Ответственность главного бухгалтера

Содержание:

  • Правы ли мы и как отстоять права?
  • Увольнение
  • Устроилась по срочному договору, на декретное место на должность главного бухгалтера.
  • Должностная инструкция главного бухгалтера
  • Не уже ли начальство с главного офиса не будет нести никакой ответственности?
  • Несет ли уволенный главный бухгалтер административную / уголовную ответственность, если филиал иностранной организации (откуда уволили гл.
  • Увольняется главный бухгалтер,
  • Срок исковой давности привлечения к субсидиа
  • Дисциплинарная ответственность
  • Подскажите, пожалуйста, можно ли как то привлечь в данной ситуации к ответственности организацию в которой я работаю и все это происходит?
  • Кто отвечает в данной ситуации?
  • Должностные обязанности главного бухгалтера
  • Последствия применения на допросе в ОБЭП ст.51 Конституции РФ
  • Как принять на работу главного бухгалтер без распорядительных функций?
  • По 236 ТК рф.
  • Куда подать заявление заявление о привлечении к уголовной ответственности когда юр лицо?
  • Как платить зарплату во время простоя?
  • Как за это можно привлечь к ответственности?
  • 4.1. Количество продукции (товара), недопоставленное в периоде поставки подлежит (не подлежит) восполнению__________.
  • Банковское сопровождение госконтракта (субподрядчик)
  • Повторные привлечения к ответственности по ст.15.13 КоАП РФ
  • Директора) посчитал, что меня унизили и написал в прокуратуру заявление о привлечении П..
  • Так я просидела в другом кабинете (столовой фирмы, лишив сотрудников горячей пищи и комнаты отдыха) оставшиеся до 14 дней.
  • Правомерно? Срок установлен ознакомления установлен ТК РФ?
  • Объясните пожалуйста кто и как должен нести ответственность в данной ситуации?
  • Запись о переводе в ТК
  • Как привлечь главного бухгалтера и директора организации к ответственности, если есть доказанные судом факты недоплат сотрудникам.
  • Как привлечь к ответственности за хамское поведение.
  • Будет ли главный бухгалтер нести материальную ответственность, если результаты инвентаризации недействительны?
  • Нет ли нарушения законодательства?
28.06.2022, 16:05
• г. Белгород
₽ VIP

Правы ли мы и как отстоять права?

Работаю сыроваром на небольшой сыроварне. С недавних пор руководители, в лице начальника производства, врио директора, главный бухгалтер, заставляют подписать наш коллектив состоящий из 13 человек договор о полной коллективной материальной ответственности. При консультации со специалистом трудовой инспекции было сказано что есть перечень должностей и работ которые могут подписывать данные договора, но так как мы не входим в этот перечень, то это уже нарушение наших трудовых прав. В понедельник было собрание, где данные руководители "давили" на нас, используя такие аргументы как неначисление премии (которая пойдёт на покрытие недостачи), увольнение. Также говорилось что специалисты трудовой не компетентный, и нам сказали или выхватили часть закона. Что на самом деле есть статьи, которые обзывают подписывать договора о коллективной ответственности. Было обещано предоставить бумагу от юристов компании, где будет прописано все по закону (почему мы не имеем права отказаться). Также мы задали вопрос о индексации зарплаты (указ президента), на что получили ответ от главного бухгалтера что мы опять выхватили часть информации и нам не полагается индексация, так как индексирует зарплаты тем у кого она была ниже прожиточного минимума. Что мы можем сделать в данной ситуации? Правомерно ли действия руководителей? Правы ли мы и как отстоять права?

Юрист г. Нижний Новгород
28.06.2022, 16:15

[b]Вы можете сделать:[/b]

1) [b]Письменно подать всем коллективом, на кого давят, заявления с требованием соблюдения Ваших трудовых прав - в том числе на повышение зарплаты и на прекращение навязывания подписания договора о полной материальной ответственности.[/b]

ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

и

ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

[b]

Дать срок - месяц. После иск в суд - ст. 391 ТК РФ.[/b]

2) Ничего не подписывать - выдадут Вам бумагу - жалобу в ГИТ и прокурору.

Если Вас начнут по одному увольнять - жалобы в ГИТ, прокурору, иски в суд о восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
28.06.2022, 16:16

У Вас полное сумобродство, проще уволиться с такого места.

Вас вводят в заблуждение.

В инспекции верно сказали, есть перечень должностей, с которыми можно заключить договор о полной матответственности.

Про индексацию также обманывают, раз год обязаны повышать з/п в связи с общим ростом цен.

Вам надо коллективно обратиться в прокуратуру и ГИТ Роструда с жалобой для проведения проверки.

Ничего не подписывайте, если должность не входит в перечень, то заставить подписать догоаор не могут.

Санкции по ст. 193 ТК РФ также невозможны, нет основания для депремирования.

Также можете обратиться здесь к любому юристу, если нужна помощь.

- см. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)...", ст. 134, 191, 193, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
28.06.2022, 16:41

Екатерина, добрый день.

1) Право на индексацию заработной платы имеется.

[b]Индексация распространяется на всех работников[/b] (ст. 134 ТК РФ, а также это следует из Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О).

[i]Индексация зарплат всем работникам организации, за исключением одного, может быть расценена как дискриминация и может повлечь обращение данного работника в суд[/i] (п. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 4 ст. 3, ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

______

Стоит отметить, что в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано на то, что по смыслу ст. 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (Определение СК по гражданским делам ВC РФ от 24 апреля 2017 г. № 18-КГ 17-10).

Таким образом, работодатель может выбирать между способами повышения, но вот уклониться от повышения – не может.

https://www.garant.ru/ia/opinion/author/slesarev/1182466/

______

2) Инспектор в Трудовой инспекции прав.

Вы не обязаны подписывать все 13 человек договор о полной материальной ответственности.

[i]Есть специальное

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)[/i]

В нем указан перечень должностей, с кем [b]может быть [/b]заключён такой договор.

Прочитайте, посмотрите, есть ли Ваши должности.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40830/

______

Сил Вам и терпения!

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.06.2022, 18:02

Здравствуйте!

1. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)... Вот тут вы вряд ли найдёте свои должности - пусть работодатель не вводит вас в заблуждение

2. Индексация — обязанность всех работодателей. Это следует из ст. 130 и ст. 134 Трудового кодекса. Также пусть не обманывают вас

3. При попытках вас шантажировать увольнением, снижением зарплаты жалуйтесь в Трудовую инспекцию и суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.06.2022, 20:00

Здравствуйте.

В соответствии со ст.244 ТК РФ:

[quote]Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.[/quote]

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 (посмотреть можно, например, здесь: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=7D1362BB540DD703A84585587D6EBD81&mode=multiref&SORTTYPE=0&BASENODE=1-1&base=LAW&n=40830&dst=100019&rnd=2gB6iQ#zd6R4ATQ9WDXV28Y1)

Следует отметить, что обязанность заключать договор о полной материальной ответственности не предусмотрена ни для работников, ни для работодателя. То есть, заключение договора о полной коллективной материальной ответственности с продавцом не является обязательным условием.

При этом, основанием к заключению такого договора является работа, связанная с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров). Таким образом, заключить такой договор со всеми работниками невозможно - возможно только с частью, которая по своим должностным обязанностям относится к указанной категории.

В случае, если договор о материальной ответственности отсутствует, работник несет ответственность только в пределах своего среднемесячного заработка (ст.241 ТК РФ). При этом, должна быть установлена и подтверждена вина конкретного работника. По коллективному договору отвечать будут все работники, подписавшие договор, совместно, в полном объеме.

Аргументы Вашего работодателя слабые - ни покрыть премией недостачу, ни уволить по таким основаниям нельзя (такие основания отсутствуют в ТК РФ), поэтому работодатель может быть привлечен к ответственности в таких случаях, а работники смогут отстоять свои права, в том числе, в судебном порядке.

По поводу коллективного договора о материальной ответственности смотрите также Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018):

[quote]Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. [b]Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности.[/b] При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). [/quote]

В данном случае речь идет о комплектовании бригады из числа работников, с которыми может быть заключен договор согласно указанного выше Перечня.

По поводу индексации заработной платы смотрите ст.134 ТК РФ:

[quote]Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. ...работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote]

То есть, в организации должен быть разработан соответствующий локальный акт, регулирующий порядок повышения уровня заработной платы.

Суды, например, в случаях, когда работник коммерческой организации просит в иске об индексации заработной платы, отказывают в удовлетворении требований (например, смотрите Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 октября 2017 г. по делу № 33-37799/2017). Но при этом указывают, что повышение уровня заработной платы - это обязанность работодателя и уклониться от этого он не вправе. Но способ повышения работодатель выбирает самостоятельно.

