Оплата труда по гражданско правовому договору - 194 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Это незаконные действия работодателя.
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Удачи Увиливает работодатель. Можете возражать, но с вас вычистить налог 14% Устроился на работу официально написал заявление его приняли. Проработал 1 месяц договор подписать так и не позвали, а сейчас уволился. Работодатель хочет оплатить ни как официально устроенному, а как по гпх, что с этим делать? Ибо по гпх оплата за мои смены будет дешевле имеют ли они такое право?
Здравствуйте
Это незаконные действия работодателя.
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Удачи
Спросить
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
Спросить
Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
СпроситьМожно, Катя.
Минтруда России от 16.12.2022 "Правительство утвердило порядок начисления больничных для занятых по гражданско-правовым договорам"
[quote]право на пособие возникает у граждан, заключивших гражданско-правовой договор и за прошлый календарный год есть страховые отчисления не менее сумм, выплачиваемых с МРОТ (в 2022 году это 4833,72 рубля). [/quote] Можно ли открыть больничный лист, если устроен по договору ГПХ
Можно, Катя.
Минтруда России от 16.12.2022 "Правительство утвердило порядок начисления больничных для занятых по гражданско-правовым договорам"
право на пособие возникает у граждан, заключивших гражданско-правовой договор и за прошлый календарный год есть страховые отчисления не менее сумм, выплачиваемых с МРОТ (в 2022 году это 4833,72 рубля).Спросить
УК заключает с консьержкой трудовой либо гражданско-правовой договор и оплачивает ее труд.
Деньги с жильцов. УК может собирать только по квитанции за квартиру, в которой стоимость услуг консьержки либо входит в общую сумму расходов на общедомовые нужды, либо выделена отдельной строкой.
Количество прописанных людей значение не имеет. На каждую вашу квартиру приходит отдельный счет. Все Правильно! У вас вероятно НЕТ разрешения на ПЕРЕПЛАНИРОВКУ, Нет нового замера БТИ, и НЕТ нового Свидетельства о долевой собственности...
Поэтому Вы оплачиваете УСЛУГи управляющей организации по ДВУМ СЧЕТАМ! !
Вариант 2 - делайте ВСЁ по Закону... Объединены в одну две квартиры, но свидетельства на собственность две. Оплата консьержа по свидетельству на собственность. Платить за консьержа два раза как-то накладно.
Бывает, что и в однокомнатной квартире живут 5 человек, а нас 4 человека. Летом нас не бывает. Оплата в месяц с одной квартиры 888 руб.
УК заключает с консьержкой трудовой либо гражданско-правовой договор и оплачивает ее труд.
Деньги с жильцов. УК может собирать только по квитанции за квартиру, в которой стоимость услуг консьержки либо входит в общую сумму расходов на общедомовые нужды, либо выделена отдельной строкой.
Количество прописанных людей значение не имеет. На каждую вашу квартиру приходит отдельный счет.
Спросить
Все Правильно! У вас вероятно НЕТ разрешения на ПЕРЕПЛАНИРОВКУ, Нет нового замера БТИ, и НЕТ нового Свидетельства о долевой собственности...
Поэтому Вы оплачиваете УСЛУГи управляющей организации по ДВУМ СЧЕТАМ! !
Вариант 2 - делайте ВСЁ по Закону...
СпроситьЗдравствуйте.
Если трудового договора нет, то и отпуска нет и компенсации нет.
Увольнение не производится, потому что не производится прием. Происходит заключение гражданско-правового договора. Момент начала и окончания работы оговаривается договором. Момент окончания действия договора также указывается в договоре.
Глава 39 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022) В соответствии с постановлением Минтруда от 30.06.2003 г. № 41 почасовиков можно брать на работу без заключения трудового договора. Должна ли в этом случае органищзация выплачивать компетнсацию за неиспоользованный отпуск? И по какому основанию производится увольнение таких работников?
Здравствуйте.
Если трудового договора нет, то и отпуска нет и компенсации нет.
Увольнение не производится, потому что не производится прием. Происходит заключение гражданско-правового договора. Момент начала и окончания работы оговаривается договором. Момент окончания действия договора также указывается в договоре.
Глава 39 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
Спросить1. Не обязаны.
