Оплата труда работников предприятия / Трудовое право - 358 советов адвокатов и юристов
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2020 года - 12 130 рублей (для всех организаций)
В МРОТ не включаются
сверхурочные;
доплату за работу в ночной период времени;
выплаты за выход в выходной или праздничный день,
Таким образом, изучите локальные акты предприятия, регулирующие порядок начисления оплаты труда. Сколько номеров должна убрать горничная в трех звездах при графике с 9 до 18 и зарплате тысячу рублей в день.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2020 года - 12 130 рублей (для всех организаций)
В МРОТ не включаются
сверхурочные;
доплату за работу в ночной период времени;
выплаты за выход в выходной или праздничный день,
Таким образом, изучите локальные акты предприятия, регулирующие порядок начисления оплаты труда.
СпроситьДа, такое положение вещей правильное, именно потому, что у вас такая оплата труда. Вам оплачивают только ваши смены. - ст. 153 ТК РФ. Спасибо за ответ! Но я имел ввиду работу не только в праздничные (1 и 7 января), но и в так называемые новогодние каникулы. Если упростить вопрос, то как оплачивается работа в дни новогодних каникул для работников с почасовой оплатой труда? На моем предприятии тем, у кого повременная оплата труда, в январе в двойном размере оплачивают только смены, выпавшие на праздничные дни. Но работникам, которые на окладе, за работу в январе выплачивают в двойном размере за все смены, выпавшие на новогодние каникулы, т.е. с 1-го по 8-е. Правильно ли такое положение вещей?
Да, такое положение вещей правильное, именно потому, что у вас такая оплата труда. Вам оплачивают только ваши смены. - ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Спасибо за ответ! Но я имел ввиду работу не только в праздничные (1 и 7 января), но и в так называемые новогодние каникулы. Если упростить вопрос, то как оплачивается работа в дни новогодних каникул для работников с почасовой оплатой труда?
СпроситьСогласно ст. 112 ТК РФ
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
СпроситьНа предприятии з/п должна быть в размере не меньше установленного в данном субъекте МРОТ, доначисление доплаты до уровная МРОТ также незаконно. Обратитесь в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
- см. ст. 133 ТК РФ. Муж работает на предприятии, которое имеет филиал. На этом предприятии он получает зарплату, которая ниже МРОТ. Ему доплачивают компенсацию до МРОТ. В филиале он также получает зарплату ниже МРОТ, но там ему не доплачивают такую же компенсацию, мотивируя тем, что это одно предприятие. Верно ли это?
На предприятии з/п должна быть в размере не меньше установленного в данном субъекте МРОТ, доначисление доплаты до уровная МРОТ также незаконно. Обратитесь в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- см. ст. 133 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Банкротство - это не значит ликвидация. Да, если подошли сроки, то организация обязана проводить Специальную оценку условий труда (понятие "аттестация" уже несколько лет как не существует) Добрый день! По итогам аттестации работодатель имеет право не только повысить работников в должности и/или оплате труда, но и прекратить трудовые отношения с теми, кто не соответствует занимаемой должности. Учитывая процедуру банкротства повышать оплату труда никто не допустит, следовательно либо будут уменьшать либо увольнять. Почитайте локальные акты предприятия о проведении аттестации. Не исключаю, что это "ход конем" конкурсного управляющего. Имеют ли право проводить аттестацию работников при банкротстве предприятия?
Добрый день!
Банкротство - это не значит ликвидация. Да, если подошли сроки, то организация обязана проводить Специальную оценку условий труда (понятие "аттестация" уже несколько лет как не существует)
Спросить
Добрый день! По итогам аттестации работодатель имеет право не только повысить работников в должности и/или оплате труда, но и прекратить трудовые отношения с теми, кто не соответствует занимаемой должности. Учитывая процедуру банкротства повышать оплату труда никто не допустит, следовательно либо будут уменьшать либо увольнять. Почитайте локальные акты предприятия о проведении аттестации. Не исключаю, что это "ход конем" конкурсного управляющего.