Вот, что указано в Обзорее судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.):

[quote]...работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. [/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
28.06.2022, 23:43
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Екатерина

Проанализировав ваши вопросы поясню:

[b]Ваша должность не входит в перечень должностей и работ с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно [/b]Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" - [u]поэтому при оказании давления вы вправе направить письменную коллективную жалобу в инспекцию труда на нарушение ваших прав работодателем для проведения инспекцией проверки и устранения нарушения

[/u]

[b]2. В части индексации заработной платы ничего не изменилось и нужно руководствоваться ст. 134 ТК РФ[/b] Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[quote]То есть в организации должен быть нормативный акт, который, в том числе, регламентирует процедуру повышения зарплаты. Именно в нем должны быть прописаны все нюансы индексации.[/quote]

Обращайтесь в трудовую инспекцию. Правда на вашей стороне.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2022, 17:26
• г. Курган

Увольнение

Я уволился из бюджетной организации 20.05, но мне не выдали справку 182 н и 2-ндфл. Не был произведен расчет зарплаты в день увольнение.

К тому же причиной увольнения стало то, то что на меня повесели всю материальную ответственность за всю оргтехнику в организации (свыше 5 млн рублей). В разных зданиях, что я физический следить не успевал, т.к. делал свою работу (я был один на отдел). Перед увольнением, уходя с работы, я взял пакеты с картриджами и отнес их на заправку (т.к. компания по заправке работает и в выходные, чтобы утром в понедельник забрать). Как только я их понес (обычно вожу на машине, а тут решил сам по пути, чтобы время не терять) на перекрестке ко мне подбежала зам главного бухгалтера и начала фоткать и снимать меня на телефон. На мой вопрос "для чего вы это делаете?" она ответила "скоро узнаешь" и начала смеяться, затем убежала. На следующий день меня уведомили, что мне будет плохо и "чтобы я быстро вернул то, что украл". Прошу принять меры в отношение данной организации, так как заключения договора о полной материальной ответственности должно соответствовать требованиям ст.244 ТК РФ и одним из требований данной статьи является: присутствие должности работника в перечне должностей и работ замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Данный перечень постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г N 85. Моей должности "программист" там нет.

Таким образом:

1) Прошу решить вопрос о выдаче документов и выплате зарплаты.

2) Решить вопрос о правомерности заключения договора об полной материальной ответственности и шантаже со стороны организации.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
20.06.2022, 17:28

В чем заключается ваш вопрос, Руслан Яковлевич?

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2022, 01:31
• г. Казань

Устроилась по срочному договору, на декретное место на должность главного бухгалтера.

Устроилась по срочному договору, на декретное место на должность главного бухгалтера. Какая на мне ответственность, если все подписывает директор. Я не подписываю ничего.

Юрист г. Душанбе
19.06.2022, 05:01

Доброе утро,

Ответственность согласно ФЗ "О бухгалтерском учете.

Ст. 7 Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2022, 16:57
• г. Симферополь

Должностная инструкция главного бухгалтера

Если сотрудник выполнял работу главного бухгалтера, но трудовой договор и должностные инструкции главного бухгалтера подписаны не были. Может ли такой сотрудник нести уголовную ответственность. Как должностное лицо?

Спасибо.

Юрист #9165500
Юрист г. Санкт-Петербург
10.06.2022, 16:58

Здравствуйте. Нет не может. Ответственность понесет руководитель.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
14.05.2022, 13:02
• г. Омск

Не уже ли начальство с главного офиса не будет нести никакой ответственности?

Работаю 8 лет ведущим специалистом по работе с клиентами в кредитном потребительском кооперативе. Я представитель до доверенности в своём городе, главный офис в другом городе. На днях в кв утром ворвались сотрудники обэп, искали документы, флешки, др устройства, потом в офисе изъяли технику, телефоны, печати, некоторые документы по постановлению. Сказали, что на меня заведено уголовное дело за мошенничество по статья 159.2 часть 3 УК РФ. После этого был допрос. Деятельность фирмы не приостанавливают. Остальные филиалы в др городах работают без проблем и всяких проверок. Денег я никаких не брала, получаю только зп офиц на карту, плюс изредка небольшие премии. Бухгалтерию ведёт бухгалтер с гл офиса. Фирма занимается выдачей займов под макапитал на покупку и строительство жилья. Целевое назначение все строго по закону. Зацепились типа из-за того, что клиент, получив от фирмы заемные средства, потом размещает опять же на счёт фирмы на хранение добровольно, по факту получая деньги, когда пройдёт 100% сделка и пФ все одобрит и переведёт деньги, следом рассчитываясь с продавцом. Так как есть много рисков (отказ от сделок, отказ пенсионного фонда и т.д). Теперь меня обвиняют, лично меня, а не фирму, хотя я обычный рабочий, работала по труд договору и выполняла свои должностные обязанности по инструкции. Сейчас нахожусь на 6 мес беременности, скоро в декрет. Могут ли меня посадить? Хотели с мужем официально расписаться до рождения ребёнка. Он сотрудник ФСИН. Не помешает ли это его службе, если вдруг будет суд и мне что-то присудят? Многие отговаривают расписываться, типа в твоём случае лучше быть матерью одиночкой. Хотя мне ничего не присудили ещё и начальство говорит, что все у них в порядке, сказали наймут мне адвоката. Фирма брали комиссию за услуги, я со сделок ничего не имела. Только зп и премии иногда. Не уже ли начальство с главного офиса не будет нести никакой ответственности? Как сказал следователь, типа вы тут были представителем и вы ставили подписи по доверенности, поэтому все на вас.

Юрист г. Пермь
14.05.2022, 13:14

И они тоже могут нести ответственность.

Если грамотно себя вести в этой ситуации.

Ну а если ничего не делать, то могут и соскочить.

У Вас есть адвокат?

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Барнаул
14.05.2022, 13:19

Нам сложно сказать насчет ответственности центрального офиса, на эти вопросы ответит следствие и суд. В вашем случае целесообразней нанять своего адвоката. Да, и свадьбу наверное стоит перенести, т.к. по вашим пояснениям непонятно куда может повернуться дело, рассыпется оно или нет неизвестно, а вот в случае вашей судимости как супруги, тогда на карьере сотрудника ФСИН придется поставить крест. Что касается ребенка, то он вправе признать отцовство и вне брака и это не повредит его карьере.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
15.03.2022, 20:51
• г. Москва

Несет ли уволенный главный бухгалтер административную / уголовную ответственность, если филиал иностранной организации (откуда уволили гл.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон ст. 77 п 1 ТК РФ. Есть приказ и договор о соглашении сторон, подписанные обеими сторонами от 18.03.2022 г.

Несет ли уволенный главный бухгалтер административную / уголовную ответственность, если филиал иностранной организации (откуда уволили гл. бухгалтера) не заплатит налог на прибыль за 2021 г. (Крайний срок уплаты 28.03.2022 г.)

Спасибо!

Юрист г. Тверь
16.03.2022, 11:27

Неуплата налога - это налоговое правонарушение. Если они просто не заплатят исчисленный налог, то будут начисляться пени, выставлено инкассовое поручение.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2022, 17:36
• г. Москва

Увольняется главный бухгалтер,

Увольняется главный бухгалтер, все обязанности и материальную ответственность хотят возложить на заместителя главного бухгалтера, как заместителю главного бухгалтера этого избежать, если он этого не желает, даже за дополнительную оплату?

Юрист г. Москва
11.03.2022, 17:38

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Принудительный труд у нас запрещен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8916693
Юрист г. Москва
11.03.2022, 17:40

Здравствуйте. Не писать никаких заявлений и ничего не подписывать о возложении обязанностей.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
11.03.2022, 18:12

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Тоже уволиться останется, т.к. вы являетесь заместителем и до назначения нового главного бухгалтеры вы отвечаете за финансы и документы.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2022, 12:20
• г. Ижевск

Срок исковой давности привлечения к субсидиа

Ответ адвоката Мойса А.А.на аналогичный вопрос вижу, но хочу применить к своей ситуации. Уволился с должности главного бухгалтера в сентябре 2017 г. В январе 2021 г. общество признано банкротом, возбуждено конкурсное производство. В ноябре 2021 г. подано заявление о привлечении к ответственности. Пропущен ли срок? Обстоятельства на которые ссылается заявитель зафиксированы решением ИФНС, вступившем и законную силу в октябре 2020 г. Правильно ли я считаю, что и в этом случае срок пропущен? От какого события лучше отсчитывать? Спасибо!

Юрист г. Москва
21.01.2022, 12:32

Добрый день

Спорный вопрос.

При нахождении юридического лица в стадии банкротства, к субсидиарной ответственности могут быть привлечены лица, если заявление подаётся в течение одного года с момента, когда конкурсному управляющему или кредиторам стало известно о такой возможности. Также данный срок ограничивается тем, что после признания банкротства или прекращения данного производства в отношении организации, управомоченные лица могут подать заявление о привлечении к субсидиарной ответственности, не позднее 3-х лет (ст.10 Закона о несостоятельности (банкротстве).

Так же

[b]Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 декабря 2017 г. № 53 “О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве”[/b]

Сроки, указанные в абзаце первом пункта 5 и абзаце первом пункта 6 статьи 61.14 Закона о банкротстве, являются специальными сроками исковой давности (пункт 1 статьи 197 ГК РФ), начало течения которых обусловлено субъективным фактором (моментом осведомленности заинтересованных лиц).

