Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком, при наличии 3 детей 4, 10 и 18 лет без содержания, но с сохранением места работы?

Обязанности работодателя предоставлять указанный отпуск не существует, поэтому получить его можно только при его согласии.

Если работодатель согласится.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте, с согласия работодателя

Здравствуйте! По согласованию с работодателем можете взять отпуск без содержания.

Можете только по соглашению с работодателем. Могут и не предоставить.

Здравствуйте. По соглашению с работодателем. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Каков максимальный срок отпуска в моём случае.

Здравствуйте. В ТК такой нормы не предусматривает, только 14 дней в год. Только если работодатель пойдет Вам на уступки, то в порядке статьи 128 ТК РФ можно оформить отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Если отпуска подписали, то да.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем.

Да, возможно по соглашению с работодателем.

Здравствуйте! да. возможно.

Скажи на основании чего это можно сделать?

Можете, но только если работодатель согласится. Это все на его усмотрение, вправе и отказать.