СпроситьК сожалению, сейчас это частая практика. Доверять или нет решать вам, но без трудового договора вы лишаетесь всех прав работников, предусмотренных трудовыми кодексом. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска Вас к работе уполномоченным лицом. Обязанность работодателя - заключить с Вами договор письменно. Собирайте любые доказательства Ваших с ним трудовых отношений и оплаты Вашего труда. Если оговоренные условия Вас устраивают - работайте. Есть, конечно, нюансы, но всё это решаемо Держите нас в курсе;) При устройстве на работу работодатель не оформляет трудовой договор, что делать и стоит ли доверять такому предприятию?
К сожалению, сейчас это частая практика. Доверять или нет решать вам, но без трудового договора вы лишаетесь всех прав работников, предусмотренных трудовыми кодексом.
Спросить
Трудовой договор считается заключенным с момента допуска Вас к работе уполномоченным лицом. Обязанность работодателя - заключить с Вами договор письменно. Собирайте любые доказательства Ваших с ним трудовых отношений и оплаты Вашего труда. Если оговоренные условия Вас устраивают - работайте. Есть, конечно, нюансы, но всё это решаемо Держите нас в курсе
Уважаемая Анна!
В Вашем случае невозможно дать однозначный ответ не зная подробностей.
Выплата премии - это форма поощрения работника за успешный труд, порядок и условия поощрения работника определяются в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании (если они есть).
В отдельных случаях премии выплачиваются решением работодателя. Но, как правило, есть критерии, при достижении которых работнику выплачивается премия, в отдельных случаях и после его увольнения.
Вам следует обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия для ознакомления с действующими локальными нормативными актами, относительно наличия у Вас права на денежную премию. С работы уволилась 16 августа. Премии начисляются месяцем позже. За июль премию начислят?
Уважаемая Анна!
В Вашем случае невозможно дать однозначный ответ не зная подробностей.
Выплата премии - это форма поощрения работника за успешный труд, порядок и условия поощрения работника определяются в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании (если они есть).
В отдельных случаях премии выплачиваются решением работодателя. Но, как правило, есть критерии, при достижении которых работнику выплачивается премия, в отдельных случаях и после его увольнения.
Вам следует обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия для ознакомления с действующими локальными нормативными актами, относительно наличия у Вас права на денежную премию.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).
Однако, доплата полагается не всем работникам опасного или вредного предприятия, а только тем, чьи рабочие места признаны опасными и вредными.
Работодатель должен в обязательном порядке проводить оценку условий труда каждого работника на основании ФЗ от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По результатам оценки условий труда и принимается решение о том, работникам каких должностей положена доплата.
Для того, чтобы выяснить - положена Вам доплата или нет - необходимо ознакомиться с результатами оценки условий труда, которую проводил Ваш работодатель.
Рекомендуем Вам обратиться с этим вопросом к юристам по месту Вашего жительства. Я работаю на ТЭЦ в столовой. Положена ли мне доплата за внешность?
Здравствуйте, Валентина.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).
Однако, доплата полагается не всем работникам опасного или вредного предприятия, а только тем, чьи рабочие места признаны опасными и вредными.
Работодатель должен в обязательном порядке проводить оценку условий труда каждого работника на основании ФЗ от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По результатам оценки условий труда и принимается решение о том, работникам каких должностей положена доплата.
Для того, чтобы выяснить - положена Вам доплата или нет - необходимо ознакомиться с результатами оценки условий труда, которую проводил Ваш работодатель.
Рекомендуем Вам обратиться с этим вопросом к юристам по месту Вашего жительства.
СпроситьРаботодатель не обязан искать сведения о заработной плате работников по их предыдущим местам работы. Увольняясь нужно было запросить справку по форме, утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н.
Если справку не предоставите, пособие по нетрудоспособности будет исчисляться исходя из МРОТ на 2019. Добрый день! Нет, не обязательно. Но справка 2-НДФЛ нужна для расчета вычета на детей или иных вычетов, предусмотренных ст. 218-220 НК РФ. А справка 182 Н необходима для расчета пособий. При отсутствии этих справок ваши предыдущие доходы учитываться не будут. Надо ли предоставлять справку с предыдущей работы на новом месте работы для оплаты больничного, Или новый работодатель может ее запросить где-то на гос услуги чтобы не искать старого работодателя т.к.предприятие закрыла свою деятельность.