При этом данные сроки ограничены объективными обстоятельствами: они в любом случае не могут превышать трех лет со дня признания должника банкротом (прекращения производства по делу о банкротстве либо возврата уполномоченному органу заявления о признании должника банкротом) или со дня завершения конкурсного производства и десяти лет со дня совершения противоправных действий (бездействия).

Но заявить о пропуске стоит.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2021, 06:56
• г. Чита
₽ VIP

Дисциплинарная ответственность

На организацию пришло представление о привлечение к дисциплинарной ответственности за неоплату просроченной кредиторской задолженности по договорам об оказании услуг. Глава распорядился наказать главного бухгалтера, правомерно ли это? И может ли глава сам на семя выписывать дисциплинарную ответственность?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
20.12.2021, 07:03

Да может если в приказе он указан как единственный ответственный за бухгалтерский учет и в нем нет бухгалтера.

Вопрос разграничения ответственности относится к сфере действия Закона «О бухучете».

В пункте 2 ст. 13 данного закона сказано, что ведение бухучета организуется экономическим субъектом, то есть организацией. Значит, ответственность первоначально лежит на ней.

Об ответственности главного бухгалтера в законе прямо не сказано. В то же время в п. 3 ст. 13 определено, что руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или иное должностное лицо.

Следовательно, если в компании есть бухгалтер, то за правильность ведения бухучета отвечает он.

Иные сопутствующие этому обязанности, как то: достоверно составлять и своевременно представлять в ИФНС налоговые декларации, а также другие документы, – возлагаются на бухгалтера, если прописаны в трудовом договоре с ним или в его должностной инструкции. Соответственно, и ответственность за нарушения, связанные этой документацией, может быть возложена также на него.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.12.2021, 07:21

Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)

Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета

В части 3 статьи 7 этого закона сказано:3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.

Таким образом, если руководитель вашей организации своим приказом ст 8 ТК РФ возложил ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера, тогда привлечение к дисциплинарной ответственности (стст 192-183 ТК РФ) главного бухгалтера является правомерным.

Если же такого приказа нет в организации-тогда привлечение главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности является неправомерным Сам себя глава не может привлечь к дисциплинарной ответственности Может привлечь только вышестоящее по отношению к главе должностное лицо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
20.12.2021, 07:25

Здравствуйте Ольга!

Да, можно, если руководитель является единственный участником. Тогда решение о привлечении к дисциплинарной ответственности будет принимать – в отношении самого себя, так как больше принять такое решение некому.

ТК РФ не устанавливает специальный порядок привлечения генерального директора к дисциплинарной ответственности, в том числе и когда он является единственным участником.

Если он не является единственным участником, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определен статьями 192 - 194 ТК РФ.

Законодательство не устанавливает, обладает полномочиями истребовать объяснения у генерального директора, фиксировать дисциплинарный проступок, составлять акт, издавать приказ и пр.

Соответственно, порядок привлечения генерального директора к дисциплинарной ответственности и лицо, уполномоченное на это, должны быть определены или в уставе, или в трудовом договоре с директором, или в локальном акте организации.

Если такой порядок не определен, то, несмотря на то, что единственный участник и генеральный директор совпадают в одном лице, объяснения у генерального директора должны быть истребованы учредителем как представителем работодателя для руководителя.

[quote]https://www.glavbukh.ru/hl/304416-mojno-li-rukovoditelya-organizatsii-privlech-k-distsiplinarnoy-otvetstvennosti[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
20.12.2021, 08:04

Я так понимаю речь идет о муниципалитете.

Глава сам себя наказать не может, его может наказать его работодатель - Председатель Совета депутатов.

Представление от прокуратуры, по нему надо кого-то наказать, что бы исполнить.

[b]Должностные обязанности и компетенция работника также устанавливаются трудовым договором и принимаемым в соответствии с ним и законом ЛНА (см., например, ст. ст. 56, 57 ТК РФ).[/b]

Вы вправе дать объяснения, по данному факту, указав, что нет финансирования и вы ни чего не нарушили.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
20.12.2021, 08:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Вопрос регулируется Федеральным законом "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция), статья 7.

Глава вправе применить меры дисциплинарного порядка к главному бухгалтеру.

[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]

Сам себе может, если глава является сам единственным учредителем.

А если он не единственный учредитель, то на основании решения Общего собрания Учредителей издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

(ст. 192 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
20.12.2021, 08:26

Здравствуйте, Ольга! [b]По вашей ситуации:[/b]

-------------------------------

[b]1.[/b] Вины бухгалтера здесь нет, поэтому привлечение бухгалтера к дисциплинарной ответственности в силу ст.192 Трудового кодекса РФ-[b]незаконно[/b].

[b]2.[/b] Привлечь к дисциплинарной ответственности директора коммерческой организации (ООО)-очень даже возможно.

[b]3.[/b] Привлечь в дисциплинарной ответственности директора ООО может его работодатель-[b] учредитель[/b] этого ООО. У любого ООО есть учредитель, один или-несколько человек.

[b]4.[/b] Если учредителей[b] несколько-[/b] то проводится [b]собрание[/b] учредителей, на основании решения собрания-принимается решение о мере наказания в отношении директора.

[b]5.[/b] Если директор и учредитель-одно и то же лицо, то он[b] сам может[/b] издать приказ в отношении себя, как директора ООО, в приказе будет указано привлечь [u]директора[/u] ООО Иванова А.А. к дисциплинарной ответственности, объявить выговор.

А подпись в приказе:[u] Учредитель[/u] ООО Иванов А.А.

[b]6.[/b]Директор все это должен знать, но понятное дело, что привлекаться к дисциплинарной ответственности[b] не хочет, [/b]а хочет написать отмазку на представление, что оно "исполнено"

[b]7.[/b] Поэтому бухгалтеру сейчас обязательно нужно обратиться с жалобой в Госинспекцию по труду на незаконное привлечения к дисциплинарной ответственности, приказ будет отменён.

А директор-путь[b] сам решает[/b] вопрос о своем привлечении к ответственности, это уже его проблемы, как я написал выше-никаких проблем с его привлечением к ответственности-[b]не существует[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
20.12.2021, 12:13

Здравствуйте, может

Приказ о привлечении директора к дисциплинарной ответственности может подписать работодатель директора, то есть учредитель организации. В реальности это может быть один и тот же человек.

В приказе будет написано: привлечь директора ООО «Ромашка» Иванова А.А. к дисциплинарной ответственности в виде замечания. А подпись приказа: Учредитель ООО «Ромашка» Иванов А.А.

Но если руководитель своим приказом ст 8 ТК РФ возложил ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера, тогда привлечение к дисциплинарной ответственности (стст 192-183 ТК РФ) главного бухгалтера является правомерным.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2021, 08:57
• г. Красногорск

Подскажите, пожалуйста, можно ли как то привлечь в данной ситуации к ответственности организацию в которой я работаю и все это происходит?

Главный бухгалтер организации, мой руководитель позволяет себе оскорблять меня, а так же клевещет (распространяет заведомо ложную информацию). Подтверждение есть (аудизаписи). Хочу подать на главного бухгалтера заявление за оскорбление и клевету в прокуратуру и в суд иск на моральный ущерб. Подскажите, пожалуйста, можно ли как то привлечь в данной ситуации к ответственности организацию в которой я работаю и все это происходит? Благодарю! Всем хорошего дня!

Юрист #8669399
Студент г. Краснодар
15.11.2021, 09:02

Здравствуйте, привлечь можно, если есть доказательства, необходимо точно знать, какая информация у вас имеется на аудиозаписи. Для этого вам необходимо сделать фоноскопическую экспертизу, затем обратиться в полицию с заявлением о привлечении вашего бухгалтера к ответственности в соответствии с ст.128.1 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
15.11.2021, 09:02

К сожалению организацию к ответственности вы не сможете привлечь Обращайтесь в прокуратуру для привлечения к административной ответственности за оскорбление ст.5.61 КоАПРФ Что касается морального вреда ст 151 ГК Рф то здесь не все так так просто.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.11.2021, 09:02

Добрый день, Елена! Такое поведение руководителя и главного бухгалтера абсолютно недопустим. При наличии доказательств, у Вас есть все основания обратиться в прокуратуру и в суд.

Цитата:

Ответственность за мат и оскорбления. Моральный вред, причиненный оскорблениями со стороны работодателя, возмещается работнику в денежной форме (ст. 237 ТК РФ). Причем компенсация выплачивается в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.11.2021, 09:08

Сначала обратитесь письменно с докладной к руководству, получите письменный ответ.

Затем обращайтесь в суд, даже если ответа не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2021, 11:40
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Кто отвечает в данной ситуации?

В рамках процедуры банкротства юридического лица, суд, по заявлению временного управляющего истребовал у генерального директора ряд документов. Когда стали искать истребуемые документы выяснилось, что все они у штатного главного бухгалтера. Главный бухгалтер всячески препятствует передаче документов находящихся у него. Кто в данном случае несет ответственность перед судом? Есть ли варианты переложить обязанность в предоставлении документов на главного бухгалтера.

