Оплата отпуска 14 дней / Трудовое право - 202 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Бред какой то. У вас отработка должна быть две недели и все. Пишите заявление в двух экземплярах, через 14 дней уволить обязаны. Да Вы в праве отказаться. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я захотела уволиться и мне говорят что надо писать заявление на отпуск за свой счёт, а потом на отпуск, вправе ли я Отказаться при увольнении оплачивать отпуск за свой счёт?
Добрый день! Бред какой то. У вас отработка должна быть две недели и все. Пишите заявление в двух экземплярах, через 14 дней уволить обязаны.
Спросить
Да Вы в праве отказаться. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вам не оплатят, если отпуск менее 14 дней. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Хочу взять отпуск 2 дня у меня бесплатный проезд обязаны мне оплатить дорогу или нет. отпуск в 2020 г. Хочу взять 9 и 10 января, чтобы захватить выходные. Уехать хочу на машине 2 января, а приехать 12 января, чтобы 13 января на работу.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вам не оплатят, если отпуск менее 14 дней. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день!
Учитывая тот факт, что ТК РФ впринципе не предусматривает обязанность отрабатывать две недели (у вас только есть обязанность предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 14 дней), то не отпустить на 2 дня за свой счет работодатель не имеет права. Здравствуйте,
Смотря для каких целей Вы берете эти 2 дня. Например на свадьбу работодатель обязан предоставить до 5 дней (за свой) по заявлению работника, а просто так 2 дня без уважительных причин - не обязан.
Желаю Вам удачи и всех благ! Да, имеет право не отпустить.
См. ст. 128 ТК РФ, здесь указаны случае, когда Вас могут отпустить без оплаты. Если не трудно, уточните пожалуйста статью ТК. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с обработкой 2 недели, в течение этого времени необходимо взять 2 дня за свой счет. Имеет ли право работодатель не отпустить?
Добрый день!
Учитывая тот факт, что ТК РФ впринципе не предусматривает обязанность отрабатывать две недели (у вас только есть обязанность предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 14 дней), то не отпустить на 2 дня за свой счет работодатель не имеет права.
Спросить
Здравствуйте,
Смотря для каких целей Вы берете эти 2 дня. Например на свадьбу работодатель обязан предоставить до 5 дней (за свой) по заявлению работника, а просто так 2 дня без уважительных причин - не обязан.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Да, имеет право не отпустить.
См. ст. 128 ТК РФ, здесь указаны случае, когда Вас могут отпустить без оплаты.
Спросить
Здравствуйте,
Сначала уточните для каких целей берете отпуск без сохранения зп, если просто захотелось отдохнуть, без особых причин, работодатель не обязан отпуск Вас в отпуск без сохранения зп (за свой счет)
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСт. 80 ТК РФ
при увольнении по собственному желанию, вы обязаны предупредить работодателя за две недели, но об обязанности отработать эти две недели речь не идет. Этот вопрос обсуждается с работодателем в каждом индивидуальном случае.
Об отпуске без сохранения заработной платы сказано в ст. 128 ТК. Там перечислены случаи, в которых работодатель обязан предоставить такой отпуск.
СпроситьНе имеете. Основной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
По статье 263 ТК РФ одинокая мать может взять 14 дней в году за свой счет (без оплаты), и работодатель не вправе ей отказать, если это предусмотрено коллективным договором. Имею ли я право, брать отпуск в том месяце, в каком он мне необходим? Или это зависит от того как решит начальник. Воспитываю ребёнка одна.
Не имеете. Основной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
По статье 263 ТК РФ одинокая мать может взять 14 дней в году за свой счет (без оплаты), и работодатель не вправе ей отказать, если это предусмотрено коллективным договором.
Спросить
Возможно ли взять отпуск перед декретным отпуском и не отрабатывать его после выхода из декрета?\n2)
Пункт 1-можете, заявление об увольнении пишется не менее чем за 14 дней до увольнения, но Вы можете написать заявление находясь в отпуске по беременности и родам. И да более 20% из ЗП удержать не могут ст. 138 ТК РФ. Ухожу в декрет перед которым отработано 5 месяцев (новый работодатель) т.е заработано 11,65 дн. отпуска, но 1) могу ли я взять 28 дней отпуска и после выхода из декрета написать заявление на увольнение, и не отрабатывать эти лишние дни за отпуск. ? 2) Каким образом меня могут заставить выплатить (с каких оплат удержать? ) оплаченные но не заработанные дни на отпуск, и 3) сколько по закону максимальный срок отработки после заявления на увольнение? (2 месяца и удержать не более 20 % от заработка? Так? )
Пункт 1-можете, заявление об увольнении пишется не менее чем за 14 дней до увольнения, но Вы можете написать заявление находясь в отпуске по беременности и родам. И да более 20% из ЗП удержать не могут ст. 138 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, такое право вы можете уточнить у работодателя, если оно прописано в коллективном договоре, тогда можно рассчитывать на отпуск 14 дней без оплаты, который можно совместить с основным отпуском. Ребенку инвалиду 12 лет выделена путевка от фсс. С ним едет сопровождающая мать и отец, т.к.ребенок колясочник. Можно ли отцу оформить бл лист? Спасибо.
Добрый день, такое право вы можете уточнить у работодателя, если оно прописано в коллективном договоре, тогда можно рассчитывать на отпуск 14 дней без оплаты, который можно совместить с основным отпуском.
СпроситьУказанной длительности, если пенсионер именно по старости - не имеет.
Статья 128 ТК РФ. [quote]Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель [b]обязан на основании письменного заявления работника[/b] предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote] Имеет ли право администрация госпредприятия отказать в предоставлении отпуска за свой счёт работающему пенсионеру? И каков максимальный срок этого отпуска для работающего пенсионера?
Указанной длительности, если пенсионер именно по старости - не имеет.
Статья 128 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Врач эндоскопического кабинета. Сколькодней отпуск?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день, отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до достижения ребенку 3 лет, если ребенку больше 3 лет то отпуск не предоставляется. СТ. 263 ТК РФ. Положен в течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
Пишите заявление, если откажет идите в трудовую инспекцию. Работодатель может отказать в дополнительном отпуске по уходу за двумя детьми до 14 лет？
Добрый день, отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до достижения ребенку 3 лет, если ребенку больше 3 лет то отпуск не предоставляется.
Спросить
СТ. 263 ТК РФ. Положен в течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
Пишите заявление, если откажет идите в трудовую инспекцию.
СпроситьФактически вы отработали 8 месяцев (при условии что не использовали отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней). Вам положено 19 дней отпуска.
[quote]ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote] Как рассчитать отпускные истопнику? Проработал с 15 сентября по 15 мая.
Фактически вы отработали 8 месяцев (при условии что не использовали отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней). Вам положено 19 дней отпуска.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам Вам будет оплачен исходя из МРОТ, продолжительностью 140 календарных дней. У меня запрплата 14 тыс, это первое место работы стажа работы нет сколько будет у меня декрет?
Здравствуйте!
Так как отпуск за свой счет превысил 14 дней, то он будет исключен из отпускного стажа. Что это значит? Это значит, что Ваш рабочий год, за который Вы получаете отпуск, сдвинется на количество дней отпуска за свой счет. На длительности ежегодного оплачиваемого отпуска это никак не скажется. Это повлияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (либо на размер удержания в случае, если Вы использовали отпуск полностью до окончания текущего года).
Успехов! Я работаю в школе, в прошлом году с мая по август, по семейным обстоятельствам, брала отпуск за свой счет, как отразится это на мой очередной законный отпуск? Сократят ли мне дни отпуска и как это отразится на оплате отпускных.
Здравствуйте!
Так как отпуск за свой счет превысил 14 дней, то он будет исключен из отпускного стажа. Что это значит? Это значит, что Ваш рабочий год, за который Вы получаете отпуск, сдвинется на количество дней отпуска за свой счет. На длительности ежегодного оплачиваемого отпуска это никак не скажется. Это повлияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (либо на размер удержания в случае, если Вы использовали отпуск полностью до окончания текущего года).
Успехов!
СпроситьСогласно норм Трудового Кодекса РФ, если отпуск делится на части, то один из них в течение периода должен быть не менее 14 дней. Мне отказывают в оплате льготного проезда ссылаясь на то что дней льготного отпуска должно быть не менее 14 (у меня их 13). Так ли это? И согласно какой статье?
Согласно норм Трудового Кодекса РФ, если отпуск делится на части, то один из них в течение периода должен быть не менее 14 дней.
СпроситьНе "дикретный отпуск", а отпуск по беременности и родам. По Вашему заявлению и листу нетрудоспособности, открытому за 70 дней до родов, работодатель предоставит Вам отпуск по БиР и выплатит пособие по БиР. Пособие исчисляется исходя из средней заработной платы за два календарных года, предшествующим году наступления страхового случая (отпуска по БиР), т.е. за 2017 и 2018 годы. Если справки по форме, утвержденной приказом Минтруда № 182 н, от бывших работодателей не предоставите по месту работы, то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ на день начала отпуска по БиР (в 2019 году МРОТ составляет 11280 руб.).
Ст.13,14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Официально я работаю три месяца, скоро пойду в дикрет хотела узнать нужна ли справка с прошлой работы что-бы получить декретный отпуск.
Не "дикретный отпуск", а отпуск по беременности и родам. По Вашему заявлению и листу нетрудоспособности, открытому за 70 дней до родов, работодатель предоставит Вам отпуск по БиР и выплатит пособие по БиР. Пособие исчисляется исходя из средней заработной платы за два календарных года, предшествующим году наступления страхового случая (отпуска по БиР), т.е. за 2017 и 2018 годы. Если справки по форме, утвержденной приказом Минтруда № 182 н, от бывших работодателей не предоставите по месту работы, то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ на день начала отпуска по БиР (в 2019 году МРОТ составляет 11280 руб.).
Ст.13,14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьВыходные и праздничные дни входит в отпускные дни, то-есть длительность отпуска не увеличивается на количество этих дней. Все таки уточните пожалуйста по оплате отпускных дней, выпадающих на выходные и праздничные, предположим отпуск взят на 14 дней? Сколько дней в этом отпуске будет оплачено? Какие то изменения в оплате отпуска предполагаются, если несколько дней будут совпадать с выходными и возможно праздничными?
Выходные и праздничные дни входит в отпускные дни, то-есть длительность отпуска не увеличивается на количество этих дней.
Спросить
Все таки уточните пожалуйста по оплате отпускных дней, выпадающих на выходные и праздничные, предположим отпуск взят на 14 дней? Сколько дней в этом отпуске будет оплачено?
Спросить
Если отпуск взят на 14 дней то и 14 дней будут оплачены Выходные дни входят в отпуск А не рабочие праздничные дни не входят в отпуск ст 120 ТК РФ,поэтому отпуск продлевается на количество выпавших нерабочих праздничных дней
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
СпроситьРаботник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Спросить
Здравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата должна быть за каждый день отпуска, точнее - за 14 календарных дней. Уточняйте в бухгалтерии, в связи с чем были произведены такие расчеты. Является. Оплата производится в календарных днях!
НО! посмотрите внимательно в расчетный листок - там есть рабочие дни/час) графа и графа [b]оплачено[/b]! Если в графе оплачено 14 календарных дней (это может быть совокупность двух строк, если Ваш отпуск с одного месяца переходил в другой) - то все правильно, если нет - это нарушение Работодателя. Такая ситуация: 2 раза брал очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (с подписью в приказе, где и было указано это количество дней). Но при получении расчётного листа обнаружил, что оплата каждого из этих отпусков была произведена не за 14 дней, а за 10. Вопрос: является ли такая оплата нарушением?
Здравствуйте!
Оплата должна быть за каждый день отпуска, точнее - за 14 календарных дней. Уточняйте в бухгалтерии, в связи с чем были произведены такие расчеты.
