня предложили уволиться с последующим восстановлением, либо написать заявление на административный отпуск, что мне делать?
Александр, во время вынужденного простоя, по ТК РФ, вам должны оплачивать 2/3 заработка. Не увольняйтесь. Подавайте заявление на отпуск и просите оплаты по ТК,
Спросить
По закону - не увольняться и ничего не писать. По жизни - отпуск без содержания. Вам решать.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Юлия Демкина.
Вы вправе не писать заявления на отпуск за свой счет. Это незаконно. Не надо ничего писать. . Вам должны оплачивать вынужденные нерабочие дни, согласно Указа президента № 206. У меня почасовая оплата на работе, в связи с пандемией нас заставляют писать заявление на отпуск за свой счёт. Можно ли этого не делать и получать какие-то выплаты с места работы?
Это незаконно. Не надо ничего писать. . Вам должны оплачивать вынужденные нерабочие дни, согласно Указа президента № 206.
СпроситьВы можете подать жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Но вы же понимаете дальнейшие последствия. Целесообразно взвесить все ЗА и ПРОТИВ. Добрый день. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру. Добрый день, к сожалению. Сейчас ситуация в стране очень напряженная как и в мире в целом. Работодатель обязан сохранить заработную плату, в связи с Указом Президента. В случае если работодатель не оплатит Вам период нерабочих дней, Вы сможете в дальнейшем обратиться в суд с целью защиты Ваших прав, будет возможность получения заработной за период Вашего отсутствия на работе, компенсацию морального вреда, а также пени за несвоевременно выплаченную заработную плату. У меня такая ситуация я работаю поваром в частном ресторане, и всвязи с ситуацией с вирусом, нам сначала урезали зарплату и попросили написать на отпуск за свой счет что не платить налоги, а после того как объявил президент о не работающей неделе, нас просто посадили дома без оплаты. Это в СПБ, ЧТО ДЕЛАТЬ.
Вы можете подать жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Но вы же понимаете дальнейшие последствия. Целесообразно взвесить все ЗА и ПРОТИВ.
Спросить
Добрый день, к сожалению. Сейчас ситуация в стране очень напряженная как и в мире в целом. Работодатель обязан сохранить заработную плату, в связи с Указом Президента. В случае если работодатель не оплатит Вам период нерабочих дней, Вы сможете в дальнейшем обратиться в суд с целью защиты Ваших прав, будет возможность получения заработной за период Вашего отсутствия на работе, компенсацию морального вреда, а также пени за несвоевременно выплаченную заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте.
Просто не пишите такой заявление, вот и всё.
Пусть работодатель оформляет этот период как простой, в соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада. Я работаю фгбу"нмиц фпи" мз рф. медицинский регистратор. Нас отправляют на карантин и заставляют писать отпуск за свой счёт, конечно это не будет оплачено. Как быть в этой ситуации?
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
[b]2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.[/b] Я с 1 апреля нахожусь в отпуске, но из за карантина я вынужден сидеть дома. Могу я продлить свой отпуск на время карантина.
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации такая оплата должна быть оформлена как простой. Если это отпуск то такая оплата не правомерна. Здравствуйте! Скорее всего речь идет не "вынужденном отпуске", а о простое, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. Таким образом администрация больницы закон не нарушает. Гл. врач отправляет нас в вынужденный отпуск (на время карантина). Оплата 2/3 зарплаты сказал.. Законно ли это?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации такая оплата должна быть оформлена как простой. Если это отпуск то такая оплата не правомерна.
Спросить
Здравствуйте! Скорее всего речь идет не "вынужденном отпуске", а о простое, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. Таким образом администрация больницы закон не нарушает.
СпроситьБыло данно разъяснение, что должно быть так как описанно. И поверьте люди которые ничего вынуждены не работать фактически ничего не получают, у организации нет прибыли, остаётся только жаловаться, так что в вашей ситуации не все плохо. В настоящее время все работники разных кампаний отправлены в отпуск (оплачиваемый!). А как должен оплачиваться труд тех, кто вынужден работать (магазины, аптеки и т.п.)? Ведь все не работают – и получают деньги, а они вынуждены работать – и получают те же деньги? Это как-то не справедливо… Как это должно быть по закону? По правилам?
Было данно разъяснение, что должно быть так как описанно. И поверьте люди которые ничего вынуждены не работать фактически ничего не получают, у организации нет прибыли, остаётся только жаловаться, так что в вашей ситуации не все плохо.
СпроситьНе пишите заявлений. В этом случае Вы сможете взыскать зарплату (или оплату за простой) за этот период через суд. Мы работаем в Шереметьево в Аэромаре, с 1 апреля нас принудительно отправляют в отпуск за свой счёт на 2 недели в связи сокращением рейсов. Мы при этом никаких заявлений не пишем. Как нам быть в этом случае? Мы должны как то это оформить? Если мы даже согласимся, хотя знаем, что это не законно.
