Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Ответ на заявление на работника - 22426 советов адвокатов и юристов

Временный трудовой договор

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. Это не предусмотрено 292 ТК РФ За 3 дня уведомите Добрый день, у вас срок больше чем 2 месяца если пытаться применить ст. 292 ТК РФ. У вас было бы 2 месяца если бы вы были приняты 06.03.2024 и уволены 06.05.20204, а у вас договор до 30.05.2024, у вас больше чем на 24 дня срок указанный в ст. 292 ТК РФ. У вас ТД получается заключен на срок свыше двух месяцев. Поэтому ст. 292 ТК РФ, вряд ли тут применима. На общих основаниях увольняетесь. При срочном договоре заявление подаётся за 3 дня.

И нет никаких отработок. Скажите пожалуйста, должна ли я отработать 2 недели, если трудоустроена временно (с 6.03.2024 по 30.05.3024)

Восстановление срока подачи заявления

Надо определение суда смотреть, чтобы ответить на ваши вопросы.

С уважением. Устраняйте замечания суда. Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов! В жалобе обязательно указываются требования Добрый вечер

В определении суда указываются основания по которым суд оставил жалобу без движения и срок для устранения недостатков Здравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы оценить перспективы. Усирвняйте нарушения, которые указаны в определении суда. Каковы требования лица, подающего апелляцию на решение городского суда отказать в восстановлении срока подачи заявления о возмещении судебных расходов? Суд определил: жалобу оставить без движения до устранения (нужны в ней требования лица...)

Как исправить неправильно указанную причину увольнения в трудовой книжке?

Обратитесь к работодателю, узнайте, что указано в приказе на увольнение. В судебном порядке. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР. Либо по соглашению с работодателем, либо в судебном порядке. Я писала заявление по собственному желанию, на увольнение. А в электронной трудовой написали, по инициативе работодателя, что расторгнут трудовой договор. Что делать.? Спасибо

Как защититься от мошенничества с использованием фирменных документов и печати?

Если будет доказан факт преступления не работниками предприятия то гражданская ответственность будет на них, если к действиям причастны работники то однозначно отвечать придется организации Вячеслав Александрович Садов, в данном случае организация не причем, обращайтесь с заявлением в полицию. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ Необходимо обратиться в полицию с заявлением по факту Мошенничества (ст.159 УК РФ Ничего, вина, равно как и обязанность компенсировать вред, причиненный преступлением, либо же причинителем вреда, ложится исключительно на лиц, причинивший вред.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Заявление по 159 УК о возбуждении уголовного дела . Мошенники воспользовались фирменными бланками организации (банка), фирменной печатью и подписью действующего сотрудника и выудили у физического лица денежные средства. Что по этому поводу предусмотрено в Гражданском кодексе РФ в отношении организации.

Как получать зарплату, если на работнике наложен арест от ФССП?

Арест не снимут, пока не будет взыскана вся сумма долга. Пристав и вам Постановление обязан на Госуслуги выслать. В нём прописан % удержания из ЗП и бухгалтерия будет удерживать, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ. В банк обязана направлять платёжное поручение с указанием кода-идентификатора платежа 1 (ЗП) + прописывать удержанную сумму + прописывать сумму остаточную к выплате + прописывать Постановление пристава и тогда банк ничего не снимет. Если будет код 1 только прописан, то снимет ещё 50 % денег.

Проверяйте как заполнять будут документы.

Приставу подайте 2 заявления для оставления у работодателя и в банке прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 16 844,00 руб. - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ, затем и ч. 5.2. ст. 69 ФЗ применяйте. Работаю официально 20 лет на одном месте, но вдруг пришел на работу арест от ФССП.. Как потом оказалось и на другие карты.. Как можно мне сейчас можно получать зарплату? Помогите. Вдруг арест продлится много времени..

Как получить дубликат академической справки?

Жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте, Марина!

Для оформления дубликата академической справки Вам необходимо подать уполномоченным работникам Учебного отдела по соответствующему направлению заявление на имя проректора по учебной работе. В 2002-2003 году училась в техникуме, закончила первый курс и ушла в училище. При отчислении мне был выдан оригинал академической справки, на данный момент справка утрачена. В этом году на основании подтверждения об обучении в техникуме меня взяли в 11 класс СШОЗ, но для получения аттестата о среднем образовании школе нужен дубликат академической справки с оценками. Вопрос, как получить дубликат или выписку успеваемости, если в колледже (техникуме) говорят, что справка была выдана, а все остальное это архивные документы и ничего кроме отписок, что я там обучалась они не дают даже по официальному запросу из школы.

Как вернуть пошлину за загранпаспорт?

Узнайте-куда ушли деньги...

туда и подайте заявление на возврат Пишите заявление в офисе банка, чтобы отменили операцию сами, раз их ошибка. Добрый вечер, Владимир!