Юрист г. Смоленск
21.10.2021, 12:22

Сумеете в суде доказать, что бух. препятствует, при остальной вашей 100%й добросовестности поведения, то с вас, как с руководителя, ответственность снимут

[b]АПК РФ Статья 65. Обязанность доказывания[/b]

[quote]1. Каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для принятия государственными органами, органами местного самоуправления, иными органами, должностными лицами оспариваемых актов, решений, совершения действий (бездействия), возлагается на соответствующие орган или должностное лицо.

2. Обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, определяются арбитражным судом на основании требований и возражений лиц, участвующих в деле, в соответствии с подлежащими применению нормами материального права.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
21.10.2021, 12:35

Здравствуйте!

Главный бухгалтер как и директор подлежит привлечению к субсидиарной ответственности в некоторых случаях.

Согласно пункту 1 и подп. 3 п. 2 ст. 61.10 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" банкротстве

[quote]1. Если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, в целях настоящего Федерального закона под контролирующим должника лицом понимается физическое или юридическое лицо, имеющее либо имевшее не более чем за три года, предшествующих возникновению признаков банкротства, а также после их возникновения до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом право давать обязательные для исполнения должником указания или возможность иным образом определять действия должника, в том числе по совершению сделок и определению их условий.

2. Возможность определять действия должника может достигаться:

3) в силу должностного положения (в частности, замещения должности главного бухгалтера, финансового директора должника либо лиц, указанных в подпункте 2 пункта 4 настоящей статьи, а также иной должности, предоставляющей возможность определять действия должника);[/quote]

Пишите письменные требования бухгалтеру о предоставлении документов, чтобы доказать, что Вы их не скрываете, а бухгалтер Вам их не предоставляет, в этом случае нести ответственность будет бухгалтер.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.10.2021, 13:24
Это лучший ответ

Есть, только вам нужно приложить уведомления которые вы направляли бухгалтеру, служебные письма и копии требования управляющего, в этом случае бхугалтер как КОНТРОЛИРУЮЩЕЕ лицо компании может быть привлечен к субсидиарной ответственности

согласно ст 61.11 Федерального закона о Несостоятельности (Банкротстве)

[quote]4. Положения подпункта 2 пункта 2 настоящей статьи применяются в отношении лиц, на которых возложены обязанности:

1) организации ведения бухгалтерского учета и хранения документов бухгалтерского учета и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности должника;

2) ведения бухгалтерского учета и хранения документов бухгалтерского учета и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности должника.[/quote]

[quote]0. Контролирующее должника лицо, вследствие действий и (или) бездействия которого невозможно полностью погасить требования кредиторов, не несет субсидиарной ответственности, если докажет, что его вина в невозможности полного погашения требований кредиторов отсутствует.

[b]Такое лицо не подлежит привлечению к субсидиарной ответственности, если оно действовало согласно обычным условиям гражданского оборота, добросовестно и разумно в интересах должника, его учредителей (участников), не нарушая при этом имущественные права кредиторов, и если докажет, что его действия совершены для предотвращения еще большего ущерба интересам кредиторов[/b].[/quote]

Согласно правовой позиции Верховного суда

[quote]Согласно подпунктам 2 и 4 пункта 2, пунктам 4 и 6 статьи 61.11 Закона о банкротстве, если лица, на которых возложена обязанность по ведению и хранению соответствующей документации ([b]например, главный бухгалтер),[/b] также признаны контролирующими, то предполагается, что их совместные с руководителем должника действия стали необходимой причиной объективного банкротства при доказанности существенно затруднивших проведение процедур банкротства фактов непередачи, сокрытия, утраты или искажения документации.[/quote]

Таким образом, вам нужно в суде предоставить сведения о том, как и каким образом вы пытались получить сведения от главного бухгалтера (РПО писем на адрес бухгалтера, запись телефонных звонков, в порядке вашего внутреннего взаимодействия отправка служебных писем), только последнее если проводится в электронно форме обязательно предварительно заверьте у нотариуса, в этом случае НИКАКОЙ ответственности вы не понесете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
21.10.2021, 13:29
Это лучший ответ

Здравствуйте. В силу абзаца второго пункта 2 статьи 126 Закона о банкротстве руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

Согласно Закону о бухгалтерском учете все хозяйственные операции, проводимые организацией, подлежат оформлению первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет без каких-либо пропусков или изъятий (статьи 9, 10 Закона).

В силу пункта 1 статьи 7 Закона о бухгалтерском учете ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

В силу пункта 2 статьи 50 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество хранит документы, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, по месту нахождения его единоличного исполнительного органа или в ином месте, известном и доступном участникам общества.

Таким образом, руководитель должника обязан не только обеспечить ведение бухгалтерского учета и сохранность первичных учетных документов должника, а в случае необходимости их восстановление, но и впоследствии в кратчайшие сроки передать их конкурсному управляющему.

Добросовестный и разумный руководитель обязан совершить действия по истребованию документации у предыдущего руководителя (применительно к статье 308.3 ГК РФ) либо по восстановлению документации иным образом (в частности, путем направления запросов о получении дубликатов документов в компетентные органы, взаимодействия с контрагентами для восстановления первичной документации и т.д.) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2017 N 53 «О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве»).

Вам нужно иметь доказательства о невозможности восстановления документов и о наличии их у бухгалтера. Иметь письменные обращения к бухгалтеру о возврате документов.

Как правило суды возлагают ответственность на руководителя организации. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.10.2021, 15:10

Елена, здравствуйте.

Согласно статьи 126 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 № 127-ФЗ

[quote]руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.[/quote]

[i][b]Конечно можно переложить обязанность по предоставлению документов на главного бухгалтера, поскольку главный бухгалтер несёт также, как и генеральный директор субсидиарную ответственность.

В данном рассматриваемом случае отправьте заказное письмо с уведомлением о вручении главбуху с требованием о предоставлении документов.

Это письмо с уведомлением о вручении будет доказательством.[/b] [/i]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2021, 16:14
• г. Чебоксары

Должностные обязанности главного бухгалтера

Главный бухгалтер ушла в отпуск. Мне как зам. главного бухгалтера не доплачивают. В моих должностных обязанностях прописано что я исполняю и выполняю обязанности главного бухгалтера при его отсутствии в установленном порядке и несу полную ответственность за их ненадлежащее исполнение. У нас автономное учреждение. Должны ли мне делать доплату за главного бухгалтера. О том что главный бухгалтер ушла в отпуск меня извещают только на словах.

Пользователь г. Москва
07.09.2021, 16:18

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, не должны. Вы потому и заместитель.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2021, 00:00
• г. Тула

Последствия применения на допросе в ОБЭП ст.51 Конституции РФ

Прошу разъяснить следующую ситуацию.

Бывшего главного бухгалтера (не работает уже 2 года в данной компании) вызвали на допрос в налоговую инспекцию и в УБЭП. Руководитель обвиняется в дроблении бизнеса, т.к. вместо одной организации были созданы три, и применялась ЕНВД вместо ОСНО. В связи с чем бюджет за проверяемый период не досчитался только НДС более, чем на 200 млн. руб, и это не считая остальных налогов. ИФНС привлекла УБЭП для содействия в расследовании. Руководитель компании нанял адвоката для защиты своих прав. Бывший главный бухгалтер организации был вызван на допрос следователем УБЭП. Руководитель отправил на допрос в помощь гл. бухгалтеру своего адвоката, и тот объявил на допросе, что бывший гл. бухгалтер решил воспользоваться ст. 51 Конституции РФ и отказывается от дачи показаний.

Подскажите, пожалуйста, может ли отказ от дачи показаний иметь какие-либо негативные последствия для гл. буха? Или, возможно, лучше было бы не уклоняться, а ответить на вопросы следователя? Ведь адвокат действует в интересах нанявшего его руководителя компании.

Так же прошу пояснить, могут ли привлечь за выявленные правонарушения к ответственности бывшего главного бухгалтера и какие последствия по результатам проверки могут быть?

Подскажите, как гл. бухгалтеру лучше повести себя в сложившейся ситуации?

Спасибо!

Юрист #6470571
Студент г. Москва
24.07.2021, 00:05

Если он привлечен как свидетель, то против себя может не свидетельствовать:

[quote]"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 01.07.2021)

""УК РФ Статья 308. Отказ свидетеля или потерпевшего от дачи показаний

Отказ свидетеля или потерпевшего от дачи показаний либо уклонение потерпевшего от прохождения освидетельствования, от производства в отношении его судебной экспертизы в случаях, когда не требуется его согласие, или от предоставления образцов почерка и иных образцов для сравнительного исследования -

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 432-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

[b]Примечание. Лицо не подлежит уголовной ответственности за отказ от дачи показаний против себя самого, своего супруга или своих близких родственников.[/b][/quote]

Если привлечен как подозреваемый, то вообще может молчать.

