Возможно ли отработать праздничные выходные за двойную оплату при графике 5/2? Раскрытие в ТК РФ и перспективы на предприятии.
Меня заинтересовал вопрос. Сколько возможно отработать праздничных выходных за двойную оплату если работаешь по графику 5/2? Желательно хотелось бы узнать статью ТК РФ по этому поводу (если там прописано). У нас на предприятии обычно берут по 2 дня. Быть может можно и больше. А то близятся длительные майские праздники.
Здравствуйте! Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена статьей 153 ТК РФ. Размер оплаты за такую работу зависит от системы оплаты труда конкретного работника. Посмотрите названную норму применительно к Вашей системе оплаты труда. Ограничения предусмотрены для сверхурочной работы и составляют не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ст. 99).
СпроситьЯ работаю в больнице, меня заставили работать в майские праздники и пообещали двойную оплату. Можно ли мне вместо двойной оплаты попросить выходные за отработанные дни? Если да, то на какую статью Трудового кодекса я могу ссылаться при просьбе? Благодарю, заранее, за ответ.
По Статьи 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вопрос какие празднеки? Должены оплачивать мне двойную ставку.
Можно ли составить график работы, именно часы войдут в график, с 01 января 2015 года по 12 января 2015 года. Обычно у нас выводили людей в эти праздничные дни за двойную оплату, сейчас это в порядке вещей по графику. Оплата за праздничный день существует, только вот потом работать получается не кому.
Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?
Работаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?
Работаю на обычном производстве, которое не является непрерывным. График 2 дня, 2 выходных, 2 ночи, 2 выходных. В трудовом договоре не прописана обязанность работать в праздничные дни, прописано, что обязана работать в соответствии с графиком смен. До 2001 г, работая по такому графику, не разу не обязывали непременно работать в праздники, только по желанию. Так же прошли и новогодние каникулы 2001 г., без обязательств работать по графику. Начиная с праздничного дня 23 февраля 2001 г. наше руководство решило, что раз есть график смен, то мы просто обязаны работать и в праздничные дни. Мне только сегодня, т. е. 28 декабря 2001 г дали график на подпись, график на 2002 г по которому, по прихоти руководства, я теперь обязана работать в праздничные дни. Подскажите, не противоречат ли действия руководства моего предприятия статье 113 ТК РФ? Неужели теперь нам придётся работать по графику даже в праздничные дни, без возможности отказаться от выхода на работу? Я же приходила работать туда, где меня не обязывали работать в праздники, а теперь мои условия труда ухудшены. Что мне делать в таком случае? Обращалась к юристу завода, он мне делает акцент на утверждённый график, при этом говоря, что статья 113 ТК РФ тут не работает.
Право на двойную оплату труда в праздничные выходные в частном предприятии - что нужно знать кассиру
Я работаю в частном предприятии ИП,должность моя-кассир, график работы, неделя через неделю... Мой график попадает на праздничные дни, т.е 1-7 января. Меня интересует вопрос, имею ли я право потребовать двойную оплату труда в праздничные выходные дни, которые выпали на мою рабочую смену?
Скажите пожалуйста. Сколько я могу взять выходных в январе, чтобы не потерять двойную зароботную плату за праздничные дни. У меня 6-тидневка скользящий график, я по приказу отработала с 1 по 8 число включительно. У меня 3 или 5 выходных? Чтобы не потерять оплату в двойном размере за праздники.
Ответьте, пожалуйста, в какое время можно проводить ремонтные работы, связанные с повышенной громкостью в будние дни, и можно ли проводить эти ремонтные работы в длительные праздничные выходные, например майские или новогодние каникулы? Все-таки они длительные, не на два выходных дня. Меня интересует конкретно законы по ХМАО. Спасибою.
Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
