Оплачиваемые отпуска инвалидам / Трудовое право - 634 советов адвокатов и юристов
Добры день.
Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, которые по письменному заявлению работника полностью или частично присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску Я воспитываю ребенка инвалида отпуск в этом году отгуляла 14 дней предложили от управления социальной защиты путевку в санаторий на 21 день положен ли дополнительный отпуск? Ехать надо с ним как сопровождающее лицо.
Добры день.
Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, которые по письменному заявлению работника полностью или частично присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску
СпроситьВ соответствии с ч. 5 ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" Вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не менее 30 календарных дней.
Кроме того Вы имеете право на предоставление отпуска за свой счет до 60 календарных дней в году. Работаю почтальоном в селе Новосибирская область инвалид 2 гр с детства, отпуск 28 дней, положен ли мне дополнительный отпуск, оплачиваемый он или нет.
В соответствии с ч. 5 ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" Вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не менее 30 календарных дней.
Кроме того Вы имеете право на предоставление отпуска за свой счет до 60 календарных дней в году.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения Павловна! Боюсь что такого отпуска по уходу за ребенком с 3 до 7 лет нет.
Есть отдельные льготы , например, согласно ст. 262 ТК РФ :Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 7 лет. ребёнку сейчас 3 года.
Здравствуйте, Ксения Павловна! Боюсь что такого отпуска по уходу за ребенком с 3 до 7 лет нет.
Есть отдельные льготы , например, согласно ст. 262 ТК РФ :Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте!ст.263 ТК РФ Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Меня зовут Наталия. Я имею сына-инвалида с детства. Диагноз: ДЦП,спастический тетрапарез, группа инвалидности-первая, не ходит самостоятельно, возраст-26 лет. Вопрос: я имею какие нибудь льготы, чтобы идти в отпуск в летний период, чтобы куда нибудь с ним выехать? Спасибо.
Здравствуйте!ст.263 ТК РФ Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
СпроситьЗдравствуйте! если у вас требуется уход за ребенком, то можете уволиться не отрабатывая. Возможно ли уволится без отработки, если взять очередной оплачиваемый отпуск вместо отработки, т.к. отработано 6 месяцев или же указать в заявление в связи с тем что у меня ребенок-инвалид.
Здравствуйте! если у вас требуется уход за ребенком, то можете уволиться не отрабатывая.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 263. ТК РФ
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[b]Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,[/b] работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Неоплачиваемый отпуск многодетным отцам на продолжительное время.
Здравствуйте.
Статья 263. ТК РФ
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, получите Вопрос: положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск преподавателю музыкальной школы (детской школы искусств) - работающему инвалиду 2 группы для лечения в санатории (18 дней) по путевке, выданной учреждением соцзащиты, в дополнение к основному отпуску, составляющему 56 дней? Спасибо!
Нет, не имеете поскольку договор не трудовой, а гражданско-правовой. Я инвалид не раб группы работаю по гражданско-правовому договору больше 3. отпуск только за свой счет.
Я имею право на оплачиваемый отпуск?
Вопрос о возможности ухода в оплачиваемый декретный отпуск при работе сиделкой у инвалида 1-й группы
Добрый день. Если не работаете, то не можете Меня зовут Мария, с 2008 года оформлена у своего отца-инвалида 1-й группы (по слепоте) сиделкой. При обращении в пенсионный фонд, мне пояснили, что я не могу уйти в оплачиваемый декретный отпуск, так ли это?
Заранее благодарю за обратную связь!
Контакты для связи: k_a_n_2009@bk.ru
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Других льгот нет. У моего ребенка (нам будет 3 года) плохое зрение и нам дали садик по зрению, но мы часто болеем, могу ли я без увольнения написать отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Других льгот нет.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Также в соответствии с ТК РФ работодателем по согласованию с работником утверждается график отпусков.
В случае, если график отпуска с Вами не обсуждался и хотите получить отпуск раньше, напишите заявление Работодателю, обратитесь к инженеру по охране труда и в отдел кадров.
Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд...но это уже кардинальные меры. У моего мужа 11 мес с начала работы на новом предприятии будет в июне. В графике отпусков он стоит в конце августа и в конце ноября. Мы воспитываем 2 несовершеннолетних детей, один из них инвалид. Может ли он оспорить график отпуска по закону?
Здравствуйте! Согласно ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Также в соответствии с ТК РФ работодателем по согласованию с работником утверждается график отпусков.
В случае, если график отпуска с Вами не обсуждался и хотите получить отпуск раньше, напишите заявление Работодателю, обратитесь к инженеру по охране труда и в отдел кадров.
Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд...но это уже кардинальные меры.
СпроситьЗдравствуйте, [b]да вы имеете право разделить отпуск на 2 части.[/b] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отпуск по графику в феврале. Имею ли я право, имея детей-инвалидов, разделить отпуск на 2 части.
Здравствуйте! Как работающий инвалид (независимо от группы), Вы имеете право на удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ) . Заявление на имя работодателя пишется в свободной форме с указанием на эти статьи закона. С уважением, Татьяна. Здравствуйте!
Согласно ст. 23 Закона № 181 ФЗ "О социальной защите инвалидов", инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Напишите на имя работодателя заявление с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней, как инвалиду третьей группы, (со ссылкой на указанный закон.) Работодатель должен внести это условие в трудовой договор, чтобы в дальнейшем учитывать при составлении графика отпусков. Я инвалид 3 группа, есть такой закон положено на очередной отпуск 30 календарных дней. Подскажите пожалуйсиа как правильно писать заявление. С уважением.
Здравствуйте! Как работающий инвалид (независимо от группы), Вы имеете право на удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ) . Заявление на имя работодателя пишется в свободной форме с указанием на эти статьи закона. С уважением, Татьяна.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 23 Закона № 181 ФЗ "О социальной защите инвалидов", инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Напишите на имя работодателя заявление с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней, как инвалиду третьей группы, (со ссылкой на указанный закон.) Работодатель должен внести это условие в трудовой договор, чтобы в дальнейшем учитывать при составлении графика отпусков.
СпроситьНичего возвращать не нужно. Возможно доказать справками о низкой зарплате подработке и хотя бы снизить сумму их начисленную о переплате по уходу за ребенком инвалидом?Или все таки стоит выплатить им все? А если 3 месяца была в не оплачиваемом отпуске? Я мать ребенка инвалида получала пособие по уходу за ним вызвали на подработку официонально оформив получала очень маленькую сумму ниже пособие на много и 3 месяца была в отпуске не оплачиваемом не знала что нужно сообщать о своем трудоустройстве в ПРФ пришла бумага о переплате вернуть им...мне можно как то предоставить им справки что зарплата была минимальная и отпуск 3 месяца не оплачиваемый?
Возможно доказать справками о низкой зарплате подработке и хотя бы снизить сумму их начисленную о переплате по уходу за ребенком инвалидом?Или все таки стоит выплатить им все?
Спросить
Вам необходимо вернуть переплату, иначе ее взыщут в судебном порядке. Вы не имели права одновременно работать и получать пособие по уходу, независимо от размера Вашей заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, вы можете брать дополнительные дни к отпуску. 4 дня к отпуску, а они будут оплачены, как отпускные или за свой счет? У меня ребенок-инвалид 4 года ему, папа оформлен как опекун, могу ли я пользоваться правом на 4 оплачивающих выходных или уже нет, работаю сутками на скорой (мама ребенка)
Такой отпуск может быть предоставлен работающей женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, женщине, имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери, а также отцу, воспитывающему ребенка без матери, в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении. Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодно предоставляется лицу, взявшему ребенка под опеку. Имею ли я право на социальный отпуск? У меня несовершеннолетний ребенок, я не замужем, но ребенок записан на отца который с нами не живет и участия в воспитании и содержании ребенка не принимает, на алименты я не подавала.
Такой отпуск может быть предоставлен работающей женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, женщине, имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери, а также отцу, воспитывающему ребенка без матери, в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении. Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодно предоставляется лицу, взявшему ребенка под опеку.
СпроситьЗдравствуйте. По графику отпуск ТК РФ
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Матерям одиночкам когда положен отпуск, и дополнительные дни положены?
ТК РФ
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьПредоставляются.
Согласно пункту 7 Правил предоставления дополнительный оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Положены ли доп.4 дня по уходу за ребенком-инвалидом второму родителю, если первый оформлен по уходу за этим ребенком?
Предоставляются.
Согласно пункту 7 Правил предоставления дополнительный оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
СпроситьМожете просить отпуск (как оплачиваемый, так и не оплачиваемый). Но ключевое тут "ПРОСИТЬ" Мне надо выехать на лечение 3-х летнего ребенка (инвалида) за границу на 6-7 месяцев (это мой ребенок). Что надо оформить, чтобы не лишиться работы? Какие есть права у меня?
Можете просить отпуск (как оплачиваемый, так и не оплачиваемый). Но ключевое тут "ПРОСИТЬ"
СпроситьСтатья 321. ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - [b]16 календарных дней.[/b]
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Я являюсь ивалидом 2 группы, работаю в местности приравненной к районам Крайнего Севера, подскажите пожалуйста чколько дополнительных дней (оплачиваемых) к отпуску мне положено?
Статья 321. ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
СпроситьДобрый день! Только по согласованию с вашим руководством. Удачи в делах, обращайтесь, есть решение. Я находилась на листе нетрудоспособности с июня 2013 года, затем отработала апрель 2014 года и опять оказалась на листе нетрудоспособности. Я инвалид 2 группы. Сейчас хочу взять отпуск оплачиваемый, у меня есть 32 дня. Вопрос: могу ли я взять все дни сразу и за какой период будет расчитан средний заработок. Спасибо.
Добрый день! Только по согласованию с вашим руководством. Удачи в делах, обращайтесь, есть решение.
СпроситьСовместно обратиться в орган опеки и попечительства (ст 13 закона "Об опеке и попечительстве) чтобы назначить бабушку опекуном. Это будет являться основанием для получения этих дополнительных выходных, т.к. они предоставляются только одному из родителей, либо опекуну. На родительских правах матери это не скажется. Может ли бабушка ребенка инвалида брать 4 дня (вместо мамы) оплачиваемых по уходу за ребенком. Проживают все вместе мама, бабушка ребенок инвалид, мама вышла замуж за другого и не хочет брать 4 дня, ей не выгодно. Мама работает с отцом ребенка в разводе, он участия в воспитании не принимает, скрывается. Бабушка работает, до пенсии осталось 2 года и не скажется ли это на пенсии. Что нужно для этого предпринять, может быть обратится в собес?
Совместно обратиться в орган опеки и попечительства (ст 13 закона "Об опеке и попечительстве) чтобы назначить бабушку опекуном. Это будет являться основанием для получения этих дополнительных выходных, т.к. они предоставляются только одному из родителей, либо опекуну. На родительских правах матери это не скажется.
СпроситьПраво требовать предоставления основного отпуска в удобное для себя время имеют:
женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска жены по беременности и родам;
родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 7 лет;
во время школьных каникул – родители, воспитывающие ребенка в возрасте от 7 до 10 лет;
школьнообязанные несовершеннолетние во время школьных каникул.
Мать и отец, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, имеют право брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 10 рабочих дней в каждом календарном году. Требование предоставить неоплачиваемый отпуск устаревает в конце года. У меня ребенок-инвалид. Я работаю на гос. орган., обязаны ли мне предоставить оплачиваемый отпуск летом?
Право требовать предоставления основного отпуска в удобное для себя время имеют:
женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска жены по беременности и родам;
родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 7 лет;
во время школьных каникул – родители, воспитывающие ребенка в возрасте от 7 до 10 лет;
школьнообязанные несовершеннолетние во время школьных каникул.
Мать и отец, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, имеют право брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 10 рабочих дней в каждом календарном году. Требование предоставить неоплачиваемый отпуск устаревает в конце года.
СпроситьОплачиваемый отпуск инвалидам должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков продолжительностью не менее 30 календарных дней. Вместе с этим в силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Скажите имею ли я право на ежегодный отпуск только в те месяцы, которые указываю в заявлении при состовлении графика отпусков? Так как я инвалид 3 группы. Если ДА,то может ли начальство мне отказать?
Оплачиваемый отпуск инвалидам должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков продолжительностью не менее 30 календарных дней. Вместе с этим в силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
СпроситьТрудовой кодекс РФ.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Ребенок пошел в первый класс. Могу я взять отпуск по уходу за ребёнком на один или два года с сохранением рабочего места. Сама я работаю в детском саду мбдоу.
трудовой кодекс РФ.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
