Отпуск без содержания по инициативе работодателя / Трудовое право - 81 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Галина Владимировна!
В отпуск без содержания можно уйти только с Вашего согласия и инициатива должна исходить от Вас, а не от администрации.
Если нет работы, то это называется простой и оплачивается в размере 2\3 от оклада.
За обеспечение сотрудников работой отвечает работодатель, он и должен грамотно вести бизнес - это его прямая обязанность.
Как Вам поступить? Решать Вам. Трудно дать совет, не зная деталей Вашей работы. Можно не писать никаких заявлений, лучше всем коллективом. Пусть ломает голову руководитель.
Удачи! Что делать, если на работе отправляют в отпуск без содержания на 2 месяца, аргументируя это тем, что нет работы? Заранее спасибо!
Уважаемая Галина Владимировна!
В отпуск без содержания можно уйти только с Вашего согласия и инициатива должна исходить от Вас, а не от администрации.
Если нет работы, то это называется простой и оплачивается в размере 2\3 от оклада.
За обеспечение сотрудников работой отвечает работодатель, он и должен грамотно вести бизнес - это его прямая обязанность.
Как Вам поступить? Решать Вам. Трудно дать совет, не зная деталей Вашей работы. Можно не писать никаких заявлений, лучше всем коллективом. Пусть ломает голову руководитель.
Удачи!
СпроситьВ отпуск без содержания работник может уйти только по своей инициативе. "Заставить" уйти работника работодатель не может. Это нарушение трудового законодательства. Можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
В Вашем случае работодатель должен оформить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. Организация может отправить в отпуск без содержание в связи с капительным ремонтом здания.
В отпуск без содержания работник может уйти только по своей инициативе. "Заставить" уйти работника работодатель не может. Это нарушение трудового законодательства. Можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
В Вашем случае работодатель должен оформить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте, сотрудник желающий уволиться обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения, во время отпуска возможен такой вариант что эти две недели пойдут в счёт отпуска, работник в этом случае заработную плату не потеряет, но трудовую книжку вернут в день увольнения т.е по истечению двух недель. Добрый день Марина! Во время отпуска без содержания ст 128 ТК РФ госслужащего можно уволить, потому что речь идет об увольнении по инициативе работника Статья 81 тК РФ запрещает увольнение работника при нахождении его в отпуске только по инициативе работодателя. Можно уволить госслужащего в день отпуска без сохранения заработной платы по его заявлению?
Здравствуйте, сотрудник желающий уволиться обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения, во время отпуска возможен такой вариант что эти две недели пойдут в счёт отпуска, работник в этом случае заработную плату не потеряет, но трудовую книжку вернут в день увольнения т.е по истечению двух недель.
Спросить
Добрый день Марина! Во время отпуска без содержания ст 128 ТК РФ госслужащего можно уволить, потому что речь идет об увольнении по инициативе работника Статья 81 тК РФ запрещает увольнение работника при нахождении его в отпуске только по инициативе работодателя.
Спросить
Какие права у работников в отпуске на сохранение содержания и возможность увольнения или сокращения?
[quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ч. 6
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
Таким образом, во время любого отпуска уволить именно по инициативе работодателя (куда входит и сокращение) нельзя. Могут ли уволить или сократить во время отпуска без сохранения содержания? Знаю, что во время очередного отпуска (за год) нельзя. Верно это?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ч. 6
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, во время любого отпуска уволить именно по инициативе работодателя (куда входит и сокращение) нельзя.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление на отпуск без содержания работник может писать только по своей инициативе. Если это инициатива работодателя, то он должен оплачивать 2/3 заработанной платы. Можно с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работодателя привлекут к ответственности. Причину увольнения не назвал, заставил написать вчера на отпуск без содержания, хотя она отпуск отбыла месяц назад, у него одна жена работала по трудовой, а остальные 15 человек работают не официально, работу у нас трудно найти, тем более жена многодетная мать.
Здравствуйте! Заявление на отпуск без содержания работник может писать только по своей инициативе. Если это инициатива работодателя, то он должен оплачивать 2/3 заработанной платы. Можно с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работодателя привлекут к ответственности.
СпроситьОтпуск без содержания для матери-одиночки с ребенком с проблемами здоровья - законность и инициатива
Да, отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем. Нарушений трудового законодательства в данном случае нет. Здравствуйте
Работодатель имеет такое право.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Удачи Вам. У сотрудницы матери-одиночки ребенок с проблемами здоровья, детское учреждение посещать не может, руководство пошло навстречу и предоставило отпуск без содержания. Ребенку 5 лет. Инициатива полностью сотрудницы. Законны ли наши действия?
Да, отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем. Нарушений трудового законодательства в данном случае нет.
Спросить
Здравствуйте
Работодатель имеет такое право.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Удачи Вам.
Спросить[b]Доброго времени суток![/b]
Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа.
[b]Всего хорошего Вам![/b] Здравствуйте. Муж вправе не писать такое заявление, так как это только по желанию работника. Работодатель обязан обеспечить работой. Здравствуйте, Диля! Отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника, Ваш муж имеет право отказаться писать такое заявление.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте, мужа не вызвали на вахту в этом месяце. Говорят написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Как быть?
Доброго времени суток!
Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа.
Всего хорошего Вам!
Спросить
Здравствуйте. Муж вправе не писать такое заявление, так как это только по желанию работника. Работодатель обязан обеспечить работой.
Спросить
Здравствуйте, Диля! Отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника, Ваш муж имеет право отказаться писать такое заявление.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьРуководство предприятия предлагает уйти в отпуск без содержания так как не может обеспечить работой.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника, а не по инициативе работодателя. Удачи Вам. Здравствуйте, Ольга Евгеньевна! Согласно действующему законодательству отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника, поэтому Вы имеете полное право отказаться от такого отпуска, незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Руководство предприятия предлагает уйти в отпуск без содержания так как не может обеспечить работой.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника, а не по инициативе работодателя. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Евгеньевна! Согласно действующему законодательству отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника, поэтому Вы имеете полное право отказаться от такого отпуска, незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДа вы имеете право уволиться во время отпуска, предупредив за 2 недели.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Здравствуйте. Имею ли я право, как пенсионерка, уволиться, взяв положенные мне две недели отпуска без содержания, и не отрабатывая 12 дней?
Да вы имеете право уволиться во время отпуска, предупредив за 2 недели.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
СпроситьДобрый день! Можете написать заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы, если будет согласие работодателя. Добрый день!
В связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Кроме того, данный отпуск предоставляется гражданскому служащему также в иных предусмотренных федеральными законами случаях. Такие положения содержатся в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ).
Во время указанного отпуска за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность, он не может быть уволен по инициативе представителя нанимателя. Это следует из ч. 3 ст. 37, ч. 16 ст. 46 Закона N 79-ФЗ. Может ли госслужающий взят не оплачиваемый отпуск.
Добрый день! Можете написать заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы, если будет согласие работодателя.
Спросить
Добрый день!
В связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Кроме того, данный отпуск предоставляется гражданскому служащему также в иных предусмотренных федеральными законами случаях. Такие положения содержатся в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ).
Во время указанного отпуска за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность, он не может быть уволен по инициативе представителя нанимателя. Это следует из ч. 3 ст. 37, ч. 16 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте! Все правильно. На работе по совместительству необходимо оформить отпуск без содержания. Оплата командировки и обучения-только по основному месту работы. Станислав администрация поступила правильно, Работа во втором садике у Вас по совместительству а учебу отмечают по основному месту работы
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Я работаю в двух детских садах на полставки в каждом, с основной работы т.е. с одного детского сада меня отправляют на учебу по повышению квалификации и соответственно проставляют в табеле учета рабочего времени учеба, а во втором детском саду мне проставили отпуск за свой счет (заявление не писала). Объясняют это они тем что это у меня не основная работа и они не могут проставить мне учебу. Я хотела бы узнать правильно ли все это, правомерно ли они поступили проставивь мне отпуск или нет.
Здравствуйте! Все правильно. На работе по совместительству необходимо оформить отпуск без содержания. Оплата командировки и обучения-только по основному месту работы.
СпроситьСтанислав администрация поступила правильно, Работа во втором садике у Вас по совместительству а учебу отмечают по основному месту работы
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьАкадемический отпуск предоставляется педагогическим работникам, имеющим стаж не менее 10 лет. Срок отпуска-до 1 года. Отпуск без содержания предоставляется на срок, оговоренный с работодателем. На производстве отпуск без содержания на какой срок возможен по своей инициативе? Возможно ли уйти на работе в академический отпуск на пол года.
Академический отпуск предоставляется педагогическим работникам, имеющим стаж не менее 10 лет. Срок отпуска-до 1 года. Отпуск без содержания предоставляется на срок, оговоренный с работодателем.
Спросить
На производстве отпуск без содержания на какой срок возможен по своей инициативе?
СпроситьДанный срок необходимо обговаривать с работодателем, без его согласия отпуск без содержания не предоставляется. Предоставление данного отпуска-право, а не обязанность работодателя.
СпроситьТребовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет право, так как Трудовым кодексом РФ оно ему не предоставлено. Возможность работнику взять, такой вид отпуска установлен ст. 128 ТК РФ. Согласно этой статье заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть инициативой самого работника. Я пенсионерка, но продолжаю работать (15 лет) в музее смотрителем. Уже 3 месяца нахожусь в отпуске без содержания в связи с ремонтом. Сейчас велят написать заявление еще на 3 месяца, а потом директор может и предложить уволиться. Должна ли я писать заявление, если готова работать?
Требовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет право, так как Трудовым кодексом РФ оно ему не предоставлено. Возможность работнику взять, такой вид отпуска установлен ст. 128 ТК РФ. Согласно этой статье заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть инициативой самого работника.
СпроситьЗдравствуйте Алексей.
[quote]Я нахожусь в отпуске без содержания з/п с 1 января 2017 года по 1 апреля 2017 года, могут ли меня уволить с работы.[/quote]
Пока вы в отпуске вас могут уволить только по собственному желанию. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске-ст. 81 ТК РФ. Меня зовут Алексей. Я нахожусь в отпуске без содержания з/п с 1 января 2017 года по 1 апреля 2017 года, могут ли меня уволить с работы.
Здравствуйте Алексей.
Я нахожусь в отпуске без содержания з/п с 1 января 2017 года по 1 апреля 2017 года, могут ли меня уволить с работы.
Пока вы в отпуске вас могут уволить только по собственному желанию.
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске-ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст.80 ТК РФ. Мне срочно надо с мамой проходить врачей и везти в клинику я хочу взять две недели отпуска без содержания с последующим увольнением дадут мне его и если нет то на что можно ссылаться?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст.80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Требовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет право, так как Трудовым кодексом РФ оно ему не предоставлено. Возможность работнику взять, такой вид отпуска установлен ст. 128 ТК РФ. Согласно этой статье заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть инициативой самого работника. [quote]Может ли работодатель заставить работника уйти в отпуск без содержания? Якобы чтобы уменьшить расходы.[/quote] Нет, не может. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по заявлению работника по семейным или личным причинам. Ст. 128 ТК РФ. Может ли работодатель заставить работника уйти в отпуск без содержания? Якобы чтобы уменьшить расходы.
Здравствуйте.
Требовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет право, так как Трудовым кодексом РФ оно ему не предоставлено. Возможность работнику взять, такой вид отпуска установлен ст. 128 ТК РФ. Согласно этой статье заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть инициативой самого работника.
Спросить
Может ли работодатель заставить работника уйти в отпуск без содержания? Якобы чтобы уменьшить расходы.Нет, не может. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по заявлению работника по семейным или личным причинам. Ст. 128 ТК РФ.Спросить
Здравствуйте! Если был прогул, могут уволить. Договоритесь с работодателем и оформите на этот день, отпуск без сохранения заработанной платы. Добрый день, если это был прогул, могут уволить по я 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=81 Если работодатель заинтересован в работнике, он пойдет навстречу и не будет оформлять прогул, пусть муж напишет работодателю заявление о предоставлении отпуска без содержания на этот день. Пусть объяснит, что не понял когда ему приступить к работе, были семейные проблемы и т.д. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Могут ли уволить если один день не вошел в больничный лист. Мой муж работает один я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и у нас иппотека.
Здравствуйте! Если был прогул, могут уволить. Договоритесь с работодателем и оформите на этот день, отпуск без сохранения заработанной платы.
Спросить
Добрый день, если это был прогул, могут уволить по я 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЕсли работодатель заинтересован в работнике, он пойдет навстречу и не будет оформлять прогул, пусть муж напишет работодателю заявление о предоставлении отпуска без содержания на этот день. Пусть объяснит, что не понял когда ему приступить к работе, были семейные проблемы и т.д. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьНет неправомерно, жалуйтесь в прокуратуру, увольняйтесь нормально нет, не правомерно, сложно сказать для чего Это какие то махинации .Пишите только по собственному желанию. Пишите обычное заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Я увольняюсь. Заставляют писать без содержания. Правомерно ли и для чего это?
