Ответственность за выплату заработной платы / Трудовое право - 775 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Нет не имеет. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
За задержку выплаты ЗП установлена административная ответственность ст. 5.27 КоАП, можете обратиться либо в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Имеет ли право работадатель задерживать заработную плату на 2-4 дня?
Добрый день. Нет не имеет. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
За задержку выплаты ЗП установлена административная ответственность ст. 5.27 КоАП, можете обратиться либо в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.
СпроситьПишите жалобу в труд инспекцию. Пишите коллективное заявление в прокуратуру, ищите юриста и обращайтесь в суд. Здравствуйте!
Обратитесь в трудовую инспекцию и одновременно в прокуратуру, можете подать коллективную жалобу.
Работодатель может привлечён к административной ответственности по статье 5.27 Ко АП РФ, а в некоторых случаях и к уголовной (статья 145.1 УК РФ).
Если жалобы не приведут к результату обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы и морального вреда. Коллективную жалобу в прокуратуру, заявление в полицию о привлечении к уголовной ответственности за не выплату заработной платы
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Мне, и ещё 16-ти работягам не выплачивают заработную плату, обещают уже месяц и каждый раз говорят что деньги не перевёл заказчик.
Здравствуйте!
Обратитесь в трудовую инспекцию и одновременно в прокуратуру, можете подать коллективную жалобу.
Работодатель может привлечён к административной ответственности по статье 5.27 Ко АП РФ, а в некоторых случаях и к уголовной (статья 145.1 УК РФ).
Если жалобы не приведут к результату обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы и морального вреда.
Спросить
Коллективную жалобу в прокуратуру, заявление в полицию о привлечении к уголовной ответственности за не выплату заработной платы
СпроситьОбращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты. СП выносится в течение пяти дней. Далее подавайте его в банк, в котором у работодателя есть счет. Получите задолженность. Обращайтесь тогда в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ. Здравствуйте, Александр! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Если задержка свыше 3 месяцев, то уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Поэтому, для начала можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, можете с соответствующими требованиями о выплате обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Здесь сможете требовать также компенсации морального вреда. Недодали зарплату. Руковотсво тянет время, пытается запутать.
Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты. СП выносится в течение пяти дней. Далее подавайте его в банк, в котором у работодателя есть счет. Получите задолженность.
Спросить
Здравствуйте, Александр! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Если задержка свыше 3 месяцев, то уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Поэтому, для начала можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, можете с соответствующими требованиями о выплате обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Здесь сможете требовать также компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За нарушение сроков выплаты работникам заработной платы работодатель несет ответственность. Она предусмотрена ст. 236 ТК РФ. Отдельных условий для срочного трудового договора нет, расчет должен быть до окончания срока договора. Пришла на новое место работы-стала читать трудовой договор--выплата зарплаты у них так написано (учитывая, что я начала работать с 28.10.21:первая часть зарплаты 40% --выплата 27.11.21, оставшаяся часть 15.12.21.Срок заключения срочного трудового договора 1 месяц, то есть я заканчиваю работу 30.11.21 и должна ждать выплаты зарплаты до 15.12.21.насколько это законно? Ведь зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц?
Здравствуйте! Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За нарушение сроков выплаты работникам заработной платы работодатель несет ответственность. Она предусмотрена ст. 236 ТК РФ. Отдельных условий для срочного трудового договора нет, расчет должен быть до окончания срока договора.
СпроситьДелать любые вычеты работодатель из заработной выплаты не в праве, только в отдельном порядке через суд или иные органы которые установят материальную ответственность а также вам должны быть дана возможно предоставить доказательства в свою защиту, т.е. это целое расследование! Если у него нет исполнительного листа, либо распоряжения директора о привлечении вас к материальной или дисциплинарной ответственности, нет не может. Если это вычеты по решению суда (постановлению пристава об обращении взыскания на ЗП), то может. Или может Вас привлекли по приказу директора к материальной ответственности. А просто так по своему желанию, конечно не может. Здравствуй! Имеет ли право нормировщик по заработной плате делать какие либо вычеты за предыдущий отработанный месяц без моего согласия на это?
Делать любые вычеты работодатель из заработной выплаты не в праве, только в отдельном порядке через суд или иные органы которые установят материальную ответственность а также вам должны быть дана возможно предоставить доказательства в свою защиту, т.е. это целое расследование!
Спросить
Если у него нет исполнительного листа, либо распоряжения директора о привлечении вас к материальной или дисциплинарной ответственности, нет не может.
Спросить
Если это вычеты по решению суда (постановлению пристава об обращении взыскания на ЗП), то может. Или может Вас привлекли по приказу директора к материальной ответственности. А просто так по своему желанию, конечно не может.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства. Подавайте исковое заявление в суд.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не официально. Первый раз обманули по зарплате, теперь отказываются выдавать расчёт.
Здравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьОбратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Павел! Можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда Вашего региона. За неполную выплату заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Обращайтесь с жалобой в ГИТ или в суд с иском. Отработал на вахте два месяца а денег заплатили не в полном обьеме что делать.
Здравствуйте, Павел! Можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда Вашего региона. За неполную выплату заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте! Для начала в бухгалтерию и к руководству, в случае неоплаты, в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте, Ольга! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, [b]других выплат[/b], предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). Скажите пожалуйста я была в отпуске и сдалала билеты на оплату в предприятие где я работаю и прошло уже месяц и две недели и деньги так и не выплатили куда мне можно обратиться.
Здравствуйте! Для начала в бухгалтерию и к руководству, в случае неоплаты, в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Сложно вам ответить на ваш вопрос. Нужно изучить документы и понять основания возбуждения уголовного дела. Основание возбуждения уголовного дела с.145.2-не выплата заработной платы более двух месяцев!
Вопрос! Можно ли привязать статью 145.2 к банкротству ООО. Денежные средства были сняты руководителем наличкой. Декабрь 2019. Январь, февраль-2020 не выплата заработной платы. Решения судов,, признать трудовые отношения и произвести оплату,,
Деньги работодателем до сих пор не выплачены. С 2020 г работодатель начал процедуру банкротства.
Добились возбуждения уголовного дела по ст 145.2 Адвокат работодателя увязывает статью 145.2 с банкротством, но не отсылок ни комментариев по этому вопросу я не нашел.
Подскажите пожалуйста может ли быть связано банкротство ООО начатое в 2020 году и статья 145.2 Уголовное дело возбуждено 20.05.2021 так как суды закончились 02.02.2021
Здравствуйте.
Сложно вам ответить на ваш вопрос. Нужно изучить документы и понять основания возбуждения уголовного дела.
Спросить
Основание возбуждения уголовного дела с.145.2-не выплата заработной платы более двух месяцев!
Вопрос! Можно ли привязать статью 145.2 к банкротству ООО.
Спросить
Надо смотреть, куда уходили денежные средства, для этого проводится финансово-экономическая экспертиза. Если не платил зарплату, то делал другие платежи (аренда, выплаты, переводы), то тут никаким банкротством не прикроется.
СпроситьПривлекут к уголовной ответственности. Затем привлекут к субсидиарной ответственности и все.
Как вы хотите связать банкротство и невыплату зарплаты я не понимаю. Зарплата была не выплачена из-за банкротства. А вот если банкротство наступило из за кражи денег директором, то это максимум субсидиарная ответственность и может быть дело по ст. преднамеренное банкротство.
Спросить
Задержка зарплаты на предприятии - работник принимает меры и требует выплаты в соответствии с ТК РФ.
Обязан оплатить в размере среднего заработка. Статья 142 Трудового кодекса "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику." Если вы все правильно посчитали, то оплатит. У нас на предприятии задерживают зарплату. По договору зарплата должна быть 10 числа. В субботу,25 сентября, будет 15 дней. С понедельника, 27.09.2021 г, пишу заявление о приостановлении работы до полной выплаты. Меня интересует вопрос, те дни что я буду находиться дома мне оплатит работодатель или нет? И в какой статье ТК РФ можно об этом прочесть. Спасибо.
Обязан оплатить в размере среднего заработка. Статья 142 Трудового кодекса "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику."
Спросить
Можно ли внести запись в трудовую книжку без трудового договора, но при фактическом трудоустройстве?
Да законно, это будет подтверждать факт вашей работы, также дает вам возможность в случае не выплаты заработной платы и причитающихся иных выплат при увольнении например подать в суд без доказательства факта работы, также это будет основанием привлечь работодателя в админ. Ой ответственности за невыдачу трудового договора - штраф от 50 тыс. руб. Законно ли внесение записи в трудовую книжку без подписания трудового договора, но при этом работник фактически был допущен к работе.
Да законно, это будет подтверждать факт вашей работы, также дает вам возможность в случае не выплаты заработной платы и причитающихся иных выплат при увольнении например подать в суд без доказательства факта работы, также это будет основанием привлечь работодателя в админ. Ой ответственности за невыдачу трудового договора - штраф от 50 тыс. руб.
СпроситьЗдравствуйте.
Шансов очень мало... Странно, что Вы не уволились! Здравствуйте, если имущества на балансе нет, если счета нулевые, то за счет чего вам смогут выплатить зарплату!? Есть конечно вероятность, что руководитель вас пожалеет и все таки выплатит вам ее, но это при условии, что у него есть заначка в виде скрытых доходов, либо в кошельке пару миллионов на сотрудников из личного кармана завалялось. Итог: 50 на 50. Да, можете написать в прокуратуру коллективную жалобу на не выплату вам заработной платы. Шансов мало, но подавайте заявление в суд в рамах банкротства как кредиторы первой очереди, так же напишите в прокуратуру на руководителя или учредителей по данному вопросу. А есть смысл написать в прокуратуру, и по какой статье нас уволят? Налоговый орган подал на фирму ООО, где я работаю, в суд о признании банкротства, зарплату нам не платят 7 месяцем, имущества на балансе у фирмы нет, выплатят ли нам зарплату?
Здравствуйте, если имущества на балансе нет, если счета нулевые, то за счет чего вам смогут выплатить зарплату!? Есть конечно вероятность, что руководитель вас пожалеет и все таки выплатит вам ее, но это при условии, что у него есть заначка в виде скрытых доходов, либо в кошельке пару миллионов на сотрудников из личного кармана завалялось. Итог: 50 на 50.
СпроситьДа, можете написать в прокуратуру коллективную жалобу на не выплату вам заработной платы.
Спросить
Шансов мало, но подавайте заявление в суд в рамах банкротства как кредиторы первой очереди, так же напишите в прокуратуру на руководителя или учредителей по данному вопросу.
Спросить
Добрый день. Согласно ст. 5.27 КоАП невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет для предпринимателя штраф от 1 до 5 тысяч рублей. Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работадатель ИП в связи с отсутствием бухгалтера в срок не передал больничный в ФСС что ему грозит, и что делать больному который ждёт выплату с больничного на которую он живёт?
Добрый день. Согласно ст. 5.27 КоАП невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет для предпринимателя штраф от 1 до 5 тысяч рублей. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСт. 142 Трудового кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]
В законе нет четкого указания о том, какая сумма не была выплачена - вся З/П или часть. Следовательно ограничений нет.
15-и дневный срок начинает отсчитываться с 11 числа. (следующий за днем невыплаты). А так же как указать период за какой не выплачена з/п с 01 по 31 или с 15 по 31? Суть вопроса такая, по договору зарплату должны перечислять 25 го (аванс) и 10 го (расчёт). За июль 2021 года расчет должен быть 10 го августа, деньги пришли не в полном объёме 85% оплатили. Можно ли приостановить работу? И с какого числа считается задержка.
Ст. 142 Трудового кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В законе нет четкого указания о том, какая сумма не была выплачена - вся З/П или часть. Следовательно ограничений нет.
15-и дневный срок начинает отсчитываться с 11 числа. (следующий за днем невыплаты).
Спросить
Здравствуйте! Вообще, формально, если договор не трудовой, то здесь речь идет не об увольнении, а о расторжении договора. Если Вы работаете не по трудовому договору, а фактически отношения трудовые, существует административная ответственность для работодателя - ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За несвоевременную выплату заработной платы также предусмотрена административная ответственность по данной статье. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю вахтой по ГПХ, отработала 1 месяц и 16 дней, а зп не выплачивают, хочу написать заявление на увольнение.
Здравствуйте! Вообще, формально, если договор не трудовой, то здесь речь идет не об увольнении, а о расторжении договора. Если Вы работаете не по трудовому договору, а фактически отношения трудовые, существует административная ответственность для работодателя - ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За несвоевременную выплату заработной платы также предусмотрена административная ответственность по данной статье. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьДа, можете как директор фирмы. Уважаемый Павел! Зарплату платить надо, а трудовой договор заключать не нужно. Такой вывод следует из двух писем Минфина – за 2016 и за 2019 год. При этом чиновники обращаются к давнему судебному документу — определению ВАС РФ № 6362/09 от 05/06/09 г. Утверждается, что отсутствие трудового договора не является признаком отсутствия трудовых отношений. Выплаты руководителю и единственному участнику ООО одновременно должны оформляться решением единственного участника, а не трудовым договором, поскольку заключение трудового договора с самим собой не имеет смысла. Поэтому в Соцзащиту необходимо подавать справку о доходах не фиктивную, а реальную, не рискуйте стать "мишенью" для проверяющих. Я единственный учредитель и директор ооо, работаю без трудового договора и без заработной платы. Нужна справка о доходах для соцзащиты. Могу ли я сделать сам себе такую справку с нулевым доходом?
Уважаемый Павел! Зарплату платить надо, а трудовой договор заключать не нужно. Такой вывод следует из двух писем Минфина – за 2016 и за 2019 год. При этом чиновники обращаются к давнему судебному документу — определению ВАС РФ № 6362/09 от 05/06/09 г. Утверждается, что отсутствие трудового договора не является признаком отсутствия трудовых отношений. Выплаты руководителю и единственному участнику ООО одновременно должны оформляться решением единственного участника, а не трудовым договором, поскольку заключение трудового договора с самим собой не имеет смысла. Поэтому в Соцзащиту необходимо подавать справку о доходах не фиктивную, а реальную, не рискуйте стать "мишенью" для проверяющих.
СпроситьУ меня есть внебрачный ребёнок и я плочу с задолжностью в 50% элементы. Но я состаю в браке и уменя есть 2 еждевенца несовершенно летних. Я могу подать на уменьшения элемнтов и какая вероятность это го решения.
Добрый день. При наличии бОльшего количества детей, чем 1, размер алиментов всегда уменьшается в зависимости от их количества, поскольку все дети имеют равные права на обеспечение родителем.
Спросить
Здравствуйте!
Ряд оснований, которые могут послужить поводом для уменьшения суммы алиментов.
Инвалидность. Если алиментоплательщик потерял трудоспособность, соответственно не может полноценно работать, у него проблемы со здоровьем, что требует не только посторонней помощи, но и дополнительных материальных затрат. В таком случае алиментные выплаты могут частично уменьшить либо отменить полностью. Такое правило применимо только к инвалидам 1 и 2 группы.
У плательщика появились другие иждивенцы. Если отцу теперь приходится платить алименты не только одному ребенку, но и другому лицу, который также относится к категории иждивенцев — то это тоже является основанием для уменьшения алиментов. Сюда относятся: нетрудоспособные родители, несовершеннолетние дети от другого брака, дети-инвалиды, беременная супруга, прочее. Особенно пересмотр алиментов происходит в том случае, когда из-за выплат одному иждивенцу ущемляются интересы другого.
Если у алиментоплательщика имеются двое детей от разных браков, которым он платит алименты. Согласно статье 81 Семейного Кодекса, на одного ребенка принято платить 25% от общего дохода, на двух детей — 33%, на троих и более – 50%. Если, например, отец платит каждому ребенку от разных браков по 25%, то общая сумма будет превышать норму, и тогда он может требовать снижение размера алиментов.
Превышенная сумма алиментных выплат. Такое происходит, когда у отца достаточно высокий доход, а 25% от его заработка, которые он выплачивает своему ребенку, полностью покрывают его нужды и даже больше. Тогда суд может пересмотреть размер алиментов и немного их снизить.
Снижение доходов алиментоплательщика. Если отец стал меньше зарабатывать, ему сократили размер заработной платы, он лишился дополнительных доходов или возникли серьезные обоснованные материальные трудности, то мать ребенка (при добровольной выплате алиментов) или судья может оценить степень тяжести ситуации, насколько это затрагивает интересы каждой из сторон и принять решение снизить размер алиментов.
Эмансипация ребенка. Когда ребенок до наступления совершеннолетия обрел трудоспособность и может сам зарабатывать, тем самым покрывать свои нужды. Такое происходит, например, тогда, когда иждивенец в 16 лет вступает в брак, а значит, признается дееспособным.
Наличие у ребенка пассивного дохода. К пассивному доходу можно отнести сдачу жилья, которое записано на имя ребенка или процент от дохода, установленного по ценным бумагам.
Если ребенок находится на государственном обеспечении. Когда мать лишают родительских прав, то ребенка размещают в интернат или детский дом. В этом случае он будет находиться под государственным обеспечением. Выплата алиментов может производиться по желанию отца, если он хочет покрывать и другие потребности ребенка, например, покупка книг, одежды и прочих необходимых принадлежностей.
Если алиментные выплаты используются не по назначению. Если мать ребенка, получая материальную помощь от отца, расходует ее не по назначению, то плательщик может потребовать у суда либо применить меры ответственности к матери, либо просить уменьшение суммы алиментов.
Вы должны понимать, что, требуя о снижении размера алиментов, у вас кроме самой просьбы должны быть доказательства, о том, что их превышенный размер в действительности нарушает ваши интересы.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья! Безусловно можете обратиться в суд. Более того, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку за неполную выплату заработной платы, иных выплат предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). ОНи уже ВАм не выплатили, а потому нужно уже подать исковое заявление в суд по месту Вашего жительства. Работала вахтой в одной компании, отработала все положеное, сейчас дома ждала деньги и расчётный лист чтоб все сверить, в итоге в расчётом листе стоит совсем другая ставка, не как в договоре, выплатили по ставке 120 р/ч,а в договоре стоит 142 р/ч, пишу своему менеджеру и спрашиваю почему так, она говорит мол эта ставка кто официально, но у меня в договоре чёрным по белому написана та ставка 142 р/ч они обязаны оплатить труд по этой ставке.
Если они не будут выплачивать мне сумму по договору, можно как то на них в суд подать?
Здравствуйте, Дарья! Безусловно можете обратиться в суд. Более того, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку за неполную выплату заработной платы, иных выплат предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьОНи уже ВАм не выплатили, а потому нужно уже подать исковое заявление в суд по месту Вашего жительства.
СпроситьЗадачки на платной основе решают. Решения задач по праву на платной основе. ..труд. Договор заключен по фактическому допуску к работе... НИИ и Каменщики. С согласии директора НИИ заведующим гаражом Григорьев пригласил 4 каменщиком по выполнению работы по кладке теплых боксов. Однако после завершении работы каменщиков расчета не получили т.к. бухгалтерия института отказалось им платить считая что Григорьев не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Григорьева. Определить стороны соответствующего трудового правоотношении. Решить спор.
Административная ответственность наступит если не явитесь. Пристав имеет право произвести арест имущества и соответственно машину, если является Вашим личным имуществом, может быть так же арестована за долги. Пристав имеет право наложить арест на заработную плату и иные доходы, арестовать банковские счета. Если Ваш доход составляет меньше прожиточного минимума, Вы можете написать ходатайство о снижении выплаты задолженности по алиментам в размере 20%. Пристав вручил мне повестку явиться определённого числа я не приду что мне будет за это и пристав грозит отнять машуне если в данный срок не заплачу в данный момент денег нет.
Пристав имеет право произвести арест имущества и соответственно машину, если является Вашим личным имуществом, может быть так же арестована за долги. Пристав имеет право наложить арест на заработную плату и иные доходы, арестовать банковские счета. Если Ваш доход составляет меньше прожиточного минимума, Вы можете написать ходатайство о снижении выплаты задолженности по алиментам в размере 20%.
СпроситьВсе дожно быть официально оформлено, а на какой размер можете рассчитывать, точно никто и не скажет. Может ли сумма быть 1000 р. - да,так как это стимулирующие выплаты. Здравствуйте!
Официальное оформление и только на добровольной основе.
Оплату это необходимо обговаривать, либо вводится офециально на основании Приказа отдельная единица например как системного администратора, или администратора сайта, с установленной заработной платой, либо по соглашению. Я работаю воспитателем, заведующая предложила вести сайт д/с за 1000 рублей в месяц из стимулирующих выплат, но я думаю что это дополнительная и не малая работа и меня должны приказом назначить ответственной за ведения сайта и назначить оплату в более большем размере, подскажите как правильно все оформить и на какай размер оплаты я могу расчитывать.
Все дожно быть официально оформлено, а на какой размер можете рассчитывать, точно никто и не скажет. Может ли сумма быть 1000 р. - да,так как это стимулирующие выплаты.
Спросить
Здравствуйте!
Официальное оформление и только на добровольной основе.
Оплату это необходимо обговаривать, либо вводится офециально на основании Приказа отдельная единица например как системного администратора, или администратора сайта, с установленной заработной платой, либо по соглашению.
СпроситьДобрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте, Ирина! Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений влечет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. За это предусмотрена административная ответственность, согласно ст.5.27 КоАП РФ. Не выплачивают вовремя материальную помощь.
Здравствуйте, Ирина! Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений влечет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. За это предусмотрена административная ответственность, согласно ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте
Можно ознакомиться с делопроизводством. Проверить какие именно шаги предпринимал судебный пристав.
Так же, можно направить жалобу старшему судебному приставу. Если ведущий пристав уже три года не привлекает к уголовной ответственности моего работодателя. Суд присудил выплатить мне заработную плату. Приствы третий год бездействуют и я не получила ещё не рубля. И говорят мне что это не в их рамках привлекать к уголовной ответственности. За год мне поменяли три пристава и ни разу не уведомляли. Законно ли это вообще.?
Здравствуйте, Александр! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Работодатель не выплачивает зарплату как на него повлиять.
Здравствуйте, Александр! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Катя! В суд Вы можете обратиться, но целесообразнее сначала обратиться в Госинспекцию труда. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 5.27 КоАП РФ). А в суде уже будете обосновывать свои требования на решении о привлечении к административной ответственности и сможете заявить еще и требования о компенсации морального вреда. ЗП вам платят от перечисления денег по договорам, но это не говорит о том, что работодатель должен задерживать выплату ЗП. Вам надо обратиться в ГИТ, проблемы работодателя Вас не должны интересовать.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Работаю в чопе охранником. Зарплату задерживают каждый месяц на месяц, т.е.за январь получу в марте. Аргументируют тем, что дирекция жд так поздно переводит деньги. Стоит ли обратиться в труд. Инспекцию или в суд?
Здравствуйте, Катя! В суд Вы можете обратиться, но целесообразнее сначала обратиться в Госинспекцию труда. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 5.27 КоАП РФ). А в суде уже будете обосновывать свои требования на решении о привлечении к административной ответственности и сможете заявить еще и требования о компенсации морального вреда.
Спросить
Вам надо обратиться в ГИТ, проблемы работодателя Вас не должны интересовать.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
