Определение продолжительности отпуска - ситуация с сотрудником организации.
Работаю в организации 1 год и 10 месяцев, первый отпуск мне дали 24 дня отработал я 12 месяцев, сейчас написал заявление на июль 44 дня, мне позвонили и сказали что не положено и дали 30 дней.
Здравствуйте, Семён! Работодатель обязан отпускать сотрудников в отпуск свыше 28 дней в году, если они подпадает под данные категории: несовершеннолетние (31 день); инвалид (не менее 30 дней) ; гражданские служащие высших и главных должностей (35 дней) ; кандидаты наук (36 дней) ; доктора наук (48 дней) ; учителя (42-56 дней). Если Вы не подпадаете под данные категории сотрудников, работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск более 28 дней.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением,
Сырова А.М.
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
Действия работодателя неправомерны.
Статья 122 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Время отпуска не работодатель устанавливает, это время согласовывается между работником и работодателем. В ст. 122 ТК РФ установлено правило, согласно которому отпуск должен быть использован ежегодно. Однако в ч. 3 ст. 124 ТК РФ допускается изъятие из этого правила, согласно которому в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Не может быть подобных интервалов... Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарном году, а следовательно разница между отпуском может быть не более 11 месяцев.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Установление такого интервала работодателем противоречит закону. Согласно порядку предоставления отпусков, указанного в Ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно. За первый рабочий год после истечения шести месяцев работы и до окончания рабочего года. А за второй и последующие в соответствии с очередностью установленной графиком отпусков в любое время рабочего года. Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). В этом случае может получиться и такой интервал.
СпроситьОтработала в одном учреждении уже 11 месяцев, по закону положен оплачиваемый отпуск. И отпуск вроде должен быть 28 календарных дней, но руководство отпускает только на 14, аргументирую что оставшиеся 14 дней отгуляю уже осенью. Но ведь осень уже будет второй рабочий год, и следовательно новый отпуск. Подскажите насколько это законно? И буду благодарна за разъяснение данного закона.
Это не законно, пишите жалобу в трудинспекцию, это следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Это незаконно, Вас обманывают. Порядок предоставления отпуска установлен в ТК:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}
Ситуация следеющая: проработала в организации 1 год и 10 месяцев, за это время в ежегодном оплачиваемом отпуске была всего 12 дней. Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Какое количество дней отпуска мне положено на данный момент, только 16 прошлогодних? Или если большее количество, могу ли я получить компенсацию за часть неиспользованного отпуска? На какие законы, нормативно-правовые акты можно ссылаться, чтобы получить отпуск больше тех самых оставшихся 16 ти дней?
ТК РФ.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Вот количество дней отпуска за полтора года.
28 + 28 / 12 * 6 = 42 дня.
42 – 12 = 30 дней.
За 30 дней вам обязаны выплатить компенсациюю
Спросить
За отработанные 1 год и 10 мес. Вам полагается 28 + (28/12х10) = 51 день. Минус использованных 12 дней, осталось 39 дней.
Вам должен быть предоставлен отпуск 39 дней с последующим увольнением. Можете написать заявление на предоставление отпуска на указанное Вами количество дней с последующим увольнением, остальное компенсацией.
Спросить
Добрый день. Право на ежегодный отпуск возникает по истечение 6 месяцев работы. Разделение отпуска на части возможно только при согласии и работника и работодателя (ст. 125 ТК). Такого понятия в законе, как "отпуск пропорционально отработанному времени" - нет. Соответственно по истечение 6 месяцев работы, если не согласны делить отпуск на части, имеете право на отпуск в полном объеме. Отпуск работодатель предоставляет согласно графика, который обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК).
СпроситьДобрый день, Роман!
По истечении шести месяцев Вы берете отпуск авансом, поскольку еще не полностью отработали год, за который получаете отпуск.
По этому вопросу есть разъяснения Минтруда:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫСпроситьРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 22 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-8142
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно частям 1, 2 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан).
В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ). Следует отметить, что из буквального толкования данной нормы следует, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению.
В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.
Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.
{Вопрос: Об удержаниях из зарплаты работника при увольнении до окончания рабочего года, в счет которого ему предоставлен отпуск авансом. (Письмо Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142)
Если по закону по истечении шести месяцев работы по закону мне положен отпуск в размере 44-х дней, а работодатель настаивает на отпуске в 22 дня, то обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованные 22 дня отпуска в случае написания заявления на отпуск с последующим расторжением трудового договора?
С уважением, Роман.
СпроситьИз вышеизложенного следует, что работодатель оплачивает 22 дня отпуска, так? Не могли бы Вы своими словами написать ответ на интересующий меня вопрос? По поводу количества дней отпуска, меня осведомили ранее - Право на ежегодный отпуск возникает по истечение 6 месяцев работы. Разделение отпуска на части возможно только при согласии и работника и работодателя (ст. 125 ТК). Такого понятия в законе, как "отпуск пропорционально отработанному времени" - нет. Соответственно по истечение 6 месяцев работы, если не согласны делить отпуск на части, имеете право на отпуск в полном объеме. Отпуск работодатель предоставляет согласно графика, который обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК). Из этого следует, что я могу расчитывать на отпуск в 44 дня, но если я беру 22 дня с последующим увольнением, то получу ли я компенсацию за 22 оставшихся дня?
С уважением, Роман.
СпроситьДобрый день. По вашим вопросам:
Ваш отпуск уже должен быть запланирован по графику, - конкретные дни и продолжительность. Если сейчас у вас по графику должен быть отпуск продолжительностью 44 дня и вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель обязан будет его удовлетворить (требование закона об исполнении графика отпусков), и оплатить в полном объеме. Если отпуск сейчас вам не запланирован графиком, то работодатель обязан вам оплатить - компенсировать дни отпуска при увольнении (22 дня, о которых пишите), или так же может отправить, при вашем согласии, в отпуск с последующим увольнением (22 дня). Обязанности оплатить вам дни отпуска, который не отработан, в силу закона, у него не будет.
СпроситьА в случае если график отпусков не составлен, я и коллектив с ним не был ознакомлен? В этом случае я могу рассчитывать на отпуск в 44 дня либо частичную компенсацию за неиспользованные дни от 44-х дней?
СпроситьЕсли график не составлен - это нарушение закона, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП. В этом случае вам при увольнении работодатель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - в вашем случае 22 дня - пропорционально отработанному времени.
СпроситьЧто значит пропорционально отработанному времени? Я работаю шесть месяцев и мне пологается 22 и 44 дня? Графика нет, по крайней мере его никто не видел. По истечении шести месяцев каждый работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Я хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. Сколько дней отпуска мне пологается? Работодатель согласен дать мне 22 дня и по прошествии я расторгну договор. То есть заявление на отпуск с последующим увольнением. На сколько дней отпуска я могу расчитывать в соответствии с законом?
СпроситьПо истечение 6 месяцев имеете право на полный отпуск - 44 дня, но в соответствии с графиком отпусков. Если его нет, что - нарушение закона, попросите письменно работодателя с ним ознакомиться - понимать свою запланированную дату отпуска, и дальнейший порядок действий.
В соответствии со ст. 137 ТК:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Соответственно, если увольняетесь до истечения года, то, с учетом предоставления полного отпуска с последующим увольнением, работодатель теряет возможность удержания с вас сумм оплаченного "авансом" отпуска, именно поэтому работодатели и заинтересованы в разделении отпуска. Поэтому и ваш работодатель говорит о 22 днях и, в отсутствие графика, формально имеет на это право. А вот когда вы ознакомитесь с графиком отпусков, ситуация (ваши возможности получить отпуск с последующим увольнением) может измениться.
В соответствии со ст. 122 ТК:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьСитуация обстоит следующим образом. Я уже написал заявление на отпуск без содержания по 28.02. В марте будет шесть месяцев как я официально работаю в данной компании. Хотя по факту работаю с 12.08.2019. При трудоустройстве мне озвучивались радужные перспективы, 11500 рублей оклад плюс процент от продаж. Было сказано, что вполне реально зарабатывать 50000-60000 рублей. На самом деле оказалось это не так. Условия труда не располагали к хорошим продажам. Я работал по 220 часов в месяц, когда немного больше, когда немного меньше. Час - 50 рублей и плюс процент от личной выручки. Из этой суммы вычитались 13%, оставшаяся сумма была моей заработной платой. Позднее руководство вменило штрафы и я окончательно решил уволиться. С первого марта я написал ещё одно заявление на очередной оплачиваемый отпуск 44 дня. Директор мне сказала, что подпишет только 22 дня, в обратном случае создаст мне проблемы. Трудовая книжка приедет вместе с машиной из Тюмени т.к. юридический адрес ООО находится там, а я работаю в Сургуте. И думаю, что по приезду трудовой бывшее руководство не сможет мне напакостить. Могу ли я по закону расчитывать на компенсацию 22-х дней отпуска из 44-х положенных? Ответьте, пожалуйста, более доходчиво.
p.s. Графика отпусков я в глаза не видел.
С уважением, Роман.
СпроситьРаботаю в организации с апреля 2018 года, отпуск мне предоставляют только в октябре 2019 года, т.е отпуск за 2018 год. получается, пропадет? Законно ли это?
Добрый день! В таком случае Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Добрый день!
Нет это не законно, вы имеете полное право с жалобой в труд. Инспекцию или в прокуратуру.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Ольга, добрый день! Нет, не законно, если только это не ваше личное желание. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работолателя. Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный у данного работодателя.
Спросить
Законно ли отказ работодателя в предоставлении отпуска в течение 2 лет после устройства на работу?
Работодатель поставил первый отпуск через 18 месяцев со дня устройства, обьясняя тем что он имеет право на не пребоставление отпуска в течении 2 лет. Законно ли это?
Конечно же нет, это просто отговорка, пусть покажет, где это написано. Обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Нет, незаконно. В соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Нехорошо конечно начинать трудовой путь с конфликта, но для защиты ваших трудовых прав так или иначе придется обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, поскольку ваш работодатель нарушает закон.
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно. Ст. 122 ТК РФ установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывной работы. Вы имеете полное право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
СпроситьРаботодатель нарушает Ваше право на отпуск. Вы вправе через 6 месяцев непрерывной работы взять ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы (с июня 2017 по июнь 2018) полностью (28 календарных дней) или частично по Вашему желанию, работодатель обязан отпуск предоставить. По графику отпусков на 2018 используете остаток отпуска за первый рабочий год.
Подайте заявление на отпуск. Откажет, обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Здравствуйте. Я рекомендую Вас ознакомиться со ст. 124 ТК РФ. Право на отпуск по истечении 6 месяцев работы гарантировано ст. 122 ТК РФ, обязанности работодателя в предоставлении такого отпуска Трудовым кодексом РФ не установлено.
Основания, когда отпуск может быть перенесен на иной срок, установлены:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если Ваш работодатель не понимает этого - пишите жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Желаю удачи. В.
Спросить
А он случайно не объяснил где он узнал или прочитал про два года? Потому как это полный бред, который не соответствует действующему законодательству (ст. 124 ТК РФ)
Работодатель поступает незаконно. Его могут наказать за это.
Спросить
Это незаконно. В общем случае отпуск должен быть предоставлен в том же расчетном периоде (году с момента приема на работу), что был прием на работу и только в исключительных случаях может быть перенесен. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в комиссии по разрешению трудовых споров вопрос решить не удается, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
Также не помешает заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Андрей, это незаконные действия работодателя. Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы, но по согласованию сторон может быть предоставлен и ранее.
Любой трудовой договор это соглашение сторон, поэтому можете внести свои изменения в представленный работодателем проект.
СпроситьОтработала на предприятии 10 месяцев, написала заявление на отпуск на 23 календарных дня, но начальство говорит, что мне положен отпуск на 14 дней. Подскажите, кто прав?
Поскольку Вы отработали на предприятие более 6 месяцев, то Вы вправе претендовать на полный отпуск не менее 28 дней. ТК РФ не предусмотрено предоставление работнику отпуска пропорционально отработанному времени, только полный отпуск.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Отпуск положен 28 дней. По согласию работника он может быть поделен пополам, но только с Вашего согласия.
СпроситьТрудовой кодекс не предусматривает право работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному в рабочем году времени.
СпроситьЗдравствуйте Елена, ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику полностью. Только по соглашению с работником его можно разделить на части, а значит, если вы или работник не согласны на разделение отпуска, то он предоставляется полностью (ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо часть отпуска (если он разделен на части) в срок, запланированный графиком отпусков, поскольку он одинаково обязателен и для вас, и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). По мнению Роструда, в графике отпусков должны стоять конкретные даты начала и окончания отпуска (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).
Обратите внимание, что есть категории работников, которым вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время. Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЯ отработала почти год на предприятии. Сейчас написала заявление на отпуск на 21 день. Работодатель отказался давать три недели, сказав, что по ТК я могу взять ТОЛЬКО 14 дней сейчас и 14 дней потом. В ТК РФ написано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, но ведь я хочу взять 21 день, а это совершенно не противоречит ст. 125 ТК РФ. Прав ли мой работодатель, говоря, что отпуск я не могу разбить на 21 к/д и 7 к/д и могу взять только 14?
Уважаемая Екатерина!
Работодатель не прав, в том "что по ТК я могу взять ТОЛЬКО 14 дней сейчас и 14 дней потом".
Но Вы также должны знать следующее:
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя об изменении даты отпуска, для чего он должен написать заявление о предоставлении ему отпуска с даты, отличной от той, которая внесена в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
Спросить
Екатерина, у Вас есть право взять полностью весь отпуск. Отпуск в 14 дней Вы могли взять отработав на предприятии 6 месяцев. Закон на Вашей стороне. Но дробить отпуск так как Вам этого хочется, не получится, либо по 14 дней, либо берите весь и сразу за отработанный период.
СпроситьУважаемая Екатерина! Каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом. Это обращения за защитой своих трудовых прав в инспекцию труда, профессиональный союз, комиссию по трудовым спорам, суд.В Вашем случае я бы посоветовал объединиться с единомышленниками и обратиться в прокуратуру с заявлением.
Дополнение. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. ст. 115, 122 ТК РФ). Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление работнику отпуска даже в размере одного календарного дня не запрещено. Поэтому работодатель может предоставить одну часть отпуска продолжительностью 14 дней, а оставшуюся часть разбить на 14 отпусков по одному дню. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику, поскольку порядок разделения отпуска устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Екатерина! Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. ст. 115, 122 ТК РФ). Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление работнику отпуска даже в размере одного календарного дня не запрещено. Поэтому работодатель может предоставить одну часть отпуска продолжительностью 14 дней, а оставшуюся часть разбить на 14 отпусков по одному дню. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику, поскольку порядок разделения отпуска устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Спросить
