Ответ на заявление на работника - 22426 советов адвокатов и юристов
Руководствуйтесь ст 44 ФЗ РФ об образовании. Уточните причину ее возмущения
[quote]В силу ст.44 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации"
4. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны:
3) уважать честь и достоинство обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.[/quote]
Если она выражалась нецензурно, то можно обратиться с заявлением в полицию "Мамашка" обратится к юристу, в лучшем случае, окажетесь на должности техслужащей. "Мамашки" они такие, не одна заведующая, попрощалась с должностью. Пожалуйста работаю воспитателем в саду одна мамашка начала на меня кричать, какие законы можно ей предъявить
Уточните причину ее возмущения
В силу ст.44 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации"4. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны:
3) уважать честь и достоинство обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Если она выражалась нецензурно, то можно обратиться с заявлением в полицию
Спросить
"Мамашка" обратится к юристу, в лучшем случае, окажетесь на должности техслужащей. "Мамашки" они такие, не одна заведующая, попрощалась с должностью.
СпроситьУволить с 1 подразумевает, что работник получит расчёт в последний день месяца предшествующего дате увольнения (например, 31 августа сотрудник получает расчёт и забирает трудовую книжку, тогда он является уволенным с 1 августа). требуйте трудовую книжку уже 31.08. У меня в заявлении на увольнении написано Прошу вас уволить меня с 1 сентябре по собственному желанию. Я могу уже 1 числа не выходить на работу. А просто прийти и забрать трудовую книжку
Уволить с 1 подразумевает, что работник получит расчёт в последний день месяца предшествующего дате увольнения (например, 31 августа сотрудник получает расчёт и забирает трудовую книжку, тогда он является уволенным с 1 августа). требуйте трудовую книжку уже 31.08.
СпроситьДа, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска как отец ребенка-инвалида. Согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году. Эти дни можно использовать одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно от него. Таким образом, вы вправе взять эти 4 дня вместе с основным отпуском, начиная с 7 сентября 2023 года. Необходимо заблаговременно написать соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам положенные дополнительные дни отпуска. Иду в очередной трудовой отпуск с 07.09.2023 г. Могу ли я взять дополнительно 4 оплачиваемых дня как отец ребёнка-инвалида?
Да, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска как отец ребенка-инвалида. Согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году. Эти дни можно использовать одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно от него. Таким образом, вы вправе взять эти 4 дня вместе с основным отпуском, начиная с 7 сентября 2023 года. Необходимо заблаговременно написать соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам положенные дополнительные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При увольнении на испытательном сроке вы должны известить работодателя об увольнении за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Пишите заявление на увольнение за 3 дня до даты увольнения (если на тот момент не истечет испытательный срок) Оформлен по ТК РФ.
Хоч уволиться, но 1 го сентября.
НО! У меня всё ещё действует испытательный срок. Как правильно поступить?
Здравствуйте! Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
При увольнении на испытательном сроке вы должны известить работодателя об увольнении за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Пишите заявление на увольнение за 3 дня до даты увольнения (если на тот момент не истечет испытательный срок)
СпроситьНаличие ребенка не является основанием для увольнения ранее чем через две недели после уведомления работодателя Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте. Да это возможно, если ваш работодатель согласится
С уважением Могу ли я уволится без обработки двух недель... если у меня имеется ребёнок 4 лет
Наличие ребенка не является основанием для увольнения ранее чем через две недели после уведомления работодателя
СпроситьЗдравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Татьяна, может. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Сотрудник нашего учебного заведения уже брала отпуск без сохранения содержания по состоянию здоровья нм один год, срок закончился, может ли она ещё раз взять отпуск без содержания по состоянию здоровья сроком на 1 год?
Татьяна, может. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП. Мы не работники сайта, и [b]нет никакого желания обеспечивать вам ваши гонорары за наши бесплатные ответы. Также и обучением юристов, мы не занимаемся. [/b] Подготовка процессуальных документов: жалоб, заявлений, претензий, отзывов, исков - только на платной основе. Обращайтесь к любому юристу сайта, Вам помогут. По причине вины судьи, я в срок не обжаловала его решение, из-за отсутствия изготовления мотивировки по моему заявлению.
Подскажите, пожалуйста что просить в жалобе председателю суда на такие противозаконные действия мирового судьи. Кратко.
Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП. Мы не работники сайта, и нет никакого желания обеспечивать вам ваши гонорары за наши бесплатные ответы. Также и обучением юристов, мы не занимаемся.
Спросить
Подготовка процессуальных документов: жалоб, заявлений, претензий, отзывов, исков - только на платной основе. Обращайтесь к любому юристу сайта, Вам помогут.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда Алексеевна.
Да, можете написать заявление уже будучи на больничном. Главное, чтобы оно было написано за 2 недели до желаемой даты увольнения (чтобы исключить "отработку").
[b]ТК РФ Статья 80. [/b]
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем [b]за две недели[/b], [/quote]
Четко рассчитать надо даты. Да, Вы можете уйти на больничный и написать заявление об увольнении, в этом случае срок отработки войдёт в срок больничного Можете. Могу ли я сначала больничный лист открыть, а потом написать заявление об увольнении
Здравствуйте, Надежда Алексеевна.
Да, можете написать заявление уже будучи на больничном. Главное, чтобы оно было написано за 2 недели до желаемой даты увольнения (чтобы исключить "отработку").
ТК РФ Статья 80.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Четко рассчитать надо даты.
Спросить
Да, Вы можете уйти на больничный и написать заявление об увольнении, в этом случае срок отработки войдёт в срок больничного
Спросить
Вы не обязаны подписывать такие заявления, если не хотите работать лишнее время. Уволить вас за это не могут. Здравствуйте!
Не может заставлять и не имеет право уволить, можете написать жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Ольга Станиславовна!
Грозить увольнением, тем более принудительно никто не вправе, в том числе такой же наемный работник каковым является главный врач.
Если давление продолжается, рекомендую обратиться с жалобой, желательно коллективной в Инспекцию по труду либо в прокуратуру. Может ли главврач стомат поликлиники принудительно заставлять врачей писать заявление на дополнительную четверть ставки. В случае отказа грозит уволить или подвести под увольнение 904
Вы не обязаны подписывать такие заявления, если не хотите работать лишнее время. Уволить вас за это не могут.
Спросить
Здравствуйте!
Не может заставлять и не имеет право уволить, можете написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Станиславовна!
Грозить увольнением, тем более принудительно никто не вправе, в том числе такой же наемный работник каковым является главный врач.
Если давление продолжается, рекомендую обратиться с жалобой, желательно коллективной в Инспекцию по труду либо в прокуратуру.
СпроситьМожете уведомив за две недели. Здравствуйте, Саша.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо требований об отработке двухнедельного срока, предшествующего увольнению.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом Вы можете договориться с работодателем либо уйти на больничный или в отпуск сразу после получения работодателем Вашего заявления об увольнении. В случае возникновения данных обстоятельств, указанный срок не приостанавливается. Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели
Здравствуйте, Саша.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо требований об отработке двухнедельного срока, предшествующего увольнению.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом Вы можете договориться с работодателем либо уйти на больничный или в отпуск сразу после получения работодателем Вашего заявления об увольнении. В случае возникновения данных обстоятельств, указанный срок не приостанавливается.
СпроситьЗдравствуйте!
Да. Необходимо обратиться в суд с административным исковым заявлением Для ответа на этот вопрос нужно проанализировать ваши документы, подтверждающие льготный стаж, и мотивировочную часть решения об отказе Надо иметь стаж именно медицинской сестрой. Сестра хозяйка не подойдет. Такой профессии в Списке № 2 нет. .
22600000 XXIV. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ
22600000-1754 б Работники, непосредственно обслуживающие
больных:
2260000 а а) в туберкулезных и инфекционных учреждениях,
отделениях, кабинетах:
2260000 а Средний медицинский персонал
2260000 а Младший медицинский персонал Работала 5 лет сестрой хозяйкой в туберкулёзной больнице и 3,5 года младший медицинской сестрой. Подола документы на досрочную пенсию по списку 2 и мне пришло отказ, есть ли у меня шанс выиграть дело в суде? Спасибо
Здравствуйте!
Да. Необходимо обратиться в суд с административным исковым заявлением
Спросить
Для ответа на этот вопрос нужно проанализировать ваши документы, подтверждающие льготный стаж, и мотивировочную часть решения об отказе
Спросить
Надо иметь стаж именно медицинской сестрой. Сестра хозяйка не подойдет. Такой профессии в Списке № 2 нет. .
22600000 XXIV. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ
22600000-1754 б Работники, непосредственно обслуживающие
больных:
2260000 а а) в туберкулезных и инфекционных учреждениях,
отделениях, кабинетах:
2260000 а Средний медицинский персонал
2260000 а Младший медицинский персонал
Спросить[b]Нет, у вас нет такого права.[/b]
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени[b] оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени[/b] или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных[b] оплачиваемых [/b]выходных дня в месяц.
[quote]ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами[/quote]
С Уважением! У меня ребенок инвалид. Я работаю 5/2. Могут ли мне установить сокращенный рабочий день на один час, но при этом зарплату выплачивать в полном обьеме, а не пропорционально отработанному времени?!
Нет, у вас нет такого права.
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
С Уважением!
СпроситьЭто право работодателя, на так называемую отработку, а не обязанность. Можно уволить и за один день. Пожалуйста как поступить в данной ситуации: работник не сдал экзамен по охране труда, его отстранили от работы с 16 августа и он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен дать две недели отработки, а его же нельзя допускать. Как это оформить
Это право работодателя, на так называемую отработку, а не обязанность. Можно уволить и за один день.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст 71 ТК РФ). Написала заявление с отработкой 2 недели, я на испытательном сроке. Могу ли я переписать это заявление но с той же датой и не отрабатывать?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст 71 ТК РФ).
СпроситьСогласно статье 128 ТК РФ в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней. Я уже к вам обращался по поводу свадьбы во время учёбы в высшем образовательном учреждении Возможно ли узнать заким законом или статьёй основывается (отпуск или выходной на 3 дня)?
Согласно статье 128 ТК РФ в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней.
СпроситьЕлена, обратитесь к работодателем с заявлением о переводе. Вы можете подать заявление руководству с просьбой перевести на другую должность.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Вы можете обратиться к вышестоящему руководству с просьбой согласовать перевод. Необходимо знать внутренние локальные документы организации, содержание трудового договора. Как уйти с руководящей должности в обычные сотрудники, если отработал в руководителем 10 лет
Вы можете подать заявление руководству с просьбой перевести на другую должность.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Вы можете обратиться к вышестоящему руководству с просьбой согласовать перевод. Необходимо знать внутренние локальные документы организации, содержание трудового договора.
СпроситьЧерез 14[u] [b]календарных [/b][/u]дней... , в т.ч. выходные дни. Календарные - если Вы про ст. 80 ТК РФ... Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Здравствуйте.
Правильно считать две недели, именно так указано в ст.80 ТК РФ.
То есть, если Вы вручили заявление работодателю в понедельник, то Ваш последний рабочий день будет через один понедельник.
С уважением. Как правильно считать дни при увольнении: через 14 календарных или через 14 рабочих (то есть кроме выходных) дней?
Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Правильно считать две недели, именно так указано в ст.80 ТК РФ.
То есть, если Вы вручили заявление работодателю в понедельник, то Ваш последний рабочий день будет через один понедельник.
С уважением.
СпроситьЭльвира, правильно. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ситуация: я хочу уволиться, но доработать август до конца, при этом ч работаю сутками. Вопрос: правильно ли я посчитала, что если напишу заявление 17.08.2023, то отчёт на 2 х недельную отработку начнётся со следующего дня, а именно с 18.08.2023 и таким образом, 14 й день отработки приходится на 31.08.2023 и у меня смена 30.08.2023 и она закончится утром 31.08.2023 и таким образом я доработаю авгус и получу всю оплату.
Эльвира, правильно. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьУвольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа Вас уволят сегодня, 14 августа, в первый после выходных рабочий день. Я нахожусь на испытательном сроке и написала заявление на увольнение 10 августа, когда мой последний рабочий день?
Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа
Спросить
Укажите в заявлении, что хотите уволиться на следующий день. С согласия работодателя можно, но работодатель может и не согласиться Да, обязаны. За 2 недели уведомить работодателя Обязаны (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Обязан ли я писать заявление на увольнение за 2 недели до увольнения, или могу завтра написать и послезавтра не выходить?
Укажите в заявлении, что хотите уволиться на следующий день. С согласия работодателя можно, но работодатель может и не согласиться
СпроситьЗдравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьИ что с того что вы их не подписывали, вас для чего туда приняли? Работодатель напишет заявление в полицию по краже проводов, а это ст. 158 УК РФ КРАЖА. см. почту Нет, не могут, для этого Вы должны как минимум быть оформленным официально и у вас должны быть прописаны должностные обязанности. Я работаю охранником и у меня на объекте произошла кража проводов. Венят нас в этом, работаю не официально и не каких документов не подписывал. Может ли начальство наложить штраф, или сказать чтобы я выплачивал украденные провода?
И что с того что вы их не подписывали, вас для чего туда приняли? Работодатель напишет заявление в полицию по краже проводов, а это ст. 158 УК РФ КРАЖА. см. почту
СпроситьНет, не могут, для этого Вы должны как минимум быть оформленным официально и у вас должны быть прописаны должностные обязанности.
СпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ). Нет никакого интервала.
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
На практике могут придерживаться 6 мес. работы.
А так, работник в течение года пишет заявление на отпуск за 2 недели.
Ему отказать при этом никто не может.
- см. ст. 122-123 ТК РФ Какой может быть минимальный интервал между отпуском 2023-2024 годов
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ).
Спросить
Нет никакого интервала.
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
На практике могут придерживаться 6 мес. работы.
А так, работник в течение года пишет заявление на отпуск за 2 недели.
Ему отказать при этом никто не может.
- см. ст. 122-123 ТК РФ
СпроситьПо усмотрению руководства Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Халит, здесь как сумеете договориться с руководством компании. Удачи, будьте здоровы. Можно ли уволиться с отработкой в 1 неделю?
Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
С даты получения вашего заявления срок и пойдёт исчисляться.
Сейчас электронные трудовые книжки ведутся.
Если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то бумажная трудовая книжка выдается ему на руки и работодатель освобождается от ответственности за ее хранение и ведение. Работаю официально, на испытательном сроке в данный момент. Хочу уволиться. Работодатель находится в другом городе. Собираюсь отправить заявление на увольнение по почте. С какого числа пойдет срок 3 дня, с момента отправки письма или с даты получения моего письма работодателем? Можно ли в этом же заявлении попросить работодателя отправить мою трудовую книжку по почте на мой адрес?
С даты получения вашего заявления срок и пойдёт исчисляться.
Сейчас электронные трудовые книжки ведутся.
Если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то бумажная трудовая книжка выдается ему на руки и работодатель освобождается от ответственности за ее хранение и ведение.
СпроситьДобрый день!
Только по соглашению сторон.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Можете по соглашению сторон в любой день (ст. 78 ТК РФ). Гость_6715914, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), [b]по соглашению с работодателем возможно уволиться.[/b] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Могу ли я уволится без отработки 2 недели, у меня двое детей, одному 8 другому 3,5
Добрый день!
Только по соглашению сторон.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьГость_6715914, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), по соглашению с работодателем возможно уволиться. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
