Оплата сотруднику учебного отпуска / Трудовое право - 91 советов адвокатов и юристов
Оплату должны произвести по основному месту работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Скажите пожалуйста. Я работаю как совместитель в государственном детском саду. В январе ухожу на сессию. Они мне оплатят учебный отпуск или нет?
Оплату должны произвести по основному месту работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДа, работодатель, согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, обязан предоставить работнику учебный отпуск, если образовательная программа, по которой он обучается, имеет государственную аккредитацию. Прошу разъяснить по оплате данного учебного отпуска, оплачивается или нет? ввиду того что сомнения именно по второму высшему образованию "Юриспруденция". Имеет ли право работник имея 2 высших образования учиться в магистратуре и претендовать на оплачиваемый отпуск? Сотрудник имеет два диплома бакалавра-первый диплом получен в 2016 году по программе "Землеустройство и кадастры", второй получен в 2017 году по программе "Юриспруденция". В данный момент сотрудница принесла справку-вызов на сессию по Магистратуре по программе "Юриспруденция". Имеет ли право ГБУ работодатель в обязательном порядке предоставить данный учебный отпуск? Не будет ли являться вторым высшим образованием данная магистратура?
Прошу разъяснить по оплате данного учебного отпуска, оплачивается или нет? ввиду того что сомнения именно по второму высшему образованию "Юриспруденция". Имеет ли право работник имея 2 высших образования учиться в магистратуре и претендовать на оплачиваемый отпуск?
СпроситьСогласно статье 173 ТК РФ (гарантии сотрудникам, совмещающим работу с обучением) Вам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Основанием для получения этих гарантий является форма справки-вызова (статья 177 ТК РФ). А оплата учебного отпуска производится как и другие отпуска за 3 дня до его начала (статья 136 ТК РФ). Работаю в школе, ухожу в учебный отпуск, принесла справку-вызов. Учебный отпуск, оплачен должен быть за 3 дня до его начало? Пошла в бухгалтерию, главный - бухгалтер говорит, что нет, учебный отпуск оплатят, когда я принесу подтверждение, что я действительно, успешно закрыла сессию (без долгов). А как же закон, что любой отпуск оплачивается за 3 дня? К директору подойти, думаю. Подруга работает в другом городе, ей до начало учебного отпуска заплатили.
Согласно статье 173 ТК РФ (гарантии сотрудникам, совмещающим работу с обучением) Вам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Основанием для получения этих гарантий является форма справки-вызова (статья 177 ТК РФ). А оплата учебного отпуска производится как и другие отпуска за 3 дня до его начала (статья 136 ТК РФ).
СпроситьТакая обязанность не установлена законом или иным нормативным актом, поэтому должна включаться в договор о целевом обучении или вытекать из срочного трудового договора. Я являюсь работодателем, сотрудник собирается уволиться, он обучался от нашей организации на заочной форме, ему оплачивался ученический отпуск. Должен ли он отработать после окончания учебного заведения 3-5 лет?
Такая обязанность не установлена законом или иным нормативным актом, поэтому должна включаться в договор о целевом обучении или вытекать из срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас срочный трудовой договор, то он ни чем не отличается от обычного трудового договора и условия об оплате ученического отпуска Вас, как работодателя, так же касаются. Сотрудник который был принят на период декретного отпуска получает первое высшее образование, должен ли работадатель оплачиватель учебный отпуск?
Здравствуйте! Обязаны оплачивать учебный отпуск, потому что он получает образование данного уровня впервые. Направление работодателя на обучение не обязательно. Изучите ст.173-177 ТК РФ. Добрый день. Сотрудник в 2017 году ходил несколько раз в учебный отпуск, получая среднее специальное образование. Учреждение ему этот отпуск оплачивало. В 2018 году начал обучаться на высшее образование. Обязано ли учреждение опять оплачивать ему учебный отпуск, если да сколько дней в году. Или он будет ходить в отпуск за свой счет? Ведь мы его не отправляли и бюджет не позволяет этого делать. Спасибо.
Здравствуйте! Обязаны оплачивать учебный отпуск, потому что он получает образование данного уровня впервые. Направление работодателя на обучение не обязательно. Изучите ст.173-177 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации учебный отпуск оплачиваться не будет, если речь о повышении квалификации
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. Если у вас только повышение квалификации, то учебный отпуск вам оплачивать не будут. Желаю удачи в решении вашего опроса. Добрый день, Трудовой кодекс предусматривает гарантии для сотрудников, получающих высшее образование; допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук; получающих среднее профессиональное образование, основное общее образование или среднее общее образование. Повышение квалификации - дополнительное образование и не относится к названным выше видам. При этом у меня идет смена профессии. Я сейчас прохожу обучение в институте повышения квалификации на заочно-очной основе. Должны ли мне на работе оплатить учебный отпуск, если я предоставила справку-вызов и написала заявление?
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации учебный отпуск оплачиваться не будет, если речь о повышении квалификации
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если у вас только повышение квалификации, то учебный отпуск вам оплачивать не будут. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Добрый день, Трудовой кодекс предусматривает гарантии для сотрудников, получающих высшее образование; допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук; получающих среднее профессиональное образование, основное общее образование или среднее общее образование. Повышение квалификации - дополнительное образование и не относится к названным выше видам.
СпроситьВ зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет. Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. Добрый день! Поскольку в данном случае отпуск гарантирован работнику, который проходит обучение, то в таком случае за ним сохраняется размер среднего заработка на период сессии. Т.е. практически размер месячной зарплаты, единственное, если есть премии и т.д., то без них только. Доброе утро, муж устроился на новое место. Отработал месяц и уехал на сессию. В каком размере оплатит работадатель сессию? На предвдущей работе оплата была почти размер месячного оклада.
В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет. Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце.
Спросить
Добрый день! Поскольку в данном случае отпуск гарантирован работнику, который проходит обучение, то в таком случае за ним сохраняется размер среднего заработка на период сессии. Т.е. практически размер месячной зарплаты, единственное, если есть премии и т.д., то без них только.
Спросить
Вопросы увольнения и оплаты учебного отпуска для временного воспитателя на период декретного отпуска
Уволить Вас могут по выходу сотрудника с декрета, так вы замещаете его во временное отсутствие. Если вам заявление уже подписали на учебный отпуск, то не могут. Здравствуйте. Для увольнения нужны основания указанные в ст. 81 ТК РФ. Просто так вас никто не уволит. Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии. Здравствуйте. Я работаю воспитателем, временно на период декретного отпуска основного работника. Получаю заочно высшее образование, скоро на сессию, отдала на работе справку-вызов, написала заявление на учебный отпуск, но мне говорят чтобы я перед сессией уволилась по собственному желанию а после сессии опять примут. Увольняться я отказываюсь, могут ли они меня сами уволить, и должен ли мне оплачиваться учебный отпуск или нет?
Здравствуйте. Для увольнения нужны основания указанные в ст. 81 ТК РФ. Просто так вас никто не уволит. Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии.
СпроситьОбязан. В этом случае учитывается иное, указанное в законе.
ТК РФ.
[quote]Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем[u] или поступившим самостоятельно на обучение [/u]по имеющим [b]государственную аккредитацию[/b] программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и [b]успешно осваивающим эти [/b]программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:[/quote] Здравствуйте! Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск сотруднику, если сотрудник желает получить высшее образование НЕ по специальности, по которой он работает в настоящий момент (при этом сотрудник уже получил среднее специальное образование)?
Обязан. В этом случае учитывается иное, указанное в законе.
ТК РФ.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Курсы повышения квалификации - это не учебный отпуск, поэтому вам либо нужно оформлять командировку, либо каким-то иным образом, от этого зависит и оплата..
Если эти курсы по вашей инициативе, то имеют право и не отпустить. Я работаю медсестрой. Мне уходить учиться на курсы повышения квалификации с 3 сентября. Но работать некому, т.к. другие сотрудники в отпусках до 11 сентября. Имеет ли право руководство не отпустить учиться или задержать до 11 сентября? И как оплатится этот учебный отпуск?
Курсы повышения квалификации - это не учебный отпуск, поэтому вам либо нужно оформлять командировку, либо каким-то иным образом, от этого зависит и оплата..
Если эти курсы по вашей инициативе, то имеют право и не отпустить.
СпроситьУчебный отпуск предоставляется в качестве льготы.
Если начало ежегодного отпуска совпало с учебным, то ежегодный отпуск переносится на другое время по соглашению работника с организацией.
Оплатить должны.
Всего хорошего. • Здравствуйте, работодатель обязан Вас отозвать, оплатить учебу, а очередной отпуск можете оформить в любое удобное время Вам!
Желаю Вам удачи и всех благ! Иду в очередной отпуск, во время отпуска у меня учебный отпуск (переквалификация), должны ли мне продлить отпуск, и оплатить учебный отпуск, спасибо.
Учебный отпуск предоставляется в качестве льготы.
Если начало ежегодного отпуска совпало с учебным, то ежегодный отпуск переносится на другое время по соглашению работника с организацией.
Оплатить должны.
Всего хорошего.
Спросить
• Здравствуйте, работодатель обязан Вас отозвать, оплатить учебу, а очередной отпуск можете оформить в любое удобное время Вам!
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНет, придется выбирать, Вам не оплатят за эти дни и больничный и компенсацию за донорства. Если работник сдавал кровь в нерабочий или отпускной день, то производить оплату нужно в соответствии со средним заработком сотрудника.
А вот работникам, сдававшим кровь в период учебного отпуска или больничного, начальство имеет право не оплачивать данное мероприятие. В этом случае предоставляются лишь выходные дни донорам крови.
Читать подробнее http://subsidii.net/%D0%B5%D1%89%D1%91- Сидела на больничном с ребенком и в это время сдала кровь. Могу я расчитывать на два дня. которые хочу взять сразу после отпуска.
Нет, придется выбирать, Вам не оплатят за эти дни и больничный и компенсацию за донорства. Если работник сдавал кровь в нерабочий или отпускной день, то производить оплату нужно в соответствии со средним заработком сотрудника.
А вот работникам, сдававшим кровь в период учебного отпуска или больничного, начальство имеет право не оплачивать данное мероприятие. В этом случае предоставляются лишь выходные дни донорам крови.
Читать подробнее Подробнее ➤
СпроситьИмеет право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, т.к. среднее профессиональное образование получает впервые.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования [b]соответствующего уровня впервые[/b]. Ст.177 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Если сотрудник имеет высшее юридическое образование и пошел учиться заочно на автослесаря в техникум, должны ему оплачивать учебный отпуск.
Имеет право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, т.к. среднее профессиональное образование получает впервые.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Ст.177 ТК РФ.
Спросить
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
СпроситьЗдравствуйте! Ст.325 ТК РФ предусмотрена оплата проезда при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. У Вас отпуск-по уходу за ребенком, оплата не предусмотрена. Я сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли мне оплатить проезд в отпуск?
Здравствуйте! Ст.325 ТК РФ предусмотрена оплата проезда при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. У Вас отпуск-по уходу за ребенком, оплата не предусмотрена.
СпроситьДавид, добрый день! К сожалению, Трудовым законодательством не предусмотрено такого вида отсутствия работника как социальная реабилитация. Здравствуйте! Если на время реабилитации сотруднику будет оформлен больничный лист, то оплату обязаны произвести. Других оснований для оплаты нет, к сожалению. Можете на время реабилитации оформить очередной оплачиваемый отпуск, чтобы получить оплату, если работодатель не против. Ст. 123 Трудового Кодекса РФ. Инвалида по зрению отправляют на социальную реабилитацию. По идее, при уходе в учебный отпуск зарплата сохраняется, а сохраняется ли зарплата при уходе на соц. реабилитацию, и чем это регламентировано? Или лучше оформить его уход как отпуск, с выплатой отпускных? Инвалида по зрению отправляют на социальную реабилитацию. По идее, при уходе в учебный отпуск зарплата сохраняется, а сохраняется ли зарплата при уходе на соц. реабилитацию, и чем это регламентировано? Заранее спасибо.
Давид, добрый день! К сожалению, Трудовым законодательством не предусмотрено такого вида отсутствия работника как социальная реабилитация.
СпроситьЗдравствуйте! Если на время реабилитации сотруднику будет оформлен больничный лист, то оплату обязаны произвести. Других оснований для оплаты нет, к сожалению.
СпроситьМожете на время реабилитации оформить очередной оплачиваемый отпуск, чтобы получить оплату, если работодатель не против. Ст. 123 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьИнвалида по зрению отправляют на социальную реабилитацию. По идее, при уходе в учебный отпуск зарплата сохраняется, а сохраняется ли зарплата при уходе на соц. реабилитацию, и чем это регламентировано? Или лучше оформить его уход как отпуск, с выплатой отпускных?
Спросить[quote]Обязан ли работодатель оплачивать временному работнику учебный отпуск и проезд в учебный отпуск.[/quote]
Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии. Это право работодателя-оплачивать или нет. В школе заболел учитель физической культуры и мы приняли на время ее болезни другого учителя, а она оказалась студентом среднего профессионального учреждения и ей надо ехать на сессию (во время прохождения больничного листа основного работника). Обязан ли работодатель оплачивать временному работнику учебный отпуск и проезд в учебный отпуск.
Обязан ли работодатель оплачивать временному работнику учебный отпуск и проезд в учебный отпуск.
Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии. Это право работодателя-оплачивать или нет.
СпроситьЗдравствуйте, Арина!
Не имеет права!
Трудовое законодательство не разрешает работодателям вызывать сотрудников из учебных отпусков. Отозвать работника можно только из ежегодного отпуска и то только с вашего согласия. Всего доброго! Во время учебного отпуска, работаталель вызывает на работу, обязан ли он оплачивать эту работу и если обязан то на какие статьи опираться?
Здравствуйте, Арина!
Не имеет права!
Трудовое законодательство не разрешает работодателям вызывать сотрудников из учебных отпусков. Отозвать работника можно только из ежегодного отпуска и то только с вашего согласия. Всего доброго!
СпроситьДа, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью! Добрый день. Вы должны оплатить отпуск если высшее учебное заведение имеет государственную аккредитацию.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. У нас имеется сотрудник, который собирается в ученический отпуск. Учится на заочной форме обучения, получает первое высшее образование. Должны ли мы ему его оплатить? Спасибо!
Добрый день. Вы должны оплатить отпуск если высшее учебное заведение имеет государственную аккредитацию.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
СпроситьДобрый день. Можете оформить совмещение этому другому с оплатой по договоренности сторон трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ) Сотрудник находится в учебном отпуске. Можем ли мы оплатить его замену другому работнику (бюджетное учреждение)?
Добрый день. Можете оформить совмещение этому другому с оплатой по договоренности сторон трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ)
СпроситьОтдельного фонда нет. Формируется один фонд оплаты труда, туда должны входить и стимулирующие и з/п и оплата отпусков. Имеет ли право заведующая детским садом оплатить учебный отпуск из стимулирующего фонда пед. работников и младшего обслуживающего персонала или существует отдельный фонд для оплаты учебного отпуска учащимся сотрудникам в доу?
Отдельного фонда нет. Формируется один фонд оплаты труда, туда должны входить и стимулирующие и з/п и оплата отпусков.
СпроситьЗдравствуйте,Ирина!
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок определяется исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев. При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные. Всего доброго! После второго курса я заметила что сессию мне оплачивают рабочими днями. Как поступить в данной ситуации? Как правильно подайти к заведующей?
Здравствуйте,Ирина!
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок определяется исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев. При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Можете получить бесплатно,если выдержали вступительные экзамены с правом зачисления на бюджетное место.На работе оплачивать учебу Вам не обязаны.Учебу работодатель может оплачивать,если заключил с Вами ученический договор.
Гарантии обучающимся сотрудникам -оплата учебного отпуска согласно ст.173 ТК РФ Могу ли я получить первое высшее образование бесплатно, в каких случаях? Какой документ нужно предоставить на работе, чтобы учеба оплачивалась, если я работаю младшим воспитателем в детском саду. Какие дополнительные соц. гарантии я имею работая и одновременно получая высшее первое образование?
Здравствуйте! Можете получить бесплатно,если выдержали вступительные экзамены с правом зачисления на бюджетное место.На работе оплачивать учебу Вам не обязаны.Учебу работодатель может оплачивать,если заключил с Вами ученический договор.
Гарантии обучающимся сотрудникам -оплата учебного отпуска согласно ст.173 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Обязан,если это первое образование.Ст.173 ТК РФ Здравствуйте!
То, что работник обучается не по специальности, значения не имеет.
Как указано в ст. 177 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Если речь идет об учебном отпуске в связи с обучением в учебном заведении имеющим аттестацию и лицензию, и выдавшем своему успешно обучающемуся студенту справку-вызов, то обязан. Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации сотруднику, который обучается не по специальности?
Здравствуйте!
То, что работник обучается не по специальности, значения не имеет.
Как указано в ст. 177 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Спросить
Если речь идет об учебном отпуске в связи с обучением в учебном заведении имеющим аттестацию и лицензию, и выдавшем своему успешно обучающемуся студенту справку-вызов, то обязан.
СпроситьКак быть, если работодатель отказывается оплачивать сессию в университете, будучи сотрудником школы?
Просто обращаться в суд с иском о взыскании оплаты учебного отпуска. Я работаю в школе. 1-е образование бакалавр технологического образования ЧГПУ в 2012 году. Сейчас учусь в магистратере ЧГПУ. Работодатель отказывается оплачивать сессию. Что делать?