Спросить
Является. Оплата производится в календарных днях!
НО! посмотрите внимательно в расчетный листок - там есть рабочие дни/час) графа и графа оплачено! Если в графе оплачено 14 календарных дней (это может быть совокупность двух строк, если Ваш отпуск с одного месяца переходил в другой) - то все правильно, если нет - это нарушение Работодателя.
СпроситьВы хотите написать заявление на увольнение? Да, больничный оплатят. Но возможно Вам придется отрабатывать 14 календарных дней.
Точнее могу проинформировать, если Вы предоставите более подробную информацию. ТО ЕСТЬ ЕСЛИ Я УШЛА НА БОЛЬНИЧНЫЙ С 31 а на работу я должна выйти 8,если я напишу сегодняшним числом или с 31 мне больничный оплатят? ''
Вы хотите написать заявление на увольнение? Да, больничный оплатят. Но возможно Вам придется отрабатывать 14 календарных дней.
Точнее могу проинформировать, если Вы предоставите более подробную информацию.
СпроситьПособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) рассчитывается по итогам заработков за последние 2 года по справкам 182 н от предыдущих работодателей согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы.
Если заработков нет, то получите минимальный размер пособия: 11163*24/730, где 11163 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде. Устроилась на работу с 10 сентября 2018 ушла на больничный по уходу за ребенком с 1 октября по 15 октября 2018, оплотят ли мне больничный 100% работаю в детском саду.
Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) рассчитывается по итогам заработков за последние 2 года по справкам 182 н от предыдущих работодателей согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы.
Если заработков нет, то получите минимальный размер пособия: 11163*24/730, где 11163 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде.
СпроситьВас обманывают, заявление об увольненни Вы можете подать в любое время и находясь в отпуске и находясь на больничном, надо просто посчитать 14 дней и указать в заявлении дату увольнения, если насчитают, что отгулялли лишнее, отпускные начислены авансом, вернете, но это не препятсиивие в увольнении, пообещайте пожаловаться в трудинспекцию и прокуратуру, на нарушение трудовых прав. Не подписывают заявление об увольнение за свой счёт. В данный момент нахожусь в плановом отпуске (не авансом). Главный юрист организации говорит что я не имею права Уволиться находясь с отпуске, либо должна вернуть учереждению сумму за отпуск, которую не отгуляю при увольнение. Что с этим делать?
Вас обманывают, заявление об увольненни Вы можете подать в любое время и находясь в отпуске и находясь на больничном, надо просто посчитать 14 дней и указать в заявлении дату увольнения, если насчитают, что отгулялли лишнее, отпускные начислены авансом, вернете, но это не препятсиивие в увольнении, пообещайте пожаловаться в трудинспекцию и прокуратуру, на нарушение трудовых прав.
СпроситьЕсли он болеет и ему выдан больничный лист, то работодатель оплачивает больничный исходя из положений по оплате больничного. Я имею ввиду дни добавятся к отпуску? Муж заболел в пенсионном неоплачиваемого отпуске. Продлятся ли эти 14 дней за счёт больничного?
Если он болеет и ему выдан больничный лист, то работодатель оплачивает больничный исходя из положений по оплате больничного.
СпроситьНет, и к сожалению на основании ст.9 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" они не оплачиваются.
СпроситьДобрый день! График отпусков работников утверждается работодателем ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, с учетом пожеланий работников и мнения профсоюзного органа. Но в Вашем случае, конечно, не стоит забывать о специфике работы педагога - учебное время. Таким образом, Ваш отпуск планируется либо до 15 декабря текущего года, в таком случае обязанность уведомить Вас о предстоящем отпуске возлагается на работодателя (срок уведомления не позднее 14 дней) либо по соглашению с работодателем на основании Вашего заявления отпуск может быть предоставлен в иное время, с внесением изменений в график отпусков. Работаю в бюджетной организации, педагог, отпуск составляет 42 календарных дня, за какой период должно быть написано заявление на отпуск 14 календарных дней, период выбирает сам работник? Оплата отпускных никогда не производится за три дня до начала отпуска.
Добрый день! График отпусков работников утверждается работодателем ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, с учетом пожеланий работников и мнения профсоюзного органа. Но в Вашем случае, конечно, не стоит забывать о специфике работы педагога - учебное время. Таким образом, Ваш отпуск планируется либо до 15 декабря текущего года, в таком случае обязанность уведомить Вас о предстоящем отпуске возлагается на работодателя (срок уведомления не позднее 14 дней) либо по соглашению с работодателем на основании Вашего заявления отпуск может быть предоставлен в иное время, с внесением изменений в график отпусков.
СпроситьА какой может быть спор? И что за прибавка на 9 дней?
Если отпуск с 18 декабря на 28 календарных дней, то выход работника на работу-22 января
Праздничные дни с 1 января по 7 января [b]в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются[/b]
Оплата как и положено-[b]28 календарных дней[/b] Отпуск 28 дней. С 18.12.17 по 14.01.18 г. Почему при продлении новогодние дни не оплачиваются? Можно ссылку на закон. У нас на работе идет спор. Человек ушел в отпуск 18 декабря на 28 дней и соответственно оплатили за 28 дней. На работу по идеи выходить нужно 15 января. Дни отпуска попали на новогодние праздники. Продлили еще на 9 дней, до 22 января. Выход 23 января. Оплата оклад. Как оплачивать работнику, с какой даты и за сколько дней в январе?
А какой может быть спор? И что за прибавка на 9 дней?
Если отпуск с 18 декабря на 28 календарных дней, то выход работника на работу-22 января
Праздничные дни с 1 января по 7 января в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются
Оплата как и положено-28 календарных дней
Спросить
Отпуск 28 дней. С 18.12.17 по 14.01.18 г. Почему при продлении новогодние дни не оплачиваются? Можно ссылку на закон.
СпроситьВ вашем случае с 18.12.2017 г. по 21.01.2018 г. (7 праздничных дней исключаются)
Интересно, а что ваш кадровик не знает трудовой кодекс, в частности ст.120 ТК РФ?
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковНерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Естественно, что если не включаются, то и не оплачиваются.
СпроситьВ своем вопросе вы не указали в какой организации вы работаете. Вам лучше временно прервать отпуск по уходу за ребенком (выйти из данного отпуска) воспользоваться своим ежегодным отпуском воспользоваться правом компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно. После проведения окончательного расчета стоимости проезда опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Одна часть ежегодного отпуска должна составлять минимум 14 календарных дней Здравствуйте. Я хочу воспользоваться требованием на дорогу, нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет, руководитель мне сказала что нужно будет написать заявление выйти на работу на один день и со следующего дня написать на очередной отпуск, только в этом случае мне и моим детям оплатят проезд. Вопрос такой:"Сколько я могу взять минимально отпускных дней? И дорогу оплатят только до Москвы, дальше я беру за свои деньги, имею ли я права по возвращению сдать билеты на компенсацию если официально буду находится опять по уходу?
В своем вопросе вы не указали в какой организации вы работаете. Вам лучше временно прервать отпуск по уходу за ребенком (выйти из данного отпуска) воспользоваться своим ежегодным отпуском воспользоваться правом компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно. После проведения окончательного расчета стоимости проезда опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Одна часть ежегодного отпуска должна составлять минимум 14 календарных дней
СпроситьВечер добрый! Если напишите заявление, тогда да, а на отпуск без сохранения могут отправить только на основании заявления работника-ст.128 ткрф.
Удачи Вам успехов! Ушёл.в.отпуск на две недели.. получил отпускные, организация наша отправляет всех рабочих на три месяца то есть 28 дней они оплачивают остальное за свой счёт они мне выплатили за 14 дней.. а ещё за 14 выплатят?
Вечер добрый! Если напишите заявление, тогда да, а на отпуск без сохранения могут отправить только на основании заявления работника-ст.128 ткрф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
