Ответственность бывшего работодателя / Трудовое право - 475 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Не возвращайте ему ничего, пусть идёт в суд. Здравствуйте, Анастасия. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, [b]в течение одного года[/b] со дня обнаружения причиненного ущерба. Соответственно, если Вы откажетесь оплачивать эту сумму, а он обратится в суд, Вы сможете заявить о пропуске работодателем срока исковой давности. Вы ничего возвращать не обязаны, тем более через 2 года. Шлите его лесом, пусть идет в суд. Да и через суд ничего не взыщет с бывшего работника. Здравствуйте он имеет право требовать в течение года. Мало ли что он требует
Нельзя перекладывать административную ответственность на сотрудника. Это противоречит целям наказания. Сумма штрафа в данном случае не является ущербом организации и не подлежит взысканию с работника. Работодатель требует вернуть деньги за штрафы, которые он уплатил, спуста 2 года.
Здравствуйте, Анастасия. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Соответственно, если Вы откажетесь оплачивать эту сумму, а он обратится в суд, Вы сможете заявить о пропуске работодателем срока исковой давности.
Спросить
Вы ничего возвращать не обязаны, тем более через 2 года. Шлите его лесом, пусть идет в суд. Да и через суд ничего не взыщет с бывшего работника.
Спросить
Мало ли что он требует
Нельзя перекладывать административную ответственность на сотрудника. Это противоречит целям наказания. Сумма штрафа в данном случае не является ущербом организации и не подлежит взысканию с работника.
СпроситьЕсли из за этого не сможете устроиться на работу, то должен возместить ущерб. Согласно ст. 419 ТК РФ
[quote]Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к [b]дисциплинарной[/b] и [b]материальной [/b]ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к [b]гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности[/b] в порядке, установленном федеральными законами.[/quote]
Удачи. Работодатель не возвращает трудовую книжку бывшему работнику. Каковы последствия действия работодателя?
Согласно ст. 419 ТК РФ
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Удачи.
СпроситьПусть обращаются в прокуратуру. Тогда работодатель обязан доказывать свои притязания. Неидокпжет взыщите компенсацию морального вреда. Также подадите заявление по ст 128.1 УК РФ. Ничего Вам не будет, но если куда и обратятся, то есть ответственность за клевету и ложный донос. Шлите лесом бывшего работодателя, пусть доказывает вашу причастность, Вам же нечего бояться? Устроился работать в компанию по чинке техники. С каждого заказа клиент оплачивает определённую сумму денежных средств, эту сумму в конце дня сдаёшь в кассу компании и отчитывпешься в беседе тт, пишишь свой чек. Уволился так как за отказ клиентов от работы (по обсалбтно любой причине, независимо от сотрудника (например, передумал чинить стиральную машинку, решил купить новую), из за отказа платишь средний чек (например ремонт 4 т.р., плотишь 2) теперь компания требует какие то деньги, типо воровал из кассы. Хотя ни чего этого небыло. Грозятся в прокуратуру писать, что делать?
Пусть обращаются в прокуратуру. Тогда работодатель обязан доказывать свои притязания. Неидокпжет взыщите компенсацию морального вреда. Также подадите заявление по ст 128.1 УК РФ.
СпроситьНичего Вам не будет, но если куда и обратятся, то есть ответственность за клевету и ложный донос.
Спросить
Шлите лесом бывшего работодателя, пусть доказывает вашу причастность, Вам же нечего бояться?
СпроситьЗдравствуйте. Заявление вы можете подавать в следственный комитет ибо невыплата заработной платы это его подследственность. А если в порядке жалобы то в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Формально в бездействии работодателя могут усматриваться признаки преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ. По смыслу статьи 151 части 2 пункта 1 подпункта "а" УПК РФ, производство по делам данной категории отнесено к подследственности Следственного комитета РФ, поэтому Вам - туда. Полиции (т.е. следователям МВД) в данном случае дело не подследственно, а прокуратура уголовных дел не возбуждает. Такие дела. Я хочу привлечь к уголовной ответственности бывшего работодателя. При увольнении мне не оплатили больничные листы, по решению суда работодателя обязали их оплатить. Но работодатель их до сих пор не оплатил. Куда подавать заявление: в прокуратуру или в милицию.? и по какому адресу: по месту регистрации юр. лица?
Здравствуйте. Заявление вы можете подавать в следственный комитет ибо невыплата заработной платы это его подследственность. А если в порядке жалобы то в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Спросить
Формально в бездействии работодателя могут усматриваться признаки преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ. По смыслу статьи 151 части 2 пункта 1 подпункта "а" УПК РФ, производство по делам данной категории отнесено к подследственности Следственного комитета РФ, поэтому Вам - туда. Полиции (т.е. следователям МВД) в данном случае дело не подследственно, а прокуратура уголовных дел не возбуждает. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте. Можно признать договор займа безденежным в судебном порядке, и одновременно написать заявление в прокуратуру для привлечения работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты. Здравствуйте Олег, по факту невыплаты зарплаты вы можете подать жалобу в прокуратуру. Бывший работодатель заключил с работниками договор займа на 2 месяца, чтобы списать задолженность у пристава по невыплате заработной платы.17 человек подписали.
Вопрос. Есть ли возможность обжаловать или привлечь к уголовной ответственности работотателя, в случае невыплаты по расписку. По факту люди денег не видели.
Здравствуйте Олег, по факту невыплаты зарплаты вы можете подать жалобу в прокуратуру.
СпроситьЛика, уточните этот вопрос у бывшего работодателя. Если он не в курсе, вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о необходимости проведения проверки по данному факту. Прокуратура наделена не только полномочиями по выявлению и привлечению к ответственности нарушителей, но и по защите прав граждан. Я уволилась с основного места работы. Получила выписку из электронной трудовой книжки. Не понимаю где я работала в некий период, когда была официально трудоустроена в магазине. При увольнении из фирмы, в которой я даже не работала занесена такая фраза "Пункт 3, Статья 77, Трудовой кодекс.
Российской Федерации.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩЕН
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА,
ЧАСТЬ 1". как и главное где узнать, что то за фирма и почему я в ней работала сама не зная того с 01.09.2020. по 31.12.2020.
Лика, уточните этот вопрос у бывшего работодателя. Если он не в курсе, вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о необходимости проведения проверки по данному факту. Прокуратура наделена не только полномочиями по выявлению и привлечению к ответственности нарушителей, но и по защите прав граждан.
СпроситьУголовной нет.
Дисциплинарная, но раз вы увольняетесь... Уголовная ответственность за несвоевременную сдачу дел не предусмотрена (если под сдачей дел Вы имеете ввиду не подготовку протоколов судебных заседаний и оформление дел)
Вы можете доделать то, что не успели и после увольнения (при согласовании с руководством)
В противном случае данная обязанность ляжет на плечи Ваших бывших коллег.
При дальнейшем устройстве на работу в госслужбу, Ваше личное дело будет запрашиваться из суда, где работники кадров проинформируют Вашего нового работодателя о Вашем уходе с незавершенными делами. Какого-либо наказания Вы не понесете. Если только муки совести) Я работаю секретарем в суде. Перёд увольнением не успеваю сдать все дела. Могут ли меня за это привлечь к какой либо ответственности, включая уголовную?
Уголовная ответственность за несвоевременную сдачу дел не предусмотрена (если под сдачей дел Вы имеете ввиду не подготовку протоколов судебных заседаний и оформление дел)
Вы можете доделать то, что не успели и после увольнения (при согласовании с руководством)
В противном случае данная обязанность ляжет на плечи Ваших бывших коллег.
При дальнейшем устройстве на работу в госслужбу, Ваше личное дело будет запрашиваться из суда, где работники кадров проинформируют Вашего нового работодателя о Вашем уходе с незавершенными делами. Какого-либо наказания Вы не понесете. Если только муки совести)
Спросить
По сути вы должны вернуть эти деньги, ведь это неосновательное обогащение и с вас их могут взыскать в судебном порядке. Вы ничего возвращать не обязаны, отправляйте бывшего работодателя в суд, и при этом ответственность несет бухгалтер, который и перечислила Вам деньги. Получила зарплату за месяц где я уже уволена. И требуют вернуть.
По сути вы должны вернуть эти деньги, ведь это неосновательное обогащение и с вас их могут взыскать в судебном порядке.
СпроситьВы ничего возвращать не обязаны, отправляйте бывшего работодателя в суд, и при этом ответственность несет бухгалтер, который и перечислила Вам деньги.
СпроситьЖалобу напишите в трудовую инспекцию, а если не поможет, то можете обратиться в суд с требованием о возврате трудовой книжки. Для начала напишите письменную претензию вашему бывшему работодателю. Если он получит уведомление, но проигнорирует вашу просьбу, или даст официальный отказ, необходимо подать жалобу в Государственная инспекция труда. В течение 10 дней вашу жалобу должны рассмотреть и принять меры. В этом случае работодателя могут привлечь к ответственности. С момента увольнения прошло около 4 месяцев и мне не отдают медицинскую книжку. Что делать?
Жалобу напишите в трудовую инспекцию, а если не поможет, то можете обратиться в суд с требованием о возврате трудовой книжки.
СпроситьДля начала напишите письменную претензию вашему бывшему работодателю. Если он получит уведомление, но проигнорирует вашу просьбу, или даст официальный отказ, необходимо подать жалобу в Государственная инспекция труда. В течение 10 дней вашу жалобу должны рассмотреть и принять меры. В этом случае работодателя могут привлечь к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
Попробуйте восстановиться, на мой взгляд бывший работодатель ни в чем не виноват. Вы не задали вопрос. Здравствуйте Юлия!
Вас не могли уволить в случае беременности.
Если Вы уволились по собственному желанию, то у работодателя отпадает ответственность Вашего нового трудоустройства. А работадалель обязан принять меня обратно? (ведь на момент увольнения я была беременна) Уволилась с работы и узнала что беременна,..
Здравствуйте Юлия
Попробуйте восстановиться, на мой взгляд бывший работодатель ни в чем не виноват.
Спросить
Здравствуйте Юлия!
Вас не могли уволить в случае беременности.
Если Вы уволились по собственному желанию, то у работодателя отпадает ответственность Вашего нового трудоустройства.
Спросить
А работадалель обязан принять меня обратно? (ведь на момент увольнения я была беременна)
СпроситьНет, не обязан, поскольку на момент увольнения работодатель не знал о Вашей беременности, справку о беременности Вы не предоставляли. Более того, если Вы уволились по собственной инициативе, то суд Вас не восстановит на работе.
СпроситьМожно за заведомо ложный донос по ст. 306 уК РФ. Также Вы вправе обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и взыскании компенсации морального вреда. Бывший работодатель писал заявление в полицию о хищении мной бензина в размере 20 литров, в заявлении сумма ущерба была завышена. После проведённой полицией проверки в возбуждении дела было отказано. Можно ли привлечь к ответственности работодателя за лжесвидетельство?
Можно за заведомо ложный донос по ст. 306 уК РФ. Также Вы вправе обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и взыскании компенсации морального вреда.
СпроситьВам не нужно писать расписку. Если работодатель не отдаст трудовую книжку, Вы сможете взыскать с него зарплату согласно трудовому договору и тарифам оплаты труда организации за весь период вплоть до выдачи трудовой книжки (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда. Отказ в выдаче трудовой и справки о зарплате влечет также административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Так что вы можете и не работать, а стаж и зарплата Вам будет начисляться, пока Вам не выдадут трудовую книжку. Такая ситуация работала в магазине остался долг на бумажке простой магазин сгорел со с половиной товара... Бывшая начальница заставила написать расписку о возврате того долга что на листочке лежал в кассе... А иначе говорит не отдам трудавую и справку чтоб встать на биржу чтоб хоть как то жить... лично никаких денег я у неё не брала она ориентируется на эту бумажку и на слова моей бывшей напарницы... Что делать.
Вам не нужно писать расписку. Если работодатель не отдаст трудовую книжку, Вы сможете взыскать с него зарплату согласно трудовому договору и тарифам оплаты труда организации за весь период вплоть до выдачи трудовой книжки (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда. Отказ в выдаче трудовой и справки о зарплате влечет также административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Так что вы можете и не работать, а стаж и зарплата Вам будет начисляться, пока Вам не выдадут трудовую книжку.
