Отпускать ли сотрудников в отпуск / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
Работодатель ОБЯЗАН! предоставить вам учебный отпуск согласно справке-вызову. Вам необходимо срочно обратиться в прокуратуру и гос. инспекцию труда. У меня есть справка вызов, работадатель не отпускает меня в учебный отпуск, говорит работать не кому иди в свой основной отпуск и учись.
1) обязан ли он меня отпустить в учебный отпуск или вче таки в свой?
2) я написал заявление на увольнение, у меня сессия с 13 он сказал отрпаботать до 20 числа, должен ди он мне с 13-20 отпкстить в учебный отруск?
Виталий, ну пожаловаться можно и в прокуратуру. Проблема в том, что любой отпуск Вы обязаны согласовывать с работодателем. А уже работодатель определяет, когда ему выгодно отпускать Вас в отпуск. [u]Куда я могу пожаловаться?[/u]
А стоит ли плевать против ветра?
Присягу подписали? Вот. Терпите, вначале тяжело, а там и до пенсии рукой подать. Я являюсь сотрудником росгвардии, на работе заставляют идти в отпуск зимой второй год подряд, составили график отпусков, когда я был на учебе, меня с ним не ознакомили. Куда я могу пожаловаться?
Виталий, ну пожаловаться можно и в прокуратуру. Проблема в том, что любой отпуск Вы обязаны согласовывать с работодателем. А уже работодатель определяет, когда ему выгодно отпускать Вас в отпуск.
Спросить
Куда я могу пожаловаться?
А стоит ли плевать против ветра?
Присягу подписали? Вот. Терпите, вначале тяжело, а там и до пенсии рукой подать.
СпроситьПравда на Вашей стороне, данные отпуска Трудовым кодексом предусмотрены. Пишите заявление в 2-х экземплярах, пусть на вашем экземпляре поставят входящий штамп (во избежание недоразумений) и идите на сессию. Если будет отказ или поставят прогул, можно обжаловать действия работодателя в суде. Работаю в сетевом магазине, работодатель отказывается отпускать в учебный отпуск, на основании справки-вызова.
Ссылась на то, что в данной компании такое не приветствуется. И предлагает уйти в отпуск за свой счёт.
Правда на Вашей стороне, данные отпуска Трудовым кодексом предусмотрены. Пишите заявление в 2-х экземплярах, пусть на вашем экземпляре поставят входящий штамп (во избежание недоразумений) и идите на сессию. Если будет отказ или поставят прогул, можно обжаловать действия работодателя в суде.
СпроситьОтпуск должен быть подписан надлежащим лицом представителя работодателя. Зам.председателя совета таковым не является. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Можно ли уйти в отпуск если приказ подписан заместителем председателя совета депутатов, а начальник контрольного органа находясь в отпуске не хочет отпускать сотрудника.
Отпуск должен быть подписан надлежащим лицом представителя работодателя. Зам.председателя совета таковым не является. Отпуск предоставляется по графику отпусков.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил.
В случае если Ваш непосредственный руководитель отказывается Вам подписывать рапорт на отпуск, то Вам лучше обратиться к вышестоящему руководству ГУ вашего подразделения, в зависимости где Вы служите. Кадры обязаны следить за тем, что бы каждому сотруднику раз год предоставлялся отпуск, и если ваш кадровик за этим не следит, то это серьезное нарушение и повод для взыскания. Я сотрудник полиции, с 2017 года начальник не отпускает в отпуск, на рапорта ни каких революций не ставит. Что делать?
Здравствуйте, Михаил.
В случае если Ваш непосредственный руководитель отказывается Вам подписывать рапорт на отпуск, то Вам лучше обратиться к вышестоящему руководству ГУ вашего подразделения, в зависимости где Вы служите. Кадры обязаны следить за тем, что бы каждому сотруднику раз год предоставлялся отпуск, и если ваш кадровик за этим не следит, то это серьезное нарушение и повод для взыскания.
Спросить
Здравствуйте. В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя. Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя.
Желаю удачи. В. Ячетыре месяца была на больничном, в этом месяце вышла на работу, отпуск у меня в конце июля, а начальник не даёт отпуск, говорит надо отработать шесть месяцев, это по закону?
Здравствуйте. В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя. Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя.
Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый день Анна, в вашем случае по закону естественно вы можете воспользоваться правом отпуска, либо в дальнейшем получить выплаты за неиспользованный отпуск, все будет зависеть лишь от решения работодателя, наверняка кто-то уже встал в очередь на отпуск в апреле, и отпускать нескольких сотрудников нецелесообразно, поэтому вы решите все лишь в разговоре с работодателем. Добрый день! По графику отпусков отпуск у меня в октябре, могу ли я взять отпуск в апреле, т.к.в мае иду в декрет?
Добрый день Анна, в вашем случае по закону естественно вы можете воспользоваться правом отпуска, либо в дальнейшем получить выплаты за неиспользованный отпуск, все будет зависеть лишь от решения работодателя, наверняка кто-то уже встал в очередь на отпуск в апреле, и отпускать нескольких сотрудников нецелесообразно, поэтому вы решите все лишь в разговоре с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпускаете в отпуск также по графику, на 28 календарных дней. На полставки он оформлен ирина сколько, значения не имеет. Только отпускные рассчитываются исходя из половины ставки. Являюсь ИП, у меня имеется один сотрудник официально устроенный на пол ставки, как правильно отпустить его в отпуск? Могут ли наложить штраф за непредоставление отпуска в срок?
Здравствуйте.
Отпускаете в отпуск также по графику, на 28 календарных дней. На полставки он оформлен ирина сколько, значения не имеет. Только отпускные рассчитываются исходя из половины ставки.
СпроситьДоброго времени суток!
Не имеет такого права в рассматриваемой ситуации. Можно обжаловать в управление или сразу в суд
Всего доброго, желаю удачи! Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
В отпуск вы должны уходить в соответствии с графиком отпусков, который составляется в каждой организации и ваша структура не исключение! На основании этого графика он не имеет права не отпускать вас в отпуск, пишите жалобу в прокуратуру р в государственную инспекцию труда. Вы имеете право уйти в отпуск Согласно графику отпусков который утвержден руководством вашего подразделения Перед выходом на пенсию. А если начальник настаивает на ден. компенсации за не отгуленный отпуск. А я против. Может ли он решить этот вопрос в одностороннем порядке, не согласовав со мной? Здравствуйте! Являюсь сотрудником территор. Подразделения УФСИН. Имею не отгуленный отпуск за 2017 г. Собрался уходить на пенсию. Начальник учр. увольняет не давая отгулять отпуск. Имеет ли он на это право?
Доброго времени суток!
Не имеет такого права в рассматриваемой ситуации. Можно обжаловать в управление или сразу в суд
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
В отпуск вы должны уходить в соответствии с графиком отпусков, который составляется в каждой организации и ваша структура не исключение! На основании этого графика он не имеет права не отпускать вас в отпуск, пишите жалобу в прокуратуру р в государственную инспекцию труда.
Спросить
Вы имеете право уйти в отпуск Согласно графику отпусков который утвержден руководством вашего подразделения Перед выходом на пенсию.
Спросить
А если начальник настаивает на ден. компенсации за не отгуленный отпуск. А я против. Может ли он решить этот вопрос в одностороннем порядке, не согласовав со мной?
СпроситьНу наличие несовершеннолетних детей еще не повод для того, чтобы уходить с работы раньше. Есть такое понятие, как дисциплина труда. Работодатель прав. Евгения, добрый день!
Даже отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем без уважительных причин, указанных в законодательстве, а тут оплачиваемые рабочие часы, имеет право не отпускать.
Всего Вам наилучшего! В соответствии с трудовым законодательством Работодатель обязан установить неполное рабочее время для беременной женщины или одного из родителей, имеющих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет (если ребенок инвалид до 18 лет). Вопрос ли в том, как относится к этому работодатель. Законно Вы правы, но работодателю выгодно не нарушать дисциплину и производительность труда. (к сожалению) Правомерно ли не отпускать сотрудника с работы на 1 час по семейным обстоятельствам? Заставляют писать заявление на целый день! Но при этом сотрудник является матерью несовершеннолетних детей.
Ну наличие несовершеннолетних детей еще не повод для того, чтобы уходить с работы раньше. Есть такое понятие, как дисциплина труда. Работодатель прав.
Спросить
Евгения, добрый день!
Даже отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем без уважительных причин, указанных в законодательстве, а тут оплачиваемые рабочие часы, имеет право не отпускать.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
В соответствии с трудовым законодательством Работодатель обязан установить неполное рабочее время для беременной женщины или одного из родителей, имеющих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет (если ребенок инвалид до 18 лет). Вопрос ли в том, как относится к этому работодатель. Законно Вы правы, но работодателю выгодно не нарушать дисциплину и производительность труда. (к сожалению)
СпроситьЗдравствуйте, Семён! Работодатель обязан отпускать сотрудников в отпуск свыше 28 дней в году, если они подпадает под данные категории: несовершеннолетние (31 день); инвалид (не менее 30 дней) ; гражданские служащие высших и главных должностей (35 дней) ; кандидаты наук (36 дней) ; доктора наук (48 дней) ; учителя (42-56 дней). Если Вы не подпадаете под данные категории сотрудников, работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск более 28 дней. Работаю в организации 1 год и 10 месяцев, первый отпуск мне дали 24 дня отработал я 12 месяцев, сейчас написал заявление на июль 44 дня, мне позвонили и сказали что не положено и дали 30 дней.
Здравствуйте, Семён! Работодатель обязан отпускать сотрудников в отпуск свыше 28 дней в году, если они подпадает под данные категории: несовершеннолетние (31 день); инвалид (не менее 30 дней) ; гражданские служащие высших и главных должностей (35 дней) ; кандидаты наук (36 дней) ; доктора наук (48 дней) ; учителя (42-56 дней). Если Вы не подпадаете под данные категории сотрудников, работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск более 28 дней.
СпроситьОксана, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставить его-обязанность работодателя. Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя прокурору, либо в государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
По истечении 6-ти месяцев вы вправе взять ежегодный отпуск, если работодатель вам отказывает в отпуске, то обратитесь в трудовую инспекцию. Законно ли то, что работодатель не отпускает сотрудника в отпуск уже весь год, если нет, то как поступить в данном случае?
Оксана, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставить его-обязанность работодателя. Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя прокурору, либо в государственную инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте.
По истечении 6-ти месяцев вы вправе взять ежегодный отпуск, если работодатель вам отказывает в отпуске, то обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНорм, напрямую обязывающих работодателя предоставлять Вам отпуск, в том числе без сохранения содержания, законодательство не содержит. Я сейчас восстановилась по решению суда на работе. Но 2 недели назад (до суда) поступила на 4-х месячные курсы профессиональной подготовки, тюк не знала каково решение суда будет. Курсы оплатила сама, имеет ли право работодатель не отпустить меня на эти курсы? И на какие статьи ТК РФ мне ссылаться при написании заявления, чтобы меня отпустили на учебы?
Норм, напрямую обязывающих работодателя предоставлять Вам отпуск, в том числе без сохранения содержания, законодательство не содержит.
СпроситьДоброе утро. Так сделать не получится. Коммерческая организация должна учитывать подобные вещи. Не отпускали бы всех в отпуск. Прокуратуру такой ответ не устроет. Прокуратура требует представить документы по их запросу. Все сотрудники находятся в отпуске, как быть в данной ситуации? Можно им дать ответ о том что сотрудники в отпуске и мы не можем дать им ответ на их запрос? На какой закон ссылаться?
Доброе утро. Так сделать не получится. Коммерческая организация должна учитывать подобные вещи. Не отпускали бы всех в отпуск. Прокуратуру такой ответ не устроет.
СпроситьЕсли вы получаете высшее образование впервые, то работодатель в любом случае обязан оплатить данный учебный отпуск. Соответственно, обязаны и отпускать без проблем. Я работаю в бюджетной сфере (комплексный центр) специалистом по надомной работе, т.е. обслуживаю одиноких бабушек и дедушек, а также инвалидов.
По новым проф. Стандартам в нашем учреждении должны работать сотрудники имеющие: педагогическое, юридическое или экономическое образование. С сентября 2016 г. я пошла учиться в Магистратуру на заочную форму обучения, специальное (дефектологическое) образование. Должен ли работодатель меня отпускать на учебу и оплачивать по среднему? Если нет, то по какой причине?
Если вы получаете высшее образование впервые, то работодатель в любом случае обязан оплатить данный учебный отпуск. Соответственно, обязаны и отпускать без проблем.
СпроситьНе правда. Можно уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков Здравствуйте. Очередной отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Кроме того.,Беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. По желанию женщины отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК Хотела перед декретом уйти в отпуск, но директор сказала что нельзя, т.к сразу 2 сотрудника не имеют права быть в отпуске, правда ли это?
Здравствуйте. Очередной отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Кроме того.,Беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. По желанию женщины отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК
СпроситьРаботник уходит в отпуск, в соответствии с графиком отпусков и ребенок тут не причем. Если ваш муж по графику отпусков не попадает в отпуск летом, значит не пойдет. Правомерно. Полиция - это служба, а не гражданка, где можно договориться с руководством. К тому-же, ребенок не новорожденный. Муж сотрудник полиции, не отпускают летом в отпуск. Правомерно ли это, если у нас ребенок (4 года)?
Работник уходит в отпуск, в соответствии с графиком отпусков и ребенок тут не причем. Если ваш муж по графику отпусков не попадает в отпуск летом, значит не пойдет.
Спросить
Правомерно. Полиция - это служба, а не гражданка, где можно договориться с руководством. К тому-же, ребенок не новорожденный.
СпроситьОбязан предоставить отпуск. Согласно ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Два года не отпускать Вас в отпуск работодатель не имеет права. Часто работодатель не составляет годовой график отпусков, поэтому работникам приходится согласовывать время отпуска индивидуально – это нарушение ТК РФ, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Имеет ли работодатель не отпустить в отпуск работника, который отработал первый год? Работодатель объясняет данный факт служебной необходимостью (отсутствием работника на его замену). Существует ли такая статья трудового кодекса, по которой работодатель имеет право 2 года не давать работнику отпуск?
Согласно ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Два года не отпускать Вас в отпуск работодатель не имеет права. Часто работодатель не составляет годовой график отпусков, поэтому работникам приходится согласовывать время отпуска индивидуально – это нарушение ТК РФ, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНе могут наказать. Могут ли наказать сотрудника полиции, если он находясь в отпуске, не был доступен его телефон?
Если Вы получаете образование соответствующего уровня впервые и учебное заведение имеет гос. аккредитацию, то при предоставлении справки-вызова и заявления обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск (ст. 173-177 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Обязан ли работодатель отпускать сотрудника в учебный отпуск при предъявлении справки-вызов? Я была уверена что по закону обязан, но работодатель мне говорит о каком-то подпункте в законе РФ. Работаю в Сбербанке.
Если Вы получаете образование соответствующего уровня впервые и учебное заведение имеет гос. аккредитацию, то при предоставлении справки-вызова и заявления обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск (ст. 173-177 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьНет,не имеет такого права. Нет такого права. Основанием для предоставления отпуска является заявление работника и справка-вызов Имеет ли право зам. директора не отпустить в учебный отпуск, по причине якобы не сдачи документации или не заполнения журнала (ов)?
Нет такого права. Основанием для предоставления отпуска является заявление работника и справка-вызов
СпроситьМожете воспользоваться, но если вам его не дадут. то придется подавать жалобу в трудовую инспекцию, а это занимает время. Пока будут проверять, вас просто могут уволить по сокращению. Предприятие, на котором я работаю, планируется к ликвидации с 01.07.2016 г. (но уведомления нам еще не направляли, озвучили только в устной форме). Так же в устной форме сказали с 01.07.2016 г. в отпуска никого не отпускать, даже не смотря на Утвержденный график отпусков. При чем в этот же день мы будем приняты во вновь открытое предприятие (название только по сути меняется).
У меня отпуск по графику с 01.07.2016 г. по 31.07.2016 г. Так же мы работаем в МКРС и у меня есть право на льготный проезд к месту отдыха. Подскажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском, а не компенсацией за неиспользованный отпуск. Если да, то в каких НПА это прописано?
Можете воспользоваться, но если вам его не дадут. то придется подавать жалобу в трудовую инспекцию, а это занимает время. Пока будут проверять, вас просто могут уволить по сокращению.
СпроситьНе имеет права не отпускать можете идти в отпуск Здравствуйте, Ольга.
Не имеет право не отпускать. Вправе ли работодатель не отпускать в отпуск, если имеется утвержденный график, по причине того, что учреждение находится на стадии реорганизации (Госучреждение?
Работник может в соответствии со ст.128 ТК РФ использовать для посещения врача в рабочее время отпуск без сохранения заработной платы, в том числе на несколько часов, если работодатель согласен такой отпуск предоставить.
Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании ч.1 ст.128 ТК РФ, то работодатель самостоятельно оценивает уважительность причин его предоставления. Обязан ли работодатель отпускать сотрудников с работы для посещения врача по талону?
Работник может в соответствии со ст.128 ТК РФ использовать для посещения врача в рабочее время отпуск без сохранения заработной платы, в том числе на несколько часов, если работодатель согласен такой отпуск предоставить.
Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании ч.1 ст.128 ТК РФ, то работодатель самостоятельно оценивает уважительность причин его предоставления.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан предоставить работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Сотрудник может использовать эти дни отдыха, даже если работодатель ему отказал. Если больше, предоставляется по согласованию между работодателем и работником. Можете согласно ст.128ткрф--изучите. отпускайте...если уволите то придется деньги возвращать ЦЗ Если работающий инвалид взял уже отпуск без содержания с 01.01.16 г. по 01.03.16 года, и просит еще отпуск без содержания на неопределеный период примерно еще на 2 месяца, как я могу правильно отправить его в отпуск, У нас ИП, работник принят от центра занятости по договору, уволить его не можем до 01.08.16 года.
Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Сотрудник может использовать эти дни отдыха, даже если работодатель ему отказал. Если больше, предоставляется по согласованию между работодателем и работником.
Спросить