Пишите обычное заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьМожете взять больничный и на время его действия продлить отпуск. А можете не продлевать, отпуск ведь не оплачиваемый. При предоставлении больничного отпуск продлится, но т.к. он не оплачиваемый можете и не предоставлять больничный лист. Отпуск без содержания взяла по инициативе работодателя, т.к собиралась увольняться и что бы не отрабатывать 2 недели, написала без содержания. Как теперь лучше поступить??? Ушла в отпуск без содержания, но попала в больницу. Что делать и продлится ли отпуск?
Можете взять больничный и на время его действия продлить отпуск. А можете не продлевать, отпуск ведь не оплачиваемый.
СпроситьПри предоставлении больничного отпуск продлится, но т.к. он не оплачиваемый можете и не предоставлять больничный лист.
Спросить
Отпуск без содержания взяла по инициативе работодателя, т.к собиралась увольняться и что бы не отрабатывать 2 недели, написала без содержания. Как теперь лучше поступить???
Спросить
Уволиться по собственной инициативе Вас никто заставить не может.
Если детям менее 14 лет, по вашему заявлению работодатель обязан установить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Ст.93 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по уважительной причине по соглашению с работодателем. Ст.128 ТК РФ. У меня дети болеют и нам сейчас требуется лечение, но оставить мне их не с кем, а до отпуска еще месяц, имею ли я право на отпуск без содержания сейчас и если мне откажут в этом на работе и скажут увольняйся, какие меры мне можно предпринять на этот счет.
Уволиться по собственной инициативе Вас никто заставить не может.
Если детям менее 14 лет, по вашему заявлению работодатель обязан установить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Ст.93 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по уважительной причине по соглашению с работодателем. Ст.128 ТК РФ.
СпроситьПо инициативе работодателя не сможете уволить. Если только работник сам уволится по собственному жалению.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Работник в отпуску без содержания уже год. как правильно его уволить? Спасибо.
По инициативе работодателя не сможете уволить. Если только работник сам уволится по собственному жалению.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте! не могут уволить без вашего согласия. не пишите заявление ни в коем случае Здравствуйте! Отпуск без содержания по инициативе работодателя-незаконен.Простой обязаны оплачивать.Ст.157 ТК РФ.Для увольнения-нет основания.О сокращении штата обязаны уведомить письменно не менее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Уволить Вас никто не сможет, пока Вы сами не уволитесь по собственному желанию. Я на пенсии отправили в отпуск без содержания до 1 апреля могут ли уволить по окончании отпуска без моего согласия если могут с какой формулировкой?
Здравствуйте! не могут уволить без вашего согласия. не пишите заявление ни в коем случае
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск без содержания по инициативе работодателя-незаконен.Простой обязаны оплачивать.Ст.157 ТК РФ.Для увольнения-нет основания.О сокращении штата обязаны уведомить письменно не менее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты.
СпроситьЗдравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Уволить Вас никто не сможет, пока Вы сами не уволитесь по собственному желанию.
СпроситьЕсть отпуск без сохранения содержания - по инициативе работника, и есть вынужденный простой - тогда платится 2/3 от, естественно, официальной зарплаты. Причем если простой не по вине работодателя - 2/3 оклада, а если по его вине - 2/3 среднего заработка, т. е. с премиями, надбавками и т. п. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. По вине работодателя простой оплачивается не менее 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго. обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Меня отправили в отпуск безсодержания по вине работодателя. Что делать?
Есть отпуск без сохранения содержания - по инициативе работника, и есть вынужденный простой - тогда платится 2/3 от, естественно, официальной зарплаты. Причем если простой не по вине работодателя - 2/3 оклада, а если по его вине - 2/3 среднего заработка, т. е. с премиями, надбавками и т. п. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. По вине работодателя простой оплачивается не менее 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Работник отгулял отпуск 28 календарных дней летом 2015 г. за период работы с 31.01.2015 по 30.01.2016, после отпуска ушел в отпуск без содержания на 6 мес., вышел - написал заявление об увольнении. Вопрос: при увольнении положены ли какие-либо выплаты работнику, или наоборот он должен организации?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