Работодатель не обязан искать сведения о заработной плате работников по их предыдущим местам работы. Увольняясь нужно было запросить справку по форме, утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н.
Если справку не предоставите, пособие по нетрудоспособности будет исчисляться исходя из МРОТ на 2019.
Спросить
Добрый день! Нет, не обязательно. Но справка 2-НДФЛ нужна для расчета вычета на детей или иных вычетов, предусмотренных ст. 218-220 НК РФ. А справка 182 Н необходима для расчета пособий. При отсутствии этих справок ваши предыдущие доходы учитываться не будут.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат. Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?
Здравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат.
СпроситьЕсли оплата труда - почасовая, то выплачивают согласно отработанным дням и часам, а не за просто количество отработанных дней, как обычно, так что, выплатить могут раньше срока. Я работала полтора месяца в организации быстрого питания, написала заявление на увольнение в самом ресторане, но в отделе кадров сказали, что сейчас идёт реорганизация предприятия (присоединение) и меня не уволили, 11 июля выдадут трудовую. Но вчера нам всем выплатили зарплату раньше срока, хотя она должна быть 10.07. Скажите пожалуйста, мне вообще будет положен расчёт при увольнение если выдали зарплату раньше? У нас не оклад, а платят за отработанные часы.
Добрый день! В трудовом договоре указывают оклад в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Соответственно (без учета всевозможных премий и надбавок). Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оклада, взносы в ПФ, иные фонды выплачиваются из собственных средств. Представьте, что вы устраиваетесь на новую работу и подписываете трудовой договор. В пункте договора о размере заработной платы написана сумма 30 000 р. Какую сумму вы будете получать ежемесячно на руки?
Добрый день! В трудовом договоре указывают оклад в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Соответственно (без учета всевозможных премий и надбавок). Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оклада, взносы в ПФ, иные фонды выплачиваются из собственных средств.
СпроситьЗдравствуйте!
На основании части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В. Могуьтли снизить кту если был на больничном более 5 дней?
Здравствуйте!
На основании части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте! Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена статьей 153 ТК РФ. Размер оплаты за такую работу зависит от системы оплаты труда конкретного работника. Посмотрите названную норму применительно к Вашей системе оплаты труда. Ограничения предусмотрены для сверхурочной работы и составляют не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ст. 99). Меня заинтересовал вопрос. Сколько возможно отработать праздничных выходных за двойную оплату если работаешь по графику 5/2? Желательно хотелось бы узнать статью ТК РФ по этому поводу (если там прописано). У нас на предприятии обычно берут по 2 дня. Быть может можно и больше. А то близятся длительные майские праздники.
Здравствуйте! Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена статьей 153 ТК РФ. Размер оплаты за такую работу зависит от системы оплаты труда конкретного работника. Посмотрите названную норму применительно к Вашей системе оплаты труда. Ограничения предусмотрены для сверхурочной работы и составляют не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ст. 99).
СпроситьЗдравствуйте. При банкротстве предприятия не отменяет выплат работникам за их труд. Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и получение причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130). Кто выплачивает выходное пособие есть организация банкрот?
Здравствуйте. При банкротстве предприятия не отменяет выплат работникам за их труд. Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и получение причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130).
СпроситьCn 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Стимулирующие выплаты - денежное вознаграждение за какие-либо достижения в трудовом процессе. Премия - одна из разновидностей стимулирующих видах.
На предприятии виды, размеры, периодичность стимулирующих выплат, как правило, прописывают в Коллективном договоре, Положении о премировании, Положении о выплате з\платы. Скажите, пожалуйста, стимулирующие выплаты и премия это одно и то же и разные вещи?
Cn 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Стимулирующие выплаты - денежное вознаграждение за какие-либо достижения в трудовом процессе. Премия - одна из разновидностей стимулирующих видах.
