Отпуск директора доверенность / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Оформляется приказом и выдачей доверенности с правом подписи. Приказом может быть назначено другое лицо из состава сотрудников этой организации с возложением всех полномочий, и т.д. Можно быть в отпуске и выполнять функции.
На учредителя может быть выдана только доверенность действовать от имени директора. Тут нужно изучать конкретно именно вашу ситуацию. Директор ооо уходит в отпуск по бир можно ли возложить обязанности директора на учредителя временно или она может продолжать выполнять свои функции, как это сделать?
Приказом может быть назначено другое лицо из состава сотрудников этой организации с возложением всех полномочий, и т.д. Можно быть в отпуске и выполнять функции.
На учредителя может быть выдана только доверенность действовать от имени директора. Тут нужно изучать конкретно именно вашу ситуацию.
СпроситьПусть директор доверенность напишет. Директор ооо уходит в отпуск по бир можно ли возложить обязанности директора на учредителя временно или она может продолжать выполнять свои функции, как это сделать?
Можно, если директор оформил соответствующую доверенность и делегировал такие полномочия определенному лицу. Можно ли подписывать договора на портале поставщиков ЭЦП юрлица когда директор в отпуске?
Можно, если директор оформил соответствующую доверенность и делегировал такие полномочия определенному лицу.
СпроситьНет, достаточно будет обычной доверенности от него от его имени, как генерального директора. Ну на бланке и с печатью компании.
С уважением. Д день! Ситуация такая руководитель оформляет отпуск за свой счет на продолжительное время, как оформить полномочия управления фирмой и кто подписывает документы а также отчетность в электронном виде в налоговую, нужна ли нотариальная доверенность как в сфактурах оформлять подписи по доверенности или как то иначе? Светлана.
Нет, достаточно будет обычной доверенности от него от его имени, как генерального директора. Ну на бланке и с печатью компании.
С уважением.
СпроситьДостаточно приказа о назначении и доверенности. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Основной директор уходит в отпуск по беременности и родам, издали приказ о назначении ВРИО на нового директора, вот в данном случае нужно ли заполнять форму 13014 (и на листе И "Причина внесения сведений" какую нужно выбрать: 1. возложение полномочи;
2. прекращение полномочий;
3. изменение сведений о лице.
Нужно ли относить ее в налоговую или достаточно только приказа о назначении и доверенности?
Добрый день!
Нужно смотреть Устав фонда. Либо директор может выдать доверенность на любого сотрудника Фонда. Президент благотворительного фонда идёт в отпуск кто может подписывать документы за него?
Добрый день!
Нужно смотреть Устав фонда. Либо директор может выдать доверенность на любого сотрудника Фонда.
СпроситьЛицо, замещающее директора есть? Здравствуйте, "нет директора" такого в принципе у юридического лица не может быть. Даже если он в отпуске или на больничном на кого-то возложены его обязанности и выдана соответствующая доверенность.
Просто вручите ваше заявление секретарю под роспись с датой или направьте заказным письмом с описью вложения. Не принимают заявление на учебный отпуск, говорят нет директора который принимает заявления, подскажите как лучше поступить и нарушают ли они правовые нормы?
Здравствуйте, "нет директора" такого в принципе у юридического лица не может быть. Даже если он в отпуске или на больничном на кого-то возложены его обязанности и выдана соответствующая доверенность.
Просто вручите ваше заявление секретарю под роспись с датой или направьте заказным письмом с описью вложения.
СпроситьВ налоговой необходимо регистрировать смену лица, осуществляющего руководство организацией без доверенности. При временном отсутствии такого лица (болезнь, отпуск) регистрировать изменения не требуется. В случае, если такое лицо фактически прекратило осуществлять полномочия и назначен исполняющий обязанности, такие изменения подлежат регистрации. При назначение и.о. директора нужно ли это регистрировать в налоговой.
В налоговой необходимо регистрировать смену лица, осуществляющего руководство организацией без доверенности. При временном отсутствии такого лица (болезнь, отпуск) регистрировать изменения не требуется. В случае, если такое лицо фактически прекратило осуществлять полномочия и назначен исполняющий обязанности, такие изменения подлежат регистрации.
СпроситьДобрый день.
Если гл. бух является единственным учредителем компании, то вполне достаточно приказа и прав учредителя данных ему Уставом. Если Уставом организации такого права учредителю не дано, тогда наличие доверенности обязательно. Директор ушел в отпуск. На это время его обязанности исполняет главный бухгалтер на основании приказа. Договоры тогда подписывает гл бух. на основании приказа? (в приказе прописано, что обязанности директора на период отпуска возложены на гл бухгалтера без каких либо расшифровок) либо сделать доверенность на право подписи? (гл.бух. является учредителем компании)
Добрый день.
Если гл. бух является единственным учредителем компании, то вполне достаточно приказа и прав учредителя данных ему Уставом. Если Уставом организации такого права учредителю не дано, тогда наличие доверенности обязательно.
СпроситьИсполняющий директора действует на основании доверенности? Есть ли в ней пункт о том, что имеет право расторгать трудовой договор с работниками? Может ли ио директора подписать заявление об увольнении, если директор в отпуске.
Исполняющий директора действует на основании доверенности? Есть ли в ней пункт о том, что имеет право расторгать трудовой договор с работниками?
СпроситьМожно оформить доверенность на специалиста, который все это для вас переоформит. А если есть электронно-цифровая подпись, можно через сайт налоговой в личном кабинете юридического лица заполнить все необходимое. Я являюсь директором ООО, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работаю из дома, т.к. пришлось переехать в другой город. Других сотрудников оформленных в ООО нет. Ввиду моего отпуска, отпала необходимость арендовать офис (закреплен юр.адрес, прописан в Уставе). Можно ли изменить юридический адрес на адрес регистрации единственного учредителя (частный дом, единственный собственник, не в браке)? Какой пакет документов нужен? Можно ли провести смену юр адреса, если мы с учредителем в разных городах? Как правильно все сделать, чтоб не пришлось с маленьким ребенком по несколько раз бегать в одни и те же инстанции?
Можно оформить доверенность на специалиста, который все это для вас переоформит. А если есть электронно-цифровая подпись, можно через сайт налоговой в личном кабинете юридического лица заполнить все необходимое.
СпроситьЗдравствуйте. Да это возможно. Право подписи на финансовых документах компании принадлежит ее директору. Таким правом могут быть наделены и другие сотрудники, которым полномочия переданы на основании приказа на право подписи, доверенности. Это следует из абзаца 5 и 6 пункта 7.5 инструкции Банка России от 30 мая 2014 г. № 153-И. Директор в отпуске, может ли и.о. вместо него подписывать денежные приказы?
Здравствуйте. Да это возможно. Право подписи на финансовых документах компании принадлежит ее директору. Таким правом могут быть наделены и другие сотрудники, которым полномочия переданы на основании приказа на право подписи, доверенности. Это следует из абзаца 5 и 6 пункта 7.5 инструкции Банка России от 30 мая 2014 г. № 153-И.
СпроситьНа время отсутствия руководителя обязанности на Вас возлагаются на основании соответствующего приказа. Процедура замещения указана в ст. 60.2. и 72.2 ТК РФ, Для выполнения функций руководителя необходимо обладать его полномочиями (подписание договоров, бухгалтерских и платежных документов). Для этого необходимо оформить доверенность. Если в Вашем трудовом договоре прописана функция замещения директора в случае его отсутствия, то замещение не оплачивается, во всех остальных случаях оплачивается. Размер оплаты регламентируются ТК РФ и внутренними документами школы. Срок замещения, функции, размер доплаты должны отражаться в приказе. Дегтярева Елена. Я являюсь заместителем директора школы по УВР. Должны ли мне оплачивать замещение директора, во время его командировки на курсах.
На время отсутствия руководителя обязанности на Вас возлагаются на основании соответствующего приказа. Процедура замещения указана в ст. 60.2. и 72.2 ТК РФ, Для выполнения функций руководителя необходимо обладать его полномочиями (подписание договоров, бухгалтерских и платежных документов). Для этого необходимо оформить доверенность. Если в Вашем трудовом договоре прописана функция замещения директора в случае его отсутствия, то замещение не оплачивается, во всех остальных случаях оплачивается. Размер оплаты регламентируются ТК РФ и внутренними документами школы. Срок замещения, функции, размер доплаты должны отражаться в приказе. Дегтярева Елена.
СпроситьДина! У Вас не вопрос, а правовая ситуация. Обратитесь с ней к юристу напрямую за консультацией. Предупреждаю: она будет не маленькая, ибо придётся Вам разъяснять и элементарные правила делопроизводства тоже. Я являюсь одновременно учредителем и генеральным директором ООО. Скоро выхожу в отпуск по беременности и родам. Для замещения моих обязанностей лучше 1) возложить свои обязанности на другого сотрудника путем приказа или 2) оформить доверенность на другое лицо?
Какая между этими вариантами разница? Какой проще? И будет ли выплачено пособие по беременности и родам в обоих случаях?
Спасибо.
Дина! У Вас не вопрос, а правовая ситуация. Обратитесь с ней к юристу напрямую за консультацией. Предупреждаю: она будет не маленькая, ибо придётся Вам разъяснять и элементарные правила делопроизводства тоже.
СпроситьВр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия.. Добрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств:
- привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии;
- наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения. Я назначена временно исполняющая обязанности директора на времяотпуска. Могу ли я лишить премии работника за прогул?
Вр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия..
Спросить
Добрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств:
- привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии;
- наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения.
СпроситьДиректор ООО имеет право выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия силу ст. 40 Закона Об ООО. Ограничение возможности выдачи доверенности только сотрудникам общества Законом не установлено. А в отпуске может выдавать? Вопрос по ООО. Два учредителя. Один из них ген директор. Находится в бесрочном отпуске. Была выдана доверенность на осуществление действий на второго учредителя. Но второй учредитель не был оформлен в ООО. Имел ли он право подписывать документы от имении ООО? И если был трудовой договор со вторым учредителем без З/П - так можно оформлять? Если же нет какой штраф за неуплату взносов в ФСС, пенсионный и налоговую.
Директор ООО имеет право выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия силу ст. 40 Закона Об ООО. Ограничение возможности выдачи доверенности только сотрудникам общества Законом не установлено.
Спросить
На водителя служебного автомобиля оформляется не доверенность, а путевой лист.
Если директор использует автомобиль во внерабочее время или не в связи с работой, он должен иметь договор с организацией (например, договор аренды автомобиля без экипажа). В этом договоре директор может расписаться за арендодателя-организацию как единоличный исполнительный орган юридического лица, и за себя в качестве арендатора.
Никакие доверенности директору не нужны, выбросьте эту странную мысль из головы. Нет, доверенность на генерального на время отпуска водителя, на управление в рабочее время. Авто принадлежит организации. Доверенность на генерального заверяться будет им самим? Получится одна и та же подпись у доверителя и доверенного?
На водителя служебного автомобиля оформляется не доверенность, а путевой лист.
Если директор использует автомобиль во внерабочее время или не в связи с работой, он должен иметь договор с организацией (например, договор аренды автомобиля без экипажа). В этом договоре директор может расписаться за арендодателя-организацию как единоличный исполнительный орган юридического лица, и за себя в качестве арендатора.
Никакие доверенности директору не нужны, выбросьте эту странную мысль из головы.
Спросить
Нет, доверенность на генерального на время отпуска водителя, на управление в рабочее время.
Спросить
Генеральный директор должен быть указан в страховке ОСАГО.
Для подтверждения его правомочий по управлению автомобилем, принадлежащим организации достаточно ОСАГО и документа, подтверждающего его полномочия. Выписка ЕГРЮЛ, например.
СпроситьДобрый день, Оксана!
В Вашей ситуации я рекомендую подготовить доверенность на лицо (например, на специалиста по кадрам), которое на время отпуска будет подписывать документы за директора и главного бухгалтера. Можно подписывать документы по предварительному согласованию с директором и главным бухгалтером по любым каналам связи (эл.почта, скайп, ват сап и другие месенджеры). Гражданско-правовой договор подписать можно, если есть с кем его подписывать, но этот договор будет заключен на короткий срок и вряд ли кто его подпишет. В организации из должностных лиц директор, главный бухгалтер и специалист по кадрам, остальные - рабочие. Директор хочет, чтобы одновременно с ним отгулял отпуск и главный бухгалтер. Можно ли оформить ГПД на директора и глав. Буха, чтобы подписывали необходимые документы, чтобы не приостанавливать работу организации и кто с кем должен заключать ГПД?
Как скоро можно будет увидеть на вашем сайте ответ?
Добрый день, Оксана!
В Вашей ситуации я рекомендую подготовить доверенность на лицо (например, на специалиста по кадрам), которое на время отпуска будет подписывать документы за директора и главного бухгалтера. Можно подписывать документы по предварительному согласованию с директором и главным бухгалтером по любым каналам связи (эл.почта, скайп, ват сап и другие месенджеры). Гражданско-правовой договор подписать можно, если есть с кем его подписывать, но этот договор будет заключен на короткий срок и вряд ли кто его подпишет.
СпроситьЗдравствуйте, да, в любом офрлмять подобный документ можно, подписывать его может либо сам директор либо представитель Общества по доверенности. Спасибо! Подскажите пожалуйста КОМАНДИРОВКА НА ДИРЕКТОРА ОФОМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗОМ Т-9 ИЛИ ПРИКАЗОМ "УБЫВАЮ В ОТПУСК..."? Какие документы оформляются при отправке директора в командировку? Может ли он подписать сам на себя приказ?
Здравствуйте, да, в любом офрлмять подобный документ можно, подписывать его может либо сам директор либо представитель Общества по доверенности.
СпроситьСпасибо! Подскажите пожалуйста КОМАНДИРОВКА НА ДИРЕКТОРА ОФОМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗОМ Т-9 ИЛИ ПРИКАЗОМ "УБЫВАЮ В ОТПУСК..."?
СпроситьДобрый день!
Вообще достаточно приказа о возложении обязанностей на период отпуска, однако на практике иногда возникают определенные вопросы. Поэтому дополнительно рекомендуется выдать доверенность на подписание тех или иных документов. Добрый день. Директор ООО уходит в отпуск. Как правильно возложить обязанности на гл. бухгалтера? (в основном на подписание документов)
Добрый день!
Вообще достаточно приказа о возложении обязанностей на период отпуска, однако на практике иногда возникают определенные вопросы. Поэтому дополнительно рекомендуется выдать доверенность на подписание тех или иных документов.
СпроситьЗдравствуйте, в любом случае писат нужно на директора, даже если назначен временный исполняющий. На временного исполняющего пишут когда директора нет вообще, отстранен или уволен например. На чьё имя писать заявление, если директор в отпуске? Обязанности исполняет главный инженер по доверенности. Спасибо.
Добрый день! Если речь идет об организации то нет необходимости обращаться к нотриусу Доверенность будет действительной ст 185.1 ГК РФ,если ее скрепить печатью организации. Нет, достаточно подписи директора и печати.
ГК РФ Статья 185.1. Удостоверение доверенности
4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.
Всего хорошего. Надо ли доверенность на право подписи бухгалтерской и налоговой отчетности директора на время декретного отпуска другому сотруднику заверять у нотариуса спасибо.
Добрый день! Если речь идет об организации то нет необходимости обращаться к нотриусу Доверенность будет действительной ст 185.1 ГК РФ,если ее скрепить печатью организации.
СпроситьНет, достаточно подписи директора и печати.
ГК РФ Статья 185.1. Удостоверение доверенности
4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! При уходе Вашего директора в отпуск Вам должны выдать доверенность в которой будут указаны дополнительные обязанности, которые Вы в соответствии со своей должностной инструкцией выполнять не должны. А увеличение круга обязанностей влечет и увеличение оплаты за труд. Удачи Вам! Я заместитель директора. Сейчас директор уходит в отпуск. Оставляет меня на время отпуска-на своем месте. Интересует вопрос. В отделе кадров сказали-что никаких доплат мне не полагается, т.к. я являюсь Заместителем директра. И значит в его отсутствия, я должна исполнять все его обязанности, но зарплата остается моя... Правомерно ли это. Если нет, то подскажите Закон. Спасибо.
Добрый день! При уходе Вашего директора в отпуск Вам должны выдать доверенность в которой будут указаны дополнительные обязанности, которые Вы в соответствии со своей должностной инструкцией выполнять не должны. А увеличение круга обязанностей влечет и увеличение оплаты за труд. Удачи Вам!
СпроситьСтраховой полис ОСАГО в который он вписан, техпаспорт на авто, доверенность от организации за подписью ген. директора и водительские права. Здравствуйте,
Если автомобиль принадлежит организации, необходимо оформить доверенность на фирменном бланке организации, которые подписывает директор и ставить печать. Всё остальное стандартно, водительские права, документы на автомобиль страховой полис ОСАГО
Желаю Вам удачи и всех благ! Документами такими будет доверенность от владельца авто, полис ОСАГО в котором вы так же вписаны + ваши водительские права. Доброго времени суток. На этот случай учредитель должен иметь с собой ПТС на транспортное средство, доверенность от имени организации водительское удостоверение, а также страховой полис Осаго где он вписан как застрахованное лицо. На автомобиле, принадлежащем организации, учредитель выезжает в отпуск. Какие необходимы документы?
Страховой полис ОСАГО в который он вписан, техпаспорт на авто, доверенность от организации за подписью ген. директора и водительские права.
Спросить
Здравствуйте,
Если автомобиль принадлежит организации, необходимо оформить доверенность на фирменном бланке организации, которые подписывает директор и ставить печать. Всё остальное стандартно, водительские права, документы на автомобиль страховой полис ОСАГО
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Документами такими будет доверенность от владельца авто, полис ОСАГО в котором вы так же вписаны + ваши водительские права.
Спросить
Доброго времени суток. На этот случай учредитель должен иметь с собой ПТС на транспортное средство, доверенность от имени организации водительское удостоверение, а также страховой полис Осаго где он вписан как застрахованное лицо.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьЧитайте также:
- Как уволиться если директор в отпуске
- Директор уходит в отпуск
- Если директор уходит в отпуск
- Доверенность на директора ООО
- Отпуск генерального директора
- Отпуск директора предприятия
- Отпуск директора в графике отпусков
- Отпуск директора за свой счет
- Доверенность от учредителя директору
- Отпуск ген директора
- Отпуск директора учредителя
- Доверенность от имени директора
- Как отправить директора в отпуск
- Доверенность директору в суд
- Доверенность на ген директора
