Отпускные материальная помощь / Трудовое право - 206 советов адвокатов и юристов
Обратиться в суд с соответствующим заявлением.
Лошкарев Е. Когда работодатель должен был выплатить их? Проблема в том, что мне пришлось расписаться в платёжной ведомости. Сказали, мол так нужно, для налоговой. Как мне получить невыплаченные отпускные?
Добрый день. По отпуску - да, отпуск должен быть оплачен - в соответствии со ст. 286 ТК:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные [b]оплачиваемые [/b]отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Что касается материальной помощи - законодательно этот вопрос не регулируется, определяется работодателем самостоятельно в локальных актах, определяющих перечень работников, порядок и основания предоставления сумм материальной помощи. С данным локальным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 8, 22 ТК). Положены ли отпускные внешнему совместитель, а также материальная помощь к отпуску на оздоровление, отпуск 28 дней.
Добрый день. По отпуску - да, отпуск должен быть оплачен - в соответствии со ст. 286 ТК:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Что касается материальной помощи - законодательно этот вопрос не регулируется, определяется работодателем самостоятельно в локальных актах, определяющих перечень работников, порядок и основания предоставления сумм материальной помощи. С данным локальным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 8, 22 ТК).
СпроситьНепонятно, что имеется в виду под материальной ответственностью. Если это возврат ранее выплаченной компенсации за проезд в отпуск - вполне могло быть, Вы не смогли доказать этот проезд, соответственно и компенсировать нечего. Командир части привлёк к материальной ответственности за отсутсвие отметок на отпускном билете, правомерно ли?
Непонятно, что имеется в виду под материальной ответственностью. Если это возврат ранее выплаченной компенсации за проезд в отпуск - вполне могло быть, Вы не смогли доказать этот проезд, соответственно и компенсировать нечего.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.[/quote]
Ст.45 Конституции РФ.
Вы можете защищать свои права.
Требуйте оплаты.
То что была ошибка, эта вина бухгалтера. В данном случае бухгалтер как материально ответственное лицо будет привлечен к ответственности за ущерб причиненный работодателю. Этот случай не подпадает под ст. 243 ТК РФ и полная материальная ответственность взыскана не будет, а лишь часть ущерба. Отпускные Вам все равно должны будут перечислить, а с ушедшими деньгами будут разбираться сами. Добрый день.
Ошибка бухгалтера не освобождает организацию от своевременной выплаты отпускных.
Требуйте незамедлительного перечисления (выплаты) причитающихся Вам средств. Бухгалтер ошиблась в реквизитах карты, и куда-то ушли мои отпускные. Что делать в этой ситуации?
Здравствуйте.
1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Ст.45 Конституции РФ.
Вы можете защищать свои права.
Требуйте оплаты.
То что была ошибка, эта вина бухгалтера.
Спросить
В данном случае бухгалтер как материально ответственное лицо будет привлечен к ответственности за ущерб причиненный работодателю. Этот случай не подпадает под ст. 243 ТК РФ и полная материальная ответственность взыскана не будет, а лишь часть ущерба. Отпускные Вам все равно должны будут перечислить, а с ушедшими деньгами будут разбираться сами.
Спросить
Добрый день.
Ошибка бухгалтера не освобождает организацию от своевременной выплаты отпускных.
Требуйте незамедлительного перечисления (выплаты) причитающихся Вам средств.
СпроситьЗаконодательством не предполагаются «отпускные», или оплачиваемый отпуск военнослужащих по контракту. Оплата труда производится ежемесячно в день зарплаты, вне зависимости от продолжительности отпускного периода. Как правило, перед уходом на отдых контрактнику предоставляется материальная помощь в размере месячного оклада. Служащим по контракту как выплачивают отпускные?
Законодательством не предполагаются «отпускные», или оплачиваемый отпуск военнослужащих по контракту. Оплата труда производится ежемесячно в день зарплаты, вне зависимости от продолжительности отпускного периода. Как правило, перед уходом на отдых контрактнику предоставляется материальная помощь в размере месячного оклада.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете уволиться по собственному желанию находясь в отпуске написав заявление за 2 недели, возвращать отпускные и сумму мат помощи не нужно. Отработав в организации 1,5 года ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой мат помощи за год. во время нахождения в отпуске нашла новую работу. Подскажите, как правильно уволиться с предыдущего места работы и нужно ли будет возвращать отпускные и сумму мат помощи?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете уволиться по собственному желанию находясь в отпуске написав заявление за 2 недели, возвращать отпускные и сумму мат помощи не нужно.
СпроситьЗдравствуйте, это локальный нормативный акт о порядке выплаты данного вида материальной помощи, федеральный закон выплату МП не регламентирует. Поэтому - берите официальный ответ работодателя и обращайтесь в суд, суд запросит все локальные акты о порядке начисления МП ст. 8 ТК РФ. Здравствуйте, Татьяна! Выплата материальной помощи должна производиться на основании утвержденных в Вашей организации Правил ее начисления и выплаты, Вы имеете право ознакомиться с данными Правилами; незаконные действия при выплате матпомощи могут быть обжалованы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Я работаю на неполном рабочем дне 6 часов в день в отпуске по уходу за ребенком, к отпуску нам полагается материальная помощь, в размере 2 должностных окладов. Бухгалтерия оплатила исходя из отработанного времени, то есть 0,75 ставки, на мое заявление, что должны оплатить 2 оклада полностью, отвечают отказом, правомерно ли это? Приказ подписан в размере 2 должностных окладов.
Здравствуйте, это локальный нормативный акт о порядке выплаты данного вида материальной помощи, федеральный закон выплату МП не регламентирует. Поэтому - берите официальный ответ работодателя и обращайтесь в суд, суд запросит все локальные акты о порядке начисления МП ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Выплата материальной помощи должна производиться на основании утвержденных в Вашей организации Правил ее начисления и выплаты, Вы имеете право ознакомиться с данными Правилами; незаконные действия при выплате матпомощи могут быть обжалованы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьДобрый день. Для оплаты отпускных рассчитывается средний дневной заработок и его значение умножается на количество дней отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска) на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни. Здравствуйте. Как насчитывают отпускные за две недели?
Добрый день. Для оплаты отпускных рассчитывается средний дневной заработок и его значение умножается на количество дней отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска) на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если если вы используйте отпуск за отработанный период то возвращать ничего не нужно. У меня отпуск с 25 мая, получила отпускные + мат. помощь, сейчас хочу подать заявление на увольнение с 4 июня, надо будет что-то возвращать?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если если вы используйте отпуск за отработанный период то возвращать ничего не нужно.
СпроситьДобрый день, этот вопрос нужно решать самой, если к отпуску дают материальную помощь, то лучше уволиться после отпуска, да и отпускные получите. Мне 60 лет, работаю учителем. Хочу уволиться и выйти на пенсию. С 1 июня у меня отпуск 56 дней. Посоветуйте, может быть уволиться 1 июня или после отпуска, 27 июля? Советуют по-разному. Не хочу потерять в деньгах. Спасибо.
Согласно ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели. Кроме этого, видимо работник является материально-ответственным лицом, поэтому работодатель будет проводить инвертаризацию. И присутствие такого работника обязательно. Он сам в этом заинтересован. Женщина работает по договорю в продуктовом магазине, сама на пенсии. Написала заявление на отпуск 2 недели и заявление на уход с первого мая. отпускные не выплачивает и ревищию будет делать после майских. Что делать как быть.
Согласно ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели. Кроме этого, видимо работник является материально-ответственным лицом, поэтому работодатель будет проводить инвертаризацию. И присутствие такого работника обязательно. Он сам в этом заинтересован.
СпроситьЗдравствуйте,
в первый день отпуска, то есть 04.06., Вы пишите заявление об увольнении 18.06.2018.
Срок исчисления 14 дней отработки начинается с 05.06. по 18.06.
При этом дата увольнения считается последним рабочим днем, даже если работник по факту не исполнял своих обязанностей.
После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные Вами средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Так что Вам будут должны, а не ВЫ. Работаю детском саду с 8.06.2016. Иду в очередной отпуск с 04.06.2018. Хочу уволиться с 18.06.2018, в связи с переездом на пмж в другой город. С меня будут требовать вернуть материальную помощь или ещё какие-нибудь деньги?
Здравствуйте,
в первый день отпуска, то есть 04.06., Вы пишите заявление об увольнении 18.06.2018.
Срок исчисления 14 дней отработки начинается с 05.06. по 18.06.
При этом дата увольнения считается последним рабочим днем, даже если работник по факту не исполнял своих обязанностей.
После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные Вами средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Так что Вам будут должны, а не ВЫ.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь.
Да, в день увольнения вашей супруге обязаны были выплатить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 5 мес.
Производить удержания из оплаты труда работодатель не вправе, пока не доказана вина работника в причинении материального ущерба работодателю (Глава 39 ТК РФ).
Ваша супруга вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ. Супруга проработала в магазине 5 полных месяцев (по трудовой 5/2). Уволилась. Получила расчет. Удержали 2 тыс руб за пропавший товар, который при работе супруги не продавался вообще. Сказали, как найдем товар, так вернем деньги. ВОПРОС: должны ли были за 5 отработанных месяцев начислить отпускные дни? и должны ли их оплатить при увольнении?
Здравствуйте, Игорь.
Да, в день увольнения вашей супруге обязаны были выплатить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 5 мес.
Производить удержания из оплаты труда работодатель не вправе, пока не доказана вина работника в причинении материального ущерба работодателю (Глава 39 ТК РФ).
Ваша супруга вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер.
Данное деяние не правомерно
Вам необходимо, полученную Вами за 12 месяцев зарплату (без учета больничных, разовых премий и выплат (материальной помощи) ) разделить на 12 и на 29,4 и умножить на количество дней отпуска.
Отпускные будут рассчитываться и в остальных случаях, в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Нет, работодатель просто врет, так как не хочет Вам платить отпускные. Это "отговорка".
Обращайтесь в суд с иском о взыскании отпускных выплат. Здравствуйте! Уходил в отпуск в январе на две недели.
Оформлен по трудовому договору, оклад 16 000 руб., остальная з/п сдельная.
Отпускные не выплатили, работодатель сказал, что оплата труда у меня сдельная и отпускные в этом случае не полагаются. Хотя я писал заявление на отпуск.
Правомерно ли это?
Добрый вечер.
Данное деяние не правомерно
Вам необходимо, полученную Вами за 12 месяцев зарплату (без учета больничных, разовых премий и выплат (материальной помощи) ) разделить на 12 и на 29,4 и умножить на количество дней отпуска.
Отпускные будут рассчитываться и в остальных случаях, в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Спросить
Нет, работодатель просто врет, так как не хочет Вам платить отпускные. Это "отговорка".
Обращайтесь в суд с иском о взыскании отпускных выплат.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Только если установлен факт недостачи по вашей вине и если это предусмотрено трудовым договором или договором о материальной ответственности. Здравствуйте. Имеют ли право удержать недостаточно по магазину с отпускных?
Здравствуйте, Ирина. Только если установлен факт недостачи по вашей вине и если это предусмотрено трудовым договором или договором о материальной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте!
Выходное пособие при сокращении платится исходя из среднего дневного заработка.
При этом в базу для расчета выходного пособия включается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни, кроме отпускных, пособий и других выплат за неотработанные дни; оплаты дней командировки; материальной помощи, оплаты питания, проезда, обучения. Доброго вам времени суток. Выходное пособие при сокращении платится из среднего дневного заработка.
Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, Обжалуйте незаконные действия работодателя в гострудинспекции. Удачи. По сокращению платят не среднюю зарплату, а почасовой тариф, который меньше средней з/п в два раза, правильно ли это?
Здравствуйте!
Выходное пособие при сокращении платится исходя из среднего дневного заработка.
При этом в базу для расчета выходного пособия включается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни, кроме отпускных, пособий и других выплат за неотработанные дни; оплаты дней командировки; материальной помощи, оплаты питания, проезда, обучения.
Спросить
Доброго вам времени суток. Выходное пособие при сокращении платится из среднего дневного заработка.
Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, Обжалуйте незаконные действия работодателя в гострудинспекции. Удачи.
СпроситьЗдравствуй Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. По трудовому законодательству основной отпуск работника может быть выражен в днях отдыха либо материальной компенсации за каждый день отпуска. В соответствии с этим вы можете продолжать работать и получить материальную компенсацию. Доброе утро! Виталий Ваше желание получить отпускные и продолжать работать может осуществиться только если на подобное согласится ваше руководство Теоретически это возможно. Подошёл отпуск, я хочу получить отпускные и продолжать работать. Это возможно?
Здравствуй Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. По трудовому законодательству основной отпуск работника может быть выражен в днях отдыха либо материальной компенсации за каждый день отпуска. В соответствии с этим вы можете продолжать работать и получить материальную компенсацию.
Спросить
Доброе утро! Виталий Ваше желание получить отпускные и продолжать работать может осуществиться только если на подобное согласится ваше руководство Теоретически это возможно.
СпроситьВ соответствии с положениями СК РФ вам начислят 33% от всех видов доходов вашего супруга (отпускные премии и прочие сюда тоже входят) В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на двух несовершеннолетних детей составляю одну треть (33%) от заработной платы и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Здравствуйте, хочу узнать сколько процентов алиментов, мне начислят на 2 х детей, возраст 3 Г и 8 лет, после развода, муж сотрудник полиции, зарплата 47 000
В соответствии с положениями СК РФ вам начислят 33% от всех видов доходов вашего супруга (отпускные премии и прочие сюда тоже входят)
Спросить
В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на двух несовершеннолетних детей составляю одну треть (33%) от заработной платы и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
СпроситьЗдравствуйте. Это Вы о чем? Если уточняете, то надо в том же вопросе уточняться.
А так - какие надбавки? Какая помощь? О чем?
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. У нас нет такого понятия отпускные. З.п. с вот этими надбавками и материальная помощь. Все.
Здравствуйте. Это Вы о чем? Если уточняете, то надо в том же вопросе уточняться.
А так - какие надбавки? Какая помощь? О чем?
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьДоброго времени суток! Вернуть трудовую книжку вам обязаны, а также произвести полный расчет в последний день работы в образовательном учреждении. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Должны выдать трудовую в день увольнения вместе с расчетом и выплатами. Удачи Вам и всего хорошего. В вашем случае директор неправомерно поступает вы год а поэтому не должны возвращать материальную помощь Трудовую же книжку при любых обстоятельствах согласно ст 84.1 тК РФ должны отдать вам в день увольнения Напишите жалобу в прокуратуру на директора-сразу же отдаст. Я получила мат. помощь к отпуску за отработанный период с 01.09.2016 г. по 01.08.2017 г.22 августа я увольняюсь в связи с переездом в другую местность. Директор школы не отдает трудовую книжку, говорит что я должна вернуть мат. помощь. Но я ведь от работала год за который получила отпускные и мат. помощь. Как мне поступить?
Доброго времени суток! Вернуть трудовую книжку вам обязаны, а также произвести полный расчет в последний день работы в образовательном учреждении.
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Должны выдать трудовую в день увольнения вместе с расчетом и выплатами. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ вашем случае директор неправомерно поступает вы год а поэтому не должны возвращать материальную помощь Трудовую же книжку при любых обстоятельствах согласно ст 84.1 тК РФ должны отдать вам в день увольнения Напишите жалобу в прокуратуру на директора-сразу же отдаст.
СпроситьДобрый день! Вам должны были в любом случае выплатить отпускные еще до начала отпуска в силу положений ТК РФ, так же если предусмотрена мат помощь к отпуску, ее тоже должны были выплатить, по данному факту для начала обратитесь к работодателю и узнайте причину, если уже вопрос не решиться, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Денежные средства за отпуск вам должны выплатить за 3 дня до наступления отпуска. Если у вас отпуск начался то отпускные обязаны уже оплатить. Отпускные еще за три дня до отпуска обязаны выплатить. И материальную помощь, если она предусмотрена, ст.8 ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего! При уходе в очередной отпуск, мне не выплатили зарплату за отработанное время с 1 по 14 число, а также материальную помощь, хотя заявление на отпуск и материальную помощь было мной написано 1 августа.
Добрый день! Вам должны были в любом случае выплатить отпускные еще до начала отпуска в силу положений ТК РФ, так же если предусмотрена мат помощь к отпуску, ее тоже должны были выплатить, по данному факту для начала обратитесь к работодателю и узнайте причину, если уже вопрос не решиться, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Денежные средства за отпуск вам должны выплатить за 3 дня до наступления отпуска. Если у вас отпуск начался то отпускные обязаны уже оплатить.
Спросить
Отпускные еще за три дня до отпуска обязаны выплатить. И материальную помощь, если она предусмотрена, ст.8 ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! Надо смотреть как будет оформлена недостача и само увольнение, и был ли договор о материальной ответственности. Если вина сотрудника не будет доказана, то работодателя обяжут выплатить заработную плату. Если заявлено требование о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, то данные выплаты также стоит ожидать. Здравствуйте Маринель!
Как правило в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. В случае спора о размерах этих сумм выплачивается не оспариваемая сумма (ст. 140 Труд. код.).По этому если недостача равна либо больше чем сумма причитающихся выплат при увольнении, то работодатель прав. То есть может вычесть 100 процентов заработка и отпускные? Но суда же еще не было. Уволили за недостачу. Подали в суд но его еще не было. Трудовую отдали в то т же день а вот расчет и отпускные хотят удержать уже в счет недостачи. Прав ли работодатель что нисколько не выплатит и сколь могут удержать.
Здравствуйте! Надо смотреть как будет оформлена недостача и само увольнение, и был ли договор о материальной ответственности. Если вина сотрудника не будет доказана, то работодателя обяжут выплатить заработную плату. Если заявлено требование о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, то данные выплаты также стоит ожидать.
Спросить
Здравствуйте Маринель!
Как правило в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. В случае спора о размерах этих сумм выплачивается не оспариваемая сумма (ст. 140 Труд. код.).По этому если недостача равна либо больше чем сумма причитающихся выплат при увольнении, то работодатель прав.
Спросить
То есть может вычесть 100 процентов заработка и отпускные? Но суда же еще не было.
Спросить
Нет не могут больше 50% даже пристава не удерживают, напишите аргументированную жалобу на вашего работодателя в прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Нет, не имеет право работодатель что-то удерживать, ТК РФ этого не допускает, Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте! Нет, удержание недостачи Вы можете оспорить в судебном порядке. Законность удержания зависит от наличия Вашей вины и того, являетесь ли Вы материально-ответственным лицом по договору. Могут ли с отпускных удержать недостачу?
Добрый день! Нет, не имеет право работодатель что-то удерживать, ТК РФ этого не допускает, Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, удержание недостачи Вы можете оспорить в судебном порядке. Законность удержания зависит от наличия Вашей вины и того, являетесь ли Вы материально-ответственным лицом по договору.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель прав. Вы же не работали, а были в отпуске.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго. Доброй ночи!
Прав в данной ситуации Ваш работодатель. Аванс выплачивается за первую отработанную Вами половину месяца. Почитайте внимательно коллективный договор Вашей компании, там должна быть указана информация, как выплачивается материальное вознаграждение за Ваш труд. Я был в отпуске с 3 июля до 16. Отпускные мне заплатили. Но не выдали аванс. Оргументируют это тем что я не работал первую половину месяца. Кто прав? Но человек который ушел в отпуск позже меня на 2 дня получил аванс. Как так? Не понимаю. Я был в отпуске с 3 июля до 16. Отпускные мне заплатили. Но не выдали аванс. Оргументируют это тем что я не работал первую половину месяца. Кто прав?
Здравствуйте. Работодатель прав. Вы же не работали, а были в отпуске.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
СпроситьДоброй ночи!
Прав в данной ситуации Ваш работодатель. Аванс выплачивается за первую отработанную Вами половину месяца. Почитайте внимательно коллективный договор Вашей компании, там должна быть указана информация, как выплачивается материальное вознаграждение за Ваш труд.
Спросить
Я был в отпуске с 3 июля до 16. Отпускные мне заплатили. Но не выдали аванс. Оргументируют это тем что я не работал первую половину месяца. Кто прав? Но человек который ушел в отпуск позже меня на 2 дня получил аванс. Как так? Не понимаю.
Спросить
Здравствуйте. Потребуется письменный расчёт вашей заработной платы, аванс это часть заработной платы, Всё зависит от того сколько времени вы отработали. Потребуйте письменный расчёт если не согласны то обжаловать в трудовую инспекцию действия работодателя.
СпроситьДобрый день! В данном случае нужно уточнить в бухгалтерии почему одному сотруднику дали а Вас нет, т.е. какие правила расчета использовались.
Спросить
Аванс является частью зарплаты, а зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц, Поэтому если вам начислили хоть какую-то зарплату, то соответственно должны выплатить аванс.
СпроситьЗдравствуйте. Ушел в отпуск на 2 дня позже. Получается, что он отработал несколько дней в первой половине месяца, а Вы-то - нет, поскольку 3 июля - это понедельник.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены - обратитесь с письменным заявлением сначала к работодателю, а потом - в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
СпроситьВаш рабочий год длится со 2 марта 2015 года по 1 марта 2016 года, за него Вы отгуляли отпуск. А следующий рабочий год - со 2 марта 2016 года по 1 марта 2017 года. В августе 2017 года будет идти уже третий рабочий год, если Вы отгуляли отпуск за него (с 02.03.2017 по 01.03.2018) и собираетесь в августе увольняться, то с Вас удержат часть выплаченных отпускных. Ну,вот. А бухгалтер со мной спорит мол раз ты пришла не в начале учебного 2014-2015 года, то выданные отпускные, как бы наперед (в июне 2015 года), будут тянуться за тобой до увольнения. То есть я за 6 месяцев (сентябрь-февраль 2014/2015 уч.года) должна буду вернуть отпускные! Так ли это? Скажите, пожалуйста, если я принята на работу в школу 2 марта 2015 года, а отпуск в этом же году мне дали в полном объеме (56 кал. дней), то при увольнении в августе 2017 году не должна ли я вернуть отпускные?
Ваш рабочий год длится со 2 марта 2015 года по 1 марта 2016 года, за него Вы отгуляли отпуск. А следующий рабочий год - со 2 марта 2016 года по 1 марта 2017 года. В августе 2017 года будет идти уже третий рабочий год, если Вы отгуляли отпуск за него (с 02.03.2017 по 01.03.2018) и собираетесь в августе увольняться, то с Вас удержат часть выплаченных отпускных.
СпроситьНу,вот. А бухгалтер со мной спорит мол раз ты пришла не в начале учебного 2014-2015 года, то выданные отпускные, как бы наперед (в июне 2015 года), будут тянуться за тобой до увольнения. То есть я за 6 месяцев (сентябрь-февраль 2014/2015 уч.года) должна буду вернуть отпускные! Так ли это?
СпроситьОтпуск Вы берёте не за календарный год, а за рабочий, за свой рабочий года, течение которого начинается с даты принятия на работу. Удержание выплаченных отпускных возможно в том случае, если работник увольняется, не доработав тот рабочий года, за который уже отгулял отпуск.
Спросить