На предприятии виды, размеры, периодичность стимулирующих выплат, как правило, прописывают в Коллективном договоре, Положении о премировании, Положении о выплате з\платы.
СпроситьДобрый вечер. Сверхурочные оплачиваются свыше МРОТ, поскольку МРОТ - это месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период [b]норму рабочего времени[/b] и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК).
Сверхурочная работа - работа за пределами нормы, оплачивается свыше МРОТ. Работаем вахтером в муниципальном предприятии сутки через трое. В месяц выходит 8 суток это больше нормальных условий труда (40 час в неделю). Получаем МРОТ. Должны ли оплачивать больше МРОТ? Оплачиваются ли сверх МРОТ сверхурочные? Почему ТК четко не дает на этот вопрос ответ?
Добрый вечер. Сверхурочные оплачиваются свыше МРОТ, поскольку МРОТ - это месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК).
Сверхурочная работа - работа за пределами нормы, оплачивается свыше МРОТ.
Спросить
Работаем вахтером в муниципальном предприятии сутки через трое. В месяц выходит 8 суток это больше нормальных условий труда (40 час в неделю). Получаем МРОТ. Должны ли оплачивать больше МРОТ?
СпроситьЗависит от того, какой режим работы указан в вашем трудовом договоре (должен быть суммированный учет рабочего времени, и еще - какой учетный период используется работодателем - месяц, квартал, год). Для понимания, верно ли работодатель отражает ваши рабочие часы и производит оплату получите расчетный листок в котором отражается количество отработанных часов и размер заработной платы.
СпроситьПисьменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.
При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда. Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет.
Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.
При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда.
СпроситьДобрый вечер!
Оклады устанавливаются не на транспортные средства, а на должность. А должность, судя по всему, одна - водитель.
Всего хорошего! Добрый вечер! Оклады не устанавливаются на машины. Оклады устанавливаются за должностные обязанности.
Да, оклад может быть разный, у водителя категории В и водителя категории С.
Но в вашем случае, только работодателю решать какой кому оклад установить.
[b]ст. 132 ТК РФ[/b]
[b]Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.[/b]
Не вижу большой разницы в управлении данными транспортными средствами. Я работник государственного унитарного предприятия, в котором установлены одинаковые оклады на машины (грузовая-ГАЗ 3309-дизель и УАЗ-452 (буханка)). Правомерно ли это?
Добрый вечер! Оклады не устанавливаются на машины. Оклады устанавливаются за должностные обязанности.
Да, оклад может быть разный, у водителя категории В и водителя категории С.
Но в вашем случае, только работодателю решать какой кому оклад установить.
ст. 132 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Не вижу большой разницы в управлении данными транспортными средствами.
СпроситьДоброго времени. Основания для повышения заработной платы могут быть различными, такими как повышение МРОТ с 01.01.2019, инфляция, увеличение прибыли предприятия, стимулирование работников и т.д. По СОУТ, мне нужны основания для работников для повышения оплаты труда, дворника, водителя, повара, рабочего по обслуживанию, библиотекаря кухонного рабочего и мойщика посуды а также сантехника.
Доброго времени. Основания для повышения заработной платы могут быть различными, такими как повышение МРОТ с 01.01.2019, инфляция, увеличение прибыли предприятия, стимулирование работников и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно в любое время, но с письменным предупреждением каждого работника за два месяца. Ответьте, пожалуйста, на вопрос. На предприятии внесли изменения в Положение об оплате труда о переносе сроков выплаты заработной платы и аванса (издан приказ, работники уведомлены), Скажите, пожалуйста, через какой промежуток времени можно снова внести изменения в Положение об оплате труда (издать приказ) на новые сроки выплаты зарплаты и аванса?
Здравствуйте.
Можно в любое время, но с письменным предупреждением каждого работника за два месяца.
СпроситьСмотрите положение об оплате труда, положение о премировании и другие нормативные документы предприятия на этот счет. Я работаю официально, и у нас намечается Инвентаризация годовая, в эти выходные, (явка обязательно) за неявку было сказано что штраф 5000 рублей. Имеет ли право работодатель на такие действия? (если я не смогу выйти на работу в эти дни, то штраф)
Смотрите положение об оплате труда, положение о премировании и другие нормативные документы предприятия на этот счет.
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Спросить
Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Спросить
Здравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьДобрый день! Отпускные придут за 28 календарных дней из расчета средней оплаты труда. В случае если Вы уволитесь до истечения года, будет вычтена сумма за ранее отгулянный отпуск. Наталья Александровна, никто Вам здесь не посчитает размер отпускных, так как расчет производит бухгалтерия Вашего предприятия, исходя из среднемесячного заработка.
Единственное, что дни временной нетрудоспособности работника в число дней, для расчета среднемес. Заработка не входят, а потому сумма отпускных будет меньше. То есть, если мой заработок равен МРОТ - 11 163 рубля мне придут отпускные столько же? Я устроилась на работу и еще не отработала 6 месяцев, но так оказалось, что я беременна, и я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск раньше положенного. Полностью я отработала примерно 2 месяца, остальные время сидела на больничных и в отпусках за свой счет. Сколько тогда мне придет отпускных за 28 дней, если я так мало отработала?
Добрый день! Отпускные придут за 28 календарных дней из расчета средней оплаты труда. В случае если Вы уволитесь до истечения года, будет вычтена сумма за ранее отгулянный отпуск.
СпроситьНаталья Александровна, никто Вам здесь не посчитает размер отпускных, так как расчет производит бухгалтерия Вашего предприятия, исходя из среднемесячного заработка.
Единственное, что дни временной нетрудоспособности работника в число дней, для расчета среднемес. Заработка не входят, а потому сумма отпускных будет меньше.
Спросить
То есть, если мой заработок равен МРОТ - 11 163 рубля мне придут отпускные столько же?
СпроситьНет, 11163 рубля зарплата рассчитывается из количества рабочих дней, 11 163 необходимо разделить на среднее число рабочих дней в мяце, и получите сумму среднего заработка в день, эту сумму умножьте на 28, и это будет сумма отпускных. Нужно ещё понимать, может у вас есть материальная помощь при выходе в отпуск.
Уточните в бухгалтерии.
СпроситьЗдравствуйте,
МРОТ выплачивается по основной работе, если Вы работаете на полную ставку.
За совмещение предусмотрена доплата в фиксированной сумме. Сумму устанавливают работник и работодатель по договоренности.
Желаю Вам удачи и всех благ! Входит ли оплата за совмещение профессий в доплату до МРОТ? Или она насчитывается после МРОТ? Спасибо.
Здравствуйте,
МРОТ выплачивается по основной работе, если Вы работаете на полную ставку.
За совмещение предусмотрена доплата в фиксированной сумме. Сумму устанавливают работник и работодатель по договоренности.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вечер Иван.
Трудовое законодательство не содержит компенсации работнику за проезд до места работы и обратно.
Однако локальными нормативно-правовыми актами могут быть предусмотрены отдельные положения касающиеся Вашего случая.
Положения ТК РФ закрепляет, в статье 8, что работодатели принимают локальные акты, содержащие нормы трудового права.
Под локальными нпа я имею ввиду например положение об оплате труда и премировании, положения о компенсациях и командировках. Рекомендую ознакомится с правовой базой Вашего предприятия и возможно вы найдете ответ на поставленный вопрос. Меня зовут Иван работаю я в государственном казенном учериждении, и я за свой счет езжу на работу мне должна кака то конспинсация?
Добрый вечер Иван.
Трудовое законодательство не содержит компенсации работнику за проезд до места работы и обратно.
Однако локальными нормативно-правовыми актами могут быть предусмотрены отдельные положения касающиеся Вашего случая.
Положения ТК РФ закрепляет, в статье 8, что работодатели принимают локальные акты, содержащие нормы трудового права.
Под локальными нпа я имею ввиду например положение об оплате труда и премировании, положения о компенсациях и командировках. Рекомендую ознакомится с правовой базой Вашего предприятия и возможно вы найдете ответ на поставленный вопрос.
Спросить