Если работник банка неправильно внёс реквизиты и в результате вы не получили деньги за пошлину на загранпаспорт, рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Свяжитесь с банком: Обратитесь в банк, где была сделана оплата, и объясните ситуацию. Предоставьте им все необходимые документы и информацию, подтверждающую оплату пошлины на загранпаспорт.

2. Запишите все взаимодействия: Ведите записи о всех ваших общениях с банком, включая даты, имена сотрудников и содержание разговоров или переписки. Это может быть полезным в случае дальнейших юридических действий. Работник банка неправильно внёс реквизиты, как вернуть деньги за пошлину на загранпаспорт?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Оспорить увольнение по собственному желанию

Ну если вы передумали, то до момента оформления приказа об увольнении вы вправе отозвать заявление. Необходимо написать повторно заявление, где прописать, что желаете отозвать заявление на увольнение. Владимир, обращайтесь к работодателем с заявлением об отзыве заявления об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Работодатель вынудил написать по собственному. Как отозвать заявление или что делать дальше, если не согласен

Имеет ли право работодатель не отпустить за свой счёт?на 2 дня ,

Да, может. Имеет полное право. Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется [b]по соглашению[/b] между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ) не имеет право, смотря какие причины Имеет ли право работодаль не отпустить за свой счёт?

Право работодателя не подписывать заявление на отпуск до прохождения медосмотра - юридическая точка зрения

Здравствуйте.

Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск, пока не пройду медосмотр?

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы - влияние на стаж и права работника.

Простой оплачивается. Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление. Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).

Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности Мне нужно будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Если я пойду в отпуск без содержания, это как то отразится на моём стаже работы? Если заведующая оформит простой, то мне он оплачиваться никак не будет, правильно я понимаю? Без моего согласия она может меня обязать работать на другой работе?

Увольнение при ликвидации

По описанным обстоятельствам - ни на какие. Возможно, что на эти право будет.

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 декабря 2022 г. N 2330

Правила

назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным статьями 33 и 40 Трудового кодекса РФ, выплачиваются денежные компенсации. Однако, если работник увольняется по собственному заявлению, либо по иным основаниям, не предусмотренным указанными статьями, то право на денежную компенсацию не возникает. Меня уволили по ликвидации в декабре я находилась в отпуске до полутора лет, я встала на биржу в апреле я узнала что беременна 6 недель на какие выплаты я могу расчитывать

ем же месте работника.

Здравствуйте, примите соболезнования.

1. Вы можете подать заявление через портал Госуслуг. Услуга называется «Выплата единовременной денежной выплаты членам семей погибших (умерших) граждан, поступивших на военную службу по контракту для участия в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей».

Там подробно расписан перечень документов, которые нужно приложить к заявлению

2. Обратиться в территориальное подразделение Фонда «Защитники Отечества», координаторы которого окажут Вам полное содействие в получении всех полагающихся мер поддержки.

3. Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру, Минобороны, на сайт Президента написать жалобу. Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру Не могу получить выплаты по долгу зарплаты за сына погибшего на сво

Как оплачивается день, когда у вас суд с работодателем и смена на работе?

Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.

Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть). Возьмите день за свой счёт, иначе будет прогул. У меня завтра верховный суд (процесс) с работодателем, но и у меня завтра смена на работе, скажите пожалуйста как мне этот день оплачивается и освобождаюсь я от работы на целую смену или только на часы?

Запрос на смену должности - как быстро происходит рассмотрение заявления?

Николай, работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение 3-х рабочих дней. "Срок рассмотрения обращения работника к работодателю".

https://www.consultant.ru/law/podborki/srok_rassmotreniya_obrascheniya_rabotnika_k_rabotodatelyu/?ysclid=lv8aazwnsj945609064

© КонсультантПлюс, 1992-2024 Пару дней или неделя Мне 62 года. Хочу сам перевестись на нижеоплачиваемую должность, какой срок рассмотрения заявления.

Соблюдение сроков уведомления о увольнении - важные детали.

Да, это допустимо. Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.

Ст.80 ТК:

[quote]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д. Если предупредить руководителя заявлением на увольнение сегодня, 20 апреля (у директора рабочий день), то днём увольнения будет суббота, 4 мая. Такое допустимо?

Научное обучение через службу занятости - возможны ли после него самозанятость вместо трудоустройства?

Можете применить После прохождения обучения по направлению службы занятости гражданин может выбрать один из вариантов:

Трудоустройство. Можно сохранить текущую занятость или найти новую работу.

Самозанятость. Этот вариант предполагает ограниченное количество видов деятельности, запрет нанимать работников и лимит на доход — не более 2,4 млн рублей за год. При этом, в отличие от ИП, самозанятые не платят страховые взносы, а ставка налога меньше, чем НДФЛ — всего 6 %.

Чтобы получить более подробную консультацию, рекомендуется обратиться к специалисту.

Важно помнить, что по закону «О занятости населения» самозанятые не считаются безработными, как и индивидуальные предприниматели. Чтобы получить пособие, нужно перед подачей заявления сняться с учёта плательщика налога на профессиональный доход Скажите пожалуйста, собираюсь пройти обучение через службу занятости, мне сказали после окончание либо ип либо трудоустройство. А я хочу самозанятость. Будет ли это нарушением?

30 лет работы в РЖД - шанс стать ветераном труда?

Работникам, награжденным знаком «За безупречный труд на федеральном железнодорожном транспорте. 20 (30) лет» при наличии трудового стажа, необходимого для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, следует обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о присвоении звания «Ветеран труда. Даёт ли знак 30 лет безупречной работы ржд возможность получить звание ветерана труда

Имеет ли право работодатель предложить отпуск с 1 октября, если я устроена 2 октября?

Да, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков. По общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.

Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии. Имеет ли право работодатель предложить отпуск с 1 октября, если я устроена 2 октября предыдущего года? Получается вся часть моего отпуска, кроме одного дня перейдёт в следующий год, а я слышала, что на это нужно моё согласие?

Определение отработки 14 дней при увольнении по собственному желанию - с даты подачи или получения заявления?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). С даты... С даты получения заявления отделом кадров. Увольнение с компаниями по собственному желанию. С какого момента считать отработку 14 дней. С даты подачи заявления? Или с даты получения заявления в отдел кадров? Заявление было отправлено заказным письмом с уведомлением.

Включается ли время нахождения в дородовом отпуске в стаж работы в СФ, если женщина была на учете в Центре занятости до отпуска?

Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее чем за 2 недели до его начала работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Включается ли в ИЛС в СФ время нахождения в дородовом отпуске если женщина перед отпуском была на учете в Центре занятости?

Выход из декретного отпуска и возврат денег за отпуск - что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно только по соглашению сторон либо в случаях ликвидации организации. Однако, если работник желает уволиться, несмотря на нахождение в декретном отпуске, она может написать заявление об увольнении и работодатель обязан выплатить ей все накопленные денежные средства за время работы, включая неиспользованные дни отпуска. [quote]Следовательно, ранее взятый Вами аванс относится к неиспользованным дням отпуска и должен быть оплачен при увольнении.[/quote] Интересует такой вопрос. Работала на гос, предприятии 6 лет, каждый год (как положено) уходила в оплачиваемый отпуск. Но перед декретом отгуляла сначала ежегодный положенные отпуск, затем ещё один отпуск оплачиваемый дали '' авансом". Подходит время скоро выходить из декретного отпуска, но я хочу уволиться, тк не кому с ребёнком сидеть. Должна ли я буду вернуть те деньги, что оплачивали мне за отпуск" авансом"?

Оформление отсутствия на работе в течение трех дней за собственный счет - возможно ли такое?

Если стороны: работодатель и работник согласны, то возможно / ст. 128 ТК, в заявлении укажите причину (например семейные обстоятельства). Можно ли оформить отсутствие на работе в течении трёх дней отгулами за свой счёт.

В течении какого времени можно подать исковое заявление?

Вы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ С момента апелляции у вас срок на взыскание судебных расходов 3 месяца. Добрый день.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ). Меня незаконно уволили с работы. Я обратился в суд и суд восстановил меня. Организация подала апелляцию. Апелляция осталась без изменения. Теперь я хочу подать исковое заявление на компенсацию. В течении какого времени я имею право подать исковое заявление на компенсацию в связи незаконным увольнением?

Спор о дате увольнения - можно ли оставить первоначальную дату в заявлении после появления больничного листа?

На больничном увольнять нельзя. Но можно уволить, как только вы выйдете с больничного.

С уважением. Здравствуйте.

Вам не нужно ничего оспаривать на данном этапе. Увольнение должно произойти 15 апреля. В период больничного нельзя уволить работника по инициативе работодателя, а у Вас увольнение по Вашей инициативе (по инициативе работника).

Ничего не переписывайте. Иначе придется после больничного работать ещё две недели.

С уважением. Я работаю в школе. Написала заявление по собственному желанию на увольнение 1 апреля, последний рабочий день и увольнение 15 апреля. Директор школы подписал его. Сегодня, 12 апреля был открыт больничный лист. После чего директор связалась и сказала, что уволить меня 15 числа не может в связи с тем, что я на больничном, и нужно написать новое заявление, чтобы меня уволили после больничного листа. Могу ли я оспорить это и уволиться 15 числа, как и было в заявлении? А не писать еще другое заявление.

123420СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение