Оплата вынужденного прогула / Трудовое право - 587 советов адвокатов и юристов
При увольнении с вам обязаны были произвести расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 тк рф). Должны произвести расчёт. Да, компенсация за неиспользованный отпуск. Но вам надо было подать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, срок для подачи иска 3 месяца. Всем доброго времени суток) С 11.03.21 работала, с 1.12.21 была отстранена от работы (причина отсутствие прививки). 21.02.22 уволилась по собственному желанию (устраиваюсь на другую работу) с 7.02.22-6.03.22 должна была идти в отпуск. При увольнение положены ли мне отпускные и расчётные? Благодарю.
При увольнении с вам обязаны были произвести расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 тк рф).
Спросить
Да, компенсация за неиспользованный отпуск. Но вам надо было подать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, срок для подачи иска 3 месяца.
СпроситьТребование об увольнении в связи с отказом от вакцинации является неправомерным. За отказ от вакцинации допускается только отстранение от работы и не более. Следует обратиться в инспекцию труда. Супругу следует сказать работодателю, что он увольняться по собственному желанию не будет, в случае дальнейшего принуждения он обратится в ГИТ. Ему надо срочно подавать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда.
Пусть возьмет копию приказа. Отстранили от работы в связи с тем, что муж не прошел вакцинацию. Есть приказ об отстранении до момента прохождения прививки. Отстранили без оплаты. Работодатель заставляет его уволиться, законно ли это и как ему выстроить разговор с работодателем?
Требование об увольнении в связи с отказом от вакцинации является неправомерным. За отказ от вакцинации допускается только отстранение от работы и не более.
Спросить
Супругу следует сказать работодателю, что он увольняться по собственному желанию не будет, в случае дальнейшего принуждения он обратится в ГИТ.
СпроситьЕму надо срочно подавать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда.
Пусть возьмет копию приказа.
СпроситьВиктория, нет. В стаж входит только оплачиваемый период трудовой деятельности. В стаж не входит. Ей надо срочно подавать исковое заявление в суд об отмене приказа об отстранении и оплате вынужденного прогула. Маме 55 лет, отработала 37 лет, осталось год переработать до пенсии, сейчас села за свой счёт,так как нет прививки от ковида, не допускают к работе, идёт ли в счёт стажа время которое не работает, или нет?
В стаж не входит. Ей надо срочно подавать исковое заявление в суд об отмене приказа об отстранении и оплате вынужденного прогула.
СпроситьНаписать просто - с отстранением не согласна (берите копию приказа и уведомления сразу). И после отстранения надо обжаловать в суде приказ для оплаты времени вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов. Помогите пожалуйста юридически правильно поступить, чтобы не уволили с работы (не отстранили) за отказ делать прививку. Посоветуйте: что я должна написать в уведомлении об отстранении от работы в случае отказа от прививки? И вообще: как действовать правильно и что писать, а что - не писать, чтобы работодатель отстал от меня с этим мероприятием? Как быть? Я работаю в котельной оператором одна в смене-почти ни с кем там не контактирую.
Благодарю за ответ!
Написать просто - с отстранением не согласна (берите копию приказа и уведомления сразу). И после отстранения надо обжаловать в суде приказ для оплаты времени вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов.
СпроситьУволить не может. Срок отстранения - или пока не привьетесь, или пока пандемия не закончится. Отстранение до момента, когда вы привьетесь. Сроков отстранения нет. Уволить не может. Вам надо срочно подавать исковое заявление в суд об оплате вынужденного прогула, мор.вреде, отмене приказа об отстранении. Отстранили от работы три месяца назад, пока не привьюсь. Есть ли какие-то сроки отстранения от работы в данном случае? Не может ли работодатель уволить меня? За это время. Так как связь не держали между собой.
Уволить не может. Срок отстранения - или пока не привьетесь, или пока пандемия не закончится.
Спросить
Сроков отстранения нет. Уволить не может. Вам надо срочно подавать исковое заявление в суд об оплате вынужденного прогула, мор.вреде, отмене приказа об отстранении.
СпроситьНаталья, можете. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Могу ли я при восстановлении на работе через суд потребовать от работодателя проиндексировать заработную плату за все время вынужденного прогула? Почему? Подробнее пожалуйста! Спасибо!
Наталья, можете. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЗдравствуйте. Работаем. Напишите ваш вопрос подробнее. Здравствуйте, работаем. Работаем. Надо срочно писать исковое заявление в суд об оплате вынужденного прогула, морального ущерба, судебных расходов. Работаете ли вы по вопросу отстранения от работы из-за отсутствия прививки?!
Работаем. Надо срочно писать исковое заявление в суд об оплате вынужденного прогула, морального ущерба, судебных расходов.
