Я ухожу в декретный отпуск выплатят ли мне компенсацию за не отгулянный отпуск за 2 года.

Здравствуйте! Да,обязаны выплатить за все месяцы работы.

Елена, да, согласно ст.127 Трудового кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если не выплатят, жалуйтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру.

Здравствуйте. Если, есть не использованные дни отпуска получите компенсацию.

Если в табеле у вас стоял отпуск по уходу за ребенком, а работали Вы по устной договоренности, то и стаж, необходимый для отпуска не шел. Компенсации в такой ситуации не положено.

да, выплатят.

Здравствуйте!Нет,не положена.Компенсация выплачивается только при увольнении.

Здравствуйте. Обязаны выплатить, отрабатывать ничего не нужно. Согласно ст 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

если вы в отпуске по уходу за ребенком и напишите заявление на увольнение с конкретной даты вас могут уволить с указанной даты, отрабатывать не нужно поскольку вы ы отпуске. За неотгуленный отпуск вам компенсация положена.

Если Вы в отпуске, все равно обязаны предупредить за две недели - ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Две недели войдут в период данного отпуска.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Всего хорошего.

Здравствуйте!Да,оплатят.Необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на отпуск по БиР.Оплата будет произведена такая же,как и на первого ребенка.

Здравствуйте, Люба!

Да, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нет, не выплатят. Нужно выйти на работу хотя бы на несколько дней и снова уйти в отпуск. Тогда получите свои декретные.

Нет. Не выплатят. См. Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

Оно применяется и к Вам.

Выплатят.Ваш выход ничего не решает. Придется прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и оформить отпуск по БиР.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Компенсационная выплата до 3 лет выплачивается в размере 50руб. (Указ Президента от 30.05.94 №1110)

Получите, так как, если в течение двух предшествующих лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности родам. Необходимо написать работодателю в письменной форме заявление.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ

НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Обязательно выплатят если вы прервете отпуск по уходу за ребенком и оформите отпуск по беременности и родам. П. 1 (а; п. 10 Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100.

Здравствуйте. Согласно Федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

На основании Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом законами не предусмотрено ограничений количества предоставляемых женщине отпусков по беременности и родам. Если на момент наступления отпуска по БиР у вас не закончиться срок отпуска до 3-х лет, напишите заявление о его приостановлении и заявление на новый отпуск по БиР. Основанием для назначения и оплаты отпуска по беременности и родам является листок по беременности и родам. Для более выгодного исчисления нового отпуска по БиР, вам нужно определиться с расчетными годами, так как вы согласно законодательства имеете право на замену расчетных лет.

Добрый день. Он прав. Ст. 127 ТК РФ обязывает выплатить компенсацию только при увольнении и сотрудники ГИТ считают также

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Здравствуйте. Да, компенсацию работодатель Вам не выплатит. Вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком. ( ст. 260 ТК РФ)

Это зависит от вашей зарплаты за последние два года.