Отпуск без содержания зарплаты / Трудовое право - 399 советов адвокатов и юристов
ТК РФ устанавливает, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.
На основании Указа Президента РФ от 25 марта 2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в период карантина за работником сохраняется заработная плата. За защитой своих интересов, Вы можете обратиться на горячую линию Роструда 88007078841, на официальный сайт Комиссии по трудовым спорам, а также в Прокуратуру РФ. Жалобу можно подать в электронном виде. Меня зовут олеся. Я являюсь кондуктором ооо питеравто. С 3 апреля и по 15 мая нас отправили в отпуск без сохранения зарплаты. Но есть указ президента рф с сохраненнием зарплаты. Что делать.?
ТК РФ устанавливает, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.
На основании Указа Президента РФ от 25 марта 2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в период карантина за работником сохраняется заработная плата. За защитой своих интересов, Вы можете обратиться на горячую линию Роструда 88007078841, на официальный сайт Комиссии по трудовым спорам, а также в Прокуратуру РФ. Жалобу можно подать в электронном виде.
СпроситьСогласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Вам надо было писать заявление на занимаемые должности чтобы вам прибавили в зарплате. Если нет письменного заявления на занимаемую должность. Если напарница ушла в отпуск и я работаю одна в кабинете. То будут ли какие то выплаты за это? Плюс то что я в положении, но пока что не нахожусь в декретном отпуске.
Согласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
Вам надо было писать заявление на занимаемые должности чтобы вам прибавили в зарплате. Если нет письменного заявления на занимаемую должность.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право на отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работающий пенсионер-медик 65 лет+ имеет ли право на нерабочие дни 06.-08.05.2020, если да,то с сохранением зарплаты или без неё?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право на отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте) Да, обязан платить. Размер алиментов рассчитывается исходя из средней зарплаты по региону. Спасибо большое за ваш ответ! Не могли бы вы подсказать на какую статью нормы Закона мне ссылаться? Ведь мне сказали, что он не сам а вынужденно ушел в отпуск безсодержания из-за карантина и ЧП по всей стране связанное с короновирусом. Уточните пожалуйста ваш ответ, я уже полтора месяца (половина марта и весь месяц апрель) алименты не получала. Так вот мне не понятно, должник обязан платить алименты или нет? Так как в связи с ЧП ушел в отпуск без содержания? Не получится ли так, что должник когда выйдет на работу будет платить мне алименты по факту не как за апрель, а как за май месяц? Выходит что полтора месяца ребенок ничего должен кушать? В связи с ЧП должник находится в отпуске безсодержания алименты полтора месяца неполучали. Как нам теперь получить алименты? И вообще обязан ли долник платить алименты в этот период?
Здравствуйте) Да, обязан платить. Размер алиментов рассчитывается исходя из средней зарплаты по региону.
Спросить
Спасибо большое за ваш ответ! Не могли бы вы подсказать на какую статью нормы Закона мне ссылаться? Ведь мне сказали, что он не сам а вынужденно ушел в отпуск безсодержания из-за карантина и ЧП по всей стране связанное с короновирусом.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в этот период алименты не получите, их просто не из чего начислять.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! Такой статьи закона нет. Алименты назначаются на основании решения суда и прекращаются тоже решением суда при наличии оснований, указанных в ст. 120 Семейного кодекса. В Вашем случае то, что он находится в отпуске без сохранения зарплаты никак не отразится на обязанности платить алименты. Муж может задержать их выплату в связи с вынужденным отпуском, но потом все равно придется выплачивать задолженность. Алименты будут удерживаться из зарплаты, как только он снова приступит к работе.
СпроситьУточните пожалуйста ваш ответ, я уже полтора месяца (половина марта и весь месяц апрель) алименты не получала. Так вот мне не понятно, должник обязан платить алименты или нет? Так как в связи с ЧП ушел в отпуск без содержания? Не получится ли так, что должник когда выйдет на работу будет платить мне алименты по факту не как за апрель, а как за май месяц? Выходит что полтора месяца ребенок ничего должен кушать?
СпроситьОбратиться с заявлением об этом к работодателю. Не факт, что он согласится, тогда просите отпуск без содержания.
С уважением. Отпуск предоставляется [b]согласно графику отпусков[/b]. График обязателен, как для работника, так и для работодателя. - ст. 123 ТК РФ. Можете просить отпуск без сохранения зарплаты, предоставив документы, подтверждающие необходимость ухода за отцом. Но это так же право, а не обязанность работодателя, - ст. 128 ТК РФ.
Ну а основной отпуск перенести сможете так же только с согласия работодателя и при наличии такой возможности. У меня такая ситуация, основной отпуск по графику у меня с 18 июля 2020 года. Но у меня сильно заболел отец и за ним нужен уход, ухаживать не кому, я хочу перенести отпуск на 01 июня 2020 года. Как мне поступить грамотно.
Обратиться с заявлением об этом к работодателю. Не факт, что он согласится, тогда просите отпуск без содержания.
С уважением.
Спросить
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. График обязателен, как для работника, так и для работодателя. - ст. 123 ТК РФ. Можете просить отпуск без сохранения зарплаты, предоставив документы, подтверждающие необходимость ухода за отцом. Но это так же право, а не обязанность работодателя, - ст. 128 ТК РФ.
Ну а основной отпуск перенести сможете так же только с согласия работодателя и при наличии такой возможности.
СпроситьЭто пособие вам должен выплатить ваш работодатель. Вам не выплатят никакого пособия, тк. работодатель обязан выплачивать Вам Вашу среднюю зарплату. Подавать заявление об отпуске без содержания нельзя. Если подали-отзывайте. Добрый день! Вы имеете право на открытие больничного листа. Обратитесь к Вашему работодателю, для того что бы Вас отозвали из отпуска за свой счет и отправили на больничный. Я работающий пенсионер. Велел написать заявление без содержания на время самоизоляции. Куда и кому подать заявление на получение пособия.
Вам не выплатят никакого пособия, тк. работодатель обязан выплачивать Вам Вашу среднюю зарплату. Подавать заявление об отпуске без содержания нельзя. Если подали-отзывайте.
Спросить
Добрый день! Вы имеете право на открытие больничного листа. Обратитесь к Вашему работодателю, для того что бы Вас отозвали из отпуска за свой счет и отправили на больничный.
СпроситьК сожалению, за период отпуска без содержания Вам зарплату не выплатят. За день до объявления выходных самоизоляции написала с 26 по 12 апреля от безвыходности заявление на отпуск без содержания. За эти дни мне уже не дадут зарплату?
Можете написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты (административный отпуск). Максимальный срок по данному отпуску 1 год. И по истечению года подать новое заявление на административный отпуск. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком, при наличии 3 детей 4, 10 и 18 лет без содержания, но с сохранением места работы?
Можете написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты (административный отпуск). Максимальный срок по данному отпуску 1 год. И по истечению года подать новое заявление на административный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель тем самым не нарушит Указ, это Ваше право уйти в отпуск без содержания, нужно лишь одобрение руководства. Если я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы, в период не рабочих дней обьявленых президентом, на тот случай если сократится этот период. (хочу побыть дома). А работодатель не дает, типо боится, что нарушит указ этот. Ведь там сказано нерабочие дни с сохранением заработной платы. Как мне быть.
Здравствуйте!
Работодатель тем самым не нарушит Указ, это Ваше право уйти в отпуск без содержания, нужно лишь одобрение руководства.
СпроситьНужно заявления об отпуске без сохранения зарплаты от работников. Нет, незаконно, работники имеют право обратится в ГИТ, без содержания недопустимо. Добрый вечер. Конечно же незаконно и наказуемо для работодателя. Законно ли? так тихохонько, всех сотрудников компании на период объявленной самоизоляции, отправить в отпуск без содержания? Может прокатит? Никто ведь все равно не проверяет... сотрудников 8 человек.