Привлечь могут по:

[quote]"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 01.07.2021)

""УК РФ Статья 199. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов

""1. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -

(в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""2. То же деяние, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

""б) в особо крупном размере, -

""наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Примечания. 1. Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов, сборов, страховых взносов, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером - сумма, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд сорок пять миллионов рублей.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 01.04.2020 N 73-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов которой вменяется этому лицу, полностью уплачены суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.[/quote]

Понимаете что они делают? Свидетель полностью молчать не может, т.к. могут привлечь по ст.308 УК, а подозреваемый может полностью молчать, вообще не разговаривать. Поэтому они сначала вызывают как свидетеля, он им все рассказывает, а потом они переквалифицируют его в обвиняемого. И пусть молчит, он уже и так все рассказал. Тут надо быть очень осторожными. Лучше с грамотным адвокатом.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
24.07.2021, 05:43

Так как глбухгалтера могут привлечь в группе, то это разумный ход.

Но этот адвокат уже не сможет защищать руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2021, 12:16
• г. Тверь

Как принять на работу главного бухгалтер без распорядительных функций?

Кратко:

Малое предприятие ведет деятельность с января 2017 г.

Учет ведется с помощью специализированной программы 1 С-Предприятие 8, ред.3.

Учетная политика бухгалтерского и налогового учета принята и утверждена генеральным директором 09.01.2017 г. Должность кадрового работника штатным расписанием не предусмотрена.

Генеральный директор заключает и подписывает договора трудовые договора, договора с поставщиками и заказчиками. Право подписи в банке имеет только гендиректор. Оплачивает счета гендиректор самостоятельно, выписки банка в 1 с загружает тоже гендиректор.

На основании доверенности от 09.01.2017 г. право подписи на документах за директора и главного бухгалтера и печать предприятия переданы второму бухгалтеру.

Второй бухгалтер отражает все хозяйственные операции (поступление, реализация, отчеты производства, кассовые документы, авансовые отчеты и т.п.) в учетной программе 1 с. Ответственность за правильное оформление документов и отражение в учете прописана в должностной инструкции второго бухгалтера.

Главный бухгалтер принят на работу с 27.01.2017 г. по трудовому договору, без права второй подписи в банке и без распорядительных и управленческих функций.

В функционал главного бухгалтера входит контроль правильного применения и отражения в учете статей и бухгалтерских счетов затрат и доходов в соответствии с утвержденной учетной политикой предприятия; формирование бухгалтерской и налоговой отчетности на основании введенных в 1 с данных; начисление заработной платы; сдача всей отчетности предприятия в контролирующие органы посредством ТКС.

ВОПРОСЫ:

1. Границы ответственности генерального директора, главного бухгалтера и второго бухгалтера в данном случае.

2. Риски такого главного бухгалтера при обнаружении сомнительных операций налоговой инспекцией.

3. Как правильно должен быть прописан функционал главного бухгалтера, каким документом утвержден, чтоб имел юридически значимую силу доказательства отсутствия распорядительных и управленческих функций и соответственно не попадающий под формулировку «должностное лицо» в плане ответственности (административной, КОАП и т.п.).

Юрист г. Пермь
13.05.2021, 12:18

1. Границы ответственности должны быть определены должностной инструкцией.

2. Если он за эти операции не отвечает то и рисков нет.

3. Должна быть должностная инструкция. Функционал бесплатно никто прописывать не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2021, 12:54
• г. Краснодар

По 236 ТК рф.

По 236 тк рф мне не выплатили пеню при увольнении, директору (он является юридическим лицом?) я написал претензию руководителю дал недельный срок на решения мои звонки и сообщения были проигнорированы, но спустя 2 недели (видимо мои письма в трудовую дошли) раздался звонок от директора, сказал что должны выплатить после праздников но просит написать какое то письмо в котором должен указать, что я отзываю письмо из трудовой, (ссылаясь на то что ему грозит штрафа не бухгалтерии и что там суммы 50-80 к) в связи с этим пару вопросов - действительно ли может быть такой штраф (директор муниципального бюджетного учреждения) как много о нарушили, что мне положено с их стороны выплатить, по каким статьям я могу привлечь к ответственности как руководителя таки организацию или главного бухгалтера и могу ли я не отзывать письмо из трудовой после того как выплатят, к слову будет почти месяц.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
04.05.2021, 12:56

Да, может быть такой штраф. Но привлечь к ответственности вы никого не можете. К ответственности привлекает соответствующий государственный орган.

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2021, 18:25
• г. Москва

Куда подать заявление заявление о привлечении к уголовной ответственности когда юр лицо?

В конце прошлого года в доме, где я проживаю и являюсь собственником состоялось собрание жильцов и на нем было вынесено решение уйти от старой управляющей компании. Все документы о решении эта ук получила, по продолжает мне как собственнику выставлять счета за свои услуги. Ссылаются на то, что документы не видели, хотя я нашла статью гражданского 165.1 и из нее следует, что договор расторгнут. Хочу написать заявление о привлечении у уголовной ответственности Генерального и главного бухгалтера сама по статье 159 ук. не понимаю куда его отправлять. В прокуратуру или полицию или еще куда. Сейчас бардак. Мне две управляющие счета выставляют за одни и те же услуги. И еще не понимаю это на генерального одного или тут статья про группу лиц.

Юрист г. Москва
20.03.2021, 18:28

Вам лучше просто подать жалобу в прокуратуру. Квалификацию действия поизведут и без вас, так как это не в вашей компетенция. В их действиях нет состава ст. 159 ук РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
20.03.2021, 18:29

Правильно сделаете. Состав ст. 159 УК РФ усматривается.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ставрополь
20.03.2021, 18:30

Если у вас новая УК, с ней заключен договор, а старая выставляет счета, то можете смело писать заявление в полицию по ст. 159 УК РФ в отношении директора. Есть там группа лиц или нет-пусть решают сотрудники полиции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.03.2021, 18:33

Можете обратиться в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
20.03.2021, 19:59

Здравствуйте!

Заявление по ст. 159 следует подавать в полицию по месту нахождения юр лица.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
21.03.2021, 09:33

Заявление подается в правоохранительные органы по месту нахождения управляющей компании. Лучше обратитесь в прокуратуру. Они направят по подсудности.

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2021, 08:34
• г. Ростов-на-Дону

Как платить зарплату во время простоя?

Бюджетное учреждение приостановило свою деятельность в связи с началом капитального ремонта, объявлен простой. Основная часть работников переведена в аналогичные учреждения с соответствующей оплатой труда (по ним вопросов нет). В период, когда капремонт не мог быть начат по причине уменьшения субъетом лимитов, труд руководителя и главного бухгалтера оплачивался в порядке абз.2 ст. 157 ТК РФ. Теперь лимиты бюджетных обязательств получены, будет начат процес в порядке 44-ФЗ и, затем, сам капремонт. В каком порядке следует выплачивать зарплату руководителю и гл.бухгалтеру, которые несут ответственность за проведение закупочных процедур, контроля поведения капитального ремонта, осуществления бух. учета, т.е. продолжают осуществлять трудовые функции.

Юрист г. Ростов-на-Дону
05.03.2021, 10:13

Здравствуйте Татьяна! Руководителю и бухгалтеру полагается зар плата согласно трудового договора, в полном объёме.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2021, 07:56
• г. Омск

Как за это можно привлечь к ответственности?

У меня следующая ситуация. Работаю в вечерней школе, у меня два 11 класса. В начале учебного года директор отдал мой 11 б класс другому учителю, который является классным руководителем 9 класса (родственница директора). Объяснил, что мне не положено. Ни оснований, ни положения о том, где это прописано не предоставил. До сих пор класс веду я, а деньги получает другой человек. Как за это можно привлечь к ответственности? Лично я понимаю это как финансовое нарушение и даже сговор двух и более лиц лиц: директора, классного руководителя, который получает чужие деньги и главного бухгалтера.

Юрист г. Барнаул
05.02.2021, 08:07

Правильно понимаете. Обращайтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2021, 17:43
• г. Екатеринбург

4.1. Количество продукции (товара), недопоставленное в периоде поставки подлежит (не подлежит) восполнению__________.

1.Составить оформить унифицированные формы - Личную карточку, приказы по личному составу об увольнении, переводе на другую работу.

Самостоятельно заполнить все реквизиты.

2. Составить и оформить письмо–отказ полиграфического предприятия ООО «Пионер» акционерному обществу «Салют» по вопросу выполнения заказа на изготовления рекламных материалов. Причиной отказа явилась реконструкция печатного цеха, которая продлится месяц. Реквизиты необходимы для составления письма оформите самостоятельно

3. Составить и оформить приказ по организации ПАО «Склад» об обеспечении пожарной безопасности и усиления охраны предприятия. В констатирующей части сошлитесь на опасность террористических актов и укажите цель обеспечения безопасности людей обязать начальника отдела охраны Ложкина К.Х.усилить пропускной режим и организовать круглосуточное дежурство на складе № 1; коменданту задания – сухих В.С. проверить состояние сигнализации и электропроводки, а начальника административного отдела Петренко С.Е.-перевести в склад № 1 огнеопасные вещества.

Остальные данные (реквизиты) укажите самостоятельно

4. Составьте Номенклатуру дел на следующий год 20___ год, воспользовавшись.

