Оплачиваемый декретный отпуск / Трудовое право - 3206 советов адвокатов и юристов
Да.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[b]Перед отпуском [/b]по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
да конечно у вас есть такое право на основании ст 260 ТК РФ. Работаю почтальоном в декрет мне в октябре но у меня есть отпуск не отгуленный. Могу ли я взять отпуск перед дикретом.
Да.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
да конечно у вас есть такое право на основании ст 260 ТК РФ.
СпроситьДа вы можете ее вообще не получать. Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель обязал меня получить в банке карту Мир на своё имя (содержать карту я должна сама, те это 750 руб в год). Должны ли мне выдать эту карту бесплатно (те за счёт работы)?
Здравствуйте. Чтобы рассчитать остатки ваших отпусков и рабочие годы, за которые полагаются отпуска, не достаточно информации.
Нужно знать:
1. Дату приема на работу
2. Даты начала и окончания всех периодов, не включаемых в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ) - прогулы, отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней за рабочий год, отпуск по уходу за ребенком до трех лет за весь период работы у данного работодателя.
3. Даты начала и окончания всех ежегодных оплачиваемых отпусков предоставленных за все время работы у данного работодателя. В 2017 году отгуляла отпуск до 26 августа, затем ушла на больничный по беременности и родам на 140 дней с 7 сентября, далее было кесарево сечение и продлили больничный до 11 февраля. С 12 февраля я ушла в декретный, сейчас хочу выйти на работу, но знакомые говорят, что после декретного отпуска, я могу пойти в основной. Так ли это? И как расчитать количество отпускных дней?
Здравствуйте. Чтобы рассчитать остатки ваших отпусков и рабочие годы, за которые полагаются отпуска, не достаточно информации.
Нужно знать:
1. Дату приема на работу
2. Даты начала и окончания всех периодов, не включаемых в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ) - прогулы, отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней за рабочий год, отпуск по уходу за ребенком до трех лет за весь период работы у данного работодателя.
3. Даты начала и окончания всех ежегодных оплачиваемых отпусков предоставленных за все время работы у данного работодателя.
СпроситьА почему он должен оплачивать ваши транспортные расходы, если вы передвигаетесь во время отпуска? Место нахождения не имеет значения для выплаты пособия по беременности и родам и оплаты отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если в случае если я перееду с Питера в Москву мой работодатель будет оплачивать мой декрет.
Место нахождения не имеет значения для выплаты пособия по беременности и родам и оплаты отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Если по факту ежегодный оплачиваемый отпуск у меня был в сентябре 2018, а 22 июля 2019 г.я ухожу в декрет. За 2019 г. я еще не ходила в ежег. Оплачиваемый отпуск. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019 г. мне положено?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
СпроситьДобрый день, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Таким образом вы имеете право воспользоваться накопленными отпускными днями. Можно ли воспользоваться отпускными днями накопленными за 140 больничного листа по беременности, то есть добавить их к отпуску перед перед уходом в дикрет доьавить их,что б уйти раньше?
Добрый день, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Таким образом вы имеете право воспользоваться накопленными отпускными днями.
СпроситьОплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, если женщина работает на условиях неполного рабочего времени. Сейчас я в декретном отпуске до 1,5 лет. С супругом в разводе. Имеется устная договорённость по поводу содержания меня и ребёнка. В случае если я выйду на работу на сокращённый день, у примеру 4 часа, прекращаются ли выплаты на мать или уменьшается размер?
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, если женщина работает на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте! Если у Вас имеются неиспользованные оплачиваемые отпуска у этого работодателя, то при увольнении за них должна быть выплачена денежная компенсация, о чем можно указать в заявлении на увольнение (ст. 127 ТК РФ). Нахожусь в дикретном отпуске до 3 х лет, ребёнку 2 года. Хочу уволиться, могу я расчитывать на компенсацию за неиспользуемый отпуск. Работаю в магазине.
Ну да, после окончания оплачиваемого отпуска по беременности и родам вы будете получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет... У вас сомнения какие-то были? Здравствуйте! Да, если оформляли их на работе. Скажите пожалуйста я вышла декрет, Я получила декретные после рождения ребёнка до полтора года я могу получать пособия за ребёнка.
Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ. В вашем случае, 42 дня. Это норма, которая установлена 28 дней, а у разных профессий разное кол-во дней отпуска. Я работаю в детском саду воспитателем. В июле будет пол года. Могу ли я требовать полный отпуск (42 дня) В ноябре ухожу в декрет.
Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ. В вашем случае, 42 дня. Это норма, которая установлена 28 дней, а у разных профессий разное кол-во дней отпуска.
СпроситьДоброго дня, уменьшить можете выплату по закону до 10% пишите ходатайство приставу копию старшему приставу, с приложением подтверждением декретного отпуска и выплат по нему, если откажет найдите грамотного юриста и в суд! Здравствуйте, Елена!
Теперь задолженность будет накапливаться. Приставы смогут выехать к Вам по месту проживания и арестовать имущество для погашения кредита. Есть судебный кредит, оплачивала через приставов 25% из зарплаты. Теперь ушла у декретный отпуск. Как быть дальше.?
Доброго дня, уменьшить можете выплату по закону до 10% пишите ходатайство приставу копию старшему приставу, с приложением подтверждением декретного отпуска и выплат по нему, если откажет найдите грамотного юриста и в суд!
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Теперь задолженность будет накапливаться. Приставы смогут выехать к Вам по месту проживания и арестовать имущество для погашения кредита.
СпроситьДа, пособие по БиР студенткам, обучающимся по очной форме, выплачивает образовательная организация.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Кто оплачивает декретный отпуск (140 дней), студентке очнице дневной формы обучения, учебное заведение колледж?
Да, пособие по БиР студенткам, обучающимся по очной форме, выплачивает образовательная организация.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьВ соответствии со ст 325 ТК РФ льготный проезд оплачивается только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска При нахождении же в декретном отпуске ст 256 ТК РФ льготный проезд не оплачивается. В силу ст 325 ТК РФ льготный проезд оплачивается только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с выездом... отпуска такого вида - не суммируются... На декретный отпуск данная льгота не распространяется согласно ст. 256 ТК РФ. В этом году не использовала льготный проезд. Могут ли мне его оплатить в следующем году, находясь в декретном отпуске. Ведь льготный не прогарает, работаю в мбдоу.
В соответствии со ст 325 ТК РФ льготный проезд оплачивается только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска При нахождении же в декретном отпуске ст 256 ТК РФ льготный проезд не оплачивается.
Спросить
В силу ст 325 ТК РФ льготный проезд оплачивается только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с выездом... отпуска такого вида - не суммируются... На декретный отпуск данная льгота не распространяется согласно ст. 256 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Вам также положено пособие по беременности и родам, единовременная выплата, а также выплаты в отпуске по уходу за ребенком, но до момента выхода основного сотрудника. Если работая на декретном месте уходишь в декрет, какие положены выплаты и будут ли ежемесячно оплачивать? Спасибо.
Добрый день!
Вам также положено пособие по беременности и родам, единовременная выплата, а также выплаты в отпуске по уходу за ребенком, но до момента выхода основного сотрудника.
СпроситьСогласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому отказать не может. Я беременный работник, может ли работадатель отказать мне в отпуске с последующии уходом в декрет.
Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому отказать не может.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У нас не предусмотрен отпуск, за отпуск по уходу за ребёнком, ТОЛЬКО ЗА РАБОТУ, а вы в этот период, не работали.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я сейчас нахожусь в декрете, ребёнку 1,3, могу ли я по окончанию декрета до 1,5 лет уйти в оплачиваемый отпуск а потом уйти опять в декрет до 3 лет. То есть когда моему ребёнку исполнится 1,5 я выхожу с декрета пишу заявление на оплачиваемый отпуск а после того как отгуляла отпуск опять ухожу в декрет до 3 лет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У нас не предусмотрен отпуск, за отпуск по уходу за ребёнком, ТОЛЬКО ЗА РАБОТУ, а вы в этот период, не работали.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст 122 трудового кодекса: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него[/b];
Поэтому в вашем случае вы имеете право на отпуск, пишите заявление на имя работодателя. Отработала 3 месяца в компании, в июне ухожу в декрет. Положен ли мне оплачиваемый отпуск. На работе сказали что отпуска у меня нет.
Здравствуйте, согласно ст 122 трудового кодекса: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Поэтому в вашем случае вы имеете право на отпуск, пишите заявление на имя работодателя.
СпроситьДобрый день!
Статус "круглой сироты" не ограничивает Вас в возможности встать на биржу труда, даже если Вы находитесь в положении. Только вряд ли найдется работодатель, который будет оплачивать декрет. А могу ли я как круглая сирота встать на биржу есть прописка ток я беременная можно ли беременным вставать на биржу?
Да можете, это предусмотрено Трудовым кодексом статья 260 [quote]"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
[/quote] На работе я работаю пять месяцев через две недели я ухожу в декрет могу ли я взять отпуск сейчас.
Да можете, это предусмотрено Трудовым кодексом статья 260
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."Спросить
Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: [b]на оплачиваемый отпуск [/b]и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Находясь в декретном отпуске я работаю по гражданско правовому договору, могу ли я взять очередной отпуск и будет ли он оплачиваться?
Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др.
СпроситьЗдравствуйте.
Если на момент ухода в декрет, Вы будете официально трудоустроены-работодатель обязан оплатить Вам все пособия. Хочу сменить работу будучи на 3 м месяце беременности, обязана ли компания в которую устраиваюсь оплачивать декрет?
Здравствуйте.
Если на момент ухода в декрет, Вы будете официально трудоустроены-работодатель обязан оплатить Вам все пособия.
СпроситьУ Вас не правильное понимание[b],это не компания оплачивает декрет, это государство, компания просто выдает деньги, за счет того, что не оплачивает часть налогов,[/b]вот такой механизм получения декретных. Вечер добрый.. Я отправил деньги на Украину через тел.. Хочу назад получить на карту.. Какой срок возврата?
Согласно ст.122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;"
Следовательно, на Вас график отпусков не распространяется, Вы может присоединить трудовой отпуск к декретному. Работаю с 25 мая 2015 года, в декрет примерно с О 1.08.2019 г., хочу взять оплачиваемый отпуск 28 дней, на 01.07.2019 г. положено 16 дней. Вопрос: могу ли я взять 28 дней ежегодного оплачимаего отпуск, может есть какие другие варианты напишите что выгоднее?
Согласно ст.122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;"
Следовательно, на Вас график отпусков не распространяется, Вы может присоединить трудовой отпуск к декретному.
СпроситьЗдравствуйте)
Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
[/quote]
Если у Вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Я ухожу в декретный отпуск выплатят ли мне компенсацию за не отгулянный отпуск за 2 года.
Здравствуйте)
Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Если у Вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
СпроситьБеременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери. Могу ли я и в какой статье указано, что по истечению срока декрета 1,5 года, я могу написать на работе заявление на отпуск или компенсацию, и потом заново продолжить декрет?
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Спросить