Не пишите заявлений. В этом случае Вы сможете взыскать зарплату (или оплату за простой) за этот период через суд.
СпроситьДобрый день, Татьяна! Правомерно только в том случае, если сотрудники сами написали заявления на отпуск без сохранения з/платы. Татьяна,
есть вариант с оплатой вынужденного простоя не по вине работодателя (п.2 ст.157 ТК РФ), если добровольно никто в отпуск за свой счет не уходил. Если Вас вынудили написать заявление, можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Но ситуация крайне непростая для всех сторон. Возможно, Ваш работодатель окажется на грани банкротства, если оплатит всем вынужденный простой. Поэтому здесь есть поле для переговоров. Закрыли гостиннечный комплекс сотрудников отправили на каркнтин за свой счёт до 1 июня. Правомерно это или нет?
Добрый день, Татьяна! Правомерно только в том случае, если сотрудники сами написали заявления на отпуск без сохранения з/платы.
Спросить
Татьяна,
есть вариант с оплатой вынужденного простоя не по вине работодателя (п.2 ст.157 ТК РФ), если добровольно никто в отпуск за свой счет не уходил. Если Вас вынудили написать заявление, можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Но ситуация крайне непростая для всех сторон. Возможно, Ваш работодатель окажется на грани банкротства, если оплатит всем вынужденный простой. Поэтому здесь есть поле для переговоров.
СпроситьРассчитывать вы можете на то, что вам заплатит ваш жадный частник. Но я бы рекомендовал подумать о спасении своей жизни, чем гобратиться за копейки. Вопрос очень серьезный. А касательно всех этих карантинов, которые сейчас приняли, вопрос.
Работаем в букмекерской конторе, оф часть зп всего 6300. Я так поняла, что оформление на полставки. На карантин никто с работы нас не отправляет, заставляют юристов искать лазейки, начальство говорит, что работать будем до победного.
И вот в случае, если все же скажут пока закрыться, нас распустят по домам, то на какую оплату нам рассчитывать? На полный МРОТ или исходя из рассчета официальной части зп, которая ни чуть не изменится?
Рассчитывать вы можете на то, что вам заплатит ваш жадный частник. Но я бы рекомендовал подумать о спасении своей жизни, чем гобратиться за копейки. Вопрос очень серьезный.
СпроситьЕсли вы из за эпидемии не застряли в другой стране. Им не болеете и находитесь в больнице. И не находитесь в вынужденном отпуске без оплаты. И эпидемия это не причина для отстрочки платежей по кредиту. Смиотрит в договоре обстоятельства непреодолимой силы, к которым относится коронавирус. В случае потери вами работы, Раз находитесь в другой стране, то вам и вправду нужно изучить договор со страховой компанией, если он есть. Ну вообще я нахожусь сейчас в другой стране.:) В банке ответили, что короновирус не является причиной отсрочки платежа по кредиту. Правы ли они? Потом написали, что если мой кредит застрахован, то мне нужно обратиться в страховую компанию.🤦♂️
Если вы из за эпидемии не застряли в другой стране. Им не болеете и находитесь в больнице. И не находитесь в вынужденном отпуске без оплаты. И эпидемия это не причина для отстрочки платежей по кредиту.
Спросить
Смиотрит в договоре обстоятельства непреодолимой силы, к которым относится коронавирус. В случае потери вами работы,
Спросить
Раз находитесь в другой стране, то вам и вправду нужно изучить договор со страховой компанией, если он есть.
Спросить
Предоставить отсрочку платежа это право банка. В заявлении вам нужно было указывать как коронавирус отразился конкретно на вас и приложить документальное подтверждение, например.
Изучите пункт в кредитном договоре про действия непреодолимой силы и форс-мажорные обстоятельства, возможно, найдете лазейку.
СпроситьЗдравствуйте! Скорее всего в организации объявлен простой. В этом случае действия работодателя правомерны. Правомочно ли отправлять сотрудников учреждения дополнительного образования на две трети зарплаты при приостановке деятельности по профилактике коронавирус?
Здравствуйте! Скорее всего в организации объявлен простой. В этом случае действия работодателя правомерны.
СпроситьДобрый день, Ольга! Да. это правомерно--оплата вынужденного простоя. В связи с увеличением срока школьных каникул с 21.03.20 по 11.04.2020, водителей школьных автобусов заставляют уходить в отпуск. Тем водителям, которые отказываются уходить в отпуск, предлагают платить 2/3 от зар. платы. Насколько это законно? Как принять правильное решение? Спасибо.