Нет, незаконно, работники имеют право обратится в ГИТ, без содержания недопустимо.
Спросить
САМОИЗОЛЯЦИЯ не приостанавливает обязанность работодателя выплаты зарплаты и ответственность по ст.145.1 УК РФ никто не отменил. Здравствуйте, дело в том, что вам невыгодно уйти в оплачиваемый отпуск, вы используете свой отпуск в пустую т.к. и так можете находиться дома с сохранение заработной платы. Когда вам понадобится отпуск, то у окажется, что вы уже использовали свой оплачиваемый отпуск и вам придется брать отпуск без содержания или вообще придется отказаться от отдыха. Сейчас ваш работодатель преследует только свою выгоду.
В знак благодарности прошу оценить мой ответ. Во время карантина деятельность организации приостановилась. Работодатель отправляет работников в оплачиваемый отпуск. Сохраняется ли при этом официальная зарплата? Или лучше отказаться от отпуска?
САМОИЗОЛЯЦИЯ не приостанавливает обязанность работодателя выплаты зарплаты и ответственность по ст.145.1 УК РФ никто не отменил.
Спросить
Здравствуйте, дело в том, что вам невыгодно уйти в оплачиваемый отпуск, вы используете свой отпуск в пустую т.к. и так можете находиться дома с сохранение заработной платы. Когда вам понадобится отпуск, то у окажется, что вы уже использовали свой оплачиваемый отпуск и вам придется брать отпуск без содержания или вообще придется отказаться от отдыха. Сейчас ваш работодатель преследует только свою выгоду.
В знак благодарности прошу оценить мой ответ.
СпроситьВ отпуск без содержания могут отправить только на основании Вашего заявления, по собственной инициативе работодатель не может лишить Вас выплат. Я работаю в ТЦ Oz Mall в Краснодаре, 85% нашего ТЦ на данный момент закрыто, работает только продовольственный магазин окей и аптека, работаю я в службе эксплуатации, техник слаботочных систем, устроен официально, сегодня мне позвонил мой начальник и говорит, нашу службу отправляют в отпуск без содержания зароботной платы, ну или могу тебе предложить выходить в смены, но работать не по профилю, я отказался, на что он мне ответил, тогда отпуск без содержания, скажите с каким вопросом могу я обратить к юристу и вообще могут ли они так поступить?
Не следует ничего подписывать... Работодатель обязан сохранять зарплату.
Ждите окончания карантина, не предпринимайте никаких действий по указаниям работодателя и не ходите на работу - карантин! Это вам решать, писать такое заявление или не писать. Это ваши отношения с работодателем. Людмила, требование вашего работодателя может носить только характер просьбы. Отпуск без содержания - это ваше право, а не обязанность. Не пишите такое заявление, и вам обязаны будут оплатить нерабочее время. Я мать двоих несовершеннолетних детей, сижу дома в период эпидемии, мне сказали чтобы я пришла на работу и написала без содержания до 20.04
Не следует ничего подписывать... Работодатель обязан сохранять зарплату.
Ждите окончания карантина, не предпринимайте никаких действий по указаниям работодателя и не ходите на работу - карантин!
Спросить
Это вам решать, писать такое заявление или не писать. Это ваши отношения с работодателем.
Спросить
Людмила, требование вашего работодателя может носить только характер просьбы. Отпуск без содержания - это ваше право, а не обязанность. Не пишите такое заявление, и вам обязаны будут оплатить нерабочее время.
СпроситьГалина, ат почему вы задаете этот вопрос? Ваши коровы, их будут пасти пастухи. Вы думаете кто-то за вас им оплатит зарплату? У всех отпуска за счет работодателей. А у вас люди будут работать, когда вся страна в отпуске... У меня есть вопрос, если у меня есть в хозяйстве КРС, ныне его будут пасти пастухи, кто должен оплачивать работу пастуха? Владелец или администрации.
Галина, ат почему вы задаете этот вопрос? Ваши коровы, их будут пасти пастухи. Вы думаете кто-то за вас им оплатит зарплату? У всех отпуска за счет работодателей. А у вас люди будут работать, когда вся страна в отпуске...
СпроситьВ данном случае вы можете оформить только вынужденный простой согласно ст. 157 ТК РФ и выплачивать работника 2/3 от среднего заработка, либо договариваться с работниками что бы они брали отпуск без содержания. Доброго времени суток!
Обратитесь с письменным обращением к вашему губернатору и на сайт президента, с разъяснением, как поступать в этой ситуации некоммерческим организациям.
Я находила ответ только про поддержку малого и среднего бизнеса. Вы же формально не бизнес, живете исключительно на пожертвование.
Нужно уточнить.
С уважением. Мы, религиозная организация, существуем на пожертвования. Сейчас не просто снизился, а очень снизился поток пожертвований. Как быть с выплатой заработной платы сотрудникам? Президент строго сказал по этому поводу, нельзя, но у нас нет денег. Как это можно решать?
В данном случае вы можете оформить только вынужденный простой согласно ст. 157 ТК РФ и выплачивать работника 2/3 от среднего заработка, либо договариваться с работниками что бы они брали отпуск без содержания.
Спросить
Доброго времени суток!
Обратитесь с письменным обращением к вашему губернатору и на сайт президента, с разъяснением, как поступать в этой ситуации некоммерческим организациям.
Я находила ответ только про поддержку малого и среднего бизнеса. Вы же формально не бизнес, живете исключительно на пожертвование.
Нужно уточнить.
С уважением.
СпроситьЭто не законно дайте ему почитать указ Президента. Разумеется, это незаконно! Отпуск без содержания/очередной отпуск берется только при наличии вашего желания. Если такого желания нет - отправлять в отпуск незаконно. Работодатель вынуждает сотрудника в возрасте 65+ на период карантина брать отпуск без сохранения зарплаты или в счёт очередного отпуска. Законно ли это?
Разумеется, это незаконно! Отпуск без содержания/очередной отпуск берется только при наличии вашего желания. Если такого желания нет - отправлять в отпуск незаконно.
СпроситьДобрый день, Ольга! В суммарном выражении? Да, повлияет. Выход на работу (на неделю-две) изменит потерю денежных средств при расчете данного больничного листа. Выход на работу (на неделю-две) изменит потерю денежных средств при расчете данного больничного листа. Я беременна, по состоянию здоровья нахожусь в отпуске без содержания з/п вот уже два месяца. Повлияет это на начисление больничного до и после родов (70 дней), если я сразу уйду в оплачиваемый отпуск и затем в декрет? Спасибо!
Думаю лучше взять отпуск без содержания. Однозначно, после окончания периода изоляции, масса предприятий закроются и будет проблема с рабочими местами. Вас понять можно, 2 месяца сидеть без зарплаты сложно.. Степан, есть еще третий вариант: послать руководство "куда подальше" с их требованиями и не писать ни за свой счет ни на увольнение по собственному. Тогда они будут обязаны оплатить зарплату или за простой за этот период. На работе из-за сложившейся ситуации ситуации, появилась проблема, мне и также всему магазину где я работаю ООО Спортмастер ставят выбор, либо мы берём отпуск за свой счёт аж на 2 месяца, либо увольняемся, что нам делать?
Степан, есть еще третий вариант: послать руководство "куда подальше" с их требованиями и не писать ни за свой счет ни на увольнение по собственному. Тогда они будут обязаны оплатить зарплату или за простой за этот период.
СпроситьДобрый вечер! Нет. И вы не обязаны писать заявление. И зарплата вам должна быть сохранена. Об этом есть разъяснения на официальном сайте Минтруда России https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. У меня такой вопрос имеет ли право компания отправлять в отпуск без содержания беременную (в кадры сообщалось) ссылаясь на то что у компании финансовый кризис.
Добрый вечер! Нет. И вы не обязаны писать заявление. И зарплата вам должна быть сохранена. Об этом есть разъяснения на официальном сайте Минтруда России Подробнее ➤
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьМожете естественно! Не имеет право Ваш работодатель вот так просто Вас уволить. А заявление рекомендую не писать. И зарплата при этом остается без изменения. Это Указ Президента, который никакой работодатель не имеет право нарушать! --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что и все делают работающие пенсионеры, брать отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Можете. Только это не карантин, а нерабочие дни, которые работодатель обязан Вам оплатить в обычном режиме в соответствии с Указом Президента РФ.
Заявление на увольнение Вы можете не писать, заставить работодатель Вас не вправе. Мне 65 лет, яработающий пенсионер. Работодатель предлагает уволиться. Могу ли я уйдти на карантин объявленный по стране с сохранением зарплаты?
Можете естественно! Не имеет право Ваш работодатель вот так просто Вас уволить. А заявление рекомендую не писать. И зарплата при этом остается без изменения. Это Указ Президента, который никакой работодатель не имеет право нарушать!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что и все делают работающие пенсионеры, брать отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Можете. Только это не карантин, а нерабочие дни, которые работодатель обязан Вам оплатить в обычном режиме в соответствии с Указом Президента РФ.
Заявление на увольнение Вы можете не писать, заставить работодатель Вас не вправе.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы написали заявление на отпуск без содержания, то конечно не оплатят. Если же нет, то работодатель оплатит вам средний заработок. Работаю в ресторане официантом. Отправили на карантин по собственному, не знают оплатят или нет. Во время корантина, решили закрывать ресторан сказали придти за зарплатой 10 числа. Работодатель не предупреждал о закрытии ресторана. Он должен выплачивать компенсацию?
Здравствуйте. Если Вы написали заявление на отпуск без содержания, то конечно не оплатят. Если же нет, то работодатель оплатит вам средний заработок.
СпроситьМожет, если напишет заявление на отпуск без содержания. Может ли директор в некоммерческой организации не получать зарплату, но при этом будут небольшие поступления на расчетный счет от предпринимательской деятельности?
Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период. Не вызывают на работу, просят писать без содержания з/п.Объясняют пока нет материалов.
Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.
СпроситьНет, не имеет права так делать. [i]Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.[/i] Здравствуйте, нет, не имеет работодатель такого права, должны оформить простой согласно ст.157 ТК РФ и оплачивать 2/3 заработка. Школу закрыли на карантин сотрудников заставляют уходит в отпуск или брать без содержания имеет. Ли право работадатель так делать?
Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.
Спросить
Здравствуйте, нет, не имеет работодатель такого права, должны оформить простой согласно ст.157 ТК РФ и оплачивать 2/3 заработка.
СпроситьОбратитесь в банк с письменным заявлением, детально изложить всю ситуацию и просите об отсрочке платежа, приложите документальное подтверждение, что находитесь в отпуске без содержания. Также внимательно изучите кредитный договор, возможно там есть пункт, который вам поможет.
Заявление в банк лучше всего отнести лично, сразу приготовьте два экземпляра: один вам следует отдать представителю банка, второй оставляете у себя, но с отметкой о принятии (дата, подпись сотрудника). Я не говорю. Звонить не могу, только пишу. В связи с вирусом, (я работаю у частника) всех отправили в отпуска без содержания. Это на 3 недели. Зарплаты не будет. Что делать? Кредит. В банке сказали это не их проблемы, главное плати, а где деньги взять-нам все равно. Как быть?
Обратитесь в банк с письменным заявлением, детально изложить всю ситуацию и просите об отсрочке платежа, приложите документальное подтверждение, что находитесь в отпуске без содержания. Также внимательно изучите кредитный договор, возможно там есть пункт, который вам поможет.
Заявление в банк лучше всего отнести лично, сразу приготовьте два экземпляра: один вам следует отдать представителю банка, второй оставляете у себя, но с отметкой о принятии (дата, подпись сотрудника).
Спросить