СпроситьДа, можете устроиться охранником в ведомственную охрану. На усмотрение руководства. Ваша судимость снята и погашена. Можете не указывать ее в анкете. Здравствуйте, Николай. Ваша судимость уже давно погашена. Но сведения о привлечении к уголовной ответственности остаются в информационных центрах УВД-МВД. Такая информация может помешать устройству на работу. Принимать или нет Вас в ведомственную охрану в данном случае будет решать работодатель. Законодательного запрета нет. Был судим на три года условно на стройки народного хозяйства, прошло уже больше 35 лет. Могу ли я устроиться на работу в ведомственную охрану.
На усмотрение руководства. Ваша судимость снята и погашена. Можете не указывать ее в анкете.
Спросить
Здравствуйте, Николай. Ваша судимость уже давно погашена. Но сведения о привлечении к уголовной ответственности остаются в информационных центрах УВД-МВД. Такая информация может помешать устройству на работу. Принимать или нет Вас в ведомственную охрану в данном случае будет решать работодатель. Законодательного запрета нет.
СпроситьВ последний рабочий день. Здравствуйте Выдать трудовую и рассчитать работника необходимо в последний день работы. Несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте, соответственно работнику должен быть возмещен неполученный заработок. Здравствуйте, Екатерина! Окончательный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. За нарушение требований действующего трудового законодательства, в т.ч. задержка выдачи трудовой, нарушение сроков причитающихся выплат, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работодатель обязан это сделать в день увольнения. Втечение какого времени работадатель должен рассчитать и отдать трудовую книжку?
И предусмотренно ли какое-нибудь наказание за задержку трудовой книжки?
Здравствуйте Выдать трудовую и рассчитать работника необходимо в последний день работы. Несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте, соответственно работнику должен быть возмещен неполученный заработок.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина! Окончательный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. За нарушение требований действующего трудового законодательства, в т.ч. задержка выдачи трудовой, нарушение сроков причитающихся выплат, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьК сожелению за подобное ответственность не предусмотрена. Как наказать бывшего работодателя за преследование по номеру телефона и оставление плохих отзывов на новых местах работы после которых невозможно работать?
Безусловно, оспаривайте, представляйте суду банковские выписки, из которых будет явно следовать, что в указанном в декларации размере заработная плата не перечислялась. Только вот интересный вопрос - получается, что работодатель указал несуществующую большую зарплату, а сам налоги с нее не отчислял. Он же сам первый под налоговую ответственность попадает, да и не только под налоговую. Бывший работодатель в налоговой службе отчитался что я якобы за январь 2020 года получил зарплату 91000 и уплатил налоги, по факту перечислений не было. Предприятие находиться в процессе ликвидации. Предприятие платила черную зарплату. При увольнение остались должны черную зарплату около 120000, два раза перечисляли по 25000 но не официально как переводы. На данный момент хотел оформить выплаты на детей с 3 х до 7 из за этой справки не попадаем под малоимущих (доход чуть больше получается). Можно ли оспорить эти отчетности? Либо хотя бы получить с предприятия эти деньги о которых они отчитались?
Безусловно, оспаривайте, представляйте суду банковские выписки, из которых будет явно следовать, что в указанном в декларации размере заработная плата не перечислялась. Только вот интересный вопрос - получается, что работодатель указал несуществующую большую зарплату, а сам налоги с нее не отчислял. Он же сам первый под налоговую ответственность попадает, да и не только под налоговую.
СпроситьКто они и в связи с чем? Шлите их лесом, нет, не могут, пусть обращаются в суд. Вы бывший работник и требовать что-либо уже не могут. Срок привлечен я к материальной ответственности работника составляет один год с момента когда работодатель обнаружил, или должен был обнаружить ущерб.
Остальное будет зависеть от Ваших действий и обстоятельств дела! В аптеке проработала 8 месяцев, во время ревизии все было нормально без недостачи, а потом через 5 месяцев звонят и говорят мне что недостача была на сумму 350 тыс? и что можно сделать в таком случае? Если после ревизии прошло 5 месяцев они могут меня обратно обвинять в недостачи?
Шлите их лесом, нет, не могут, пусть обращаются в суд. Вы бывший работник и требовать что-либо уже не могут.
Спросить
Срок привлечен я к материальной ответственности работника составляет один год с момента когда работодатель обнаружил, или должен был обнаружить ущерб.
Остальное будет зависеть от Ваших действий и обстоятельств дела!
Спросить
Александр, работодателю это не будет известно, так как судимость у Вас уже погашена полностью!
Поэтому смело указывайте - не судим. Добрый день.
Юридически вы не судимы. Судимость погашена. Не соврете если напишете что не судимы. Обычно спрашивают, привлекались ли вы к уголовной ответственности (хитрый вопрос).
По закону, информация о вашей судимости - для использования только правоохранительными органами. По факту, в службе безопасности крупных организаций работают, как правило бывшие работники органов, которые и пробивают через свои связи по базе людей. Заполняю анкету на трудоустройство, есть вопрос о наличии судимости, осуждён был условно в юном возрасте в 2004 году, если укажу отсутствие судимости, может ли это стать известно.
Александр, работодателю это не будет известно, так как судимость у Вас уже погашена полностью!
Поэтому смело указывайте - не судим.
Спросить
Добрый день.
Юридически вы не судимы. Судимость погашена. Не соврете если напишете что не судимы. Обычно спрашивают, привлекались ли вы к уголовной ответственности (хитрый вопрос).
По закону, информация о вашей судимости - для использования только правоохранительными органами. По факту, в службе безопасности крупных организаций работают, как правило бывшие работники органов, которые и пробивают через свои связи по базе людей.
СпроситьВалентина, добрый день!
В течении 14 дней новый работодатель обязан известить бывшего работодателя (госструктуру) о новом месте трудоустройства. Если Вы не являетесь работником в данном ООО, то и извещать необязательно. Бывший госслужащий стал учередителем ООО. надо ли уведомлять бывшего работодателя?
Валентина, добрый день!
В течении 14 дней новый работодатель обязан известить бывшего работодателя (госструктуру) о новом месте трудоустройства. Если Вы не являетесь работником в данном ООО, то и извещать необязательно.
СпроситьЧто делать? Судиться со своим бывшим работодателем. Здравствуйте, Виктор! Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) влечет ответственность (ст. 122 НК РФ). Можете обратиться с жалобой в ФНС (налоговая). Кроме того, можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда и прокуратуру. В судебном порядке также можете защищать свои трудовые права. Работала продавцом в 2019 г. , предприниматель не заплатил за меня налог в ПРФ ни в 2019 ни 2020, сейчас уже 2021 г, что мне делать?
Здравствуйте, Виктор! Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) влечет ответственность (ст. 122 НК РФ). Можете обратиться с жалобой в ФНС (налоговая). Кроме того, можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда и прокуратуру. В судебном порядке также можете защищать свои трудовые права.
СпроситьНе имеет смысла. Права на защиту Вы не потеряли. Возможность полноценно защищаться, - д, если не сделали себе копии нужных документов. Ходатайствуйте об истребовании доказательств у бывшего работодателя. Письменно перечисляйте всё, что нужно запросить.
Ну и отслеживайте срок давности привлечения к ответственности. Лучше с помощью специалиста. Пожарный инспектор открыл на меня административное дело. Оштрафовал. Городской суд после решения Верховного суда отменил решение из-за ошибок в персональных данных, но дело не закрыл. Изменился мой социальный статус. Как должностное лицо я была оштрафована за две недели до увольнения. Пожарный инспектор оставил решение без изменений, оштрафовал снова. Но я с потерей должности и потеряла право на защиту. Поскольку не имею доступа к документам учреждения. Имеет ли смысл обратиться к уполномоченному по правам человека в РФ?
Не имеет смысла. Права на защиту Вы не потеряли. Возможность полноценно защищаться, - д, если не сделали себе копии нужных документов. Ходатайствуйте об истребовании доказательств у бывшего работодателя. Письменно перечисляйте всё, что нужно запросить.
Ну и отслеживайте срок давности привлечения к ответственности. Лучше с помощью специалиста.
СпроситьАлена, если штраф был выписан на юридическое лицо, то вне зависимости от увольнения директора платить этот штраф должно именно юридическое лицо со своего расчетного счета. Это связано с тем, что директор лишь представляет интересы фирмы, но саму ответственность несет именно организация, а не ее представитель.