Перевод, как правила мера вынужденная. В этом случае, если работодатель не может вам предоставить работу по прежней специальности, он вправе сократить вас как работника, либо отправить в административный отпуск с частичной оплатой. При организации меня попросили написать заявление на перевод слесарем, могут ли меня уволить без него или отправить в отпуск без сохранения.
Перевод, как правила мера вынужденная. В этом случае, если работодатель не может вам предоставить работу по прежней специальности, он вправе сократить вас как работника, либо отправить в административный отпуск с частичной оплатой.
СпроситьДобрый день! Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Не берут после декретного отпуска на работу, что делать?
Добрый день! Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
СпроситьМогут уволить в связи с сокращением, могут оплачивать вынужденный простой (но это экономически не выгодно так как необходимо платить 2/3 средней заработной платы), тех кто согласится могут отправить в неоплачиваемый отпуск, но это только тех кто согласен, принудить не смогут. Скажите, пожалуйста, если предприятие собирается законсервировать завод на шесть месяцев, как поступают с работниками (увольняют или распускают в отпуск без сохранения з/п), как это оплачивается?
Могут уволить в связи с сокращением, могут оплачивать вынужденный простой (но это экономически не выгодно так как необходимо платить 2/3 средней заработной платы), тех кто согласится могут отправить в неоплачиваемый отпуск, но это только тех кто согласен, принудить не смогут.
СпроситьДоброе утро, после получения приказа об увольнении Вы можете в срок 1 месяц обратиться в суд с иском о признании его незаконным, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вчера позвонила сотрудница и сказала, что меня уволили по ликвидации, все документы отправили почтой, а она мне привезет компенсацию за отпуск и пособие на ребенка за месяц. Выходного пособия не было. Разве так просто без единой подписи можно уволить человека?
Доброе утро, после получения приказа об увольнении Вы можете в срок 1 месяц обратиться в суд с иском о признании его незаконным, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Спросить
Дискриминация и незаконное сокращение на работе во время учебного отпуска - мои заседания и унижение
Здравствуйте! Обжалуйте увольнение в суде. Требуйте оплаты дней вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Меня незаконно сократили на работе, пока я находилась в учебном отпуске по защите диплома, провели, якобы, заседания и в нем меня унизили, объявив мой - уровень самостоятельности - ниже чем у всех. Хотя весь этот период мне звонили, писали и регулярно просили моей помощи.
Здравствуйте.
Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
Если меняются условия трудового договора, то работодатель обязан предупредить об этом не менее, чем за два месяца.
Сверхурочная работа также возможна с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с дополнительными днями отдыха).
При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Лучше коллективное заявление в прокуратуру. Работаю машинистом котлов на производстве. Принуждают согласиться на отзыв из отпуска (не отгулял ни одного дня), в связи с увольнением одного из сотрудников. На его место никого не берут. Принуждают работать сутки через двое, (сейчас, день, ночь, отсыпной, выходной) с доплатой в 30% , при вычете налога 3000 всего. За переработку не платят, а там набегает по 50-60 часов. Что делать? К кому идти? И как можно решить в правовом поле? Грозят увольнением если не согласимся на их условия.
Здравствуйте.
Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
Если меняются условия трудового договора, то работодатель обязан предупредить об этом не менее, чем за два месяца.
Сверхурочная работа также возможна с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с дополнительными днями отдыха).
При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Должны предоставить легкий труд или оплачивать простой. У работодателя в данном случае - нет выбора: или перевод на легкий труд или оплата вынужденного простоя. Возможно предоставления отпуска по соглашению сторон. Я работаю дворником хотят дать справку на лёгкий труд. У дворников нет легкого труда после вывиха я не могу разработать локоть рука согнута иболит восстанавливатся долго.
У работодателя в данном случае - нет выбора: или перевод на легкий труд или оплата вынужденного простоя. Возможно предоставления отпуска по соглашению сторон.
СпроситьЗачем увольняться? Почему бы Вам не обратиться в трудовую инспекцию? На нашем предприятии случилась непредвиденная смена руководства, фактически захват предприятия. Пока идут расборки мы не выходим на работу. Семья уже месяц без средств. Сейчас предлагают написать заявления и забрать трудовую книжку. Как правильно написать заявление и получить расчет, имею ли я право на оплату вынужденного отпуска? На предприятии я работаю не полных 5 месяцев, увольняться я не собиралась. До отпуска тоже не доработала.
Здравствуйте.
Можно не брать отгул, а взять больничный лист. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что вас смущает? Оплату производят за отработанное время, берите больничный и лечитесь, или обследуйтесь. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я нахожусь в положение. 4 месяц беременности. Чтобы сходить на приём к врачу или сдать анализы, мне приходится брать отгул за свой счёт, т.е без сохранения заработной платы. Работаю в детском саду.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что вас смущает? Оплату производят за отработанное время, берите больничный и лечитесь, или обследуйтесь. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