Учебным пособием или справочно-правовой системой.

Реквизиты (данные) внесите самостоятельно

5.Оформить протокол разногласий, согласно ниже предоставленного Договора на поставку продукции (товаров) п.п. 6.1.; 7.1.

Договор на поставку продукции (товаров) г. Нижний Тагил 18 октября 2019 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Град», именуемое в дальнейшем

"Поставщик", в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании.

Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Стрим», именуемое в дальнейшем "Покупатель" , в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании.

Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Поставщик обязуется поставить, а Покупатель принять и оплатить продукцию

(товар) по номенклатуре (ассортименту) и в количестве 58 штук.

2. Качество и комплектность продукции (товара) должны соответствовать ГОСТу

1615.

3. Оплата продукции (товара) производится по ценам, указанным к приложению к данному договору.

4. Поставка продукции (товара) производится в следующие сроки: 1 этап –

25.11.2019

2. этап - 25.12.2019

4.1. Количество продукции (товара), недопоставленное в периоде поставки подлежит (не подлежит) восполнению__________.

4.2. Досрочная поставка продукции (товара) не допускается

5. Сумма договора составляет 347 000 (Триста сорок семь тысяч) руб. При изменении объема поставки или цен сумма соответственно изменяется.

7

6. Расчеты за поставленную продукцию (товар) производятся путем перечисления всей суммы оплаты за товар на расчетный счет Продавца.

6.1. Покупатель вправе полностью или частично отказаться от оплаты в случае

___нет____ (приводятся основания отказов).

7. Тара, упаковка и маркировка должны соответствовать ГОСТу

7.1. Дополнительные требования к таре, упаковке и маркировке

________нет_________.

8. Продукция (товар) доставляется Покупателю после поступления на расчетный счет денежных средств, в два этапа, согласно п. 4 настоящего договора.

8.1. Расходы по доставке товара оплачивает дополнительно Покупатель, в соответствии с дополнительным соглашением к данному договору.

9. Приемка продукции (товара) по количеству и качеству производится в соответствии с Инструкциями Госарбитража СССР NN П-6, П 7.

10. За нарушение сроков поставки Поставщик уплачивает Покупателю неустойку в размере 5 % от стоимости недопоставленной продукции (товара).

За необоснованный отказ от платежей по договору подлежит уплате штраф в размере 3 %.

11. Настоящий договор действует с 18 октября 2019 г. по 31 декабря 2019

12. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим гражданским законодательством РФ.

Юридические адреса и реквизиты сторон.

ПОСТАВЩИК:__________________________

ПОКУПАТЕЛЬ:_________________________

Подписи сторон:

ПОСТАВЩИК ПОКУПАТЕЛЬ

_______________ ________________

М.П. М.П.

.

6. Составьте Доверенность от лица директора ООО «Жилдом», срок доверенности 6 месяцев.

Доверенность выдана на имя Петра Ивановича Смирнова-главного бухгалтера ООО

«Жилдом», для представления интересов Общества в различных учреждениях.

Доверенному лицу предоставляются следующие полномочия:

 подписывать документы, договора, представляемые в налоговые органы и другие организации

 совершать все иные законные действия, связанные с выполнениемвозложенных функций.

Все необходимые реквизиты заполните самостоятельно.

Юрист г. Санкт-Петербург
11.01.2021, 18:03

Добрый вечер, Александр Сергеевич! Уточните, пожалуйста, в чем заключается Ваш вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2020, 06:54
• г. Тюмень
₽ VIP

Банковское сопровождение госконтракта (субподрядчик)

Подрядчик заключил Гос. контракт с заказчиком в рамках 44-ФЗ. По условиям Контракта подрядчик обязан заключить договор с банком на банковское сопровождение Контракта с открытием отдельного счета и проводить все расчеты через данный счет. Подрядчик привлекает "СУБПОДРЯДЧИКА", который выполнит работы по Контракту. Обязан ли в данном случае "Субподрядчик" открывать отдельный счет для проведения операций? Субподрядчик по сути не является стороной госконтракта по 44 ФЗ, и открытие отдельных счетов в сопровождаемом банке по госуконтракту будет ограничивать его права. В госконтракте прямо не указано, что субподрядчики обязаны открывать и вести расчеты через отдельные счета в сопровождаемых банках. Текст Гос. контракта (между Подрядчиком и Гос. заказчиком) по банковскому сопровождению:

"5. БАНКОВСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ КОНТРАКТА.

5.1. В течение пяти рабочих дней с даты заключения Контракта предоставить на согласование Государственному заказчику проект договора банковского сопровождения Контракта.

Заключить с банком, включенным в предусмотренный статьей 74.1 Налогового кодекса Российской Федерации перечень банков, отвечающих установленным требованиям для принятия банковских гарантий в целях налогообложения, договор о банковском сопровождении в срок не позднее пятнадцати календарных дней с даты заключения настоящего Контракта.

5.1.1. Определять в договорах, заключаемых с субподрядчиками, условия осуществления расчетов в рамках исполнения обязательств по таким договорам на отдельном счете для проведения операций, включая операции в рамках исполнения Контракта, открытом в банке, осуществляющем сопровождение Контракта.

5.1.2. Предоставлять Государственному заказчику и банку сведения о привлекаемых им в рамках исполнения обязательств по сопровождаемому Контракту субподрядчиках (полное наименование соисполнителя, местонахождение соисполнителя (почтовый адрес), телефоны руководителя и главного бухгалтера, идентификационный номер налогоплательщика и код причины постановки на учет) в десятидневный срок со дня заключения договоров.

5.1.3. Предоставить в пятидневный срок с даты заключения договора на банковское сопровождение Контракта Государственному заказчику информацию о заключенном с банком договоре на банковское сопровождение Контракта и открытом лицевом счете. На основании представленной информации Стороны, в случае необходимости, заключают дополнительное соглашение к настоящему Контракту об изменении банковских реквизитов Подрядчика.

5.1.4. Осуществлять все расчеты (в том числе с субподрядчиками) по настоящему сопровождаемому Контракту на отдельном счете, открытом в банке, осуществляющем банковское сопровождение Контракта. Банковское сопровождение настоящего Контракта осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 20.09.2014 г. № 963 «Об осуществлении банковского сопровождения контрактов».

5.1.5. Подрядчик несет ответственность за несоблюдение условий установленных Контрактом, в котором предусмотрено банковское сопровождение.

5.1.6. Государственный заказчик в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет право на односторонний отказ от исполнения сопровождаемого Контракта.

Юрист г. Барнаул
15.12.2020, 07:33

Здравствуйте. В Правилах осуществления банковского сопровождения контрактов, утвержденных Постановлением Правительства

Российской Федерации от 20 сентября 2014 года № 963, в п. 6 определены Условия сопровождаемого контракта, предусматривающие привлечение поставщиком банка в целях банковского сопровождения такого контракта, заключающегося в проведении мониторинга расчетов в рамках исполнения контракта, включают:

а) следующие обязанности поставщика:

осуществлять расчеты, связанные с исполнением обязательств по сопровождаемому контракту на отдельном счете, открытом в банке, осуществляющем банковское сопровождение контракта, а также заключить с банком договор о банковском сопровождении в срок, установленный сопровождаемым контрактом;

определять в договорах, заключаемых с соисполнителями, условия осуществления расчетов в рамках исполнения обязательств по таким договорам на отдельном счете для проведения операций, включая операции в рамках исполнения контракта, открытом в банке, осуществляющем сопровождение контракта;

предоставлять заказчику и банку сведения о привлекаемых им в рамках исполнения обязательств по сопровождаемому контракту соисполнителях (полное наименование соисполнителя, местонахождение соисполнителя (почтовый адрес), телефоны руководителя и главного бухгалтера, идентификационный номер налогоплательщика и код причины постановки на учет);

прямого указания на заключение субподрядчиками договоров на открытие и ведение счетов в банках сопровождаемых контракт нет.

Следовательно субподрядчики имеют право открывать счета в иных банках.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
15.12.2020, 07:35

В статье 309 ГК РФ сказано[b]:Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, [/b]

Если субподрядчик не является стороной государственного контракта, то на него не распространяется обязательство по заключению договора с банком на банковское сопровождение Контракта с открытием отдельного счета и проводить все расчеты через данный счет.

Такое обязательство на себя принял только Подрядчик Если в тексте госконтракта прямо не указано, что субподрядчики обязаны открывать и вести расчеты через отдельные счета в сопровождаемых банках, то субподрядчик не доложен это делать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
15.12.2020, 07:36

Здравствуйте!

Условие о заключении договора о банковском сопровождении в указанном контрагентом банке и открытии в этом банке отдельного счета для расчетов обязательно для соблюдения субподрядчиком. В соответствии с ч. 1 ст. 35 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон N 44-ФЗ) Правительство Российской Федерации устанавливает порядок осуществления банковского сопровождения контрактов, включающий в себя в том числе требования к банкам и порядку их отбора, условия договоров, заключаемых с банком, а также требования к содержанию формируемых банками отчетов. Правилами осуществления банковского сопровождения контрактов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 20.09.2014 N 963 "Об осуществлении банковского сопровождения контрактов" (далее - Правила), определен порядок банковского сопровождения таких контрактов. Осуществление всех расчетов в ходе исполнения контракта, сопровождаемого банком, отражается на счетах, которые открываются в указанном банке (ч. 3 той же статьи).