Если же штраф был назначен бывшему директору как на тот момент еще действующему должностному лицу, то их ни с кого больше не удастся взыскать - платить он их будет обязан лично как физическое лицо. Обязанность выплаты штрафа возлагается на лицо, на которое он был наложен. Если штраф наложен на директора, он и должен его выплатить независимо от того уволен директор или нет. Директора нашего предприятия уволили. Но до увольнения ему были вручены постановления о назначении штрафа по КоАП РФ, т.к. сейчас он уволен, у него нет возможности и средств для оплаты этих штрафов. Есть ли хоть какая-то возможность взыскать их с бывшего работодателя?
Алена, если штраф был выписан на юридическое лицо, то вне зависимости от увольнения директора платить этот штраф должно именно юридическое лицо со своего расчетного счета. Это связано с тем, что директор лишь представляет интересы фирмы, но саму ответственность несет именно организация, а не ее представитель.
Если же штраф был назначен бывшему директору как на тот момент еще действующему должностному лицу, то их ни с кого больше не удастся взыскать - платить он их будет обязан лично как физическое лицо.
СпроситьОбязанность выплаты штрафа возлагается на лицо, на которое он был наложен. Если штраф наложен на директора, он и должен его выплатить независимо от того уволен директор или нет.
СпроситьДобрый день. Естественно может. Может, никаких ограничений нет. Здравствуйте, ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ установлено ограничение именно при наличии трудовых отношений и соответственно трудового договора. Вы выступали просто заказчиком по гражданско-правовому договору, поэтому вы можете заключать договора с лицами, вставшими на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).
[quote]не признаются объектом налогообложения доходы:
от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;[/quote] ООО работало с физ. лицом по договорам ГПХ. В связи с сокращением объема работ выпускаю приказ на 2021 год о привлечении самозанятых. Трудовых отношений не было. Может ли ООО работать с тем же лицом, но в качестве самозанятого? С уважением.
Здравствуйте, ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ установлено ограничение именно при наличии трудовых отношений и соответственно трудового договора. Вы выступали просто заказчиком по гражданско-правовому договору, поэтому вы можете заключать договора с лицами, вставшими на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).
не признаются объектом налогообложения доходы:Спроситьот оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;
Здравствуйте. Да, по письменному заявлению уволившегося работника работодатель обязан предоставить заверенную копию приказа об увольнении, трудовую книжку, документы о стаже и среднем заработке. В соответствии со ст. 62 ТК РФ Вам обязаны выдать приказ в течении 3 х нет, нет, тогда с жалобой в ГИТ. А что делать, если работодатель не выдает копию приказа об увольнении? Куда обращаться? Какая предусмотрена ответственность работодателя? Бывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?
Здравствуйте. Да, по письменному заявлению уволившегося работника работодатель обязан предоставить заверенную копию приказа об увольнении, трудовую книжку, документы о стаже и среднем заработке.
СпроситьВ соответствии со ст. 62 ТК РФ Вам обязаны выдать приказ в течении 3 х нет, нет, тогда с жалобой в ГИТ.
Спросить
А что делать, если работодатель не выдает копию приказа об увольнении? Куда обращаться? Какая предусмотрена ответственность работодателя?
Спросить
Смело пишите заявление в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Гоударственная инспекция труда в Новосибирской области. Ул. Федосеева, 12 А, Новосибирск. 8 800 707‑88-41 +7 383 260‑99-08 +7 383 260‑99-72 Официальный сайт: git54.rostrud.ru.
Работодателя накажут и обяжут выдать Вам копию приказа.
СпроситьНа основании акта о несчастном случае на производстве и заключения комиссии обращайтесь в суд с соответствующим иском - Работник осуществлял трудовую деятельность в период с января 2009 по декабрь 2019 в должности водителя охранника. 10 июля 2013 года произошел несчастный случай на производстве, было проведено соответствующее расследование По результатам расследования был составлен составлен акт о несчастном случае на производстве утвержденный директором ООО. в ходе расследования было установлено: что работником были получены травмы глаза от попадания осколков бокового окна автомобиля, разбитого лицом не являющимся работником ООО, полученные повреждения относятся к категории тяжелых, Комиссией сделан вывод о том, что повреждения здоровья получены работником в результате противоправных действий других лиц, а нарушений требований охраны не выявлено. Можно ли рассчитывать на компенсацию вреда здоровья и привлечь бывшего работодателя к ответственности?
На основании акта о несчастном случае на производстве и заключения комиссии обращайтесь в суд с соответствующим иском -
Спросить
