Отдел бухгалтерии на предприятии / Бухгалтерский учет - 77 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Гость! Мы не знаем и не можем знать, когда на вашем предприятии будет повышение заработной платы. Это не в компетенции юристов знать, что у Вас происходит. Я работаю противотуберкулезной больнице санитаркой когда будет повышение зарплаты и на сколько? Говорят с октября месяца но че то наша бухгалтерия говорят об обратном что зарплата пока не повысят.
Добрый день, Гость! Мы не знаем и не можем знать, когда на вашем предприятии будет повышение заработной платы. Это не в компетенции юристов знать, что у Вас происходит.
СпроситьДобрый день! Вам нужно обратиться в отдел кадров и бухгалтерию вашего предприятия за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Здравствуйте, у меня такой вопрос, отработала в гос предприятие 19 лет, уволилась по уходу на пенсию, должны были выплатит 12 окладов, выплатили всего 8, т.к. сказали что надо было отработать в этом гос учреждение 20 лет, и тогда бы выплатили 12 окладов. Разъяснить пожалуйста всю эту ситуацию.
Добрый день! Вам нужно обратиться в отдел кадров и бухгалтерию вашего предприятия за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьЗдравствуйте. Вы же сами указали - работаете на полставки за 4 000 рублей в месяц. Вот 4 000 рублей и получите. Если б Вы работали на полную ставку, Вам обязаны были бы сделать доплаты до 1 МРОТ, который равен 7 800 рублей. Наргиза, Ваш вопрос не регулируется федеральными законами. У Вас должен быть трудовой договор, в котором все это указано. А также должностная инструкция, Положение о зарплате на Вашем предприятии. Все это только внутренними документами регулируется. Обращайтесь в отдел кадров и в бухгалтерию, если Вам сложно разобраться в Вашем трудовом договоре. Здравствуйте, я работаю гардеробщицей на 0.5 ставки, ставка - 4.400 р/м, сколько я получу зарплаты и какие доплаты мне положены (имею дочь 10 лет, разведена) ? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте. Вы же сами указали - работаете на полставки за 4 000 рублей в месяц. Вот 4 000 рублей и получите. Если б Вы работали на полную ставку, Вам обязаны были бы сделать доплаты до 1 МРОТ, который равен 7 800 рублей.
Спросить
Наргиза, Ваш вопрос не регулируется федеральными законами. У Вас должен быть трудовой договор, в котором все это указано. А также должностная инструкция, Положение о зарплате на Вашем предприятии. Все это только внутренними документами регулируется. Обращайтесь в отдел кадров и в бухгалтерию, если Вам сложно разобраться в Вашем трудовом договоре.
СпроситьНачисление осуществляется в течение 10 дней с момента предоставления больничного. Оплата в день выдачи заработной платы в организации. С ближайшей выплатой заработной платы вам должны оплатить больничный лист. В случае нарушений пишите в прокуратуру. Всего доброго. Срок оплаты листа временной нетрудоспособности
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя Через какое время оплачивают больничный лист после его предоставления в отдел кадров.
Начисление осуществляется в течение 10 дней с момента предоставления больничного. Оплата в день выдачи заработной платы в организации.
Спросить
С ближайшей выплатой заработной платы вам должны оплатить больничный лист. В случае нарушений пишите в прокуратуру. Всего доброго.
Спросить
Срок оплаты листа временной нетрудоспособности
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя
Спросить
Предложили работу бухгалтером в поселковой администрации. Опыта нет абсолютно. Стоит ли попробовать?
Здравствуйте. Это только на Ваше усмотрение. Характер работы бухгалтера в муниципалитете отличается от работы на предприятии. Работа в рамках бюджетного законодательства. Предусматривающия ответственность за оборотом бюджетных средств.
Ну если в администрации несколько бухгалтеров, то конечно ответственные направления Вам сразу не вверят. Так что ничего страшного. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае если у вас нет опыта и вам предложили работу бухгалтера и есть отдел бухгалтерия, вас обязательно научат. Предложили работу бухгалтером в поселковой администрации. Опыта нет абсолютно. Стоит ли попробовать?
Здравствуйте. Это только на Ваше усмотрение. Характер работы бухгалтера в муниципалитете отличается от работы на предприятии. Работа в рамках бюджетного законодательства. Предусматривающия ответственность за оборотом бюджетных средств.