Банковское сопровождение контракта представляет собой обеспечение банком на основании договора, заключенного с поставщиком, подрядчиком, исполнителем и всеми привлекаемыми в ходе исполнения контракта субподрядчиками, соисполнителями, проведения мониторинга расчетов, осуществляемых в рамках исполнения контракта, на счете, открытом в указанном банке, и доведение результатов мониторинга до сведения заказчика, а также оказание банком иных услуг, определенных Правилами (пп. "а" п. 2 Правил). Сопровождение, предусматривающее только мониторинг расчетов, представляет собой простое банковское сопровождение. Банковское сопровождение контракта в дополнение к проведению банком мониторинга расчетов в случаях и порядке, которые определены Правилами, может предусматривать оказание банком иных услуг, позволяющих обеспечить соответствие принимаемых товаров, работ (их результатов), услуг условиям сопровождаемого контракта (п. 3 Правил) - в таком случае речь идет о расширенном банковском сопровождении.

Под отдельным счетом понимается счет, открытый в банке, осуществляющем банковское сопровождение контракта, поставщику, соисполнителям для отражения операций, включая операции в рамках исполнения контракта, подлежащего банковскому контракту, предусматривающими простое банковское сопровождение, устанавливается обязанность поставщика по определению в договоре, заключаемом с соисполнителем, условия осуществления расчетов в рамках исполнения обязательств по такому договору на отдельном счете для проведения операций, включая операции в рамках исполнения контракта, открытом в банке, осуществляющем сопровождение контракта (пп. "а" п. 6 Правил). Отдельный счет используется и в расчетах контрагентов (заказчик, исполнитель, соисполнитель) по контракту, предусматривающему расширенное банковское сопровождение.

Согласно разъяснениям Минфина России в письме 25.10.2019 N 09-04-07/82397 [b]при банковском сопровождении на отдельных счетах должны осуществляться все кассовые операции, связанные с исполнением сопровождаемого контракта поставщиком, соисполнителями любого уровня кооперации, поскольку указанные операции подлежат либо мониторингу (при простом банковском сопровождении), либо контролю (при расширенном банковском сопровождении). Проведение операций, связанных с исполнением контракта, по другим счетам не допускается.[/b]

Таким образом, по общему правилу условие о заключении договора о банковском сопровождении в указанном контрагентом банке и открытии в этом банке отдельного счета для расчетов обязательно для соблюдения субподрядчиком. Цена договора субподряда для этих целей значения не имеет.

С Уважением, юрист Каравайцева Е.А.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
15.12.2020, 08:31
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Условие о заключении договора о банковском сопровождении в указанном контрагентом банке и открытии в этом банке отдельного счета для расчетов может быть обязательно для соблюдения субподрядчиком.

Следует отметить, что в письме от 05.05.2015 N 02-02-04/25683 Минфин России разъясняет, что открывать отдельный расчетный счет в рамках исполнения контракта по Закону N 44-ФЗ необходимо только тем соисполнителям, которым для исполнения своих обязательств по договору с исполнителем необходимо проводить операции, отражаемые на расчетных счетах (например, приобретать товары для поставки). В отсутствие же соответствующей необходимости отдельный счет не открывается. Однако буквальное толкование императивной нормы п. 6 Правил о расчетах с соисполнителем с использованием отдельного счета не предполагает указанной возможности. Иных разъяснений или правоприменительной практики с аналогичной позицией нет.

https://www.garant.ru/consult/gpurchase/1279613/

[quote]Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"

Статья 35. Банковское сопровождение контрактов

1. Правительство Российской Федерации устанавливает порядок осуществления банковского сопровождения контрактов, включающий в себя в том числе требования к банкам и порядку их отбора, условия договоров, заключаемых с банком, а также требования к содержанию формируемых банками отчетов.

2. Правительство Российской Федерации, высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации, местная администрация определяют случаи осуществления банковского сопровождения контрактов, предметом которых являются поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг соответственно для федеральных нужд, нужд субъекта Российской Федерации, муниципальных нужд, в форме нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов. При этом Правительство Российской Федерации вправе установить минимальный размер начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), с учетом значения которого в соответствии с настоящей частью определяются случаи осуществления банковского сопровождения контрактов, предметом которых являются поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд субъекта Российской Федерации и муниципальных нужд.

3. Осуществление расчетов в ходе исполнения контракта, сопровождаемого банком, отражается на счетах, которые открываются в указанном банке.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2020, 13:52
• г. Санкт-Петербург

Повторные привлечения к ответственности по ст.15.13 КоАП РФ

В нашем СНТ есть грубые нарушения ведения бухгалтерского учета, попадающие под ст. 15.11 КоАП. Это установлено членами СНТ самостоятельно в результате ознакомления с документами СНТ. Куда нам обращаться для привлечения председателя и главного бухгалтера к ответственности по ст. 15.11 КоАП?

Юрист #1404986
Юрист г. Москва
06.12.2020, 13:57

Здравствуйте!

Протокол по этой статье вправе составить в налоговой инспекции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
06.12.2020, 14:10

Здравствуйте.

В налоговую инспекцию с жалобой обращайтесь. Это их компетенция.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2020, 05:47
• г. Горно-Алтайск
₽ VIP

Директора) посчитал, что меня унизили и написал в прокуратуру заявление о привлечении П..

Прошу разъяснить следующую ситуацию. Главный бухгалтер написала на мое имя (и.о.ген. директора) служебную записку следующего содержания: "В рабочий кабинет главного бухгалтера пришел водитель П... Со словами - Я все узнал, это Г... (и.о. гендиректора) меня лишил 50 % премии, непонятно на каком основании. На что гл бух ответила - что как генеральный директор и его заместители, так и начальники служб имеют право уменьшать размер премии любого сотрудника. Дальше П... со словами - Вот передайте ему пусть он их засунет, мне отнего ничего не надо, бросил денежные средства рабочий стол и вышел". - это происходило в присутствии свидетеля. Комиссионно деньги (5000 руб) были оприходованы в кассу, потом П.. их получил по расходному ордеру. На основании этой записки я (и.о.ген. директора) посчитал, что меня унизили и написал в прокуратуру заявление о привлечении П.. к административной ответственности согласно ст.5.61 КоАП РФ. П... отрицал такие слова. Прокурор посчитал, что в действиях П.. отсутствует состав административного правонарушения. Однако я так не считаю, поскольку П... приходил ко мне с просить прощения и подтвердил, что так говорил (имеется аудиозапись). собираюсь обжаловать решение прокурора в Новосибирской прокуратуре (я из Горно-Алтайска), но не представляю как юридически можно обосновать эти слова и действия - нанесенным оскорблением, унижением.

Юрист г. Новосибирск
05.11.2020, 06:35
Это лучший ответ

Здравствуйте Валерий!

[b]Отвечу вам попонятней.[/b]

Есть или нет состав правонарушения, предусмотренный ст.5.61 КоАП РФ, может дать лингвистическая экспертиза.

Вы не пишите в вопросе, что она проводилась по административному делу.

Если экспертиза не проводилась, то можно оспорить ОТКАЗ в привлечении к ответственности согласно ст.5.61 КоАП РФ.

Кроме того, достаточно ли свидетельских показаний по данному делу.

[u]Если есть желание обжаловать постановление, его обжаловать следует с учетом знаний ст. 1.5 КоАП РФ.[/u]

[quote]КоАП РФ Статья 1.5. Презумпция невиновности

1. Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

2. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело.

3. Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность, за исключением случаев, предусмотренных примечанием к настоящей статье.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Примечание. Положение части 3 настоящей статьи не распространяется на административные правонарушения, предусмотренные главой 12 настоящего Кодекса, и административные правонарушения в области благоустройства территории, предусмотренные законами субъектов Российской Федерации, совершенные с использованием транспортных средств либо собственником, владельцем земельного участка либо другого объекта недвижимости, в случае фиксации этих административных правонарушений работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото-и киносъемки, видеозаписи, или средствами фото-и киносъемки, видеозаписи.[/quote]

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
05.11.2020, 07:37

Здравствуйте!

В КоАП РФ под оскорблением понимается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме (ст. 5.61 КоАП РФ).

Возбуждение дела об административном правонарушении за оскорбление отнесено к исключительной компетенции прокурора. Объектом административного правонарушения являются общественные отношения, связанные с гарантированными Конституцией РФ правами граждан на честь и достоинство. Конституция РФ предусматривает, что достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени.

Объективная сторона правонарушения выражается в совершении действий, выраженных в неприличной форме и направленных на унижение чести и достоинства другого лица.

Обжалуйте постановление суда, указывайте на необъективность вынесенного решения, просите о проведении лингвистической экспертизы слов гражданина.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
05.11.2020, 07:46

Здравствуйте Валерий

Вы можете обжаловать определение прокурора об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в суд

В соответствии со ст. 25.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, прокурор в пределах своих полномочий вправе возбуждать производство по делу об административном правонарушении

Образец жалобы на определение об отказе в возбуждении дела об административном

правонарушении

В _________________________________

_________________________________

(наименование суда)

_________________________________

_________________________________

(почтовый адрес)

От: __________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(процессуальное положение, Ф.И.О., адрес, телефон)

ЖАЛОБА

на определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении

Определением

____________________________________________________________________________

(указать наименование органа, должностного лица, дату определения, номер)

было отказано в возбуждении дела об административном правонарушении по ст. __________

(указать номер статьи и наименование закона)

за совершение следующего нарушения:

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(указать существо нарушения)

Считаю, что отказано в возбуждении дела об административном правонарушении

неправомерно по следующим основаниям:

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(указать основания)

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.1 КоАП РФ

ПРОШУ

Отменить определение

____________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

(указать наименование органа, должностного лица, дату определения, номер)

Приложение

1. Копия определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.

2. Доказательства, подтверждающие изложенные в жалобе обстоятельства.

Дата. Подпись.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2020, 16:26
• г. Санкт-Петербург

Так я просидела в другом кабинете (столовой фирмы, лишив сотрудников горячей пищи и комнаты отдыха) оставшиеся до 14 дней.

25.09.2020 меня вынудили написать заявление на увольнение, я выбрала по соглашению сторон. Шеф принял и велел сделать приказ о моем увольнении. Я распечатала, подписала приказ и положила шефу на стол. На следующий рабочий день мой компьютер был заблокирован. После пришли генеральный, коммерческий и их «крыша» . Посадили меня за стол и начали пугать и оскорблять, ничего конкретно не предлагая. Я очень испугалась и отказалась с ними общаться. Вернулась на своё рабочее место. Заявление на увольнение ещё раз отправила по почте. Также послала в налоговую инспекцию уведомление, что снимаю с себя ответственность за отчёты и налоги. Я работаю на шефа (генерального) почти 13 лет в должности главного бухгалтера. Взысканий не имела. Через день из кабинета пропал мой стол и стул, шеф пытался выгнать меня из помещения. Я сидела на гостевом стуле, когда пришёл коммерческий директор (учредитель, как и генеральный) и предложил мне перебираться в другой кабинет. Он даже предложил мне не отсиживать положенных 14 дней и пообещал расчёт 08.10.2020. Но письменно обещания оформлять отказался. Так я просидела в другом кабинете (столовой фирмы, лишив сотрудников горячей пищи и комнаты отдыха) оставшиеся до 14 дней. 08.10.2020 пыталась безуспешно связаться с директорами. Расчёт, трудовую, все полагающейся справки я не получила. А теперь мне директора шлют акты, что с 09.10.2020 я отсутствую на работе. Где в столовой? Написала три жалобы в трудовую инспекцию. Ответа нет. Хочу получить расчёт, трудовую, справки и наказать хозяев. Подскажите как. Всё происходило при сотрудниках, в офисе ведётся аудио и видео запись.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.10.2020, 16:35

Екатерина, обратитесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
16.10.2020, 16:37

Вы уже обратились в трудовую инспекцию, в случае их бездействия обращайтесь с жалобой на трудовую инспекцию в прокуратуру, она как надзорный орган обязана дать пинок труд. Инспекции. Суд - крайняя инстанция, в которую вы можете обратиться при не возможности мирным путем истребовать у работодателя труд. Книжку и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2020, 20:27
• г. Казань

Правомерно? Срок установлен ознакомления установлен ТК РФ?

Кадры требуют подписать главного бухгалтера лист согласования к приказу без ознакомления. Правомерно? Срок установлен ознакомления установлен ТК РФ? Кадрами составлен акт о не подписании листа ознакомления и подписан работниками, которые не присутствовали при передаче приказа. Ответственность работников установлена?

Юрист г. Красногорск
17.09.2020, 20:31

Ничего подписывать без ознакомления не надо. Требуйте предоставить приказ. Мало-ли что они там в приказе написали? Может быть что вы им 1 млн. долларов должны.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2020, 11:24
• г. Магадан

Объясните пожалуйста кто и как должен нести ответственность в данной ситуации?

5 сентября 2020 года мне выплатили зарплату, увидела что на 20 тыс много, подошла узнала у расчетчика и главного бухгалтера почему. Они объяснили, что до этого не правильно считалась зарплата, и сделали мне переарасчет, что мне положена доплата за выслугу лет, по этому вышло много. Уточнила у них точно ли это, уверили, что точно. Но при этому расчетчика на перерасчет не было приказа, но она перечитала. Сегодня (15 сентября) выяснилось что мне все таки не верно переплатить зарплату. Теперь сказали что разом удержат с меня эти 20 тыс. Объясните пожалуйста кто и как должен нести ответственность в данной ситуации? Обязана ли я вернуть эту сумму за их ошибки?

Юрист г. Ростов-на-Дону
15.09.2020, 11:26

Здравствуйте! Нет, вы не обязаны возвращать эти деньги. Если работодатель их у вас удержит-это грубое нарушение законодательства. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
15.09.2020, 11:28

Вернуть должны, если деньги выплачены по ошибке, но не сразу, а постепенно. Должны удерживать в счет долга не более 20 % от начисленной зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Учкекен
15.09.2020, 11:30

Здравствуйте, Ксения!

Ошиблась бухгалтерия, с их зп пусть и удерживают.

Вы не обязаны возвращать излишне уплаченную заработную плату.

И требовать имеет право только работодатель в лице руководителя организации. И то только в том случае, если вы сознательно ввели его в заблуждение, ну еще в случае счетной ошибки. В данном случае счетной ошибки не вижу. Счетная ошибка это когда умножили скажем не на 2, а на 5.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.09.2020, 11:49

Здравствуйте.

Удержать с Вас вправе только излишне выплаченные суммы вследствие счётной ошибки, ст.137 ТК РФ. И не более 20% из заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2020, 13:07
• г. Екатеринбург

Запись о переводе в ТК

Какая запись будет правильной: "Переведена в бухгалтерию... филиала ООО "Восход" на должность заместителя главного бухгалтера" или "Переведена в бухгалтерию... филиала Общества с ограниченной ответственностью "Восход" на должность заместителя главного бухгалтера"

Юрист г. Санкт-Петербург
10.09.2020, 13:54

[quote]Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

3. Заполнение сведений о работе

3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2020, 08:24
• г. Москва

Как привлечь главного бухгалтера и директора организации к ответственности, если есть доказанные судом факты недоплат сотрудникам.

Как привлечь главного бухгалтера и директора организации к ответственности, если есть доказанные судом факты недоплат сотрудникам. Причем, главный бухгалтер при этом в порядке досудебного урегулирования отказывался предоставлять необходимые документы и справки. Даже по письменному заявлению.

Юрист г. Воронеж
17.06.2020, 08:28

Если есть доказанные судом факты наличие не доплат, то в порядке ст. 90 УПК РФ, повторному доказыванию не подлежат, а значит ссылаясь на эти факты Вы вправе обратится в полицию с заявлением о привлечении к уголовной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
16.06.2020, 12:10

Добрый день, Андрей! Смотря, что вы имеете ввиду под хамским поведением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белгород
16.06.2020, 12:12

Здравствуйте, Андрей

Сформулируйте свой вопрос более детально.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2020, 15:02
• г. Уфа

Будет ли главный бухгалтер нести материальную ответственность, если результаты инвентаризации недействительны?

Главного бухгалтера обвиняют по статье 160 УК РФ «Присвоение и растрата» . При приеме на работу главный бухгалтер заключил договор о полной материальной ответственности. При этом при проведении инвентаризации не был выполнен пункт 2.4. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, а также не учтены указания по применению и заполнению форм Постановления об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации; оформление результатов не отвечает требованиям, установленным ст. 9 Закона о бухгалтерском учете. Будут ли в таком случае результаты инвентаризации недействительны? Должен ли главный бухгалтер нести материальную ответственность?

Юрист г. Уфа
25.05.2020, 16:57

Бухгалтер будет нести мат ответственность в случае вины... при инвентаризации в первую очередь несут ответственность лица, напрямую ответственные за материальные ценности (кладовщик и пр.)... Неправильное оформление отчётности бухгалтером может быть по разным причинам... только если он сделал это умышленно, покрывая кражу и пр., наступит полная матер ответственность... только после обвинительного приговора!

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2020, 21:14
• г. Москва

Нет ли нарушения законодательства?

ООО с долей в уставном капитале иностранной организации 100 %. В штате есть главный бухгалтер и генеральный директор. Директора хотят уволить, а главного бухгалтера сделать генеральным директором и главным бухгалтером в одном лице. Возможно ли такое совмещение? Нет ли нарушения законодательства? Если нарушения есть, то какая ответственность, штрафы и тому подобное за это.

Юрист г. Москва
13.05.2020, 22:42

Генеральный директор имеет право подписывать бухгалтерские документы.

Соответственно, назначать его бухгалтером нет необходимости.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение