Отказаться от декретного отпуска / Трудовое право - 473 советов адвокатов и юристов
Нет таких случаев. При отказе от более, чем двух вариантов вакансий выплата пособий может быть приостановлена до месяца. Здравствуйте, вы можете отказаться в том случае, если центр занятости предлагает Вам не подходящую работу. В таком случае вам необходимо аргументировать свои отказы от вакансии, чтобы причина являлась уважительной (тяжелый труд, маленькая зп и другие), если ЦЗ посчитает отказы от подходящей работы, то после двух отказов, выплата пособия будет приостановлена. Хочу получать пособие по безработице, но работать не могу, так как осталось два месяца до декретного отпуска, по каким причинам я могу отказаться от предложенных вакансий?
Нет таких случаев. При отказе от более, чем двух вариантов вакансий выплата пособий может быть приостановлена до месяца.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете отказаться в том случае, если центр занятости предлагает Вам не подходящую работу. В таком случае вам необходимо аргументировать свои отказы от вакансии, чтобы причина являлась уважительной (тяжелый труд, маленькая зп и другие), если ЦЗ посчитает отказы от подходящей работы, то после двух отказов, выплата пособия будет приостановлена.
СпроситьЗдравствуйте. Даже в случае Вашего увольнения, листок нетрудоспособности должен быть оплачен работодателем. Пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они проведут проверку ИП. Не увольняйтесь сами, пусть увольняют по ликвидации. Откажитесь от такого предложения. Относительно оплаты больничного - с иском в суд. Такой иск в данном случае будет рассмотрен даже в случае прекращения деятельности ИП, т.к. человек-физлицо при этом не ликвидируется, и с него можно будет взыскать деньги.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы
тоже не увидите:) Ухожу в декрет с работы. Больничный лист от 6.08 до сих пор не оплачен. Работодатель просит уволиться ибо ип закроется через месяц. Что делать?
Здравствуйте. Даже в случае Вашего увольнения, листок нетрудоспособности должен быть оплачен работодателем. Пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они проведут проверку ИП.
Спросить
Не увольняйтесь сами, пусть увольняют по ликвидации. Откажитесь от такого предложения. Относительно оплаты больничного - с иском в суд. Такой иск в данном случае будет рассмотрен даже в случае прекращения деятельности ИП, т.к. человек-физлицо при этом не ликвидируется, и с него можно будет взыскать деньги.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы
тоже не увидите
Доброго времени суток! Вы вправе отказаться писать заявление так как смена названия компании не является основанием для увольнения. Допустим если происходит реорганизация, либо ликвидация тогда могут сократить и то не всегда. Нахожусь в дикрете год. Позвонили с работы попросили написать заявление по собственному на увольнение. Компания просто меняет название. Могу ли я отказатся писать это заявление?
Доброго времени суток! Вы вправе отказаться писать заявление так как смена названия компании не является основанием для увольнения. Допустим если происходит реорганизация, либо ликвидация тогда могут сократить и то не всегда.
СпроситьЗдравствуйте. Уточните ваш вопрос - вы работник учреждения образования? В середине июня я должна уйти в декретный отпуск, но меня включили в егэ. Могу ли я отказаться?
Здравствуйте, Ксения! Дальнейший руководитель здесь ни при чём. С Вами вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Вас должны были уведомить о предстоящей ликвидации организации в срок не позднее 2 месяцев до ликвидации (ч.2 ст.180 ТК РФ). Нового руководителя может вообще не быть, а если он и будет - это будет уже другая организация и, увы, не Ваш работодатель. Прошлый руководитель не обязан предоставлять данные нового. Я думаю, что Вам предложили уволиться именно потому, что пропустиили этот самый 2-месячный срок уведомления. Произошла ликвидация фирмы, я нахожусь в декретном отпуске, и отказалась писать заявление на увольнение, дабы остаться дальнейшему руководителю. Обязан ли прошлый руководитель предоставить данные нового руководителя, или это на это усмотрение?
Здравствуйте, Ксения! Дальнейший руководитель здесь ни при чём. С Вами вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Вас должны были уведомить о предстоящей ликвидации организации в срок не позднее 2 месяцев до ликвидации (ч.2 ст.180 ТК РФ). Нового руководителя может вообще не быть, а если он и будет - это будет уже другая организация и, увы, не Ваш работодатель. Прошлый руководитель не обязан предоставлять данные нового. Я думаю, что Вам предложили уволиться именно потому, что пропустиили этот самый 2-месячный срок уведомления.
СпроситьВам будут выплачивать пособие по уходу за ребенком, если Вы будете работать на условиях неполного рабочего дня (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Для этого Вам нужно написать заявление на имя работодателя.
Кроме того Вам обязаны предоставлять оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ). Отказаться от перерывов ни Вы, ни работодатель не можете. Эти перерывы можно присоединить к обеденному перерыву или перенести на начало или конец рабочего дня. Перерывы предоставляются до достижения ребенком 1,5 лет. Я нахожусь в дикретном отпуске по ходу за ребёнком, ребёнку сейчас 1 год 3 месяца хочу выйти на работу, оставшиеся за 3 месяца мне выплатят или нет?
Вам будут выплачивать пособие по уходу за ребенком, если Вы будете работать на условиях неполного рабочего дня (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Для этого Вам нужно написать заявление на имя работодателя.
Кроме того Вам обязаны предоставлять оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ). Отказаться от перерывов ни Вы, ни работодатель не можете. Эти перерывы можно присоединить к обеденному перерыву или перенести на начало или конец рабочего дня. Перерывы предоставляются до достижения ребенком 1,5 лет.
СпроситьПусть сокращают в таком случае. Получается, что вашу должность сокращают и в соответствии с ТК предлагают вам альтернативу. В случае, если вы откажетесь, вас просто сократят, как и вашу должность, останетесь тогда без работы. Ваши действия либо соглашаться на перевод, либо сокращаться, те увольняться. Работаю банке, нахожусь в декретном отпуске ребенку два с половиной года. Предлагают перевод моей постоянной должности в другой филиал, т.к. в моем сокращают единицу, либо выведут за штат. Я не хочу переводиться, т.к. есть опасения, что в другом филиале в дальнейшем эту единицу сократят. Звонили приехать подписать документы о переводе. Что мне делать?
Получается, что вашу должность сокращают и в соответствии с ТК предлагают вам альтернативу. В случае, если вы откажетесь, вас просто сократят, как и вашу должность, останетесь тогда без работы. Ваши действия либо соглашаться на перевод, либо сокращаться, те увольняться.
СпроситьДобрый день!
Вы может оформить декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за 2 ребенком ребенком. Только надо выбрать, какое пособие лучше получать. Если вы ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие, то выгодно отказаться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам. Оно будет значительно выше.
Для оформления третьего декрета на работе, вам нужно будет составить заявление. В нем необходимо прописать о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового декрета. Предоставить в бухгалтерию оригиналы документов — больничный лист и справку о ранних сроках постановки на учет в женской консультации. Беремена 3 раз.
Всё время из декрета в декрет, не выходя на работу. Хотела узнать. Сейчас ребенку второму 9 месяцев. Как нужно оформить заявление о выходе в отпуск по беременности и родам? Нужно это делать когда сдам больничный лист? Спасибо.
Добрый день!
Вы может оформить декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за 2 ребенком ребенком. Только надо выбрать, какое пособие лучше получать. Если вы ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие, то выгодно отказаться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам. Оно будет значительно выше.
Для оформления третьего декрета на работе, вам нужно будет составить заявление. В нем необходимо прописать о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового декрета. Предоставить в бухгалтерию оригиналы документов — больничный лист и справку о ранних сроках постановки на учет в женской консультации.
СпроситьДобрый день. Вас могут уволить по соглашению сторон, но если Вы откажетесь его подписывать должны будут уволить по сокращению штатов. За время моего нахождения декретном отпуске - мою ставку сократили в связи с новым штатным расписанием и реорганизацией предприятия. Скоро выходить на работу и мне, как я знаю, хотят предложить нижестоящую должность. Я же планирую уволиться. Вопрос: меня должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия? Или имеют право уволить по соглашению сторон?
Если вы не были на больничном, то никакую справку вы взять не сможете. О какой форме вы ведете речь. Если хотите сделать подложную справку, то не советую, ибо это уголовная статья. Добрый вечер. А вы были вообще извещены судом надлежащим образом о дне рассмотрения дела? Справку я покупать и не собираюсь, ни в коем случае. Больничный лист мне не оформили в мед. учреждении, так как я от него отказалась, в виду отсутствия необходимости. Амбулаторная карта есть в больнице. Сейчас уже лист нетрудоспособности никто не восстановит. Спасибо за ответ, я лучше в канцелярии суда уточню тогда) Справку по какой форме необходимо предоставить в суд для отмены решения. Больничный лист не оформляла, так как нахожусь в декретном отпуске.
Если вы не были на больничном, то никакую справку вы взять не сможете. О какой форме вы ведете речь. Если хотите сделать подложную справку, то не советую, ибо это уголовная статья.
Спросить
Добрый вечер. А вы были вообще извещены судом надлежащим образом о дне рассмотрения дела?
Спросить
Справку я покупать и не собираюсь, ни в коем случае. Больничный лист мне не оформили в мед. учреждении, так как я от него отказалась, в виду отсутствия необходимости. Амбулаторная карта есть в больнице. Сейчас уже лист нетрудоспособности никто не восстановит. Спасибо за ответ, я лучше в канцелярии суда уточню тогда)
Спросить
Ангелина, добрый день! К сожалению, с пунктом 6.3
Постановления Совета судей РФ от 27.04.2006 N 156 "Об утверждении правил поведения работников аппарата судов", Вам вряд ли дадут консультацию канцелярия суда.
Касаемо справки, Вы всегда можете явиться в лечебное учреждение и попросить выписку из амбулаторной карты или амбулаторную карту, в этом случае, указанный документ будет являться доказательством в суде. Рекомендую Вам запросить именно выписку из амбулаторной карты, так как этот документ вшивается в дело с заявлением об отмене заочного решения.
Удачи Вам!
СпроситьЕсли работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но все же выходит на работу и трудится неполный рабочий день, он может получать и зарплату, и пособие (ст 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Рабочий день должен быть минимум на два часа короче обычного. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). Скажите пожалуйста на сколько должен сократиться рабочий день мужа или рабочая ставка, если он уходит в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом продолжает работать.
Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но все же выходит на работу и трудится неполный рабочий день, он может получать и зарплату, и пособие (ст 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Рабочий день должен быть минимум на два часа короче обычного. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
СпроситьЗдравствуйте,
Вас никто не может заставить увольняться по собственному желанию.
Не пишите заявление. Пусть сокращают.
Если откажутся выплачивать, взыщите принудительно через суд
Желаю Вам удачи и всех благ! Я нахожусь в декретном отпуске до трех лет. Сегодня сообщили, что придется уволиться в начале января в связи ликвидацией фирмы. Сообщили не за два месяца и ничего не подписывала, сказали по телефону. Хотят чтоб уволилась по собственному желанию. Фирма из таких, где пытаются обойти все выплаты. Подскажите какие выплаты должна получить и что делать, если откажутся выплачивать.
Здравствуйте,
Вас никто не может заставить увольняться по собственному желанию.
Не пишите заявление. Пусть сокращают.
Если откажутся выплачивать, взыщите принудительно через суд
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, к сожалению, условия кредитных договоров не предусматривают возможность отказа от исполнения кредитного договора. Вы можете попробовать обратиться в банк с просьбой о рефинансировании кредита, чтобы платить меньше ежемесячно, но это право, не обязанность банка. Здравствуйте! Законодательство не обязывает банк прощать Вам кредит. Можете попросить отсрочку выплат. Обратитесь в банк. Добрый день, Мария!
Банк - это коммерческая организация, основная цель которой - получение прибыли, в т.ч. и с помощью выдачи кредитов, а льготы и компенсации многодетным малоимущим оказывает государство, а не банк. Можно ли многодетной малоимущей матери одиночке в декретном отпуске отказаться от оплаты кредита.
Здравствуйте, к сожалению, условия кредитных договоров не предусматривают возможность отказа от исполнения кредитного договора. Вы можете попробовать обратиться в банк с просьбой о рефинансировании кредита, чтобы платить меньше ежемесячно, но это право, не обязанность банка.
Спросить
Добрый день, Мария!
Банк - это коммерческая организация, основная цель которой - получение прибыли, в т.ч. и с помощью выдачи кредитов, а льготы и компенсации многодетным малоимущим оказывает государство, а не банк.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, даже если работали не официально, вы можете быть признанной безработной. Здравствуйте! Да, можете. Но Вы должны будете ездить на собеседования, на которые будут направлять. Если три раза откажетесь от предложенной работы, Вас снимут с биржы труда. Могу ли я встать на биржу труда, если я работала не официально, сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, даже если работали не официально, вы можете быть признанной безработной.
СпроситьИмеют, к ли вас официально уведомляли за два месяца, предложили работу в новых условиях и вы от неё отказались. Пока я была в декретном отпуске мое рабочее место сократили. 30 октября заканчивается мой отпуск. В данном магазине рабочих мест нет, предлагают другом, который находится на другом конце города. Я отказалась из-за всех складывающихся неудобств. Имеют ли они теперь право меня уволить?
Имеют, к ли вас официально уведомляли за два месяца, предложили работу в новых условиях и вы от неё отказались.
Спросить
Здравствуйте, Ирина Владимировна!
Обратитесь к администрации школы, непосредственно директор будет решать, кто будет классным руководителем, конечно Вы можете отказаться от классного руководства, и класс передадут другому учителю. Я в декретом отпуске, через пол года я выхожу на работу, а человеку который работает на моём месте, в этом году дали классное руководство, я могу от него отказаться при выходе на свое место, так как после декретап, о пытался раборты класного руководителя у меня - нет, и в этом году я поступила в университет для повышения квалификации. СПАСИБО.
Здравствуйте, Ирина Владимировна!
Обратитесь к администрации школы, непосредственно директор будет решать, кто будет классным руководителем, конечно Вы можете отказаться от классного руководства, и класс передадут другому учителю.
СпроситьДобрый вечер, Илона! Берете паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и обращаетесь в центр занятости по месту прописки. Ваша цель-найти подходящую работу или получать пособие? Если вы откажетесь от предложенной работы, то вас могут лишить права на получение выплат. Как правильно встать на биржу труда после 3 х лет декретного отпуска, если я уволилась по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Он у меня очень часто болеет.
Добрый вечер, Илона! Берете паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и обращаетесь в центр занятости по месту прописки. Ваша цель-найти подходящую работу или получать пособие? Если вы откажетесь от предложенной работы, то вас могут лишить права на получение выплат.
СпроситьВы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей. Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности. Мое ООО практически не действует, офис не снимаю, счет в банке закрыт, действующих сотрудников нет. Но юридически не ликвидировано. Оформлена одна сотрудница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.11.2018 ребенку исполняется 3 г. Вправе ли она потребовать выйти на работу и куда?. Как мне ее уволить без ее заявления?
Вы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей.
Спросить
Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности.
СпроситьВас могут уволить, когда вы откажитесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей. Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?
Вас могут уволить, когда вы откажитесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас могут возникнуть проблемы с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если работать выгодней. То от него придется отказаться. Я ИП. Хочу уйти в оплачиваемый декретный отпуск. Но я работаю из дома. Могу ли продолжить работать и получать выплаты? Или с оформлением декрета я должна прекратить работать?
Здравствуйте! У Вас могут возникнуть проблемы с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если работать выгодней. То от него придется отказаться.
СпроситьОтказаться-то подписывать договор Вы можете в любом случае, но тогда Вы не получите целевого направления.
Вы конечно опрометчиво начали задавать вопросы. С точки зрения трудового и пенсионного законодательства период нахождения в отпуске по уходу за ребенком входит в трудовой стаж. Однако правоотношения из договора целевого обучения не регулируются положениями лишь трудового законодательства, и, если РЖД включит в него указанное выше условие, то вероятно Вы должны будете его исполнять. Я подписала договор о целевом обучении с РЖД на должности врача. В договоре о том, что декрет будет засчитан в отработку 5 лет ничего не сказано. После моего вопроса о декрете они начали думать о том, чтобы переписать договор и прописать, что я декретный отпуск не будет входить в отработку 5 лет. Скажите пожалуйста правомерный ли их действия и могу ли я отказаться подписывать такой договор?
Отказаться-то подписывать договор Вы можете в любом случае, но тогда Вы не получите целевого направления.
Вы конечно опрометчиво начали задавать вопросы. С точки зрения трудового и пенсионного законодательства период нахождения в отпуске по уходу за ребенком входит в трудовой стаж. Однако правоотношения из договора целевого обучения не регулируются положениями лишь трудового законодательства, и, если РЖД включит в него указанное выше условие, то вероятно Вы должны будете его исполнять.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Олег, не советую переводится на декретную должность. Женщина может выйти в любой день и Вас "попросят" с работы. О сокращении должны уведомить за 2 месяца. А при наличии профсоюза - уведомить профсоюз за три месяца до сокращения (если массовое). Олег, естественно это не в Ваших интересах, просто откажитесь от такого.
Если Вы перейдете то в случае выхода из отпуска основного работника Вы будете уволены. А если не предлагают других, то это сокращение, и как узнать, что мест действительно нет? При сокращении (штатные изменения) предложили перевестись на декретную должность, хотя сейчас не на ней, на обычной должности, госслужба. Какой смысл в этом для работодателя и для работника, почему другие переводятся не на декретные, со слов колличественного сокращения в штате нет, но все на словах, никаких документов и данных никто не показывает? Сразу же все также написали заявления о вступлении в профсоюз. Спасибо за ответ.
Добрый Вам день.
Уважаемый Олег, не советую переводится на декретную должность. Женщина может выйти в любой день и Вас "попросят" с работы. О сокращении должны уведомить за 2 месяца. А при наличии профсоюза - уведомить профсоюз за три месяца до сокращения (если массовое).
СпроситьОлег, естественно это не в Ваших интересах, просто откажитесь от такого.
Если Вы перейдете то в случае выхода из отпуска основного работника Вы будете уволены.
Спросить
А если не предлагают других, то это сокращение, и как узнать, что мест действительно нет?
Спросить
Вы вправе запросить у работодателя информацию о вакантных местах в организации, статья 62 ТК РФ. Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакантные места, которые вы могли бы занимать в соответствии со своим образованием, квалификацией, опытом работы.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно есть. Лицо, осуществляющее уход за ребенком может в любое время написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и отказаться от работы на неполный рабочий день. Мой муж оформил на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сокращением рабочего времени на 1 час. Сейчас у него возникла необходимость полностью уйти в декрет. Есть ли у него по закону такая возможность, какие документы для этого необходимо оформить на работе и обязан ли работодатель сохранить за ним рабочее место? Заранее благодарю за ответ!
В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. У меня в организации уволился диретор, я работаю главбухом, и собирается вышестоящее начальство сделать меня ИО, но я ухожу в декрет с 19 июля, как отказать? Я в курсе, что имею право не подписывать допсоглашение на должность. На мое место не найдена замена, имею ли я право без замены во время декрета не выходить на работу? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
СпроситьДобрый день, Екатерина!
При увольнении с работником должен быть произведен полный расчет, в т.ч. и за не использованный отпуск. Перед уходом в декрет мне выплатили отпускные за будущий период, сейчас ребенку год и десять, я увольняюсь и мне насчитали, что я должна вернуть отпускные за пять месяцев, предложили подписать соглашение, что я должна вернуть эти деньги. Могу ли я отказаться и не возвращать, т.к. живу с двумя детьми на алименты и платить не с чего и что мне за это будет? Удержание отпускных при увольнении.
Добрый день, Екатерина!
При увольнении с работником должен быть произведен полный расчет, в т.ч. и за не использованный отпуск.
Спросить
Перед уходом в декрет мне выплатили отпускные за будущий период, сейчас ребенку год и десять, я увольняюсь и мне насчитали, что я должна вернуть отпускные за пять месяцев, предложили подписать соглашение, что я должна вернуть эти деньги. Могу ли я отказаться и не возвращать, т.к. живу с двумя детьми на алименты и платить не с чего и что мне за это будет?
Спросить
Здравствуйте. Соглашение не подписывайте, объясните, почему вы остались должны за 5 месяцев? От куда взялась эта цифра?.
Спросить