Ну если в администрации несколько бухгалтеров, то конечно ответственные направления Вам сразу не вверят. Так что ничего страшного.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае если у вас нет опыта и вам предложили работу бухгалтера и есть отдел бухгалтерия, вас обязательно научат.
Спросить☼ Здравствуйте,
Конечно ей обязаны выплатить пособие по беременности и родам, пусть оформляет больничный лист и сдаёт его на оплату в бухгалтерию или отдел кадров
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день, уважаемый Роман
Да оформляйте больничный и сдавайте его в бухгалтерию предприятия.
Удачи вам и вашим близким! Здравствуйте!
Пособие по БиР жена сможет получить если выйдет из отпуска по уходу за ребенком и затем предоставит листок нетрудоспособности. Это можно сделать за месяц, то есть на 25-26 неделе беременности. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком, забеременела за этот период, обязаны ли выплатить в организации пособие по беременности и родам?
☼ Здравствуйте,
Конечно ей обязаны выплатить пособие по беременности и родам, пусть оформляет больничный лист и сдаёт его на оплату в бухгалтерию или отдел кадров
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Пособие по БиР жена сможет получить если выйдет из отпуска по уходу за ребенком и затем предоставит листок нетрудоспособности. Это можно сделать за месяц, то есть на 25-26 неделе беременности.
СпроситьДоброго времени суток! Как правило это делают работники кадровых служб на предприятии, которые также обязаны хранить персональные данные. Добрый вечер, Артем! Личными делами работников на предприятии занимается отдел кадров и бухгалтерия. Удачи Вам и всего доброго! Здравствуйте! Обработку персональных данных работника осуществляет ответственный за организацию работы с персональными данными. Здравствуйте! Обработкой персональных данных как правило занимаются кадровые сотрудники или лицо, на которого возложены данные обязанности. Всего хорошего и удачи!:sm_ax: Здравствуйте! В данном случае отдел кадров по данному обстоятельству производит обработку персональных данных в организации. Кто производит обработку персональных данных в организации после письменного разрешения работников?
Доброго времени суток! Как правило это делают работники кадровых служб на предприятии, которые также обязаны хранить персональные данные.
СпроситьДобрый вечер, Артем! Личными делами работников на предприятии занимается отдел кадров и бухгалтерия. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Здравствуйте! Обработку персональных данных работника осуществляет ответственный за организацию работы с персональными данными.
Спросить
Здравствуйте! Обработкой персональных данных как правило занимаются кадровые сотрудники или лицо, на которого возложены данные обязанности. Всего хорошего и удачи!
Здравствуйте! В данном случае отдел кадров по данному обстоятельству производит обработку персональных данных в организации.
Спросить
Добрый день! В расчетном отделе (бухгалтерии) предприятия. Нужно просто написать заявление на имя директора, и его распределят исполнителю. Потом в больнице в свободной форме пишется заявление и прикладывается справка о невыплате пособия. Утерян работником больничный лист, в поликлинике, для получения дубликата больничного, запросили справку с предприятия, о том, что деньги работнику не выплачивались, где можно взять образец такой справки?
Добрый день! В расчетном отделе (бухгалтерии) предприятия. Нужно просто написать заявление на имя директора, и его распределят исполнителю. Потом в больнице в свободной форме пишется заявление и прикладывается справка о невыплате пособия.
СпроситьДоброго времени суток, Ирина Юрьевна! Исправлять обязан сотрудник отдела кадров на предприятии котором вы работаете. Обратитесь к нему для исправления. Ирина Юрьевна, рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г. Услуги платные.
[b]Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды[/b]
357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6
т. 89187529573, т. 89283441846
http://LAW55-KLOK.nethouse.ru Но у нас нет отдела кадров... у нас есть заведующий, секретарь и бухгалтерия. Что делать? В трудовой книжке сделали ошибку по верх одной профессии написали вторую... кто должен это исправлять? Заведующая говорит что она этим не занимается и говорит что это должен делать секретарь... с кого спрашивать?
Ирина Юрьевна, рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г. Услуги платные.
Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды
357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6
т. 89187529573, т. 89283441846
Спросить
Доброе утро! Пожаловаться в первую очередь можно руководству предприятия и сдавать больничный лист официально, в бухгалтерию или отдел кадров. Обращайтесь в инспекцию по труду если не поможет. Моему сыну начальник цеха не подписывает больничный лист хотя прошло уже 2 недели куда на него можно пожаловаться.
Доброе утро! Пожаловаться в первую очередь можно руководству предприятия и сдавать больничный лист официально, в бухгалтерию или отдел кадров. Обращайтесь в инспекцию по труду если не поможет.
СпроситьЛюбовь, алгоритм следующий:
Бывший или действующий работник приходит в кадровую службу.
Пишет заявление на имя руководителя с просьбой выдать справку о подтверждении стажа.
К заявлению прилагается копия трудовой книжки и паспорта (при наличии).
В течение 15 дней работник кадровой службы должен произвести действия по подготовке такой справки. Сейчас не выдают справки об общем стаже работы. Справка выдается о стаже работы на конкретном предприятии, размере заработной платы и отчислений в фонды. Пишите заявление на имя руководителя и он обяжет сотрудников отдела кадров и бухгалтерии выдать вам необходимый документ. Если предприятия не существует - пишите запрос в городской архив. Кто выдает справку об общем трудовом стаже?
Любовь, алгоритм следующий:
Бывший или действующий работник приходит в кадровую службу.
Пишет заявление на имя руководителя с просьбой выдать справку о подтверждении стажа.
К заявлению прилагается копия трудовой книжки и паспорта (при наличии).
В течение 15 дней работник кадровой службы должен произвести действия по подготовке такой справки.
СпроситьСейчас не выдают справки об общем стаже работы. Справка выдается о стаже работы на конкретном предприятии, размере заработной платы и отчислений в фонды. Пишите заявление на имя руководителя и он обяжет сотрудников отдела кадров и бухгалтерии выдать вам необходимый документ. Если предприятия не существует - пишите запрос в городской архив.
СпроситьЭто везде решается на уровне локальных актов организации. Т.е в законе не определено. Определять должен ваш руководитель. Доброго времени суток!
Ответа на такой вопрос законодательство не содержит. Все решается внутри организации, на кого руководителем будет возложена эта обязанность - тот и будет отвечать за этот отчет. Как правило, на практике, отчеты в пенсионный фонд формируют и отправляют работники отдела кадров, данные для отчета берутся в бухгалтерии или из специальных программ. Все зависит от того, как налажена эта работа в предприятии.
Удачи Вам и всех благ! Законодательно этот момент не прописан, и стоит полагать, данный вопрос должен решить руководитель предприятия, [b]назначив ответственное за сдачу лицо.[/b] Уважаемая, Надежда Александровна! Данный вопрос не регламентируется законодательством РФ, а определяется исключительно руководителем того или иного учреждения. Кто ответственный за сдачу отчета СЗВ-М - бухгалтерия или отдел кадров? Спасибо.
Это везде решается на уровне локальных актов организации. Т.е в законе не определено. Определять должен ваш руководитель.
Спросить
Доброго времени суток!
Ответа на такой вопрос законодательство не содержит. Все решается внутри организации, на кого руководителем будет возложена эта обязанность - тот и будет отвечать за этот отчет. Как правило, на практике, отчеты в пенсионный фонд формируют и отправляют работники отдела кадров, данные для отчета берутся в бухгалтерии или из специальных программ. Все зависит от того, как налажена эта работа в предприятии.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Законодательно этот момент не прописан, и стоит полагать, данный вопрос должен решить руководитель предприятия, назначив ответственное за сдачу лицо.
Спросить
Уважаемая, Надежда Александровна! Данный вопрос не регламентируется законодательством РФ, а определяется исключительно руководителем того или иного учреждения.
СпроситьРуководителю отдела ФССП. Однако по месту работы должника должен быть документ от пристава где должно быть указано все правильно, соответственно в бухгалтерии предприятия есть виновное лицо и его необходимо наказывать приставу, за не исполнение требований пристава. А денежные средства они должны перечислять на депозит приставов, а приставы вам.
Если не двинется жалуйтесь в региональное управление и в прокуратуру. Если организация алиментщика не правильно указала фамилию взыскателя, и уже два месяца не перечисляет алименты, что можно предпринять и куда пожаловаться, чтобы перечислялись алименты вовремя и с правильной фамилией взыскателя.
Руководителю отдела ФССП. Однако по месту работы должника должен быть документ от пристава где должно быть указано все правильно, соответственно в бухгалтерии предприятия есть виновное лицо и его необходимо наказывать приставу, за не исполнение требований пристава. А денежные средства они должны перечислять на депозит приставов, а приставы вам.
Если не двинется жалуйтесь в региональное управление и в прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток! Базовый элемент KСП-имеете полное право, на повышающий коэффициент - уточните в отделе кадров предприятия. Добрый день, уважаемый Максим
Да имеете право, размер уточните в бухгалтерии вашего предприятия.
Удачи Вам и вашим близким! В отделе кадров мне сказали так как я отработал не полный год, мне не положено, Я работаю в О А О ржд вагонное депо осмотрщик ремонтник вагонов, работаю с 14 июня 2016 года, положен мне КСП или нет за 2017 год.
Доброго времени суток! Базовый элемент KСП-имеете полное право, на повышающий коэффициент - уточните в отделе кадров предприятия.
Спросить
Здравствуйте! В таком случае попросите отдел кадров указать Вам пункт Положения о назначении КСП тем работникам, которые не отработали год. Если такого пункта в Положении нет, можете обратиться с жалобой в ГИТ о нарушении трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте, если предприятие закрылось, то о трудовом стаже и речи быть не может. Не понятно почему вас не уволили по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. Трудно понять, куда и, главное, зачем Вы пишите заявления, если, как Вы сказали, предприятие закрылось.
Вам следует на месте выяснить фактическую сторону дела: "закрылось" - очень неконкретное понятие. Что произошло? Организация просто прекратила хозяйственную деятельность? Или уже ликвидирована как юридическое лицо? Администрация, бухгалтерия, отдел кадров фактически функционируют (находятся по адресу) или нет? Произведен ли расчёт с Вами и с другими работниками? Если нет, есть основания для обращения в прокуратуру. Предприятие закрылось. Трудовая кн.лежит в отд. кад.каждые три месяца пишу заявление за свой счет. Трудовой стаж идет или нет?
Трудно понять, куда и, главное, зачем Вы пишите заявления, если, как Вы сказали, предприятие закрылось.
Вам следует на месте выяснить фактическую сторону дела: "закрылось" - очень неконкретное понятие. Что произошло? Организация просто прекратила хозяйственную деятельность? Или уже ликвидирована как юридическое лицо? Администрация, бухгалтерия, отдел кадров фактически функционируют (находятся по адресу) или нет? Произведен ли расчёт с Вами и с другими работниками? Если нет, есть основания для обращения в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру о проведении проверки по данному факту. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день, уважаемая, Наталья
Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, если есть профсоюз на предприятии
Удачи Вам и вашим близким!! Здравствуйте.
Удержание заработной платы незаконно независимо от того, есть ли отдел кадров или нет, Заработную плату начисляют в бухгалтерии, а не в кадрах.
Кроме того, в случае задержки заработной платы работникам полагается компенсация за такую задержку. Вы можете пожаловаться в труинспекцию либо в прокуратуру на незаконные действия работодателя. У нас в организации убрали отдел кадров, больничные листы сотрудникам выплачивают с задержкой в один месяц, а то и два, законно ли это? И если нет куда нужно обращаться? Спасибо!
Здравствуйте. Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру о проведении проверки по данному факту. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Удержание заработной платы незаконно независимо от того, есть ли отдел кадров или нет, Заработную плату начисляют в бухгалтерии, а не в кадрах.
Кроме того, в случае задержки заработной платы работникам полагается компенсация за такую задержку. Вы можете пожаловаться в труинспекцию либо в прокуратуру на незаконные действия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Пожаловаться руководителю, что сотрудники бухгалтерии и отдела кадров не умеют работать согласно Положению о документообороте, действующем на предприятии. Все заявления оформляйте письменно и регистрируйте во входящей корреспонденции. Напишите жалобу на имя директор предприятия о том, что вашему мужу бухгалтер не выдает необходимую справку, по этой причине вы не можете оформить пособие. Заявление о выплате единовременного пособия подавайте тоже, в тексте напишите, что справка об не получении пособия будет предоставлена после ее изготовления бухгалтером. Пусть сами разбираются в своем бардаке и выполняют должностные обязанности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! У нас с мужем одно место работы. Я не могу подать заявление на единовременное пособие из за того, что мужу никак не выдадут справку о том, что он этого пособия не получал. Что мне делать?
Здравствуйте! Пожаловаться руководителю, что сотрудники бухгалтерии и отдела кадров не умеют работать согласно Положению о документообороте, действующем на предприятии.
СпроситьВсе заявления оформляйте письменно и регистрируйте во входящей корреспонденции. Напишите жалобу на имя директор предприятия о том, что вашему мужу бухгалтер не выдает необходимую справку, по этой причине вы не можете оформить пособие. Заявление о выплате единовременного пособия подавайте тоже, в тексте напишите, что справка об не получении пособия будет предоставлена после ее изготовления бухгалтером. Пусть сами разбираются в своем бардаке и выполняют должностные обязанности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить[i]"Скажите кто должен оформлять банковские карты для получения заработной платы?" [/i] - кого обяжет администрация предприятия этим заниматься - тот и будет... [quote]Как вести себя в этой ситуации? Отдел кадров говорит, что бухгалтер должен собирать ксерокопии документов при приеме на работу и вводить все данные в программу и только после этого начислять зарплату. Скажите кто должен оформлять банковские карты для получения заработной платы?[/quote]
При оформлении работника, отдел кадров собирает все необходимые документы, бухгалтерия сдает документы в банк для получения банковской карты. Как вести себя в этой ситуации? Отдел кадров говорит, что бухгалтер должен собирать ксерокопии документов при приеме на работу и вводить все данные в программу и только после этого начислять зарплату. Скажите кто должен оформлять банковские карты для получения заработной платы?
"Скажите кто должен оформлять банковские карты для получения заработной платы?" - кого обяжет администрация предприятия этим заниматься - тот и будет...
Спросить
Как вести себя в этой ситуации? Отдел кадров говорит, что бухгалтер должен собирать ксерокопии документов при приеме на работу и вводить все данные в программу и только после этого начислять зарплату. Скажите кто должен оформлять банковские карты для получения заработной платы?
При оформлении работника, отдел кадров собирает все необходимые документы, бухгалтерия сдает документы в банк для получения банковской карты.
СпроситьДобрый вечер. Самым главным нормативно-правовым документом, определяющим порядок оплаты сверхурочных часов, совмещения и вообще всех выплат является "Положение об оплате труда",которое должно быть на Вашем предприятии, в отделе кадров и бухгалтерии, также Ваш трудовой договор. Такая ситуация: Допустим гражданин М. работает электромантером+ водитель, у него получается больше отработанных часов в месяц, чем ему положено, работает день, ночь, 2 дня дома. Но ему эти лишние часы оплачивают не каждый месяц, а в конце года и непонятно по какой схеме и какими расчетами. Помогите разобраться, как должна оплачиваться такая работа, какие н-п акты можно применить.
Добрый вечер. Самым главным нормативно-правовым документом, определяющим порядок оплаты сверхурочных часов, совмещения и вообще всех выплат является "Положение об оплате труда",которое должно быть на Вашем предприятии, в отделе кадров и бухгалтерии, также Ваш трудовой договор.
СпроситьПоложена ли мне премия 10/10 если я в июне 2016 года ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 года.
Здравствуйте, Надежда
Мы Ваши внутренние положения не знаем и с ними не ознакомлены, чтобы ответить на Ваш вопрос. Обратитесь в отдел кадров и бухгалтерию
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с положением о премировании работников предприятия. Если не согласны с решением работодателя, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Положена ли мне премия 10/10 если я в июне 2016 года ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 года.
Здравствуйте, Надежда
Мы Ваши внутренние положения не знаем и с ними не ознакомлены, чтобы ответить на Ваш вопрос. Обратитесь в отдел кадров и бухгалтерию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с положением о премировании работников предприятия. Если не согласны с решением работодателя, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются) Здравствуйте,да. Алгоритм действий:
Требуется составить заявление на имя директора предприятия или другого исполняющего его обязанности лица в стандартной форме.
Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности – как и при стандартной процедуре увольнения.
За один день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни.
В эти же сроки бухгалтерия или отдел кадров обязаны выдать трудовую книжку. Я в декретном отпуске, хочу уволиться т.к. с мужем хотим уехать, получу ли я расчет.
Алгоритм действий:
Требуется составить заявление на имя директора предприятия или другого исполняющего его обязанности лица в стандартной форме.
Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности – как и при стандартной процедуре увольнения.
За один день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни.
В эти же сроки бухгалтерия или отдел кадров обязаны выдать трудовую книжку.
СпроситьВ бухгалтерию. Директору предприятия через приёмную, для бухгалтерии. Оставьте у себя копию исполнительного листа и копию заявления о передаче ИЛ на предприятия (с отметкой о принятии). Правильно предъявить лист приставам, там он будет храниться до совершеннолетия ребенка, приставы направят по месту работы должника постановление об удержании и копию листа. Не забывайте, алименты взыскиваются со всех доходов должника, а не только из заработной платы. На момент предъявления, возможно, существует задолженность, по постановлению пристава она будет удерживаться по 50% из заработка до полного погашения. Это правильный путь исполнения решения суда. Куда отдать исполнительный лист в бухгалтерию или в отдел кадров по месту работы мужа?
Директору предприятия через приёмную, для бухгалтерии. Оставьте у себя копию исполнительного листа и копию заявления о передаче ИЛ на предприятия (с отметкой о принятии).
Спросить
Правильно предъявить лист приставам, там он будет храниться до совершеннолетия ребенка, приставы направят по месту работы должника постановление об удержании и копию листа. Не забывайте, алименты взыскиваются со всех доходов должника, а не только из заработной платы. На момент предъявления, возможно, существует задолженность, по постановлению пристава она будет удерживаться по 50% из заработка до полного погашения. Это правильный путь исполнения решения суда.
СпроситьВознаграждение по итогам года, которое ваы называете 13 зарплатой, это вид премирования, которое утверждается руководителем организации ( предприятия). В этом Положение перечислены как условия получения этой премии, так и условия снижения,либо невыплаты этой премии.Изучите Положение на своем предприятии либо в финансовой отделе либо в бухгалтерии и получите ответ на свой вопрос.
Общего закона по данному премированию - не существует.
Обращаю ваше внимание, что данная выплата производится по результатам работы, а не по факту нахождения в декретном отпуске. положена ли 13 зарплата декретницам? Спасибо.
Вознаграждение по итогам года, которое ваы называете 13 зарплатой, это вид премирования, которое утверждается руководителем организации ( предприятия). В этом Положение перечислены как условия получения этой премии, так и условия снижения,либо невыплаты этой премии.Изучите Положение на своем предприятии либо в финансовой отделе либо в бухгалтерии и получите ответ на свой вопрос.
Общего закона по данному премированию - не существует.
Обращаю ваше внимание, что данная выплата производится по результатам работы, а не по факту нахождения в декретном отпуске.
СпроситьВ отдел кадров и копию в бухгалтерию Куда я должен отнести больничный лист на предприятии?
Если бухгалтерия должна была перечислять с вашей зарплаты 25% в счет уплаты алиментов, но этого не сделала, то это их проблема, а не ваша, и любая проверка может их наказать, найдите приказ на удержание из ЗП 25% обычно он в архиве отдела кадров, снимите копию себе и заверьте ее на предприятии в отделе кадров. А потом можете ругаться с ними, что они делали махинации и пусть теперь сами во всем разбираются, главное не подписывайте ничего. Плачу алименты 9 лет на предприятии 3 месяца назад позвонили с бухгалтерии и сказали у меня задолжность 120.000 р. За 4 года у них был с бой в программе и в место 25% я платил 18%. Как быть.
Если бухгалтерия должна была перечислять с вашей зарплаты 25% в счет уплаты алиментов, но этого не сделала, то это их проблема, а не ваша, и любая проверка может их наказать, найдите приказ на удержание из ЗП 25% обычно он в архиве отдела кадров, снимите копию себе и заверьте ее на предприятии в отделе кадров. А потом можете ругаться с ними, что они делали махинации и пусть теперь сами во всем разбираются, главное не подписывайте ничего.
Спросить