2. Платить будут так же. Плюсов нет. Сообщать не обязаны, на оплату труда по трудовому договору, факт наличия гражданско-правовых отношений по другому договору, не повлияет.
Минусы могут заключаться только в пересечении рабочего времени по первому договору с временем, для исполнения обязанностей по гражданскому договору. Есть основная работа по тк. Сейчас устроилась дополнительно на удаленную работу по договору гпх. Вопросы такие. Обязана ли работодателю об этом сообщать? (не хочу чтобы знал кто то. Даже знакомым не говорю)., и 2 й момент. Может все таки в дальнейшем для оплаты например бл иль отпуска с основного места работы берут в расчёт доход такой? Немного не понимаю. Те может есть плюсы если сообщю работодателю о доходах этих?
Сообщать не обязаны, на оплату труда по трудовому договору, факт наличия гражданско-правовых отношений по другому договору, не повлияет.
Минусы могут заключаться только в пересечении рабочего времени по первому договору с временем, для исполнения обязанностей по гражданскому договору.
СпроситьНет, по трудовым спорам работники освобождены от уплаты пошлины. [i]"Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Кроме того, граждане, чьи трудовые права нарушены, вправе обратиться за их защитой и восстановлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда."[/i] Должен ли я при подаче иска о выплате заработной плате оплачивать госпошлину?
"Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Кроме того, граждане, чьи трудовые права нарушены, вправе обратиться за их защитой и восстановлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда."
СпроситьУ вас трудовой договор? Если про трудовому договору работаете, должны платить за простой в рамках ТК.
Если по договору ГПХ (оказания услуг, выполнения работ), оплата зависит от условий в самом договоре, Алексей (юристу нужен сам документ для точной консультации). Здравствуйте.
Если с Вами заключён трудовой договор, то работодатель обязан оформить простой и выплатить заработок в размере 2/3, ст.157 ТК РФ.
Если это договор гражданско-правового характера, то в соответствии с условиями договора. Обычно это оплата за результат. Нужно исходить из условий оплаты.
С уважением. Работаю в зерновой компании по договору почти год, и на данный момент позвонили сказали что работы нет весь январь сидеть дома обязаны они заплатить какой либо прожиточный минимум, оклада нет.
Если про трудовому договору работаете, должны платить за простой в рамках ТК.
Если по договору ГПХ (оказания услуг, выполнения работ), оплата зависит от условий в самом договоре, Алексей (юристу нужен сам документ для точной консультации).
Спросить
Здравствуйте.
Если с Вами заключён трудовой договор, то работодатель обязан оформить простой и выплатить заработок в размере 2/3, ст.157 ТК РФ.
Если это договор гражданско-правового характера, то в соответствии с условиями договора. Обычно это оплата за результат. Нужно исходить из условий оплаты.
С уважением.
СпроситьЭто зависит от того, что содержится в подписанном вами трудовом договоре или договоре ГПХ (гражданско-правового характера) — как правило при сдельной оплате труда работодатель страхуется от подобных случаев (уйти раньше, не выйти и т.д.), прописывая возможность одностороннего расторжения договора и определенного ряда штрафов, что не совсем соответствует положениям ТК РФ, но активно применяется на практике.
Рекомендую вам согласовывать момент ухода с рабочего места с работодателем. Не можете. Это нарушение трудовой дисциплины. Нет, раньше времени уйти с работы не можете даже при сделке, будет прогул. Могу ли я уйти с работы раньше часа на два? Работа у меня сдельная и до конца смены больше работы не будет.
Это зависит от того, что содержится в подписанном вами трудовом договоре или договоре ГПХ (гражданско-правового характера) — как правило при сдельной оплате труда работодатель страхуется от подобных случаев (уйти раньше, не выйти и т.д.), прописывая возможность одностороннего расторжения договора и определенного ряда штрафов, что не совсем соответствует положениям ТК РФ, но активно применяется на практике.
Рекомендую вам согласовывать момент ухода с рабочего места с работодателем.
Спросить
А договор трудовой у него есть? Приказ о принятии на работу? В договоре должно быть указано за какой объем работы сколько выплачивается. Это же сдельная форма. Во-первых, выясните наличие документов, о которых я вам написала. Это "шабашка" или работа по трудовому договору или хотя бы по договору гражданско-правового характера? Владимир, если есть трудовой договор, то можете обратится в инспекцию по труду. Надо смотреть договор, там есть пункт "оплата". И от этого отталкиваться. Мое имя Владимир, у меня такой вопрос, мой сын работает на складе фармацевтики комплектовщиком и за 10 дней работы с 9.00 до 21.00 ему начислили 997 руб, работа сдельная, за десять дней работы всего лишь 997 руб, это нормально? Подскажите что можно сделать в этом случае?
А договор трудовой у него есть? Приказ о принятии на работу? В договоре должно быть указано за какой объем работы сколько выплачивается. Это же сдельная форма. Во-первых, выясните наличие документов, о которых я вам написала.
Спросить
Людмила!
Перерасчет Вам произведут
Дело в том, что Вы принимали участие в переписи населения в соответствии со ст.5. [b]Организация проведения Всероссийской переписи населения [/b]Федерального закона от 25.01.2002 N 8-ФЗ "О Всероссийской переписи населения" в качестве переписчика на основе заключенного договора гражданско-правового характера. Этот договор предполагает оплату труда и уплату, соответственно НДФЛ. В этом случае Вы автоматически становитесь работающим пенсионером.
Если последняя выплата была в декабре, то с 1 января она перестает быть работающим пенсионером и Вам будет произведена индексация начисленной пенсии. Эта процедура длится 3 месяца, поэтому в апреле 2022 года ей будет начислена пенсия с произведенной индексацией в 8,6% за январь-февраль-март.
[b]Никакие жалобы никуда и никому направлять не надо[/b] Я участвовала в переписи населения и была по контракту оформлена на один месяц с 15.10.2021 г. по 15,11,2021 г. Почему мне не сделали перерасчет за 2021 г.?
Людмила!
Перерасчет Вам произведут
Дело в том, что Вы принимали участие в переписи населения в соответствии со ст.5. Организация проведения Всероссийской переписи населения Федерального закона от 25.01.2002 N 8-ФЗ "О Всероссийской переписи населения" в качестве переписчика на основе заключенного договора гражданско-правового характера. Этот договор предполагает оплату труда и уплату, соответственно НДФЛ. В этом случае Вы автоматически становитесь работающим пенсионером.
Если последняя выплата была в декабре, то с 1 января она перестает быть работающим пенсионером и Вам будет произведена индексация начисленной пенсии. Эта процедура длится 3 месяца, поэтому в апреле 2022 года ей будет начислена пенсия с произведенной индексацией в 8,6% за январь-февраль-март.
Никакие жалобы никуда и никому направлять не надо
СпроситьВ состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. В заявлении Вы можете просить суд взыскать УЗ за три года до даты подачи иска в суд. Расчеты суммы УЗ делаете самостоятельно. Как правильно считать утраченный заработок по инвалидности от прожиточного минимума? На момент принятия решения суда или по квартально за период, предшествовавший подачи иска в суд? (за 3 года)
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Спросить
В заявлении Вы можете просить суд взыскать УЗ за три года до даты подачи иска в суд. Расчеты суммы УЗ делаете самостоятельно.
СпроситьКонечно, потом кредит оформят. Добрый день!
Скорее всего это обман, потому что:
1. Для оформления по трудовому или гражданско-правовому договору этих документов не достаточно.
2. Работодателю предоставляются документы лично, либо по почте заказным письмом на почтовый адрес работодателя (например, оригинал трудовой книжки).
3. Аналогичным путем подписываются оба экземпляра договора.
4. А если это работа без оформления, то никаких документов от вас не надо, кроме номера карточки на которую переводить оплату труда. Нашла работу на Авито, работа через приложение телеграмм, якобы работадатель просит фото паспорта и СНИЛС, может быть это машейническая схема?
Добрый день!
Скорее всего это обман, потому что:
1. Для оформления по трудовому или гражданско-правовому договору этих документов не достаточно.
2. Работодателю предоставляются документы лично, либо по почте заказным письмом на почтовый адрес работодателя (например, оригинал трудовой книжки).
3. Аналогичным путем подписываются оба экземпляра договора.
4. А если это работа без оформления, то никаких документов от вас не надо, кроме номера карточки на которую переводить оплату труда.
СпроситьДобрый день. Поскольку ЯНАО включен в перечень районного Крайнего Севера (Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12), Ваш работодатель обязан оплатить Вам дорогу к месту отдыха один раз в год, но только в случае если оформлены трудовые отношения (не договор гражданско-правового характера).
При этом, Вы можете указать работодателю, что при расчете налога на прибыль он может отнести данные затраты на расходы на оплату труда (ст. 252, 255 Налогового кодекса РФ письмо Минфина России от 11 января 2013 г. № 03-03-06/1/2). Если работаю в ИП, в ЯНАО, обязан ли предприниматель оплатить мне дорогу в отпуск раз в два года?
Добрый день. Поскольку ЯНАО включен в перечень районного Крайнего Севера (Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12), Ваш работодатель обязан оплатить Вам дорогу к месту отдыха один раз в год, но только в случае если оформлены трудовые отношения (не договор гражданско-правового характера).
При этом, Вы можете указать работодателю, что при расчете налога на прибыль он может отнести данные затраты на расходы на оплату труда (ст. 252, 255 Налогового кодекса РФ письмо Минфина России от 11 января 2013 г. № 03-03-06/1/2).
СпроситьПо какому договору работаете: по гражданско-правовому или трудовому? Здравствуйте, смотря как написано в трудовом договоре, если ставка - должно быть не меньше мрот, если 0.5 или 0.75 ставки, соответственно может быть половина или три четверти от мрот. Добрый день. При отработке нормы часов по производственному календарю за месяц вы должны получить не меньше Мрот. По трудовому. Я пенсионер, работаю дежурным по КПП (шлагбаумы) на въезде в СНТ. Три года назад установлена зарплата 1500 руб за смену 24 часа. За этот период ни разу не индексировалась. В месяце 7-8 смен. Мрот в Ленинградской области с 1 апреля 13000 рублей Правильно ли правление СНТ оплачивает труд? Работаем по договору.
Здравствуйте, смотря как написано в трудовом договоре, если ставка - должно быть не меньше мрот, если 0.5 или 0.75 ставки, соответственно может быть половина или три четверти от мрот.
Спросить
Добрый день. При отработке нормы часов по производственному календарю за месяц вы должны получить не меньше Мрот.
Спросить
При устройстве на работу оформление договора является обязательным, в противном случае могут возникнуть сложности с получением вознаграждение за труд. Заключение трудового договора либо гражданско правового договора является обязанностью Работодателя. Если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению Работодателя, то трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. В случае, если использование своего труда на основании гражданско-правового договора, впоследствии будет признано исполнением трудовых обязанностей - в течение 3-х рабочих дней с момента такого признания, если иное не будет установлен судом.
Вам необходимо обратиться к Работодателю с требованием заключить трудовой договор, а затем уже решать вопрос с увольнением. Могу ли я уволится на испытательном сроке без отработки 3 дня. Ни какой договор о сотрудничестве не был подписан. Месяц проработала, могу ли расчитывать на оплату моего труда.
При устройстве на работу оформление договора является обязательным, в противном случае могут возникнуть сложности с получением вознаграждение за труд. Заключение трудового договора либо гражданско правового договора является обязанностью Работодателя. Если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению Работодателя, то трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. В случае, если использование своего труда на основании гражданско-правового договора, впоследствии будет признано исполнением трудовых обязанностей - в течение 3-х рабочих дней с момента такого признания, если иное не будет установлен судом.
Вам необходимо обратиться к Работодателю с требованием заключить трудовой договор, а затем уже решать вопрос с увольнением.
Спросить[quote]получается мне нужно сняться с биржы?[/quote] Да, обязаны будете сняться с учета.
[quote]Идёт ли трудовой стаж по договору гпх[/quote] Сейчас нет понятия трудового стажа. Сейчас только СТРАХОВОЙ стаж. Идет, [b]если работодатель оплатит за вас страховые взносы в ПФР. [/b]
[quote]Будет ли оплата, если я досрочно расторгну договор?[/quote] Будет, - пропорционально отработанному времени. Здравствуйте!
Да, при заключении договора ГПХ Вам нужно сняться с учёта Цзн в качестве безработной. Работа по гражданско-правовому договору входит в стаж, страховые взносы перечисляются в ПФР. В случае досрочного расторжения такого договора Вам должны выплатить вознаграждение за фактически оказанные услуги или выполненные работы. Я стою на бирже труда, нашла работу, но предлагают договор гпх на месяц, получается мне нужно сняться с биржы? Идёт ли трудовой стаж по договору гпх? Будет ли оплата, если я досрочно расторгну договор?
получается мне нужно сняться с биржы?Да, обязаны будете сняться с учета.
Идёт ли трудовой стаж по договору гпхСейчас нет понятия трудового стажа. Сейчас только СТРАХОВОЙ стаж. Идет, если работодатель оплатит за вас страховые взносы в ПФР.
Будет ли оплата, если я досрочно расторгну договор?Будет, - пропорционально отработанному времени.Спросить
Здравствуйте!
Да, при заключении договора ГПХ Вам нужно сняться с учёта Цзн в качестве безработной. Работа по гражданско-правовому договору входит в стаж, страховые взносы перечисляются в ПФР. В случае досрочного расторжения такого договора Вам должны выплатить вознаграждение за фактически оказанные услуги или выполненные работы.
СпроситьЧто в Вашем понятии ОФИЦИАЛЬНО? Вы трудоустроены по агентскому договору (ДОГОВОР ГПХ). [b]Да, это не трудовой договор, но это так же официальная работа. [/b]
[b]Страховой агент [/b]– это представитель страховой компании, который от её имени заключает договоры страхования. Страховыми агентами являются физические лица, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, или юридические лица, [b]осуществляющие деятельность на основании гражданско-правового договора от имени и за счет страховщика [/b]в соответствии с предоставленными им полномочиями. Официально в моем понятии это трудовой договор, который дает право на соц. пакет, на МРОТ. А агенты, что не люди, что их нельзя оформить официально. Почему страховых агентов, имея основную работу в компании, не устраивают официально. Ссылаются на закон. Какой не знаю Хочу спросить, есть ли такой закон.
Что в Вашем понятии ОФИЦИАЛЬНО? Вы трудоустроены по агентскому договору (ДОГОВОР ГПХ). Да, это не трудовой договор, но это так же официальная работа.
Страховой агент – это представитель страховой компании, который от её имени заключает договоры страхования. Страховыми агентами являются физические лица, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, или юридические лица, осуществляющие деятельность на основании гражданско-правового договора от имени и за счет страховщика в соответствии с предоставленными им полномочиями.
СпроситьОфициально в моем понятии это трудовой договор, который дает право на соц. пакет, на МРОТ. А агенты, что не люди, что их нельзя оформить официально.
СпроситьВы и так оформлены ОФИЦИАЛЬНО. Хотите трудовой договор, ищите другую сферу деятельности. Страховые агенты работают по договору ГПХ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё верно, [b]выплаты по гражданско-правовому договору не могут включаться в расчет среднего заработка для оплаты отпускных, а также выплаты пособий.[/b] Из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок её исчисления (ст. 139 Трудового кодекса).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Муж остался в мае этого года без работы, договор расторгнут по согласию сторон. 3 месяца: июнь, июль и сентябрь муж работал по договору ГПХ. В октябре месяце встал на биржу труда и ему назначили минимальное пособие:1500₽ Сказав, что за эти три месяца невозможно вычислить средний зароботок. Это действительно так? Спасибо заранее за ответ.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё верно, выплаты по гражданско-правовому договору не могут включаться в расчет среднего заработка для оплаты отпускных, а также выплаты пособий. Из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок её исчисления (ст. 139 Трудового кодекса).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, Арина.
Если у Вас нет трудового или гражданско-правового договора, сложно будет взыскать оплату за Ваш труд. Чтобы избежать недобросовестных работодателей рекомендую Вам, в будущем, всегда заключать договор, в котором должны быть обязательно предусмотрены размер и условия оплаты.
Удачи Вам и всех благ. На днях разносила листовки по почтовым ящикам, по оплате сказали подойти на следующий день. Подошла мне сказали звонков не было, как появятся звонки, мы заплатим. В Итоге так и не заплатили, разнесла все честно. Подскажите что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Арина.
Если у Вас нет трудового или гражданско-правового договора, сложно будет взыскать оплату за Ваш труд. Чтобы избежать недобросовестных работодателей рекомендую Вам, в будущем, всегда заключать договор, в котором должны быть обязательно предусмотрены размер и условия оплаты.
Удачи Вам и всех благ.
СпроситьДоговор возмедного оказания услуг является гражданско-правовым. Такой договор не может содержать условия оплаты труда, поскольку это не трудоврй договор.
В договоре возмездного оказания услуг должна быть указана сумма вознаграждения либо стоимость услуг. Как определить, является ли договор возмездного оказания услуг по уборке помещений гражданско-правовым и можно ли его считать законным для начисления процентной надбавки к окладу и добавлением дополнительных дней к основному отпуску (работник МЧС), в трудовой записи об этом нет.
Договор возмедного оказания услуг является гражданско-правовым. Такой договор не может содержать условия оплаты труда, поскольку это не трудоврй договор.
В договоре возмездного оказания услуг должна быть указана сумма вознаграждения либо стоимость услуг.
СпроситьДобрый вечер, со стороны предприятия думаю вы можете потребовать оплаты вашей работы, все зависит от того как. предусмотрена в договоре оплата. Также может встать на учёт в центре занятости и получить 12 тысяч-МРОТ единовременно. Новая версия мера поддержки для безработных. Если я работаю по гражданско-правовому договору, но в данный момент предприятие не работает из-за пандемии, могу ли я рассчитывать на какие-нибудь выплаты со стороны предприятия? Могу ли я зарегестрироваться в центре занятости и получать пособие?
Анна г. Курск.
Добрый вечер, со стороны предприятия думаю вы можете потребовать оплаты вашей работы, все зависит от того как. предусмотрена в договоре оплата. Также может встать на учёт в центре занятости и получить 12 тысяч-МРОТ единовременно. Новая версия мера поддержки для безработных.
СпроситьНа сколько я понимаю договор гражданско-правового характера, следовательно вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании с работодателя необходимой суммы. Работодатель на удаленной работе не оплатил труд работника, при этом в течении месяца так и не предоставил документацию на оформление договора. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться по этому вопросу?
На сколько я понимаю договор гражданско-правового характера, следовательно вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании с работодателя необходимой суммы.
СпроситьДобрый день, в соответствии со ст. 424 ГК РФ исполнение договора оплачивается п[b]о цене, установленной соглашением сторон.[/b]
Нормы трудового кодекса, в том числе о минимальной оплате труда к договорам возмездного оказания услуг не применяются.
Вы конечно можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию о заключении гражданско-правового договора вместо трудового или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, но:
1. обращение не равно удовлетворение требований;
2. трудовой договор не гарантирует оплату по МРОТ;
3. могут быть не формальные санкции со стороны заказчика. На договор гпх не распространяется трудовое законодательство. Попробуйте установить факт трудовых отношений в суде. Работодатель заключил договор ГПХ на уборку подъездов, подметание три раза в неделю и мытьё раз в месяц. Может ли начисления быть меньше МРОТ, ведь жильцы домов оплачивают эти услуги постоянно ЖКХ и работа не одноразовая, это же пошив штор или платья.
Добрый день, в соответствии со ст. 424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.
Нормы трудового кодекса, в том числе о минимальной оплате труда к договорам возмездного оказания услуг не применяются.
Вы конечно можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию о заключении гражданско-правового договора вместо трудового или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, но:
1. обращение не равно удовлетворение требований;
2. трудовой договор не гарантирует оплату по МРОТ;
3. могут быть не формальные санкции со стороны заказчика.
Спросить
На договор гпх не распространяется трудовое законодательство. Попробуйте установить факт трудовых отношений в суде.
Спросить
Стажировка, это фактически испытательный срок. Поэтому правильнее заключать трудовой договор. Но Стажировка может быть расценена как обучение. В этом случае вы можете составить гражданско-правовой договор на обучение стажирующегося без оплаты обучения или с таковой. Правильно также предусмотреть и оплату обучающемуся за оказанный труд. У меня есть стажерки продавцы. Половина из них уходят через месяц, два. Могу ли я на них составить договор гпх?
Стажировка, это фактически испытательный срок. Поэтому правильнее заключать трудовой договор. Но Стажировка может быть расценена как обучение. В этом случае вы можете составить гражданско-правовой договор на обучение стажирующегося без оплаты обучения или с таковой. Правильно также предусмотреть и оплату обучающемуся за оказанный труд.
Спросить
