Организация муниципального образования

Согласно ст. 30.1 КоАП, можете обжаловать постановление, вынесенное должностным лицом - в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела.

Ответ отключен модератором

По месту совершения правонарушения

В районный суд, конечно же.

Мухаммад, в районный суд по месту совершения правонарушения (ст. ст. 30.1. - 30.3. КоАП РФ)

Здравствуйте.

Жалрбуюа на постановление подаётся в районный суд по месту его вынесения.

В соответствии со ст.30.1 КоАП РФ:

1. Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 25.1 - 25.5.1 настоящего Кодекса:

...

3) вынесенное должностным лицом - в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела;

С уважением.

Вам уже ответили на данный вопрос.

В районный суд по месту нахождения организации вынесшего постановление по делу об административном правонарушении,

Можно, нет никаких запретов.

С уважением.

В частной организации Вы можете работать кем угодно, в том числе и юрисконсультом, даже не имея никакого образования.

Можете работать нет запрета.

Для НКО учредитель не связан с членством. НКО существует самостоятельно. Начинать необходимо с выбора формы, учредителя, проведения собрания, учреждения, утверждения устава, при необходимости согласования устава, а хатем переходить к регистрационным действиям. ГК РФ, ФЗ "О некоммерческих объединениях".

Алексей, нужно смотреть ваш договор. А вы заявление подавали, чтобы вам предоставили соответствующую работу?

Здравствуйте, Алексей! Как предусмотрено ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об образовании в Российской Федерации" , существенными условиями договора о целевом обучении является трудоустройство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Кроме того, в случае получения гражданином отказа в трудоустройстве, договор о целевом обучении расторгается, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования").

Поэтому, в случае официального отказа в предоставлении работы по полученной специальности, Вы вероятнее всего не будете нести ответственности за неисполнение обязательств, но надо внимательно изучать Ваш договор.

Здравствуйте! Работодатель для начала должен ознакомить всех работников с результатами СОУТ на рабочих местах в течении 1 месяца с даты утверждения отчета. В карте СОУТ если будет стоять 2 класс условий труда - то доплаты никакой не положено, если 3.1 и выше то положена доплата минимум 4% от оклада. После утверждения отчета обязаны издать приказ об выплатах надбавок за вредность. Работодатель обязан еще в течении месяца результаты СОУТ выложить на официальный сайт организации если он есть иначе штраф может получить. Попросите ознакомить с результатами СОУТ на рабочем месте.

Для установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, проводится аттестация рабочих мест - производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами.

Вредная работа предполагает:

- повышенную физическую нагрузку на человеческий организм;

- повышенную нагрузку на органы чувств и ЦНС;

- наличие вредных внешних факторов, воздействующих на организм работника (температуры окружающей среды, скорости движения ветра, влажности воздуха);

- звуковое, ультразвуковое и вибрационное воздействие;

- наличие инфракрасного и ультрафиолетового излучения;

- наличие радиоактивного загрязнения;

- наличие рентгеновского излучения;

- наличие воздействия электрических и магнитных полей;

- наличие вредного уровня освещенности;

- наличие вредного уровня концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.

Доброго дня, На основании

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

нет не можете.

Здравствуйте трудовое законодательство в Российской федерации ещё пока никто не отменял конечно же ему положено все выплаты Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Доброго вам времени суток. Безусловно положены все надлежащие выплаты в связи с ликвидацией. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

☼ Здравствуйте,

Подобные вопросы вам никто бесплатно в интернете не расскажет, чтобы сменить юридический адрес, нужно заполнять 13-ю форму и менять редакцию устава организации

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вам день

Уважаемая Маргарита, в данном случае вам лучше обратиться к любому юристу на этом сайте для решения вашего вопроса.

Здравствуйте! Да,работодатель прав. Два отпуска одновременно не предоставляется. Чтобы получить оплату учебного отпуска, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Пособие выплачивать не будут, будет оплачен учебный отпуск.

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Здравствуйте! Да, может. Гражданское законодательство не содержит никаких запретов по поводу заключения договора безвозмездного пользования.

Да, может заключать подобного рода договора пользования, в том числе и с муниципальными организациями дополнительного образования.

Добрый вечер!

Может, так как в гражданском законодательство нет каких либо ограничений для заключения такого рода договоров. Всего хорошего.

Если работодатель иных планок не устанавливал - имеет, закон это не запрещает.

Возможно, если работодатель не предъявляет для такой должности требований о полном рабочем дне.

Здравствуйте, Алена! Сотрудник без высшего образования может занимать должность заместителя директора, главный бухгалтер может одновременно быть главным бухгалтером в нескольких организациях. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

--- Здравствуйте, не факт что у вас будет право устроиться на должность тренера-преподавателя. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет, не действителен. Диплом нужно подтверждать, тем более образование получено давно и не понятно, работал ли он по специальности после получения диплома

Удачи Вам. Анна Титова.

Уважаемый Николай, обратитесь в управлении образования по вашему месту жительства и переадресуйте им данный вопрос, как они рассмотрят данный диплом и будет ли у вас возможность для трудоустройства.

Удачи вам и всего самого наилучшего

Здравствуйте! Гидравлические сооружения (элементы) к ни, колодцы обслуживает местная администрация. Могут возложить и обязанность по техническому обслуживанию, обозначению их на водоканал.

Доброго времени суток. У вас поменялось не столько название сколько организационно-правовая форма - вносить изменения в ранее изданные документы не нужно, а в новых уже указывайте новое наименование ОПФ.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд ОПРЕДЕЛЯЕТ работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

А ст. 197 ТК РФ устанавливает, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ученический договор) .

Уважаемая Эльвира Каусаровна г.Уфа!

Данный Отказ является правомерным, т.к. согласно ФЗ "Об образовании РФ" гражданину РФ гарантируется получение только одного бесплатного образования.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 26.11.2016 г.

Обращайтесь к собственнику данного здания с соответствующим предложением

Да, необходимо проходить.

Здравствуйте!

НЕТ, конечно

УДАЧИ ВАМ

Благодарю за ответ! Можно уточнить, в ФЗ "Об образовании" указания на то, что учреждения дополнительного образования детей не должны организовывать питания детей, нет. Чем аргументировать отсутствие данной необходимости?

Здравсвуйте!

Это наверно место нахождения образовательной организации, указанное в выписке из ЕГРЮЛ.

нет не может

Федеральным законодательством - само по себе это не запрещено. Просто следует учитывать требования закона в этой части, в частности возможный конфликт интересов.

Что не запрещено - разрешено.