Спросить
Не допускают на работу без Qr кода, прививки нет, аптечный склад, численность в смену около 100-150.
[quote]Не допускают на работу без Qr кода,[/quote]
Каким образом? Берите копию приказа об отстранении и срочно в суд для восстановления на работе, оплате вынужденного прогула. Не допускают на работу без Qr кода, прививки нет, аптечный склад, численность в смену около 100-150.
Берите копию приказа об отстранении и срочно в суд для восстановления на работе, оплате вынужденного прогула.
СпроситьРаботодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Пока не сделаете прививку. На неопределенный. Вам надо подавать срочно в суд для оплаты времени вынужденного прогула, восстановления на работе, морального вреда.
На Машиностроители люди подали в суд, так через 2 недели их вызвали на работу... На какой срок по закону могут отстранить от работы за отказ от вакцинации от ковида?
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Спросить
На неопределенный. Вам надо подавать срочно в суд для оплаты времени вынужденного прогула, восстановления на работе, морального вреда.
На Машиностроители люди подали в суд, так через 2 недели их вызвали на работу...
СпроситьДа Вы можете уволиться в порядке, претусмотпенном ст. 80 ТК РФ. Да, конечно. Можете уволиться. По собственному желанию - можете, это основание увольнения безусловное, в любой момент и при любых обстоятельствах. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Указанное право работника не может быть ограничено работодателем, поскольку в силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ труд свободен, принудительный труд запрещен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду. ДА, Вы можете уволиться со собственному желанию. Можете, но время отстранения вам не оплатят. Чтобы оплатили, вам срочно подать иск в суд для оплаты времени вынужденного прогула. Меня отстронили от работы потому что не поставила прививку ковид 19. Могу ли я уволиться пока отстронена от работы?
По собственному желанию - можете, это основание увольнения безусловное, в любой момент и при любых обстоятельствах.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Указанное право работника не может быть ограничено работодателем, поскольку в силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ труд свободен, принудительный труд запрещен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Спросить
Можете, но время отстранения вам не оплатят. Чтобы оплатили, вам срочно подать иск в суд для оплаты времени вынужденного прогула.
СпроситьМожете: пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Да, можно. Обратитесь в инспекцию по труду. Меня отстраняли от работы на две недели из за отсутствия прививки от вируса, а потом отменили приказ об отстранении сами.. У меня сменный график день ночь, отсыпной выходной. Я сказала им, чтоб мне оплатили вынужденные прогулы по среднему заработку. А они поставили график как должен был быть по годовому плану, с ночными сменами и даже отгулами, получилось меньшее количество часов. Правильно ли они сделали? Могу ли я это опротестовать?
Отстранить и назначить штраф не имеет права. Приказ может быть общий по всему предприятию, а уведомление конкретно для вас.
Зачем ставили, если вас отстраняют? Если отстранят, то надо обращаться в суд для оплаты вынужденного прогула, у вас 1 месяц на это. Имеет ли право работодатель отстранить от работы с 27 дек. И нахначить штраф, если первая прививка от ковида сделана 9 декабря, вторая будет 30 декабря? Должен ли быть приказ по этому работнику или только уведомление об устранении?
Отстранить и назначить штраф не имеет права. Приказ может быть общий по всему предприятию, а уведомление конкретно для вас.
Зачем ставили, если вас отстраняют? Если отстранят, то надо обращаться в суд для оплаты вынужденного прогула, у вас 1 месяц на это.
СпроситьДа вам обязаны оплатить. Да, Вам обязаны оплатить вынужденный прогул. Оплатить вам эти дни работодатель должен. А если это им не будет сделано добровольно, то у вас год чтобы обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы за эти дни. Можно добиться оплаты и с помощью прокуратуры и государственной инспекции труда. Меня отстранили от работы из за отсутствия вакцинации от короновируса, ссылаясь на тк и сан. врача. С выходом на работу после вакцинации. Моя профессия не входит в обязательный перечень. Через 14 дней издали приказ об отмене приказа об отстранении, не ссылаясь не на какой закон И вызвали на работу. Я не вакцинировалась при этом. Должны ли они мне заплатить вынужденные прогулы? Ведь по сути я та же осталась, а две недели сидела дома из за их приказа.
Оплатить вам эти дни работодатель должен. А если это им не будет сделано добровольно, то у вас год чтобы обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы за эти дни. Можно добиться оплаты и с помощью прокуратуры и государственной инспекции труда.
СпроситьПусть биржа сделает запрос официальный в школу, работаете вы или нет там. Если Вы числитесь работающим, потребуйте оплаты за вынужденные прогулы от работодателя, как только требование будет выдвинуто, сразу найдется приемлемый для Вас вариант выхода из этой ситуации. Обратитесь в полицию по данному факту. Скорее всего директор школы оформляет людей как мертвые души и присваивает заработную плату. Устраиваясь на работу в филиал в школу завхозом подписал договор (в основной школе) пока добрался до дома директор филиала сообщил что меня не взяли на работу из за того что нет АТТЕСТАТА ОБ ОБРАЗОВАНИЕ. Попытался встать на биржу труда а там ответили что я числюсь завхозом в филиале школы и в пенсионный фонд отправлены документы. Подскажите пажалуйста что делать? На биржу встать не могу и на работу другую не возьмут. Спасибо.
Если Вы числитесь работающим, потребуйте оплаты за вынужденные прогулы от работодателя, как только требование будет выдвинуто, сразу найдется приемлемый для Вас вариант выхода из этой ситуации.
Спросить
Обратитесь в полицию по данному факту. Скорее всего директор школы оформляет людей как мертвые души и присваивает заработную плату.
СпроситьТребование работодателя о прохождении переписки населения не законно, Никаким нормативным актом не предусмотрено. Нет конечно - это незаконно и не обоснованно, если будет отстранения по этому поводу оно оспариваемое с оплатой времени вынужденного прогула и с восстановлением в должности! Здравствуйте, Светлана!
Требование работодателя неправомерно, попросите его требование оформить в письменном виде, пригодится на случай оспаривания незаконных действий работодателя. Перепись к работе не имеет никакого отношения, гоните его в шею. Будут угрозы, припугните обращением в прокуратуру. Работодатель требует QR code о прохождении переписи населения. Законно ли это?
Требование работодателя о прохождении переписки населения не законно, Никаким нормативным актом не предусмотрено.
Спросить
Нет конечно - это незаконно и не обоснованно, если будет отстранения по этому поводу оно оспариваемое с оплатой времени вынужденного прогула и с восстановлением в должности!
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Требование работодателя неправомерно, попросите его требование оформить в письменном виде, пригодится на случай оспаривания незаконных действий работодателя.
Спросить
Перепись к работе не имеет никакого отношения, гоните его в шею. Будут угрозы, припугните обращением в прокуратуру.
СпроситьБудет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег. Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации. Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит. Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе. Уволили по собственному желанию, хотя такого заявления не писала, узнала об этом из выписки ПФР. Затем узнается что предприятие начало ликвидацию. Работадатель не реагирует, говорит можете обращаться в суд. Что будет работадателю если обратиться в суд?
Будет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег.
СпроситьСогласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации.
СпроситьМаксимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит.
СпроситьЕсли заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе.
СпроситьВ тексте апелляционной жалобы ст 322 ГПК РФ вам необходимо сформулировать требование об оплате вынужденного прогула. Вам надо подавать новый иск об оплате вынужденного прогула если в первой инстанции вы его не заявляли. Как правильно заявить требование об оплате вынужденного прогула в апелляции за период с момента вынесения решения судом первой инстанции до дня апелляции. В общей сложности это 5 месяцев. В восстановлении суд первой инстанции отказал, т.к. работодатель добровольно издал приказ о восстановлении. В апелляционной жалобе прошу меня восстановить по решению суда. Данное требование поддержал прокурор. Сейчас хочу за эти 5 месяцев получить оплату вынужденного прогула. Как правильно заявить это требование в апелляции. Можно ли устно это сделать во время процесса? Или ходатайство надо подавать письменно.
В тексте апелляционной жалобы ст 322 ГПК РФ вам необходимо сформулировать требование об оплате вынужденного прогула.
СпроситьПросто уходите с работы в положенное вам время обязать вас не могут, говорите что готовы заключить до соглашение или с занесением в табель переработки и все, обнаглели в край, уверена что за переработку вам давно начисляют из бюджета только до вас оно не доходит а работать подавай! Просто в положенное время все сложить и уходить, приказать вам просто не могут, у анс не рабство, \будут угрожать увольнением, скажите что пусть попробуют, что вы обжалуете и им еще дороже это выйдет! Восстановим вас с оплатой пропуска вынужденного прогула за все время. Работаю медсестрой в стационаре, заставляют работать на 2 ставки без выходных, что делать как грамотно отказаться.
Просто уходите с работы в положенное вам время обязать вас не могут, говорите что готовы заключить до соглашение или с занесением в табель переработки и все, обнаглели в край, уверена что за переработку вам давно начисляют из бюджета только до вас оно не доходит а работать подавай! Просто в положенное время все сложить и уходить, приказать вам просто не могут, у анс не рабство, \будут угрожать увольнением, скажите что пусть попробуют, что вы обжалуете и им еще дороже это выйдет! Восстановим вас с оплатой пропуска вынужденного прогула за все время.
СпроситьСтранно сформулирован вопрос. Прогул - никогда не оплачивается. Простой - оформляется и оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ. Работодатель ЧОПа затягивает оформление РСЛ (разрешение на оружие). В связи с чем у меня идут вынужденные простои (прогулы). ВОПРОС; могу ли я в дальнейшим потребовать оплатить мне вынужденные прогулы через суд.
Странно сформулирован вопрос. Прогул - никогда не оплачивается. Простой - оформляется и оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а зачем? Если суд примет решение в вашу пользу, вас обязаны будут СРАЗУ же восстановить на работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Дело в том, что заканчивается действие трудового договора 01 июля 2021 года, почему администрация оформила нам договора только на один год, они этим козыряют. Сократили с нарушением, идет судебный процесс, положено восстановление на работе и оплата вынужденных прогулов. Могу ли я в этот период устроится на временную работу?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а зачем? Если суд примет решение в вашу пользу, вас обязаны будут СРАЗУ же восстановить на работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Дело в том, что заканчивается действие трудового договора 01 июля 2021 года, почему администрация оформила нам договора только на один год, они этим козыряют.
Спросить
Это срочный договор. Он заключается работодателем с целью манипулировать работником, постоянно напоминает о том, что может и не продлить. К тому же процедура увольнения проста.
СпроситьДолжна быть выплачена в полном объеме как если бы он не был уволен. Отдельный приказ с выплатой денежного и вещевого довольствия за время вынужденных прогулов. Здравствуйте.
Заработок на другой работе не имеет отношения к этому делу. Оплата за вынужденный прогул должна быть произведена в полном объеме. Как будет производиться выплата денежного довольствия за вынужденный прогул сотруднику МВД восстановившемуся по решению суда за незаконное увольнение и при этом в период вынужденного прогула работал, учитывается заработок на другой работе или нет?
Здравствуйте.
Заработок на другой работе не имеет отношения к этому делу. Оплата за вынужденный прогул должна быть произведена в полном объеме.
СпроситьЮлия, а что тут поделаешь? Ничего. Здравствуйте.
А прогул был? Работодатель затребует с Вас объяснение. Напишите в нем все обстоятельства. Попытайтесь договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Увольнение по отрицательным основаниям дело довольно сложное, требующие от исполнителя определенного уровня квалификации. Довольно часто подобного рода увольнения заканчиваются восстановлением работника с оплатой ему вынужденного прогула, морального вреда и пр. Поэтому работодатели, зачастую, в подобных ситуациях не возражают на счет увольнения по соглашению сторон. Кроме того, работодатель может и не увольнять Вас, а просто привлечь к дисциплинарной ответственности. Крепитесь и будьте морально готовы к увольнению. Займитесь поиском новой работы. Мне грозит увольнение за прогул, что делать?
Здравствуйте.
А прогул был? Работодатель затребует с Вас объяснение. Напишите в нем все обстоятельства.
Спросить
Попытайтесь договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Увольнение по отрицательным основаниям дело довольно сложное, требующие от исполнителя определенного уровня квалификации. Довольно часто подобного рода увольнения заканчиваются восстановлением работника с оплатой ему вынужденного прогула, морального вреда и пр. Поэтому работодатели, зачастую, в подобных ситуациях не возражают на счет увольнения по соглашению сторон. Кроме того, работодатель может и не увольнять Вас, а просто привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьКрепитесь и будьте морально готовы к увольнению. Займитесь поиском новой работы.
СпроситьЗдравствуйте, да, является, если заявлено в рамках трудовых отношений, то есть, требования о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула т. д. Конечно. Нарушено одно из трудовых прав - право на оплату труда.
В связи с чем такой вопрос возник? Является ли требование заплатить за работу восстановлением трудовых прав?
Здравствуйте, да, является, если заявлено в рамках трудовых отношений, то есть, требования о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула т. д.
Спросить
Конечно. Нарушено одно из трудовых прав - право на оплату труда.
В связи с чем такой вопрос возник?
СпроситьКоличество дней рабочих умножаете на среднедневной заработок. Как правильно рассчитать сумму оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении?
Если понуждают пройти вакцинацию работника ДОУ, - он вправе отказаться, но его отстранят от работы на неопределенное время без оплаты вынужденного прогула. Принуждают делать прививку от ковид. Дошкольное учреждение. Что делать.
Если понуждают пройти вакцинацию работника ДОУ, - он вправе отказаться, но его отстранят от работы на неопределенное время без оплаты вынужденного прогула.
Спросить
